1.     Краткая характеристика ООО «Профпласт»

Объектом исследования является производственное предприятие ООО «Профпласт».

Общество с ограниченной ответственностью «Профпласт» создано в 1996году в соответствии с Гражданским Кодексом РФ [1], Законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью», иными правовыми актами РФ, а также уставом и учредительным договором.

 Место нахождения  и почтовый адрес Общества – Россия, Удмуртская республика, 42065, г. Ижевск, ул. Автозаводская, 7.

Общество создано на неограниченный срок деятельности.

Основной задачей предприятия  является  полное удовлетворение потребностей заказчика.

Стратегической целью предприятия является увеличение объемов выпускаемой продукции, получение прибыли и повышение благосостояние работников предприятия.

Предприятие в праве от своего имени:

1)                 заключать договора, приобретать имущества и личные неимущественные  права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде арбитраже;

2)                участвовать в торгах, конкурсах,  аукционах и других    коммерческих и некоммерческих мероприятиях;

3)                осуществлять внешнеэкономическую, в том числе посредническую  деятельность в соответствии с действующим законодательством;

4)                совершать всем действия предусмотренные законом.

ООО «Профпласт» отвечает по всем своим обязательствам, принадлежащим ему имуществом, на которое может быть обращено взыскание.

Основной деятельностью предприятия является производство пластмассовых изделий  (ведущих и ведомых  колес, опорных шайб, защитных втулок) для нефтяных насосов ЭЦН (электрический центробежный насос).

Изделия отличаются высокой прочностью при малом весе, коррозионной стойкостью, высокие антифрикционные свойства материала, используемого для изготовления.

В последние несколько десятилетий полимеры заняли прочное место  на рынке, как материалы для изготовления ответственных технических изделий входящих в состав машин и агрегатов , которые эксплуатируются в сложных условиях. Изделия из инженерных полимеров в ряде случаев стали заменой деталей из цветных и черных металлов. Такие изделия, как:

- рабочие колеса центробежных нефтяных насосов;

- колодки токоввода двигателей нефтяных насосов;

- направляющие аппараты;

- шайба колеса;

- втулки защитные;

- осевые подшипники.

1.1. Краткая историческая справка

Общество с ограниченной ответственностью «Профпласт» создано в 1996году. Вновь созданной коммерческой организации удалось воспользоваться благоприятной рыночной конъюнктурой сложившейся в то время в сфере производства пластмассовых изделий.

Начиная с 1996 года ООО «Профпласт» занимается производством различных пластмассовых изделий, производит ведущие и ведомые колеса, опорные шайбы, защитные втулки. В этот период компания активно развивается, расширяет сферу деятельности, адекватно реагируя на изменяющуюся конъюнктуру рынка.

ООО «Профпласт» удалось воспользоваться создавшейся ситуацией: по остаточной стоимости была приобретена значительная доля необходимого оборудования, управленческий и производственный штат компании был укомплектован высококвалифицированными рабочими и специалистами.

Немаловажным фактором успеха ООО «Профпласт» стало отсутствие жесткой конкуренции на рынке по литейному производству в тот период.

За это время компания выросла в десятки раз и продолжает успешно развиваться. География деловых связей весьма обширна – от Перми до Нижневартовска, от Сургута до Альметьевска.

Постоянное внедрение новых изделий, высокое качество, короткие сроки поставок и гибкая ценовая политика увеличивают спрос на продукцию компании.

1.2. Организационно – правовая характеристика

Общество с ограниченной ответственностью ООО «Профпласт» учреждено 24 ноября 1996 года и выдана Лицензия №245-Б администрацией Устиновского района г. Ижевска.

Основной целью создания предприятия является осуществление коммерческой деятельности для извлечения прибыли. Предметом деятельности общества является производство и реализация пластмассовых изделий. Общество в своей предпринимательской деятельности руководствуется потребностями рынка, потребительским спросом, интересами заказчиков и других партнеров, действует на основе оптимального и эффективного использования энергетических, сырьевых и трудовых ресурсов с внедрением передовых методов и технологий производства.

Общество организовывает работу, оплачивает труд работников, обеспечивает своим работникам безопасные условия труда и несет ответственность по закону за ущерб, причиненный их трудоспособности, здоровью, а также выполняет другие положения Трудового Кодекса РФ.

ООО «Профпласт» обладает правами юридического лица с момента его регистрации в установленном порядке, имеет расчетный счет в учреждениях банков, печать и штамп со своим наименованием и указанием нахождения общества, бланки установленного образца, товарный знак обслуживания.

Общество имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Общество имеет гражданские права и несет гражданские обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных федеральными законами.

Общество несет ответственность по своим обязательствам своим имуществом и не отвечает по обязательствам своих участников.

Участники не отвечают по обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества. Участниками общества могут быть граждане и юридические лица.

Общество может создавать филиалы и открывать представительства с соблюдением требований действующего законодательства и Устава.

Уставный капитал ООО «Профпласт» определяет минимальный размер его имущества, гарантирующий интересы его кредиторов. Размер уставного капитала составляет 15000 рублей.

Структура представляет собой совокупность звеньев и уровней организации, обеспечивающих тесную взаимосвязь и соподчинение в соответствии с целевой задачей. Она обеспечивает целостность и устойчивость организации, выполнение всех ее целей и задач.

Организационная структура предприятия ООО «Профпласт» представлена в Приложении 1. Из этой схемы видно, что она соответствует целям и задачам предприятия и относится к смешанному (линейно-функциональному) типу. Это определяет дополнительные преимущества:

- уменьшается потребность в специалистах широкого профиля;

- более глубокая подготовка и обоснованное принятие управленческих решений;

- возможность привлечения консультантов и экспертов;

- прохождение приказов осуществляется в строгой последовательности.

  На высшее руководство фирмы. В настоящее время  трудовые отношения работников и работодателей регулируются трудовыми  кодексом РФ и жестко не регламентируются.

Предприятием представлены большие права в выборе форм и условий оплаты труда, установление режима работы и т.д. Однако государством установлены механизм социальной защиты работников.

Законодательством регулируются минимальные оплаты труда, минимальная продолжительность отпуск, максимальная продолжительность рабочего дня. Данные положения распространяются на предприятиях всех организационно- правовых форм собственности.

Ниже рассмотрим функции каждого подразделения более подробно.

Генеральный директор – несет полную ответственность за деятельность предприятия, обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, денежных средств и другого имущества предприятия. Выдает доверенности, открывает в банках счета, пользуется правом распоряжения средствами. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия , рост объемов продукции, ее в  соответствии с мировыми стандартами в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка. В подчинении генерального директора находятся директора по  направлениям. Технический директор, директор по производству, коммерческий директор, финансовый директор и главный бухгалтер.

Техническая служба – определяет техническую политику предприятия. Постоянно повышает  уровень технической подготовки производства, его эффективность , и сокращает  материальные, финансовые  и трудовые затраты на производство продукции. Обеспечивает эффективность проектных решений, своевременную и качественную подготовку производства, техническую эксплуатацию, ремонт и модернизацию оборудования, достижение высокого уровня качества продукции в процессе ее разработки и производства. Техническому директору подчиняются конструкторское бюро, технологическое предприятии работают 98 сотрудников, включая бюро, отдел механика, отдел технического контроля.

Производственная служба –  осуществляет  производственно-хозяйственную деятельность  предприятия. Проводит работу по совершенствованию организации производства, технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению  брака и повышение качества изделий, экономии всех видов ресурсов,  внедрению прогрессивных форм организации  труда.

Коммерческая служба – осуществляет  финансово-хозяйственную деятельность предприятия в области материально технического обеспечения  и хранения сырья, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно–хозяйственного обслуживания, обеспечивая эффективное и целевое использование материальных и финансовых ресурсов, снижение их потерь, ускорение оборачиваемости  оборотных средств.

Финансовая служба – координируют деятельность всех подразделений предприятия по составлению перспективных планов экономического развития. Обеспечивает строгое соблюдение режима экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов на всех участках хозяйственной деятельности предприятия. Организует разработку методов экономической оценки мероприятий, направленных на совершенствование организации производства.

Работниками бухгалтерии предприятия обеспечивается рациональная  организация учета и отчетности на предприятии на основе прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и контроля.

Это одна из типичных функциональных организационных структур, которая определяет соотношение между функциями, выполняемыми сотрудниками организации. Средний возраст основных рабочих 35 .лет. Средний возраст руководящего звена составляет – 45 лет.  Высшее образование имеют 100 % руководящего звена.

Занимаемая площадь – 190, 600 кв. м.

Общая производственная площадь – 150, 500 кв. м.

Списочная численность работников на предприятии – 100 человек.

Таким образом, изучив основные понятия и принципы построения организационной структуры управления, можно сказать, что в целом она соответствует деятельности предприятия и его целям. А для ее улучшения можно предложить повысить скорость прохождения приказов от высшего звена управления к низшему, и скорость реагирования на изменяющиеся условия внешней среды. Предприятие должно быть окончательно переориентировано на потребителя и его требования.

Система управления с другой стороны базируется на соподчинении и важным вопросом встает проблема квалифицированности кадров и эффективного использования трудовых ресурсов предприятия.

1.3. Основные технико-экономические показатели

Потребителями нашей продукции являются крупнейшие производственные базы ряда нефтяных компании:

Нефтяная компания  «Сургутнефтегаз» - СЦБПО ЭПУ;

Нефтяная компания  НК «ЮКОС»;

Предприятие ООО «Мамонтов ЭПУ Сервис»;       

Предприятие ООО «ЭПУ Сервис» (Стрежевой),

Предприятие ООО «Самара-Электро-Сервис»;

Нефтяная компания  «Татнефть» - АЦБПО ЭПУ (Альметьевск);

Предприятие ОАО «Сибнефть-Ноябрьскнефтегаз»;

Предприятие ОАО «БЭПУС» (Радужный);

Нефтяная компания «ЛУКОЙЛ» - ЗАО  «Лукойл ЭПУ Сервис»(Когалым);

Предприятие ЗАО «НЭК» Пермь;

Нефтяная компания  «ТНК-BP» ООО «НБпоРиНЭО»(Нижневартовск);

Предприятие ЗАО «Няганьнефтемаш»;

Предприятие ЗАО «РЦСУ-ОНАКО»;

Предприятие ООО «ЦБПО ПРЭПУ» ;

Нефтяная компания  «Роснефть» - НГДП «Барсуковнефть»;

Нефтяная компания  «Башнефть».

Основными поставщиками композиционного полимера предприятия являются западные фирмы «Тикона», Германия, «Дюпон», США.

ООО «Профпласт» покупает сырье  у изготовителей это очень важный фактор, так, как у предприятия изготовителя цены в 4 раза ниже, чем у фирм посредников.

Конкурентами нашей продукции являются такие крупные заводы, как «Алнас», Альметьевск, «Новомет», Пермь, «Борец», Москва. Они выпускают установки погружных центробежных насосов.

Конкуренция, является неотъемлемой частью рыночной экономики, представляет собой разнообразные формы соперничества хозяйствующих субъектов на потребительском рынке за лучшие условия реализации товаров.

По сравнению с указанными выше предприятиями ООО «Профпласт» имеет следующие неоспоримые конкурентные преимущества:

1)                малый вес изделия;

2)                низкая стоимость  изделия по сравнению с изделиями  конкурентов;

3)                 работа с поставщиками изготовителями высоко качественного сырья;

4)                большое разнообразие выпускаемой продукции.

В тоже время сильными сторонами конкурентов является:

1) высоко производительное оборудование;

2) материал, обладающий высокой теплостойкостью;

3) выбор широчайшей номенклатуры (свыше 300 вариантов комплектации).

