Оглавление

стр

Введение                                                                                                     3

1. Классическая, неоклассическая и современная теории

    о сущности понятий труд и рабочая сила                                             4

2. Классификация носителей рабочей силы                                            17

Заключение                                                                                               26

Список литературы                                                                                  27

Введение

Актуальность темы обусловлена тем, что экономическая жизнь нашего общества явление сложное и многообразное. Все более зримой  и настоятельной становится необходимость формулировки общей экономической теории, переосмысления исторического опыта мировой экономической науки и всей хозяйственной практики. И такие экономические категории, как труд и рабочая сила, также требуют иного подхода к своему пониманию.

Объект исследования – труд и рабочая сила.

Предмет исследования – особенности труда и рабочей силы, как объектов методологического исследования.

Цель исследования – изучение особенностей труда и рабочей силы, как объектов методологического исследования.

Для реализации цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить отечественную и зарубежную литературу по данной теме;

- рассмотреть особенности классической, неоклассической и современной теории относительно их подхода к рассмотрению понятий труд и рабочая сила;

- изучить классификацию носителей рабочей силы.

1.     Классическая, неоклассическая и современная теории о сущности  понятий труд и рабочая сила

В экономической науке существуют разные направления и школы, в основе  которых лежат различные методы анализа экономических явлений, понимание их предмета и задач, различные концептуальные подходы к анализу и разработке экономических проблем. Рассмотрим, что говорят различные теории (классическая, неоклассическая, современная) о сущности понятий труд и рабочая сила.

Классическая экономическая теория как особая область научных знаний возникла в период разложения феодализма и зарождения капитализма. Эта теория формировалась и утверждалась под названием политической экономии, хотя нередко крупные экономисты использовали и  иную терминологию. Представителями данной школы являются: англичанин Уильям Петти (1623-1687), француз Франсуа Кенэ (1694-1774), шотландец Адам Смит (1723-1790) и другие (3, 13).

Классики, как впрочем и представители других экономических школ, утверждали, что труд играет огромную роль в развитии человеческого общества и человека. Еще Ф.Энгельс сказал: «труд создал самого человека». Исключительное и многостороннее значение труда непреходяще: оно обращено не только в далекое прошлое человечества, его истинная природа и роль с особой силой раскрываются при переходе от капитализма к социализму с освобождением труда от эксплуатации.

Труд представляет собой целесообразную деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, необходимых для его жизни. Природа дает для этого исходный материал, который в процессе труда превращается в пригодное для удовлетворения потребностей людей благо. Для такого преобразования веществ природы человек создает и употребляет орудия труда, определяет способ их действия (10).

В конкретной трудовой деятельности выражается отношение людей к природе, степень господства их над силами природы.

В процессе производства люди по необходимости вступают в определенные отношения не только с природой, но и друг с другом. Отношения между людьми, которые складываются по поводу их участия в общественном труде, и представляют собой общественную форму  труда.

Целесообразная планомерная трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда в общем виде понимают установление рациональных связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда. Причем те связи и отношения, которые складываются между участниками производства под воздействием техники и технологии, выражают собой техническую сторону организацию труда.  Представители классической школы подчеркивали значение технического базиса производства в организации труда, указывали, что «труд организуется и разделяется различно, в зависимости от того, какими орудиями он располагает» (13).

Те связи и отношения участников производства, которые обусловлены совместным участием в общественном труде, выражают социальную сторону организации труда. Отношения между людьми в процессе труда или общественное устройство труда определяются господствующими производственными отношениями.

Общественная форма организации труда не существует вне отношений человека к природе, вне определенных технических условий труда. Вместе с тем и техническая организация труда испытывает на себе решающее влияние общественных условий.

Техническая организация труда и общественная его форма в реальной действительности тесно связаны и обусловлены и представляют отдельные стороны единого целого (2, 4).

