Обзор подготовлен Е. ФЕДОРОВОЙ

Эпиграф N 001 от 18.01.2004

Каким стал минувший год для новосибирских предпринимателей? Чем жил и дышал деловой мир города в 2003-м? Кому год запомнился серьезными испытаниями, а кому - исполнением надежд?

Эти вопросы мы задали руководителям различных компаний и профессиональных объединений предпринимателей, чье авторитетное мнение может служить действительным ориентиром в оценке событий и фактов ушедшего года. Статистические данные для обзора предоставлены Новосибирским областным комитетом статистики.

По данным облкомстата, на конец года в Новосибирской области зарегистрировано 26730 предприятий малого бизнеса (на 18% больше, чем на конец 2002 года), в которых заняты 141454 работника. За 9 месяцев года они произвели товаров и услуг на 32 млн руб. в фактических ценах и выручили от их продажи 91 млн рублей.

Предприниматели, по мнению представителей объединений, имели в этом году множество причин и условий для того, чтобы преуспеть в своем деле.

Оценщики в 2003-м продемонстрировали сплоченность рядов и решимость в отстаивании собственных интересов при поддержке управления по оценочной деятельности исполнительного комитета МА "Сибирское соглашение". Страсти вокруг отмены лицензирования оценочной деятельности утихли к концу года, когда участники парламентских слушаний, поддержав Правительство, заявили, что "контроль за деятельностью оценщиков со стороны государственных органов в виде лицензирования необходимо сохранить", так как оценка "имеет важное значение для развития финансовой инфраструктуры и обеспечения экономической безопасности государства". В 2004-м некоторые предрекают возникновение в среде новосибирских оценщиков двух независимых организаций, одна из которых объединит физические лица, а другая - компании.

Для страховых компаний Новосибирска год сопровождался значительными успехами в связи с вступлением в силу закона об ОС АГО, что вполне очевидно. Кроме того, перемена в расстановке сил на страховом рынке начинается сейчас с принятием новой редакции закона "Об организации страхового дела в РФ". На данный момент два крупных игрока готовы вступить в новый год с уставным капиталом, превышающим 200 млн рублей, - это "Росгосстрах-Сибирь" и "Росстрах". Но, по оценкам экспертов, в последний момент может появиться некая третья компания - "темная лошадка", которая в короткий срок будет способна увеличить уставной капитал до размеров, позволяющих заниматься всеми видами страховой деятельности. Другой вариант - создание крупными компаниями своих дочерних фирм с собственными бюджетом и страховыми резервами, которые займут нишу по отдельным видам страхования.

В строительном комплексе Новосибирской области в 2003 году действовало около 170 крупных и средних строительных и проектно- изыскательских организаций, общий уставной капитал которых на начало года составлял более 500 млн рублей. По свидетельству их представителей, в этом году новосибирцы строили существенно больше офисов, бизнес-центров и административных зданий, чем в предыдущие годы, что само по себе говорит об успешном развитии бизнеса.

Одновременно в городе создавались новые рабочие места, происходили кадровые перестановки, а главное, наблюдался значительный рост заработных плат наемных работников в сферах торговли, строительства, логистики, учета финансов.

Успехи многих банков в 2003-м не были связаны с какими бы то ни было внешними событиями, они, скорее, полагались на собственные силы и резервы. Население стало больше доверять банкам, которые в свою очередь повернулись "лицом" к населению, увеличив долю потребительского кредитования, снизив процентные ставки по кредитам, совершенствуя систему платежей. Одновременно некоторые из них развернули программы ипотечного кредитования. 27 декабря 2003 г. вступил в силу закон "О страховании вкладов физических лиц в банках РФ". Теперь основанием для допуска в систему будут финансовая устойчивость банка, прозрачность структуры собственности, удовлетворительное качество текущего управления, системы управления рисками и внутреннего контроля. Банки готовятся к прохождению оценочных процедур, на которые, по мнениям экспертов, может уйти до полутора лет.

