Содержание
Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством? 3
В чем отличия сокращенного и неполного рабочего
времени?_________ 5
В чем особенности регулирования рабочего времени при
ночных и сверхурочных работах?__________________________________________ 8
Ситуация № 1_________________________________________________ 12
Ситуация № 2_________________________________________________ 14
Ситуация № 3_________________________________________________ 16
Список источников и литературы________________________________ 17
Какие виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством?
Рабочим
считается время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен
исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в
соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к
рабочему времени. Так, например, в соответствии со ст. 109 ТК в рабочее время
включаются специальные перерывы для обогревания и отдыха, предоставляемые
работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых
необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым
на погрузочно-разгрузочных работах. Согласно ст. 258 ТК в рабочее время включаются
дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей), предоставляемые
работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, не реже чем
через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут
каждый.
Установленная
ст. 91 ТК предельная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю -
называется "нормальной" в связи с тем, что она распространяется на
работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и от
формы собственности, кроме тех, для которых законодательством предусмотрена
сокращенная продолжительность рабочего времени.
Нормальная
продолжительность рабочего времени и сокращенная продолжительность рабочего
времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого
работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего
времени.
Работодатель
должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учет
рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным, однако во
всех случаях учитывается отработанное работником время за каждый рабочий день.
Ежедневный (поденный) учет рабочего времени применяется при равной
продолжительности ежедневной работы. Еженедельный учет рабочего времени
применяется, когда закон нормирует только продолжительность рабочей недели
(пятидневной или шестидневной), а продолжительность ежедневной работы (смены)
устанавливается графиком в пределах недельной нормы.
В ст. 91 ТК РФ говорится о том,
что рабочее время - время, в течение
которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка
организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель
обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В чем отличия сокращенного и неполного рабочего
времени?
В ст. 92 ТК РФ говорится о
сокращенном рабочем времени.
Нормальная
продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в
неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
5 часов в
неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
4 часа в
неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
4 часа в
неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Продолжительность
рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати
лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может
превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.
Федеральным
законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени
для других категорий работников (педагогических, медицинских и других
работников).
Согласно ст.
333 ТК РФ для педагогических работников образовательных учреждений
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
часов в неделю.
Учебная
нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в
трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях,
предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении
соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
В
зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам
образовательных учреждений с учетом особенностей их труда продолжительность
рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется Правительством Российской Федерации. Педагогическим работникам
разрешается работа по совместительству, в том числе по аналогичной должности,
специальности.
В ст. 320 ТК РФ говорится о том,
что для женщин, работающих в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или
трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными
законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной рабочей неделе.
Согласно ст.
350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от
должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских
работников определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским
работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской
местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по
совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской
Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского
профессионального союза и объединения работодателей.
Ст. 93 ТК РФ предусматривает
неполное рабочее время.
По
соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при
приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида
в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
При работе
на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им
объема работ.
Работа на
условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Согласно ст.
203 ТК РФ работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с
работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору
либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.
В ст. 256 ТК
РФ где говорится об отпуске по уходу за ребенком, также говорится о том, что по
заявлению женщины или лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком
они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с
сохранением права на получение пособия по государственному социальному
страхованию.
В чем особенности регулирования рабочего времени
при ночных и сверхурочных работах?
При поденном учете
рабочего времени работа сверх установленной продолжительности рабочего дня
считается сверхурочной.
При суммированном учете
сверхурочной будет считаться работа сверх установленной продолжительности
рабочей смены.
Не признается сверхурочной работа сверх
установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при
гибком графике работы (ст. 102 ТК).
Не является сверхурочной
работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные
дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику (ст. 104 ТК).
Работа сверх
обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным
рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском больше 28
календарных дней, не считается сверхурочной.
Не считается
сверхурочной работа в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы, а
также работа, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной
продолжительности рабочего времени), работы, выполненные работником сверх
предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной
продолжительности рабочего дня (смены), работающим неполный рабочий день
(постановление Пленума Верховного Суда от 24 ноября 1978 г.).
Сверхурочная работа
может производиться по распоряжению или с ведома администрации.
Обычно о производстве
сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым
они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Однако если такой
приказ не издан, а было устное распоряжение кого-либо из представителей
администрации, то работа признается сверхурочной.
Законодательство
допускает привлечение к сверхурочным работам также в случае необходимости
выполнения погрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на
транспорте, при необходимости освобождения складских помещений
железнодорожного, водного и местного транспорта, а также для производства
погрузки и выгрузки вагонов и судов с целью предупреждения скопления грузов в
пунктах отправления и назначения, простоя подвижного состава; работ по выкупу,
разгрузке и вывозке грузов с территорий станций, пристаней и портов, подвозке
грузов к станциям, пристаням и портам, погрузке в вагоны, на суда и составлению
документов.
В случае привлечения к
сверхурочным работам в нарушение установленного порядка (ст. 99 ТК РФ) виновные
должностные лица несут дисциплинарную, административную и уголовную
ответственность (ст. 419 ТК РФ).
Статья 99 указывает, что
привлечение работников к сверхурочным работам в иных случаях (кроме
перечисленных в ч. 2 ст. 99), допускается только с письменного согласия
работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа при привлечении к
сверхурочным работам регулируется ст. 372 ТК РФ.
Выборный профсоюзный орган должен рассмотреть заявку
администрации на своем заседании. Заседание считается правомочным, если на нем
присутствовало не менее половины из числа избранных в профсоюзный орган.
