Содержание
Задание
№ 1. 3
Задание
№ 2. 10
Задание
№ 3. 11
Список
литературы и источников. 13
Задание № 1
Сформулируйте понятие правоотношения по трудоустройству у
данного работодателя и раскройте его элементы.
Ответ:
Существует два основных подхода к определению понятия
правоотношения:
Правоотношения - это общественные отношения, урегулированные
нормами права, сторонники этой позиции считают, что у правоотношений есть
материальное содержание, то есть поведение субъектов правоотношений. Это не
правильная точка зрения, так как существуют правоотношения, которые не содержат
никакого поведения, существует правило, когда организация обязана предоставить
аналогичную работу на старом месте, после отбытия срока в армии, у организации
появляется обязанность взять на работу, а у человека право поступить на работу,
но он может его и не реализовывать.
Правоотношение определяется через более широкое понятие
связей, мы можем говорить, что трудовые
правоотношения - это такие отношения, которые заключаются во взаимных
правах и обязанностях субъектов этих связей. Вообще следует говорить о двух
содержаниях: о материальном (говорить не имеет смысла, так как к праву не имеет
отношения), и юридическом (права и обязанности субъекта).
В ст. 15 Трудового кодекса РФ сказано, что трудовые отношения - отношения,
основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Сложилось так, что под трудовыми правоотношениями понимается
только одно правоотношение между работодателем и работником. Наибольший вклад в
образование понимания единого трудового правоотношения внес Н.Г. Александров.[1] Если существует одно
правоотношение, то все права и обязанности должны появляться одновременно, и
прекращаются они с прекращением трудового договора, но это правило может и не
соблюдаться. Трудовые отношения могут возникнуть до момента заключения
трудового договора или вообще без него, так например, труд осужденных на
предприятии, происходит без заключения трудового договора.
Классификация правоотношений напрямую зависит от их понятия.
Во-первых, правоотношения - это общественные отношения с
правовой регулировкой, с правами и обязанностями, следовательно, можно делить
на регулятивные и охранительные, на общие
и специальные. Внутри отрасли распределять по разным уровням правового
регулирования, в целом в системе права, в отдельных подразделениях вплоть до
отдельных норм, кроме того правоотношения можно разделять на
правоотношения охраны труда, порядка оплаты
и так далее, то есть по институтам трудового
права.
Если исходить из категорий трудового права, то картина
получается несколько иной, отличной от обычного подхода. Если исходить из
субъектного состава, то можно говорить о правоотношениях коллективных (если со стороны работника два и более лиц, со стороны
работодателя не может быть коллективности, это сложилось исторически) и индивидуальных. Это признается в теории
трудового права достаточно широко. Но, к сожалению, выделяя коллективные
правоотношения, не достаточно четко уточняют, что значит коллективность
стороны. Если взять за основание структуру, связанную с предметом, то можно
говорить о собственно трудовых правоотношениях и правоотношениях смежных с ними (тесно связанных с трудовыми).
В теории выделяют две основные группы правоотношений, одна
из которых возникает без специальных юридических фактов (общие правоотношения), другая группа - помимо правовой нормы
требует наличие юридического факта (специальные
правоотношения). Так, существует общее правоотношение по зарплате,
обязанность работодателя заплатить за труд и право работника получить эту
зарплату, но есть еще доплаты, сверхурочные - это специальные правоотношения.
С учетом характера трудовых связей, все правоотношения можно
разделить на правоотношения материального
характера и правоотношения нематериального характера. Материальные
правоотношения это те, в которых определяются производство и обязанности
субъектов, они делятся на:
Организационные -
возникают при создании, изменении и прекращении действия каких-либо органов,
предусмотренных нормами трудового права.
Процедурные -
процедуры неотъемлемая часть любого права, особенно трудового. Процедура оформления
приёма на работу, увольнение работника. Процедура определения премий (и их
размера) процедура проведения аттестации работника и другие. С процедурами
связанны те правоотношения, которые возникают при рассмотрении заявлений и
жалоб вне специализированных органов. Дисциплинарный проступок - неверно
вынесено взыскание, директор решает вопрос отмены такого взыскания и др.
Процессуальные -
которые связаны с разрешением споров в специальных органах (трудовых
комиссиях).
В зависимости от состояния правовых связей:
а) Статические -
есть права и обязанности у обеих сторон, но никто не реализует свои права.
б)Динамические -
реализуются.
в) Есть ситуации, когда возникают и те и другие
правоотношения - так, если работника уволили, а затем суд восстановил его на
работе. В этом случае, когда увольняют - статическая форма, а когда по
судебному решению восстанавливают, тогда - динамическое правоотношение.
В зависимости от места в системе трудовых правоотношений:
Основное трудовое
правоотношение - возникает между работником и работодателем, содержание:
право работника требовать работу и обязанность работодателя дать ему эту
работу, оно возникает после заключения трудового договора
Дополняющие
правоотношения - по зарплате, по охране труда и другое, то что связано с
конкретной работой.
Сопутствующие
правоотношения - они могут возникать, а могут и не появиться:
те правовые связи, которые возникают с применением
различного ряда льгот, несвязанных с применением трудовых обязанностей;
группа "поощрительные" - то есть поощрения, не
входящие в систему зарплаты;
группа "наказаний" - правовые связи, возникающие
при применении мер дисциплинарного и административного взыскания.
Виды трудовых правоотношений зависят от вида соответствующих
трудовых отношений и от вида трудового договора, лежащего в основе
возникновения и существования этого правоотношения.
Видов трудовых
правоотношений столько, сколько видов трудовых договоров. Поэтому на одном и
том же производстве возможны разные виды трудовых правоотношений, так как
возможны разные виды трудовых договоров (срочные, с неопределенным сроком, для
определенной работы и их разновидности).
