Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Кафедра статистики

Курсовая работа

по дисциплине «Статистика»

на тему

«Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы)».

Вариант № 11

Исполнитель:

Специальность: финансы и кредит

Группа:

№ зачетной книжки:

Руководитель:

Москва  2006

Оглавление

Введение…………………………………………………………………3

Теоретическая часть…………………………………………………….4

Практическая часть…………………………………………………….16

Аналитическая часть…………………………………………………...28

Заключение……………………………………………………………...33

Список использованной литературы…………………………………..34

Введение.

Все явления и процессы, протекающие в экономике  взаимосвязаны между собой. Статистическое изучение этой взаимосвязи имеет особо важное значение в связи с тем, что оно позволяет выявить закономерности развития и осуществить прогнозирование этих явлений и процессов.

Каждый процесс и явление можно рассматривать с двух сторон. С первой стороны они испытывают влияние других явлений и процессов и выступают как результат этого влияния. С другой стороны каждое явление в свою очередь выступает как фактор, оказывающий влияние на другие явления и процессы. Поэтому признаки, которые испытывают влияние, называются результативными; признаки, которые оказывают влияние - факторные.

Результативные признаки обозначаются через Y, факторные через X. Поэтому в общем виде взаимосвязь между результатом и факторами можно записать формулой:

                               fy =(x1 ,x2 …)

следовательно, Y является функцией от всех X.

Если на результат оказывает влияние первый фактор, то в этом случае изучается корреляция и регрессия, которые носят название парных; если на результат оказывает влияние несколько факторов, то изучается множественная корреляция и множественная регрессия

Исследуя явления в самых различных областях, статистика сталкивается с зависимостями, как между количественными, так и между качественными показателями, признаками. Выявление связей между признаками основывается на результатах качественного теоретического анализа. Задача статистики – количественная оценка закономерности связей. 

В теоретической части рассмотрим различные виды и статистические методы взаимосвязи показателей.

В расчетной части представлены задачи на построение интервального ряда распределения; установление наличия и характера связи между признаками; определение ошибок выборки средней и доли; определение абсолютных и относительных изменений показателей, а также абсолютного изменения результативного показателя в результате изменения отдельных факторов и обоих факторов вместе.

В аналитической части,  применяя индексный метод с использованием точных статистических данных, а именно, сведения о среднемесячной заработной плате и производительности труда работников предприятия ОАО «Мовен» выявим влияние отдельных факторов на изменение среднемесячной заработной платы работников.

При проведении статистического анализа данных для текущей работы были использованы следующие программные средства: Microsoft Word и Microsoft Excel.

Теоретическая часть

Виды взаимосвязи

Статистика различает следующие виды взаимосвязи:

Функциональная и стохастическая.

Функциональная связь - связь признака у с признаком х , при которой каждому значению независимого признака х (фактора) соответствует одно или несколько четко определенных значений зависимого признака у (результата).

Функциональную связь можно представить уравнением:

уi = f(xi),

где уi – результативный признак; f(xi) – известная функция связи результативного и факторного признаков; xi – факторный признак.

Примером функциональной связи может служить связь между заработной платой у и производительностью труда на одного работника х при простой сдельной оплате труда. Так, если стоимость одной детали составляет 5 тыс. руб., то связь между признаками выразится простым линейным уравнением у = 5х.

Стохастическая связь – связь признака у с признаком х , при которой каждому значению независимого признака х (фактора) соответствует неопределенное множество значений зависимого признака у (результата).

Стохастическая связь можно представить уравнением:

ŷi = f(xi) + εi,

где ŷi – расчетное значение результативного признака; f(xi) – часть результативного признака, сформировавшаяся под воздействием учтенных известных факторных признаков, находящихся в стохастической связи с признаком; εi – часть результативного признака, возникшая вследствие действия неконтролируемых или неучтенных факторов, а также измерения признаков неизбежно сопровождающимися некоторыми случайными ошибками.

Например, уровень производительности труда рабочих стохастически связан с целым комплексом факторов: квалификацией, стажем работы, уровнем механизации и автоматизации производства, интенсивностью труда, состоянием здоровья работника и др. Полный перечень факторов известен. Кроме того, неодинаково действие любого известного фактора на уровень производительности труда каждого рабочего. В результате – при одинаковых возможностях наблюдается распределение значений дневной выработки рабочих.