Малый бизнес

Руководитель Новосибирского Центра развития малого бизнеса, доктор социологических наук Нонна Бархатова: "В 2003-м году Правительство РФ наконец-то перешло от слов к делу в отношении развития малого бизнеса. Были реализованы законодательные изменения, которые так или иначе повлияли на состояние малого бизнеса. Это - переход на упрощенную систему налогообложения, выход закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзо-

ра)". Он в корне должен решить проблему жалоб предпринимателей на то, что "не успели открыться - а уже "достал" контроль". Да и в целом, контролирующая система становится более профилактической, нежели наказательной. Введение единого налога на вмененный доход поставило в выгодное положение владельцев крупного и среднего бизнеса, имеющих внушительные торговые площади. У малых предприятий появилась свобода при выборе системы налогообложения.

Со стороны администрации города также приняты некоторые существенные меры. Например, организована система повышения квалификации для представителей малого бизнеса (семинары, курсы). Эти курсы в основном предназначены для начинающих предпринимателей, которые, сотрудничая с состоявшимися, успешными бизнесменами, могут многому у них научиться. Поддержка начинающих бизнесменов, кстати, широко практикуется на Западе. Радует, что наша власть, наконец, осознала эту необходимость. К сожалению, информации об этих программах обучения недостаточно. Этой кампании нужна реклама, чтобы как можно большее количество предпринимателей узнали об имеющихся в городе возможностях.

В целом наблюдается тенденция, хоть и незначительная (на уровне нескольких процентов в год), к росту в рядах малых предприятий. Многие выходят из тени. Теперь речь идет уже не о том, как выжить, а о том, как развиваться. Особенно бурно развиваются предприятия общепита, торговли, сферы услуг и строительства. Растет количество кафе, ресторанов, магазинчиков, всевозможных салонов красоты, стоматологических клиник и т.п.

Прошедший год также был отмечен потрясениями для крупного бизнеса. Большой резонанс имели события вокруг "ЮКОСа". Но в целом мнения сошлись на том, что малый бизнес не пострадает от таких действий государства. По сути, с крупным бизнесом "стряслось" именно то, от чего раньше на этапе становления российского бизнеса страдали мелкие предприятия. Хочется верить, что трудные времена для малого предпринимательства миновали.

От 2004 года ждем повышения здоровой конкуренции. Бурное развитие ждет тех, кто грамотно построит маркетинговую политику, обучит персонал и т.п. Стабильная экономическая ситуация будет существенно способствовать укреплению малого бизнеса".

Оценка

Руководитель ГУП "Сибирский аналитический центр", начальник управления по оценке исполнительного комитета МАСС Дмитрий Орешин: "Год был ознаменован несколькими событиями. Во-первых, это 10-летие оценочной деятельности. Во-вторых, утвердилась и "окрепла" Сибирская межрегиональная палата оценщиков, мы даже "ухитрились" повлиять на отношения Минимущества и МЭРТа.

Кроме того, в этом году в Омске прошла II Межрегиональная научно-практическая конференция "Тенденции развития оценочной деятельности. Сибирь-2003", на которой удалось наладить диалог с представителями Минимущества и администрациями регионов, определить отношения СМПО и других саморегулируемых организаций в сфере оценки".

Аудит

Руководитель аудиторской компании "Нобл-компани" Светлана Метельская: "2003 стал первым годом применения на практике Постановления Правительства РФ от 12.02.02г. N 409 "О мерах по обеспечению проведения обязательного аудита". Надо сказать, что оно предписывает далеко не рыночный механизм выбора. Вполне возможно, что госпредприятия от этого выиграли, но остальные утратили возможность выбирать аудиторов по собственному усмотрению.

В целом же мы не ощутили на себе ухудшения ситуации по сравнению с позициями 2002г. Год был плодотворным, ситуация оставалась благоприятной для бизнеса в целом и для аудита в частности".

Директор ООО "Совет независимых аудиторов" Елена Кайсина: "2003 год, на мой взгляд, прошел под знаком улучшения качества аудиторских услуг. Этому способствовало принятие новых Стандартов, регламентирующих контроль за качеством аудиторской проверки. Были опубликованы унифицированные формы к программе проверки соответствия лицензионным требованиям. Теперь аудиторская общественность имеет довольно строгие ориентиры.

