Экономика и социология труда объединяет две науки, имеющие различные предметы исследования. Предметом экономики труда являются труд в его исторически определенной форме, общественная организация труда. Экономика труда относится к числу конкретных дисциплин, она изучает трудовую деятельность человека и определяет пути повышения ее эффективности. Предметом социологии труда являются структура и механизм социально-трудовых отношений, социальные вопросы в сфере труда. Экономика труда и социология труда тесно связаны, постоянно взаимодействуют, обогащают друг друга своими выводами, позволяют получить более дифференцированные представления о сущности труда и его месте в жизни общества и человека.

Методы анализа трудовых отношений включают:

- методы формальной логики – анализ, синтез, сравнение, индукция, дедукция, гипотеза и др.,

- общенаучные методы – историко-генетический, математическое моделирование, статистический метод,

- экономические методы – категориальный анализ, метод абстракции и др.

1. Безработица в экономике России: причины, особенности и пути минимизации

1) Сущность и причины безработицы

Существуют различные подходы к объяс­нению необходимости и возможности существования безработицы.

Одно из самых ранних объяснений безработицы дано Т. Мальту­сом. Он заметил, что безработицу вызывают демографические причи­ны, в результате которых темпы роста народонаселения превышают темпы роста производства. Данная теория подвергнута критике и представлена как несостоятельная, ибо она не объясняет возникно­вение безработицы в высокоразвитых странах с низкой рождаемо­стью.

Марксистская теория рассматривает безработицу как исторически преходящее явление, свойственное обществу, основанному на частной собственности на средства производства. Появление безработицы свя­зано с циклическими процессами накопления капитала и воспроиз­водства, с ростом органического строения капитала. Население избы­точно не абсолютно, а относительно потребности капитала. Последст­виями безработицы являются абсолютное и относительное обнищание наемных работников.

Неоклассическая школа представлена трудами Д. Гилдера, А. Лаффера, М. Фелдстайна, Р. Холла и др. За основу взяты положения клас­сической теории А. Смита. Из неоклассической концепции следует, что безработица невозможна, если на рынке труда существует равнове­сие, ибо цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка труда, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и пред­ложения. В настоящее время представители этой школы признают без­работицу естественным явлением, выполняющим функцию кругообо­рота незанятой части трудоспособного населения.

Основные идеи кейнсианской школы кратко можно свести к сле­дующему:

• при данном уровне инвестиций и денежной заработной платы экономическая система в любом краткосрочном периоде может на­ходиться в состоянии устойчивого равновесия при неполной заня­тости, что означает возможность существования вынужденной без­работицы;

• основные параметры занятости (фактический уровень занятости и безработицы, спрос на труд и уровень реальной заработной платы) устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффек­тивного спроса на рынке товаров и услуг;

• в основе механизма формирования занятости лежат явления психологического порядка: склонность к потреблению, к сбережению, побуждения к инвестициям, предпочтения ликвидности;

• главный, решающий фактор формирования занятости - инве­стиции оптимальных размеров. На этом пути хороши все средства, но особенно результативна с точки зрения перспектив расширения занято­сти организация разнообразных общественных работ, вплоть до строи­тельства пирамид, дворцов, храмов и даже рытья и закапывания канав;

• должна быть гибкой политика заработной платы.

Представители монетаристской школы исследовали взаимосвязь безработицы с динамикой реальной заработной платы, инфляции.

Институциональная социологическая школа предложила свое ви­дение проблемы с позиции институциональных проблем, создания служб занятости и других социальных институтов.

В последние годы наиболее популярны концепции «естественно­го», «нормального», «социально-допустимого» уровня безработицы, исследующие взаимосвязи безработицы и инфляции, денежного обра­щения, равновесной цены труда, соотношения спроса и предложения на труд. Разработка стратегии и тактики государственного регулирова­ния занятости, поддержки безработных ведется с применением мето­дов экономико-математического моделирования и графического ана­лиза (кресты Маршалла, кривые Филлипса, кривая Бэвериджа и др.). В 60-е годы естественным уровнем безработицы считалось 2-4% чис­ленности рабочей силы, в 80-е годы этот уровень возрос до 6-7%.

