Содержание

1. Теоретические вопросы.. 3

1. Какие отношения, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации являются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми отношениями?. 3

2. Может ли физическое лицо быть работодателем?. 3

3. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации права и обязанности работодателя? Являются ли эти нормы императивными (обязательными)?. 4

4. Какие органы социального партнерства могут образовываться на отраслевом уровне (межотраслевом)?. 6

5. Каково понятие трудового договора?. 6

6. Если работник признан полностью нетрудоспособным, то на какую статью Трудового кодекса Российской Федерации следует сослаться при расторжении трудового договора с ним?. 7

7. Всегда ли работник, заключивший срочный трудовой договор, должен быть предупрежден не менее чем за 3 дня в письменной форме о расторжении срочного трудового договора?. 7

8. Что включает в себя понятие “персональные данные работника”?. 7

9. Дайте понятие суммированного учета рабочего времени. 7

10. Кто устанавливает виды работ и продолжительность для обогревания и отдыха работников? 8

11. Требуется ли согласие работника на удержание из заработной платы сумм излишне выплаченных работнику, в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов?. 8

12. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением являются обязанностью работодателя или правом?. 9

13. Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания не объявлен работнику под расписку, то каковы правовые последствия?. 10

14. Какова длительность отпуска по беременности и родам?. 11

15.Каковы основания материальной ответственности работника, за ущерб, причиненный работодателю?. 11

2. Задачи. 12

3. Тесты.. 17

Список литературы.. 21

1. Теоретические вопросы

1. Какие отношения, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации являются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми отношениями?

Непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются отношения по:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

- разрешению трудовых споров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

2. Может ли физическое лицо быть работодателем?

Может. Статья 20 Трудового Кодекса гласит, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

3. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации права и обязанности работодателя? Являются ли эти нормы императивными (обязательными)?

Статья 22 Трудового Кодекса устанавливает основные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым Кодексом;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Данные нормы являются императивными.

4. Какие органы социального партнерства могут образовываться на отраслевом уровне (межотраслевом)?

На отраслевом уровне могут образовываться комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений и их заключения. Отраслевые комиссии могут образовываться как на федеральном уровне, так и на уровне субъекта Российской Федерации.

5. Каково понятие трудового договора?

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

6. Если работник признан полностью нетрудоспособным, то на какую статью Трудового кодекса Российской Федерации следует сослаться при расторжении трудового договора с ним?

На статью 83 - прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Согласно данной статье трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением.

7. Всегда ли работник, заключивший срочный трудовой договор, должен быть предупрежден не менее чем за 3 дня в письменной форме о расторжении срочного трудового договора?

Согласно статье 79 срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

8. Что включает в себя понятие “персональные данные работника”?

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.[1]

9. Дайте понятие суммированного учета рабочего времени.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

10. Кто устанавливает виды работ и продолжительность для обогревания и отдыха работников?

Согласно статье 109 на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

11. Требуется ли согласие работника на удержание из заработной платы сумм излишне выплаченных работнику, в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов?

Согласно статье 137, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

12. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением являются обязанностью работодателя или правом?

Это является обязанностью работодателя, т.к. согласно статье 165 «Случаи предоставления гарантий и компенсаций», помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при совмещении работы с обучением.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

- работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

- работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

13. Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания не объявлен работнику под расписку, то каковы правовые последствия?

По статье 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий», приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

14. Какова длительность отпуска по беременности и родам?

Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

15.Каковы основания материальной ответственности работника, за ущерб, причиненный работодателю?

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

2. Задачи

Задача 1

Группа слесарей заключила с руководителем пароходства трудовое соглашение, по которому рабочие обязались отремонтировать двигатель парохода, а администрация – уплатить за эту работу вознаграждение в размере 3000 рублей. По окончании ремонта рабочие обратились к администрации с просьбой выплатить им указанную сумму. Администрация пароходства отказалась сделать это, ссылаясь на то, что сумма в размере 3000 руб. в соглашении была указана ошибочно. По приказу Министерства транспорта за работу по ремонту двигателя введены сдельные расценки исходя из которых рабочим следует выплатить 2000 рублей. Считая, что администрация не выполнила трудовое соглашение и односторонне уменьшила размер вознаграждения, рабочие обратились в КТС о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы (1000 рублей).

Справедливо ли поступила администрация?

Решение:

Администрация пароходства поступила справедливо. Согласно Трудовому кодексу существуют случаи удержания сумм из заработной платы работника.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику.

В данном случае не действуют нормы ограничивающие удержание из заработной платы.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) или простое (часть третья статьи 157);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.[2]

Так, в данном случае имеет место счетная ошибка, поэтому удержание 1000 рублей из 3000 по трудовому соглашения является справедливым решением.

Задача 2

На заседании КТС должно было рассматриваться заявление Веретянникова, но он заявил отвод председателю КТС, ссылаясь на то, что у них с председателем сложились неприязненные отношения, которые могут повлиять на решение трудового спора.

Вправе ли работник заявить отвод председателю или членам КТС?

Как должны поступить члены КТС?

Решение:

Нет, работник не имеет права заявить отвод председателю или членам комиссии по трудовым спорам.

Так, согласно Трудовому кодексу, комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

Члены КТС должны продолжить рассмотрение заявления Веретянникова несмотря на его отношение к председателю если он явится на заседание КТС.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым Кодексом.

Таким образом, у Веретянникова есть два варианта: Рассматривать его заявления в имеющимся составе, либо снять свое заявление.