Как и все предприятия РФ, ООО «Профпласт» платит налоги. В соответствии с НК РФ предприятие уплачивает следующие виды налогов:

1. Налог на добавленную стоимость по ставке 18%

2.     Налог на прибыль

3. Налог на имущество

Под оптимальным финансовым состоянием предприятия понимается сбалансированность отдельных структурных элементов его активов и капитала, а также его способность обеспечивать высокий уровень эффективности их использования. Оптимизация финансового состояния предприятия является одним из основных условий успешного экономического его развития в предстоящей перспективе. В это же время кризисное состояние предприятия создает серьезную угрозу его банкротства.

Уровень финансового состояния предприятия характеризуется рядом элементов, основным из которых являются коэффициенты платежеспособности, ликвидности, рентабельности.

Помимо финансовых коэффициентов в анализе хозяйственной деятельности большую роль играют абсолютные показатели, рассчитываемые на основе отчетности, такие, как чистые активы, собственные оборотные средства, показатели обеспеченности запасов собственными оборотными средствами. Данные показатели являются критериальными, поскольку с их помощью формулируются критерии, позволяющие определить качество финансового состояния.

Исходная информация для расчета показателей финансовой устойчивости представлена в таблице 1.

  Таблица 1

№	Показатель	Строки	2003	2004	2005
1	2	3	4	5	6
1	Остаточная стоимость основных средств	120	96	108	92
2	Запасы	210	341	3649	3567
3	Сырье и материалы	211	47	95	118
4	Незавершенное производство	213	-	-	-
5	Оборотные активы	290	2346	6100	6589
6	Дебиторская задолженность	230+240	1724	1823	2572
7	Собственный капитал	490	541	929	1969
8	Сумма задолженности	590+610+620	1903	5280	4712
9	Собственные оборотные средства	490-190	443	819	1877
10	НДС	220	262	619	448
11	Валюта баланса	300	2444	6210	6681

Показатели рыночной финансовой устойчивости ООО «Профпласт»

Таблица 2

Показатели	Формула строк (Таб.4)	2003	2004	2005
1	2	3	4	5
Коэффициент автономии (норматив: 0,5 и >)	7:11	0,22	0,21	0,31
Удельный вес заемных средств стоимости имущества (норматив: не > 0,4)	8:11	0,78	0,85	0,71
1	2	3	4	5
Коэффициент задолженности (норматив: не > 1)	8:7	3,52	5,68	2,39
Удельный вес дебиторской задолженности к стоимости имущества (норматив: не > 0,4)	6:11	0,71	0,29	0,38
Доля дебиторской задолженности в текущих активах (норматив: не > 0,7)	6:5	0,73	0,31	0,39
Коэффициент обеспеченности материальных запасов собственными оборотными средствами (норматив: близким к 1 и не менее 0,5)	9:2	1,29	0,22	0,53
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (норматив: не < 0,1)	9:5	0,19	0,13	0,29
Коэффициент маневренности (норматив: 0,5 и >)	9:7	0,82	0,88	0,95
Коэффициент реальной стоимости имущества (норматив: 0,5 - 0,6)	(1+3+4):11	0,06	0,03	0,03

В ООО «Профпласт» коэффициент автономии достиг значения неустойчивого уровня финансовой устойчивости. Высокий удельный вес заемных средств стоимости имущества. Да и коэффициент задолженности выше 1. За отчетные периоды удельный вес заемных средств, представляет серьезную угрозу для кредиторов, банков и т.д., так как коэффициент задолженности превысил свой критический уровень. Удельный вес дебиторской задолженности превышал рекомендуемое значение в 2003 году, но не являлся опасным.

В 2004 году намечалась тенденция к снижению обеспеченности материальных запасов собственными оборотными средствами, а в 2003 году обеспеченность материальных запасов составляла более 100% и в 2005 году – более 50%.

Претензии со стороны Комитета по делам несостоятельности к уровню обеспеченности собственными оборотными средствами не будет, так как коэффициент собственных оборотных средств выше 0,1.

Коэффициент маневренности находится на высоком положительном уровне требований.

Существенно сократилась реальная стоимость имущества, что может в дальнейшем еще более ухудшить финансовую устойчивость организации.

В целом можно сделать заключение, что финансовая устойчивость анализируемой организации находится на уровне несколько ниже среднего.

1.4. Краткий финансовый анализ (анализ платежеспособности, ликвидности)

Показатели этой группы позволяют описать и проанализировать способность предприятия отвечать по своим текущим обязательствам. В основу алгоритма расчета этих показателей заложена идея сопоставления текущих активов (оборотных средств) с краткосрочными пассивами. В результате расчетов устанавливается, достаточно ли обеспечено предприятие оборотными средствами для расчетов с кредиторами по текущим операциям.

Под ликвидностью какого-либо актива понимают способность его трансформироваться в денежные средства, а степень ликвидности определяется продолжительностью временного периода, в течении которого эта трансформация может быть осуществлена. Чем короче период, тем выше ликвидность данного вида актива.

Говоря о ликвидности предприятия, имеют в виду наличие у него оборотных средств, в размере, теоретически достаточных для погашения краткосрочных обязательств хотя бы и с нарушением сроков погашения, предусмотренных контрактом.

Платежеспособность означает наличие у предприятия наличие денежных средств и их эквивалентов, достаточных для расчетов по кредиторской задолженности, требующей немедленного погашения. Очевидно, что ликвидность и кредитоспособность не тождественны друг другу. Так, коэффициенты ликвидности могут характеризовать финансовое положение как удовлетворительное, однако по существу эта оценка может быть ошибочной, если в текущих активах значительный удельный вес приходится на неликвидную и просроченную дебиторскую задолженность.

В рамках экспресс-анализа ликвидность и платежеспособность предприятия  оценивается через следующие показатели:

1.Коэффициент текущей ликвидности – дает общую оценку ликвидности, активно показывая, сколько рублей текущих активов предприятия приходится на один рубль текущих обязательств. Логика исчисления данного показателя заключается в том, что предприятие погашает краткосрочные обязательства за счет текущих активов; следовательно, предприятие может рассматриваться как успешно функционирующее (по крайней мере, теоретически). Размер превышения и задается коэффициентом текущей ликвидности. Значение показателя может варьироваться по отраслям и видам деятельности, а его разумный рост рассматривается в динамике как благоприятная тенденция. Ориентировочное значение – 2.

2.Коэффициент быстрой ликвидности – по смысловому назначению аналогичен коэффициенту текущей ликвидности; однако исчисляется по более узкому кругу текущих активов, когда из расчета исключена наименее ликвидная часть – производственные запасы. Анализируя динамику этого коэффициента, необходимо обращать внимание и на факторы, обусловившие его изменение. Так, если рост коэффициента быстрой ликвидности был связан в основном с увеличением неоправданной дебиторской задолженности, то вряд ли это характеризует деятельность предприятия с положительной стороны.

3.Коэффициент абсолютной ликвидности (платежеспособности) – является наиболее жестким критерием ликвидности предприятия; показывает, какая часть краткосрочных заемных обязательств может быть при необходимости погашена немедленно. Рекомендательная нижняя граница показателя – 0,2.

Исходная информация для расчета показателей ликвидности и платежеспособности по ООО «Профпласт» приведена в таблице 3.

Таблица 3

Показатель	Строка	2003	2004	2005
1	2	3	4	5
Материальные запасы	210	341	3649	3567
Денежные средства	260	19	9	1
Дебиторская задолженность	240	1724	1823	2572
Прочие оборотные активы	270	-	-	-
Краткосрочные финансовые вложения	250	-	-	-
Краткосрочные обязательства	610+620+660	1903	5280	4712
Долгосрочные обязательства	590	-	-	-
Собственный капитал (итого по разделу 3)	490	541	929	1969

Расчет коэффициентов, характеризующих ликвидность и платежеспособность предприятия, приведен в таблице 4.

Таблица 4

Показатели ликвидности и платежеспособности ООО «Профпласт»

Показатели	Формула	Норматив	2003	2004	2005
1	2	3	4	5	6
Коэффициент текущей ликвидности	( 210 + 260 + 240 + 270 + +250 ) : 620	< 1,5	1,09	1,04	1,30
Коэффициент срочной ликвидности	( 260 + 240 + 250 ) : 620	0,8 - 1,0	0,92	0,35	0,55
Коэффициент абсолютной ликвидности	( 260 + 250 ) : 620	0,2 - 0,25	0,009	0,002	0,0002
Коэффициент общей платежеспособности	490 : ( 620 + 590 )	Не менее 1	0,28	0,18	0,42

Из таблицы 3 следует, что у рассматриваемого предприятия ООО «Профпласт» коэффициенты текущей и срочной ликвидности указывают на то, что у организации низкая платежеспособность. И уровень платежеспособности довольно низкий. Также по сравнению с 2003 годом, в 2004 и 2005 годах сократился коэффициент абсолютной ликвидности, что может затруднить налаживание деловых связей без предварительной оплаты. Если принять во внимание ликвидацию организации, то она способна расплатиться с кредиторами лишь в размере не более 42% от суммы задолженности.

2. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда

2.1. Экономика труда и его оплаты

В наиболее общем виде оплата труда работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника в организации (на предприятии) работодателя, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: а) работнику – определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей, необходимых для восстановления его способностей к труду, потребленных в производственном процессе; б) работодателю – получение на данном рабочем месте от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

Различают денежную и неденежную (натуральную) формы оплаты труда. Основной является денежная форма, позволяющая работнику в условиях существования денег как всеобщего товарного эквивалента и наиболее универсального средства платежа использовать их наиболее эффективно для удовлетворения своих потребностей. Как социально-экономическая категория оплата труда отражает противоположность интересов наемного работника и работодателя в их отношениях по поводу выполненной работником работы. Для работника заработная плата – главная и основная часть его личного дохода, средство воспроизводства его как носителя способностей к труду и члена общества. Интерес работника состоит в увеличении оплаты труда (дохода) путем увеличения как своего трудового вклада и результатов труда, так и цены своих трудовых усилий. Для работодателя оплата труда работников – это всегда расход на рабочую силу как задействованный в производственном процессе ресурс. Интерес работодателя состоит в минимизации расходов на рабочую силу в расчете на единицу производимой продукции в результате как более продуктивного использования работника в течение рабочего времени при оговоренной оплате за единицу этого времени (ставке заработной платы), так и в заключении более выгодных условий найма.

В рыночной модели экономики в оплате труда работников следует различать два аспекта:

1) объективную основу оплаты труда, представляющую собой денежный эквивалент средств существования, необходимых для воспроизводства работника как социально-биологического субъекта на протяжении всего жизненного цикла его существования;

2) реально складывающуюся оплату труда работников, формирующуюся под влиянием рынка труда и общественных регуляторов оплаты труда, - то, что принято называть цена рабочей силы.

Формирование оплаты труда как цены рабочей силы, т.е. определение ставок заработной платы, обеспечивается существованием и функционированием механизма, включающего следующие основные элементы:

·                    переговорный процесс между пре6дставителями работодателей и представителями работников об условиях оплаты труда и в первую очередь о ставках заработной платы, завершающийся выработкой и принятием специального договора, фиксирующего эти условия;

·                    совокупность государственных гарантий, обеспечивающих защиту заработной платы от негативных влияний в рыночной экономике в виде установления ставки минимальной заработной платы, предотвращения снижения реального уровня заработной платы из-за инфляции, обеспечения выплаты заработной платы при банкротстве предприятия и др.;

·                    налоговый механизм регулирования оплаты труда работников как их дохода, обеспечивающий как решение бюджетных проблем, так и недопущение чрезмерных различий в уровнях реально получаемых компенсаций за труд;

·                    отчетность об уровне и динамике оплаты труда работников и других издержках работодателя на рабочую силу в самых разных аспектах, позволяющая судить как работникам, так и работодателям о степени отклонения, реально получаемой средней заработной платы от ставок заработной платы, определяемых в ходе переговорного процесса, чтобы дать этому процессу новые импульсы.