Критически оценивая достижения зарубежной экономической мысли и практики регулирования занятости и безработицы, следует подчеркнуть, что рекомендованные ими меры не могут быть автомати­чески перенесены на формирующийся российский рынок труда без учета состояния производства, уровня жизни населения и других пара­метров.

2) Классификация безработицы

   Рассмотрим общепринятую ныне  в мире классификацию безработицы, сводя ее к четырем основным формам:

1) фрикционная,

2) сезонная,

3) структурной,

4) циклической.

       1. Фрикционная безработица возникает как результат постоянного перемещения людей между рабочими местами, а также при их перемещениях в сферу занятости и из ее пределов по причине несовершенства информации на рынке труда, а также потому, что безработным и имеющим вакансии работодателям требуется определенное время, чтобы найти друг друга. Даже при равновесии спроса и предложения на рынке труда всегда имеет место определенная безработица, так как рабочие и фирмы ищут наилучшие условия занятости. При идеальных условиях (совершенной информации и перемещениях, не требующих никаких затрат) этот процесс мог бы происходить мгновенно, и никакой безработицы не существовало бы. Однако реальная действительность далека от подобного идеала. Фрикционная безработица является неизбежным продуктом динамичности рынка труда. Ее величина зависит от частоты перемещения рабочей силы и вакансий, а также скорости и эффективности, с которой люди, ищущие работу и вакансии, находят друг друга.

       Фрикционная безработица обладает некоторыми характерными особенностями. Во-первых, она охватывает довольно большое количество людей во всех демографических группах, отраслях и регионах. Во-вторых, она продолжается относительно короткий период времени. В-третьих, определенный объем фрикционной безработицы неизбежен при любых условиях. Уже сама природа фрикционной безработицы подсказывает пути государственной политики по ее снижению: это, прежде всего, совершенствование' информации о занятости на рынке труда. Кроме того, фрикционная безработица может быть уменьшена при ограничении некоторых нежелательных причин перемещения рабочей силы.

       2. Сезонная безработица обычно отождествляется с фрикционной безработицей и возникает в результате сезонных колебаний спроса и предложения труда.

       Повышение спроса на труд вызывает сезонные .изменения в уровне производства и . занятости и часто ассоциируется с климатическими колебаниями, строительством, туристическими сезонами. Уровень предложения труда может изменяться в связи с наплывом выпускников школ и высших учебных заведений в летние месяцы, что часто непосредственно вызывает увеличение безработицы. Сезонная безработица редко представляет собой серьезную проблему для экономики страны в целом, однако она может создать весьма неприятные и чувствительные проблемы для некоторых регионов и обществ, которые тесно связаны с сезонным бизнесом.

       3. Структурная безработица возникает в результате несоответствия между имеющимися видами работ и видами рабочей силы, ищущей вакансии. Это несоответствие может быть вызвано особенностями образования, специальностей, гео­графического размещения, возрастных характеристик рабочей силы. К примеру, структурная безработица может иметь место при образовании в экономике рабочих мест, требующих высокой квалификации, в то время как имеющаяся рабочая сила не обладает подобной характеристикой. Структурная безработица может образовать­ся и в том случае, если новые рабочие места возникнут не в тех районах, где сосредото­чена основная рабочая сила. Итак, структурная безработица возникает не в ре­зультате несовершенства информации, а из-за других барьеров, лишающих рынок труда мобильности и затрудняющих возможность трудоустройства без­работных.

       Структурная безработица обладает некоторыми особенностями. В отличие от фрик­ционной безработицы, она затрагивает определенные группы рабочей силы в резуль­тате технологических сдвигов, упадка ведущих отраслей экономики или региональ­ного перемещения рабочих мест. К тому же структурная безработица, как правило, носит довольно долговременный характер.

       Природа структурной безработицы диктует и определенные методы экономической политики по ограничению этой безработицы: во-первых, это программы развития оп­ределенных сфер и регионов экономики, а также мероприятия по переквалификации рабочей силы; во-вторых, перемещение безработных из депрессивных районов стра­ны; в-третьих, предоставление безработным занятости в государственном секторе экономики.

       Сочетание фрикционной и структурной безработицы образует естественный уро­вень безработицы (или уровень безработицы при полной занятости), соответствую­щий потенциальному ВНП.

