Сельхозорганизации, имеющие высокую рентабельность могут применять более сложную модель организации материального стимулирования — комбинированную форму системы оплаты труда.
В этом случае разрабатывается базовый элемент организации оплаты труда — тарифная система оплаты труда. Тарифная система оплаты труда — это совокупность нормативов, на основании которых осуществляется дифференциация заработной платы работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда (в т.ч. отклоняющихся от нормальных), интенсивности труда и т.д. Она включает в себя: тарифные ставки, должностные оклады, тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка — это совокупность тарифных разрядов работ (профессий), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с учетом тарифных коэффициентов, которая представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами оплаты труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Последний показывает, во сколько раз тарифная ставка определенного разряда превышает размер тарифной ставки 1-го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице. Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствующим последнему (наибольшему) разряду, и тарифным коэффициентом 1-го разряда называется диапазоном тарифной сетки.
При построении тарифной сетки необходимо, прежде всего, определить величину минимальной тарифной ставки, соответствующей первому тарифному разряду. Увеличивая диапазон тарифной сетки, можно повышать заинтересованность работников в повышении квалификации, выполнении более сложных видов работ.
Предприятия могут самостоятельно разрабатывать и внедрять тарифную сетку для рабочих и служащих.
Для этого устанавливается уровень ставки 1-го разряда с учетом финансовых возможностей конкретной организации и принимаются тарифные коэффициенты. Последние могут быть взяты из единой тарифной сетки (ЕТС) или установлены с учетом фактически сложившейся заработной платы по категориям работников. На практике часто используется соотношение между категориями работников и диапазон разрядов, установленных на основании Постановления N 1115 от 17 сентября 1986 г[1].
При этом следует иметь в виду, что тарифная ставка 1-го разряда не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации на данный период времени.
Методика расчета тарифных ставок (окладов) и условия оплаты труда работников приведены в рекомендациях Минсельхоза России от 19.06.1992 N 157-21 и от 12.04.1993 N 3-32/174.
В современных условиях ведения сельского хозяйства сложились в основном два подхода к применению тарифной сетки в оплате труда работников. Первый подход основывается на применении 18-разрядной ЕТС для всех категорий работников. На ее основе рассчитываются все расценки, доплаты, показатели текущего и годового премирования. Пример тарифных ставок по 18-разрядной тарифной сетке дан в табл. 3.
Таблица 3
Пример расчета тарифных ставок при 18-разрядной тарифной сетке
| Разряд | Тарифный коэффициент | Часовая тарифная ставка, руб., коп. | Дневная тарифная ставка, руб., коп. | Месячная ставка, руб. |
| 1 | 1 | 27,45 | 219,56 | 4611 |
| 2 | 1,3 | 35,68 | 285,43 | 5994 |
| 3 | 1,46 | 40,07 | 320,56 | 6732 |
| 4 | 1,63 | 44,74 | 357,89 | 7516 |
| 5 | 1,82 | 49,95 | 399,61 | 8392 |
| 6 | 2,01 | 55,17 | 441,32 | 9268 |
| 7 | 2,22 | 60,93 | 487,43 | 10236 |
| 8 | 2,44 | 66,97 | 535,74 | 11251 |
| 9 | 2,67 | 73,28 | 586,24 | 12311 |
| 10 | 2,91 | 79,87 | 638,93 | 13418 |
| 11 | 3,16 | 86,73 | 693,82 | 14571 |
| 12 | 3,43 | 94,14 | 753,10 | 15816 |
| 13 | 3,7 | 101,55 | 812,39 | 17061 |
| 14 | 4 | 109,78 | 878,26 | 18444 |
| 15 | 4,29 | 117,74 | 941,93 | 19781 |
| 16 | 4,6 | 126,25 | 1009,99 | 21211 |
| 17 | 4,92 | 135,03 | 1080,25 | 22686 |
| 18 | 5,25 | 144,09 | 1152,71 | 24208 |
Учитывая специфику, характер, сложность труда рабочих, обслуживающих сельскохозяйственное производство, а также их отраслевые особенности, при расчете тарифных ставок, окладов профессионально-квалифицированных рабочих и служащих могут применяться повышающие отраслевые коэффициенты по профессиям и группам работников. Например:
- Трактористы-машинисты — 1,5-1,8.
- Водители — 1,3-1,7.
- Рабочие, занятые в животноводстве и теплицах, -1,5;
- Рабочие на ручных и хозяйственных работах — 1,0-1,3; и т.д.
В зависимости от финансовых возможностей организации могут применяться и более высокие коэффициенты; а также количество групп работников для определения коэффициентов может быть расширено с учетом условий хозяйства.
Порядок построения системы оплаты труда в сельхозпредприятиях дан в Рекомендациях Минсельхозпрода (Письмо Минсельхозпрода РФ от 11.05.1995 г. N 4-36/336)[2].
Второй подход — традиционный, используемый при плановом применении 6-разрядной тарифной сетки применительно к основным категориям работников. Минимальный уровень оплаты 4611 руб. в месяц. Диапазон тарифных коэффициентов представлен в табл. 4.