В нашей стране существуют три основных компонента организации оплаты труда:

* техническое нормирование труда;

* тарифное нормирование труда;

* формы и системы оплаты труда.

Техническое нормирование труда есть процесс установления технически обоснованных норм затрат труда, необходимых для количественной оценки затрат труда и его результатов. К количественным оценкам относятся: нормы времени, численность персонала, выработка нормированных заданий.

Исходной оценкой меры затраченного труда является норма времени. Именно она отражает количество рабочего времени, которое должен затратить работник соответствующей квалификации на выполнение единицы объема работ в определенных организационно-технических условиях. Важное значение имеет также качество норм. Использование ненапряженных норм приводит к  завышенной оценке трудового вклада работника, а значит, и заработной платы, что невыгодно предприятию, так как необоснованно повышается себестоимость производимой продукции и снижается прибыль. Вместе с тем занижение норм отрицательно сказывается на стимулирующих функциях заработной платы.

Таким образом, нормы используются для установления расценок, т.е. размеров оплат труда на единицу сдельно выполняемых работ. При повременной оплате труда нормы необходимы для расчетов нормированных заданий. Нормы численности служащих наряду с другими факторами предопределяют величину должностных окладов.

Система тарифного нормирования представляет собой совокупность нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников (сложности работ), условий труда, географического расположения предприятия и других отраслевых особенностей.

Понятие «тариф» означает ставку платы за какие-либо услуги, в том числе и ставку заработной платы. Тарифное нормирование заработной платы – это установление ставок заработной платы рабочих и служащих на основе определенных тарифных нормативов (тарифных ставок низшего квалификационного разряда, тарифных сеток, схем должностных окладов, тарифно-квалификационных справочников). Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения к реальным показателям оценивать качество труда. На ее основе разрабатываются и другие формы оплаты труда работников предприятий, организаций, учреждений. Среди них существенную роль играют доплаты к тарифной части заработной платы и надбавки к ней.

Формы и системы заработной платы – это механизм установления размера заработка в зависимости от количественного результата и качества труда (его сложности, интенсивности, условий).

Для определения размеров заработной платы рабочих предприятия, использующие традиционные подходы в организации оплаты труда, применяют тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого.

При помощи тарифных сеток можно анализировать соответствие квалификации работников сложности выполняемых ими работ, а также определять среднюю тарифную ставку. Для этого рассчитываются: средние тарифные коэффициенты работ и рабочих, средние разряды работ и рабочих, средние часовые тарифные ставки оплаты труда рабочих отдельных профессий.

Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Тарифная ставка является исходной величиной для установления уровня оплаты труда рабочих независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать и уметь рабочий каждого разряда каждой специальности. В настоящее время тарифно-квалификационные справочники носят рекомендательный характер и являются нормативными лишь для предприятия, их использующего. Квалификационный разряд присваивается рабочему квалификационной комиссией.

К основным элементам тарифной системы относятся также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных климатических районах. Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы в зависимости от месторасположения организации (предприятия). Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен районный коэффициент. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0.

2.2. Формы оплаты труда

К средствам, направляемым на потребление на предприятии, относятся следующие выплаты в денежной и натуральной форме:

- суммы, начисленные на оплату труда всем работникам предприятия-фонд оплаты труда;

- доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива, начисляемые к выплате работникам;

- суммы предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь.

Фонд оплаты труда – это общая сумма денежных средств, предусматриваемая для оплаты труда работников предприятия за определенный период времени, независимо от источников финансирования. Размер фонда зависит от конечных результатов деятельности предприятия и его финансового состояния. Фонд оплаты труда включает в себя основную и дополнительную заработную платы, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

К основной заработной плате относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты за работу в ночное время, за сверхурочные работы, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной оплате труда относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата выходного пособия при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная; прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят определенные для них оклады. Если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением суммы оклада на календарное количество рабочих дней и умножением полученной суммы на количество отработанных дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю.

Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

Сдельная заработная плата предусматривает зависимость заработка от количества изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками. Расценка определяется делением тарифной ставки на норму выработки. Норма выработки – количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено за единицу времени (час, смена, месяц).

Тарифная ставка – один из элементов тарифной системы, которая включает также тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники и районные коэффициенты к заработной плате. Тарифные ставки определяют размер оплаты труда рабочего соответствующего разряда. Исходной при этом является ставка рабочего первого разряда, которую предприятие определяет самостоятельно исходя из своих финансовых возможностей или с помощью тарифно-квалификационных справочников. Для определения тарифной ставки рабочего любого разряда умножают тарифную ставку рабочего первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

При прямой сдельной системе оплаты труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх норм. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков и других рабочих определяется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная система оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной оплате труда осуществляется по документам о выработке.

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. Доплаты могут быть:

- за дополнительные операции, не предусмотренные технологией производства. Они оформляются нарядом на сдельную работу, содержащим какой-либо знак;

- за отклонения от нормальных условий работы. Оформляются листком на доплату;

- за простои не по вине рабочих. Оформляется листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся за простой сумму оплаты, но не менее 2/3 средней заработной платы рабочего. Простои по вине рабочих не оплачиваются.

В каждой организации должно быть разработано и принято собственное Положение по оплате труда. В нем должны быть предусмотрены формы оплаты труда всех категорий работников, ставки и расценки, размеры доплат и условия их выплаты, а также система поощрения каждой категории работников за результаты труда. В основу положения должны быть положены такие принципы, при которых каждый работник без принуждения становится заинтересованным в постоянном повышении производительности труда, что прямо связано с максимальным получением прибыли.

2.3. Теоретические основы учета расчетов по оплате труда

В настоящее время основным актом трудового законодательства Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее организационно - правовой формы, является Трудовой Кодекс  Российской Федерации (ТК РФ). Помимо ТК РФ трудовое законодательство Российской Федерации включает иные нормативные акты, к числу которых можно отнести отдельные федеральные законы, акты трудового законодательства республик в составе Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, нормативные акты Минтруда России и др.

Кроме того, на территории Российской Федерации до принятия соответствующих законодательных актов могут применяться нормы бывшего СССР в части, не противоречащей Конституции и законодательству Российской Федерации.

Регулирование оплаты труда и социально - трудовых взаимоотношений между работодателем и работниками на уровне отдельно взятой организации осуществляется в соответствии с принятыми в ней внутренними нормативными документами - договорами о труде, которые разрабатываются администрацией организации с участием представителей трудового коллектива. Договоры о труде могут заключаться:

- между работодателем и трудовым коллективом в лице уполномоченных ими лиц, например коллективный договор;

- между работодателем и отдельными работниками, например трудовой договор (контракт), договор о полной материальной ответственности и др.

Согласно ТК РФ условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, считаются недействительными. Их применение признается нарушением трудового законодательства. Если, например, работодатель оплачивает труд работника, отработавшего в режиме сверхурочного времени, по расценкам ниже установленных законодательством, то работник вправе потребовать от работодателя произвести с ним расчет за проделанную работу в порядке и размере, предусмотренных законодательством. В случае отказа со стороны работодателя работник имеет право обратиться в выборный орган профсоюза (при наличии такового в организации) или в суд.

Коллективный договор - основной правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками в организации. Его условия являются обязательными как для членов трудового коллектива, так и для работодателей. Предметом коллективного договора являются условия труда и его оплаты, социальное, жилищно-бытовое и медицинское обслуживание членов трудового коллектива, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем.

Коллективный договор заключается между его сторонами - работниками организации либо их представителем и работодателем или лицом, наделенным работодателем таким правом, на срок от одного года до трех лет и вступает в законную силу с момента его подписания. В основу коллективного договора положен принцип соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется подписавшими его сторонами и их представителями, а в отдельных случаях - органами по труду.

В  книге  Бабаева Ю.А.   очень  полно  раскрывается  перечень  первичных  документов  по  учету  труда  и  заработной  платы. Первичный  учет  численности  персонала  осуществляется  на  основании  следующих  документов:

·                   Приказ (распоряжение) о  приеме  на  работу (Ф.№Т-1), который является  основанием  для  приема  на  работу. В приказе указываются сведения о том, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и с каким испытательным сроком. С приказом, подписанным руководителем предприятия, работника знакомят под расписку.

·                   Лицо, отвечающее за  учет  личного  состава  работников,  заполняет  на  каждого  вновь  поступившего  работника  личную  карточку, делает  запись  в  трудовой  книжке,  а  в  бухгалтерии  открывается  лицевой  счет;

·                   Личная  карточка (Ф.№ Т-2)  заполняется  на  каждого  работника,  в  ней  содержатся  общие  сведения  о  работнике,  сведения  о  воинском  учете,  назначении,  повышении  квалификации,  переподготовке  и  другие  сведения;

·                   Приказ  о  переводе  на  другую    работу (Ф. № Т-5)применяется  при  оформлении   перевода   работника   из  одного  структурного  подразделения  в  другое;

·                   Приказ  о  предоставлении  отпуска (Ф. № Т-6) применяется  для  оформления  ежегодного отпуска и отпусков других видов, предоставляемых членам трудового коллектива;

·                   Табель  учета  использованного  рабочего  времени  работников  и   расчета   заработной  платы (Ф. № Т-12) – фиксируется  использование  рабочего  времени  всех  работающий  в  организации;

·                   Наряд  на  сдельную  работу – используется  при  сдельной  оплате  труда;

·                   Приказ о прекращении трудового договора -  оформляется при увольнении работника. Непосредственно в приказе рассчитывается зарплата увольняемого, размер компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, а также сумма удержаний налога на доходы с физического лица, страховых взносов в Пенсионный фонд. Эти данные переносятся в лицевой счет работника.

·                   Расчетно-платежная  ведомость (Ф. № Т-49) применяется  для  расчета  и  выплаты  заработной  платы всем  категориям  работников, рекомендуется  для  средних  и  малых  предприятий;

·                   расчетная  ведомость (Ф. № Т-51) используется  при  расчете  заработной  платы  всем  категориям  работников, рекомендуется   в  крупных  предприятиях;

·                   платежная  ведомость (Ф.№ Т-53) применяется  для  учета  выплат  заработной  платы;

·                   лицевой  счет (Ф.№ Т-54) – указывается  необходимая информация  о  работниках, где  помесячно  отражаются  все  виды  начислений  и  удержаний, которые  были  произведены.  Данные,  содержащиеся  в  лицевом  счете,  являются  основанием  для  расчета  среднего  заработка  при  оплате  отпуска,  начислений  по  больничному  листу.  На  следующий  год  на  каждого  работника  открывается  новый  лицевой  счет.

Заработную  плату   на  предприятии  выдают  из  кассы  в  течении  трех  рабочих  дней.  По  разным  причинам  не  все  приходят  получить  свой  заработок, а  на  четвертый  день  деньги  возвращаются  в  банк  и  зачисляются  на  расчетный  счет  предприятия.  Не выданные  деньги  применяются  предприятием  на  хранение   и  зачисляются  в  депонированные  суммы.  Они  хранятся  на  предприятии  в  течение  3  лет  и  возвращаются  по  первому   требованию  работника. Невостребованные  суммы  по  истечении  срока  исковой  давности  зачисляются  в  прибыль  предприятия. Процент  по  депонированным  суммам  не  выплачивается  и  плата  за  хранение  не  взымается.

