Содержание
Введение. 3
1. Промышленно-производственный персонал, его
состав и структура. 4
2. Производительность труда, основные показатели
ее измерения. 7
3. Факторы и резервы роста производительности
труда. 10
Заключение. 19
Задача 1. 21
Задача 2. 23
Список литературы.. 25
Введение
Актуальность данной
темы связана с тем, что создание производства всегда связано с людьми,
работающими на предприятии. Правильные
принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную
роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний,
компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать
проблемы, восприимчивости к обучению. В то же время трудовые отношения — едва
ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив
предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения
охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса,
подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы,
созданием отношений социального партнерство на предприятии. Персонал (трудовой
персонал) предприятия — основной состав квалифицированных работников
предприятия, фирмы, организации.
Цель реферативной
работы – изучение категории промышленно-производственного персонала, сущность
производительности труда.
Для достижения
поставленной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:
- изучена категория
промышленно-производственного персонала, его состав и структура;
- рассмотрено
содержание производительности труда, представлены основные показатели ее
измерения;
- рассмотрены факторы
и резервы роста производительности труда.
1. Промышленно-производственный персонал, его состав и
структура
Кадры (персонал) предприятия имеют определённый состав и
структуру, состоят из категорий и групп – в зависимости от выполняемой работы. Обычно
трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и
персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный
персонал — работники, занятые в
производстве и его обслуживании, — составляет основную часть трудовых
ресурсов предприятия.
Работники производственного персонала в соответствии с
Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и
тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие постановлением Госстандарта РФ
от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января
1996 г., подразделяются на две основные группы: рабочие и служащие.
Самая многочисленная и основная категория производственного
персонала - рабочие предприятия — лица (работники), непосредственно занятые
созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных
услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и
вспомогательных.
К основным относятся работники, непосредственно создающие
товарную (валовую) продукцию предприятий и занятые в технологических процессах,
т.е. изменяющие формы, размеры, положение, состояние, структуру, физические,
химические и другие свойства предметов труда.
К вспомогательным относятся рабочие, обслуживающие
оборудование и рабочие места в производственных цехах.
В свою очередь, вспомогательные рабочие могут подразделяться
на функциональные группы: транспортную, погрузочную, контрольную, ремонтную,
инструментальную, хозяйственную, складскую т.п.[1]
В группе служащих выделяют такие категории работающих, как
руководители, специалисты и собственно служащие.
К руководителям относятся работники, занимающие должности
руководителей предприятий, их структурных подразделений и их заместители по
должностям ОКПДТР, имеющие код категории 1: директора, начальники, управляющие,
менеджеры, главные специалисты (главный бухгалтер, главный механик и т.д.).
К специалистам относятся работники, занятые
инженерно-техническими, экономическими работами, в частности инженеры, нормировщики,
экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д. (код категории 2).[2]
Служащие — работники, составляющие подготовку и оформление
документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание: делопроизводители,
водители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д. (код категории 3)
Соотношение различных категорий работников в их общей
численности характеризует структуру
кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может
определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж
работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п.
Профессионально-квалификационная структура персонала
складывается по принципу
профессионального и квалификационного разделения труда. Под профессией понимают
вид трудовой деятельности, требующий определенных знаний и практических
навыков. В пределах профессии выделяют специальности — вид деятельности,
требующий дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на конкретном
участке производства (например, профессия токарь, а специальности — токарь-расточник,
токарь-карусельщик)
Работники каждой профессии и специальности различаются
уровнем квалификации. Квалификация характеризует меру овладения работниками
данной профессией или специальностью и отражается в квалификационных (тарифных)
разрядах, категориях. Тарифные разряды и категории также являются и
показателями, характеризующими уровень сложности работ.
По уровню квалификации рабочие делятся на
неквалифицированных, малоквалифицированных, квалифицированных и высоко
квалифицированных.
Специалисты делятся по квалификационным категориям:
специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.
Руководители подразделяются по структурам управлениям
—линейных и функциональных, по звеньям управления — высшего среднего и низшего.
