М

Мирослава Сергеевна Гусарова, Тюменская государственная

архитектурно-строительная академия

г. Тюмень

Анализ действующих форм и систем оплаты труда государственных унитарных предприятий дорожного строительства ямало-ненецкого автономного округа

Анализ действующих форм и систем оплаты труда проводится на основе полученных в результате полевых методов сбора информации документов о порядке оплаты труда. Были проанализированы Положение о порядке оплаты труда работников ОГУП доржное ремонтно-стротельное управление (ДРСУ) «Ямалдорсервис» (ЯДС), Положение об оплате труда работников ОГУП дорожно-эксплуатационной строительной организации (ДЭСО) «Пурдорспецстрой» (ПДСС), Положение об оплате труда ОГУП ДСУ «Коротчаевскдорремстрой», в дальнейшем - Положения. Аудит рассмотренных Положений представлен в табл. 1.

Табл. 1

Аудит Положений об оплате труда

Положение… ЯДС	Положение …ПДСС	Положение …КДРС
1.Общая часть Форма оплаты труда – сдельная; система оплаты труда – повременно-премиальная. Оплата труда руководителей – на основе должностных окладов; Оплата труда рабочих – в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами по единой тарифной сетке, введенной предприятием самостоятельно Продолжительность рабочей недели. Режим труда и отдыха Условия оплаты труда при обучении работников. Доплаты бригадирам, звеньевым. Материальная заинтересованность на основе помесячного премирования, премирования по результатам работы за год. Условия оплаты труда при простоях. Условия выплаты заработной платы как в течение рабочего времени, так и при увольнении и пр.	1. Общее положение 2.Образование и использование фонда оплаты труда 3Оплата труда . Формы и системы оплаты труда. Оплата труда рабочих – в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами по единой тарифной сетке, введенной предприятием самостоятельно Порядок присвоения квалификационных разрядов Оплата труда работников основного производства Распределение остатка по фонду оплаты труда и премии Продолжительность рабочей недели. Режим труда и отдыха Надбавки к окладам Оплата труда руководителей – на основе должностных окладов; Материальная заинтересованность на основе помесячного премирования, премирования по результатам работы за год, единовременное премирование для поощрения работников для выполнения работы в кратчайшие сроки Условия выплаты заработной платы как в течение рабочего времени, так и при увольнении и пр.	1. Общие положения 2. Порядок образования фонда оплаты труда и его расходование 3. Порядок определения тарифных ставок и должностных окладов Оплата труда работников основывается на единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы Порядок установления должностного оклада руководителя предприятия Должностные оклады руководителям служб, отделов 4. Организация оплаты труда рабочих Условия оплаты труда рабочих при выполнении работ с тяжелыми и вредными условиями труда Доплаты за работу в выходные дни Оплата сверхурочных часов Доплата за работу с разделением смены на 2 части Оплата труда работников, моложе 18 лет Доплата за совмещение профессий Доплата за работу в ночное время Надбавки водителям Выплаты за выслугу лет Условия оплаты труда водителей маршрутных автобусов
2.Доплаты и надбавки Доплата за вредные условия труда Доплата за работу в ночное время Доплата за совмещение Оплата труда при совместительстве Оплата за работу в сверхурочное время Оплата труда при совместительстве Оплата труда в праздничные дни Работа в выходные дни Дежурство Сохранение заработной платы при перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу Доплаты работникам автотранспортного цеха	4. Доплаты и надбавки Доплата за работу в ночное время Доплата за вредные условия труда Оплата труда за переработанные часы Выплаты и надбавки за подвижной и разъездной характер работы Доплата за совмещение профессий Доплаты бригадирам, звеньевым. Доплата водителям автобусов за уборку салона Надбавка за классность водителям Оплата труда при совместительстве	5.Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих Основание для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих Оплата труда при замещении
Дополнительные документы Не выявлено	Дополнительные документы Положение о текущем премировании работников …	Дополнительные документы Положение о премировании водителей маршрутных автобусов … Положение по применению КТУ

Положение… ЯДС

Положение …ПДСС

Положение …КДРС

1.Общая часть

Форма оплаты труда – сдельная; система оплаты труда – повременно-премиальная.

Оплата труда руководителей – на основе должностных окладов;

Оплата труда рабочих – в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами по единой тарифной сетке, введенной предприятием самостоятельно

Продолжительность рабочей недели.