Перейдем к рассмотрению понятия рабочая сила. Рабочая сила как способность человека к труду существует в любом обществе, независимо от его исторической формы: однако только при капитализме она становится товаром. Для того, чтобы рабочая сила стала товаром, необходимы следующие условия:

1) владелец рабочей силы должен быть лично свободен;

2) владелец рабочей силы должен быть лишен средств производства и средств существования (2, 10).

В этом случае на рынке владелец рабочей силы как продавец противостоит владельцу денег как покупателю. Владелец рабочей силы продает свою способность к труду только на определенный срок, а не навечно. Иначе он превратился бы из свободного человека в раба, из товаровладельца – в обычный товар. Если бы продавец рабочей силы имел средства производства, то он продавал бы на рынке товары, в которых был бы овеществлен его труд, как это делают мелкие товаропроизводители – крестьяне и ремесленники. Рабочая сила при капитализме, будучи  товаром, обладает присущими каждому товару двумя свойствами:

- потребительской стоимостью;

- стоимостью.

Стоимость рабочей силы определяется рабочим временем, необходимым для ее производства и воспроизводства. Рабочая сила, представляя собой способность к труду, неотделима от самого человека. Ее производство и воспроизводство означают прежде всего воспроизводство самого человека, сохранение его нормальной жизнедеятельности. Жизненные средства, необходимые для удовлетворения потребностей рабочего, имеют определенную стоимость. Следовательно, рабочее время, необходимое для воспроизводства рабочей силы, сводится к рабочему времени, необходимому для создания этих жизненных средств существования, требуемых для поддержания жизни ее владельца (12).

Необходимые для воспроизводства рабочей силы жизненные средства не ограничиваются только средствами, удовлетворяющими потребности человека в пище, одежде, жилище, топливе. К ним относятся также средства, удовлетворяющие духовные запросы рабочего. Расходы на удовлетворение таких запросов также входят в стоимость рабочей силы.

Непрерывное превращение денег в капитал требует постоянного замещения рабочих сил, исчезающих с рынка в следствии изнашивания организма и смерти рабочих. Пополнение рынка труда может происходить прежде всего за счет детей рабочих. Поэтому в стоимость жизненных средств включается и стоимость средств существования семей рабочих. Следовательно, необходимость содержания семьи рабочего предопределяет соответственное увеличение стоимости его рабочей силы.

Далее рабочий должен обладать опытом, знаниями в той или иной отрасли труда. Расходы на приобретение им этих навыков входят в стоимость рабочей силы. Чем выше квалификация рабочего, тем выше стоимость его рабочей силы. Таким образом, стоимость рабочей силы есть стоимость жизненных средств, необходимых для ее воспроизводства.

С развитием производства, с прогрессом средств производства изменяется и рабочая сила. Повышаются умение, опыт и возрастают потребности человека. С развитием капитализма стоимость рабочей силы изменяется в результате того, что действуют факторы, обусловливающие как ее снижение, так и повышение (6).

 К факторам, снижающим стоимость товара рабочая сила, относится прежде всего рост производительности общественного труда. Вследствие повышения производительности труда стоимость средств существования рабочих, а тем самым и стоимость рабочей силы способствует также все более широкое вовлечение в производство членов семьи рабочего (5, 6).

К факторам, действующим в сторону повышения стоимости рабочей силы, относятся рост квалификации рабочего и включение в круг его потребностей и потребностей его семьи новых товаров и услуг. Повышение стоимости рабочей силы обуславливается также увеличением интенсивности труда рабочего. При повышении интенсивности рабочий расходует больше энергии и нуждается, следовательно, в большем количестве средств существования. В стоимости рабочей силы выражаются производственные отношений капиталистического способа производства – купля – продажа рабочей силы и ее использование собственниками средств производства для извлечения прибавочной стоимости (6, 12).

Необходимо различать способность к труду и сам труд. Капиталист покупает не труд, а способность к труду. Труд же представляет собой процесс потребления рабочей силы. Потребительная стоимость рабочей силы как раз и обнаруживается в процессе ее использования, потребления.