       4. Циклическая безработица (иногда ее называют безработицей недостаточного спроса, или кейнсианской безработицей) возникает в результате неспособно­сти совокупного спроса в экономике создать достаточное количество рабочих    мест для всех желающих работать. В отличие от фрикционной и структурной без­работицы, когда проблема заключается в несоответствии рабочих мест наличной рабочей силе, циклическая безработица возникает из-за недостатка рабочих мест в целом. Циклическая безработица тесно связана с движением экономического цик­ла: в фазе подъема уровень безработицы снижается, а в фазе депрессии — возрастает. Вместе с тем безработица недостаточного спроса может возникать не только по причине цикличного экономического развития, но и в результате хронического экономического застоя, что принято называть «долговременной стагнацией». Особенности циклической безработицы (по сравнению с фрикционной и структур­ной безработицей) сводятся, во-первых, к наличию существенных ежегодных коле­баний занятости, связанных с общим экономическим циклом. Во-вторых, как и фрик­ционная безработица, циклическая безработица также широко распространяется    в масштабах всей экономики. Наконец, в-третьих, продолжительность циклической безработицы, как правило (на не обязательно), превышает продолжительность фрик­ционной, но уступает продолжительности структурной безработицы. Для борьбы с циклической безработицей необходимо придерживаться определенных программ государственной политики, обеспечивающих стабильные и здоровые тем­пы экономического роста. Кроме того, возможно осуществление общегосударственных проектов, таких, как строительство автомагистралей, развитие и модернизация городского хозяйства в периоды депрессии, ведущих к повышению совокупного спроса.

       Особенности фрикционной, структурной и циклической безработицы, достаточно очевидные в теоретическом плане, не всегда легко различить на практике, а значит, порой затруднительно вырабатывать оптимальную экономическую политику по огра­ничению безработицы.

3) Уровень безработицы в России и пути ее минимизации

С июля 2001 года обрели силу социальные гарантии безработным предусмотренные Законом "О Занятости Населения РФ". За первый год регистрацию прошли 25 тысяч безработных с правом на пособие. Из них 90% составили служащие потерявшие работу в результате сокращения штатов, 80% женщины, 15% молодежь до 30 лет. Средний период безработицы составил 50 дней и постепенно растет, особенно для тех, чьи шансы на рынке труда невелики в силу рассогласования спроса и предложения.

Численность безработных в России за последние годы, приведена в таблице.

Численность безработных в России в 2001-2005 г.

Говоря об идеологии, положенной в основу российской политики занятости, нужно отметить, что законодательство признает безработицу главным образом как право человека подыскивать подходящую работу, а не как закономерный процесс формирования и функционирования развитого рынка труда. Закон действует от трудоустройства: человеку предлагают работу и если она подходит направляют его туда. Необоснованный с точки зрения администрации службы занятости отказ от предложения приводит к тому, что выплата пособий откладывается. Если подходящей работы пока нет, то законодатель стремиться занять зарегистрированного безработного на временной работе, вводя институт так называемых общественных работ или предлагает переквалификацию с гарантией последующего трудоустройства. И только в крайнем случае, когда все возможности обеспечить занятость исчерпаны безработному назначается пособие. Он может получать его в течение 12 месяцев в размере в основном компенсирующем утраченный заработок при условии явки за очередным предложением работы.

Таким образом, предложена к реализации апробированная на Западе социально-демократическая модель регулирования занятости и безработицы.

2. Практическая часть

Задача 1

Распределить бригадную заработную плату, которая составляет 37000 рублей между членами данной бригады с учетом отработанного времени и квалификации.

Исходные данные приведены в таблице.

Решение:

1. Определяем заработок по тарифу по формуле З_тариф = Т_дн x N.

2. Определяем общую сумму заработка бригады по тарифу как сумму заработков каждого члена бригады.

3. Вычисляем коэффициент распределения заработка по формуле

К = З_общ / _{Зобщ.по тарифу} = 37000 / 34224 = 1,08111.

4. Конечная заработная плата каждого члена бригады определяется по формуле З_{конечная} = З_тариф х К

Результаты расчетов приведены в таблице.

Задача 2

Рассчитать сдельную заработную плату при следующих условиях.

