Содержание
Введение. 3
Глава 1. Понятие трудового договора. 5
Глава 2. Виды трудового договора. 7
§ 1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный
срок. 7
§ 2. Трудовой договор на определенный срок (срочный
трудовой договор. 8
§ 3. Другие виды трудового договора. 10
Заключение. 13
Библиография. 15
Введение
С 1 февраля 2002 г. введен в действие Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ.
Трудовой кодекс определяет
необходимые правовые условия, позволяющие согласовывать интересы работодателя и
работника, интересы государства, а также устанавливает принципы правового регулирования
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. По сравнению с Кодексом
законов о труде РФ, многие положения которого были детализированы другими правовыми
нормативными актами, Трудовой кодекс РФ является более полным и комплексным документом,
содержащим не только основные принципы регулирования трудовых правоотношений, но
и устанавливающим особенности применения общих норм в отдельных случаях для различных
категорий работников.
Трудовой
договор является ключевым, базовым институтом трудового права как отрасли российского
права. Это квинтэссенция правового регулирования взаимоотношений работников с работодателями.
Может быть, поэтому именно вокруг трудового договора как одного из основных способов
правового опосредования права граждан на труд сегодня наслоилось много неясностей.
Отчасти
это можно понять, так как российское (как и предшествующее советское) трудовое право
сформировалось в определенную эпоху и в определенных условиях. То время характеризовалось
господством публично-правового регулирования практически во всех сферах человеческой
деятельности. Государство в одном лице выступало как законодатель, исполнитель законов,
а в сфере труда к тому же оно было практически единственным работодателем. В такой
ситуации можно в какой-то степени согласиться с методом правового регулирования
трудовых отношений, при котором государство вмешивалось в любые детали, фактически
не оставляя конкретным сторонам договора - работнику и предприятию, организации,
учреждению никакого "зазора", диктуя им все "правила игры".
Ничего удивительного в этом не было, ведь все работали как бы на "единой фабрике",
у одного работодателя.
Происшедшие
за последнее время в социально-экономической сфере перемены привели к появлению
новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.
В связи с этим актуальность данной
работы обусловлена тем, что в условиях рыночных методов хозяйствования возрастает
роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений.
Целью моего исследования является
изучение трудового договора.
В соответствии с поставленной целью
задачами работы будет рассмотрение следующих вопросов:
-
понятие, содержание и срок трудового договора;
-
заключение трудового договора;
-
особенности заключения трудового договора.
В результате всестороннего изучения
и использования большого теоретического и практического материала, монографических
источников, официальных документов, публикаций по изучению трудового договора мной
высказаны обоснованные выводы и суждения по различным аспектам исследуемой темы.
Данной теме посвящено много
работ ученых и ведущих специалистов в области трудового права, в которых исследования
проводились в рамках КЗоТ. Теоретическую основу исследования составляют научные
работы, статьи, монографии Гусова К.Н., Толкунова В.Н., Головиной С.Ю., Смирновой
Н.Л., Семенюта Н.Н., Сколбелкина В.Н., Смирнова О.В., Александрова Н.Г., Молодцов
М.В., Головина С.Ю., Орловского Ю.П. и др.
Нормативную базу работы составляют:
Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ и др.
Глава 1. Понятие трудового договора
В ст.37
Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев
(см. ст.4 ТК).