 Процесс потребления товара рабочая сила есть процесс производства товаров, стоимости и прибавочной стоимости. В отличие от других товаров рабочая сила в процессе ее потребления создает стоимость, и при этом большую, чем она сама имеет. Избыток стоимости, созданной трудом рабочего сверх стоимости его рабочей силы, составляет прибавочную стоимость.

В способности создавать прибавочную стоимость и заключается потребительная стоимость рабочей силы как товара. Именно эта особая потребительная стоимость рабочей силы интересует капиталиста. Купив на рынке рабочую силу, капиталист использует ее потребительную стоимость в процессе производства, за пределами сферы обращения. Он заставляет рабочего затрачивать рабочего большее количество труда, чем нужно для воспроизводства необходимых ему средств существования.

На рынке капиталист и рабочий внешне выступают как равные товаровладельцы: один – как покупатель, другой – как продавец. Однако, на самом деле не может быть равенства, а, следовательно, и единства интересов в капиталистическом обществе, так как средства производства монополизированы буржуазией, а рабочие лишены средств производства. Чтобы не умереть с голоду они вынуждены продавать капиталистам свою способность к труду. Таково мнение представителей классической школы (1, 6, 13).

Неоклассическая теория, в отличие от классической, не является цельной и строго субординированной системой взглядов; она не представляет собой какой-либо единой завершенной концепции, хотя и выработала в известной мере общий понятийный аппарат, опирается на некоторые признаваемые большинством ее представителей принципы. Это ведущее направление в современной западной, прежде всего англо-американской, экономической науке.

В основе неоклассического подхода лежат постулаты классической политэкономии. Ее поддерживали в основном неоклассики (П.Самуэльсон, Мфелдстайн, Р.Холл), а в 80-х гг. ее поддерживали также сторонники концепции экономики предложения (Д.Гилдер, А.Лаффер и др.). Неоклассики полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором служит цена – в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в человеческий капитал) – это аналоги инвестиций в машины и оборудование, которые осуществляются до тех пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие (13).

Экономисты-неоклассики обосновывали вывод о том, что полная занятость является нормой для капитализма. Они объясняют это тем, что в соответствии с классической теорией совокупное предложение в экономике определяет уровень реального объема производства при полной занятости, а совокупный спрос – уровень цен. Кроме того, согласно неокласическим представлениям в рыночной экономике существует эластичность соотношения цен и заработной платы. Даже если и произойдет временное сокращение общих расходов, то оно будет компенсировано снижением цен и заработной платы и в результате реальный объем производства, занятость и реальный доход не снизятся.

Согласно классической теории совокупный спрос обычно стабилен, но если бы упал, то цена быстро бы снизилась. В результате временное превышение предложения устраняется и восстанавливается полная занятость.

Поскольку всерьез говорить об изменениях заработной платы в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения, а тем более об отсутствии безработицы не приходится, сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и приводят к несоответствию их теории с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие информации и т.п.

Выдвигается также тезис о якобы добровольном характере безработицы. Однако если безработица носит  такой характер, то почему она колеблется в зависимости от фазы экономического цикла? Выдвигается и тезис о «поиске» рабочего места как явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе. Однако и в этом случае не ясно, почему таких работников бывает то 4-5%, то все 15%? Но главный вопрос, на который не могут ответить сторонники неоклассического подхода, - почему все наемные работники в случае превышения их предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?

Важно отметить, что представители австрийской школы неоклассиков – Карл Менгер, Евгений Бем-Баверк и др.- разработали теорию предельной полезности. Она пришли к заключению, что потребительский выбор (в данном случае имеется ввиду выбор работодателя при покупке дополнительной рабочей силы) зависит от степени значимости приобретаемого блага для данного индивидуума, уровня насыщенности и количества этих благ, возможности их воспроизводства. Острота нужды в том или ином блага неодинакова, существует своего рода иерархия потребностей. Одно дело кусок  хлеба, чтобы не умереть с голода; стакан воды, чтобы утолить  жажду; пара обуви, чтобы не ходить босиком. И другое дело наличие значительного количества подобных благ, что существенно изменяет остроту потребности, степень их полезности.

