Содержание

Задача № 1. 3

Задача № 2. 5

Задача № 3. 8

Список источников и литературы.. 13

Задача № 1

Редькин, работавший преподавателем вуза, 4 февраля подал заявление об увольнении с занимаемой должности с 10 февраля по собственному желанию. Ректор издал приказ об увольнении с 18 февраля. Через три месяца Редькин обратился в КТС с просьбой о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что просил  об увольнении с 10 февраля, а его уволили с 18 февраля и без его согласия. КТС отказала ему в рассмотрении заявления. Редькин обратился в суд.

Решите дело.

Ответ:

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Следовательно, в данном случае Редькин был уволен по истечению срока предупреждения правомерно.

Задача № 2

Согласно заключенным ученическим договорам с ОАО «Уралвагонзавод»  Добрынин, Дербенев и Дубровин обязались после получения соответствующего специального образования в данной организации отработать определенный срок, а ОАО предоставить им работу по данной специальности.

Добрынину необходимо было отработать пять лет, но в течение месяца после получения образования работодатель не предоставил ему работу по специальности, пообещав обеспечить ею по истечении трех месяцев (когда будет уволен работник по окончании срока трудового договора). Добрынин отказался ждать и устроился на работу по специальности в другую организацию.

Дербенев должен был отработать   ОАО четыре года, но, отработав три и совершив прогул без уважительной причины, уволен по подп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ.

Дубровин, проработав два года из полагающихся трех с половиной лет, подал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другую местность.

ОАО в отношении каждого из них поставило вопрос о взыскании с них затрат, связанных с обучением, ибо они нарушили договор (не отработали  установленного срока).

В каких случаях и в каком объеме ОАО может рассчитывать на возмещение затрат на обучение работников?

Ответ:

На основании ст. 208 ТК РФ ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В содержание ученического договора включается обязательство ученика проработать по трудовому договору с работодателем в течение обусловленного этим договором срока по профессии, специальности, квалификации, полученной при обучении (см. ч. 1 ст. 199 ТК).

Без уважительных причин ученик не вправе отказаться от выполнения этой обязанности. Уважительной причиной, в частности, является невыполнение работодателем условий ученического договора.

Отсутствие у ученика уважительных причин, препятствующих заключению с ним трудового договора по полученной профессии, специальности, квалификации, влечет для ученика негативные последствия - он будет нести перед работодателем материальную ответственность с целью возместить ему затраченные на обучение средства (стипендию, оплату обучающего персонала и др.).

Обязанность возместить затраты, связанные с обучением работника, предусмотрена и ст. 249 ТК. В соответствии с ней работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Возмещение расходов на обучение может быть добровольным. В иных случаях возникает спор между работодателем и бывшим учеником, который не имеет признаков индивидуального трудового спора (см. ст. 381 ТК), а потому должен рассматриваться только в судебном порядке.

В данном случае уважительная причина, только у Добрынина.

Следовательно, Дербенев и Дубровин должны возместить расходы на обучение.

Задача № 3

Подготовьте трудовой договор с работником, прибывшим на работу в район Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Ответ:

Трудовой договор с работником

(срочный трудовой договор)

"  " _______________ 20__ года                гор.__________________

Администрация __________________________________________, именуемая

                          (наименование организации, предприятия и т.п.)

далее - Работодатель, в лице _______________________________________,

                                                           (должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании _________________________________________,

                                                          (устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и гр-н(ка) России ___________________________________

                                                        (фамилия, имя, отчество, данные

______________________________________________, именуемый(мая) далее

      паспорта или заменяющего его документа)

- Работник,  действующий(щая) в своих интересах  и  от  своего  имени,  с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

     1. Работник принимается на работу в качестве ____________________

                                                    (указать трудовую

__________________________________________________________________

     функцию (должность) и место работы - структурное подразделение)

с возложением на него обязанностей:

     а) ______________________________________________________________

                            (конкретизировать)

     б) ______________________________________________________________

     в) ______________________________________________________________

     2. Настоящий трудовой договор является срочным: по __________20__г., т.е. заключается   с   Работником   для  замены  временно  отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется  место  работы (в зависимости    от    конкретной    ситуации   следует   указать   иное соответствующее основание заключения срочного трудового договора из числа приведенных (названных) в тексте ст.59 ТК РФ).

