Содержание
Задача
№ 1. 3
Задача
№ 2. 5
Задача
№ 3. 9
Список
источников и литературы.. 13
Задача № 1
Редькин, работавший преподавателем вуза, 4 февраля подал
заявление об увольнении с занимаемой должности с 10 февраля по собственному
желанию. Ректор издал приказ об увольнении с 18 февраля. Через три месяца
Редькин обратился в КТС с просьбой о восстановлении на работе. В заявлении он
указал, что просил об увольнении с 10
февраля, а его уволили с 18 февраля и без его согласия. КТС отказала ему в
рассмотрении заявления. Редькин обратился в суд.
Решите дело.
Ответ:
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет
право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его
инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник
имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Ни работник, ни работодатель не могут в одностороннем
порядке сократить срок предупреждения (т.е. 14 дней). И если работник вопреки
его желанию будет уволен до истечения срока предупреждения об увольнении, то
работодатель по решению суда обязан будет восстановить его на работе с оплатой
времени вынужденного прогула.
Единственное исключение - если стороны пришли к
договоренности о том, что договор расторгается до истечения двух недель. Когда
такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу в течение
всего срока предупреждения. Если же работник в этот период прогуляет работу,
работодатель вправе его уволить, причем уже за прогул. Надо заметить, что после
того, как работник подаст заявление об увольнении по собственному желанию,
работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, таковое
есть.
А вот когда срок предупреждения об увольнении истечет,
работник вправе прекратить работу. Если срок предупреждения истек, а увольнение
не оформлено и работник не настаивает на этом, трудовой договор считается
продолженным.
Следовательно, в данном случае Редькин был уволен по
истечению срока предупреждения правомерно, т.к. заявление он подал 4 февраля, а
уволен 18 февраля.
Задача № 2
Согласно заключенным ученическим договорам с ОАО «Уралвагонзавод»
Добрынин, Дербенев и Дубровин обязались после получения соответствующего
специального образования в данной организации отработать определенный срок, а
ОАО предоставить им работу по данной специальности.
Добрынину необходимо было отработать пять лет, но в течение
месяца после получения образования работодатель не предоставил ему работу по
специальности, пообещав обеспечить ею по истечении трех месяцев (когда будет
уволен работник по окончании срока трудового договора). Добрынин отказался
ждать и устроился на работу по специальности в другую организацию.
Дербенев должен был отработать ОАО четыре года, но, отработав три и
совершив прогул без уважительной причины, уволен по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.
Дубровин, проработав два года из полагающихся трех с половиной
лет, подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом
в другую местность.
ОАО в отношении каждого из них поставило вопрос о взыскании
с них затрат, связанных с обучением, ибо они нарушили договор (не
отработали установленного срока).
В каких случаях и в каком объеме ОАО может рассчитывать на
возмещение затрат на обучение работников?
Ответ:
На основании ст. 208 ТК РФ ученический договор расторгается
по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим
ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с
которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных
причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к
работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время
ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем
расходы в связи с ученичеством.
В содержание ученического договора включается обязательство
ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение
обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации,
полученной при обучении (см. ч. 1 ст. 199 ТК).
Без уважительных причин ученик не вправе отказаться от
выполнения этой обязанности. Уважительной причиной, в частности, является
невыполнение работодателем условий ученического договора.
Отсутствие у ученика уважительных причин, препятствующих заключению
с ним трудового договора по полученной профессии, специальности, квалификации,
влечет для ученика негативные последствия - он будет нести перед работодателем
материальную ответственность с целью возместить ему затраченные на обучение
средства (стипендию, оплату обучающего персонала и др.).
Обязанность возместить затраты, связанные с обучением
работника, предусмотрена и ст. 249 ТК. В соответствии с ней работник обязан
возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за
счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения
срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника
за счет средств работодателя.
Возмещение расходов на обучение может быть добровольным. В
иных случаях возникает спор между работодателем и бывшим учеником, который не
имеет признаков индивидуального трудового спора (см. ст. 381 ТК), а потому
должен рассматриваться только в судебном порядке.
На основании п. 9 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения
трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58),
за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника
(статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на
работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой
собственника имущества организации, изменением подведомственности
(подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с
изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие
состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая
статьи 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением
работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний
день его работы.
В данном случае уважительная причина, только у Добрынина.
Следовательно, Дербенев и Дубровин должны возместить расходы
на обучение.