Каждый имеет
право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение
за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В трудовом
праве свобода труда трансформируется в свободу трудового договора. Трудовой договор
является одним из главных оснований возникновения трудовых отношений между работодателем
и работником. При этом следует иметь в виду, что принцип свободы трудового договора
лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых
отношений.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии
с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной
трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации
правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК- РФ).[1]
Трудовой
договор и трудовое правоотношение хотя и тесно связанные категории, но их понятие
и содержание различны. Трудовой договор - это соглашение, а трудовое правоотношение
- юридическая связь работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое
положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника
конкретной организации. Только с заключением и подписанием трудового договора с
работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется его внутреннему
трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных
гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного
оказания услуг на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и
технологических работ). Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется
выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат
заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.703
ГК РФ), либо по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить
от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия
(ст.971 ГК РФ). По этому договору доверитель обязан уплатить поверенному вознаграждение,
если это предусмотрено законом, иными правовыми актами или договором поручения (ст.972
ГК РФ).[2]
Следовательно,
отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:
во-первых, его предметом является личное выполнение определенной трудовой функции
в общем процессе труда данной организации, т.е. предмет трудового договора - сам
труд работника. Предметом же смежных гражданско-правовых договоров является овеществленный
конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств;
во-вторых, работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам
внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. В случае
нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность,
чего нет в гражданско-правовых договорах; в-третьих, на работодателе лежит обязанность
организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану
труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным
нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется дисциплине, правилам
внутреннего трудового распорядка данной организации, а работу организует самостоятельно,
выполняет на свой риск, обеспечивая себе охрану труда. Ему оплачивается лишь овеществленный
конечный результат труда.
Следует
знать, что при трудовом договоре подчинение работника дисциплине, внутреннему трудовому
распорядку организации не нарушает принципа свободы договора, так как это подчинение
основано на соглашении самих сторон.
Статья 56
ТК РФ дает понятие договора, которое не содержит принципиальных отличий от понятия
договора, изложенного в КЗоТе РФ. Нововведением здесь является то, что Трудовой
кодекс РФ не применяет термин "трудовой контракт", как синоним термина
"трудовой договор".
Важнейшее значение трудового договора состоит в том, что он устанавливает
конкретные условия труда каждого работника, тем самым индивидуализируя трудовые
отношения применительно к отдельным субъектам. Совокупность условий трудового договора
составляет его содержание.
Глава 2. Виды трудового договора
Трудовой
кодекс РФ не содержит специальных статей, посвященных видам трудовых договоров.
Да и сам термин "виды трудового договора" в Трудовом кодексе не встречается.
Однако в юридической литературе понятие "виды трудового договора" употребляется
достаточно часто. Применяется оно и в учебной литературе по трудовому праву. Например,
в учебнике по трудовому праву, изданному под редакцией С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова,
имеется специальный раздел "Виды трудового договора", в котором проводится
классификация трудовых договоров по разным критериям: по составу субъектов, по содержанию,
по порядку заключения, изменения и прекращения и т.д.[3]
Наибольшее
практическое значение имеет проводимое в статье 58 ТК РФ деление трудовых договоров
на два вида в зависимости от продолжительности времени их действия: на бессрочные,
заключаемые на неопределенный срок, и срочные, заключаемые на срок не более пяти
лет.
Рассмотрим
особенности этих разновидностей трудового договора.
§ 1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок
Трудовой
договор, заключенный на неопределенный срок, – трудовой договор, заключаемый при поступлении
работника на постоянную работу, без установления сроков его действия, то есть бессрочно.
Трудовой
договор, заключенный на неопределенный срок, в наибольшей степени отвечает интересам
работника. Он гарантирует стабильность трудовых отношений, уверенность работника
в своем положении. В то же время такой трудовой договор предоставляет работнику
право и возможность самому решать вопрос о продолжительности его сохранения и времени
прекращения.
Помимо
желания и воли работника такой трудовой договор может быть расторгнут по инициативе
работодателя. Это можно сделать только при наличии законных оснований и условий,
предусмотренных, главным образом, в статье 81 ТК РФ.
Трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок (на постоянную работу) - обычный трудовой договор. Стороны
договора обусловливают место работы, трудовую функцию работника, а во многих
случаях и размер заработной платы. Такой договор заключается в большинстве
случаев.
§ 2. Трудовой договор на определенный срок (срочный
трудовой договор
Трудовой
договор на определенный срок (срочный трудовой договор), в отличие от предыдущего, заключается на ограниченный
промежуток времени, который не может превышать пяти лет.
Такой
трудовой договор может заключается как по инициативе работодателя, так и по инициативе
работника в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58
ТК РФ).