     3. За   выполняемую   работу   Работодатель   обязуется  выплачивать Работнику   месячную   заработную   плату   в   условно-среднем   размере ________________________________________________ рублей.

(цифрами и прописью)

В зависимости от   количества, качества,  дисциплины  труда  и  культуры  поведения реальная заработная плата может повышаться по итогам работы за месяц на  100%  или снижаться до 50% по схеме, с которой Работник предварительно ознакомлен и согласен.

Выплата зарплаты  производится  один  раз  в месяц,  не позднее 5-го числа следующего месяца.

По усмотрению Работодателя может выплачиваться премия.

     4. Условия труда и отдыха:  пятидневная рабочая неделя, рабочий день - ненормирован,  выходные  дни - суббота и воскресенье,  ежегодный отпуск __________ календарных дней, с выплатой среднемесячного заработка, оплата бюллетеней производится в соответствии с законодательством.

     5. Работодатель оплачивает Работнику месячный проездной билет на все виды городского транспорта (кроме такси).

     Если Работник  проживает  за  городом  (или  пользуется  дачей),  то Работодатель оплачивает ему проездной билет на пригородном поезде.

     Оплата производится  при  условии  сдачи  в  бухгалтерию  проездного билета за  прошедший  месяц  в  двухдневный  срок  с  подписью Работника, сдавшего билет.

     6. Срок  действия  настоящего  срочного  трудового  договора  -  три месяца, начиная с "  " _____________ 20__г.

     По согласованию  сторон  трудовой  договор  может  быть расторгнут в любое время.

     7. Если  одна  сторона  письменно  не заявит о прекращении трудового договора за истечением условного срока,  договор каждый раз автоматически продлевается на такой же срок.

     8. По инициативе Работодателя трудовой договор может  быть  досрочно расторгнут без каких бы то ни было дополнительных выплат и компенсаций, в случае: а) прогула Работника, б) двукратного грубого нарушения Работником трудовой дисциплины в течение 30 дней, в) появления Работника на работе в нетрезвом состоянии.

     В остальных случаях, при досрочном расторжении трудового договора по инициативе Работодателя,  последний   обязан   выплатить   среднемесячный заработок в качестве выходного пособия.

     9. Работник может досрочно по своей инициативе расторгнуть  трудовой договор в случае, если фирма нарушает принятое на себя обязательство.

     10. Споры и разногласия,  которые могут  возникнуть  при  исполнении условий  настоящего  трудового  договора,  стороны  его  будут стремиться разрешать дружеским  путем  по  взаимному  соглашению.  При  недостижении взаимоприемлемого  решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

     11. Настоящий  трудовой  договор  в  период  его действия может быть изменен или дополнен сторонами его.

     При этом все указанные изменения и дополнения будут  иметь  правовую силу только  в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

     12. По  всем  вопросам,  не  нашедшим  своего  решения  в   условиях (положениях)   настоящего  трудового  договора,  но  прямо  или  косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с  точки  зрения необходимости  защиты  их  имущественных  и  моральных  прав и интересов, защищаемых  законом,  стороны   настоящего   трудового   договора   будут  руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

     13. Данные сторон договора:

Работодатель                                                              Работник

(полное наименование)

________________________________

Почтовый адрес (с индексом)                Фамилия ______________________

________________________________         Имя __________________________

Телеграфный адрес                          Отчество _____________________

________________________________          Дата рождения ________________

Факс ___________________________           Адрес (с индексом) ___________

Телефон ________________________           _____________________________

ИНН ____________________________         Паспорт серии ________________

Расчетный счет N _______________           N ____________________________

в банке ________________________           Выдан (кем)___________________

в гор. _________________________           (когда)_______________________

корр.счет N ____________________          ИНН __________________________

БИК ____________________________

Настоящий трудовой договор подписан в гор. _________________________ ___ _____________ 20__ года в двух экземплярах:  по одному для каждой  из

сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

     Подписи сторон трудового договора:

____________________(Фамилия,И.О.)     _________________(Фамилия,И.О.)

    Работодатель                                                                                Работник

м.п.

Список источников и литературы

1.     Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2.     Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря

3.     Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003

4.     Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации. М., 2002.