Так же дело обстоит и с рабочей силой. Если на рынке существует  недостаточное предложение рабочей силы, нужной данному работодателю, то он будет стремиться привлечь к себе нужных ему работников повышением заработной платы. Если высокая безработица и на рынке существует  достаточно большое предложение рабочей силы, необходимой данному работодателю, то он будет снижать заработную плату. Таким образом, возникает ситуация, когда заработная плата работников определяется предельной полезностью последнего работника (5, 6, 12, 13).

Представители современной школы, говоря о труде и рабочей силе, выражают мысль о том, что в реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами:

- уровнем рождаемости;

- темпами роста численности трудоспособного населения;

- половозрастной структурой населения (13).

В России среднегодовые темпы прироста численности населения резко сократились: примерно с 1% в 70-80-х гг. до минусовых значений в 90-х гг.

Помимо демографического важным фактором динамики рынка труда является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, рассчитываемая как отношение численности занятых и безработных к общей численности тркдоспособного населения   в   данной   группе. В России, например, за период реформ 1993-1998 гг. уровень экономической активности женщин снизился во всех возрастных группах (следует иметь в виду, что он был практически максимально возможным), в том числе в группе 25-49 лет – с 90 до 84%.

Серьезное влияние на динамику рабочей силы оказываются процессы иммиграции. Влияние иммиграции на рынок труда России растет: только за 1990-1997 гг. из бывших советских республик в Россию въехало более 6,5 млн. человек (8).

Со стороны спроса главным фактором, оказывающим влияние на динамику занятости, является состояние экономической конъюктуры, фаза экономического цикла. Помимо этого серьезное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.

Современный подход к трудовой деятельности исходит из того, что великая сила рыночной экономики и рыночных отношений способны непрерывно активизировать трудовую деятельность.

Хотя природа труда и его роль в развитии общества остаются неизменными, не зависят принципиальным образом от характера социально-экономической и общественно-политической системы, при переходе к рыночной экономики трудовые отношения, управления трудом, использование труда претерпевают кардинальные перемены. Собственно в этом все дело. Если бы рыночные отношения не влияли радикальным образом на эффективность использования трудового потенциала, производительность и качество труда, отношение людей к трудовой деятельности, переход к рыночной экономике потерял бы огромную часть своих преимуществ (7).

В любой экономической системе труд представляет сознательную, целесообразную, полезную деятельность человека, осуществляемую для удовлетворения определенных потребностей. Однако уже область труда трактуется по-разному в разных социально-экономических системах. Первое фундаментальное отличие рыночной экономики состоит в том, что в ней трудом считается любая целеориентированная деятельность человека, требующая от него затрат мысли, усилий, энергии и времени, вне зависимости от области приложения результата этих затрат, формы и способов организации работы. Тем самым существенно расширяются виды деятельности, получающие общественное признание как трудовые и, соответственно, сужаются виды, не признаваемые трудовыми. Распространенная в нерыночной экономике категория «нетрудовые доходы» в рыночной практически изымается из употребления, уступая место иной категории – «доходы, полученные от преступной, криминальной, запрещенной деятельности» (7, 15).

Меняется также точка зрения на мотивы труда. В экономике социалистического типа проповедовалось, что труд есть «дело чести, доблести и геройства» и что в последствии он становится внутренней потребностью человека. В принципе в утверждении, что труд как целесообразная деятельность, как полезное занятие, как способ времяпровождения нужен человеку, есть зерно истины. Труд по собственному желанию, по своей воле, в той области, где лежат интересы человека, действительно является внутренней потребностью. Это справедливо в экономике любого типа.