Прямая и обратная.

Прямая  связь наблюдается в том случае, если направление изменения факторного признака совпадает с направлением изменения результативного признака. Обратная связь имеет место, если направления изменений признаков противоположны.

Прямолинейная и криволинейная.

При прямолинейной связи с возрастанием значения факторного признака происходит непрерывное возрастание значений результативного признака. Математически такая связь представляется уравнением прямой, а графически – прямой линией.

При криволинейной связи с возрастанием значения факторного признака возрастание результативного признака происходит неравномерно или же направление его изменения меняется на обратное. Геометрически такие связи представляются кривыми линиями.

В экономической практике не встречаются взаимосвязи, которые полностью можно описать при помощи формальных уравнений. Поэтому при характере взаимосвязи задачи статистики заключаются в следующем:

1)                  определить вид и характер взаимосвязи;

2)                  подобрать теоретическую функцию, которая наиболее точно описывает взаимосвязь фактора и результата. Это дает возможность прогнозировать результат показателя на основании прогноза факторов.

Методы взаимосвязи

Для изучения функциональных связей применяются:

· балансовый метод;

· индексный метод.

Для исследования стохастических связей используются:

· метод сопоставления двух параллельных рядов;

·метод аналитических группировок;

·корреляционный анализ;

· регрессионный анализ;

· некоторые непараметрические методы.

 Балансовый метод. Основной показатель развития ВВП проходит в своем движении 3 стадии: производство, распределение и перераспределение, конечное использование.

Взаимосвязь между отдельными стадиями движения ВВП и отдельными компонентами ВВП осуществляется при помощи балансового метода. Его суть заключается в том, что величина ВВП на всех трех стадиях должна быть одинакова.

Индексный метод. Этот метод не только характеризует динамику сложного явления, но и анализирует влияние на нее отдельных факторов.

Многие статистические показатели находятся между собой в определенной связи. Например, товарооборот является произведением количества проданной продукции на цену. Все соотношения в таких произведениях рассматриваются как факторы, определяющие значение результативного показателя. Так, товарооборот может изменяться за счет изменения количества проданных товаров и за счет изменения цен.

Связь между экономическими показателями находит отражение и во взаимосвязи характеризующих их индексов. Поэтому многие экономические показатели, тесно связанные между собой, образуют индексные системы.

Система взаимосвязанных индексов дает возможность широко применять индексный метод для проведения факторного анализа с целью определения роли отдельных факторов на изменение сложного явления.

Данный метод приведен в задании 4 расчетной части.

Метод сопоставления двух параллельных рядов. С помощью данного метода можно получить представление о характере связи и ее направлении. Для этого строятся два ряда признаков, которые находятся в определенной взаимосвязи:

Уровень произво-дитель-ности труда

Средне-годовая заработная плата

251

790

140

450

340

1150

200

620

296

940

Для характеристики взаимосвязи факторный признак располагают в монотонно убывающем или возрастающем порядке, а показатели результата перемещаются в соответствии с факторным показателем:

Уровень произво-дитель-ности труда

Средне-годовая заработная плата

140

450

200

620

251

790

296

940

340

1150

Сопоставление и анализ расположенных таким образом рядов значений изучаемых величин позволяют установить наличие связи и ее направление. Таким образом, в нашем примере между среднегодовой заработной платой и уровнем производительности труда существует прямая зависимость, так как из таблиц видно, что с увеличением среднегодовой заработной платы увеличивается производительность труда.

Метод аналитических группировок. Данный метод позволяет выявить зависимость с помощью группировки единиц совокупности по факторному признаку и вычисления для каждой группы среднего или относительного значения результативного признака. Сопоставляя затем изменения результативного признака по мере изменения факторного, можно выявить направление и характер связи между ними. Данный метод приведен во 2 задании расчетной части при изучении зависимости между среднегодовой заработной платы и уровнем производительности труда.

Корреляционно-регрессионный анализ. Корреляционная связь – связь, проявляющаяся при достаточно большом числе наблюдений в виде определенной зависимости между средним значением результативного признака и признаками-факторами.

