Содержание

Введение_______________________________________________________ 3

Социальные процессы и их типы__________________________________ 4

Классификация социальных процессов_____________________________ 7

Содержательная сущность социального процесса__________________ 11

Особенности социально-экономических процессов Российской Федерации 15

Заключение____________________________________________________ 16

Список использованной литературы______________________________ 18

Введение

В ходе совместной деятельности люди обмениваются различными представлениями, идеями, взглядами, предложениями, знаниями, установками. Все это можно рассматривать как информацию, а сам процесс коммуникации представить как процесс обмена информацией. Именно потому, что обмен информацией встроен во все основные виды управленческой деятельности, мы называем коммуникации связующим процессом. А одним из важнейших инструментов управления в руках менеджера является находящаяся в его распоряжении информация. Используя и передавая эту информацию, а также получая обратные сигналы, он организует, руководит и мотивирует подчиненных. Поэтому многое зависит от его способности передавать информацию таким образом, чтобы достигалось наиболее адекватное восприятие данной информации теми, кому она предназначена.

Социальные процессы и их типы

При воздействии рыночных отношений на производство в производительных силах происходят коренные качественные преобразования. Они влекут за собой революционные изменения содержания труда и его общественного разделения, воздействуют на все сферы жизни общества. Преобразование материально-технического базиса производства закономерно ведет к изменениям его социальных характеристик.

Эти объективные социальные процессы, в ходе которых изменяются существенные характеристики социальной структуры общества, соотношение социальных групп, взаимоотношения и характер взаимодействия между ними.

Под социальным процессом понимается последовательная смена состояний социальной организации в целом или ее отдельных структурных элементов. Он совершается под влиянием определенных внутренних и внешних условий, обладает устойчивым порядком взаимодействия составляющих его компонентов, продолжительностью и направленностью к определенному результату.

Социальный процесс — это форма существования структурного элемента социальной организации, его движение. Совокупность социальных процессов в рамках социальной организации представляет собой непрерывное движение всех ее структурных элементов, приводящее к изменению социальной организации в целом, ил к ее воспроизводству.

Структурные элементы, социальные процессы — активные элементы социальной организации отрасли, ибо они связаны с другими элементами и с внешней средой системы, воздействуют на них. Социальная организация отрасли промышленности как упорядоченное множество активных элементов, обладающее определенной структурой, представляет собой динамичную, постоянно изменяющуюся систему.

Движение в социальной организации, реализуемое в социальных процессах, может вести либо к воспроизводству параметров социальной структуры, либо к их изменению. Такое различение характера движения весьма важно потому, что при воспроизводстве параметры социальной структуры остаются в определенных рамках неизменными на некотором отрезке времени и этот подход открывает возможность дифференциации социальных процессов на процессы функционирования и развития.

Функционирование отрасли промышленности в содержательном плане представляет собой сложный процесс, в ходе которого, во-первых, производится определенная номенклатура продукции, во-вторых, практически реализуются многообразные отношения между людьми, прямо и косвенно участвующими в производстве и его обеспечении, в-третьих, происходит активное взаимодействие отрасли как подсистемы народно-хозяйственного комплекса с другими его подсистемами.

В процессе функционирования отраслевого организма в его структурах происходят изменения, вызванные техническим прогрессом, возникновением новых целей производства, совершенствованием управления и другими многообразными влияниями окружающей среды и внутренними обстоятельствами. Это выражается во внедрении новых видов оборудования, замене старых технологических процессов новыми, более прогрессивными, перераспределении функций и реорганизации управленческого аппарата и т.д. Изменения в технике, технологии и организации производства: автоматизация, комплексная механизация, усложнение оборудования и организационных структур выдвигают новые требования к рабочим и инженерным кадрам, вносят изменения в их профессиональную и квалификационную структуру, в образовательный уровень и другие характеристики человеческого фактора.

Весь этот сложный, взаимообусловленный процесс в конечном счете приводит к изменению качества самой системы отрасли, т.е. к ее развитию.

История человечества свидетельствует о том, что за последние сто лет объем знаний и технических достижений вырос больше, чем за все предыдущие эпохи. Ускоряется изменение и социальных характеристик. Таким образом, время выступает как важнейший параметр системы. Изучение временных параметров стало неотъемлемой чертой системного подхода, причем речь идет о собственном специфическом времени системы, о ее динамике.