2. Классификация носителей рабочей силы

В экономической практике предприятий уже многие годы применяется разделение труда, специализация и обмен. Свой знаменитый труд «Исследование о природе и причинах богатства народов» (1776) Адам Смит начинает со слов: «Величайший прогресс в развитии производительной силы труда и значительная доля искусства, умения и сообразительности, с какими он направляется и прилагается, явились, по-видимому, следствием разделения труда»  (1). Далее в примере с производством булавок Смит показывает, что один работник производит не более 20 булавок в день, если изготавливает их сам от начала до конца, тогда как десять работников булавочной мануфактуры, разделив между собой отдельные операции по изготовлению булавок, производят их свыше 48000 в день, то есть более 4800 булавок в расчете на одного работника.

Разделение производства продукции между различными работниками, предприятиями и их подразделениями, отраслями, регионами страны, а также между странами называется разделением труда. Соответственно различают профессиональное, межфирменное и внутризаводское, межотраслевое, межрегиональное и международное разделение труда. Различают также разделение труда подетальное и поузловое, то есть изготовление не готового дол конца продукта, а его элементов.

В ходе разделения труда работники, предприятия и их подразделения, отрасли, регионы, страны ориентируются на производство ограниченного круга продуктов. Базирующаяся на разделении труда ориентация производителей на изготовление отдельных продуктов и их элементов называется специализацией.

Специализация дает производителю немало преимуществ. Во-первых, специализируясь на производстве  того или иного продукта, производитель имеет возможность наиболее эффективно использовать доступные ему или имеющиеся у него экономические ресурсы. Так, специализация России в мировой торговле на экспорте сырья, топлива и энергии, материалов и полуфабрикатов во многом объясняется тем, что позволяет использовать имеющиеся в нашей стране огромные минеральные ресурсы. Во-вторых, специализация на производстве ограниченного набора продуктов дает возможность производителю эффективно использовать свое умение их производить (как в примере с булавками).

Если каждый участник хозяйственной жизни специализируется на производстве ограниченного круга продукции, то все остальные блага, нужные ему как производителю и потребителю, он должен получать со стороны. Для этого он обменивает имеющиеся в его распоряжении блага (производственные ресурсы и потребительские блага) на те блага, которые ему нужны. В хозяйственной жизни обмен благами обычно принимает форму торговли между людьми, фирмами, регионами, странами (13).

Большинство исследователей приходят к выводу о двойственности современного рынка труда, где функционируют по крайней мере два не конкурирующих друг с другом рынка рабочей силы, или два сегмента единого рынка рабочей силы. Наиболее упрощенная формула этой сегментации – наличие двух независимых друг от друга рынков рабочей силы, основанных на профессионально-квалификационном делении занятых.

Один рынок охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и администраторов всех звеньев, высококвалифицированных рабочих. Это высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации, надежные гарантии занятости. К нему также относятся рабочие места:

- техников;

- административно-вспомогательного персонала;

- работников средней квалификации (6).

Другой рынок охватывает рабочие места, как правило, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации. Их занимают:

-  работники обслуживания (к ним относят поваров, официантов, медицинский обслуживающий персонал, полицейских, пожарников, прислугу, уборщиков и т.д.);

- неквалифицированные рабочие;

- низшие категории служащих.

Первый рынок характеризует высокая мобильность рабочей силы, высокий уровень оплаты труда, широкие возможности ля профессионального роста, значительная конкуренция за рабочие места, второй – высокий уровень безработицы и текучести кадров, слабые карьерные перспективы.

По статистике к рабочей силе в развитых странах, в том числе и в России, относят всех занятых (включая военнослужащих) и безработных. Синонимом понятия является категория «экономически активное население». В статистике под ней обычно подразумевается гражданская рабочая сила, т.е. за исключением военнослужащих (8, 15).

Занятыми в России являются лица обоего пола, которые в рассматриваемый период:

- выполняли работу о найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также приносящую доход работу не по найму самостоятельно или с компаньонами как с привлечением, так и без привлечения наемных работников;

- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии;

- временно отсутствовали на работе из-за болезни, ухода за больными, ежегодного отпуска или выходных дней, обучения, учебного отпуска, отпуска без сохранения или с частичным сохранением содержания по инициативе администрации, забастовки, других подобных причин (13).