Выплачивать зарплату сотрудникам организация может не только наличными, выдав их из кассы. Есть еще один способ – перечислять деньги на пластиковые карточки работников (на личный карточный лицевой счет в банке).

Преимущество этой формы расчетов: для организации упрощается процесс выдачи заработной платы:

-    не нужно иметь дело с наличностью,

-    не требуется перевозить ее из банка,

-    не нанимать для этого охрану,

-    депонировать зарплату, если в день ее выдачи сотрудник отсутствовал       на работе,

-    можно перечислять премии, страховки, командировочные и т.д.

Сотрудники тоже имеют свои преимущества:

-    получая зарплату на карточку, они приобретают дополнительные гарантии безопасности, если карточка будет утеряна или украдена, ее можно заблокировать, и деньги останутся на счете целыми и невредимыми; если сотрудник не целиком потратит перечисленную зарплату, то банк может начислять на остаток проценты;

-    некоторые карточки действуют и за границей, поэтому с их помощью можно рассчитываться, будучи в командировке или на отдыхе;

-    работники организации могут пополнять свой карточный счет.

Зарплата работника может быть уменьшена на сумму различных удержаний. Удержания могут осуществляться в пользу:

- бюджета;

- организации, в которой работает работник;

- третьих лиц.

В пользу бюджета удерживаются суммы налога на доходы физических лиц, а также штрафы за нарушение налогового и административного законодательства.

В пользу организации могут удерживаться невозвращенные подотчетные суммы, отпускные за неотработанные дни оплачиваемого отпуска, материальный ущерб, нанесенный работником организации и т.д.

В пользу третьих лиц удерживаются алименты; суммы, предназначенные для возмещения причиненного вреда; взносы, перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительные организации и т.д.

Удержания бывают:

-    обязательные;

-    по инициативе организации;

-    по исполнительным листам;

-    по заявлению работника.

В обязательном порядке осуществляются удержания по исполнительным документам:

- исполнительные листы, выдаваемые судами на основании принимаемых ими решений;

- судебные приказы;

- нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;

- постановления судебного пристава-исполнителя.

Удержания по инициативе организации:

- удержание за причиненный материальный ущерб;

- удержание стоимости форменной одежды;

- удержание за неотработанные дни оплачиваемого отпуска;

- удержание своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет;

- удержание аванса, выданного в счет выплаты зарплаты.

Удержания из заработной платы работника могут осуществляться на основании исполнительных надписей нотариуса. Исполнительная надпись ставится нотариусом на документе, подтверждающем ту или иную задолженность работника. Исполнительная надпись может ставиться:

- на нотариально заверенном договоре о предоставлении работнику займа;

- на договоре о предоставлении работнику ссуды;

- на трудовом договоре, (например, при удержании с работника, не приступившего к работе, аванса, выданного в счет выплаты заработной платы) и т.д.

Удержания на основании заявлений или обязательств работников.

Все удержания, производимые на основании письменных заявлений или обязательств работника, производятся сверх обязательных удержаний. Основаниями для удержания тех или иных сумм из заработной платы работника являются его заявление или заключенные с ним договоры , (например, договор о предоставлении займа).

В обязанность бухгалтерии любой организации включен не только процесс расчета заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и времени, премий, пособий по временной нетрудоспособности и пр., но и расчет сумм удержаний и вычетов из них. Налоговые вычеты – право налогоплательщика на уменьшение налогооблагаемой базы, рассчитываемой налоговым агентом (бухгалтерией организации) в размерах  и видах, установленных Налоговым кодексом РФ, применяются в отношении доходов, по которым предусмотрена налоговая ставка 13 %.

Налоговый вычет в сумме 400 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется  на те категории налогоплательщиков, которые не перечислены в пп.1-2 ст.218 НК РФ, и действуют до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 20000 руб. Начиная с месяца, в котором их доход превысил 20000 руб., налоговый вычет не применяется.

Налоговый вычет в размере 600 руб. за каждый  месяц налогового периода распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок, являющихся родителями или супругами родителей, опекунами или попечителями, и  действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 20000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20000 руб., налоговый вычет не применяется. 

 Налоговый вычет расходов на содержание ребенка производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а так же на каждого учащегося дневной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов, опекунов, попечителей.

Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям налоговый вычет производится в двойном размере. Предоставление указанного вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за вступлением их в брак. Указанный вычет предоставляется вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям на основе их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный вычет. Необходимо отметить, что налогоплательщики, имеющие право  более чем на один вычет, исходя из размеров 3000, 500 и 400 руб., выбирают максимальный из указанных вычетов. Налоговый вычет расходов на содержание ребенка (детей) предоставляется независимо от  перечисленных стандартных вычетов.

Существуют социальные налоговые вычеты и имущественные налоговые вычеты. Социальные и имущественные налоговые вычеты предоставляются на основе письменного заявления налогоплательщика при подаче  налоговой декларации в налоговый орган налогоплательщиком по окончании налогового периода.

Согласно НК РФ доходы налогоплательщика могут облагаться налогом:

-                     на доходы физических лиц по ставкам, в зависимости от содержания  вида дохода, в следующих размерах – 13 % - в отношении следующих доходов, начисленных в виде вознаграждений: заработная плата и другие выплаты во исполнение трудового договора;

-                     премии;

-                     пособия по временной нетрудоспособности (кроме пособий по безработице, беременности и родам) и др.;

-                     вознаграждения за выполнение трудовых и иных обязанностей,  включая выплаты по договорам гражданско-правового характера и др.;

-                     30% - в отношении дивидендов;

-                     доходов, получаемых физическими лицами, не являющихся налоговыми резидентами РФ.

Налоговым Кодексом Российской Федерации установлены не только состав доходов, вычетов, налоговых ставок по отношению к доходам физических лиц, но и виды, состав доходов, не подлежащих налогообложению. Назовем некоторые из них: государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а так же иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

2.4. Расчеты по оплате труда на предприятии ООО «Профпласт»

На предприятии «Профпласт» основными задачами учета труда и его оплаты являются точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организации, бюджетом, органами социального страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. №26:

1.                 Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф.№ Т-1) составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников.

2.                 Личная карточка (ф. № Т-2) заполняется на каждого работника в одном экземпляре. В десяти ее разделах содержатся общие сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, отпуске, аттестации, поощрениях, наградах, навыках работы и дополнительные сведения.

3.                 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф.№ Т-5) составляется в одном экземпляре в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации. На оборотной стороне приказа изложено заключение медицинского осмотра, сделаны отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности и противопожарному минимуму, дается справка о несданных имущественных ценностях.

4.                 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф.№ Т-6) применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.

5.                 Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф.№ Т-8) составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и ее руководителем. В приказе указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления профкома, давшего согласие на увольнение. В форме № Т-8 содержится расчет по начисленным и удержанным суммам, и приводятся данные о несданных имущественных ценностях.

Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф.№ Т-12) и табель учета использования рабочего времени (ф.№ Т- 13) применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Форма № Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма № Т-13 только для учета использования рабочего времени. При использовании формы № Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете (ф.№ Т54), расчетной ведомости (ф.№ Т-51) или расчетно-платежной ведомости (ф.№ Т-49). Форма № т-13 применяется в условиях автоматизированной обработки данных. Бланки табеля с частично заполненными реквизитами могут быть созданы с помощью средств вычислительной техники. В этом случае форма табеля изменяется в соответствии с принятой технологией обработки данных.

Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Табельный учет осуществляют бухгалтер, бригадир или мастер в табеле учета использования рабочего времени. Для упрощения табельного учета можно ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нормальной продолжительности рабочего дня.

Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов – справок о вызове в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам; время простоев устанавливают по листкам о простое, а часы сверхурочной работы – по спискам мастеров.

Учет выработки рабочих в организации «Профпласт» осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учета выполненных работ и др.).

Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости (ф. № 49), которая, кроме того, служит и документом, по которому производят выплаты заработной платы за месяц.

В организации ООО «Профпласт» вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости (ф.№ Т-51) и платежные ведомости (ф.№ Т-53). В расчетной ведомости содержатся все расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Расчетная ведомость составляется на основании следующих документов: табеля учета рабочего времени, накопительных карточек заработной платы (для рабочих- сдельщиков), ведомостей по начислению премий. Листков временной нетрудоспособности, расчеты бухгалтерии по всем видам дополнительной заработной платы, решения судебных органов на удержания по исполнительным листам, платежные ведомости на ранее выданный аванс за первую половину месяца и др. документы.

Расчетно-платежная ведомость выполняет несколько функций – расчетного документа, платежного документа – и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с работниками по заработной плате.

Однако на практике использовать расчетно-платежные ведомости для подсчета средней заработной платы, за какой- либо предшествующий период (например, за три месяца при оплате отпуска) неудобно, поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из различных ведомостей.

Поэтому в организации «Профпласт» на каждого работника открывают лицевые счета (ф.№ Т-55 и ф.№ Т-54а), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любой период времени.

Синтетический учет расчетов с работниками по всем видам начислений ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Укрупненный алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок операций по оплате труда и связанных с нею расчетах, в общем виде состоит из этапов:

-                     начисление сумм оплаты труда;

-                     расчет всех видов удержаний из заработной платы;

-                     расчет отчислений в единый социальный налог и отчислений в ПФ от фонда оплаты труда и прочих выплат по перечню;

-                     получение в банке и отражение в учете наличных денег для выплаты работникам предприятия;

-                     депонирование и выдача задолженности предприятия перед работником по зарплате.

Укрупненные схемы расчетов с персоналом по всем видам начислений и удержаний приведены в таблицах 5, 6, 7.

Начисление зарплаты и других выплат работникам предприятия

                                                                                  Таблица 5

Наименование операции	Д-т	К-т	Документы, являющиеся основанием для бух. записей	Нормативные документы
1	2	3	4	5
1	2	3	4	5
1.Начисление з/платы с отнесением на с/стоимость продукции, работ, услуг: -основного производственного персонала; общепроизводственного персонала; -общехозяйственного персонала; -персонала коммерческой деятельности. 2.Начисление выплат стимулирующего характера персоналу любой деятельности с отнесением на с/стоимость продукции, работ, услуг.	20 25 26 44 96	70 70 70 70 70	1.Документы, определяющие отношения работника с предприятием: а)трудовой договор (контракт) б)договор подряда в)договор поручения г)коллективный договор 2.Документы, разработанные на предприятии: а)коллективный договор; б)штатное расписание; в)Положения: об оплате труда, о премировании, о выплате по итогам года, вознаграждение за выслугу лет	1.ТК РФ 2.Унифицированные формы первичной документации (утв. Госкомстатом РФ № 136 от 29.12.2000 3.Нормативные акты всех уровней, устанавливающие порядок льгот для определенных категорий работников за продолжительную работу 4.Глава 25 НК РФ ч.2  5.Порядок исчисления среднего заработка в 2004-2005г. №38 от 17.05.2000 6.КЗоТ РФ до 01.02.2002
3.Начисление выплат компенсирующего характера, связанных с режимом работы и условиями труда с отнесением на с/стоимость продукции, работ, услуг. 4.Начисление ежегодных оплачиваемых отпусков			3.Документы учета рабочего времени и выработки: а)табель учета рабочего времени ф Т-12, Т-13 б) карточка учета выработки в)наряд на работу г)акт сдачи-приемки по договору подряда и поручения д)акт о простое
4.Начисление выплат, не связанных с производственными результатами: а)премии не по системным положениям; б)материальная помощь; в)оплата дополнительных отпусков и др.выплаты за счет целевого финансирования	91 84 86	70 70 70	1.Распоряжение (приказ) руководителя о премировании, выдаче материальной помощи и других выплат 2.Заявление работника об оказании финансовой поддержки	1.ТК РФ 2.КЗоТ РФ
1	2	3	4	5
5.Начисление дивидендов: а)работающим акционерам -за счет резерва -за счет чистой прибыли б)сторонним участникам общ.	82 84 84	70 70 75	1.Решение совета директоров о начислении дивидендов	1.ФЗ от 26.12.95 № 208 «Об акционерных обществах»
6.Начисление выплат в возмещение вреда, причиненного трудовым увечьем, профзаболеванием, иным повреждением здоровья	69	70	1.Заявление пострадавшего 2.Справка медэкспертизы 3.Распоряжение руководителя о выплате возмещения вреда 4.Решение суда	1.Гражданский кодекс 2.Правила возмещения работодателями вреда работникам увечьем (Пост. Правительства РФ № 184 от 02.03.2000)
7.Начисление пособий из ФСС: а)пособие по временной нетрудоспособности б)пособие по беременности и родам: в)единовр.пособие беременным женщинам, вставшим на учет в медучреждении г)единовременное пособие на рождение ребенка д)ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет е)пособие на погребение	69 69 69 69 69 69	70 70 70 70 70 70	1.Листок нетрудоспособности 2.Справка из жен. консультации о постановке на учет 3.Справка из Загса о рождении ребенка и заявление родителей 4.Копия свидетельства о рождении и заявление на выплату пособия 5.Справка Загса о смерти, заявление о выдаче пособия	1.Положение о порядке выплаты пособий из ФСС 2.ФЗ от 19.05.95 № 81 «О гос.пособиях гражданам, имеющим детей» 3.Постановление ФСС РФ от 22.06.96 № 16 «О мерах по реализации ФЗ «О погребении и похоронном деле» 4.ФЗ от 11.02.2002 № 17-ФЗ «О бюджете ФСС РФ на 2002г»

