Содержание
1.
Виды доходов. Доходы организаций и предприятий. Доходы населения. 3
2.
Коллективный договор действующий на предприятиях общественного питания его
основные положения. 12
Список
литературы.. 16
1. Виды доходов. Доходы организаций и предприятий.
Доходы населения.
Под доходами населения
понимается сумма денежных средств и материальных благ, полученных или
произведенных домашними хозяйствами за определенный промежуток времени. Роль
доходов определяется тем, что уровень потребления населения прямо зависит от
уровня доходов.
Доход отдельного домохозяйства,
как правило, подразделяют на три группы:
1)
доход, получаемый владельцем фактора производства –
труда;
2)
доход, получаемый за счет использования иных факторов
производства (капитала, земли, предпринимательских способностей);
3)
трансфертные платежи. (пособия, стипендии, пенсии).
Следует отличать доход от
богатства. Оно представляет собой стоимость всех средств, принадлежащих
домохозяйству в конкретный момент времени. Богатство состоит из материальных
объектов: дома, земля, автомобили, мебель, книги и т.д.; а также финансовых
средств: наличные деньги, сберегательные счета в банках, облигации, акции. Под
залог богатства можно получить кредиты в банке. Богатство служит источником
дохода Домохозяйства, предоставляя в распоряжение фирм экономические ресурсы,
получают вознаграждение в виде зарплаты, прибыли, процента и ренты. Эти четыре
составляющие образуют в сумме доход домохозяйств.
В экономической литературе
существуют различные концепции по поводу исчисления дохода. Так, Эдгар К.
Браунинг считает, что к доходам следует отнести также предоставление товаров и
услуг по ряду правительственных программ, субсидии на оплату жилья и
продовольственных товаров, помощь на образование, доходы от увеличения
стоимости акций, облигаций, недвижимого имущества.
Виды доходов: рента, процент,
прибыль, заработная плата.
Рента – есть доход, полученный собственником земли при сдачи ее в
аренду. Общее предложение земли в отличие от других факторов производства
относительно фиксировано природой и не может быть увеличено в ответ на более
высокую цену или уменьшено в случае низкой цены.
Земельная рента существует в 2х
основных формах: дифференциальной и абсолютной. В свою очередь,
дифференциальная рента бывает дух видов.
Дифференциальная рента I связана
с различным плодородием земельных участков и их эффективностью. При одинаковых
затратах ресурсов результаты производства на них будут различны.
Дифференциальная рента возникает также из-за не одинакового местоположения
земельных участков. Транспортные расходы для фермеров будут большими ли
меньшими. Близость к рынкам сбыта существенно влияет на структуру производства.
В случае с дифференциальной рентой I издержки производства будут определяться
предельными величинами наихудших по плодородию или местоположению участков.
Добавочный доход, полученный на более плодородных и лучше расположенных землях,
присваивается земельным собственником.
Дифференциальная рента II
предполагает различную производительность последовательных затрат капитала на
одном и том же участке земли. Она создается в процессе интенсификации
сельскохозяйственного производства. В этом случае издержки определяются
предельной затратой капитала (наименее производительной). Выигрыш в издержках,
полученный от более производительных затрат капитала, первоначально достается
фермеру. Он присваивает его на протяжении действия арендного договора.
Абсолютная рента – это плата за
все участки земли независимо от плодородия и местоположения.
Следующий вид дохода – процент
или ссудный процент. Ставка ссудного процента есть цена, уплачиваемая за
использование денег. Более точно, ставка ссудного процента – это количество
денег, которое требуется уплатить за использование одного рубля в единицу
времени (месяц, год).
Заслуживают внимания два аспекта
этого вида дохода.
1)
Ссудный процент обычно рассматривают как процент от
количества занятых денег, а не как абсолютную величину. Более удобно говорить,
что кто-то платит 12% ссудного процента, чем заявлять, что ссудный процент
составляет 120 рублей в год на 1000 рублей.
2)
Деньги не являются экономическим ресурсом. Как таковые,
деньги не являются производительными; они не способны производить товары или
услуги. Однако предприниматели «покупают» возможность использования денег,
потому что деньги можно использовать для приобретения средств производства –
заводских зданий, оборудования, складских помещений и т.д. А эти средства,
несомненно, вносят вклад в производство.