Изучение корреляционных связей сводится в основном к решению следующих задач:

Ø выявление наличия (или отсутствия) корреляционной связи между изучаемыми признаками. Эта задача может быть решена на основе параллельного сопоставления (сравнения) значений  х  и  у  у  n  единиц совокупности; с помощью группировок; построения и анализа специальных корреляционных таблиц; а также построения диаграмм рассеяния;

Ø измерение тесноты связи между двумя (и более) признаками с помощью специальных коэффициентов. Эта часть исследования называется корреляционный анализ;

Ø определение уравнения регрессии – математической модели, в которой среднее значение результативного признака у рассматривается как функция одной или нескольких переменных факторных признаков. Эта часть исследования называется регрессионный анализ.

Задача корреляционного анализа – измерение тесноты связи между варьирующими признаками и оценка факторов, оказывающих наибольшее влияние на результативный признак.

Задача регрессионного анализа – выбор типа модели (формы связи), установление степени влияния независимых переменных на зависимую и определение расчетных значений зависимой переменной.

Регрессионный анализ. При изучении связей показателей применяются различного вида уравнения прямолинейной и криволинейной связи. Так, при анализе прямолинейной зависимости применяется уравнение:

                                             (1)

Параметры уравнения прямой  а0  и  а1 определяются путем решения системы нормальных уравнений, полученных методом наименьших квадратов или по формулам:                 

                       (2)

                                           

Отсюда можно выразить коэффициенты регрессии:

;                            (3)

.                              (4)

Для практического использования регрессионных моделей необходима проверка их адекватности. При численности объектов анализа до 30 единиц возникает необходимость проверить, насколько вычисленные параметры характерны для отображаемого комплекса условий, не являются ли полученные значения параметров результатом действия случайных причин. Значимость коэффициентов регрессии применительно к совокупности  n<30  определяется с помощью  t-критерия Стьюдента. При этом вычисляются фактические значения t-критерия:

для параметра а0:                            ,                     (5)

                                                                    

для параметра а1:                            .                 (6)                   

Эмпирические значения t – критерия сравнивается с критическим значением t – распределения Стьюдента с уровнем значимости 0,01 или 0,05 и числом степеней свободы (n-2). Параметр признается значимым, если эмпирическое значение больше табличного.

Корреляционный анализ. Одним из важнейших этапов исследования корреляционной связи является измерение ее тесноты. Для этого применяются: линейный коэффициент корреляции, теоретическое корреляционное отношение.

Теснота связи при линейной зависимости измеряется с помощью линейного коэффициента корреляции, который рассчитывается по формулам: 

;                 (7)

;                             (8)

            Оценка линейного коэффициента корреляции

Значение r

Характер связи

Интерпретация связи

r = 0

Отсутствует

Изменение x не влияет на изменения y

0 < r < 1

Прямая

С увеличением x увеличивается y

-1 > r > 0

Обратная

С увеличением x уменьшается y и наоборот

r = 1

Функциональная

Каждому значению факторного признака строго соответствует одно значение результативного

Универсальным показателем тесноты связи является теоретическое корреляционное отношение:

,                      (9)

где    – общая дисперсия эмпирических значений y, характеризует вариацию результативного признака за счет всех факторов, включая х;

 – факторная дисперсия теоретических значений результативного признака, отражает влияние фактора х на вариацию у;

*   – остаточная дисперсия эмпирических значений результативного признака, отражает влияние на вариацию у всех остальных факторов кроме х.

Оценка связи на основе теоретического корреляционного отношения

Значение

Характер связи

Значение

Характер связи

η = 0

Отсутствует

 

0,5 ≤ η < 0,7

Заметная

0 < η < 0,2

Очень слабая

0,7 ≤ η < 0,9

Сильная

0,2 ≤ η < 0,3

Слабая

0,9 ≤ η < 1

Весьма сильная

0,3 ≤ η < 0,5

Умеренная

 

η = 1

Функциональная

Рассмотрим пример.

В таблице 1 приведены сведения о производительности труда и среднемесячной заработной плате работников на предприятиях. Выявим зависимость, построим регрессионную модель, измерим тесноту связи между указанными признаками.

Метод параллельных рядов.

                                                                 Таблица 1

№   предприятия

Производи-тельность труда,      руб.      

Средне-месячная заработная плата,   

 руб.    

1

56,6

6,14

2

19,3

2,16

3

74,6

6,55

4

155,7

7,64

5

123,9

7,32

6

31,8

3,38

7

41,1

3,68

Проведем ранжирование.

                                                      Таблица 2

№   предприятия

Производи-тельность труда,      руб.     