Расчет обязательных удержаний из начисленных сумм работников

Таблица 6

Наименование операции	Д-т	К-т	Документы, являющиеся основанием для бух. записей	Нормативные документы
1	2	3	4	5
1.Удержание налога на доходы физических лиц	70	68	1.Расчетная ведомость с выделением итоговой суммы – базы для удержания налога. 2.Налоговая карточка по учету доходов и налога на доходы физических лиц НДФЛ-1	1.Глава 23 НК РФ ч.2 2.Приказ МНС РФ от 01.11.2000 № БГ-3-08/379
1	2	3	4	5
2.Удержания по исполнительным листам	70	76	1.Исполнительный лист или личное заявление ответчика об удержании суммы	1.Семейный кодекс РФ в ред. ФЗ от 27.06.98 № 94 2.ФЗ от 21.07.97 № 119 «Об исполнительном производстве»

Расчет удержаний по инициативе администрации из начисленных сумм работнику

Таблица 7

Наименование операции	Д-т	К-т	Документы, являющиеся основанием для бух. Записей	Нормативные документы
1	2	3	4	5
1.Удержание неиспользованных авансовых сумм 2.Удержания по заявлению работника по договорам личного страхования или на благотворительные цели 3.Удержания за допущенный брак 4.Удержания за причиненный материальный ущерб 4.Удержания за товар, проданный в кредит 5.Удержание излишне выплаченной з/платы 6.Удержание сумм, выпл. за использованный, но не отработанный отпуск уволенным работником 7.Удержание займов и ссуд 8.Выдача всех видов начислений, отраженных по К 70 после всех удержаний 9.Перевод не выданной з/платы на депонент 10.Выдача депонированных сумм	70 70 70 70 70 70 без 70 70 70 76	71 76 73 73 76 73 про во док 73 50 76 50	1Авансовый отчет 2.Бухгалтерская справка 3.Письменное заявление работника о перечислении сумм 4.Акт о производственном браке 5.Наряд на исправление брака 6.Распоряжение о взыскании 7.Выписка о решении суда 8.Поручение-обязательство из магазина 9.Распоряжение о взыскании 10.Договор о материальной ответственности 11.Заявление работника о согласии удержания за ущерб 12.Приказ об увольнении 13.Расчетная ведомость 14.Договор займа, ссуды 15.Расходный кассовый ордер 16.Платежная ведомость 17.Реестр депонентов	1.ТК РФ 2.Порядок ведения кассовых операций от 04.10.93 3.Гражданский кодекс 4.Правила продажи в кредит от 09.09.93 № 895 5.ПБУ от 29.07.98 34н 6.КЗоТ РФ до 01.02.2002

Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведется по каждому работнику организации.

На ООО «Профпласт» используются две системы оплаты труда: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата начисляется  директору, главному бухгалтеру и кладовщику. Для расчета заработной платы рабочих-литейщиков используется сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

При использовании сдельной оплаты труда в основе расчета заработной платы лежат данные о выработке работника. Учет выработки выполненных работ осуществляет каждый работник самостоятельно, т.к. работа носит индивидуальный характер.

Общий график документооборота представлен на рис.1

График документооборота на ООО «Профпласт»

Первичные  документы

                                                                                                                      Рис.1                             

  

 

 

	Лицевые       карточки  Ф. № Т-2		Сводка данных о начисленной з/пл и удержаниях    (автоматизированная         форма)

 

 

 

 

                                                                                                                     Сверка данных

	Платежная   ведомость  Ф. № Т-53		Главная книга (автоматизированная форма)

 

  

Так как ООО «Профпласт» относится к категории малых и у организации единственный вид деятельности, то нет необходимости составлять  сводную ведомость для отнесения начисленных сумм по видам затрат. Для отнесения сумм начисленной заработной платы на соответствующие счета учета затрат составляются две расчетные ведомости, на администрацию и работников литейного цеха, в которых проставляются итоговые суммы начисленной зарплаты и произведенных удержаний.

2.5. Рекомендации

На предприятии ООО «Профпласт» открылся новый автотранспортный цех. Труд водителей автотранспортного цеха оплачивается по тарифной системе, повременно.

Для учета личного состава в автотранспортном цехе используют следующие документы:

1.     Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. № Т-1);

2.     Личная карточка (ф. № Т-2);

3.     Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф.№ Т-6);

4.     Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. №Т-8);

5.     Табель учета использования рабочего времени (ф. №Т-13).

Такая форма табеля применяется в связи с тем, что на предприятии осуществляется автоматизированная обработка данных, и дополнительных сведений об учете рабочего времени не требуется.

Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени.  

Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени.

Размеры часовых (дневных) тарифных ставок  и окладов для работников данного цеха устанавливаются в Положении об оплате труда и указываются в штатном расписании. Штатное расписание составляется по форме № Т-3, которая утверждена Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001г. № 26, и утверждается приказом руководителя организации.

При простой повременной системе заработок водителей автотранспортного цеха рассчитывается умножением тарифной ставки на количество отработанного времени. Например, часовая тарифная ставка водителя – 28 рублей; отработано в месяц 160 часов. Водителю будет начислено заработной платы 4480 рублей (28*160).

Так как водители работают более восьми часов в день, то я порекомендовала бы оплачивать труд по повременно-премиальной системе.

При повременно-премиальной системе водитель будет дополнительно получать премию, которая устанавливается в процентах к заработку, начисленному за фактически отработанное время. Премии работникам  выплачиваются на основании приказа руководителя организации. Приказ оформляется по форме N Т-11 (если премия выплачивается одному работнику) или по форме N Т-11а (если премия выплачивается нескольким работникам). Выплата премий осуществляется за счет нераспределенной прибыли.

Начисление премии за счет чистой прибыли оформляется следующим образом :

Д 84 – К 70 – Начислена премия водителю автотранспортного цеха

Например, установлена премия 15% за безаварийную работу автомобиля водителю данного транспорта. Заработок по тарифу – 4480 рублей. Размер премии – 672 рубля (4480*15/100). Общая заработная плата за месяц составит 5152 рубля (4480+672).

Бухгалтер предприятия сделает следующие проводки:

Д 23 – К 70 – Начислена общая заработная плата водителя

Д 70 – К 68 – Удержан НДФЛ с заработной платы

3. Аудит расчетов по оплате труда

3.1. Теоретические основы аудита

В России аудиторская деятельность и профессия аудитора в их современном виде появились сравнительно недавно в связи с экономическими преобразованиями в стране в настоящее время. Между тем, как отмечает известный специалист в области аудита, контроля и ревизии проф. Ю.А. Данилевский, попытки создать в России институт аудита предпринимались в 1889, 1912 и 1928 гг., но все они закончились провалом.

Четвертая попытка, предпринятая в конце 80-х гг., оказалась наиболее успешной.

Понятие аудиторской деятельности, аудита закреплено в Федеральном законе от 7 августа 2001 г. №119 – ФЗ «Об аудиторской деятельности». Согласно этому документу аудиторская деятельность, аудит представляют собой предпринимательскую деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и финансовой (бухгалтерской) отчетности организаций и индивидуальных предпринимателей.

Основная цель аудита – выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.

Под достоверностью понимается степень точности данных финансовой (бухгалтерской) отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

В Федеральном законе «Об аудиторской деятельности» отмечено, что аудит не подменяет государственного контроля достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности, т.е. других форм финансового контроля, существующих в РФ на законных основаниях.

Целью аудита признано «выражение мнения», а не «установление достоверности», как это было закреплено в п. 5 Временных правил аудиторской деятельности Российской Федерации.

Многие отечественные исследователи проблем аудита разделяют данный подход к определению его сущности и целей. В их числе такие ученые, как А.Ф Аксененко, Ю.А. Данилевский, В.А. Луговой, В.В. Скобара, А.К. Солодов, К.Л. Угольников.

Профессор А.Ф.Аксененко считает, что аудит представляет собой независимую экспертизу и анализ публичной финансовой отчетности хозяйствующего субъекта, а в современном понимании – это процесс проверки ведения бухгалтерского учета и финансовой отчетности на предприятиях с разными формами хозяйствования и собственности с точки зрения его достоверности и соответствия действующему законодательству.

В.В.Скобара определяет аудит как рассмотрение независимым аудитором бухгалтерских отчетов организации и выражение мнения о степени их достоверности и соответствия нормам, установленным законом.

К.Л. Угольников также видит в аудите процесс проверки ведения бухгалтерского учета на предприятиях и в учреждениях с точки зрения его достоверности и справедливости.

В.А. Луговой формулировал понятие «аудит» следующим образом: аудит – это внешний независимый финансовый контроль, целью которого является подтверждение достоверности бухгалтерского учета организации, достигнутых им финансовых результатов.

Аналогичной точки зрения придерживался Ю.А. Данилевский. По его мнению, термин «аудит» должен применяться для определения специфического вида деятельности – аудита финансовой отчетности, поскольку это его первоначальное и единственно правильно употребляемое значение. Аудиторская проверка рассматривается как процесс сбора, оценки и анализа аудиторских доказательств, касающихся финансового положения экономического субъекта, подлежащего аудиту, имеющий своим результатом выражение мнения аудитора о правильности ведения бухгалтерского учета и достоверности бухгалтерской отчетности этого субъекта.

Наряду с этим существует мнение, что аудит должен обеспечивать не только проверку достоверности, полноты и точности отражения финансовых показателей в финансовой отчетности хозяйствующего субъекта, но и разработку предложений по оптимизации его хозяйственной деятельности с целью рационализации расходов и увеличения прибыли. В число приверженцев этой точки зрения входят В.Д. Голышев, Ю.М. Иткин, П.И. Камышанов, В.А. Луговой, В.В. Нитецкий, Е.А. Стоянов, Е.С. Стоянова, С.А. Стуков.

Профессор П.И. Камышанов отмечает, что аудит можно определить как своеобразную экспертизу бизнеса.