Таким образом, используя
денежный капитал, руководители предприятий, в конечном счете, покупают
возможность пользования реальными средствами производства.
Под экономической прибылью
понимается разность между суммарной выручкой фирмы (TR) и всеми издержками
(TC).
В условиях совершенной
конкуренции, когда отрасль находится в равновесии, издержки каждой фирмы
совпадают с их выручкой, и экономическая прибыль всех фирм равна нулю.
В равновесном состоянии все
основные показатели, формирующие спрос и предложение на товарном рынке –
предложение ресурсов, уровень технологии, вкусы потребителей, их доходы и т.д.
остаются неизменными. Любые отклонения от равновесия, вызванные действиями
одной фирмы, применившей, например, какие-то новации и получающей, поэтому
экономическую прибыль, в долгосрочном периоде устраняется вследствие входа в
отрасль новых фирм.
Отрасль, находящаяся в
равновесии, абсолютно статична, все поступки фирм предсказуемы, какой-либо риск
отсутствует. В этой связи существование чистой прибыли экономисты объясняют
отдачей специфического ресурса – предпринимательских способностей.
Под последним, как известно,
понимаются способности предпринимателя:
а) принимать решение об
использовании в производстве товаров и услуг других ресурсов;
б) применять более прогрессивные
способы управления фирмой;
в) использовать инновации, как в
производственных процессах, так и в выборе форм реализуемого товара;
г) идти на риск принятия всех
подобных решений.
Наконец, фирма будет получать
экономическую прибыль, если ей удастся монополизировать рынок какого-то товара.
Монопольная прибыль возникает потому, что монополист сокращает объем
производства и повышает цену товара.
Заработная плата, или ставка
заработной платы, – это цена, выплачиваемая за использование труда.
Экономисты часто применяют
термин «труд» в широком смысле, включая оплату труда:
1)
рабочих в обычном понимании этого слова, то есть
«голубых и белых воротничков» самых разных профессий;
2)
специалистов – юристов, врачей, преподавателей и т.д.;
3)
владельцев мелких предприятий – парикмахеров, мастеров
по ремонту бытовой техники и множество различных торговцев – за трудовые
услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.
Уровень доходов членов общества
является важнейшим показателем их благосостояния, так как определяет
возможности материальной и духовной жизни индивидуума: отдыха, получения
образования, поддержания здоровья, удовлетворения насущных потребностей.
Среди факторов, оказывающих
непосредственное влияние на величину доходов населения, кроме размеров самой
заработной платы, выступает динамика розничных цен, степень насыщенности
потребительского рынка товарами и пр. Для оценки уровня и динамики доходов
населения используются показатели номинального, располагаемого и реального
дохода.
Номинальный доход (NT) –
количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода,
также он характеризует уровень денежных доходов независимо от налогообложения.
Располагаемый доход (DI) –
доход, который может быть использован на личное потребление и личные
сбережения. Располагаемый доход меньше номинального дохода на сумму налогов и
обязательных платежей, т.е. это средства, используемые на потребление и
сбережение.
Для измерения динамики
располагаемых доходов применяется показатель «реальные располагаемые доходы»,
рассчитываемый с учетом индекса цен.
Реальный доход (RI) –
представляет собой количество товаров и услуг, которое можно купить на
располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на
изменение уровня цен.
Так, повышение номинального
дохода на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реального дохода на 3%.
Номинальный и реальный доход не
обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальный
доход может повыситься, а реальный доход в то же самое время – понизиться, если
цены на товары возрастают быстрее, чем номинальный доход.
Стремление к максимизации своего
дохода диктует экономическую логику поведения любому рыночному субъекту.
Доход является конечной целью
действий каждого активного участника рыночной экономики, объективным и мощным
стимулом его повседневной деятельности. Но высокие личные доходы выгодны не
только индивиду, это и общественно-значимая выгода, поскольку они, в конечном
счете, являются единственным источником удовлетворения общих потребностей,
расширения производства, а также поддержки малообеспеченных и нетрудоспособных
граждан.
Принцип рыночной стратегии в
сфере доходов можно сформулировать так: «Все не могут быть богатыми, но никто
не должен быть бедным» [15]. Получателей рыночного дохода всегда волнуют три
вопроса: надежность его источников, эффективность использования дохода и
оправданность налогового бремени. Экономическая теория отвечает на эти вопросы,
исследуя образование и движение совокупного дохода. Доход есть денежная оценка
результатов деятельности физического (или юридического) лица как субъекта
рыночной экономики.