Кроме того, в 2003-м принят Кодекс этики аудиторов России, предписывающий соблюдение фундаментальных принципов при осуществлении аудиторской деятельности, таких как честность, независимость, профессиональная компетентность и должная тщательность. В Кодексе идет речь в том числе и о критериях для определения гонорара за услуги аудитора, разбираются примеры поведения в конкретных ситуациях для соблюдения принципа независимости. Этот документ принят и разработан Советом по аудиторской деятельности при Минфине РФ при активном участии аккредитованных при Минфине России профессиональных аудиторских объединений.

В сентябре 2003-го, видимо, в целях укрупнения и усиления контроля за качеством услуг, для аудиторских фирм было введено обязательное условие наличия не менее пяти лицензированных аудиторов. В настоящее время сложно сделать выводы о влиянии такого нововведения на качество оказываемых аудиторских услуг и количество аудиторских фирм. Но в будущем эта мера должна способствовать повышению уровня профессионализма аудиторов".

Директор Учебного центра технико-экономических знаний СНИО России Константин Един: "В прошедшем году на рынке аудиторских услуг происходило вытеснение местных фирм московскими. При участии в конкурсах москвичи предлагают зачастую более низкие цены, демпингуют, что не позволяет конкурировать с ними местным аудиторам. Это не означает, что в результате повышается качество проверки или более профессиональны специалисты. Повлиять на этот процесс, искусственно устранив конкуренцию, сейчас невозможно, так как региональные профессиональные объединения аудиторов не имеют должного веса и влияния. В Новосибирске на сегодня нет сколько-нибудь серьезного сообщества аудиторов. Появление его возможно де-юре в конце марта 2004 г., но будет ли оно эффективно работать - зависит от инициативы местных организаций, иначе совсем не факт, что оно сможет реально защищать их интересы. Проект Положения о саморегулируемых организациях распределяет функции, оставляя за государством контроль, а регулирование профессиональной деятельности предоставляет самим аудиторам. Поэтому крайне необходимо создание сильной межрегиональной организации аудиторов Сибири".

Страхование

Руководитель представительства Всероссийского союза страховщиков в Сибирском федеральном округе, исполнительный директор Сибирской межрегиональной ассоциации страховщиков Владимир Голубков: "В 2003-м страховой рынок активно развивался. Безусловно, на ход событий повлияло введение "автогражданки", но основным стимулом к движению страхового рынка вперед я считаю увеличение доли среднего класса среди населения. Если раньше рынок развивался вопреки обстоятельствам, то теперь с помощью государства страхование действительно превращается в реальный социальный инструмент.

Итак, 2003-й был отмечен как минимум двумя событиями в сфере страхования. Это, во-первых, - введение в действие с 1 июля 2003 г. закона "Об обязательном страховании ответственности владельцев транспортных средств". В соответствии с этим законом страхователями станут до 25 миллионов автовладельцев. А самое главное - появится реальный механизм возмещения убытков владельцам автотранспорта и пострадавшим физическим лицам. Вторым важным событием стало принятие закона "О внесении изменений в закон "Об организации страхового дела в РФ", который вступает в силу с 17 января 2004 г. Он более детально регламентирует взаимоотношения участников страхового рынка. Минимальный базовый размер уставного капитала страховой компании теперь повышается до 30 млн рублей. Есть основания опасаться, что это в первую очередь "ударит" по региональным страховым компаниям, которые не смогут в кратчайшие сроки решить вопрос с доведением уставного капитала до требуемого уровня. Сейчас почти все компании, работающие на местном рынке, спешно увеличивают уставной капитал. Но, по нашим прогнозам, сделать это под силу примерно четверти из них.

Одновременно закон допускает на рынок иностранные страховые компании. Попросту говоря, страховой рынок "сдали", не пытаясь защищать позиции отечественных страховщиков. Также закон устанавливает разделение страховых компаний по принципу "жизнь" и "не жизнь". Вводятся ограничения по работе в области перестрахования и т.д. Надо сказать, что закон вносит некоторые некорректные изменения, особенно если учитывать слишком ограниченные сроки. Например, одно из положений диктует, что руководитель и главный бухгалтер страховой компании должны иметь высшее образование в области экономики или финансов. Но 80-90% руководителей наших компаний не имеют образования именно в этих областях, однако от этого не становятся менее талантливыми и опытными руководителями. Правда, Департамент страхового надзора обещает обеспечить мягкий подход к трактовке некоторых положений закона, противоречащих на данный момент реальной действительности. Кроме того, ожидается внесение поправок и изменений.