Под влиянием научно-технического прогресса происходит
изменение численности и удельного веса отдельных профессий и профессиональных
групп производственного персонала. Численность инженерно-технических работников
и специалистов увеличивается более быстрыми темпами по сравнению с ростом численности
рабочих при относительной стабильности удельного веса руководителей и
технических исполнителей. Рост числа этих категорий работников обусловлен
расширением и совершенствованием производства, его технической оснащенности,
изменением отраслевой структуры, появлением рабочих мест, на которых необходима
инженерная подготовка, а также возрастающей сложностью выпускаемой продукции.
Очевидно, что подобная тенденция сохранится и в будущем.[3]
Таким образом, можно сделать выводы, что работники, занятые
производственной деятельностью, составляют промышленно-производственный
персонал (ППП). В его состав входят работники основного и вспомогательного
производства, управления предприятием, других подразделений, связанных с
производственным процессом (лаборатории, испытательные станции,
исследовательские группы).
2. Производительность труда, основные
показатели ее измерения
Производительность труда – это важнейший показатель
деятельности предприятия. Он характеризует результативность использования живого
человеческого труда, труда работников предприятия в процессе их
производственной деятельности. Определяется производительность труда
количеством продукции, произведённой в единицу времени. Уровень и динамику
производительности труда характеризует и обратный показатель: затраты рабочего
времени на производство единицы продукции – трудоёмкость. Повышение
производительности труда – необходимое условие повышения эффективности
производства.
На предприятии в качестве измерителя производительности
труда принята выработка продукции одним промышленно-производственным работником
за определённый период.[4]
Производительность труда измеряется следующими методами: натуральным,
нормативным.
Стоимостный показатель является показателем, обобщающим уровень
производительности труда по хозяйству. Достоинства показателя — простота
исчисления, возможность сопоставлять уровни, определять динамику за ряд лет;
его недостаток — влияние материалоемкости работ, динамики цен на орудия и
предметы труда, которые не имеют отношения к эффективности живого труда.
Натуральный метод производительности труда позволяет определять
выработку работающих по профессиям в натуральных показателях по видам работ
либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного
работающего.
По видам работ натуральный показатель (выработка рабочего в натуральных
показателях) можно определить как отношение объема отдельного вида работ в
натуральном измерении к численности рабочих по данному виду работ (чел.).
Натуральная выработка является наиболее объективным и достоверным
показателем производительности труда. Показатели выработки в натуральных
измерителях позволяют определять и сравнивать производительность труда
отдельных бригад и рабочих, планировать их численность, профессиональный и
квалификационный состав, сопоставлять уровень производительности труда.
Однако эти показатели производительности также не свободны от недостатков. Они,
например, не дают возможности определить обобщающий показатель
производительности труда по организации при наличии нескольких видов
разнородных работ, не учитывают изменения остатков незавершенного производства.[5]
Нормативный метод измерения производительности труда показывает
соотношение фактических затрат труда на определенный объем работ с затратами
труда, полагающимися по норме, т.е. характеризует степень выполнения норм
выработки рабочими. Нормативный показатель представляет собой отношение трудоемкости
работ по норме (чел.-дни) к фактической трудоемкости
работ (чел.-дни), умноженной на 100. Нормативный метод
дает возможность определить либо степень сокращения нормативного времени, либо
уровень выполнения норм выработки.
Методы измерения производительности труда постоянно совершенствуются, с
тем чтобы найти объективную оценку эффективности (результативности) затрат
труда с учетом конкретных экономических целей и целенаправленного использования
тех или иных факторов.
При современных экономических методах управления в условиях перехода к
рыночной экономике ведется поиск таких измерителей, которые выражали бы связь
результатов и затрат с учетом хозрасчетных интересов как отдельных работников,
так и общества в целом. В качестве результата используются прибыль, доход, а
затрат — фонд оплаты труда. Затраты труда на единицу продукции характеризуют
трудоемкость продукции. Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних
по отношению к данному строительству факторов. Поэтому фактическая
трудоемкость продукции (работ) более правильно, чем показатель стоимостной
выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда.
Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех
категорий работников (в чел.-ч). В зависимости от
способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.
Показатели трудоемкости
необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности
применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также
эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу
либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.
Таким образом, производительность труда
– важнейшая экономическая категория. Она показывает эффективность использования
трудовых ресурсов и характеризуется соотношением рабочего времени и количеством
произведенной продукции. Она зависит не только от квалификации работников, но и
от того, какие средства поставлены на вооружение труда и как они используются. Эффективность использования
трудовых ресурсов характеризуется производительностью (результативностью)
труда, связанной с увеличением выработки или с уменьшением затрат труда на
выполняемый объем работ. Производительность труда измеряется показателем
среднего товарооборота, приходящегося на одного работника за определенный
период (год, квартал, месяц, день).
Основной показатель – количество
продукции, произведенной в единицу времени. В годовых отчетах и планах за
единицу времени принимают человеко-час – это прямой показатель. Принимают и
обратный – затраты рабочего времени на единицу продукции. Он характеризует
трудоемкость продукции.
3. Факторы и резервы роста
производительности труда
Среди
обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить
факторы и условия. Под факторами понимаются главные движущие причины,
вызывающие ту или иную динамику производительности труда. Другое функциональное
назначение имеет понятие «условия». Это обстановка, в которой происходит
процесс движения производительности труда. Между факторами и условиями имеется
органическая связь: фактор как движущая сила всегда действует в каких-то
конкретных условиях. Например, автоматизация производства выступает мощным
фактором роста производительности труда, а структура производства служит
условием, при котором происходит автоматизация производства.
Качество
факторов и условий необычайно велико и разнообразно, поэтому простое их
перечисление без какой либо систематизации – дело довольно сложное и вряд ли
оправданное. Наиболее общая классификация факторов и условий , влияющих на
производительность труда, может быть проведена на основе элементов
общественно-экономической формации: производительных сил, производственных
отношений и надстройки. Исходя из этого, факторы и условия влияющие на уровень
производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы:
природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические;
социально-политические.[6]
Природно-климатические
факторы и условия создают предпосылки для определенного исходного уровня
производительности труда в данном месте. Особенно значительно их влияние на
уровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей
промышленности.
Технико-организационные
факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства
и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим
технико-экономическим фактором роста производительности труда выступает
научно-технический прогресс, который представляет собой взаимосвязанное
совершенствование науки и техники, составляющее потенциальную основу для
повышения производительности труда. Научно-технический прогресс приводит к
изменениям в применяемых средствах и предметах труда, в технологии
производства, к замене ручного труда машинным. В ХХ в. появление ряда новых
направлений техники все теснее взаимодействует с революционным развитием науки,
образуя единый процесс научно-технической революции (НТР). Слияние развития
техники и науки в единый процесс знаменует собой превращение науки в
непосредственную производительную силу, что выражается в возрастании
эффективности процесса производства в зависимости от использования результатов
научных исследований.
Для ускорения темпов роста
производительности труда необходимо наиболее полно использовать преимущества
рыночной экономики, в условиях которой действие закона повышения производительности
труда имеет безусловное значение.
Под факторами роста производительности
труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих
уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности
труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему,
элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.
Исходя из сущности труда как процесса
потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов,
определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две
группы:
1)
материально-технические,
обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую
очередь техники;
2)
социально-экономические,
характеризующие степень использования рабочей силы.
Эффективность действия указанных
факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они
продляются и используются. Естественные условия — это природные ресурсы,
климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих
отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной
экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых
лежит частная собственность на средства
производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации
труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством,
повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и
культурно-технического уровня работников.[7]
Среди материально-технических факторов
роста производительности труда особое место занимает научно-технический
прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.
Органическое соединение достижений
научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает
усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию
производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов,
совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы
способствуют непрерывному повышению производительности труда. Технический
прогресс осуществляется в следующих направлениях: а) внедрение комплексной
механизации и автоматизации производства; б) совершенствование технологии; в)
химизация производства; г) рост электровооруженности
труда.