С.А. Стуков и В.Д. Голышев рассматривают аудит как новую форму контроля за работой организации, который сочетается с постоянной их опекой, консультированием, правовой помощью и другими видами услуг, оказываемых с целью повышения эффективности коммерческой деятельности, улучшения учета и отчетности.

К правовым и законодательным документам по аудиторской деятельности в Российской Федерации относятся следующие:

1.     Гражданский кодекс Российской Федерации;

2.     Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 7 августа 2001 г.;

3.     Налоговый кодекс Российской Федерации;

4.     Уголовный Кодекс Российской Федерации;

5.     Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

6.     Федеральный закон «Об введении в действие Кодекса РФ об административных правонарушениях» от 30 декабря 2001 г.;

7.     Федеральный закон «о бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г.(в редакции последующих изменений и дополнений);

8.     Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26 декабря 1995 г.(в редакции последующих изменений и дополнений);

9.     Постановление Правительства РФ «О вопросах государственного регулирования аудиторской деятельности в РФ» от 6 февраля 2002 г.;

10.           Постановление Правительства РФ «О мерах по обеспечению проведения обязательного аудита» от 12 июня 2002 г.;

11.           Федеральные правила (стандарты) аудиторской деятельности. Утверждены Постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г;

12.           И другое.

 Приведенный перечень нормативно – правовых документов обеспечивает организацию аудиторской деятельности в РФ, однако он будет расширяться за счет принятия новых федеральных стандартов и других нормативных документов.

По соподчиненности нормативных актов и их содержанию можно судить о складывающейся в России многоуровневой системе регулирования аудиторской деятельности, которая представлена в таблице 8.

Система нормативного регулирования аудиторской деятельности в РФ.

Таблица 8

Характер документов	Область регулирования	Степень разработанности
1	2	3
Первый уровень
Закон об аудиторской деятельности в РФ	Определяет место аудита в финансово – экономической системе	Закон принят 07.08.2001 №119-ФЗ
1	2	3
Второй уровень
Законодательные и подзаконные нормативные акты	Определяет общие вопросы регулирования аудиторской деятельности, обязательны для исполнения всеми субъектами рынка	Утвержденные нормативные акты регулируют общие вопросы, в том числе вопросы квалификационной аттестации и лицензирования
Третий уровень
Правила (стандарты) аудиторской деятельности, одобренные Комиссией по аудиторской деятельности при президенте РФ	Устанавливают нормы аудита, обязательные для всех субъектов рынка	Разработано и одобрено 37 стандартов
Четвертый уровень
1.Правила (стандарты) специальных видов аудиторской деятельности 2.Нормативные акты министерств и ведомств	Регулирование специфических вопросов аудиторской деятельности и специальных видов аудита	Министерствами принят ряд нормативных актов по специфическим видам аудита
Пятый уровень
Внутрифирменные аудиторские стандарты	Определяют действия конкретных аудиторских фирм в конкретных условиях	Разрабатываются аудиторскими фирмами в соответствии с нормативными актами

Первый уровень характеризует принятие основополагающего документа, регулирующего аудиторскую деятельность, - Закона «Об аудиторской деятельности в РФ».

К документам второго уровня, регулирующим аудиторскую деятельность в РФ, относятся:

·                          распоряжения Президента РФ, регламентирующие создание и работу Комиссии по аудиторской деятельности при Президенте РФ;

·                          Указ Президента РФ относительно сроков проведения мероприятий по регулированию аудиторской  деятельности;

·                          Постановления Правительства РФ, касающиеся регулирования аудиторской деятельности;

·                          Решения Комиссии по аудиторской деятельности.

К документам третьего уровня можно отнести правила (стандарты) аудиторской деятельности, одобренные Комиссией по аудиторской деятельности.

К четвертому уровню относятся акты министерств и ведомств, устанавливающие правила организации аудиторской деятельности и проведение аудита применительно к конкретным отраслям, организациям и по отдельным вопросам. Вероятно. На этом уровне могут быть разработаны и правила (стандарты) аудиторской деятельности, регулирующие специфические вопросы аудиторской деятельности и аудита.

Пятый уровень – внутрифирменные стандарты аудиторской деятельности, разрабатываемые аудиторскими организациями на базе практики аудита. Документы этого уровня детализируют документы более высоких уровней, они не должны им противоречить. Содержание и форма таких документов совершенствуются по мере их становления и расширения рынка аудиторских услуг.

Аудиторы (аудиторские фирмы) в процессе своей деятельности решают ряд задач, связанных с оказанием аудиторских услуг:

• проверка ведения бухгалтерского учета и составления отчетности, законности хозяйственных операций;

• помощь в организации бухгалтерского учета;

• помощь в восстановлении и ведении учета, составлении бухгалтерской (финансовой) отчетности;

• помощь в налоговом планировании и расчете налогов;

• консультирование по отдельным вопросам ведения учета и составления отчетности;

• экспертные оценки и анализ результатов хозяйственной деятельности;

• консультирование по широкому кругу финансовых и правовых вопросов, маркетингу, менеджменту, технологическое и экологическое консультирование и др.;

• разработка учредительных документов и др.;

• предоставление информации о будущих партнерах;

• информационное обслуживание клиентов;

• другие услуги.

3.2. Теоретические основы аудита расчетов по оплате труда

Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом, действующим в РФ в проверяемом периоде нормативным документам.

Основные задачи аудита операций по оплате труда:

- оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;

- оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации в проверяемом периоде;

- оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;

- проверка соблюдения организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда, по расчетам с внебюджетными фондами.

Приступая к проверке, аудитор комплектует пакет нормативных документов, регистры синтетического учета и первичные документы, необходимые для аудита расчетов по оплате труда.

Пакет нормативных документов, регулирующий установленные правила ведения бухгалтерского учета и налогообложения расчетов по оплате труда, формируется аудитором, исходя из специфики деятельности клиента и перечня основных нормативных документов. Для качественного проведения аудита проверяющим необходимо владеть содержанием пакета нормативных документов и постоянно следить за изменением нормативной базы.

Регистры синтетического и аналитического учета по счетам расчетов по оплате труда содержат информацию в систематизированном и обобщенном виде. Аудитору предоставляются регистры, присущие форме учета, применяемой в организации.

При журнально-ордерной форме это журналы-ордера №7, 8, 10; при компьютерных формах – машинограммы дебетовых и кредитовых оборотов по счетам 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», 76-4 «Расчеты по депонированным суммам».

Первичные документы являются источником сбора доказательств о совершенных операциях расчетов по оплате труда.

Приведем основные первичные документы, используемые аудитором при проверке расчетов:

1)    с персоналом по оплате труда:

- Трудовой договор ф. № ТД-1, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу (ф. № Т-1 и Т-1а), о переводе работника на другую работу (ф. № Т-5), о предоставлении отпуска (ф. № Т-6), о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (ф. № Т-8), о поощрении работников (ф. № Т-11);

- штатное расписание (ф. № Т-3);

- личные карточки работников (ф. № Т-2);

- график отпусков (ф. № Т-7);

- табель учета использования рабочего времени (Ф. № Т-12);

- листок нетрудоспособности;

- записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-60);

- акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы (ф. № Т-73);

- расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49);

- расчетная ведомость (ф. № Т-51);

- платежная ведомость (ф. № Т-53);

- лицевой счет (ф. № Т-54);

- журнал регистрации расчетных ведомостей;

- исполнительные листы;

- налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц (ф. № 1-НДФЛ);

2) по социальному страхованию и обеспечению:

- расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования РФ (ф-4 ФСС РФ);

- расчет по авансовым платежам по единому социальному налогу (взносу) для организаций, выступающих в качестве работодателей;

- журнал поступления путевок от ФСС РФ;

- индивидуальная карточка учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, а также сумм начисленного ЕСН и налогового вычета;

- налоговая декларация по единому социальному налогу;

3) с персоналом по прочим операциям:

- поручения-обязательства за товары, проданные в кредит;

- договоры займа;

- приказы (распоряжения) о возмещении материального ущерба;

- решения суда;

- исполнительные листы;

- платежные поручения;

- приходные кассовые ордера.

При проверке первичных документов обращается внимание на использование типовых форм первичных документов, утвержденных в установленном порядке, и нетиповых форм, которые должны быть утверждены приказом по учетной политике (согласно п. 8, 13 Положения о ведении бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ).

Аудиторская проверка расчетов по оплате труда предполагает уточнение предварительной оценки состояния учета и внутреннего контроля этих операций, данной в процессе планирования. При этом выясняются: порядок контроля за соблюдением законодательных норм при оформлении найма и увольнении персонала, за состоянием учета, разделение обязанностей по учету и контролю списочного состава, рабочего времени и выполненной работы, наличие и соблюдение положений об оплате труда, порядок оформления расчетно-платежных ведомостей, контроль за различными видами выплат и другие вопросы. С этой целью может быть проведено тестирование. Примерный перечень наиболее типичных вопросов приводится в Приложении 2.

С учетом оценки уровня эффективности внутреннего контроля (высокий, средний, низкий) аудитор определяет объем выборки проверки расчетов по оплате труда. Аудитору потребуются дополнительные контрольные процедуры при проверке достоверности учета рабочего времени, списочного состава и штатного расписания, так как на этом участке отсутствуют процедуры внутреннего контроля.

По результатам тестирования аудитор выявляет и оценивает сильные и слабые стороны в системе учета и внутреннего контроля в целом и по отдельным целям аудита для уточнения программы проверки и определения зон детальной проверки.

Проверка достоверности состояния расчетов по оплате труда начинается с установления тождества учетных и отчетных данных по следующей схеме (Приложение 3).

При обнаружении несоответствий необходимо установить причины расхождений. Оформив рабочими документами процедуру сверки и получив доказательства в тождественности показателей отчетности и данных синтетического и аналитического учета, аудитор приступает к проверке правильности начисления заработной платы.

В случае обнаружения несоответствия необходимо показать в рабочих документах суммы отклонений и их существенность. Затем изучается наличие и достоверность первичных документов, правильность заполнения, соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы и других видов оплаты труда.

Проверке подвергаются табеля учета рабочего времени, приказы, наряды на сдельную работу, листки учета выработки, расчетные и расчетно-платежные ведомости, расчеты отпускных и других видов доплат и др.

Необходимо выяснить, имелись ли случаи включения в табель учета рабочего времени вымышленных (подставных) лиц, приписок невыполненных работ.

Расчетно-платежные и платежные ведомости целесообразно подвергнуть счетной проверке, что позволит выявить возможное завышение итоговых сумм в ведомостях при правильном подсчете итогов по отдельно взятым фамилиям сотрудников. Такого рода нарушения связаны не только с завышением расходов на оплату труда, но и с присвоением денежных средств.

Процедуры проверки по существу расчетов по оплате труда могут быть проведены сплошным (при небольшом штате сотрудников) или выборочным способом.

Выявленные несоответствия в начислении отражаются в рабочих документах аудитора. Обобщение результатов проверки начисления оплаты труда может содержать следующую информацию таблица 9.

Проверка начисления заработной платы

Таблица 9

№ п/п	Ф.И.О.	Таб. №	Наиме-нование и № документа	Начислено по данным	Откло-нение (+/-)
клиента	аудитора
1	2	3	4	5	6	7
1	Стерхов К.М.	01	Расчетная ведомость №12	4370,00	4370,00	-/-
2	Кауркин Ю.В.	02	Расчетная ведомость №12	2718,19	2718,19	-/-
3	Сидоров Р.Ю.	03	Расчетная ведомость №12	5232,50	5232,50	-/-
4	Северюхина С.Н.	04	Расчетная ведомость №12	4600,00	4600,00	-/-
5	Тугбаева И.С.	05	Расчетная ведомость №12	4600,00	4600,00	-/-

Проверив правильность и обоснованность начисления заработной платы, аудитор проверяет удержания из оплаты труда, как правило, выборочно на основе тех же лицевых счетов, по которым проверялось начисление оплаты труда. Необходимо установить документальную обоснованность удержаний из заработной платы работников, законность и их санкционирование.