Количество компаний уменьшится, по нашему мнению, с введением нового закона, но монополизм на этом рынке исключен, и скорее всего, в ближайшем будущем произойдет просто слияние компаний, объединение капиталов".

Генеральный директор ОАО "Росгосстрах-Сибирь" Борис Грехов: "Думаю, введение закона "Об организации страхового дела в РФ" никак не отразится в ближайшем году на деятельности новосибирских страховых компаний и филиалов. Влияние иностранных страховщиков нам тоже пока не грозит. Зато в 2003-м в Новосибирской области вновь открыты 7 филиалов страховых компаний, в результате чего существенно увеличилась конкурентная напряженность на местном рынке, при том что филиалы пока недостаточно окрепли для серьезной работы. В целом год оказался очень позитивным в плане повышения профессионального уровня операторов. Кроме того, довольно динамично развивалась работа с корпоративными клиентами".

Директор Новосибирского филиала ОАО "Росстрах" Руслан Панарин: "2003-й был взрывным по отношению к предыдущим годам. Страхование АГО сопровождается резким всплеском интереса к прочим видам страхования, что сыграет свою позитивную роль в ближайшем будущем. Весьма положительно можно оценить и разделение "специализаций" страховых компаний на "жизнь" - "не жизнь" с введением новой редакции закона "Об организации страхового дела в РФ", так как это способно разграничить сферы влияния игроков и сделать страхование более качественным и надежным. С одной стороны, компания будет иметь меньше страховых продуктов, а значит, сможет более детально проработать каждый вид страхования. С другой стороны, увеличение уставного капитала для деятельности по страхованию жизни (до 60 млн), по перестрахованию (до 120 млн) и т.д. сделает бизнес более надежным и устойчивым".

Строительство

Генеральный директор строительной компании "Заельцовская" Игорь Кислов: "Главное событие года - вступление в силу Земельного кодекса РФ, повлиявшего на развитие рыночного оборота земельных участков и расположенных на них объектов недвижимости.

Существенно возросла конкуренция на строительном рынке - пришли новые компании, в том числе такие внушительные конкуренты, как московская "Социальная инициатива", "Полимерстрой" и др. Ни одна серьезная новосибирская компания в 2003 году не покинула рынок. Периодически появляются фирмы-однодневки, деятельность которых негативно сказывается на общем имидже.

В 2003-м, как и прежде, с началом строительства практически каждого нового объекта применялись новые, современные технологии и материалы. Если говорить о специфике, то за год возрос процент административно-торговых зданий в числе сданных объектов, выросло количество супер- и гипермаркетов. Многие компании активно участвовали также в строительстве жилых домов в рассрочку. В целом год был успешным для строителей, благодаря относительной стабильности в экономике".

Банки

Президент КРАБ "Новосибирсквнешторгбанк", доктор экономических наук Надежда Стрельцова: "На динамику основных показателей банковской системы в 2003 году повлияли высокий спрос на деньги со стороны экономических субъектов и интенсивный рост денежной массы. Также можно сказать о возросшей активности населения, которая отмечалась по многим направлениям: спрос на кредиты, желание сберечь и преумножить средства во вкладах, сделать переводы. В связи с отменой налога на покупку иностранных денежных знаков возросли объемы операций в банковских обменных пунктах, а снижение курса доллара при одновременном росте курса евро воздействовало на структуру операций: заметно увеличилась доля операций по покупке валюты у населения, прекратился рост вкладов в долларах.

В 2004 году сохранится большинство тенденций, обозначившихся в экономике в предшествующем году. Банкам придется работать в условиях продолжающегося снижения доходности и рентабельности деятельности и серьезной конкуренции. При этом предстоит работа по вступлению в систему страхования вкладов, подготовка к самостоятельному составлению отчетности по МСФО. Ждем роста предпринимательской активности в связи с упрощением процедуры государственной регистрации хозяйствующих субъектов, надеемся на изменение процедуры регистрации ипотечных договоров и, прежде всего, на ее удешевление, рассчитываем на пользу от работы бюро кредитных историй".