Интересы дальнейшего подъема
производительности труда и эффективности общественного производства в нашей
стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и
автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных
технологических особенностей предприятий.
Важнейшим фактором роста
производительности труда является совершенствование технологии производства.
Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные
методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов.
Технология охватывает весь процесс материального производства — от разведки и
добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой
продукции. Основными направлениями совершенствования технологии производства в
современных условиях являются: сокращение длительности производственного цикла,
снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение
структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на
межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др. Решение этих задач
достигается различными способами, например, механическая обработка предметов
труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами,
электрохимией и другими видами технологического использования электроэнергии.
Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и
сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты,
инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т. д.
Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях
производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение
производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции. Технология
производства подвержена особенно быстрому моральному старению в эпоху
научно-технической революции. Поэтому перед современным производством ставится
задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных, особенно непрерывных,
технологических процессов на основе использования химической технологии,
электротехнических средств и др.
Факторы роста производительности труда
по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.
К внутрипроизводственным относятся
факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их
многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического
уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и
труда, изменению объема и структуры производства.
Кроме факторов, действующих на
предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют
отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение
новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение
темпов роста и доли подотраслей и производств.
Большое влияние на рост производительности труда оказывают
экономические факторы. Социально-экономические условия представляют собой всю
систему производственных отношений общества, опосредствующих собой
технико-организационное взаимодействие средств производства и рабочей силы. Наконец,
социально-политические условия – это условия, лежащие на уровне надстройки и
влияющие на производительность труда через сознание работника (например,
культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или путем взаимодействия с
производством в целом (например, наука, политическая система, государство,
право и др.).
Каждая
из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на
производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику –
направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие
факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу
воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной
группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением
действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом
взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда,
складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов и условий.
Исходя из задачи роста производительности
труда, важное значение имеют изыскание и использование всех имеющихся резервов.
Под резервами следует понимать
имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности
труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста. Задача выявления
резервов роста производительности труда заключается в максимальном
использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и
овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью
соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть
разделены на две большие группы: резервы лучшего использования средств
производства; резервы улучшения использования рабочей силы. Все резервы роста
производительности труда — как первой, так и второй групп дифференцируются по
времени и месту их выявления и использования. По времени использования
различают текущие резервы и перспективные.
К текущим относятся резервы, которые
могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца) главным образом за
счет оргтехмероприятий без серьезного технического
переоснащения производства, коренной перестройки технологического процесса и
необходимых для этого капиталовложений. Перспективные резервы роста
производительности труда связаны с коренными изменениями в технике и технологии
производства, в организационно-техническом уровне производства в целом, что
возможно в течение более продолжительного времени, чем один год, и при
соответствующих капиталовложениях. Их использование предусматривается в
перспективных планах (пятилетних, долгосрочных) развития отрасли, предприятия.
Как те, так и другие резервы получают определенную количественную оценку,
используемую при планировании роста производительности труда.
По месту выявления и использования
резервы подразделяются отраслевые, межотраслевые, внутри производственные.
Отраслевые и межотраслевые резервы
характеризуют использование возможного повышения производительности труда в той
или иной отрасли народного хозяйства. Отраслевые резервы обусловлены степенью
организации, концентрации и комбинирования производства, освоением новых
производств, структурой подотраслей и производств с
различной хозяйственной значимостью и техническим уровнем производства и др.
Важное место принадлежит межотраслевым резервам, связанным с использованием
возможностей одной отрасли для повышения производительности труда в другой. К
ним относятся, например, возможности дальнейшего развития межзаводской
кооперации на базе специализации производства, а в связи с этим
совершенствование материально-технического снабжения предприятий. В сырьевых
отраслях повышение качества продукции, даже если это сопровождается ростом
затрат труда, обеспечивает значительную экономию труда в обрабатывающих
отраслях. Выявление и использование отраслевых и межотраслевых резервов
осуществляют соответствующие министерства, отраслевые научно-исследовательские
учреждения.