Средне-месячная заработная плата,       руб.    

1

19,3

2,16

2

31,8

3,38

3

41,1

3,68

4

56,6

6,14

5

74,6

6,55

6

123,9

7,32

7

155,7

7,64

Из произведенного ранжирования видно, что чем больше  была производительность труда, тем большей была среднемесячная заработная плата на предприятии.

Графический метод.

Анализ показывает о существование прямой зависимости.

Построим однофакторное уравнение регрессии зависимости среднемесячной заработной платы у от производительности труда х по данным таблицы 3:

                                                                                Таблица 3

Расчет сумм для вычисления параметров уравнения регрессии.

Исходные данные

Расчетные данные

№   предприятия

Производительность труда                                               x

Средне-месячная заработная плата                    y

х2

у2

ху

ŷ 

1

19,3

2,16

372,49

4,68

42

3,30

2

31,8

3,38

1011,24

11,45

108

3,80

3

41,1

3,68

1689,21

13,51

151

4,17

4

56,6

6,14

3203,56

37,69

347

4,79

5

74,6

6,55

5565,16

42,93

489

5,51

6

123,9

7,32

15351,21

53,51

906

7,49

7

155,7

7,64

24242,49

58,34

1189

8,76

Итого

503

36,87

51435,36

222,10

3232

37,83

Между среднемесячной заработной платой и производительностью труда существует прямолинейная связь. Ее можно выразить уравнением прямой вида:

               

Вычислим параметры уравнения путем решения системы нормальных уравнений вида:

Подставим в систему нормальных уравнений данные из таблицы 3 и получим уравнение регрессии:

ŷ  =  2,53 + 0,04х

Это уравнение характеризует зависимость среднемесячной заработной платы от производительности труда. Расчетные значения ŷ, найденные по данному уравнению, приведены в табл. 3. Правильность расчета параметров уравнения регрессии может быть проверена сравнением сумм Σу = Σŷ .

Измерим тесноту корреляционной связи между среднемесячной заработной платой и производительностью труда формулам (7), (9).

1)    коэффициент корреляции:

3232

-

36,87* 503

r

=

7

 

 

√(222,10

1359,1

)(

51435,36

253009

)

7

7

=

582,6272

=

0,89

653,667

2) теоретическое корреляционное отношение:

Для расчета теоретического корреляционного отношения нужно предварительно вычислить дисперсии σ2у, σ2ост, σ2ф по формулам:

σ2у

=

Σ y2

-(

Σ y

)

2

=  3,987

n

n

σ2ост

=

Σ (y- ŷ)2

=

0,843

n

σ2ф = σ2у - σ2ост = 3,144

ηтеор =  √3,144/3,987 = 0,88

Показатели тесноты корреляционной связи показывают тесную связь между среднегодовой заработной платой и производительностью труда. Так как r = η, то гипотеза о линейной форме связи подтверждена.

Оценим значимость параметров уравнения регрессии с помощью      t-критерия Стьюдента по формулам (5), (6):

ta0 = 6,71

ta1 = 4,95

Табличное значение  t-критерия с уровнем значимости 0,05 и числом степеней свободы (n-2) равно 2,307.

Так как эмпирическое значение t-критерия больше табличного, то параметры уравнения регрессии можно признать значимыми.

Так как параметры уравнения регрессии значимы, уравнение значимо, показатели тесноты значимы, то можно сделать заключение, что построенная регрессионная модель зависимости среднемесячной заработной платы от производительности труда ŷ  =  2,53 + 0,04х  может быть использована для анализа и прогноза.

Таким образом, в теоретической части были рассмотрены различные виды и статистические методы взаимосвязи производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной платы) с приведенными примерами расчетов. 

Практическая часть

Имеются следующие выборочные данные по предприятиям одной из отраслей промышленности региона в отчетном году (выборка 20-% механическая):

Таблица 1

№ пред-приятия п/п

Выпуск продукции, млн. руб.

Фонд заработной платы, млн. руб.

Средне-списочная числен-ность работ-ников, чел.

Средне-годовая заработ-ная плата, млн. руб.

