Обязанность по обучению работников охране труда возложена на работодателя Трудовым кодексом. Однако система обучения оставляет это на его усмотрение.

Цель обучения по охране труда заключается в обеспечении работников и иных лиц, находящихся на рабочем месте работодателя, информацией о грозящей опасности и о способе защиты от нее. Это непрерывный и постоянно повторяющийся процесс поиска рисков и ознакомления работника с этими рисками. Защищаемыми интересами являются жизнь, здоровье, а также имущество.

Кто должен проходить обучение в области охраны труда и техники безопасности? Обучение работников охране должны проходить в частности работники, состоящих в срочных трудовых отношениях, работники агентства по трудоустройству, временно прикомандированные к другому работодателю, молодые работники, работники другого работодателя при совместной работе на рабочем месте (здесь и всегда требуется взаимный обмен рисками).

Кто уполномочен проводить обучение по охране труда?

Никакое правовое регулирование не определяет, кто уполномочен обучать и обучать в области здоровья и безопасности. Учитывая, что основой обучения в основном является ознакомление работников с конкретными рисками на рабочем месте и мерами защиты от их последствий, логически наиболее квалифицированным лицом является специалист по охране труда. При первичном инструктаже по охране труда и ознакомлении с рабочим местом обучает начальник, ведущий работник. Тем не менее очень эффективным методом обучения охране труда является привлечение специализированной образовательной организации.

Формой обучения по охране труда в этом случае может быть как обучение лицом к лицу, так и электронное обучение.

Постоянно обсуждаемый вопрос, что лучше, электронное обучение или очное обучение? Очное обучение никогда не сможет заменить виртуальное электронное обучение, особенно в сложных операциях, где существуют постоянные риски. В случае тяжелых несчастных случаев на производстве сложно доказать, что конкретный сотрудник прошел надлежащее обучение и что за ПК действительно сидел конкретный сотрудник, а не помощник, который получил коды и заполнил все за всех сотрудников. Вероятность в основном при расследовании несчастных случаев на производстве, где исполнителю грозит уголовное преследование за нанесение телесных повреждений.

Избегайте универсального электронного обучения по охране труда в Интернете, оно вас не защитит.

Вводный инструктаж по охране труда проводится перед началом собственной работы. Не должно быть ситуации, когда работник приступает к работе до первоначального обучения по охране труда.

Периодические тренинги по охране труда периодическое обучение по охране труда определяются работодателем, но рекомендуется в связи с поиском рисков на рабочем месте минимум 1 раз в год. Это подтверждает и инспекция труда в ходе проверок работодателей.

Внеочередной тренинг по охране труда осуществляется в чрезвычайных ситуациях, например, при несчастных случаях, серьезных несчастных случаях на производстве, кардинальных изменениях в законодательстве или важных организационных, технических или технологических изменениях.

Проверка знаний по обучению охране труда может проходить по разному.  Популярны устные вопросы  – лектор задает вопросы непрерывно в течение всего тренинга или в конце его.

Сохраните документацию о проведении обучения, это План обучения с табелем посещаемости, где работники расписались с датой проведения обучения. Таким образом, вы получите подтверждение обучения по охране труда во время проверок, аварий и расследований. Рекомендуется хранить все записи о сотрудниках на протяжении всего срока трудовых отношений, а затем архивировать их на 5-10 лет. Есть риск, что даже после прекращения трудовых отношений придется доказывать выполнение своих обязательств (органам охраны труда, страховым компаниям, профсоюзам, бывшему работнику с требованием возмещения убытков и т. д.).