Если в
трудовом договоре не оговорен срок его действия, то такой договор считается заключенным
на неопределенный срок.
Трудовой
договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований,
установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Поэтому
работодателю и работнику, подписывающим срочный трудовой договор, следует руководствоваться
статьей 59 ТК РФ, в которой установлено, что он может заключаться:
для замены
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется
место работы;
на время
выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу
природных условий работа может производиться только в течение определенного периода
времени (сезона);
с лицами,
поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения
срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий,
эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами,
поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью
до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до
25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;
с лицами,
направляемыми на работу за границу;
для проведения
работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные,
пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо
временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами,
поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период
времени или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами,
принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение
(завершение) не может быть определено конкретной датой;
для работ,
непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с лицами,
обучающимися по дневным формам обучения;
с лицами,
работающими в данной организации по совместительству;
с пенсионерами
по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с творческими
работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных
и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями
профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
с научными,
педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный
срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным
нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
в случае
избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность
на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным
обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах
государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических
партиях и других общественных объединениях;
с руководителями,
заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их
организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами,
направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе
на проведение общественных работ;
в других
случаях, предусмотренных федеральными законами, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы и условий ее выполнения,
с учетом интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных
законом.
Например,
срочный трудовой договор заключается с гражданином Российской Федерации, направляемым
на работу в представительство Российской Федерации за границей и не состоящим в
штате этого органа.
В соответствии
с Законом РФ "Об образовании" и Положением о порядке замещения должностей
преподавательского состава государственных высших учебных заведений срочным трудовым
договором оформляются трудовые отношения профессорско-преподавательского состава
с высшим учебным заведением.
Разновидностями
срочного трудового договора являются трудовые договоры, названные в ст. 79 ТК РФ:
трудовой
договор, заключенный на время выполнения определенной работы;
трудовой
договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
трудовой
договор, заключенный на время выполнения сезонных работ.
Отличительной
чертой срочного трудового договора является и то, что он расторгается по инициативе
работодателя без учета желания и интересов работника, в упрощенном порядке, который
требует от работодателя лишь одного: чтобы он предупредил работника о предстоящем
увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Основанием
расторжения срочного трудового договора является истечение его срока. Трудовой договор,
заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении
этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный
на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.
§ 3. Другие
виды трудового
договора
Другие
виды трудового договора, кроме названных двух видов – бессрочного
и срочного, могут быть выделены по разным основаниям. Некоторые из них называются
в статьях Трудового кодекса.
Например,
в статьях 16–19 ТК называются в качестве самостоятельных видов трудовые договоры,
возникающие в результате:
избрания
(выборов) на должность;
избрания
по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения
на должность или утверждения в должности;
направления
на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;
судебного
решения о заключении трудового договора;
фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя
независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
В главах
раздела XII "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников"
называются отличающиеся между собой значительной спецификой такие виды договоров,
как:
трудовые
договоры, учитывающие особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями
(глава 41),
трудовые
договоры работников в возрасте до восемнадцати лет (глава 42),
трудовые
договоры лиц, работающих вахтовым методом (глава 47).
Значительной
спецификой по основным условиям и содержанию отличаются трудовые договоры, заключаемые
с работниками – совместителями (глава 44), с надомниками (глава 49), в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним районах (глава 50), трудовой договор с руководителем
организации (глава 43) и т.д.
Самостоятельным
видом трудового договора следует считать трудовые договоры с домашними работниками.
По общему
правилу труд лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работников), применяется
для выполнения работ в домашнем хозяйстве граждан, помощи в уходе за несовершеннолетними
детьми или больными членами семьи, оказания гражданам технической помощи в литературной
и иной творческой деятельности, других видов услуг.
Трудовая
функция определяется в каждом конкретном случае с учетом потребностей работодателя,
особенностей его занятий или потребностей семьи в тех случаях, когда речь идет об
обслуживании работодателя и его семьи (няни, водители, домашние работники и пр.).