Уровень произво-дитель-ности труда

1

36,450

11,340

162

0,070

0,225

2

23,400

8,112

156

0,052

0,150

3

46,540

15,036

179

0,084

0,260

4

59,752

19,012

194

0,098

0,308

5

41,415

13,035

165

0,079

0,251

6

26,860

8,532

158

0,054

0,170

7

79,200

26,400

220

0,120

0,360

8

54,720

17,100

190

0,090

0,288

9

40,424

12,062

163

0,074

0,248

10

30,210

9,540

159

0,060

0,190

11

42,418

13,694

167

0,082

0,254

12

64,575

21,320

205

0,104

0,315

13

51,612

16,082

187

0,086

0,276

14

35,420

10,465

161

0,065

0,220

15

14,400

4,320

120

0,036

0,120

16

36,936

11,502

162

0,071

0,228

17

53,392

16,356

188

0,087

0,284

18

41,000

12,792

164

0,078

0,250

19

55,680

17,472

192

0,091

0,290

20

18,200

5,850

130

0,045

0,140

21

31,800

9,858

159

0,062

0,200

22

39,204

11,826

162

0,073

0,242

23

57,128

18,142

193

0,094

0,296

24

28,440

8,848

158

0,056

0,180

25

43,344

13,944

168

0,083

0,258

26

70,720

23,920

208

0,115

0,340

27

41,832

13,280

166

0,080

0,252

28

69,345

22,356

207

0,108

0,335

29

35,903

10,948

161

0,068

0,223

30

50,220

15,810

186

0,085

0,270

Задание 1.

 Для образования групп предприятий по среднегодовой заработной плате необходимо определить величину интервала по формуле Стерджесса:

i = x max  - x min

                                          n                              ,где

х мах - наибольший показатель среднегодовой заработной платы в млн. руб.

х min – наименьший показатель среднегодовой заработной платы в млн. руб.

Распределим предприятия по величине интервала. Величина интервала составит 0,0168:

i =(0,120-0,036)/5=0,0168

Таблица 2

Распределение предприятий по среднегодовой заработной плате

Группы предприятий по среднегодовой заработной плате (xi)

Число предпри-ятий    (fi)

 Частоты в % (Wi)

Накоплен-ные частоты (Si)

Середина интервала

0,0360-0,0528

3

10,0

3

0,0444

0,0528-0,0696

6

20,0

9

0,0612

0,0696-0,0864

12

40,0

21

0,0780

0,0864-0,1032

5

16,7

26

0,0948

0,1032-0,1200

4

13,3

30

0,1116

 

 

 

 

 

Итого

30

100,0

 

0,3900

Построим график распределения предприятий по среднегодовой заработной плате по Табице 2.

Частость находится по формуле:

              fi

Wi =

               Σ  fi  

Накопленные частоты (Si) определяются последовательным суммированием частот всех предшествующих вариантов.

Мода (Мо) – значение изучаемого признака, встречающийся в совокупности с наибольшей частотой:

                             (fМо – fМо-1 )

Мо  = хМо + i *              

                   (fМо – fМо-1 ) + (fМо – fМо+1 )

Мо = 0,0696+0,0168*                     12-6                   = 0,0774

                                      (12-6) + (12-5)

Медиана (Ме) – величина изучаемого признака, находящегося в середине совокупности:

                            Σ f /2 – SМе-1

Ме   = хМе + i *              

                                   fМе

                           

Ме   = 0,0696 + 0,0168 *            15-9                       = 0,0780

                                           12

Средняя арифметическая ():

 =            Σ xf        = 0,0786

Σ f

Среднее квадратическое отклонение (σn) показывает, на сколько в среднем отклоняются индивидуальные значения признака xi от их средней величины  :

σn = 0,0191

Коэффициент вариации (Vσ):

Vσ = 24,35%

Средняя арифметическая по исходным данным ( = 0,0783). При сравнении полученных результатов средней арифметической обнаруживаем небольшое расхождение, которое объясняется тем, что в первом случае расчет проводился по формуле средней арифметической взвешенной по ряду распределения предприятий по среднегодовой заработной плате с выделением пяти групп (интервалов), а во втором случае по формуле средней арифметической простой в расчете на одно предприятие.  В первом случае для вычислений мы использовали средние значения в интервале (простая средняя между верхней и нижней границами каждого интервала). При таком исчислении средней допускается некоторая неточность, поскольку делается предположение о равномерности распределения единиц признака внутри группы.

