Помимо дополнительных отпусков, о которых уже говорилось,
законодательством установлены дополнительные оплачиваемые отпуска и для
некоторых других категорий рабочих и служащих. Такие отпуска предоставляются по
различным основаниям, имеют разные цели и длительность.
Альтернативная гражданская служба – особый вид трудовой
деятельности в интересах общества и государства, осуществляемый гражданами Российской
Федерации (далее – граждане) взамен военной службы по призыву (ст. 1
Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной
гражданской службе").[1]
Правовой основой альтернативной гражданской службы являются
Конституция Российской Федерации, настоящий Федеральный закон, другие
федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в
данной области, общепризнанные принципы и нормы международного права и
международные договоры Российской Федерации.
Гражданину, проходящему альтернативную гражданскую службу,
организацией, где он проходит её, предоставляются отпуска в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации.
Гражданину, проходящему альтернативную службу, по личным обстоятельствам
может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск продолжительностью
до 10 календарных дней, который засчитывается в срок прохождения альтернативной
службы, в случаях:
> тяжелого
состояния здоровья отца, матери, жены, сына, дочери, родного
брата, родной сестры,
дедушки, бабушки или усыновителя гражданина либо участия в похоронах указанных
лиц;
> пожара или иного
стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника гражданина.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска гражданина,
проходящего альтернативную службу за пределами места жительства, увеличивается
на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования
отпуска и обратно, но не более, чем на срок необходимый для проезда к месту
жительства и обратно.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной
отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По
их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом
продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.
Продолжительность основного отпуска военнослужащим,
проходящим военную службу по контракту, устанавливается:
> военнослужащим, общая
продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее
10 лет, — 30 суток;
> военнослужащим, общая
продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 10
до 15 лет, — 35 суток;
> военнослужащим, общая
продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет от 15
до 20 лет, — 40 суток;
> военнослужащим, общая
продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20
лет и более, — 45 суток.
Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего
военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по
контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления
продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и
умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной
службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором
военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до
предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, предоставляется
один основной отпуск следующей продолжительности:
> на воинских должностях,
для которых штатом предусмотрены воинские звания солдат и матросов, — 20 суток;
> на воинских должностях,
для которых штатом предусмотрены воинские звания сержантов и старшин, — 30
суток.
Продолжительность основного отпуска военнослужащих,
проходящих военную службу по призыву, может быть увеличена в виде поощрения или
сокращена в виде наказания на срок до пяти суток в порядке, определяемом общевоинскими
уставами.
Военнослужащему, проходящему военную службу за пределами территорий
Российской Федерации и государств — участников Содружества Независимых
Государств, разрешается объединять основные отпуска, но не более чем за два
года. При этом общая продолжительность отпуска не должна превышать 60 суток за
год, исключая время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и
обратно.
Отпуска, не использованные военнослужащим в период его пребывания
за границей, предоставляются ему в течение года после возвращения в Российскую
Федерацию.
Предоставление отпусков военнослужащему осуществляется с таким
расчётом, чтобы последний из них был использован полностью до дня истечения
срока его военной службы. При невозможности предоставления основного и
дополнительных отпусков до дня истечения срока военной службы они могут быть
предоставлены военнослужащему при его увольнении последовательно, без разрыва между
отпусками. В этом случае исключение военнослужащего из списков личного состава
воинской части производится по окончании последнего из отпусков и после сдачи
военнослужащим дел и должности.
[1]
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной
гражданской службе" (с изменениями от 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005
г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. N 30. Ст. 3030