Задача № 3
Подготовьте трудовой договор с работником, прибывшим на
работу в район Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Ответ:
Типовой трудовой договор
"О работе в районах Крайнего Севера и в приравненных
к ним местностях"
__________________________________________________________,
(наименование
предприятия)
именуемое в дальнейшем
"Предприятие", в лице __________________
____________________________________________________________
(должность, фамилия, имя,
отчество)
с одной стороны, и гражданин
_________________________________
(фамилия,
имя, отчество)
________________________________,
предъявивший паспорт серии _
N __________, выданный
____________________________________,
именуемый в дальнейшем
"Работник", с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Работник обязуется
проработать на предприятии
в качестве
___________________________________________________________,
(указать специальность и
должность)
выполнять внутренний трудовой
распорядок с " "
______________ 19__ г. по " "
___________________ 19__ г.
2. Предприятие обязуется
производить оплату труда
из расчета
___________________________________________________________
(указать тарифную ставку (оклад), районный коэффициент, процентную
___________________________________________________________
надбавку, единовременное вознаграждение за выслугу лет, доплаты за разъездной и подвижной характер работы,
другие выплаты) обеспечивать условия
труда, предусмотренные законодательством, коллективным и настоящим
договором, а также
на основании указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960
г. и от 26 сентября 1967 г. и постановления Совета
Министров РСФСР от 22 октября
1990 г.
N 458 о
льготах для лиц,
работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:
а) выплатить надбавку к месячному
заработку до 400 рублей (без учета районного коэффициента и вознаграждения за
выслугу лет);
б) предоставлять дополнительный
отпуск сверх установленных ежегодных отпусков.
Разрешается полное или частичное
соединение отпусков, но не
более чем за три года. При выезде
для использования отпуска в другую местность один раз в три года
предоставляется время, необходимое
для проезда, которое в счет
отпуска не засчитывается.
Один раз в
три года оплачивается
стоимость проезда к
месту использования отпуска и обратно;
в) в случае временной утраты трудоспособности доплачивать
разницу между размером
пособия по государственному социальному
страхованию и фактическим заработком (включая надбавки);
г) оплатить стоимость проезда
переезжающего в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из
других районов страны
работника и членов его семьи и
расходы по провозу имущества в количестве _________ (до 500 кг) на самого
работника и ____________________ на каждого переезжающего члена (150 кг) семьи по
фактическому использованию транспорта.
Работник переезжает со своей
семьей в составе __________________
____________________________________________________________
(указать родственные отношения,
ф.и.о., год рождения)
Выплатить работнику суточные в
размере 4 руб. 50 коп. за каждый день нахождения в пути и единовременное пособие
на работника и членов
его семьи в двойном
размере против норм,
предусмотренных постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981
г. N 677
"О гарантиях и компенсациях
при переезде на работу в другую местность,
за исключением тех работников, постоянное место
жительство которых отстоит
от места работы на расстоянии менее чем 1000 км по
железной дороге или
500 км иными путями сообщения.
В последнем случае
единовременное пособие выплачивается в одинарном размере;
д) обеспечить работника и членов
его семьи жилой площадью но нормам, установленным для данной местности. На весь
период действия трудового договора за работником
и членами его семьи бронируется жилая площадь по месту прежнего
жительства;
ж) возместить по установленным
нормам расходы, связанные с проездом работника
и членов его семьи к прежнему
месту жительства при
выезде работника по
истечении срока трудового
договора, окончания работы по выборам
или в связи с расторжением договора досрочно
по независящим от него причинам.
Всем рабочим и служащим, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее
15 календарных лет,
пенсии по старости назначаются мужчинам – по достижении 55 лет и
женщинам - по достижении 50 лет.
Кроме того период работы в районах
Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при подсчете трудового стажа
для назначения пенсии, исчисляется в полуторном размере.
3. В случаях, не оговоренных в настоящем трудовом договоре,
стороны руководствуются законодательством
о труде и, в частности,
действующей Инструкцией о
порядке предоставления льгот
и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера
и в приравненных к ним местностях.
" " __________________ 19 г. _________________________
место
заключения договора
Адреса сторон:
Предприятие
_______________________________________________
Работник
__________________________________________________
место постоянного
жительства
Подписи: _____________________ ___________________
М.П.
Трудовой договор продлен на
__________________________________
указать срок
Подписи:
_____________________
___________________
М.П.
Список источников и литературы
1. Конституция Российской Федерации. Принята
всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30
декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3.
Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.,
2003
4.
Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому Кодексу
Российской Федерации. М., 2002.