Внутрипроизводственные резервы роста
производительности труда выявляются и используются, непосредственно на
предприятии. В этом же их важнейшая особенность и значение, ибо все виды
резервов в конечном счете реализуются на предприятиях. По месту выявления
внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские,
цеховые и резервы рабочего места.[8]
Исходя из качественного содержания
внутрипроизводственных резервов, их можно разделить на резервы снижения
трудоемкости производства продукции и резервы лучшего использования фонда
рабочего времени (рост производительной силы труда и рост интенсивности труда).
Снижение трудоемкости производства продукции
является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда,
связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением
новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических
процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной
организации труда.
Выявление и использование резервов фонда
рабочего времени на предприятиях осуществляют путем сопоставления плановых и
фактических данных об отработанном времени, изучении динамики потерь рабочего
времени. Источниками анализа являются сведения статистической отчетности,
плановые и отчетные балансы рабочего времени, материалы хронометражных
исследований и фотографии рабочего дня.
О степени использования рабочего времени
можно судить по изменениям показателей часовой, дневной и годовой
производительности труда, между которыми имеется непосредственная связь. Рост
часовой производительности труда целиком зависит от снижения трудоемкости
производства продукции. Рост же дневной производительности труда зависит, кроме
того, от сокращения внутрисменных потерь рабочего времени, а повышение годовой
производительности труда зависит еще и от уменьшения невыходов на работу по
причинам целодневных простоев, отпусков с разрешения администрации, дней
болезни в течение года и др.
Выявление и использование резервов фонда
рабочего времени предполагает установление причин нерационального его
использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.
Изысканию резервов улучшения
использования рабочего времени в большей мере способствует правильная
постановка планирования рабочего времени и учета его потерь.
Все внутрипроизводственные резервы роста
производительности труда целесообразно подразделить еще на два вида: трудообразующие и трудосберегающие.
К числу трудообразующих резервов следует относить
улучшение использования фонда рабочего времени и повышение интенсивности труда
до уровня средней нормальной путем уплотнения рабочего времени. К числу трудосберегающих резервов следует относить все резервы,
связанные с сокращением трудоемкости производства продукции.
Внутрипроизводственные резервы по группе
трудообразующих факторов, как правило, оцениваются по
показателям использования рабочего дня и рабочего года.
Заключение
Таким образом, можно сделать следующие
выводы.
Работники, занятые
производственной деятельностью, составляют промышленно-производственный
персонал (ППП). В его состав входят работники основного и вспомогательного
производства, управления предприятием, других подразделений, связанных с
производственным процессом (лаборатории, испытательные станции,
исследовательские группы).
Производительность труда —
важнейший экономический показатель, служащий для определения результативности
(продуктивности) трудовой деятельности как отдельного работника, так и
коллектива предприятия. Производительность труда измеряется сопоставлением
результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В
зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два
показателя: выработка и трудоемкость.
Наиболее распространенным и
универсальным показателем является выработка продукции. Она определяется
отношением количества производимой продукции к затратам рабочего времени на
производство этой продукции. В зависимости от того, в каких единицах выражены
затраты рабочего времени, различают показатели часовой, дневной и выработки на
одного работника.
В зависимости от единицы
измерения объема производства различают три метода определения выработки:
натуральный, стоимостной и трудовой.
Натуральные показатели позволяют
видеть состав произведенной продукции по видам, сортам и т.п. Достоинством
этого метода является непосредственная
сравнимость показателей производительности труда. Однако с помощью натуральных
показателей можно измерять производительность труда лишь в рамках отдельных
видов продукции или видов работ. Стоимостной метод заключается в том, что
показатель производительности труда определяется как соотношение произведенной
денной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени.
Под факторами роста производительности
труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих
уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности
труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему,
элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.
Исходя из сущности труда как процесса
потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов,
определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две
группы:
3)
материально-технические,
обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую
очередь техники;
4)
социально-экономические,
характеризующие степень использования рабочей силы.