Таблица 4
Диапазон тарифных коэффициентов
| Наименование | Разряды | |||||
| I | II | III | IV | V | VI | |
| Трактористы-машинисты | 1,0 | 1,085 | 1,185 | 1,338 | 1,542 | 1,800 |
| На работах в животноводстве и на ручных работах в растениеводстве | 1,0 | 1,100 | 1,220 | 1,360 | 1,550 | 1,800 |
| На ремонтных работах | 1,00 | 1,093 | 1,208 | 1,353 | 1,535 | 1,800 |
| На станочных работах по обработке металла и других материалов | 1,00 | 1,093 | 1,204 | 1,350 | 1,533 | 1,783 |
Пример тарифных ставок по 6-разрядной тарифной сетке дан в табл. 5. Как по 18-разрядной сетке, так и по 6-разрядной сетке тарифные ставки целесообразно использовать как базу для разработки условий оплаты труда рабочих разных профессий в зависимости от задач, поставленных для исполнителей по рабочим местам. Например, возможно использовать сдельную оплату (расценки за 1 единицу объемов работ, за 1 единицу продукции) в сочетании с поощрительными системами оплаты — за качественное и своевременное выполнение работ по периодам технологического цикла. Как правило, повышенные сдельные расценки применяются на весенне-полевых работах, уборочных работах, на заготовке кормов.
Таблица 5
Тарифные ставки для рабочих сельскохозяйственных организаций (при 8-часовом рабочем дне), руб. коп.
| Наименование | Разряды | |||||
| I | II | III | IV | V | VI | |
| Трактористы-машинисты при сдельной оплате: | ||||||
| 1 группа | 256,23 | 278,00 | 303,62 | 342,84 | 395,10 | 461,20 |
| 2 группа | 288,79 | 313,33 | 342,22 | 386,40 | 445,30 | 519,82 |
| 3 группа | 311,78 | 338,29 | 369,46 | 417,18 | 479,20 | 561,22 |
| при повременной оплате: | ||||||
| 1 группа | 237,17 | 257,31 | 281,03 | 317,32 | 365,71 | 426,90 |
| 2 группа | 266,54 | 289,19 | 315,85 | 356,63 | 410,98 | 479,76 |
| 3 группа | 288,79 | 313,33 | 342,22 | 386,40 | 445,30 | 519,82 |
| На работах в животноводстве и на ручных работах в растениеводстве: | ||||||
| для расчета расценок за продукцию | 234,76 | 258,24 | 286,40 | 319,26 | 363,87 | 422,57 |
| для авансирования до получения продукции | 219,56 | 241,52 | 267,86 | 298,61 | 340,31 | 395,22 |
| На ремонтных работах (часовые тарифные ставки): | ||||||
| для сдельной оплаты | 17,27 | 18,87 | 20,81 | 23,4 | 26,51 | 31,09 |
| для повременной оплаты | 16,11 | 17,6 | 19,41 | 21,83 | 24,73 | 29 |
| На станочных работах по обработке металла и других материалов (часовые тарифные ставки): | ||||||
| для сдельной оплаты | 38,93 | 42,56 | 46,91 | 52,57 | 59,76 | 70,09 |
| для повременной оплаты | 36,37 | 39,75 | 43,82 | 49,10 | 55,81 | 65,46 |
На уборочных работах разрабатываются календарные рабочие планы, сезонные задания, нагрузка на технику по маркам машин. Исходя из этого, рассчитываются расценки как за 1 единицу выполненных работ, так и за 1 единицу полученной продукции по маркам техники; доводятся условия премирования за выполнение сезонного задания.
В отраслях животноводства, где продукция производится постоянно в течение года, в целях усиления заинтересованности можно применять аккордные индивидуальные расценки по профессиям за продукцию, а также за 1 единицу обслуживаемого поголовья.
При построении оплаты труда необходимо использовать ряд элементов стимулирующего характера для решения конкретных производственных задач.
Учитывая, что бюджет фонда оплаты труда напрямую связан с бюджетами производства и продаж, бюджетом налогов и бюджетом денежных средств, то важно правильно рассчитать все виды выплат и поощрений, включая натуральные формы. При недостатке денежных средств на предприятии следует применять натуральные формы оплаты, например, в оплате труда работников растениеводства, особенно в период уборочных работ.
Для этих целей можно создавать натуральный фонд производимой в хозяйствах продукции. Периодичность выдачи натуральной оплаты: ежемесячная (например, выдача талонов на продукты), сезонная (после получения урожая) и годовая.
Эффективность применения натуральной формы оплаты труда (доплата и премия) достигается при условии ее сочетания с другими элементами смешанной модели оплаты труда.
[1] Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115 (ред. от 01.07.1991) «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» // Свод законов СССР, т. 2, с. 264.
[2] Письмо Минсельхозпрода РФ от 11.05.1995 N 4-36/336 «Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников, занятых на весенне-полевых работах, уборке урожая и заготовке кормов» [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=EXP;n=420006 , свободный. — (Дата обращения — 03.03.2012).