Важнейшие свойства социальной системы заключаются в самообновлении, самовоспроизведении, прогрессивном развитии. Причем в качестве прогресса должно рассматриваться не только движение от низшего уровня к высшему, но и регресс тех элементов, которые тормозят общее развитие всей системы в силу своей отсталости от современных требований. Развитие компонентов системы должно происходить так, чтобы не возникали диспропорции, чтобы изменения в системе служили человеку, а не шли ему во вред, чтобы ни один компонент не развивался в ущерб другому. Социальные системы — >то системы целенаправленные. Для осуществления цели необходимы объективные возможности, которые коренятся и компонентах системы, ее структуре и во внешней среде.

Динамику структуры социальной подсистемы отрасли промышленности и выражают социальные процессы.

Классификация социальных процессов

Социальные процессы классифицируются по разным признакам.

Одной из наиболее полных считается классификация, проведенная на основе анализа специфических функций и социальной организации как подсистемы произведет-, венной организации. К таким функциям относятся: целевая — осуществление главной задачи (цели) производственной организации в целом; интегративная — объединение членов организации с помощью социальных ценностей и средств для наилучшего осуществления целевой функции; изменяюще-поддерживающая — воспроизведение и изменение (повышение) социального статуса членов организации и самой организации.

В рамках целевой функции социальной организации предприятия выделяется первая группа процессов — базовые: труд и тесно связанные с ним ценностно-ориентационные процессы, т.е. формирование и развитие ценностных ориентации членов коллектива.

Ко второй группе относятся интегративно-обеспечивающие социальные процессы — управление, коммуникационные и нормативные процессы. Сюда же относятся групповые интегративно-обеспечивающие процессы: руководство и лидерство в первичных коллективах, сплочение и разобщение первичных коллективов, включение индивида в группу и выход из нее и др.

К третьей группе — изменяюще-поддерживающих процессов относится мобильность, т.е. изменение статуса индивидов и социальных групп в организации, а также генетические процессы, прогрессивные и регрессивные, выражающие изменение статуса самой организации в окружающей ее среде.

Указанная классификация социальных процессов разработана в целях применения системного подхода к анализу социальной организации промышленного предприятия. Однако ее значение выходит за эти пределы, и она может служить основой для подхода к изучению социальных процессов в рамках промышленной отрасли.

Исходными критериями для классификации социальных процессов в системе отрасли промышленности могут быть по крайней мере четыре следующих:

1) характер изменений, которые происходят в системе в целом в результате протекания процесса;

2) функция социальной организации отрасли, реализуемая в данном процессе;

3) содержательная сущность процесса;

4) масштабность процесса.

Причем третий критерий может служить для конкретизации и детализации группировки, полученной по второму критерию, как следующая ее ступень.

По первому критерию можно выделить три вида процессов:

1) процессы функционирования, ведущие к воспроизводству основных характеристик социальной организации, при которых существенных качественных изменений системы не происходит;

2) процессы развития;

3) процессы деградации.

Относить тот или иной процесс к одной из указанных трех групп следует в соответствии с тем, насколько он способствует или препятствует достижению основных целей системы. Целенаправленность социальных систем вообще, а тем более таких их разновидностей, как организации, приводит к необходимости любые оценки их жизнедеятельности рассматривать через призму достижения цели.

При этом необходимо учитывать, что любая организация, будучи элементом более широкой системы, связана в своем функционировании со множеством других организаций. Достижение основных ее целей часто ставится в определенную зависимость от реализации интересов последних. В процессе взаимоотношений по реализации этих интересов перед организацией возникает ряд целей и задач, которые лежат в стороне от главного направления ее деятельности и которые, тем не менее, она вынуждена достигать. При этом не исключены ситуации, когда «посторонние» подымаются до уровня основных. Деятельность по их достижению отвлекает усилия от основных направлений и снижает эффективность организации. В этом плане социальный процесс, который уводит организацию от достижения главной цели или направлен на реализацию «лжецелей», есть процесс Деградации, он ведет к регрессивным изменениям системы, способствует изменению функций организации.