Режим труда и отдыха

Условия оплаты труда при обучении работников.

Доплаты бригадирам, звеньевым.

Материальная заинтересованность на основе помесячного премирования, премирования по результатам работы за год.

Условия оплаты труда при простоях.

Условия выплаты заработной платы как в течение рабочего времени, так и при увольнении и пр.

1. Общее положение

2.Образование и использование фонда оплаты труда

3Оплата труда

. Формы и системы оплаты труда.

Порядок присвоения квалификационных разрядов

Оплата труда работников основного производства

Распределение остатка по фонду оплаты труда и премии

Продолжительность рабочей недели.

Режим труда и отдыха

Надбавки к окладам

Оплата труда руководителей – на основе должностных окладов;

Материальная заинтересованность на основе помесячного премирования, премирования по результатам работы за год, единовременное премирование для поощрения работников для выполнения работы в кратчайшие сроки

Условия выплаты заработной платы как в течение рабочего времени, так и при увольнении и пр.

1. Общие положения

2. Порядок образования фонда оплаты труда и его расходование

3. Порядок определения тарифных ставок и должностных окладов

Оплата труда работников основывается на единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы

Порядок установления должностного оклада руководителя предприятия

Должностные оклады руководителям служб, отделов

4. Организация оплаты труда рабочих

Условия оплаты труда рабочих при выполнении работ с тяжелыми и вредными условиями труда

Доплаты за работу в выходные дни

Оплата сверхурочных часов

Доплата за работу с разделением смены на 2 части

Оплата труда работников, моложе 18 лет

Доплата за совмещение профессий

Доплата за работу в ночное время

Надбавки водителям

Выплаты за выслугу лет

Условия оплаты труда водителей маршрутных автобусов

2.Доплаты и надбавки

Доплата за вредные условия труда

Доплата за работу в ночное время

Доплата за совмещение

Оплата труда при совместительстве

Оплата за работу в сверхурочное время

Оплата труда при совместительстве

Оплата труда в праздничные дни

Работа в выходные дни

Дежурство

Сохранение заработной платы при перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу

Доплаты работникам автотранспортного цеха

4. Доплаты и надбавки

Доплата за работу в ночное время

Доплата за вредные условия труда

Оплата труда за переработанные часы

Выплаты и надбавки за подвижной и разъездной характер работы

Доплата за совмещение профессий

Доплаты бригадирам, звеньевым.

Доплата водителям автобусов за уборку салона

Надбавка за классность водителям

Оплата труда при совместительстве

5.Организация оплаты труда руководителей, специалистов и служащих

Основание для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих

Оплата труда при замещении

Дополнительные документы

Не выявлено

Дополнительные документы

Положение о текущем премировании работников …

Дополнительные документы

Положение о премировании водителей маршрутных автобусов …

Положение по применению КТУ

Замечания к формулировкам.

Положение … ЯДС

1.В п. 1.1. неверно указано: «на предприятии вводится повременно-премиальная оплата труда». Верно – повременно-премиальная система оплаты труда.

2. В п. 1.1. указана сдельная система оплаты труда. Однако это форма оплаты труда.

3. В п. 1.7. Положения приводятся доплаты бригадирам, звеньевым. Однако они должны приводиться в специальном разделе «Доплаты и надбавки».

Положение … ПДСС

1. В п. 3.1. неверно указано: «на предприятии вводится сдельная система оплаты труда». Верно было бы - … сдельная форма оплаты труда.

Положение … КДРС

1.Структура Положения об оплате труда не выдержана в стиле, в котором должны быть выдержаны документы такого рода.

2. В Положении по применению КТУ… величины КТУ по различным критериям имеют слишком большую вилку.

В связи с выявленными в ходе аудита положений недостатков руководителям предприятий необходимо учесть следующее.

1.Руководству предприятий разработать новую систему оплату труда, которая учитывала бы вклад работника в результат деятельности предприятия, включала бы различные виды премий (по итогам работы за квартал, полугодие, год, по результатам труда) и была справедливой.

2. Для повышения мотивации работников ГУП необходимо на уровне Исполнительной Дирекции Территориального Дорожного Фонда пересмотреть порядок назначения работников на должность руководителя (возможность выборов), так как участие трудового коллектива в принятии ключевых и жизненно важных решений значительно повысит производительность работников.