Генеральный директор ОАО "Сибакадембанк" Андрей Бекарев: "Должное внимание в 2003 году к законам, затрагивающим банковскую систему, в целом отсутствовало, кардинальных изменений в самой системе не происходило, тем не менее, банки развивались и демонстрировали качественный рост вкладов, кредитного портфеля, карточных проектов по физическим лицам".

Наши достижения связаны с использованием собственных внутренних резервов и определенным образом с тем, что общая обстановка способствовала росту благосостояния граждан - наших потенциальных клиентов. Важную роль сыграло, конечно, то, что население стало доверять банкам, продемонстрировавшим стабильность".

Рынок труда и заработная плата

Управляющий партнер КА "Business Connection" Ильгиз Валинуров: "В 2003-м несколько изменилась структура запросов компаний по отношению к должности топ-менеджеров. Например, более-менее регулярно стали появляться варианты, когда наемному управляющему предлагают сменить "на посту" владельца предприятия.

Вторая характерная тенденция - увеличение числа рекрутинговых агентств по сравнению с 2002 г. Сейчас на кадровом рынке Новосибирска их около 50, или на 30% больше. Это говорит о том, что бизнес расширяет масштабы и становится более цивилизованным, а значит, в поисках работников обращается к услугам профессионалов. Серьезной перестановки сил в 2003-м не произошло, но, тем не менее, у лидеров доля присутствия на рынке несколько уменьшилась.

Все больше московских компаний "закупают" высококвалифицированных сотрудников в Сибири и в Новосибирске в частности. Если говорить о структуре портфеля заказов, то большую его часть на сегодня составляют менеджеры по продажам (в нашем агентстве - более 60%), и это постепенно превращается в устойчивую тенденцию".

Руководитель направления Рекруитмент КА "Сиб-Анкор" Анна Ступина: "В целом год оказался благоприятным для рекруитмента. Хотя мы ждали большей волны подъема, подобной той, что "прошла" по Екатеринбургу. Общее направление движения - от Москвы к регионам, поэтому логично, что подъем в этой сфере наблюдается прежде всего в европейской части страны, но и Новосибирск затронули общие тенденции.

К примеру, все активнее руководство компаний практикует способ найма готовой команды профессионалов во главе с ведущим топ-менеджером.

Стремительно растет число вакансий в сфере FMCG (производство и продажа товаров народного потребления), активизировался индустриальный рынок. Кроме того, многие местные компании-производители имеют теперь финансовые возможности для того, чтобы перекупить топ-менеджеров у конкурентов. Число таких заказов увеличилось, несколько раз мы вынуждены были вести поиск требуемых специалистов по всей России.

По-прежнему актуальны вакансии в сфере управления финансами, за прошедший год увеличилась активность страхового, фармацевтического рынков, строительной отрасли. Через год можно прогнозировать всплеск интереса к высокопрофессиональным специалистам банковской сферы.

Нельзя не отметить, что вырос спрос на профессионалов со стороны питерских и московских компаний. По мере расширения влияния столичных и иностранных компаний появляются новые вакансии, например, региональных директоров. В этом году у нас было четыре заказа на "директора по производству и продажам" - специалиста, способного регулировать весь цикл прохождения продукции - от конвейера до покупателя. В двух из этих случаев пришлось приглашать профессионалов из других регионов".

Координатор проекта исследования заработных плат КА "СибАнкор" Гаянэ Балян: "Положительная динамика заработных плат в 2003-м наблюдалась в большинстве крупных и средних компаний Новосибирска в сфере industrial (производство технологического оборудования для промышленности), fmcj (товары народного потребления), а также production (производство и реализация) и sail (только продажи). На 60-70% (почти вдвое) по сравнению с 2002-м увеличилась заработная плата руководителей, работников среднего и низшего звена. Это касается пищевой и перерабатывающей промышленности, предприятий сферы торговли и транспортных услуг.

К примеру, в сфере логистики рост заработных плат отразился следующим образом:

на 30% вырос оклад у руководителей звеньев и подразделений,

на 30-35% - у менеджеров среднего звена,

на 23% - у работников складов,

на 65% - у начальников транспортных групп,

на 60% в среднем - у водителей грузовых авто.