Все занятые подразделяются на работающих полную и неполную рабочую неделю. В США, например, к первой категории относятся лица, проработавшие 35 ч и более в течение недели,  а ко второй – проработавшие от 1 до 34 ч в неделю. Исходя из этого применяются различные показатели занятости:

- общая численность занятых;

- численность занятых в пересчете на полный рабочий день;

- отработанные за определенный период человеко-часы (11, 14).

В наиболее развитых странах с рыночной экономикой наемные работники составляют в среднем около 90% всей рабочей силы. Такой же процент их и в России. Определенную часть рабочей силы составляют так называемые самостоятельные работники, являющиеся в своей массе мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели, художники, врачи и другие, не работающие по найму).

В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы развитых стран в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда. Так, занятость в сельском хозяйстве США сократилась с 6,5 млн. человек в 1955 г. до 3,4 млн. человек в конце 90-х гг., а в сфере услуг возросла с 30,1 млн. человек в 1955 г. до 96,5 млн. человек в конце 90-х гг., составив 74,2% от общего числа занятых. В 70-90-х гг. происходил также ускоренный рост занятости в наукоемких отраслях экономики. Здесь занятость растет в два раза быстрее, чем в промышленности в целом (11).

В России пока отраслевая структура занятости заметно отличается от той, которая сложилась в развитых странах: в материальном производстве у нас занято более 49% экономически активного населения, а в сфере услуг – около 51% (9). Данные представлены в таблице 2.1.

Заметна эволюция и в профессионально-клалификационном составе рабочей силы. Само понятие «профессионально-квалификационная структура рабочей силы» неоднозначно. Оно включает три самостоятельных, хотя и тесно связанных между собой понятия: профессиональную структуру рабочей силы, ее квалификационную структуру, содержание квалификации. При этом под профессиональной структурой понимается совокупность представителей различных профессий и профессиональных групп, под квалификационной структурой – совокупность работников различных уровней квалификации. Содержание квалификации различных профессий представляет набор требуемых для выполнения данной работы навыков, знаний, опыта, других компонентов квалификации.

В США, например, преобладающей категорией в профессиональной структуре рабочей силы стали работники преимущественно умственного труда, или так называемые белые воротнички. Они составили к концу 90-х гг. 58,7% всей занятой рабочей силы. Сюда относятся инженеры, техники, ученые, административно-управленческий персонал,  а также  многочисленные   группы

                                                                                                    Таблица 2.1.

                      Отраслевая структура занятости в России

Отрасли	Начало 80-х гг.	Начало 90-х гг.	Конец 90-х гг.
млн. чел	%	млн. чел	%	млн. чел	%
Всего занято Сфера материального производства, всего В том числе: Промышленность Сельское и лесное хозяйство Строительство Сфера услуг, всего В том числе: транспорт и связь торговля, общест- венное питание, сбыт и заготовки жилищное комму- нальное хозяйство и бытовое обслу- живание населения здравоохранение, социальное обес- печение, физкультура  и спорт образование, культура, искусство наука и научное обслуживание кредитование, финансы  и страхование аппарат органов управления Другие отрасли	73,33 41,8 23,8 11,0 7,0 31,5 7,0 6,0 2,8 3,5 6,0 3,3 0,4 1,3 0,9	100 57,0 32,5 15,0 9,6 43,0 9,6 8,3 3,9 4,8 8,2 4,5 0,5 1,8 1,3	75,3 41,7 22,8 9,9 9,0 33,6 5,8 5,9 3,2 4,3 7,3 3,1 0,4 1,8 1,8	100 55,4 30,3 13,2 12,0 44,6 7,7 7,8 4,3 5,6 9,6 4,2 0,5 2,4 2,4	65,4 30,4 15,5 9,3 5,6 35,0 5,1 6,9 3,4 4,5 7,4 1,4 0,8 2,8 2,6	100 46,4 23,7 14,2 8,5 53,6 7,8 10,6 5,2 7,0 11,3 2,2 1,2 4,3 4,0

конторских и торговых служащих. В своей массе это работники наемного  труда.

