Оглавление
1. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере
труда……………………………………………………………………...3
2. Социальные процессы в трудовой организации………………………5
Список литературы………………………………………………………...8
1. Понятие социальной защиты и ее основные направления
в сфере труда
Рыночная система хозяйствования меняет не только экономическую политику
управления хозяйством, но и требования к рабочей силе, а также формирует новую
политику хозяйственной мотивации. Процесс перехода к новым ценностям в жизни
общества идет непросто. Постоянно дает о себе знать острое противоречие между
необходимостью проведения жесткой экономической политики, раскрепощения
рыночных механизмов и недостаточным запасом прочности социальной защиты людей [2].
Социальная защита – необходимый элемент функционирования любого
достаточно развитого государства. Концепция социальной защиты возникла в конце XIX – начале ХХ в., а
соответствующий термин впервые появился в США в 30-х гг. и постепенно
распространился в западной социологии, обозначая систему мер, защищающих любого
гражданина и вообще любого жителя страны от экономической и социальной ущемленности вследствие безработицы, потери или резкого
сокращения дохода (из-за болезни, рождения ребенка, производственной травмы или
профзаболевания, инвалидности, старости, потери кормильца и т.п.) [1].
Сама система социальной защиты в широком смысле – это система
правовых, социально-экономических и политических гарантий, представляющих
условия для обеспечения средств существования:
1) трудоспособным гражданам – за счет личного трудового вклада,
экономической самостоятельности и предпринимательства;
2) социально уязвимым слоям – за счет государства,
но не ниже установленного законом прожиточного минимума.
В узком смысле социальная защита – это система законодательных,
социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер,
благодаря которым создаются равные для всех членов общества условия,
препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека (в частности, на
работника в трудовой организации), обеспечивающие достойное и социально
приемлемое качество их жизни [4].
В полном своем проявлении социальная защита должна охватывать следующие
направления:
1) обеспечение членам общества прожиточного минимума и оказание
материальной помощи тем, кому в силу объективных причин она необходима, защита
от факторов, снижающих жизненный уровень;
2) создание условий, позволяющих гражданам беспрепятственно зарабатывать
себе средства для жизни любыми не противоречащими закону способами;
3) создание условий, обеспечивающих удовлетворение определенного минимума
потребностей граждан в образовании, медицинской помощи и т. д.;
4) обеспечение благоприятных условий труда для наемных работников, защита
от негативного воздействия индустриального производства;
5) обеспечение экологической безопасности членов общества;
6) защита граждан от преступных посягательств;
7) защита гражданских и политических прав и свобод, соответствующих
принципам правового, демократического государства;
8) создание условий, исключающих вооруженные социальные и межнациональные
конфликты;
9) защита от политического преследования и административного произвола;
10) обеспечение свободы духовной жизни, защита от идеологического
давления;
11) создание благоприятного психологического климата как в обществе в
целом, так и в отдельных ячейках и структурных образованиях, защита от
психологического прессинга;
12) обеспечение максимально возможной стабильности общественной жизни
[3].
2.
Социальные процессы в трудовой организации
В трудовой организации, как целостной системе, происходит непрерывное
движение всех ее структурных элементов, их воспроизводство и более или менее
значительные изменения.
Под социальным процессом в трудовой организации понимаются
последовательные изменения социальной организации в целом или отдельных ее
структурных элементов. Эти процессы можно сгруппировать и классифицировать в
три основные группы:
I группа. Процессы
формирования и развития организации как целостной социальной общности. Эти
процессы включают в себя следующие моменты:
1) прогнозирование потребности в кадрах (Трудовая организация может
функционировать эффективно лишь при количественном и качественном соответствии
ее подсистем друг другу и целям организации.);
2) подбор и расстановка кадров (Подбор таких работников, которые могут
обеспечить высокую эффективность труда.);
3) стабилизация коллектива, социальной организации (В данном случае
постоянно изучаются и анализируются причины миграции (увольнения) и принимаются
меры по устранению причин увольнений.).
II группа. Процессы
изменения условий труда и жизни членов коллектива. Сюда входят следующие:
1) использование трудового потенциала;
2) удовлетворение первичных жизненных потребностей;
3) развитие социально-производственной инфраструктуры (создание
необходимых санитарно-гигиенических условий труда, комфортности. В систему
факторов, определяющих комфортность труда, входят следующие:
социально-психологические условия; организационно-технические;
психофизиологические; эстетические.);
4) развитие социально-бытовой инфраструктуры (Трудовым организациям
необходимо принимать участие или самостоятельно решать проблему по развитию
социально-бытовой инфраструктуры с учетом перспективных норм, комфорта и
благоустроенности.);
5) удовлетворение духовных потребностей (Трудовой организации, ее
руководителям должно быть небезразлично, как ее сотрудники проводят свободное
от работы время. Отдых людей должен быть активным и способствовать
восстановлению физических и духовных сил.);
6) удовлетворение трудовых и гражданских прав (По этому вопросу
администрация трудовой организации должна контактировать с профсоюзной
организацией.);
7) участие трудящихся в управлении делами коллектива (организации).
III группа. Динамика
формирования и развития социальных
качеств людей. Данная группа включает следующие процессы:
1) изменение в системе потребностей и ценностных
ориентациях работников (Рыночная система хозяйствования в наибольшей степени,
чем командно-административная, ориентирована на учет потребностей и интересов
людей. Ориентация на социальные интересы людей, их потребности – постоянный,
возобновляемый источник экономического развития.);
2) динамика состояния дисциплины и правопорядка
в трудовой организации (В целях
эффективного регулирования проблем трудовой дисциплины и правопорядка в
трудовой организации постоянно должны прорабатываться следующие вопросы:
состояние трудовой дисциплины и тенденции к ее изменению; состав нарушителей
трудовой дисциплины и причины нарушений; влияние условий и организации труда,
бытовых условий на состояние трудовой дисциплины; существующая практика
морального и материального воздействия на нарушителей трудовой дисциплины, ее
эффективность и т. д.);
3) изменения в уровне и направленности трудовой, социальной и других видах
активности (Уровень и направленность всех видов активности необходимо
периодически изучать и вносить коррективы в различные формы ее
стимулирования.);
4) изменения в образовательной подготовке и культурном уровне развития
работников (Необходимо постоянно следить за уровнем образования работников
трудовой организации и принимать меры по его повышению.) ;
5) динамика формирования и готовности работников к инновационной
деятельности (В условиях рынка, жесткой конкуренции работники должны быть
предрасположены к инновационной деятельности, научиться искать и находить новые
пути улучшения производственной деятельности при наименьших затратах труда,
сырья, материалов и т. д.).
Процессы, представленные во всех трех группах, взаимосвязаны и
взаимообусловлены. Групповое деление является чисто условным, но такое
абстрагирование предоставляет возможность операционализировать
и измерить каждый процесс в отдельности [5].
Список
литературы
1. Волков Ю.Г., Мостовая И.В. Социология: Учебник для вузов / Под ред.
проф. В.И. Добренькова. – М.: Гардарики,
2000.- 432 с.
2. Казаринова Н.В. Социология. – М.: NOТА ВЕNЕ,
2000. – 271 с.
3. Кравченко А.И. Социология: Общий курс: Учебное пособие для вузов. –
М.: Логос, 2002. – 640 с.
4. Социология: Учебник / Под ред.
П.Д. Павленок. – М.: Издательско-книготорговый центр
«Маркетинг»,2002.-1036с.
5. Ромашов О.В. Социология труда:
Учебное пособие. – М.: Гардарики, 1999.-320с.