Содержание

1. Теоретические вопросы.. 3

1. Что считается принудительным трудом согласно ТК РФ.. 3

2. Регулирует ли ТК основные права и обязанности работника?. 3

3. Кто является сторонами Генерального соглашения заключенного на 2002 – 2004 год от 20 декабря 2001 года?. 5

4. Какова структура Закона РФ от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях». 6

5. Каково содержание трудового договора?. 6

6. Если преподаватель ВУЗа не избран на очередной срок по конкурсу на должность, то на какую статью ТК следует сослаться при прекращении с ним трудового договора. 8

7. Может ли работник расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период заболевания, удостоверенного больничным листом?. 8

8. Вправе ли работодатель получать персональные данные о политических и религиозных убеждениях работника в частной жизни?. 8

9. Каково значение правил внутреннего трудового распорядка дня для определения рабочего времени. 8

10. Какова продолжительность перерыва для отдыха и питания работников?. 9

11. Какова процедура выплаты сумм, причитающаяся работнику от работодателя при увольнении работника?. 9

12. Устанавливает ли ТК РФ длительность дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на каждом курсе обучения. 9

13. Если работник отказался от расписки при ознакомлении его с приказом о дисциплинарном взыскании, то, как должен поступить работодатель?. 10

14. Предоставляется ли дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работнику, имеющему 2-х или более детей?. 10

15. Всегда ли заключаются письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ответственности?. 11

2. Задачи. 12

Задача 1. 12

Задача 2. 13

Задача 3. 14

Задача 4. 15

Задача 5. 16

3. Тесты.. 17

Список литературы.. 21

1. Теоретические вопросы

1. Что считается принудительным трудом согласно ТК РФ

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

- в целях поддержания трудовой дисциплины;

- в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

- в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

- в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

- в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся:

- нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

- требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.[1]

2. Регулирует ли ТК основные права и обязанности работника?

Согласно статье 21 работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

3. Кто является сторонами Генерального соглашения заключенного на 2002 – 2004 год от 20 декабря 2001 года?

Сторонами представители общероссийских Генерального соглашения заключенного на 2002 – 2004 год от 20 декабря 2001 года являются объединения профсоюзов, общероссийских объединений работодателей с одной стороны и Правительства Российской Федерации с другой стороны.

Стороны заключили на основании Федерального закона "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений" и Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" данное Генеральное соглашение, определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально - трудовых отношений на федеральном уровне в 2002 - 2004 годах и совместные действия по их осуществлению.

Стороны Соглашения считают, что в предстоящий период главной целью социальной политики Российской Федерации должно стать создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, снижение уровня социального неравенства, повышение доходов населения, обеспечение всеобщей доступности и общественно приемлемого качества базовых социальных услуг, гарантий необходимого жизненного уровня на основе развития экономики Российской Федерации. Стороны Соглашения намерены добиваться развития своих взаимоотношений на основе принципов социального партнерства, коллективно - договорного регулирования социально - трудовых отношений, соблюдать определенные данным Соглашением обязательства и договоренности.

4. Какова структура Закона РФ от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях»

Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года N 2490-1 в последней редакции от 29.06.2004 имеет следующую структуру: 5 главы; 28 статей.

Глава 1 – Общие положения – описывает основные понятия и принципы, используемые в данном законе;

Глава 2 – Коллективные переговоры – раскрывает сущность переговоров: порядок, проведения, разрешение разногласий; гарантии и компенсации во время переговоров.

Глава 3 – Коллективные договор – раскрывает сущность, содержание и структуру коллективного договора, описывает стороны коллективного договора их права и обязанности;

Глава 4 – Соглашения - раскрывает сущность, виды, содержание и структуру соглашения, описывает участников соглашения их права и обязанности, порядок заключения соглашения и т.д.;

Глава 5 – Ответственность – раскрывает особенность ответственности за нарушение коллективного договора и соглашения

5. Каково содержание трудового договора?

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

- место работы (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

- права и обязанности работника;

- права и обязанности работодателя;

- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

- режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.[2]

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

6. Если преподаватель ВУЗа не избран на очередной срок по конкурсу на должность, то на какую статью ТК следует сослаться при прекращении с ним трудового договора

На статью 83 - прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Согласно данной статье трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 3) не избрания на должность.

7. Может ли работник расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период заболевания, удостоверенного больничным листом?

Нет, не может. Согласно статье 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)», работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

8. Вправе ли работодатель получать персональные данные о политических и религиозных убеждениях работника в частной жизни?