Таким образом, рассматривая социальные процессы через призму достижения цели, можно прийти к выводу, что любой из процессов может стать процессом функционирования, развития или деградации в зависимости от того, к каким изменениям системы он ведет в данной конкретной ситуации. В связи с тем, что, как уже говорилось, отрасль промышленности представляет собой, многоцелевую социотехническую систему, при оценке тою или иного социального процесса необходимо исходить из комплекса целей этой системы.

Понятие цели как будущего состояния системы тесно связано с понятием функции. В современной науке понятие функции имеет много значений. В данном случае оно рассматривается с точки зрения деятельности социальной организации, направленной на достижение ее целей. Связь понятий цели и функции отчетливо просматривается при соотнесении их с понятиями системы и ее компонента. Если посмотреть на цель любой системы с позиций системы более высокого порядка, то цель системы низшего порядка выступает уже как ее функция по отношению к системе высшего порядка. С другой стороны, функции системы как целого определяют функции, которые выполняет в системе каждый из ее компонентов.

Таким образом, если рассматривать отрасль промышленности как социотехническую систему, то ее функции реализуются в целях составляющих ее компонентов и в характере их взаимодействия (т.е. в структуре). Иными словами, функции и цели социальной организации отрасли промышленности конкретизируются и реализуются в функциях и целях социальной организации многочисленных организаций и предприятий. Функции социальной организации предприятия — целевая, интегративная и изменяюще-поддерживающая — свойственны также и социальной организации отрасли промышленности.

Содержательная сущность социального процесса

Все социальные процессы, происходящие в отрасли, взаимосвязаны между собой. Ни один из них в «чистом» виде нельзя выделить из общей системы. Один социальный процесс может стать причиной другого и следствием третьего. Например, инновационный процесс, преобразующий технику или технологию, способствует изменению профессиональной структуры, а это, в свою очередь, может привести к мобильности. Процессы управления вообще оказывают прямое воздействие на интенсивность и содержание всех остальных процессов.

Особо следует сказать о взаимосвязи таких процессов, как организация и дезорганизация. На первый взгляд представляете», что дезорганизация имеет только отрицательное значение в жизнедеятельности социальной системы и поэтому необходимы меры, исключающие все условия ее возникновения. На самом же деле дезорганизация как проявление нарушений организации есть одна из сторон противоречия, иногда необходимого в качестве условия и источника развития системы. Это положение характерно для такой централизованной системы, как отрасль промышленности в целом. Компоненты же ее — предприятия — стараются предотвратить нарушения устойчивости путем обеспечения известной избыточности, которая характеризует относительную меру «лишних», но обладающих определенным функциональным качеством и потенциалом, структурных элементов.

Такому положению может служить стремление предприятий иметь определенный излишек рабочей силы или резерв квалифицированных кадров, о чем речь еще будет идти ниже.

Однако оптимум избыточности неизвестен. И это, казалось бы, эффективное средство обеспечения устойчивости конкретной системы в условиях превышения определенного уровня избыточности приводит к снижению эффективности функционирования системы. Более высокое, чем необходимо для данного производства, образование рабочих кадров приводит к разрыву желаемого и действительного содержания труда, неудовлетворенности конкретным его видом и, в конечном счете, становится одним из факторов усиления текучести кадров. Кроме гого, в условиях планового распределения производи-гельных сил избыточность структурных элементов в одной системе приводит к их дефициту в другой.

Таким образом, организация связана с дезорганизации ей, которая, в свою очередь, приводит к необходимости реорганизаций. Эти последние, предпринятые как поисй новых форм упорядочения структуры системы, на пер| вых фазах реализации могут усугублять дезорганизацию.

По критерию масштабности следует различать глобальные и локальные социальные процессы. Первый характерен тем, что не может быть такого элемента общества где он не ощущался бы и где не сказывались бы его результаты. Примерами таких процессов могут быть научно-техническая революция, рост образовательного уровня населения и т.д. В каждой отрасли промышленности закономерно протекают многие социальные процессы, характерные для общественного производства в целом.

Глобальный процесс может протекать и в рамках одной отрасли, но и в этом случае его результаты отражаются на обществе в целом.

Локальные процессы также могут протекать как в обществе, так и в отдельных его подсистемах: отраслевые, региональные, организационные (протекающие в отдельных организациях). Однако они не оказывают воздействия на все общество, а вызывают определенные изменения в ограниченных масштабах.