Задача 3

В соответствии с графиком повар столовой Миронова должна была в мае пройти медосмотр. Несмотря за неоднократные напоминания, медосмотр она не прошла, за что приказом от 15 июня на нее было наложено дисциплинарное взыскание – выговор.

Какое решение примет КТС, куда Миронова обратилась с заявлением об отмене дисциплинарного взыскания?

Решение:

Согласно статье 213 Трудового кодекса, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Кроме, того, статья 214 Трудового кодекса гласит, что работник обязан: проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

На основании данных положений Трудового кодекса, КТС примет решение не отменять дисциплинарное взыскание, т.к. действия Мироновой являются нарушением трудового законодательства.

Задача 4

Представители работников и руководитель обособленного структурного подразделения (филиала) предприятия подготовили проект коллективного договора на следующий год. Однако при обсуждении проекта на общем собрании работников филиала возник вопрос о правомерности его заключения, так как филиал был образован три месяца назад и срок действия коллективного договора головного предприятия не истек.

Можно ли заключать коллективные договоры в обособленных структурных подразделениях предприятий и организаций?

Кто является сторонами коллективного договора в подобной ситуации?

Решение:

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.[3]

Сторонами коллективного договора в данном случае являются работники данного структурного подразделения с одной стороны и его руководитель - с другой.

Потому что, согласно статье 40 ТК РФ, при заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

Задача 5

Главный бухгалтер организации Миронов неправильно оформлял бухгалтерские документы. Его небрежная работа привела к пропуску срока исковой давности на взыскание дебиторской задолженности, в результате чего организации был причинен убыток. В связи с этим прокуратура возбудила против Миронова уголовное дело. В стадии предварительного следствия за отсутствием состава преступления дело было прекращено, а его материалы переданы в народный суд. Иск организации о полном возмещении ущерба, предъявленный Миронову, народный судом был удовлетворен.

Миронов подал кассационную жалобу в областной суд, ссылаясь на отсутствие оснований для применения к нему полной материальной ответственности по ст. 243 ТК РФ.

Какое определение должен вынести суд?

Решение:

В статье 243 ТК РФ отсутствуют основания для применения полной материальной ответственности к Миронову.

Но с другой стороны, отсутствуют основания, исключающие материальную ответственность работника, изложенные в статье 239 ТК РФ: материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Таким образом, суд должен вынести решение о возмещении ущерба по статье 241 «Пределы материальной ответственности работника», которая гласит, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

3. Тесты

1. Расторжение трудового договора после причинения ущерба влечет освобождение от материальной ответственности:

а) да;

б) нет.

2. В чем заключается материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника:

а) возмещение ущерба в полном объеме;

б) возмещение ущерба с уплатой процентов;

в) в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

3. В чем заключается материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы:

а) выплатить сумму заработной платы с доплатой в размере среднего заработка;

б) выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно.

4. Случаи полной материальной ответственности:

а) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

б) возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы.

5. С какого возраста заключается договор о полной материальной ответственности:

а) с 16 лет;

б) с 18 лет;

в) с 21 года.

6. Чему равен отпуск по беременности и родам (дородовой период):

а) 70 календарных дней;

б) 70 рабочих дней;

в) 84 календарных дня.

7. Какова продолжительность отпуска работника в возрасте 18 лет:

а) 48 дней;

б) 28 рабочих дня;

в) 31 календарный день.

8. В какой срок работник обязан уведомить работодателя (собственника имущества) о расторжении трудового договора:

а) не позднее чем за 2 недели;

б) не позднее чем за 1 месяц;

в) не позднее чем за квартал.

9. Продолжительность рабочего времени на условиях совместительства составляет:

а) не более 4 часов;

б) не более 6 часов;

в) не более 3 часов.

10. Изменение существенных условий трудового договора между работодателем - физическим лицом и работником:

а) не менее чем за 14 дней уведомить работника в письменной форме;

б) не менее чем за 30 дней уведомить работника в письменной форме.

11. Имеет ли право работодатель - физическое лицо вносить записи в трудовую книжку работника:

а) да;

б) нет.

12. В какой срок работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

а) в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен быть узнать о нарушении своих прав;

б) в течение месяца со дня, когда узнал или должен быть узнать о нарушении своих прав;

в) в течение недели со дня, когда узнал или должен быть узнать о нарушении своих прав.

13. В какой срок может быть обжаловано решение комиссии по трудовым спорам:

а) в течение месяца;

б) в 10 -дневный срок;

в) в течение 14 дней.

14. В какой срок работодатель обязан выдать копии документов, связанных с работой:

а) не позднее 5 дней со дня подачи заявления работником на предоставление копий документов;

б) не позднее 3 дней со дня подачи заявления работником на предоставление копий документов.

15. Каким может быть испытательный срок на должность главного бухгалтера:

а) не более 3 месяцев;

б) не более 6 месяцев;

в) не боле 11 месяцев.

16. В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается:

а) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующего восстановления на прежней работе;

б) время отпусков по уходу за ребенком по достижении им установленного законом возраста;

в) время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более 7 дней.

17. Размер минимальной заработной платы устанавливается :

а) федеральным законом РФ;

б) законом субъекта РФ.

18. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:

а) 20% заработной платы;

б) 50% заработной платы.

19. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится:

а) в день увольнения;

б) в течение 3 дней со дня увольнения.

20. В каком количестве работников в организации создается служба охраны труда:

а) более 50 работников;

б) более 100 работников.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). – Справочная система гарант.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). – Справочная система Гарант.

3. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2004.

4. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби», 2004.

5. Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополненное. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2005.

[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). – Справочная система Гарант. – ст.85.

[2] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). – Справочная система Гарант. – ст. 137.

[3] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). – Справочная система Гарант. – ст.40.