Нет, не вправе. Согласно статье 86, работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

9. Каково значение правил внутреннего трудового распорядка дня для определения рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.[3]

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

10. Какова продолжительность перерыва для отдыха и питания работников?

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

11. Какова процедура выплаты сумм, причитающаяся работнику от работодателя при увольнении работника?

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в данной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

12. Устанавливает ли ТК РФ длительность дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на каждом курсе обучения

Это является обязанностью работодателя, т.к. согласно статье 165 «Случаи предоставления гарантий и компенсаций», помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при совмещении работы с обучением.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

13. Если работник отказался от расписки при ознакомлении его с приказом о дисциплинарном взыскании, то, как должен поступить работодатель?

По статье 193 «Порядок применения дисциплинарных взысканий», приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

14. Предоставляется ли дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работнику, имеющему 2-х или более детей?

Согласно статье 263, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. В этом случае указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

15. Всегда ли заключаются письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ответственности?

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.[4]

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.[5]

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

2. Задачи

Задача 1

Проверив теоретические и практические навыки Сергеева, квалификационная комиссия цеха в своем решении указала, что ему можно присвоить третий разряд. Считая решение цеховой комиссии не правильным, Сергеев обратился к начальнику цеха с просьбой присвоить ему четвертый разряд, так как у него достаточный опыт работы и пробу он сдал на оценку «хорошо».

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий предусматривает для некоторых рабочих данной профессии 2, 3 и 4 разряды.

1. Кто и каким образом должен решить вопрос о присвоении Сергееву тарифного разряда?

2. Какое юридическое значение имеет присвоение тарифного разряда?

Решение:

Согласно статье 129, тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Вопрос о присвоении Сергееву тарифного разряда должен принять квалификационная комиссия в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Сергееву должен быть присвоен третий разряд.

Задача 2

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень междисциплинарного взыскания включить следующее: постановку на вид; выговор с предупреждением об увольнении; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы; штраф за появление на работе в нетрезвом состоянии; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до 1,5 лет, за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

Законны ли такие предложения работодателя?

Решение:

Данные предложения не законны. Статья 192 Трудового Кодекса гласит, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Задача 3

До начала коллективных переговоров по поводу заключения тарифного (отраслевого) соглашения председатель центрального комитета профсоюза, представляющий интересы работников одной из бюджетных отраслей, потребовал от председательствующего на заседании заместителя министра той же отрасли подтвердить полномочия представлять интересы министерства на переговорах. Заместитель министра считая, что заявленная должность и предъявленное удостоверение личности полностью подтверждаю его полномочия для участи в переговорах о заключении соглашения. Председатель ЦК профсоюза настаивал на перенесении начала коллективных переговоров до подтверждения полномочий заместителя министра представлять министерство в коллективных переговорах.

Кто прав в данной ситуации: заместитель министра или председатель ЦК профсоюзов?

Какое решение должно быть принято?

Решение:

От имени работодателей право на ведение коллективных переговоров предоставляется представителям работодателей, указанным в статье 2 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года N 2490-1 (ред. от 29.06.2004).

Статья 2 данного закона гласит, что представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

Таким образом, в данной ситуации прав заместитель министра отрасли. Его должность согласно Уставу данной организации наделяет его полномочиями представлять интересы министерства в подобных переговорах.

Поэтому должно быть принято решение продолжать переговоры. А председателю ЦК профсоюзов на до показать статью, где прописаны полномочия заместителя министра представлять данную организацию.

Задача 4

Слесарь Петренко при обработке деталей допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен строгий выговор, а бухгалтерия удержала из его заработной платы полную стоимость ремонта. Петренко, считая незаконным применение 2-х мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в КТС.

1. Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности?

2. Какую материальную ответственность должен нести слесарь Петренко (ограниченную или полную)?

3. Каков порядок взыскания причиненного ущерба?

4. Может ли КТС рассматривать данный спор?

Решение:

1. Согласно статье 193 ТК, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Но так как материальная ответственность не является дисциплинарным взысканием, возможно одновременно наложить дисциплинарное взыскание и материальную ответственность.

2. Так как в статье 243 «случаи полной материальной ответственности» нет случая небрежности, то в данной ситуации наступает ограниченная материальная ответственность. Поэтому, согласно статье 241 за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

3. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

4. КТС может рассматривать данный спор только в одном аспекте. Согласно статье 250 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Задача 5

Семнадцатилетний рабочий завода Васильев, 20-летний завода Косарев (студент вечернего ВУЗа) обратились в КТС с заявлением о несогласии с предоставлением им ежегодных отпусков по утвержденному графику в мае месяце. В заявлении они также указывали, что их устраивает предоставление отпуска в летнее время.