Как правило,
все вопросы, связанные с осуществлением работниками трудовой функции у работодателей
– физических лиц, решаются по соглашению сторон, путем переговоров.
Режим
труда и отдыха таких работников, учет рабочего времени зависят от работодателя.
На практике довольно сложно осуществить реальный контроль за соблюдением трудовых
прав домашних работников, исполнением требований трудового законодательства в полном
объеме. Это вызывает необходимость для обеих заинтересованных сторон закрепить в
письменных трудовых договорах развернутые условия, максимально подробно регламентирующие
применение труда работника.
Правовой
статус работников, привлекаемых для выполнения работ по трудовым договорам у работодателей
– физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, значительно отличается
от правового статуса лиц, работающих по трудовым договорам у граждан, не занимающихся
предпринимательством.
От трудовых
договоров с гражданами следует отличать трудовые договоры, заключаемые работниками
с работодателями – индивидуальными предпринимателями.
Регулированию
трудовых правоотношений лиц, работающих у индивидуального предпринимателя, посвящена
глава 48 Трудового кодекса РФ "Особенности регулирования труда работников,
работающих у работодателей – физических лиц". Подобное акцентирование внимания
на особенностях рассматриваемой разновидности правоотношений обусловлено многочисленными
случаями нарушений индивидуальными предпринимателями действующего трудового законодательства,
в особенности статей, регламентирующих заключение трудового договора, перевод на
другую работу, увольнение.
Самостоятельными
видами трудовых договоров в юридической литературе рассматриваются трудовые договоры,
заключаемые с руководителями государственных унитарных предприятий, контракты с
выпускниками высших и средних профессиональных учебных заведений, и другие.[4]
Особым
видом трудового договора следует считать и трудовые договоры с иностранными гражданами,
работающими у работодателей – физических или юридических лиц на территории Российской
Федерации. Отличает этот договор то, что его заключению должно предшествовать получение
иностранным гражданином, желающим трудоустроиться на территории Российской Федерации,
разрешения на работу.
Порядок
получения такого разрешения на работу установлен утвержденным Правительством РФ
30 декабря 2002 г. Положением о выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства
разрешения на работу (Собрание законодательства РФ. 2003. № 1. Ст. 134).
Как можно
заметить, эти виды и подвиды трудовых договоров имеют свои особенности, обусловленные
особенностями субъектов, видов работ, продолжительностью и т.д., которые следует
учитывать при их заключении, реализации, прекращении, а также при определении прав
и обязанностей их сторон – работодателя и работника.
Заключение
Трудовой
договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя.
При заключении трудовых договоров с
отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами
может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых
договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися
работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве
экземпляров.
В ст. 63
в ч.2 говорится о том, что в случаях получения основного общего образования либо
оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения
трудовой договор может быть заключен с 15-летнего возраста. Кроме того, с согласия
одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя и органа опеки и
попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста
14 лет.
Запрещается
необоснованный отказ в заключение трудового договора.
Отказ в
заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Статья 69
ТК РФ предусматривает обязательное предварительное медицинское освидетельствование
при заключении трудового договора лиц моложе 18 лет. Такое освидетельствование осуществляется
за счет средств работодателя.
Работодателей—физических лиц, использующих труд граждан по договорам, можно
разделить на 3 группы: это граждане, привлекающие работников по договорам для обслуживания
личного потребительского хозяйства, граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью
и главы крестьянских (фермерских) хозяйств.
В настоящее время, когда стал разрешен
"заемный" труд, рынок труда привлекает к себе большое и все растущее
внимание, создаются специализированные кадровые агентства по подбору и найму персонала
(в том числе временного).
Лизинг - работа с временными сотрудниками - основное и успешно развивающееся
направление лизинговых агентств. При этом они решают две основные задачи: привлечение
достаточного числа квалифицированных кандидатов и отбор лучших из них, что позволяет
гибко реагировать на изменения условий рынка труда, а также на занятость населения
и способствует развитию цивилизованных отношений на рынке труда.
