ГУБЕРНАТОР САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 марта 2005 года № 52

г.Саратов

Об утверждении Положения о кадровом

резерве на государственной гражданской

службе Саратовской области

**********************************************************

Документ изменен постановлением Губернатора Саратовской области от

1 апреля 2005 года № 71

**********************************************************

В целях совершенствования работы по подбору, расстановке кадров

и подготовке руководителей и специалистов, а также обеспечению потребности

в кадрах на замещение вакантных должностей государственной гражданской

службы Саратовской области, на основании Федерального закона

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Устава

(Основного Закона) Саратовской области ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на

государственной гражданской службе Саратовской области.

2. Предложить органам государственной власти области, государственным

органам области:

провести необходимую работу по формированию кадровых резервов по

результатам заседаний конкурсных комиссий;

представить в управление кадров и государственной службы Правительства

области правовые акты об утверждении кадровых резервов.

3. Возложить на управление кадров и государственной службы Правительства

области обязанность по организации методического обеспечения работы с

кадровым резервом на государственной гражданской службе Саратовской области.

4. Признать утратившими силу:

пункты 1-4, 6, 7 постановления Губернатора Саратовской области

от 16 октября 2000 года № 400 «Об утверждении Положения о кадровом резерве

органов исполнительной власти Саратовской области»;

постановление Губернатора Саратовской области от 27 апреля 2002 года

№ 87 «О внесении изменения и дополнения в постановление Губернатора

Саратовской области от 16 октября 2000 года № 400»;

пункт 1 постановления Губернатора Саратовской области от 24 декабря

2002 года № 329 «О внесении изменения в постановление Губернатора

Саратовской области от 16 октября 2000 года № 400 и о признании утратившими

силу некоторых правовых актов Губернатора Саратовской области».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить

на министра области – руководителя аппарата Губернатора Саратовской области

Викулова А.М.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Губернатор области Д.Ф.Аяцков

Приложение к постановлению

Губернатора области от

5 марта 2005 года № 52

ПОЛОЖЕНИЕ

о кадровом резерве на государственной гражданской службе

Саратовской области

Настоящее Положение определяет основные принципы и порядок

организации работы с кадровым резервом органов государственной власти

области, государственных органов области (далее – государственные органы).

I. Общие положения

1. Кадровый резерв на государственной гражданской службе области

(далее – кадровый резерв) представляет собой специально сформированную

категорию государственных гражданских служащих области (далее –

гражданские служащие) и граждан, не состоящих на государственной

гражданской службе области (далее – гражданская служба), с целью

своевременного пополнения государственных органов высококвалифи-

цированными профессионалами, своевременного замещения вакантных

должностей гражданской службы, повышения уровня подбора, изучения и

расстановки кадров.

2. Планомерная работа по формированию кадрового резерва

проводится в целях совершенствования деятельности по подбору и

расстановке кадров гражданских служащих (граждан), улучшения их

качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной

потребности в кадрах гражданских служащих и сокращения периода их

адаптации при назначении на вышестоящие должности.

3. Основными принципами работы с кадровым резервом являются:

объективность оценки их профессионально-деловых и личностных

качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности;

создание условий для профессионального роста кандидатов на

выдвижение, творческого исполнения ими должностных обязанностей;

согласие кандидата на включение его в кадровый резерв;

гласность в работе с кадровым резервом.

II. Формирование кадрового резерва

4. Кадровый резерв Саратовской области является сводным кадровым

резервом, включающим в себя кадровые резервы государственных органов,

утверждаемые по форме согласно приложению № 1.

5. В кадровом резерве государственного органа выделяются:

функциональный кадровый резерв, формируемый вне конкурса по

решению государственного органа из гражданских служащих,

высвобождающихся в результате приостановления служебных контрактов по

обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии с частью 1

статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе

Российской Федерации»;

кадровый резерв развития, формируемый на конкурсной основе из:

гражданских служащих (граждан), чьи квалификация и личностный

потенциал превышают требования, предъявляемые к занимаемым ими

должностям, в целях подготовки высококвалифицированной замены на

должность гражданской службы в порядке должностного роста;

гражданских служащих, высвобождающихся в результате проведения

организационно-штатных мероприятий и граждан, не являющихся

гражданскими служащими, но желающих ими стать (выпускники

профильных вузов, участники конкурсов на замещение вакантных

должностей гражданской службы и др.) с целью накопления информации

о претендентах на замещение должностей гражданской службы и сохранения

на гражданской службе высококвалифицированных специалистов.