Произошло существенное перераспределение роста заработных плат работников рекламных и маркетинговых компаний. Если в 2000 г. больше всего платили специалистам по аналитике и планированию, то в 2003-м наиболее ценились те, кто занимается продвижением рекламы. Новосибирские компании стали мыслить гораздо более "стратегично".

на 60% выросла заработная плата у координаторов промоакций,

на 34% - у руководителей рекламных отделов,

на 20% - у менеджеров по рекламе.

Стабильный рост на протяжении года можно было наблюдать у менеджеров по продажам всех профилей.

Самой неизученной в 2003-м осталась заработная плата работников банковских структур: наши банки слишком "закрыты", непрозрачны по сравнению с московскими.

Более ясна картина в финансовой сфере. В значительной мере выросли оклады рядовых бухгалтеров, экономистов, причем как вследствие роста компании и расширения штата сотрудников, так и с увеличением объема работ отдельного специалиста.

Общая тенденция - помимо окладной части расширяется ряд дополнительных стимулирующих выплат, ибо каждая уважающая себя компания стремится поощрять работников. Теперь стали чаще премировать не только "продажников", но и финансистов, хотя зачастую труд бухгалтера довольно сложно оценить в количественных показателях.

Компенсационный пакет становится и средством для стимулирования лояльности сотрудников к успехам компании в целом. В него все чаще входят оплата горячего питания, мобильной связи, транспортных расходов. Обучение персонала за счет компании также становится нормой, особенно для персонала крупных розничных магазинов".

Все это говорит о том, что новосибирский бизнес растет в масштабах, становится все более углубленным, требовательным к себе, представляя более широкий ассортимент качественных товаров и услуг.

Обзор рынка труда

Конъюнктура рынка труда не перестает удивлять своими изменениями. Спрос на заполнение отдельных вакансий, равно как и предложение по заработным платам со стороны работодателей, растут очень неравномерно.

Конечно, самыми высокооплачиваемыми позициями на сегодня являются руководители торговых и производственно-торговых компаний – в особенности, на пищевом, табачном, алкогольном и фармацевтическом рынках. Первому лицу такого предприятия могут предложить до 4,5 тысяч долларов. Однако, топ-менеджмент всегда был в цене. Главная же на сегодня тенденция рынка труда, которую отмечают все без исключения агентства по подбору персонала – это рост спроса на специалистов по продажам – от директора филиала (москов-ской, иностранной компании) до рядового «продажника». Это связано, безусловно, как с приходом в Новосибирск множества новых торговых брендов, так и с расширением существующих компаний.

Елена Полякова, руководитель направления по подбору персонала агентства «Суперкадры»: «Наиболее «хлебные» на сегодня отрасли – это, безусловно, пищевая, строительная, отделочные материалы, техника и оборудование, сети розничных магазинов – именно от таких компаний мы получаем максимальное, неуклонно растущее число заказов на «продажников». Базовые заработные платы здесь невелики – 350-500 долларов, однако, за счет получаемых от сделок процентов иные наиболее продвинутые специалисты по продажам в итоге зарабатывают по несколько тысяч долларов в месяц. Ежегодный рост зарплат таких специалистов самый большой на рынке труда – 30-50%.

Также на пике популярности сегодня специалисты по движению товарных потоков – логисты.

Их заработная плата в принципе невысока – от 500 до 1000 долларов, и, видимо, этот средний показатель будет расти, так как налицо большой дефицит профессионалов в этой области. Равно как и у менеджеров по продажам, у продвинутых логистов очень быстро растут зарплаты – на 30-40% в год. Другая полупустая ниша рынка – специалисты по созданию и продвижению торговых марок, брэндов, труд которых оценивается сегодня также примерно в 20-30 тысяч рублей.

