Содержание
Задание
№ 1. 3
Задание
№ 2. 8
Задача
№ 1. 9
Задача
№ 2. 12
Список
источников и литературы.. 13
Задание № 1
Трудовой договор:
понятие и содержание трудового договора. Чем отличается от
смежных гражданско- правовых договоров ( подряд, поручение и т.д)
Сроки заключения трудового договора
В каких случаях может быть заключен трудовой договор?
Виды трудовых договоров
Ответ:
Трудовой договор —
соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие
в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).[1]
Новый кодекс по всему тексту
исключил после слов трудовой договор слово "контракт". Следовательно,
законодатель, исключив термин "контракт", прекратил многолетние споры
о различиях трудового договора и контракта. С 1994 года контракты с отдельными
категориями работников были трансформированы из трудовых отношений в
гражданско-правовые отношения. Например, отношения с руководителями федеральных
государственных предприятий регулируются на основе контрактов, которые
заключаются в соответствии с гражданским законодательством РФ (см. Указ
Президента РФ "О некоторых мерах по обеспечению государственного
управления экономикой" от 10 июня 1994 года)[2], а также
для труппы артистов Государственного академического Большого театра России (см.
Указ Президента РФ от 2 сентября 1994 года)[3]. На
таких же условиях заключаются контракты с труппой артистов Мариинского
академического театра. Думается, что изменять КЗоТ указом Президента было
нельзя. Эти указы следовало бы отменить, так как они лишают указанных
работников гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Трудовой договор и трудовое
правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их понятие и содержание
различны. Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение -
юридическая связь работника и работодателя. Трудовой договор определяет
правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в
качестве работника конкретной организации. Только с заключением и подписанием
трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной
организации и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.
Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров,
связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг на
выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических
работ). Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить
по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат
заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.703
ГК РФ), либо по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется
совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические
действия (ст.971 ГК РФ). По этому договору доверитель обязан уплатить
поверенному вознаграждение, если это предусмотрено законом, иными правовыми
актами или договором поручения (ст.972 ГК РФ).[4]
Следовательно, отличительными
специфическими признаками трудового договора являются следующие: во-первых, его
предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем,
процессе труда данной организации, т.е. предмет трудового договора - сам труд
работника. Предметом же смежных гражданско-правовых договоров является
овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения
взятых на себя обязательств; во-вторых, работник подчиняется в процессе
выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением
установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может
понести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых
договорах; в-третьих, на работодателе лежит обязанность организовать труд
работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда,
вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным
нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется дисциплине,
правилам внутреннего трудового распорядка данной организации, а работу
организует самостоятельно, выполняет на свой риск, обеспечивая себе охрану
труда. Ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда.
Следует знать, что при трудовом
договоре подчинение работника дисциплине, внутреннему трудовому распорядку
организации не нарушает принципа свободы договора, так как это подчинение
основано на соглашении самих сторон.
Важнейшее значение
трудового договора состоит в том, что он ставит конкретные условия труда
каждого работника, тем самым, индивидуализируя трудовые отношения применительно
к отдельным субъектам. Совокупность условий трудового договора составляет его
содержание.
Трудовой кодекс устанавливает
требования к содержанию трудового договора, порядок его заключения и вступления
в силу (ст.61 ТК РФ), основные права и обязанности работника (ст.21 ТК РФ) и
работодателя (ст.22 ТК РФ).
Трудовым кодексом также дан
перечень существенных условий трудового договора, к которым относятся (ст.57 ТК
РФ): место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в
соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая
функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по
определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление
льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей
или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; права и обязанности
работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда,
компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных
условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника
отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда
(в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью.[5]
При заключении трудового договора
работник договаривается с работодателем о характере той конкретной работы,
которую он будет выполнять. В тексте договора указывается наименование
профессии или должности, а также специальность и квалификация. Они в
совокупности характеризуют трудовую функцию работника, которая обусловлена
самими сторонами трудового договора. Стороны трудового договора помимо необходимых
условий могут устанавливать и дополнительные условия. Они могут быть самыми
разнообразными в пределах, допустимых действующим законодательством. К
дополнительным относятся, например, условия о предоставлении вне очереди места
в дошкольном учреждении, о выделении земельного участка, об установлении
испытательного срока при приеме на работу, о совмещении профессий (должностей),
о дополнительных отпусках сверх предусмотренных законодательством и
коллективным договором и др. Если стороны включают в содержание конкретного
договора дополнительные условия, то они автоматически становятся обязательными
для их выполнения.