Величина Vσ оценивает интенсивность колебаний вариантов относительно их средней величины. В данном случае колеблемость незначительная, так как выполняется условие:    0% < Vσ ≤ 40%. Также показатель Vσ служит индикатором однородности совокупности. Так как Vσ ≤ 33%, то совокупность по среднегодовой заработной плате является количественно однородной.

Так как получилось неравенство:

* > Ме > Мо,

 

то имеет место правосторонняя асимметрия, что означает преимущественное появление в распределении более высоких значений признака.

Задание 2.

Установить наличие и характер связи между признаками - уровень производительности труда и среднегодовая заработная плата, образовав заданное число групп с равными интервалами по обоим признакам, методами:

а) аналитической группировки;

б) корреляционной таблицы.

а) Аналитическая группировка используется для выявления взаимосвязи между признаками. В основе группировки факторный признак, под воздействием которого изменяется результативный признак.

Таблица 3

Зависимость между уровнем производительности труда и среднегодовой заработной платой

№ группы

Группы предприя-тий по уровню производительности труда

№ предприя-тия

Уровень произво-дительности труда

Средне-годовая заработная плата

I

0,120-0,168

15

0,120

0,036

20

0,140

0,045

2

0,150

0,052

Итого

3

0,410

0,133

II

0,168-0,216

6

0,170

0,054

24

0,180

0,056

10

0,190

0,060

21

0,200

0,062

Итого

4

0,740

0,232

№ группы

Группы предприя-тий по уровню производительности труда

№ предприя-тия

Уровень произво-дительности труда

Средне-годовая заработная плата

III

0,216-0,264

14

0,220

0,065

29

0,223

0,068

1

0,225

0,070

16

0,228

0,071

22

0,242

0,073

9

0,248

0,074

18

0,250

0,078

5

0,251

0,079

27

0,252

0,080

11

0,254

0,082

25

0,258

0,083

3

0,260

0,084

Итого

12

2,911

0,907

IV

0,264-0,312

30

0,270

0,085

13

0,276

0,086

17

0,284

0,087

8

0,288

0,090

19

0,290

0,091

23

0,296

0,094

4

0,308

0,098

Итого

7

2,012

0,631

V

0,312-0,360

12

0,315

0,104

28

0,335

0,108

26

0,340

0,115

7

0,360

0,120

Итого

4

1,350

0,447

Для установления наличия и характера связи между уровнем производительности труда и среднегодовой заработной платой по данным Таблицы 3, построим итоговую аналитическую Таблицу 3.1:

Таблица 3.1

Группы предприятий по уровню производитель-ности труда

Число предпри-ятий

Уровень производительности труда

Среднегодовая заработная плата

всего

в среднем на одно предприятие

всего

в среднем на одно предприятие

0,120-0,168

3

0,410

0,137

0,133

0,044

0,168-0,216

4

0,740

0,185

0,232

0,058

0,216-0,264

12

2,911

0,243

0,907

0,076

0,264-0,312

7

2,012

0,287

0,631

0,090

0,312-0,360

4

1,350

0,338

0,447

0,112

Итого

30

7,423

1,189

2,350

0,380

Между уровнем производительности труда и среднегодовой заработной платой существует прямая зависимость, так как из таблиц видно, что с увеличением уровня производительности труда среднегодовая заработная плата увеличивается.

б) Корреляционная таблица – это специальная таблица, в которой представлена группировка по двум взаимосвязанным признакам факторному и результативному.

 Построим корреляционную таблицу, образовав, пять групп по факторному и результативному признакам (Таблица 4):

Таблица 4

Распределение предприятий по уровню производительности труда и среднегодовой заработной плате

Уровень производительности труда

Среднегодовая заработная плата

0,0360-0,0528

0,0528-0,0696

0,0696-0,0864

0,0864-0,1032

0,1032-0,1200

Итого

0,120-0,168

3

 

 

 

 

3

0,168-0,216

 

4

 

 

4

0,216-0,264

 

 2

10

 

12

0,264-0,312

 

 

 2

5

 

7

0,312-0,360

 

 

 

 

4

4

Итого

3

6

12

5

4

30

Как видно из данных Таблицы 4 распределение числа предприятий произошло вдоль диагонали, проведенной из левого верхнего угла в правый нижний угол таблицы, то есть увеличение признака «уровень производительности труда» сопровождалось уменьшением признака «среднегодовая заработная плата». Характер концентрации частот около диагонали матрицы свидетельствует о наличии прямой корреляционной связи между изучаемыми признаками.

