Расчет средней заработной платы для определения

Расчет средней заработной платы для определения

размера пособия по безработице

Материальная поддержка граждан, признанных безработными, осуществляется в виде пособия по безработице, которое в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.91 г. N 1032-1 (в ред. Федерального закона от 10.01.03 г. N 8-ФЗ) устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы.

В настоящее время средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Минтруда России от 12.08.03 г. N 62 (далее - Порядок).

В Порядке предусмотрены особенности расчета средней заработной платы в различных ситуациях: при не полностью отработанном расчетном периоде, если работник в расчетном периоде (или более продолжительный период) не имел заработка, в случаях, когда в расчетном периоде и до него работник не имел отработанных дней или заработка в данной организации, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, для работников с неполным рабочим временем. Установлен также порядок учета премий и вознаграждений, корректировки средней заработной платы при повышении в организации тарифных ставок (окладов).

Согласно п. 3 Порядка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения. Такой расчетный период установлен ввиду того, что согласно Закону N 1032-1 для определения размера пособия по безработице учитывается средняя заработная плата, исчисленная за последние три месяца по последнему месту работы.

Средняя заработная плата работника определяется путем умножения средней дневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.

Средняя дневная заработная плата исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных дней в этот период.

Пример 1. Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, увольняется в апреле 2005 г., он полностью отработал расчетный период - январь-март (56 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели). Всего за это время ему начислена заработная плата в сумме 7000 руб. Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 18,67 (56 : 3). Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна:

7000 : 56 х 18,67 = 2333,75 руб.

Пример 2. Работник, которому установлена пятидневная рабочая неделя, увольняется в апреле 2005 г. Расчетный период - январь-март (56 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели). Январь отработан полностью, с 14 по 28 февраля - больничный лист, с 1 по 14 марта - отпуск без сохранения заработной платы. За отработанное в расчетном периоде время начислена заработная плата 8200 руб. Согласно п. 4 Порядка время болезни и нахождения в отпуске без сохранения заработной платы из расчетного периода исключаются.

Таким образом, средняя заработная плата для представления справки в службу занятости составит:

8200 : (15 + 9 + 13) х (56 : 3) = 4137,68 руб.

В таком же порядке рассчитывается средняя заработная плата для этих целей и тогда, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в расчетном периоде менее трех календарных месяцев. Расчетный период при этом считается отработанным полностью (в том случае, если из него не исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка).

Пример 3. Работник принят на работу в организацию с пятидневной рабочей неделей 17 марта 2005 г., а 4 апреля уволен по сокращению численности. Расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед увольнением: январь, февраль, март. Поскольку работник поступил на работу 17 марта, расчетным будет период с 17 по 31 марта, и средняя дневная заработная плата исчисляется исходя из начисленных сумм заработной платы и фактически отработанного времени в марте. Далее, чтобы определить среднюю заработную плату, следует среднюю дневную заработную плату умножить на количество рабочих дней по пятидневке в марте (табл. 1).

Таблица 1

———————————————————————————————————————————————————————————————————————

|Начисленная заработная плата в марте | 1150 руб. |

|———————————————————————————————————————|———————————————————————————————|

|Отработано дней по графику | 13 |

|Средняя дневная заработная плата | 1150 : 13 = 88,46 руб. |

|Средняя заработная плата | 88,46 x 22 = 1946,12 руб. |

Если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 4 Порядка, средняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и отработанного времени за предшествующий период, равный расчетному.

Пример 4. Работник болел с 13 декабря 2004 г. по 31 марта 2005 г., 5 апреля уволился. Расчетный период - три календарных месяца перед болезнью: сентябрь, октябрь, ноябрь 2004 г. - отработан полностью (табл. 2). С момента заболевания работника должностные оклады в организации не повышались.

Таблица 2

| Месяцы расчетного | Начисленная заработная | Количество рабочих |

| периода | плата | дней |

|—————————————————————|—————————————————————————|———————————————————————|

|Сентябрь | 5000 | 22 |

|Октябрь | 5000 | 21 |

|Ноябрь | 5000 | 21 |

|Итого | 15000 | 64 |

Средняя заработная плата составит: 15 000 : 64 х (64 : 3) = 5000 руб.

Если же работник увольняется в том месяце, в котором он поступил на работу в организацию, средняя дневная заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и количества отработанных дней в этом месяце.

Для определения средней заработной платы средняя дневная заработная плата умножается на количество рабочих дней в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации в этом же месяце.

Пример 5. Работник проработал в организации с 14 по 30 марта 2005 г. За это время ему начислена заработная плата в сумме 2100 руб. Средняя заработная плата составит:

2100 : 13 х 22 = 3553,85 руб.

Расчеты средней заработной платы для определения размера пособия по безработице работника с суммированным учетом рабочего времени производятся на основе среднего часового заработка.

Средняя заработная плата рассчитывается путем умножения среднего часового заработка на среднемесячное число рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.

Пример 6. Работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. Работник увольняется в мае 2005 г. Расчетный период - февраль, март, апрель - отработан полностью в соответствии с графиком (учетный период - квартал) (табл. 3).

Таблица 3

|————————————|——————————|———————————————|———————————————|———————————————|

|Февраль | 151 | 170 | 170 | 6152 |

|Март | 175 | 156 | 156 | 5570 |

|Апрель | 168 | 180 | 180 | 6542 |

|Итого | 494 | 506 | 506 | 18264 |

Средняя заработная плата составит: 18 264 : 506 х (494 : 3) = 5941,2 руб.

Н. Ковязина,

Федеральная служба по труду и занятости

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 26, июнь 2005 г.