Исходя из задачи роста
производительности труда, важное значение имеют изыскание и использование всех
имеющихся резервов. Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не
использованные возможности повышения производительности труда за счет
наилучшего использования всех факторов ее роста. Задача выявления резервов
роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех
возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому
резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов
роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие
группы: резервы лучшего использования средств производства; резервы улучшения
использования рабочей силы.
Задача 1
На предприятии А среднегодовая стоимость действующих
основных фондов 1000 млн. руб., годовой выпуск валовой продукции – 2200 млн.
руб., прибыль – 25 %. На предприятии Б эти показатели соответственно 800, 1680
млн. руб. и 24 %. Определить фондоотдачу, фондоемкость
на каждом предприятии и уровень использования основных фондов на предприятии Б,
по сравнению с предприятием А.
Решение:
Для удобства расчетов составим табл.1.
Таблица 1 – Исходные
данные
|
Показатели
|
Предприятие А
|
Предприятие Б
|
|
Стоимость действующих
основных фондов, млн. руб.
|
1000
|
800
|
|
Годовой выпуск валовой
продукции, млн. руб.
|
2200
|
1680
|
|
Прибыль, % от годового
выпуска валовой продукции
|
25
|
24
|
|
Прибыль, млн. руб.
|
550
|
403,2
|
Обобщающим показателем использования основных фондов предприятия
следует признать фондоотдачу:
Фотд.
=Q / Фс.г.
(1)
где Q – объем производственной продукции за год (или другой период);
Фс.г. – среднегодовая (или средняя
за другой период) стоимость основных фондов.
На предприятии А фондоотдача составляет:
Фотд. (А) =Q / Фс.г.
= 2200/1000 = 2,2
На предприятии Б фондоотдача составляет:
Фотд. (А) =Q / Фс.г.
= 1680/800 = 2,1
Следовательно, можно сделать вывод, что на предприятии А
данный показатель выше, чем на предприятии Б на 4,7 %, т.е. основные фонды
используются более эффективно.
Можно рассчитать обратный показатель фондоотдачи - фондоемкость (Фе), он
показывает долю затрат на ОФ, приходящихся на выпуск 1 руб. валовой продукции
(реализованной продукции). В общем виде фондоемкость
отражает стоимость основных производственных
фондов, приходящуюся на 1 руб. произведенной продукции. Она является
обратным показателем фондоотдачи, т. е.
Фе=
1/Фотд.
(2)
Таким образом, на предприятии А показатель фондоемкости составляет:
Фе (А) = 1/2,2 = 0,45
А на предприятии Б данный показатель
Фе (Б) = 1/2,1 = 0,47
То есть выше, чем на предприятии А на 4,7 %.
То есть это означает, что стоимость основных производственных фондов, приходящаяся на 1 руб. произведенной
продукции на предприятии Б выше, чем на предприятии А на 4,7 %.
В системе показателей эффективности использования основных
фондов можно также выделить показатель рентабельности основных фондов (R ф.), который характеризует
прибыль, получаемую с каждого рубля средств, вложенных в основные фонды:
R ф. = П / Ф с.г.
(3)
где П – прибыль
предприятия за период;
Предприятие должно стремиться к росту рентабельности
основных фондов.
Таким образом, на предприятии А показатель
рентабельности основных фондов составляет:
Rф (А) = 550/1000 = 0,55
А на предприятии Б данный показатель
Rф (Б) = 403,2/800 =
0,504
То есть рентабельность основных фондов на предприятии
А выше, чем на предприятии Б на 9,12 %.
То есть можно сделать вывод, что на предприятии А
основные фонды используются более эффективно, чем на предприятии Б.