6. Зачисление гражданского служащего (гражданина) в кадровый

резерв осуществляется на конкурсной основе по мере поступления заявлений

гражданских служащих (граждан) конкурсной комиссией государственного

органа.

7. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый

резерв области оформляется правовым актом государственного органа по

управлению государственной гражданской службой области, а в кадровый

резерв государственного органа правовым актом государственного органа

с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского

служащего и иные документы, подтверждающие его служебную

деятельность.

8. Не могут быть включены в состав кадрового резерва:

гражданские служащие, имеющие не снятые дисциплинарные

взыскания;

не аттестованные гражданские служащие.

III. Пребывание в кадровом резерве

9. Лицо, включенное в функциональный кадровый резерв, находится

в нем до назначения на соответствующую должность гражданской службы.

Лицо, принятое на должность гражданской службы на время

отсутствия основного работника, может быть включено в кадровый резерв по

решению государственного органа на срок не более одного года.

10. Лицо, включенное в кадровый резерв развития, осуществляет

деятельность по занимаемой должности (месту работы) по накоплению

профессионального опыта, повышению квалификации, подготовке к

замещению конкретной должности гражданской службы, и пребывание в нем

сроком не ограничено.

11. До объявления конкурса на замещение вакантной должности

гражданской службы лицо, отвечающее за кадровую работу, а при наличии

кадровая служба соответствующего государственного органа, с согласия

кандидата, включенного в кадровый резерв на аналогичную должность

соответствующего государственного органа, вправе самостоятельно

представить материалы на него для рассмотрения конкурсной комиссии на

предмет его соответствия данной должности.

12. Не допускается назначение при переводе на вышестоящую

должность гражданской службы в порядке должностного роста лиц, не

состоящих в кадровом резерве на соответствующую должность гражданской

службы, без объявления конкурса на замещение данной должности

гражданской службы.

13. Приоритетными формами обучения лиц, находящихся в кадровом

резерве, является получение дополнительного профессионального образования

и самообразование.

14. Лицо, включенное в состав кадрового резерва, может быть

исключено из него правовым актом соответствующего государственного

органа на основании решения конкурсной комиссии, зачислившей его в

резерв, в случаях:

совершения должностного проступка, повлекшего применение в

отношении него мер дисциплинарного взыскания;

несоответствия профессионально важных деловых качеств кандидата

по результатам аттестации либо квалификационного экзамена.

О принятом решении лицо, отвечающее за кадровую работу, а при

наличии кадровая служба государственного органа, информирует лицо,

исключенное из соответствующего кадрового резерва.

15. Государственный орган по управлению государственной гражданской

службой области на этапе подготовки к заседанию конкурсной комиссии по

рассмотрению кадрового резерва государственного органа вправе для

прохождения гражданской службы в органах исполнительной власти области

проводить оценку кандидатов в кадровый резерв на основе конкурсных

процедур с использованием не противоречащих законодательству методов

оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

IV. Работа с кадровым резервом

16. Руководитель государственного органа несет персональную

ответственность за своевременный и обоснованный отбор кандидатов в

кадровый резерв, организацию планирования и контроля их

профессиональной подготовки, подготовку соответствующих документов.

17. Лицо, отвечающее за кадровую работу, а при наличии кадровая

служба государственного органа:

обеспечивает проверку наличия у лиц, рекомендуемых в кадровый

резерв, необходимых знаний, умений, навыков, личностных качеств и прочих

признаков соответствия должности гражданской службы, на которую они

рекомендуются;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве,

готовит соответствующие документы по формам согласно приложению № 2,

участвует в профессиональной подготовке лиц, включенных в кадровый

резерв;

один раз в год, по состоянию на 1 января, информирует

государственный орган по управлению государственной гражданской

службой о составе и движении кадрового резерва по форме согласно

приложению № 3.

18. Государственный орган по управлению государственной

гражданской службой области:

осуществляет методическое обеспечение работы с кадровым резервом

государственных органов и контролирует соблюдение установленного

порядка работы с кадровым резервом;

совместно с государственными органами проводит оценку кандидатов

в кадровые резервы на основе конкурсных процедур;

ведет учет лиц, состоящих в кадровом резерве области.

