Содержание
Задание
№ 1____________________________________________________ 3
Задание № 2____________________________________________________ 5
Задание № 3____________________________________________________ 9
Задание № 4___________________________________________________ 11
Задача________________________________________________________ 13
Список источников и литературы_______________________________ 14
Задание № 1
Дайте понятие трудового
права. Укажите нормы права,
находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права.
Ответ:
Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые
отношения работников и работодателей.
Трудовое право подсказывает, что данная отрасль права имеет
дело с отношениями по труду. Но не все отношения, связанные с трудом,
регулируются нормами трудового права. Так, труд на своем садово-огородном
участке, труд домохозяйки по уборке своей квартиры, стирке, приготовлению для
семьи питания, труд военнослужащего или учащегося по освоению знаний - все это
общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового
законодательства.
Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной
организации труда, т.е. труд на любом производстве. Всякий совместный труд
требует его организации, управления и основан на определенной форме
собственности на орудия и средства труда. Организация труда делится на
техническую и общественную. Техническая организация труда - это связь человека
в процессе общего труда с орудиями труда техникой материалами, технологичёским
процессом. Она отражает отношение человека к природе, т.е. степень воздействия
на предметы природы, используя их в трудовой деятельности.
Трудовое правоотношение следует отличать от смежных
правоотношений в сфере гражданского права, связанных с трудом по следующим
критериям:
·
по включению
работника при трудовом правоотношении в данный трудовой коллектив, чего нет при
гражданском правоотношении, связанном с трудом;
·
по предмету
правоотношения. В трудовом правоотношении им является сам процесс труда по
определенной трудовой функции, в организации труда, а в гражданском – им
является уже овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и так
далее);
·
по
подчинению работника правилам внутреннего трудового распорядка данного
производства при трудовом правоотношении и ответственности за их нарушение,
чего нет при гражданском правоотношении;
·
на ком лежит обязанность организации и охраны
труда работника. В трудовом правоотношении – на работодателя, а в гражданском
сам гражданин организует свой труд и его охрану. Практика идет по тому пути,
что если работа опасная (например, взрывные работы, ремонт котла под
давлением), то обязанность обеспечить безопасность и охрану труда лежит на
работодателе и следовательно возникает трудовое правоотношение, хотя бы другие критерии и не подходили.
Задание № 2
Назовите виды трудовых
правоотношений. Укажите нормы права,
регулирующие отношения, предшествующие непосредственно
трудовым отношениям.
Ответ:
Трудовые правоотношения
возникают в результате воздействия норм трудового права на отношения по
применению наемного труда, регулируемые нормами ТК РФ, в статье 15 которого
дано понятие трудовых отношений. В ней указано, что это «отношения, основанные
на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником
за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации
или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка
при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным
договором. соглашениями, трудовым договором».
В указанной статье
определяется понятие трудового отношения. В этом определении выделяются
признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских отношений,
связанных с трудом. Эти признаки заключаются в следующем.
При трудовом
правоотношении работник включается в конкретный трудовой коллектив, подчиняется
правилам внутреннего трудового распорядка, что несвойственно
гражданско-правовым отношениям, связанным с трудом. Между тем подчинение
правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации,
означает, что волевая деятельность работника осуществляется в условиях
кооперативного труда. Именно кооперативный труд определяет действие правовых
норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность
за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т.е.
правовых институтов, специфических для трудового права.
Предметом трудового
правоотношения является сам процесс труда работника по определенной трудовой
функции в общем процессе данного производства, а предметом смежного
гражданского правоотношения сам продукт труда (изобретение, книга в авторском
договоре, исполненное произведение искусства и др.). Кроме того, в отличие от
гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, т.е. возможность
одного лица, обладающего соответствующими полномочиями совершать те или иные
действия от имени другого липа, работа, выполняемая в рамках трудовых
отношений, всегда носит личный характер.
Трудовым отношениям,
определенным в ст. 15 ТК, присущим является также признак возмездности.
Выполнение paботы по трудовому отношению во всех случаях предопределяет ответные действия
работодателя - выплату за труд, вознаграждение в форме заработной платы.
Специфика этого вознаграждения (в отличие от выплачиваемого за труд вне рамок
трудового отношения) состоит в том, что оно осуществляется за живой затраченный
труд и его результаты. При индивидуальном труде, также носящем возмездный
характер, оплачивается только результат такой деятельности; выполненные услуги,
изготовленные товары и др.
В трудовом отношении
работодатель обязан обеспечить условия труда и его охрану в соответствии с
трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым
договором.
Индивидуальный труд по
гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по своему
усмотрению. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия
выполнения той или иной работы/ на которую они согласились.
Значение трудовых
отношений трудно переоценить. Во-первых, они
выступают в качестве формы выражения общественных отношений, возникающих в
сфере применения труда. Во-вторых, в
них peaлизуется воля государства. В-третьих, реализуются в этих отношениях также принципы и нормы
трудового права.
Посвящая гл. 2 ТК РФ
трудовым отношениям, сторонам, их правам и обязанностям, а также основаниям
возникновения трудовых отношений, законодатель исходит из целей и задач
трудового законодательства, которыми являются: установление государственных
гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда и
зашиты прав и интересов работников и работодателей путем создания необходимых
правовых условий достижения оптимального согласия интересов сторон трудовых
отношений и интересов государства.
Трудовое право
определяет важнейшие параметры правоотношений: кто может выступать в качестве
участников правоотношения, при каких условиях оно возникает, какие субъективные
права и обязанности следует установить в данном конкретном случае. Соответствие
конкретного правоотношения требованиям нормы права является его существенным
признаком[1].