Задача 2
Определить цеховые расходы, приходящиеся на каждое изделие,
если по смете сумма их составляет 120000 руб. Цех имеет следующее задание по
выпуску продукции (табл. 2):
Таблица 2 –Исходные
данные
|
Изделие
|
А
|
Б
|
В
|
|
Программа выпуска, шт.
|
12 000
|
10 000
|
4 000
|
|
Основная заработная плата на одно изделие, руб.
|
2,0
|
3,0
|
4,5
|
|
Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования –
130 %
|
Решение:
В цеховые расходы включаются: затраты по содержанию управленческого
и хозяйственного персонала цехов (основная и дополнительная заработная плата с
отчислениями на социальное страхование); сумма амортизации; затраты на
содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря, числящихся в
составе основных средств цеха; затраты на испытания, опыты и исследования, а
также по рационализации и изобретательству; расходы на мероприятия по охране
труда; сумма износа малоценного и быстроизнашивающегося хозяйственного
инвентаря цехов и затраты на его ремонт и восстановление в процессе
эксплуатации; прочие расходы, а также некоторые непроизводительные затраты.
Цеховые расходы относятся на себестоимость продукции (работ,
услуг), которая изготовлена (выполнена) в данном цехе, и включаются в
себестоимость соответствующих изделий путём условного распределения.
Цеховые расходы, как правило, распределяются между
отдельными видами продукции пропорционально заработной плате производственных
рабочих (без премиальных доплат) плюс расходы по содержанию и эксплуатации
оборудования.
Найдем объем заработной платы на программу выпуска по
каждому изделию (табл. 3, стр. 1).
Затем найдем, расходы по содержанию и эксплуатации
оборудования (табл. 3, стр. 2).
Таблица 3 – Расчетная
таблица
|
№ п/п
|
Изделие
|
А
|
Б
|
В
|
Всего
|
|
1
|
Программа выпуска, шт.
|
12 000
|
10 000
|
4 000
|
26 000
|
|
2
|
Основная заработная плата на одно изделие, руб.
|
2,0
|
3,0
|
4,5
|
9,5
|
|
3
|
Заработная плата на программу выпуска, руб.
|
24 000,0
|
30 000,0
|
18 000,0
|
72 000,0
|
|
4
|
Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования
|
31 200,0
|
39 000,0
|
23 400,0
|
93 600,0
|
Найдем средние затраты на единицу продукции:
120 000/ 93600,0 = 1,282
Таким образом, цеховые расходы составляют (табл. 4):
Таблица 4 – Цеховые
расходы
|
Изделие
|
А
|
Б
|
В
|
|
Программа выпуска, шт.
|
40 000
|
50 000
|
30 000
|
Список литературы
1. Белов А.М. и др. Экономика организации (предприятия).
Практикум. – М.,2001. – 236 с.
2. Волков О.И. Экономика предприятия. Тесты, задачи,
ситуации. М.,2001. – 265 с.
3. Комаров А.И. Экономика предприятия. Практикум. Томск,
2001. – 354 с.
4. Романенко И.В. Экономика предприятия. Практическое
пособие. М., 1999. – 197 с.
5. Экономика предприятия: Практикум / Сост. Ф.Б.Марголин. –
Гродно: ГрГУ, 2003. – 117 с.
6. Экономика предприятия. Учебник. / Под ред. проф. Н.А.
Сафронова. М.: ЮРИСТЪ, 2002. – 576 с.
[1] Белов
А.М. и др. Экономика организации (предприятия). Практикум. – М.,2001. – с.86.
[2] Экономика предприятия: Практикум /
Сост. Ф.Б.Марголин. – Гродно: ГрГУ, 2003. – с. 88
[3] Комаров А.И. Экономика предприятия.
Практикум. Томск, 2001. – с. 171.
[4] Романенко И.В. Экономика
предприятия. Практическое пособие. М., 1999. – с. 84.
[5] Комаров А.И. Экономика предприятия.
Практикум. Томск, 2001. – с. 190.
[6] Романенко И.В. Экономика
предприятия. Практическое пособие. М., 1999. – с. 95
[7] Экономика
предприятия: Практикум / Сост. Ф.Б.Марголин. – Гродно: ГрГУ,
2003. – с. 105
[8] Экономика
предприятия: Практикум / Сост. Ф.Б.Марголин. – Гродно: ГрГУ,
2003. – с. 98.