Повышение роли трудового договора
в регулировании трудовых отношений связано с запрещением принудительного труда и
отмены обязательности труда в нашей стране. Труд свободен — это современная российская
конституционная норма, воплощенная в одну из основных тенденций мировой цивилизации,
только начинает проявляться через индивидуально-договорную форму регулирования труда.
Трудовой договор как юридическая форма трудовых отношений призван способствовать
реализации конституционного права каждого свободно распоряжаться своими способностями
к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Распространение письменной формы трудового
договора на практике и законодательное закрепление ее обязательности привели к фактическому
расширению содержания трудового договора. Стороны в настоящее время стремятся оговорить
более широкий круг условий, чем наименование профессии и времени начала работы,
тем самым по содержанию приближаясь к гражданско-правовым договорам в сфере применения
труда. Трудовой договор, в котором определены лишь необходимые условия труда, гарантированные
государством становится редкостью. Такой подход к этой проблеме представляется совершенно
обоснованным. Верным и целесообразным.
Являясь основанием возникновения и
существования во времени трудовых отношений, трудовой договор выполняет функцию
их специфического регулятора, он признан индивидуализировать трудовые правоотношения
применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством
трудового договора осуществляется включение гражданина — работника в трудовой коллектив.
Именно такими правовыми последствиями для работника отличается трудовой договор
от заключения гражданско-правовых договоров при которых не предусмотрено включение
гражданина в штат и трудовой коллектив предприятия.
Библиография
1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным
голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря
2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая,
вторая и третья) // Российская газета. 1994. 8 декабря; 1996. 6,7,8 февраля; 2001.
28 ноября
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 25
сентября 1992 г. // Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 2 апреля 1992 г.,
N 14, ст. 712
5.
Александров Н.Г.. Трудовой договор (контракт). М., 1998.
6.
Бугров Л.И. Трудовой договор. // Российская юстиция. № 5.
2002..
7.
Власов В. И. Действителен ли договор? // Ваше право. № 24.
2002.
8.
Гаповенко В.Ф., Михайлова Ф.Н. Трудовое право: Учебник для
вузов. М., 2002.
9.
Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник.
2-е изд,. - М.: Юристъ, 2000.
10.
Е. Никитин. Комментарий
к Трудовому кодексу РФ. // Служба кадров. №
11, М., 2002.
11.
Ершов В. Проект трудового кодекса Российской Федерации:
за и против //Трудовое право. 1999.
12.
Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах
(контрактах)// Вестник МГУ. Сер. Право.1995.
13.
Иванов С. А. Российское трудовое право: история и современность
// Государство и право. 1999. № 5.
14.
Иванов Ю.М. Очерки теории и практики тоталитарного социализма.
М., 1997.
15.
Киселев И.Я. История развития трудового законодательства
М, 2000.
16.
Климова М.А. Постатейный комментарий к Трудовому Кодексу
Российской Федерации. М., 2002.
17.
Коршунова Т.Ю. Особенности заключения трудового договора
// Справочник кадровика, 2001, №3.
18.
Куренной А. М. Трудовое
право России: что впереди? // Законодательство. 1998.
19.
Лебедев В.М. Основные направления совершенствования законодательства
о труде. Томск. 2001.
20.
Маврин С. П. Современные
проблемы общей части российского трудового права. СПб., 1993.
21.
Малышева Е.В. Трудовой договор: условия применения // Справочник
кадровика, 2001.
22.
Мироненко С.А. Особенности правового регулирования порядка
заключения и расторжения трудового договора. М., 2002.
23.
Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.,
2003
24.
Трудовое право:
Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003.
[1] Молодцов М.В., Головина С.Ю.
Трудовое право России. М., 2003. С. 152.
[2] Гражданский
кодекс Российской Федерации (с изм. и
доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря
1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г.). // Собрание
законодательства Российской Федерации. 1995г. №18, ст.1596
[3] См.: Трудовое право России: Учебник
/ Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2003. С. 273–295
[4] См.: Трудовое право: Учебник
/ Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003. С. 210–215