Понятие трудового
правоотношения всегда едино по его субъектам, содержанию, основаниям
возникновения и прекращения. Но в науке трудового права есть и иная точка
зрения, что нет единого трудового правоотношения, что в реальной жизни оно
выступает как соединение многих различных правоотношений (по оплате, трудовой
дисциплине, об охране труда и так далее). Эта точка зрения по существу
приравнивает отдельные правомочия в реально существующем едином трудовом
правоотношении при его едином содержании к единым самостоятельным
правоотношениям. Но правомочие по правоотношению и самостоятельное
правоотношение – это две различные категории права и нельзя их приравнивать
друг к другу.
Самостоятельность
каждого правоотношения, в том числе и трудового, различается по трем его
критериям:
а) по единым субъектам данного правоотношения,
в "коллективном" трудовом правоотношении иные субъекты, чем в
индивидуальном;
б) по характеру основных прав и обязанностей
субъектов правоотношения, то есть по содержанию этого правоотношения. Этот
критерий не подходит к их единому индивидуальному коллективному трудовому
правоотношению, так как в них разное содержание и оно по этому не может быть
единым трудовым правоотношением;
в) по основаниям возникновения и прекращения. И
этот третий критерий самостоятельности правоотношения не приемлем для единого
индивидуально-коллективного правоотношения, поскольку в них разные основания
возникновения и прекращения. При этом если в индивидуальном трудовом
правоотношении предметом его всегда является всегда сам процесс труда работника
с определенными его условиями, то он не является предметом "коллективного
трудового правоотношения". В правоотношении трудового коллектива главный
предмет – это организационно-управленческие вопросы по управлению предприятием
и трудом. Поэтому нельзя различные субъекты, разное содержание и разные
основания возникновения двух самостоятельных правоотношений сливать в одно
единое трудовое правоотношение, деля его на индивидуальное и коллективное.
Трудовое правоотношение следует отличать от смежных
правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом по следующим
критериям:
по включению работника
при трудовом правоотношении в данный трудовой коллектив, чего нет при
гражданском правоотношении, связанном с трудом;
по предмету
правоотношения. В трудовом правоотношении им является сам процесс труда по
определенной трудовой функции, в организации труда, а в гражданском – им
является уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и так
далее);
по подчинению работника
правилам внутреннего трудового распорядка данного производства при трудовом
правоотношении и ответственности за их нарушение, чего нет при гражданском
правоотношении;
на ком лежит обязанность организации и охраны труда
работника. В трудовом правоотношении – на работодателя, а в гражданском сам
гражданин организует свой труд и его охрану. Практика идет по тому пути, что
если работа опасная (например, взрывные работы, ремонт котла под давлением), то
обязанность обеспечить безопасность и охрану труда лежит на работодателе и
следовательно возникает трудовое правоотношение, хотя бы другие критерии и не подходили.
Итак, трудовое отношение
- оно всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном
согласии. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем.
Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют
показать его отличие от гражданско-правовых отношений. Одним из основных
признаков трудового отношения является выполнение конкретной трудовой функции.
Под трудовой функцией следует понимать выполнение работы по определенной
специальности, квалификации или должности. Важным признаком является и то, что
работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не
быть в гражданско-правовом отношении.
В этой связи допустим с возбуждением уголовного дела,
работника могут уволить.
УК РФ предусматривает
уголовную ответственность за:
нарушение
неприкосновенности частной жизни (см. ст. 137);
неправомерный отказ
должностного лица в предоставлении собранных в установленном порядке документов
и материалов, непосредственно затрагивающих права и свободы гражданина, либо
предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации, если эти
деяния причинили вред правам и законным интересам гражданина (см. ст. 140);
неправомерный доступ к
охраняемой законом компьютерной информации (см. ст. 272).
Задание № 2
Инженер Попов,
уволенный по сокращению штатов, обратился в районный суд с иском о
восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. В обосновании
своего требования он указал, что администрация не учла при увольнении его
инвалидности - он инвалид Отечественной войны. Правомерны ли требования Попова?
Какие льготы и компенсации предоставляются рабочим и служащим при увольнении по
сокращению численности работников или штатов?
Ответ:
На основании ст. 179
ТК РФ при сокращении численности или штата
работников организации преимущественное право на оставление на работе
предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение
в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более
иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании
работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и
основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других
работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной
организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой
Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва
от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться
другие категории работников организации, пользующиеся преимущественным правом
на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Следовательно, иск
инженера Попова подлежит удовлетворению.
Задание № 3
Работнику завода
резинотехнических изделия зар. плата за месяц полностью была выдана,
изготавливаемыми заводом автомоб.
шинами. Члену сельскохоз-го кооператива половина зар. платы за лето была выдана
сельхоз. продукцией.
Работнику
ликероводочного завода 25% зар. платы за месяц было выдано производимым на
заводе бренди. Дайте правовую оценку возможности такой выплаты зар. платы по
каждому из перечисленных случаев.
Ответ:
На основании ст. 4
ТК РФ к принудительному труду относится нарушение установленных сроков выплаты
заработной платы или выплата ее не в полном размере.
В соответствии со
ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату
заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда,
количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 129
ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со
ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте
Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с
коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению
работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих
законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской
Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может
превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.
Выплата заработной
платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных
веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых
установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Следовательно,
рботнику завода резинотехнических изделия, члену сельскохоз-го кооператива и
работнику ликероводочного завода зар. платы выданы с нарушением требований
трудового законодательства.
Список
литературы и источников
Конституция Российской
Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
Трудовой кодекс
Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001.
31 декабря
Трудовое право: Учебник
/Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. –384с.
[1]
Александров Н.Г.. Трудовой договор (контракт). М., 1998. С. 56.