В экономической теории под
«доходом» имеют в виду денежную сумму, регулярно и законно поступающую в
непосредственное распоряжение рыночного субъекта. Доход всегда представлен
деньгами. Это значит, что условием его получения является эффективное участие в
экономической жизни общества: живем мы на зарплату или за счет собственной
предпринимательской деятельности, – в любом случае мы должны сделать нечто
полезное для других людей. Лишь тогда они передадут нам часть находящихся в их
распоряжении денег (точно также, как и мы не расстаемся со своими деньгами, не
приобретя взамен нечто полезное именно для нас). Следовательно, сам факт
получения денежного дохода есть объективное свидетельство участия данного лица
в экономической жизни общества, а размер дохода - показатель масштаба такого
участия. Ведь деньги, пожалуй, единственная на свете вещь, которую нельзя
выдать самому себе: деньги можно получить только от других людей.
Прямая зависимость дохода от результатов рыночной деятельности
нарушается лишь в одном случае - при объективной невозможности участвовать в
ней (пенсионеры, молодежь в дотрудоспособном возрасте, инвалиды, иждивенцы,
безработные). Названные категории населения поддерживаются всем обществом, от
имени которого правительство регулярно выплачивает им денежные пособия.
Конечно, эти выплаты образуют особый элемент совокупного дохода, но
"рыночными" они, строго говоря, не являются. Рыночный же доход всегда
есть результат наших полезных – для других людей – усилий. Значит, он во многом
определяется совпадением предлагаемых нами товаров и услуг с предъявляемым
"другими людьми" спросом.
Взаимодействие спроса и
предложения – объективный механизм образования доходов в рыночной экономике, в
том числе и доходов населения. Конечно, в таком механизме есть элементы
случайного и потому несправедливого, но другого способа получения доходов в
рыночной экономике не существует [15].
Номинальные денежные доходы
населения формируются из различных источников, основными из которых являются:
факторные доходы; денежные поступления по линии государственных программ помощи
в виде выплат и льгот поступления из финансовой системы (из банков, через
сберкассы, из страховых учреждений и т.п.) и др.
Средства, получаемые населением,
работающим по найму, в порядке вознаграждения владельцев фактора производства
(труда), составляют решающую часть доходов этой группы населения заработная
плата, доходы типа заработной платы на предприятиях, в кооперативах и т.д.,
доходы от собственного хозяйства и пр.
Анализ тенденций перспективного развития оплаты фактора труда
свидетельствует о том, что данный вид дохода сохранит свою ведущую роль в
формировании общего объема денежных доходов на долгосрочную перспективу.
Существенное влияние на
формирование доходов населения оказывают выплаты по программам государственной
помощи, за счет этих источников осуществляются пенсионное обеспечение,
содержание временно нетрудоспособных граждан, выплачиваются различного вида
пособия (на уход за детьми, медицинское обслуживание, малообеспеченным семьям
на детей; выплаты пособий по безработице).
Соотношение в доходах населения
доли трансфертных выплат и заработной платы играет важную роль в формировании
экономического поведения индивидуума и его рудовой мотивации [1]. При
доминирующей роли заработной платы в формировании общей суммы доходов
формируются такие качества, как предприимчивость, инициатива.
В случае повышения роли выплат
по линии государственных программ помощи нередко происходит формирование
пассивного отношения к производственной деятельности, психологии иждивенчества.
Денежные доходы населения,
получаемые через финансово-кредитную систему, представляются в виде:
-
выплат то государственному страхованию;
-
банковских ссуд на индивидуальное жилищное
строительство, хозяйственное обзаведение молодым семьям, членам потребительских
товариществ (например, на садовое строительство);
-
процентов по вкладам в сберегательных кассах,
начисляемых по итогам года;
-
доходов от увеличения стоимости акций, облигаций,
выигрышей и погашении по займам;
-
выигрышей по лотереям;
-
временно свободных средств, образующихся в результате
покупки товаров в кредит;
-
выплат различного рода компенсаций (увечья, ущерб и
пр.).