1. Каково Ваше мнение по данному вопросу?

2. Обоснуйте решение которое должна приять КТС?

Решение:

В данном случае законны только требования Васильева, т.к. соответствуют нормам трудового Кодекса.

КТС примет решение предоставить Васильеву отпуск в летом, а Косарев, вынужден будет выходить в отпуск по утвержденному графику в мае.

Такое решение КТС основывается на следующих статьях ТК РФ.

Согласно статье 267 ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Что касается Косарева, то он как студент ВУЗа может получить отпуск только в связи:

- прохождением промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Таким образом, Косарев выйдет в отпуск в мае по общему графику отпусков.

3. Тесты

1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется:

а) 28 дней;

б) 31 рабочих дня;

в) 24 календарный день.

9. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству не может превышать:

а) 4 часов в неделю;

б) 16 часов в неделю;

в) 8 часов в неделю.

3. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненным к ним местностям из других районов предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих для лиц в районах Крайнего севера:

а) 7 календарных дней;

б) 16 календарных дней;

в) 24 календарных дня.

4. Для женщин, работающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям, коллективным или трудовым договорам устанавливается:

а) 38 часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них ФЗ;

б) 36 часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них ФЗ;

в) 40 часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них ФЗ.

5. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течении определенного периода, не превышающего:

а) 6 месяцев;

б) 3 месяцев;

в) 9 месяцев.

6. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в т.ч. при неправильном применении законов или иных нормативных актов), не может быть с него взыскана за исключением случаев:

а) Технической ошибки;

б) Счетной ошибки.

7. Средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние:

а) 3 календарных месяца;

б) 12 календарных месяцев;

в) 2 календарных месяца,

8. Средний дневной заработок для оплаты отпуска начисляется путем деления суммы заработной платы на:

а) 24,5;

б) На количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели;

в) 29,6.

9. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

а) 50% заработной платы причитающейся работнику;

б) 20% заработной платы причитающейся работнику;

в) 30% заработной платы причитающейся работнику.

10. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющую государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации:

а) На 4-м курсе 50 календарных дней;

б) Каждый год 50 календарных дней;

в) Каждый год 40 календарных дней.

11. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии:

а) Трудовым кодексом РФ;

б) Федеральным законом.

12. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку:

а) В день издания приказа;

б) На следующий день после издания приказа;

в) В течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа.

13. Работник обязан возместить работодателю:

а) Причиненный ему прямой действительный ущерб и неполученные доходы (упущенную выгоду);

б) Причиненный ему прямой действительный ущерб.

14. За причиненный ущерб работник несет:

а) Материальную ответственность в пределах своего месячного заработка;

б) Материальную ответственность в полном объеме причиненного ущерба.

15. По каждому несчастному случаю на производстве оформляется акт о несчастном случае на производстве в 2-х экземплярах. Акт произвольной формы вместе с материалами расследования хранится в течении:

а) 5 лет;

б) 3 лет;

в) 45 лет.

16. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

а) 3- дней;

б) 1-го месяца;

в) 2-х недель со дня обнаружения.

17. Коллективным договором или трудовым договором:

а) Может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы за период освоения нового производства;

б) Сохраняется за работником его прежняя заработная плата на период освоения нового производства.

18. Коллективный договор заключается на срок:

а) Не более 1 года;

б) Не более 2-х лет;

в) Не более 3-х лет.

19. Работодатель (за исключением работодателей физических лиц) обязан вести трудовые книжки:

а) На каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной;

б) Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

20. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме:

а) За 1 месяц;

б) За 2 недели;

в) За 1 неделю.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). – Справочная система гарант.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). – Справочная система Гарант.

3. Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 года N 2490-1 (ред. от 29.06.2004). – Справочная система Гарант.

4. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 - 2004 годы от 20 декабря 2001 года. – Справочная система Гарант.

5. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2004.

6. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби», 2004.

7. Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополненное. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2005.

[1] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). – Справочная система Гарант. – ст.4.

[2] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). – Справочная система Гарант. – ст.57.

[3] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). – Справочная система Гарант. – ст.91.

[4] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). – Справочная система Гарант. – ст.244.

[5] Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). – Справочная система Гарант. – ст.245.