Задача № 1

В графике отпусков было определено, что Петров уходит в очередной отпуск в марте 2003 г. за рабочий год с 15 декабря 2002 г. по 14 декабря 2003 г. В июне 2003 г. будет проведена ликвидация организации – работодателя. Петров требует предоставления очередного отпуска в марте 2003 г. полной продолжительности – 28 календарных дней и дополнительных отпусков за выслугу лет и как лицу, работающему в районе Крайнего Севера. Администрация согласна предоставить Петрову только часть отпуска, пропорционально отработанному времени с15 декабря 2002 г. до дня будущего увольнения Петрова в июне 2003 г. В противном случае, по мнению работодателя, ему будет причинен материальный ущерб.

Ответ:

На основании ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

На основании ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Следовательно, в данном случае администрация должна предоставить Петрову очередной отпуск в марте 2003 г. полной продолжительности – 28 календарных дней и дополнительный отпуск за выслугу лет и как лицу, работающему в районе Крайнего Севера.

Задача № 2

Зав. отделом в магазине, Галкину, находящуюся в очередном отпуске, пригласили в порядке перевода в отдел торговли администрации города. Директор магазина отказался уволить Галкину переводом. Галкина настаивала на данном основании увольнения, поскольку оно даёт ей дополнительные гарантии (право досрочного ухода в отпуск, сохранения непрерывного стажа и др.) по будущему месту работы.

Ответ:

На основании ст. 72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.

Перевод на работу к другому работодателю означает, что работник прекращает трудовые отношения с данным работодателем (см. комментарий к ст. 77 ТК). "Другим" считается любое иное физическое лицо или предприятие (учреждение; организация), наделенное правом приема и увольнения, независимо от того, является ли оно юридическим лицом или нет (например, общественные объединения, профсоюз и т.д. могут и не быть юридическими лицами (ст. 3 Закона о профсоюзах, ст. 21 Закона об объединениях). Не имеют значения ни форма собственности, ни организационно-правовые формы "другого" работодателя. Организация, с которой работник переводится, и предприятие, на которое он переводится, могут принадлежать разным учредителям, одному и тому же учредителю, относиться к одному или разным ведомствам и т.п. Например, программист переводится из одного ООО, принадлежащего г-ну Петрову, в другое ООО, принадлежащее тому же г-ну Петрову. В любом случае согласие работника на такой перевод должно быть получено. Не являются самостоятельными организациями обособленные подразделения: отделения, представительства, филиалы. Поэтому перевод из одного, например, отделения в другое отделение не означает перевод на работу на другое предприятие.

Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным (см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 (п. 12).

Следовательно, в данном случае отказ в увольнение Галкиной не правомерен.

Задача № 3

С Алексеевой был заключён гражданско-правовой договор об оказании юридической помощи организации. После окончания срока договора Алексеева обратилась в суд о признании возникших отношений фактически трудовым, к которым должны применяться нормы трудового права и потребовал оформления трудового договора на неопределённый срок, соответствующей записи в трудовой книжке, очередного отпуска, премии по итогам работы за год.

Ответ:

В ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев (см. ст. 4 ТК).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

На основании ст. 56 ТК РФ отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:

во-первых, его предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, т.е. предмет трудового договора - сам труд работника. Предметом же смежных гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств;

во-вторых, работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах;

в-третьих, на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка данной организации, а работу организует самостоятельно, выполняет на свой риск, обеспечивая себе охрану труда. Ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда.

На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В ст. 58 ТК РФ сказано, что запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 59 ТК), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель обязан внести соответствующие записи в трудовую книжку работников.

Список источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря

3. Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002.

4. Толкунова В.Н. Трудовое право курс лекций. М., 2004.