Прочие денежные поступления
включают выручку населения от продажи вещей через комиссионные и скупочные
магазины и др.
Номинальные доходы населения,
как уже отмечалось, включают в себя, помимо чистых доходов населения, и
обязательные платежи. Обязательные платежи население осуществляет через финансовую
систему в виде различного рода налогов и сборов.
Через аккумуляцию налоговых
платежей и сборов государство реализует свое право на формирование части своих
ресурсов для осуществления в последующем социальной политики через
перераспределение денежных средств, оказание помощи малоимущим гражданам. В
целях защиты интересов малоимущих граждан и недопущения снижения уровня
благосостояния ниже предельно допустимого в данных конкретных условиях
государство устанавливает пороговый минимум в доходах, не облагаемых налогом. В
то же время для высоких доходов устанавливаются прогрессивно более высокие
ставки налогов [5].
Несмотря на разнообразие
источников поступления доходов все же главными составляющими денежных доходов
населения являются оплата труда, доходы от предпринимательской деятельности и
собственности, а также социальные трансферты [6].
Нематериальный доход – доход, в
форме удовлетворения от творческой деятельности, приобретения профессионального
престижа.
Нематериальные доходы возникают
из:
-
авторских и иных договоров на произведения науки,
литературы, искусства и объекты смежных прав, на программы для ЭВМ, базы данных
и др.;
-
патентов на изобретения, промышленные образцы,
селекционные достижения;
-
свидетельств на полезные модели, товарные знаки и знаки
обслуживания или лицензионных договоров на их использование;
-
прав на ноу-хау и др.
2. Коллективный договор действующий на предприятиях
общественного питания его основные положения
Коллективный договор -
правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый
работниками организации, филиала, представительства (далее - работники
организации) с работодателем.[1]
Определение понятия
"коллективный договор" в ТК РФ также несколько переработано по
сравнению с ранее действовавшим законодательством. Ст. 40 ТК РФ исключает
основания для возникновения дискуссии о том, кто же является стороной
коллективного договора, предусматривая, что коллективный договор - это правовой
акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый
работодателем и работниками в лице их представителей.[2]
Современный коллективный договор все более явственно
приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить
своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в
конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с
обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи
одной из форм правотворчества, эти положения нацелены на организацию автономной
системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от
форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
Сторонами коллективного договора выступают работники в лице
их представителей и работодатель.[3]
Представители работников
- органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на
представительство в соответствии с их уставами, органы общественной
самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников
организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут
уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных
переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением.
Представители
работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии
с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы
объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.
Цель коллективного
договора - наиболее полное регулирование социально-трудовых отношений на уровне
организации, обеспечение сочетания нормативного и договорного регулирования
данных отношений с тем, чтобы правовые нормы, закрепленные в законодательстве,
могли быть реализованы наиболее эффективно, с учетом интересов работников и
развития производства.[4]
Коллективный договор
может быть заключен как в организации в целом, так и в ее филиалах,
представительствах и обособленных подразделениях. Предоставление работникам
филиалов, представительств или обособленных подразделений право заключать
самостоятельные коллективные договоры позволяет учесть специфику работы,
удаленность филиала от головного подразделения и пр.
В соответствии со ст. 55
ГК представительством является обособленное подразделение юридического лица,
расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы
юридического лица и осуществляет их защиту.[5]
Филиалом является
обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его
нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе и функции
представительства.
Кодекс упоминает еще и
"обособленные структурные подразделения", в которых может заключаться
коллективный договор. Трудно предположить, что имел в виду законодатель под
этим термином, так как никаких иных обособленных структурных подразделений,
помимо филиалов и представительств, действующее гражданское законодательство,
устанавливающее исчерпывающий перечень субъектов гражданского оборота, не
знает.
Если предположить, что
обособленным структурным подразделением может считаться, например, цех,
находящийся вне территории организации, или иное территориально обособленное
структурное подразделение, то нарушается целостность системы, предполагающей
наличие единого представительного органа работников, единого коллективного
договора и пр.