Решение принимается большинством голосов. Не допускается рассмотрение заявок
единолично председателем профкома.
При решении вопроса о
привлечении к сверхурочным работам выборный профсоюзный орган обязан выяснить:
1) истинные причины
привлечения к сверхурочным работам;
2) являются ли эти
причины и случай исключительными, предусмотренными ч. 2 ст. 99 ТК РФ;
3) при рассмотрении
каждой из кандидатур работников, привлекаемых к сверхурочным работам,
выясняется: не относится ли он к категории работников, предусмотренных в ч. 4
ст. 99 ТК РФ; давали ли согласие работники, указанные в ст. 99 ТК РФ, на их
привлечение к сверхурочным работам;
4) не превышает ли
количество сверхурочных работ каждого работника соответственно 4 часов в
течение 2 дней подряд и 120 часов в год.
Выборный профсоюзный орган обязан контролировать
действия администрации по ведению точного учета сверхурочных работ, выполняемых
каждым работником.
Приступая к анализу ст.
96 ТК нужно обратить внимание, что:
а) уже нет запрета на
привлечение к ночным работам инвалидов (в недавнем прошлом - инвалидов
невозможно было привлечь к ночным работам даже с их согласия);
б) инвалиды могут быть
привлечены к ночным работам только с их письменного согласия, если такая работа
им не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Правила ст. 96 не
распространяются на работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
на другие категории работников, и так имеющих сокращенное рабочее время.
Аналогично решается
вопрос и в отношении лиц, специально принятых на работу в ночное время
(например, на ночных сторожей). Однако в коллективном договоре работодатель
может взять на себя обязанность сокращать продолжительность работы и упомянутых
категорий работников (в том числе и более чем на 1 час).
Следует обратить
внимание на то, что в ст. 96 ТК речь идет о сокращении продолжительности работы
как при шестидневке, так и при пятидневке. С другой стороны, общая
продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) - графиками сменности
должна быть предусмотрена и в данном случае (см. комментарий к ст. 103, 104
ТК). Закон четко определяет, какое время считается ночным - с 10 часов вечера
до 6 часов утра. Время имеется в виду местное, так как в стране много часовых
поясов.
В ст. 96 ТК неисчерпывающим образом названы случаи, когда сокращение
рабочего времени не происходит при проведении ночных работ. В частности, если
17-летний работник специально принят на работу именно в ночное время, то
сокращение рабочего времени не происходит. Наиболее ярким примером может
служить работа ночного дежурного в офисе фирмы, ночного курьера, ночного
диспетчера и т.д.
Помимо лиц, упомянутых в
ст. 96 ТК, к работе в ночное время не допускаются также: по общему правилу -
женщины (ст. 253 ТК); работники, больные туберкулезом, при наличии
соответствующего заключения КЭК; одинокие матери, воспитывающие детей при
отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений; другие категории
работников, в соответствии с отдельными правовыми актами.
Лиц, упомянутых в абз.5
ст. 96 ТК работодатель обязан в письменной форме (например, путем вручения
специальной памятки, буклетов с текстом прав работников) под расписку
ознакомить с их правом отказаться от работы в ночное время. Кроме того (даже
если такие лица выразили согласие работать в ночное время) работодатель не
вправе их привлекать к таким работам, если из медицинского заключения видно,
что ночная работа им - запрещена по состоянию здоровья.
По особым правилам
привлекаются к работе в ночное время творческие работники, указанные в последнем
абз. ст. 96 ТК. Порядок привлечения их к ночным
работам может определяться коллективным договором, условиями трудового
договора, локальным нормативным актом (например, Положением о рабочем времени и
т.д.).
Ситуация № 1
При заключении трудового договора руководитель фирмы
потребовал от работника характеристику-отзыв с прежнего места работы.
Справедливо ли это?
Ответ:
На основании ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования;
документы воинского
учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании,
о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу,
требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с
учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от
лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим
Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации
и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового
договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования оформляются работодателем.
Следовательно, руководитель фирмы не имел право требовать от
работника характеристику-отзыв с прежнего места работы.
Ситуация № 2
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший
производитель работ отдал распоряжение
оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные
работники перерабатывали на объекте
сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у
прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил,
что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение
рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы
работникам не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
Ответ:
На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени,
ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов
за учетный период.
Привлечение к сверхурочным
работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих
случае при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не
могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов,
если невыполнение (незавершение) этой работы может
повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или
муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
Сверхурочные работы не
должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд
и 120 часов в год.
Работодатель обязан
обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Следовательно, в данном случае имеет место сверхурочная
работа.
Ситуация № 3
Работница Савина
проработала в больнице санитаркой 12 лет. Она написала заявление на
увольнение по собственному желанию. Главный врач больницы отказался подписать заявление. Отработав 2 недели, Савина не вышла
на работу и потребовала расчет.
При расчете ей не выплатили выходное пособие. Савина
обвинила директора в нарушении закона и обратилась в КТС.
Обязан ли работодатель
выплатить выходное пособие гражданке Савиной?
Ответ:
На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между
работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока
предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В
последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку,
другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и
произвести с ним окончательный расчет.
Следовательно, в данном
случае работодатель обязан выплатить
выходное пособие гражданке Савиной.
Список источников и литературы
1. Конституция Российской Федерации.
Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3.
Трудовое
право: Учебник /Под ред. О.В. Смирнова -М.: "ПРОСПЕКТ" -2002. –384с.