Успешная работа любого специалиста напрямую зависит от его практических и теоретических знаний. Повышение квалификации строителей – это важный этап для любого бизнеса. Как правило, квалификационные тесты проводятся с одной целью – получить бумагу, подтверждающую навыки работника. В реальности же все выглядит немного по-другому. Итак, начнем с терминологии и некоторых важных моментов, связанных со строительной сферой.
Особенности квалификационных программ
Многие строители опасаются таких программ. С чем это связано? Во-первых, немногие компании заботятся о квалификации своих работников, не говоря уже о командном духе, поэтому улучшение навыков и качества работы начинается с целого комплекса мероприятий.
Повышая квалификацию рабочих (особенно строителей), обратите внимание на следующие важные моменты:
- На период обучения сотруднику оплачивают внеочередной отпуск.
- При длительных программах заранее подбирается необходимая замена работнику. Как правило, это дополнительные расходы и по времени, и по финансам.
- Строитель привязан к определенному объекту. Направляя такого специалиста на обучение, его «снимают» с проекта. Основной недостаток этой ситуации – длительное оформление документов, связанных с переводом.
Постарайтесь найти золотую середину между знаниями и ценностью полученного удостоверения. Все же наличие конкретного документа влияет на популярность вашей компании на строительном рынке.
Для повышения квалификации персонала существуют несколько специализированных программ. Например, для регулярного обучения строителей используются стандартные курсы. Если компания проходит переаттестацию (требования СРО), вам понадобится серьезная программа для повышения навыков и профессионального уровня ваших работников.
По окончании курсов строитель получить особое удостоверение. Срок действия этого документа – не более 5 лет.