Решение:

1. Определяем часовую тарифную ставку по формуле

Тст.час = Тст.дн / Тсм = 423 / 8 = 52,875 руб.

2. Сдельная расценка единицы работы определяется по формуле

Р = Тст.час / Нвыр = 52,875 / 13 = 4,07 руб.

3. Сдельная заработная плата рабочего определяется по формуле

ЗПсд = Р х VВП = 4,07 х 1952 = 7944,64  руб.

Задача 3  

Определить рост производительности труда работников мастерских по ремонту погрузо-разгрузочных машин в планируемом периоде на основе данных, представленных в таблице.

Решение:

1. Определяем объем работ в тыс. руб. в планируемом периоде

Q = V_А х Ц_А + V_В х Ц_В = 90х2000 + 110х1700 = 367000 тыс. руб.

2. Производительность в планируемом периоде определяется по формуле                       

П = Q / N = 367000 / 40 =  9175 тыс. руб.

3. Относительное изменение производительности определим по формуле              DП = (П2 – П1)*100%/ П1 = (9175 – 10000)*100% / 10000 = - 8,25 %

Таким образом, производительность снижается на 8,25 %.

Задача 4

Определить потребное число рабочих ремонтного цех. Исходные данные приведены в таблице.

Решение:

1. Определяем годовую производственную программу ремонтных работ

Q = V_A*t_A + V_B*t_B = 89*142 + 99*809 = 12638+80091=92729 нормо-часов.

Для расчета необходимого числа рабочих воспользуемся формулой

N = (Q*К_з) / (Т_фр * К_п) = (92729*1,07) / (2080*1,3) = 99220,03/2704= 36,69

Округляем до ближайшего большего целого числа, т.е. необходимо 37 рабочих ремонтного цеха.

Задача 5

Рассчитать нормы труда для рабочего-сдельщика при следующих исходных данных, приведенных в таблице.

Дополнительные исходные данные:

Время на обслуживание рабочего места 3% от Топ.

Время на отдых и личные надобности 6% от Топ.

Время смены Тсм = 8 час.

Подготовительно-заключительное время Тпз = 12 мин.

Пусть часовая тарифная ставка С = 44,5 руб.

С = 52,8 руб.

Решение:

1. Оперативное время состоит из Топ = to + tв = 21 + 5 = 26 мин.

2. Время на обслуживание рабочего места Тоб = 3%*Топ = 0,78 мин.

3. Время на отдых и личные надобности Тотл = 6%*Топ = 1,56 мин.

4. Норма штучного времени рассчитывается по формуле

Тшт = Топ + Тоб + Тотл = 26 + 0,78 + 1,56 = 28,34 мин.

5. Нормы выработки (ед. в смену) определяется исходя из выражения

Нвыр = (Тсм - Тпз) / Тшт = (8*60 - 12) / 28,34 = 16,51 ед. = 16 ед.

6. Определяем время на партию изделия Тпар = Тшт.*n + Тпз = 28,34*16 + 12 = 465,44 мин = 7,76 час.

8. Штучно-калькуляционное время – полная норма время времени Нвр определяется по формуле

Тш-к = Нвр = Тшт + Тпз/n = 28,34+12/16=29,09 мин = 0,49 час.

9. Определим нормы выработки по другой формуле

Нвыр = Тсм / Тш-к = 8 / 0,49 = 16,32 = 16 ед.

10. Сдельная расценка на единицу выполняемой работы

Р = С*Нвр = 52,8 * 0,49 = 25,87 руб.

11. Определяем норму времени после ее снижения

Н'вр = Нвр * (100 - х) / 100 = 0,49 * (100-21) / 100 = 0,387 час.

12. Определяем норму выработки после снижения нормы времени

Н'выр = Тсм / Н'вр = 8 / 0,387 = 20 ед.

Или Н'выр = Нвыр. * (100+У) / 100, где У – процент повышения нормы выработки У = 100*х / (100-х) =100*21/(100-21) =  26,58 %,

 Н'выр = 16,51 * (100+26,58)/100 = 20 ед.

13. Рассчитываем процент возможного выполнения нормы выработки У2 после снижения нормы времени на х%:

У2 = 100*У1/(100+У) = 100*147/(100+26,58) = 116,13 %.