Кроме того, филиалы и
представительства не обладают правами юридического лица, их руководители
действуют по доверенности, выдаваемой руководителем головной организации.[6]
Имущество филиала или
представительства представляет собой часть имущества юридического лица. То есть
право заключения коллективного договора контролируется руководством
юридического лица, так как при принятии обязательств руководитель филиала или
представительства не может выйти за рамки сметы, определенной юридическим
лицом. Данное обстоятельство не может не сказаться на содержании коллективного
договора, заключаемого филиалом, представительством.[7]
Вместе с тем в
гражданском законодательстве не имеется иных обособленных структурных
подразделений, отвечающих необходимым требованиям.
Исходя из этого, можно
сделать вывод, что так же, как и в Федеральном законе "О коллективных
договорах, соглашениях", право заключать коллективный договор есть только
у обособленных структурных подразделений - филиалов и представительств.
Список литературы
1)
Конституция
Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2)
Трудовой
кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская
газета. 2001. 31 декабря
3)
Гражданский
кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от
20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г.,
16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта 2002 г.) // Российская газета.
1994. 8 декабря; 1996. 6,7,8 февраля; 2001. 28 ноября
4)
Закон РФ от
11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" (с
изменениями от 24 ноября 1995 г., 1 мая 1999 г., 30 декабря 2001 г.)
5)
Бобков В.Н., Литвинов В.А., Гулюгина А.А. Уровень жизни
населения России в 2002 г.//Уровень жизни населения регионов России.-2003.-№3.
6)
Авторский коллектив. Уровень и качество жизни россиян в
начале XXI века//Уровень жизни населения регионов России.-2003.-№5.
7)
Борисов Е.Ф. «Хрестоматия по экономической теории»,
М:1997
8)
Букасьян Г.М. Экономическая теория учебное пособие.
ИНФРА-М, М. 2001.
9)
Войтов А.Г. Экономика. – СПб.: Издательский Дом «Дашков
и К°», 2003. – 594 с.
10)
Денисов Н.А. Качество жизни населения различных
регионов России//Уровень жизни населения регионов России.-2002.-№2.
11)
Зубрилин Ю.В. Оценка и обоснование допустимых пороговых
значений дифференциации доходов населения//Уровень жизни населения регионов
России.-2003.-№3.
12)
Курс экономической теории: Учебник/ Под ред. Проф.
Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е. А. Киров.: Издательство АСА, 1998.(с
442-454).
13)
Макконелл Кэмбелл Р., Брю Стенли Л. Экономикс:
Принципы, проблемы и политика. В 2 т.: Пер. с англ. 11 изд. Т. 2. М.:
Республика, 1993. (с 276-292).
14)
Самуэльсон Пауль А.. Экономика. Вводный курс Т. 1. М.:
Издательство Алфавит, 1993. (с 125-143).
15)
Современная экономика. Общедоступный курс/ Под ред.
Мамедовова О.Ю. Ростов н/Д.: изд-во «Феникс», 1998. (с 256-269).
16)
Соколик М. Денежные доходы и расходы населения Украины:
тенденции и структура // Экономика Украины, №3, 1999г.-с.21. 17. Фишер С.,
Дорнбуш Р., Шмалензи Р.“ЭКОНОМИКА”, М:1993.
17)
Социальное развитие и уровень жизни // Вестник
экономики, 1999, № 6.
18)
Суринов А.Е. Доходы населения. – М.: "Финансы и
статистика", 2001, 239 с.
19)
Уровень жизни населения и структура доходов //
Экономист, 1995, № 10.
20)
Экономика: Учебник/ Под ред. Доц. А.С. Булатова. М.: Издательство
БЕК, 1999. (531-547).
21)
Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник
для вузов. М., 2002.
22)
Трудовое
право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. –384с.
23)
Что
нужно знать работодателю о коллективном договоре (А.С. Дмитриев,
"Главбух", Отраслевое приложение "Учет в производстве", N
4, IV квартал 2000 г.)
24)
Коллективный
договор: обязательный акт или рекомендация (Н. Лютов, Бухгалтерское приложение
к газете "Экономика и жизнь", выпуск 9, март 2002 г.)
[1] Е.
Никитин. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. // Служба кадров. № 11, М., 2002.
[2]
Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.
[3] Трудовое право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова
-М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. –384с.
[4] Е.
Никитин. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. // Служба кадров. № 11, М., 2002.
[5] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30
декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
[6]
Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для вузов. М., 2002.
[7] Е.
Никитин. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. // Служба кадров. № 11, М., 2002.