Задание 3.

По результатам выполнения задания 1 с вероятностью 0,954 определить:

1)     ошибку выборки среднего уровня заработной платы и границы, в которых будет находиться средняя заработная плата в генеральной совокупности.

2)     ошибку выборки доли организаций с уровнем среднегодовой заработной платы 86,4 тыс. руб. и более и границы, в которых будет находиться генеральная доля.

1)     Средний уровень заработной платы организации находится в пределах

* - Δ*  ≤ x ≤ * + Δ*  .

Так как выборка механическая, то ошибка выборки определяется по формуле:

Δ* = 6,25 ≈ 6 тыс. руб.

С вероятностью 0,954 можно утверждать, что среднегодовой уровень заработной платы работников организации колеблется в пределах от  72,56 тыс. руб. до 84,56тыс. руб.

2)     Доля организаций с уровнем заработной платы более 86,4 тыс. руб. находится в пределах

w – Δ≤ p ≤ w + Δ

Выборочная доля составит

w = m/n = 9/30 = 0,3

Ошибка выборки для доли определяется по формуле:

Δw = 0,149 ≈ 14,9%

С вероятностью 0,954 можно утверждать, что доля организаций с уровнем среднегодовой заработной платы более 86,4 тыс. руб. колеблется в пределах от 15,1% до 44,9%.

Задание 4.

Имеются следующие данные по организации:

Таблица 5

Показатели

Базисный период

Отчетный период

Выпуск продукции,         млн. руб.

14,4

15,8

Среднесписочная численность работников, чел.

130,0

125,0

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн. руб.

16,0

18,0

Определить:

1.      Уровень производительности труда, показатель эффективности использования основных производственных фондов (фондоотдачу), фондовооруженность труда за каждый период.

2.      Абсолютное и относительное изменение всех показателей в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.

3.      Взаимосвязь индексов фондоотдачи, фондовооруженности и производительности труда.

4.       Абсолютное изменение выпуска продукции в результате изменения численности работников, производительности труда и обоих факторов вместе.

 

1.    

Уровень производительности труда

 =

выпуск продукции

среднесписочная численность работников

Фондоотдача

 =

выпуск продукции

среднегодовая стоимость ОПФ

Фондовооруженность

 =

среднегодовая стоимость ОПФ

среднесписочная численность работников

Таблица 6

Показатели

Базисный период

Отчетный период

Уровень производительности труда

0,11

0,13

Фондоотдача

0,90

0,88

Фондовооруженность

0,12

0,44

2.

Таблица 7

        Расчет абсолютных и относительных изменений показателей в отчетном периоде по сравнению с базисным периодом.

Показатели

Базисный период

Отчетный период

Изменения

ед. измерения

%

Выпуск продукции,         млн. руб.

14,4

15,8

1,4

109,7

Среднесписочная численность работников, чел.

130,0

125,0

-5,0

96,2

Среднегодовая стоимость основных производственных фондов, млн. руб.

16,0

18,0

2,0

112,5

Уровень производительности труда

0,11

0,13

0,02

114,1

Фондоотдача

0,90

0,88

-0,02

97,5

Фондовооруженность

0,12

0,14

0,02

117,0

3.                 Пользуясь Таблицей 6, рассчитаем индексы фондоотдачи (ф/о), фондовооруженности (ф/в) и производительности труда(пр.тр.):

i ф/о

=

ф/о1

=

0,88

=

0,98

ф/о0

0,90

i ф/в

=

ф/в1

=

0,14

=

1,17

ф/в0

0,12

i пр.тр.

=

пр.тр.1

=

0,13

=

1,14

 

пр.тр.0

0,11

Взаимосвязь:

i пр.тр = i ф/о * i ф/в

1,14 = 0,98* 1,17 

4.     Найдем абсолютное изменение выпуска продукции (q) в результате изменения численности работников (T), производительности труда (W) и обоих факторов вместе:

Таблица 8

численность работников

производительность труда

выпуск продукции

Т0

Т1

W0

W1

Т0W0

Т1W1

Т0W1

130,00

125,00

0,1108

0,1264

14,40

15,80

16,43

ΔTTW = 15,80 – 16,43 = -0,63 млн. руб.

(за счет уменьшения численности работников выпуск продукции снизился на 0,63 млн. руб.)