Выявленные отклонения по удержаниям с оплаты труда также должны быть отражены и обобщены в рабочих документах аудитора в таблице 10.

Проверка удержаний из оплаты труда

Таблица 10

№ п/п	Ф.И.О.	Таб.№	Виды удержаний
Налог на доходы физических лиц	Исполнительный лист
удер-жано	следует	+, -	удер-жано	следует	+, -
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Стерхов К.М.	01	568,00	568,00	-/-	-/-	-/-	-/-
2	Кауркин Ю.В.	02	353,00	353,00	-/-	-/-	-/-	-/-
3	Сидоров Р.Ю.	03	680,00	680,00	-/-	-/-	-/-	-/-
4	Северюхина С.Н.	04	598,00	598,00	-/-	-/-	-/-	-/-
5	Тугбаева И.С.	05	598,00	598,00	-/-	-/-	-/-	-/-

Далее необходимо проверить правильность отражения в учете страховых взносов. При этом обращается внимание, что начисление страховых взносов отражается за счет источника финансирования производственных выплат работникам. Результаты проверки могут быть представлены в виде рабочего документа в таблице 11.

Таблица 11

Проверка начисления взносов в фонды социального страхования и обеспечения

№ п/п	Содержание операции	Бухгалтерские записи по данным учетных регистров организации	Начисление страховых взносов по данным аудитора
Д	К	Сумма	Налого- облагаемая база	Ставки ЕСН, %	Сумма ЕСН	Отклонения
+	-
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Начисление страховых взносов за счет: - расходов от обычных видов деятельности - включения в стоимость объектов - собствен-ных средств	20, 26, 44 08 91	69/1 69/2 69/ЗТ 69/ЗФ 69/1,2 69/ЗТ 69/ЗФ 69/1 69/2 69/ЗТ 69/ЗФ	25200 3600 3060 180 - - - - - - -	90 000 85 000 90 000 90 000	28 4 3,4 0,2	25 200 3600 3060 180 - - - - - - -	- - - -	- - - - -
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
2	Начисление страховых взносов по выплатам, относящимся к: - будущим периодам - использо-ванию резервов	97 96	69/1-3 69/1-3	- -			- -
3	Начисление пособий за счет фонда социального страхования	69/1	70	11 200			11 200
4	Перечислено средств в фонды	69/1-3	51	32040			32040
5	Начислено штрафных санкций	99	69/1-3

3.3. Расчет существенности

Существенность – это вероятность того, что применяемые аудиторские и иные, в том числе юридические, экспертные и т.д., процедуры позволяют определить наличие ошибки в отчетности экономического субъекта и оценить их влияние на принятие соответствующих решений ее пользователям. Величина существенности С может быть выражена соотношением:

0 < С < 1

Это качественная составляющая существенности. Количественная же составляющая существенности выражается через определение уровня существенности.

В соответствии с федеральным правилом (стандартом) аудиторской деятельности «Существенность в аудите» информация об отдельных активах, обязательствах, доходах, расходах и хозяйственных операциях, а также составляющих капитала считается существенной, если ее пропуск или искажение может повлиять на экономические решения пользователей, принятые на основе финансовой (бухгалтерской) отчетности. Существенность зависит от величины показателя финансовой (бухгалтерской) отчетности или ошибки, оцениваемых в случае их отсутствия или искажения. Аудитор оценивает то, что является существенным, по своему профессиональному суждению.

Примерами качественных искажений являются:

* недостаточное или неадекватное описание учетной политики, когда существует вероятность того, что пользователь финансовой (бухгалтерской) отчетности будет введен в заблуждение таким описанием;

* отсутствие раскрытия информации о нарушении нормативных требований в случае, когда существует вероятность того, что последующее применение санкций сможет оказать значительное влияние на результаты деятельности аудируемого лица.

Аудитор рассматривает существенность как на уровне финансовой (бухгалтерской) отчетности в целом, так и в отношении остатка средств по отдельным счетам бухгалтерского учета групп однотипных операций и случаев раскрытия информации. На существенность могут оказывать влияние нормативные правовые акты Российской Федерации, а также факторы, имеющие отношение к отдельным счетам бухгалтерского учета финансовой (бухгалтерской) отчетности и взаимосвязям между ними. В зависимости от рассматриваемого аспекта финансовой (бухгалтерской) отчетности возможны различные уровни существенности.

Аудитору следует принимать во внимание существенность при определении характера, сроков проведения и объема аудиторских процедур, а также при оценке последствий искажений.

Между существенностью и аудиторским риском существует обратная зависимость, т.е. чем выше уровень существенности, тем ниже уровень аудиторского риска, и наоборот. Обратная зависимость между существенностью и аудиторским риском принимается во внимание аудитором при определении характера, сроков проведения и объема аудиторских процедур.

При оценке достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудитору следует определить, является ли совокупность неисправленных искажений, выявленных в ходе аудита, существенной.

Совокупность неисправленных искажений включает:

* конкретные искажения, выявленные аудитором, включая результаты неисправленных искажений, выявленных во время предыдущего аудита;

* наилучшую аудиторскую оценку прочих искажений, которые не могут быть конкретно определены (прогнозируемые ошибки).

Если совокупность неисправленных искажений, выявленных аудитором, приближается к уровню существенности, аудитору необходимо определить, существует ли вероятность того, что необнаруженные искажения, рассматриваемые вместе с совокупными обнаруженными, но неисправленными искажениями, могут превысить уровень существенности, определенный аудитором. Следовательно, по мере того, как совокупные неисправленные искажения приближаются к уровню существенности, аудитор рассматривает вопрос о снижении риска посредством проведения дополнительных аудиторских процедур или требует от руководства аудируемого лица внесения поправок в финансовую (бухгалтерскую) отчетность с учетом выявленных искажений.

При нахождении абсолютного значения уровня существенности аудитор должен принимать за основу наиболее важные показатели, характеризующие достоверность отчетности экономического субъекта, подлежащего аудиту.

Расчет уровня существенности аудиторской проверки за 2005 год

Таблица 12

Наименование базового показателя	Значение базового показателя Б.О. проверяемого периода	Доля (%)	Значение, применяемое для нахождения уровня существенности
1	2	3	4
Балансовая прибыль предприятия	1426	5	71.3
Валовой объем реализации без НДС	15162	2	303.24
Валюта баланса	6681	2	133.62
Собственный капитал (итог раздела 3 баланса)	1969	10	196.9
Общие затраты предприятия	13671	2	2734.2

В столбце 2 таблицы 12 записываем среднее значение, взятые из бухгалтерской отчетности ООО «Профпласт» за 2005 год. От этих показателей берутся процентные доли, приведенные в третьем столбце, и результаты заносим в четвертый столбец. Показатели в столбце три определены внутренней инструкцией аудиторской фирмы и применяются на постоянной основе.

Среднее арифметическое показателей в столбце четыре, составляет:

(71,3+303,24+133,62+196,9+2734,2):5=687,85

Найдем отклонение:

1)    (71,3-687,85):687,85*100%=89%

2)    (303,24-687,85):687,85*100%=56%

3)    (133,62-687,85):687,85*100%=81%

4)    (196,9-687,85):687,85*100=71%

5)    (2734,2-687,85):687,85*100=298%

Поскольку и в том и в другом случае отклонение наибольшего и наименьшего показателей от среднего и от всех остальных является значительным, принимаем решение отбросить значение 303,24 тыс. руб. и 2734,2 тыс. руб. и не использовать их при дальнейшем усреднении. Находим новую среднюю величину:

(71,3+133,62+196,9):3=133,94

Полученную величину допустимо округлить до 150 тыс. руб. использовать данный количественный показатель в качестве значения уровня существенности. Разница между значением уровня существенности до и после округления составит:

(150-133,94):133,94*100%=12%, что находится в пределах 20%.

В следующем этапе проведения планирования аудита определяем аудиторский риск количественным методом.

Риск аудитора (аудиторский риск) означает вероятность того, что бухгалтерская отчетность экономического субъекта может содержать невыявленные существенные ошибки или искажения после подтверждения ее достоверности или что она содержит существенные искажения, когда на самом деле таких искажений в бухгалтерской отчетности нет.

Аудиторский риск является предпринимательским риском аудиторской фирмы, поэтому его величина отражает положение фирмы на рынке аудиторских услуг и степень конкурентности рынка.

Предварительно установленная величина аудиторского риска отражает склонность аудитора к риску, его представление о той экономической среде, в которой он действует.

Аудиторский риск состоит из трех компонентов:

-неотъемлемый риск;

-риск средств контроля;

-риск необнаружения.

Используя формулу упрощенной модели аудиторского риска, можно приблизительно определить, чему он равен.

Для анализа составляющих представим аудиторский риск в виде упрощенной предварительной модели:

ПАР = НР * РК * РН

Будем считать, что НР=50%, РК=40%, ПАР=12%.

Отсюда: 0,12=0,5*0,4*РН, следовательно, РН=0,02.

Так как аудиторский риск невысок. То необходимо проверить большое количество информации.

3.4. План и программа аудита расчетов по оплате труда

Начальным этапом проведения аудиторской проверки является планирование аудита. При осуществлении этого этапа для обеспечения определенного уровня гарантии проводимого аудита и для обеспечения соответствия проводимой аудиторской проверки нормативным требованиям к качеству и надежности аудита нужно руководствоваться Правилом (стандартом) аудиторской деятельности «Планирование аудита», одобренным Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте Российской Федерации 25 декабря 1996г. Данный документ определяет, что «планирование, являясь начальным этапом проведения аудита, состоит в разработке аудиторской организацией общего плана аудита с указанием ожидаемого объема, графиков и сроков проведения аудита, а также в разработке аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур, необходимых для формирования аудиторской организацией объективного и обоснованного мнения о бухгалтерской отчетности организации».

При планировании аудита следует выделить следующие этапы:

-предварительное планирование аудита;

-подготовка и составление общего плана аудита;

-подготовка и составление программы аудита.

Следует отметить, что характерной чертой последних двух этапов является то, что при разработке общего плана и программы аудиторская организация определяет масштаб аудиторских процедур и особенности внутреннего контроля, а также степень их формализации должны соответствовать размерам экономического субъекта и особенностям его деятельности. Аудитор в ходе аудиторской проверки обязан получить достаточную убежденность в том, что система бухгалтерского учета достоверно отражает хозяйственную деятельность проверяемого экономического субъекта, и особенности системы внутреннего контроля могут способствовать формированию такой убежденности.

Для разработки общего плана и программы аудита, способных обеспечить проведение эффективного аудита необходимо установить уровень существенности и аудиторский риск, позволяющие считать бухгалтерскую отчетность достоверной.

Важно заметить, что аудиторская организация является независимой в выборе приемов и методов аудита, отраженных в общем плане и программе и несет полную ответственность за результаты своей работы в соответствии с данным общим планом и данной программой, но аудиторская организация при возникшей необходимости может согласовать с руководством проверяемого экономического субъекта отдельные положения общего плана и программы аудита.

Аудитору необходимо составить и документально оформить общий план аудита, описав в нем предполагаемые объем и порядок проведения аудиторской проверки. Общий план аудита должен быть достаточно подробным для того, чтобы служить руководством при разработке программы аудита. Вместе с тем форма и содержание общего плана могут меняться в зависимости от масштабов и специфики деятельности аудируемого лица, сложности проверки и конкретных методик, применяемых аудитором.

