Заключение — фрагмент работы Концептуальные аспекты организации выплаты заработной платы в сельхозорганизациях

Как показали исследования, сельскохозяйственные предприятия в современных условиях хозяйствования применяют наиболее приемлемые для своего хозяйства формы и системы оплаты труда. При этом необходимо отметить, что в большинстве исследуемых сельхозпредприятий России применяемый механизм материального стимулирования труда не учитывает конечные результаты работы предприятия, что в целом негативно влияет на мотивацию и производительность труда работников.

Контроль за расходованием заработной платы в системе организации оплаты труда позволяет упростить ведение процедуры оперативного финансового планирования (бюджетирования) средств на оплату труда, проведение анализа причин отклонения фактического расхода средств на оплату труда от запланированных сумм по периодам производства. Варианты организации оплаты труда и системы материального стимулирования могут достаточно эффективно применяться как в самостоятельно работающих сельхозпредприятиях, а также находящихся под внешним управлением инвесторов. Выбор модели зависит от организационных, экономических, финансовых условий работы организации — степени ее юридической и хозяйственной самостоятельности.

Все большее число руководителей российских предприятий понимают, что порядок оплаты труда должен быть регламентирован, упорядочен, систематизирован, то есть оплату труда работников рассчитывать по утвержденным системам, по установленным внутрипроизводственным правилам. Это значительно снижает психологическую напряженность между руководством и коллективом и в целом всего коллектива, а также усиливает мотивацию работников в улучшении результатов своего труда.

 

Список литературы

  1. Арутюнян Ф. Концептуальные аспекты организации оплаты труда и коммерческого расчета в сельхозорганизациях // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, N 9, сентябрь 2011.
  2. Арутюнян Ф.Г., Маркарянц А.Р. Оценка положения сельскохозяйственных предприятий и практики организации заработной платы // Нормирование и оплата труда в сельском хозяйстве, 2007, №1.
  3. Бунич П.Г. Главное — заинтересовать! — М.: Экономика, 1986.
  4. Гаврилова В.К. Прибыль, ее распределение и использование в аграрных хозяйствах при переходе к рыночным отношениям. По материалам Республики Дагестан. Дис. … канд. экон. наук. М., 2003.
  5. Костина Т.И. Формирование доходов сельскохозяйственных предприятий. На примере Ульяновской области. Дис. … канд. экон. наук. М., 2003.
  6. Лазаренко Л.И., Агафонов Н.И. и др. Научные основы реформирования аграрного производства при переходе к рынку. — Днепропетровск: Пороги, 1996.
  7. Лазаренко Л.И., Агафонов Н.И. и др. Научные основы реформирования аграрного производства при переходе к рынку. — Днепропетровск: Пороги, 1996.
  8. Маркарянц А.Р. Современные аспекты организации оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. / Сб. науч. трудов –«Проблемы развития АПК в современных условиях». — М.: ВНИЭСХ, 2002.
  9. Мескон М.Х., Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. — М.: Дело, 2002.
  10. Письмо Минсельхозпрода РФ от 11.05.1995 N 4-36/336 «Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников, занятых на весенне-полевых работах, уборке урожая и заготовке кормов» [Электронный ресурс] — Режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=EXP;n=420006 , свободный. — (Дата обращения — 03.03.2012).

 

  1. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 17.09.1986 N 1115 (ред. от 01.07.1991) «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» // Свод законов СССР, т. 2.
  2. Селин В.А. Организация оплаты труда в современных условиях: проблемы и перспективы развития // Вестник – экономист № 1 (электронный научный журнал). 2011. http://vseup.ru
  3. Сёмин А.Н., Лубков А.Н., Лубков Д.А. Оплата и стимулирование сельскохозяйственного труда. – Екатеринбург: Изд-во Урал.ГСХА, 2007.
  4. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2011: Стат.сб. / Росстат — M., 2011.
  5. Хендерсон Р. Компенсационный менеджмент / Пер. с англ. под ред. Н.А. Горелова. 8-е изд. СПб.: Питер, 2004.
  6. Экономика предприятия. / Под ред. Е.Л. Кантора. – СПб.: Питер, 2003. С.96
  7. Югай А.М. Экономические отношения и мотивация труда в сельском хозяйстве (теория и практика). — М., 2002.