ΔWTW = 16,43-14,40 = 2,03 млн. руб.

(за счет увеличения производительности труда выпуск продукции возрос на 2,03 млн. руб.)

ΔTW = 15,80 – 14,40 = 1,40млн. руб.

(выпуск продукции возрос на 1,40 млн. руб.).

Аналитическая часть

1.Постановка задачи

В экономико-статистическом анализе огромное внимание уделяется сопоставлению показателей темпов роста производительности и оплаты труда.

На основе соотношения темпов прироста оплаты труда работников и производительности труда определяется, какая часть дополнительного продукта может быть направлена на повышение оплаты труда.

На размер заработной платы работников предприятия влияет уровень производительности труда и показатель затрат по оплате труда на рубль продукции.

По данным, представленным в табл. 1, необходимо:

-         выявить влияние отдельных факторов на изменение среднемесячной заработной платы работников предприятия.

Таблица 1

Динамика среднемесячной заработной платы и производительности труда

Показатели

Условное обозначение

Базисный год

Отчетный год

Затраты по оплате труда на рубль продукции, руб.

Z

17,75

17,46

Среднемесячная заработная плата, руб.

f

4066

5169

Уровень производительности труда, руб.

W

229

296

2.Методика решения задачи

В статистическом исследовании влияния отдельных факторов на изменение среднемесячной заработной платы используется индексный метод, на основе которого может быть определено абсолютное изменение среднемесячной заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным:

Δf = f1 – f0                      (1)

В том числе за счет изменения:

а) затрат по оплате труда на рубль продукции

ΔZf = ΔZ *W1                    (2)

б) уровня производительности труда

ΔWf = ΔW * Z0                 (3)

Таким образом, общее абсолютное изменение среднемесячной заработной платы равно сумме абсолютных приростов за счет каждого из факторов, т. е.

Δf = ΔZf + ΔWf                 (4)

3.Технология выполнения компьютерных расчетов

Статистические расчеты среднемесячной заработной платы и ее изменения за счет отдельных факторов выполнены с применением пакета прикладных программ обработки электронных таблиц MS Excel в среде Windows.

Расположение на рабочем листе Excel исходных данных (табл. 1) и расчетных формул (1) – (3) (в формате Excel) представлено в табл.2.

Результаты расчетов приведены в табл. 3

На рис. 1 представлено графическое изображение изменения среднемесячной заработной платы под влиянием отдельных факторов.

Рис. 1. Диаграмма влияния факторов на динамику среднемесячной заработной платы

4.Анализ результатов статистических компьютерных расчетов

Результаты проведенных расчетов позволяют сделать следующие выводы.

 За счет уменьшения затрат по оплате труда на рубль продукции среднемесячная заработная плата уменьшилась на 85,84 руб., но за счет увеличения производительности труда – увеличилась на 1189,25 руб.

В целом среднемесячная заработная плата увеличилась на 1103 руб.

Заключение.

Итак, в этой работе, мы показали особую значимость изучения экономической статистики, разработки методологии для изучения производственных показателей предприятий. Основой методологии статистической науки служит всеобщий метод познания – диалектический и исторический материализм. На этой основе строится и выбор применяемых  к статистическому изучению общества специальных методов теории статистики, и выработка специфических для социально-экономической статистики методологических приемов.

Путем метода параллельных рядов, метода аналитических группировок, корреляционных таблиц, а также графическим методом была выявлена зависимость между среднегодовой заработной платой и уровнем производительности труда. С помощью индексного метода были вычислены абсолютное изменение выпуска продукции в результате изменения численности работников, производительности труда и обоих факторов вместе.

В аналитической части,  применяя индексный метод с использованием точных статистических данных, а именно, сведения о среднемесячной заработной плате и производительности труда работников предприятия было выявлено влияние отдельных факторов на изменение среднемесячной заработной платы работников.

Список литературы

1.     «Теория статистики» под ред. Шмойловой Р.А., «Финансы и статистика», Москва, 2004г

2.     «Общая теория статистики» Елисеева И.И.,«Финансы и статистика», Москва, 2004г

3.     «Статистика» В.М. Гусаров, «Юнити», Москва, 2001г.

4.     «Экономическая статистика» под ред. Ю.Н. Иванова, Москва, 2000г.

5.     «Микроэкономическая статистика» под ред. С.Д. Ильенковой. – Москва, 2004г.