Активизируется, правда меньшими темпами, найм инженерно-технического персонала: конструкторов, механиков, инженеров. Если еще в прошлом году в этом секторе разброс заработных плат был совсем невысок – 3-8 тысяч рублей, сегодня средняя оплата такого труда дер-жится на уровне 15 тысяч рублей. Кстати, среди «технарей» сегодня наиболее востребованы технологи, и более всего – в бурно развивающейся пищевой промышленности – иные работодатели оценивают их труд в 1,5-2 тысячи долларов в месяц плюс полный компенсационный пакет. Чаще всего, такого специалиста днем с огнем не сыщешь… И, кстати, за подбор технического персонала и даже квалифицированных рабочих новосибирские заводы-производители наконец-то стали платить….»

В связи с ростом филиалов иностранных компаний ощущается небольшой дефицит секретарей-референтов со знанием иностранного языка.

Заработная плата для этой группы работников составляет от 6 до 12 тысяч.

Еще одной наиболее востребованной специальностью являются программисты всех уровней – от офисных (особенно для поддержания и обслуживания бухгалтерских программ) до системных – таких вакансий примерно в полтора раза больше, чем людей, способных их занять. Кроме того, рынок еще не насытился маркетологами, аналитиками, программистами – и, хотя множество учебных заведений массово «штампует» таких специалистов, в Новосибирске их примерно в полтора раза меньше требуемого количества. Рядовые маркетологи  и аналитики получают сегодня около 500-700 долларов в месяц, заработную плату «программеров» оценить гораздо сложнее, – 20-30 тысяч рублей. Кстати, по последней вакансии рекрутеры в ближайшее время не видят перспективы снизить разброс спроса и предложения.

А вот на главных бухгалтеров спрос несколько поутих – теперь, как говорят рекрутеры, вакансия «заместитель главного бухгалтера» гораздо популярнее и – дефицитнее.

Причем, около года назад соотношение «спрос–предложение» в столь востребованной группе, как бухгалтеры, было равновесным.

Елена Ермоленко, директор кадрового агентства «Бизнес-Персонал»: «В списке «промышленных» специалистов лидируют пищевики – именно эта отрасль развивается наиболее динамично. Совсем немного отстает строительная отрасль и производство материалов для строительной отрасли. А вообще уже несколько последних лет мы констатируем, что по-прежнему в остром дефиците руководители среднего звена (и отчасти высшего) в производственном секторе экономики: прежде всего, начальники производств, участков, цехов, технологи, главные инженеры, механики и энергетики. На первый взгляд, таких специалистов вокруг много, но далеко не все обладают современным мышлением, масштабным и результативным опытом. Сегодня таких специалистов в три-четыре раза меньше, чем требует рынок. Инженерно-техниче-ский персонал (начальники производств, главные инженеры, начальники цехов и участков) сегодня может рассчитывать на мелких производствах на заработную плату в 10-15 тысяч рублей, на крупных – на 14-40 тысяч. Более высокие ставки предлагают недавно открывшиеся в Новосибирске производства».

Наталья Герус, ведущий консультант компании «АНКОР» (Новосибирск): «Пожалуй, одна из самых востребованных и трудно заполняемых на сегодня позиций – директор по производству – специалист, от которого зависит успешность производственного процесса в целом. Примечательно, что в силу специфики ряда производств, эти специалисты, равно как и технологи, мигрируют по всей стране – в этом направлении складывается некий общероссийский рынок. Заработная плата здесь одна из самых высоких и составляет от 1,5 до 5 тысяч долларов.

Согласно данным нашего последнего обзора заработных плат, в среде производственного персонала выделились особо востребованные специалисты – это инженеры-наладчики. Такая ситуация складывается в связи с тем, что все больше и больше предприятий переходят на современные средства контроля производства».

Больший, по сравнению с предыдущим годом, спрос рынок предъявляет на менеджеров проектов, специалистов по бизнес-консультированию и, конечно же, директоров по персоналу – крупные компании предлагают такому специалисту оплату на уровне 1 тысячи долларов в месяц. Это, безусловно, отражает очень позитивную тенденцию – компании расширяются, число сотрудников предприятий растет. Небольшие компании чаще ищут менеджеров по персоналу, предлагая заработную плату от 500 до 1 тысячи долларов.

Сегодня в цене и финансисты всех уровней.