19. Сведения, возникающие в связи с пребыванием гражданского

служащего в кадровом резерве, включаются в его личное дело в

установленном порядке.

Приложение № 1 к Положению о кадровом резерве

на государственной гражданской службе Саратовской области

ОБРАЗЕЦ

УТВЕРЖДАЮ

Министр образования и науки области

(руководитель органа государственной власти области, государственного органа области)

Подпись

Семенов А.А.

«___» _____________ 2005 года

Кадровый резерв

органа государственной власти Саратовской области (государственного органа Саратовской области)

Кадровый резерв развития

№

п/п

Ф.И.О.

кандидата,

год рождения

Занимаемая должность,

стаж в должности

Квалификационный

разряд

Образование,

специальность

Рекомендуемая

должность

Труфанов

Николай

Николаевич, 1959

первый заместитель

министра образования и науки

области, 3 года 1 месяц

государственный

советник 3 класса

Московский государственный

университет, историк,

кандидат исторических наук

министр образования и науки

области

Функциональный кадровый резерв

№

п/п

Ф.И.О.

кандидата,

год рождения

Занимаемая должность до

наступления обстоятельств в

соответствии со статьей 39

Федерального закона,

стаж в должности

Квалификационный

разряд

Образование,

специальность

Основание включения в

кадровый резерв

Иванов

Иван Иванович,

1980

Консультант отдела развития

среднего образования

управления общего

образования министерства

образования и науки области,

2 года 3 месяца

Младший советник

2 класса

Саратовский государственный

университет, физик

пункт 1 части 1 статьи 39

Федерального закона

Приложение № 2 к Положению

о кадровом резерве на государственной

гражданской службе Саратовской области

ОБРАЗЕЦ

Справка

Иванов Иван Иванович

(фамилия, имя, отчество)

Год, число и

месяц рождения

Место рождения

Категория резерва,

с какого времени состоит

1960 г.,

20 апреля

село Дубки

Саратовского района

Саратовской области

резерв развития на должность первого

заместителя министра образования

области с января 2000 г.

Образование

Окончил (когда, что)

высшее

Саратовский государственный университет в 1984 году

Квалификация по образованию,

ученая степень, звание

Квалификационный разряд

Преподаватель философии, кандидат

философских наук

Государственный советник 3 класса

Какими иностранными языками

владеет

Является ли депутатом

не владеет

не является

Имеет ли государственные награды

(какие)

Был ли за границей (когда, где)

не имеет

1995 г., США

Работа в прошлом

1984-1990 гг.

учитель математики средней школы № 42 г.Саратова

1990-1992 гг.

инспектор отдела образования администрации Фрунзенского района

г.Саратова

1992-1995 гг.

главный специалист отдела социальной сферы администрации

Саратовской области

1995-1997 гг.

заместитель начальника отдела по вопросам социальной сферы

администрации Саратовской области

1997-1998 гг.

заместитель главы администрации Фрунзенского района г.Саратова

1999 г. по н.в.

заместитель министра образования Саратовской области

Руководитель кадровой службы или лицо,

отвечающее за кадровую работу ______________________ Подпись

11.01.2005 г.

Приложение № 3 к Положению

о кадровом резерве на государственной

гражданской службе Саратовской области

ОТЧЕТ

о составе и движении кадрового резерва

__________________________________________________________________

(наименование органа государственной власти области,

государственного органа)

на 1 января 200__ года

Всего кандидатов включено в кадровый резерв,

в том числе:

Кадровый резерв Саратовской области

Кадровый резерв органов государственной власти области,

государственных органов области

Мужчин

Женщин

Государственных гражданских (муниципальных) служащих

Иных лиц

Имеют высшее образование

Направлены учиться в высшие учебные заведения

10.

Обучены на курсах повышения квалификации

11.

Прошли стажировку

12.

в том числе за рубежом

13.

Состав резерва по возрасту:

14.

До 30 лет

15.

31-40 лет

16.

41-50 лет

17.

Старше 50 лет

18.

Назначены на рекомендуемые должности за прошедший год

Руководитель органа государственной власти области

(государственного органа области)

_____________ (подпись)

Документ изменен в управлении ИТ 4 апреля 2005 года.

Исп.:Дудникова Е.В., тел.: 21-00-82