         Доля представителей рабочих профессий составила в указанных годах около 25,1 % рабочей силы. Еще одной укрупненной профессиональной категорией рабочей силы, выделяемой американской статистикой и представляющей физический труд, являются так называемые работники обслуживания. В конце 90-х гг. они составили около 13.5%  рабочей силы страны. В России доля работников физического труда достигала в 1996 г. почти 60% рабочей силы.

         Говоря о квалификационной структуре, необходимо отметить, что характерной чертой качественной эволюции современной рабочей силы является рост ее образовательного уровня. По показателям образования и квалификации рабочей силы Россия находится на одном из ведущих мест в мире.

         Основное направление развития в содержании квалификации - переход от преимущественно физической работы, заключающейся в ручном управлении станками и агрегатами, к преимущественно нефизическому труду, выражающемуся в анализе и контроле производственных процессов. Разумеется, это лишь тенденция, в таком положении находится все еще меньшинство рабочих, поскольку новая технология не является господствующей. Непременным атрибутом рабочей квалификации нового типа является ее способность быстро адаптироваться к меняющейся технике, новым формам организации труда и производства (13).

         Использование ЭВМ существенно меняет характер труда инженерно-технического персонала. Пользование информационной техникой требует от инженеров, помимо специальности, знаний программирования.

         Коренным образом изменяются содержание  труда и функций многих категорий конторских работников: они становятся операторами ЭВМ, персональных компьютеров или терминальных устройств.

 

                                             Заключение

В ходе работы было выяснено, что понятиям труд и рабочая сила на протяжении многих веков уделялось достаточно большое мнение. Различные экономические школы (классическая, неоклассическая, современная) по-своему подходят к этим экономическим категориям, но все они сходятся в одном, а именно в том, что труд (и как его неизменный элемент – рабочая сила) был и остается важным фактором общественного производства. Именно благодаря занятости населения страна получает различные блага, создает национальное богатство и т.д.

Сегодняшний этап экономического развития нашей страны показывает, что экономика развивается очень динамично и начинает предъявлять все более высокие требования к экономически активному населению. Чтобы быть востребованным на рынке необходим высокий уровень образования, навыков и умения. Только та страна,  которая обладает высококвалифицированными кадровым потенциалом имеет все шансы войти в число самых цивилизованных стран мира.

                                  Список литературы

1. Антология экономической классики.-Т.1.-М., 1991.-С.83.

2. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. Курс лекций.-М.: Квадрат, 1991.-С.23-28.

3. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. В 2т.-М.: Республика, 1992.

4. Маршалл А. Принципы экономической науки.-Т.2.-М., 1993.-С.28.

5. Прикладная экономика: Пер. с англ.-М., 1991.-211с.

6. Рабочая сила и рынок. Сб. науч. тр. Свердл. Инж. – пед. ин-та.- Екатеринбург, 1992.-С.31-37.

7. Райзберг Б.А. Рыночная экономика // Деловая жизнь.-1993.-№1.-С.38-45.

8. Райзберг Б.А. Рыночная экономика.- М.: Имерс, 1991.-192с. 

9. Россия в цифрах.-М., 1998.-С.43, 44.

10. Стожко К.П. Труд. Собственность. Богатство: Курс общей экономической теории. Учебное пособие./ Департ. Образования и науки Администр., ОблИУУ.- Кемерово, 1995.-284с.

11. Тинберген Я. Пересмотр международного порядка.-М., 1980.-С.75-87.

12. Экономика труда / Под ред. Н.А.Иванова и Г.И.Мечковского. Учеб. пособие для вузов.-М., «Высш. школа», 1976.-423с.

13. Экономика: Учебник. / Под ред. А.С.Булатова.-М.: Юристъ, 1999.-896с.

14. Эрхард Л. Благосостояние для всех: Пер. с нем.-М.: Начала-пресс, 1991.-336с.

15. Ясин Е.Г. Хозяйственные системы и радикальная реформа.-М.: Экономика, 1989.-С.12-15.