Гаянэ Балян, консультант-аналитик компании «АНКОР» (Новосибирск): «Развитие розничных финансовых услуг, ориентированных на массового клиента, подстегивает спрос на «продажников» в области банковских, страховых, инвестиционных услуг. Оклад даже рядового специалиста в этой сфере колеблется в рамках 15-30 тысяч рублей. Вместе с бонусами он может достигать 2-3 тысяч долларов – при условии, что специалист работает с высокодоходной группой клиентов. Профессиональные финансовые директоры – еще одна неутоляемая потребность рынка. На пике – спрос на опыт в области экономики, оптимизации налогообложения, знания бухгалтерского учета и способность реализовать все это на практике. Доход того, кто уверен в твердости перечисленной квалификации, может лежать в диапазоне $2-4 тысяч долларов, включая дополнительные выплаты в зависимости от масштабов деятельности предприятия (численности персонала, оборотов, географии и доходности бизнеса).

И, наконец, одна из самых динамичных по заработной плате группа специали-стов – бухгалтеры. Рядовой специалист бухгалтерии, согласно нашему исследованию, получает сегодня в среднем около 9 тысяч рублей в месяц, зам. главного бухгалтера – от 12 до 17 тысяч. Растут доходы у экономистов.

Юристы тоже очень нужны, средняя заработная плата рядового юрисконсульта около 14,5 тысяч рублей. И это не предел для сотрудника крупного предприятия с большим объемом и разнообразием договорной работы, претензионной практикой».

По данным исследований «АНКОРа» в Новосибирске, наиболее динамично в I полугодии 2004 г. росли заработные платы специалистов бухгалтерии – старших бухгалтеров и заместителей главбухов (только за первые 6 месяцев этого года они возросли на 41%) и специалистов по продажам (на 40%). Профессия финансового директора стала привлекательнее на 25% – именно настолько возросли предлагаемые заработные платы.

В общем же показатель динамики роста заработных плат в верхнем ценовом сегменте на новосибирском рынке труда составляет около 20%. И это на несколько процентных пунктов меньше, чем в прошлом году.

Однако оплата труда – это не только деньги, получаемые «на руки», это еще и так называемые компенсационные пакеты (служебный автомобиль, мобильный телефон, медицинская страховка и полис по страхованию жизни и т.д.), распространяющиеся большей частью на топ-менеджеров. Если раньше дополнительные бонусы предлагались в основном западными компаниями, приходящими в Новосибирск и быстро «переманивавшим» к себе высококлассных специалистов, теперь крупные московские и даже местные компании стали предоставлять компенсационные пакеты менеджерам среднего и высшего звена. Причем, чем больше дефицитность того или иного специалиста на рынке труда, тем не только большую базовую заработную плату, но и лучший пакет предоставляется – так компании-работодатели конкурируют за лучшие кадры. По оценкам специалистов новосибирского рынка труда, сегодня около половины компаний, работающих в нашем городе, предоставляют своим сотрудникам бесплатные обеды на работе, примерно шестая часть компаний страхует свои коллективы (или некоторых сотрудников) по добровольным видам страхования, и около трети компаний берут на себя расходы на мобильную связь менеджеров высшего и среднего звена. Понятно, что корпоративными автомобилями пользуется руководство всех предприятий, а вот предоставление корпоративного автомобиля в личное пользование (то есть как в рабочее, так и во внерабочее время) пока практикуют лишь единицы организаций – в основном, это представительства московских и иностранных компаний в Новосибирске. Кстати, все чаще и чаще последний вид материальных привилегий стали предлагать специалистам по продажам.

Елена Ермоленко: «Полный компенсационный пакет, включающий в себя нелимитированную корпоративную мобильную связь, предоставление автомобиля, отдельные бонусы, добровольное медицинское страхование на крупную сумму (включая стоматологию и госпитализацию), причем не только работника, но и членов его семьи, страховку от несчастного случая, ежегодную оплату семейного отдыха, очень приличные командировочные и презентационные расходы – в большинстве случаев предоставляется только топ-менеджерам компаний и ключевым специалистам Sales подразделений. Для остальных работников набор привилегий зачастую ограничивается частичной компенсацией обедов, лимитированной корпоративной мобильной связью и недорогой страховкой от несчастного случая».

Мария Перестюк

• Другие статьи в рубрике »
• К списку рубрик »