Локальные процессы одного и того же типа в разных регионах и отраслях могут вызываться различными причинами и характеризоваться различными интенсивностью и направленностью. Примером тому может служить мобильность населения и такая разновидность мобильности, как движение кадров. В одном регионе миграция идет из села в город, в другом — наоборот, из города в село (например, в период освоения целины). В одной отрасли текучесть кадров близка к нулю, в другой принимает огромные размеры и т.д.

Глобальный процесс может складываться из отдельных локальных процессов. Причем локальные иной раз носят направленность, противоположную глобальному. Так, глобальный процесс, который принято называть «демографическим взрывом», складывается из многочисленных локальных демографических процессов, одни из которых (в отдельных странах и регионах) приводят к бурному росту населения, другие — к простому его воспроизводству, третьи — к снижению численности.

Не все социальные процессы могут быть управляемыми тогда, когда это нужно обществу. Иногда для этого нет средств, в другом случае эти средства находятся в сфере, на которую не распространяется влияние данного субъекта социального управления. Но это не значит, что изучение закономерности таких социальных процессов, факторов, оказывающих влияние на их течение, бессмысленно. Знание внутренних механизмов социальных процессов имеет огромное практическое значение.

Особенности социально-экономических процессов Российской Федерации

В экономической литературе экономика страны определена как многокомплексная и многообразная система. Она подразделяется на множество составных частей: десятки отраслей и территориальных хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм, объединений, организаций и т.п.). Перспективы преодоления кризиса и дальнейшего социально-экономического развития России прямо связаны с сочетанием и учетом интересов, и, прежде всего экономических образований, территорий и государства «в целом», т.е. устойчивое развитие общества в целом определяется степенью развития регионов.

На уровне региона происходит сочетание вертикального и горизонтального направлений социальных и эколого-экономических интересов. Оптимальность сочетания горизонтальных и вертикальных интересов регионов, их паритетность означает относительную сбалансированность дезинтеграционных и интеграционных процессов, что обеспечивает целостность и устойчивость государства.

В современной рыночной экономике оценка социально-экономического развития должна происходить на основе выделения целей и критериев развития.

Заключение

В условиях транзитивной экономике основной, интегральной целью социально-экономического развития большинства стран мира и их регионов является улучшение качества жизни населения. Поэтому процесс социально-экономического развития включает в себя три важнейшие составляющие: повышение доходов, улучшение здоровья населения и повышение уровня его образования; создание условий, способствующих росту самоуважения людей в результате формирования социальной, политической, экономической и институциональной системы, ориентированной на уважение человеческого достоинства; увеличение степени личной свободы людей, в том числе их экономической свободы. Последние две составляющие качества жизни не всегда учитывались при оценке степени социально-экономического развития стран и регионов, однако в последнее время в экономической науке и политической практике им уделяется большое внимание.

В качестве целей социально-экономического развития региона также могут быть определены: уменьшение нищеты, улучшение образования, питания и здравоохранения, оздоровление окружающей среды, обеспечение равенства возможностей, обогащение культурной жизни. Некоторые из этих целей поддерживают друг друга, но в определенных условиях они могут вступить в конфликт. Так, например, ограниченные средства можно направить либо на развитие здравоохранения, либо на охрану окружающей среды. В таких условиях возникает конфликт между целями развития. В то же время понятно, что, чем более чистой будет окружающая среда, тем здоровее будет население и тем в большей степени будет достигнута конечная цель – здоровье людей. Поэтому такой конфликт между целями не имеет абсолютно неразрешимого характера. Однако в ряде других случаев конфликт целей развития требует особого рассмотрения и специальных методов разрешения.

Список использованной литературы

1.     Макашева З. М., Калинникова И. О. Социальеный менеджмент. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.

2.     Данило Ж., Маркович. Общая социология. - М.: Владос, 1998.

3.     А.А. Радугин, К.А. Радугин. Социология. Курс лекций. - М.: Центр, 1999.

4.     Ю.Г. Волков, И.В. Мостовая. Социология. - М.: Гардарика, 1998.

5.     Витаньи И. Общество, культура, социология. - М., 1994.

6.     Ионин Л.Г. Социология культуры. - М.: Логос, 1996.

7.     Пеньков Е. М. Социальные нормы: управление, воспитание, поведение. М., 1990.