При разработке общего плана аудита аудитору необходимо принимать во внимание:

а)деятельность аудируемого лица;

б)системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля;

в)риск и существенность;

г)характер, временные рамки и объем процедур;

д)координацию и направление работы, текущий контроль и проверку выполненной работы;

е)прочие аспекты.

Общий план должен служить руководством в осуществлении программы аудита.

В общем плане аудиторская организация определяет способ проведения аудита на основании результатов предварительного анализа, оценки надежности системы внутреннего контроля и рисков аудита. В случае решения провести аудит на выборочной основе необходимо сформировать аудиторскую выборку.

В общем плане рекомендуется предусмотреть:

* конкретные области, которые надо изучить, чтобы аудит был объективным;

* существенные моменты, которые следует охватить;

* выборочные планы, которые надо разработать;

* формирование аудиторской группы, ее численность и квалификацию специалистов, привлекаемых к проведению проверки;

* распределение аудиторов в соответствии с их профессиональными качествами и должностными уровнями по конкретным участкам аудиторской проверки;

* внутренние стандарты, процедуры, руководства или документы, с которыми следует ознакомить группу аудиторов;

* бюджет рабочего времени для каждого этапа аудита;

* предполагаемые сроки работы группы;

* инструктирование всех членов группы об их обязанностях, ознакомление их с финансово-хозяйственной деятельностью экономического субъекта, а также с положениями общего плана аудита;

* контроль руководителя за выполнением плана и качеством работы ассистентов аудитора, за ведением ими рабочей документации и надлежащим оформлением результатов аудита;

* разъяснение руководителем аудиторской группы методических вопросов, связанных с практической реализацией аудиторских процедур;

* документальное оформление особого мнения члена аудиторской группы (исполнителя) при возникновении разногласий в оценке конкретного факта между руководителем аудиторской группы и ее рядовым членом.

Содержание общего плана аудита предоставлено в таблице 13.

Таблица 13

Общий план аудита

Проверяемая организация Период аудита Руководитель аудиторской группы Состав аудиторской группы Планируемый аудиторский риск Планируемый уровень существенности	ООО «Профпласт»
с 1 января по 31 декабря
Васильева В.В.
3 человека
5%
200 тысяч рублей

№ п/п	Планируемые виды работ	Период проведения	Испол-нитель	Примечания
1	Дать оценку состояния учета и эффективности внутреннего контроля операций по оплате труда		ИвановаС.Р.
2	Проверка достоверности учетных и отчетных данных о расчетах с персоналом по оплате труда		ИвановаС.Р.
3	Проверка правильности начисления платежей в государственные внебюджетные фонды социального страхования и обеспечения		ИвановаС.Р.
4	Проверка достоверности учетных и отчетных данных с персоналом по прочим операциям		ИвановаС.Р.
5	По результатам аудита расчетов по оплате труда дать общий вывод		ИвановаС.Р.

В программе аудиторской проверке по данной тематике целесообразно рассмотреть следующие вопросы:

1. Выбрать личные дела и проверить, содержится ли в них информация о дате найма, разрешение на дополнительные выплаты, ставки оплаты труда:

         -проследить рост оплаты труда, оформлено ли это протоколами заседания Правления АО, приказами руководителя;

         -пользуются ли бухгалтера информацией, отраженной в личных делах для начисления и удержания из оплаты труда.

2. Установить соответствие показателей аналитического учета по счету 70 с записями в главной книге и бухгалтерском балансе.

3. Изучить достоверность первичных документов, правильность их заполнения, проверить на наличие подписей должностных лиц, на правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах неоговоренных исправлений и подчисток.

4. Выбрать примеры записей из ведомостей по начислению оплаты труда:

  -подтвердить документально начисления и удержания;

  -пересчитать совокупные начисления, вычеты, чистые выплаты;

5. Проверить правильность удержания налогов в пенсионный фонд.

6. Проверить периодичность и своевременность выплаты заработной платы.

7. Проверить достоверность записей в ведомостях на заработную плату.

8. Проверить удержания из оплаты труда:

              -сопоставить ведомости на оплату труда с данными аналитических счетов по расчетам с бюджетом по налогам, удержанным с работников предприятия;

-соблюдение законодательства по налогам с физических лиц;

-изучение удержаний по отдельным наемным работникам;

-регулярность перечисления налогов в бюджет.

Источниками информации, используемой в процессе контроля, являются первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда (табеля учета отработанного времени, наряды и др.), листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д., нормативные документы, регулирующие эти операции.

Содержание аудиторской программы предоставлено в таблице 14.

Таблица 14

Программа аудита

Проверяемая организация Период аудита Руководитель аудиторской группы Состав аудиторской группы Планируемый аудиторский риск Планируемый уровень существенности	ООО «Профпласт»
с 1 января по 31 декабря
Васильева В.В.
3 человека
5%
200 тысяч рублей

№ п/п	Перечень проверяемых вопросов и аудиторских процедур	Период проведе-ния	Исполни-тель	Рабочие доку-менты
1	2	3	4	5
1 1.1 1.2 1.3	Оценка состояния учета и эффективности внутреннего контроля операций по оплате труда: - наличие и анализ документов, определяющих оплату труда - оценка организации документального оформления учета кадров, рабочего времени и объема выпуска продукции (работ, услуг) - наличие классификаторов и видов выплат и	Указывается конкретная дата работы на объекте	Аудитор
1	2	3	4	5
1.4 1.5	удержаний - контроль за выплатой заработной платы - соответствие показателей отчетности данным синтетического и аналитического учетов
2 2.1 2.2 2.3 2.4	Проверка достоверности учетных и отчетных данных о расчетах с персоналом по оплате труда: - правильность начисления заработной платы по видам оплаты - правильность удержаний из заработной платы - отражение начисления зарплаты и удержаний из нее в регистрах бухгалтерского учета - правильность учета совокупного дохода для целей налогообложения	Указывается конкретная дата работы на объекте	Аудитор
3 3.1 3.2	Проверка правильности начисления платежей в государственные внебюджетные фонды социального страхования и обеспечения - правильность определения базы начисления платежей во внебюджетные фонды социального страхования и обеспечения - отражение в учете расчетов с фондами социального страхования и обеспечения	Указывается конкретная дата работы на объекте	Аудитор
4	Проверка достоверности учетных и отчетных данных с персоналом по прочим операциям	Указывается конкретная дата работы на объекте	Аудитор
5 5.1 5.2 5.3	Дать общий вывод по результатам аудита расчетов по оплате труда: - Проанализировать и обобщить материалы рабочих документов - Определить значимость ошибок - Определить влияние на достоверность отчетности	Указывается конкретная дата работы на объекте	Аудитор

В приведенном разделе программы даны основные вопросы аудита расчетов по оплате труда, которые должны уточняться в зависимости от конкретных условий проверки.

3.5. Заключение

Был проведен аудит оплаты труда ООО «Профпласт» за 2005 год. Данные в бухгалтерской отчетности подготовлены исполнительным органом ООО «Профпласт» исходя из Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ, утвержденного Министерством финансов РФ №34Н от 29.07.98 г.

Ответственность за подготовку данных бухгалтерской отчетности по оплате труда несет исполнительный орган ООО «Профпласт». Обязанность аудитора заключается в том, чтобы высказать мнение о достоверности во всех существенных аспектах данной отчетности в части оплаты труда на основе проведенного аудита.

Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда.

В результате аудиторской проверки были выявлены ошибки при расчете командировочных. Выявлено, что командировочные подлежали налогообложению. В соответствии с Налоговым кодексом РФ статья 217 пункт 3, при оплате работодателем налогоплательщику расходов на командировки, подлежащей налогообложению, не включаются суточные, выплачиваемые в пределах норм, расходы на проезд, расходы по найму жилого помещения, оплате услуг связи и т.д.

Также были выявлены ошибки при расчете стандартных налоговых вычетов. На предприятии ООО «Профпласт» работает женщина, которая является матерью – одиночкой и  имеет ребенка - инвалида до 18 лет, и на нее производится налоговый вычет в размере 600 рублей. В соответствии с Налоговым кодексом РФ статья 218 пункт 4, указанный налоговый вычет удваивается в случае, если ребенок в возрасте до 18 лет является ребенком – инвалидом. Одиноким родителям налоговый вычет также производится в двойном размере.

В ходе обязательного аудита все действия направлены на достижение главной цели аудиторской проверки – формирование объективного мнения о достоверности бухгалтерской отчетности экономического субъекта. Это мнение и составляет содержание аудиторского заключения.

В Федеральном законе «Об аудиторской деятельности» отмечено:

Аудиторское заключение – официальный документ, предназначенный для пользователей финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц, составленный в соответствии с федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности и содержащий выраженное в установленной форме мнение аудиторской организации или индивидуального аудитора о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемого лица и соответствии порядка ведения его бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.

Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности

Адресат

Аудиторская организация_______Васильева В.В.______________________

Наименование:общество с ограниченной ответственностью «ХХХ»

Место нахождения:_426075, г. Ижевск, ул. Ленина д.27________________

Государственная регистрация:______________________________________

Лицензия:_______________________________________________________

Аудируемое лицо

Наименование: общество с ограниченной ответственностью «Профпласт»

Место нахождения:_426065, г. Ижевск, ул. Автозаводская д.7____________

Государственная регистрация:______________________________________

Лицензия:№245-Б, от 24.11.96 г., администрацией Устиновского района__

Мы провели аудит прилагаемой финансовой (бухгалтерской) отчетности организации «Профпласт» за период с 1 января по 31 декабря 2005г. включительно. Финансовая (бухгалтерская) отчетность организации «Профпласт» состоит из:

бухгалтерского баланса;

отчета о прибылях и убытках;

приложений к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках;

пояснительной записки.

Ответственность за подготовку и представление этой финансовой (бухгалтерской) отчетности несет исполнительный орган организации «Профпласт». Наша обязанность заключается в том, чтобы выразить мнение о достоверности во всех существенных отношениях данной отчетности и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации на основе проведенного аудита.

Мы провели аудит в соответствии с:

Федеральным законом «Об аудиторской деятельности»;

федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности;

правилами (стандартами) аудиторской деятельности аудитора;

нормативными актами органа, осуществляющего регулирование деятельности аудируемого лица.

Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить разумную уверенность в том, что финансовая (бухгалтерская) отчетность не содержит существенных искажений. Аудит проводился на выборочной основе и включал в себя изучение на основе тестирования доказательств, подтверждающих значение и раскрытие в финансовой (бухгалтерской) отчетности информации о финансово-хозяйственной деятельности, оценку принципов и методов бухгалтерского учета, правил подготовки финансовой (бухгалтерской) отчетности, определение главных оценочных значений, полученных руководством аудируемого лица, а также оценку общего представления о финансовой (бухгалтерской) отчетности.

Мы полагаем, что проведенный аудит предоставляет достаточные основания для выражения нашего мнения о достоверности во всех существенных отношениях финансовой (бухгалтерской) отчетности и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.

По нашему мнению, финансовая (бухгалтерская) отчетность организации «Профпласт» отражает достоверно во всех существенных отношениях финансовое положение на 31 декабря 2005г. и результаты финансово-хозяйственной деятельности за период с 1 января по 31 декабря 2005г. включительно.

«ХХ» месяц 2006г.

Руководитель аудиторской организации

(ФИО, подпись, должность).

Руководитель аудиторской проверки

(ФИО, подпись, номер, тип квалификационного

аттестата) и срок его действия.

Печать аудитора.

                                                     Организационная структура ООО «Профпласт»