Необходимо помнить, что условия
трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников,
установленный трудовым законодательством (см. ст.9 Кодекса и комментарий к
ней). А если такие условия включены в трудовой договор, то он не может
применяться, так как они являются недействительными.
Условия трудового договора,
предусмотренные сторонами при его заключении, являются для них обязательными.
Все условия, включенные в трудовой
договор, могут изменяться только по соглашению сторон. Если какие-либо условия
заключения трудового договора изменяются, то все это оформляется в том же
порядке, который установлен для заключения самого трудового договора.
Соглашение об изменении условий
трудового договора является неотъемлемой частью данного договора.
Изменение условий трудового
договора обычно связано с переводом на другую работу и временный перевод на
другую работу. Трудовой кодекс предусматривает возможность перевода на другую
работу и временный перевод на другую работу.
Задание № 2
У вас есть возможность создать свое производство
(художественный промысел), но нет денег. Как оформить свои отношения со
спонсором?
Ответ:
Что же касается отношений со спонсором, то, во-первых,
необходимо помнить о том, что в соответствии со статьей 19 Федерального закона
от 18.07.95 № 108-ФЗ "О рекламе" под спонсорством понимается
осуществление юридическим лицом вклада в деятельность другого юридического или
физического лица на условиях распространения спонсируемым рекламы о спонсоре,
его товарах. Спонсорский вклад в этом случае признается платой за рекламу, а
спонсор и спонсируемый - соответственно рекламодателем и
рекламораспространителем.
Если же под спонсорством имеется в виду безвозмездная
денежная помощь, то тогда заключается договор о целевом
поступлении(пожертвовании) (см. подпункт 1 пункта 2 статьи 251 Налогового
кодекса РФ), а не договор о спонсорской помощи.
Задача № 1
В цехе работает две бригады. Одна из них организованно и
имущественно обособленна и получает оплату за выполненный объем независимо от
численности работающих в ней лиц. В другой труд каждого оплачивается по
установленным нормам и расценкам, а соединение работников в бригаду произведено
для улучшения организации труда на ее участке.
Являются ли данные подразделения субъектами хозяйственного
права? Есть ли особенности в правовом регулировании этих бригад? Если да, в чем
они состоят?
Ответ:
На основании ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой
акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый
работниками и работодателем в лице их представителей.
При недостижении согласия между сторонами по отдельным
положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала
коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на
согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом
дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим
Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в
целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных
подразделениях.
При заключении коллективного договора в филиале,
представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации
представителем работодателя является руководитель соответствующего
подразделения, уполномоченный на это работодателем.
В соответствии со ст. 41 содержание и структура
коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться взаимные
обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен,
уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления
и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе
женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации
организации, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с
обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок
внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение
нормальных условий деятельности представителей работников;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического
положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для
работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными
законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Следовательно, в данном случае трудовые коллективы
предприятий являются субъектами хозяйственного права.
Задача № 2
Регистрационная палата не приняла документы на регистрацию
унитарного предприятия с правом хозяйственного ведения, ссылаясь на то, что в
устав было включено положение о любых видах деятельности, не запрещенных
законом. Может ли унитарное предприятие ограничиться таким положением и
достаточно ли этого основания для возврата документов?
Ответ:
На основании ст. 113 ГК РФ унитарным предприятием признается
коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за
ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является
неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе
между работниками предприятия.
Устав унитарного предприятия должен содержать помимо
сведений, указанных в пункте 2 статьи 52 ГК РФ, сведения о предмете и целях
деятельности предприятия, а также о размере уставного фонда предприятия,
порядке и источниках его формирования, за исключением казенных предприятий.
Следовательно, возврат документов регистрационной палатой
правомерен.
Список источников и литературы
1.
Конституция
Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2.
Трудовой
кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская
газета. 2001. 31 декабря
3.
Гражданский
кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от
20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г.,
16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10
января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г.)) // Российская газета. 1994. 8
декабря; 1996. 6,7,8 февраля; 2001. 28 ноября
4.
Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.
Трудовое право: Учебное пособие // Отв. ред. В.С. Бердычевский. - Ростов н/Д.:
Феникс, 2002., 320с.
5.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России:
Учебник. 2-е изд., - М.: Юристъ, 2000., 360с.
[1] Там же,
Ст. 56.
[2]
См.: Собрание законодательств Российской Федерации, 1994, N 7, Ст.700
[3]
См.: СЗ РФ, 1994, N 19, Ст.2132
[4]См.: Гражданский кодекс Российской Федерации (с изм. и
доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря
1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г.). // Собрание
законодательства Российской Федерации. 1995г. №18, Ст.1596
[5] См.:
Трудовой кодекс РФ, М., 2002, Ст. 57.