Когда связь субъектов трудового отношения противоречит нормам трудового права
или не основана на нем, она рассматривается как правонарушение либо является
общественным отношением, не представляющим интереса для законодателя, в связи с
чем и остается вне сферы правового регулирования.
Самостоятельность
каждого правоотношения, в том числе и трудового, различается по трем его
критериям:
а) по единым субъектам данного правоотношения,
в "коллективном" трудовом правоотношении иные субъекты, чем в
индивидуальном;
б) по характеру основных прав и обязанностей
субъектов правоотношения, то есть по содержанию этого правоотношения. Этот
критерий не подходит к их единому индивидуальному коллективному трудовому
правоотношению, так как в них разное содержание и оно по этому не может быть
единым трудовым правоотношением;
в) по основаниям возникновения и прекращения.
И этот третий критерий самостоятельности правоотношения не приемлем для единого
индивидуально-коллективного правоотношения, поскольку в них разные основания
возникновения и прекращения. При этом если в индивидуальном трудовом
правоотношении предметом его всегда является всегда сам процесс труда работника
с определенными его условиями, то он не является предметом "коллективного
трудового правоотношения". В правоотношении трудового коллектива главный
предмет – это организационно-управленческие вопросы по управлению предприятием
и трудом. Поэтому нельзя различные субъекты, разное содержание и разные
основания возникновения двух самостоятельных правоотношений сливать в одно
единое трудовое правоотношение, деля его на индивидуальное и коллективное.
Итак, трудовое отношение
- оно всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном
согласии. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем.
Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют
показать его отличие от гражданско-правовых отношений. Одним из основных
признаков трудового отношения является выполнение конкретной трудовой функции.
Под трудовой функцией следует понимать выполнение работы по определенной
специальности, квалификации или должности. Важным признаком является и то, что
работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не
быть в гражданско-правовом отношении.
Задание № 3
Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применен запрет как средство метода.
Ответ:
В каждой отрасли права эти признаки приобретают различное
сочетание, в котором и проявляются отличительные особенности метода, его
отраслевая специфика.
Специфика такого рода присуща и методу трудового права. Это
прежде всего наличие определенных особенностей, связанных с возникновением,
изменением и прекращением трудовых правоотношений. Трудовые правоотношения
возникают на основе договора между работодателем и работниками.
В этих целях и используется
трудовой договор как юридическое средство реализации взаимных интересов
трудящихся и нанимателей в демократическом обществе.
Используя метод договорного
установления трудовых правоотношений, законодатель одновременно избегает
императивных предписаний в регулировании движения рабочей силы.
Специфика метода трудового права выявляется и при анализе
правового положения участников трудового правоотношения. Поскольку юридическим
основанием возникновения трудовых правоотношений является договор, то и
правовое положение участников этих отношений характеризуется в первую очередь
признаками их равенства, т.е. они выступают в качестве равноправных субъектов,
установивших отношения по собственной воле и в собственных интересах.
В трудовом праве используется и способ у становления
запретов. Например, запрещается дискриминация в сфере трудовых отношений (ст. 3
ТК), применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными
условиями труда (ст. 253 ТК), запрещается
применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах,
выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
(игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и
торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и
токсическими препаратами) (ст. 265).
Нормы, содержащие запреты, не могут быть изменены
участниками общественных отношений.
Задание № 4
Укажите структуру пособия
по безработице.
Ответ:
Пособие по
безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым
основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и
устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за
последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев,
предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26
календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или
на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26
календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
Пособие по
безработице во всех иных случаях, в том числе гражданам, впервые ищущим работу
(ранее не работавшим); стремящимся возобновить трудовую деятельность после
длительного (более одного года) перерыва; уволенным из организаций по
собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по
причинам, указанным в абзаце втором пункта 1 статьи 29 настоящего Закона);
уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия,
предусмотренные законодательством Российской Федерации; уволенным по любым
основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим
в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель, а также
гражданам, направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за
виновные действия, устанавливается в кратном отношении к минимальной величине
пособия по безработице.
Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются
районные коэффициенты к заработной плате, пособие по безработице, установленное
в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличивается на размер
районного коэффициента.
Гражданам,
подвергшимся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф и
признанным в установленном порядке безработными, к пособию по безработице
выплачивается дополнительное пособие в соответствии с законодательством
Российской Федерации о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию
радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на
производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в
реку Теча.
Задача
Голощапов устроился на работу грузчиком, через неделю после трудоустройства он попал под машину на
территории работодателя. Работодатель
отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью, в связи с тем, что прием на
работу не только не был надлежащим
образом оформлен, и не допустим, так
как Голощапов не достиг возраста 16 лет.
Работник обратился за
правовым заключением к инспектору по охране труда.
Составьте юридическое
заключение.
Ответ:
В соответствии со ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
шестнадцати лет.
В ст. 67 Трудового
кодекса РФ сказано, что трудовой договор, не оформленный надлежащим образом,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к
работе.
Работодатель может быть
привлечен к дисциплинарной, административной ответственности (например, по
требованию налоговых органов), а в ряде случаев - и к
уголовной ответственности (например, по ст. 293 УК "Халатность", если
его бездействие повлекло существенное нарушение прав и законных интересов
работников).
Следовательно, в данном случае
Голощапов считается работником данного предприятия и
работодатель не имеет право отказывать ему в возмещение вреда.
Список источников и литературы
1. Конституция Российской Федерации. Принята
всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30
декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря
3.
Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М.,
2003
4.
Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому Кодексу
Российской Федерации. М., 2002.
[1]
См.: Теория государства и права / Под ред. проф. В.К. Бабаева.
М., 2002. С. 414-416.