14. Изменение сдельной расценки  при повышении тарифной ставки и одновременном снижении нормы времени рассчитывается по формуле

DР = 100 - DС(100 - х) = 100 – 1,15*(100- 21) = + 9,15 % - расценка уменьшается.

15. Сдельная расценка после повышения тарифной ставки и при одновременном снижении нормы времени рассчитывается по формуле

Р’ = Р * (100 - DР) / 100 = 25,87 * (100 - 9,15) / 100 = 23,5 руб.

3. Тестирование

1. Можно ли ранжировать (расставить) по степени значимости общественные, коллективные и личные интересы (какие из них главнее, важнее и т.п.)? Если нет, то почему? Если да, то что при этом следует учитывать и принимать во внимание:

ДА

в) конкретный вид интереса, лежащего в основе побуждения людей к действию.

2. Расставьте по степени значимости наиболее приоритетные формы обучения работников в Японии.

1 – в) обучение во время работы (ОВР);

2 – б) самообразование;

3 – а) обучение вне работы (ОВнеР).

3. Оценка эффективности политики занятости осуществляется по формуле СЭПЗ = ЧПСУ / ЧБк, где СЭПЗ – социальная эффективность политики занятости в течение определенного календарного периода, ЧПСУ - численность безработных, снятых с учета по всем основаниям в течение календарного периода, ЧБк – численность безработных на конец календарного периода.

4. Каково соотношение понятий «структурная» и «технологическая» безработица?

в) структурная безработица включает в себя технологическую.

5. В динамике численности и возрастного состава населения прослеживается

д) старение населения.

6. Организация труда и трудовые отношения на предприятиях с иностранным капиталом в России в качестве главной правовой основы имеют:

г) Федеральный закон «Об иностранных инвестициях в РФ».

7. Кто из субъектов рынка труда впервые в истории попытался противостоять его стихии?

Б) наемные рабочие.

8. Можно выделить следующие функции общественного труда:

1) Удовлетворение человеческих потребностей.

2) Производство общественного богатства.

3) Формирование и развитие общества.

4) Формирование и развитие самого человека.

9. Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда – это …

в) количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу времени.

10. Выберите правильное продолжение фразы. Монопольная власть – это возможность влияния на …

в) цены товаров по почину товаропроизводителя, продавца.

11. Какое определение и почему более правильное.

г) заработная плата – цена рабочей силы.

12. Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным вкладом и зависящим от конечного результата работы предприятия.

13. Социальное обеспечение – это …

д) социальное страхование и адресная социальная поддержка.

14. Социальная защита включает в себя защиту не только нетрудоспособных, но и бедных граждан, ибо социальная защита есть система обеспечения социальной поддержки населению.

15. Каким законодательным актом Российской Федерации закреплена основная классификация конфликтов на индивидуальные и коллективные трудовые споры?

А) Конституция Российской Федерации.

16. Согласно действующему законодательству формирование и создание трудового арбитража в целях разрешения коллективного трудового спора должно осуществляться при обязательном участии полномочного представителя службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

а) ДА.

17. Какое условие на Ваш взгляд является определяющим для возникновения социального партнерства?

Б) наличие относительного равновесия сил между наемными работниками и работодателями.

18. Какие функции должно выполнять государство в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями?

в) выступать гарантом выплаты минимальной заработной платы.

Заключение

Таким образом, безработица - это явление, органически связанное с рынком тру­да. По определению Международной организации труда - безработ­ным признается любой, кто на данный момент не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней. По российскому законодательству, безработными признаются трудоспособные граждане, которые не име­ют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Современные экономисты рассматривают безработицу как есте­ственную и неотъемлемую часть рыночного хозяйства. В этой связи большое внимание уделяется анализу типов безработицы. Применительно к работникам, которые ищут работу или ждут получения работы в ближайшем будущем, экономисты используют термин фрикционнвая безработица. Фрикционная безработица незаметно переходит во вторую категорию, которая называется структурной безработицей. С течением времени в структуре потребительского спроса и в технологии происходят изменения, которые в свою очередь меняют структуру совокупного спроса на рабочую силу. В результате таких изменений спрос на некоторые виды профессий уменьшается или вовсе исчезает. Циклическая безработица возникает в период спада, т.е. той фазы экономического цикла, которая характеризуется недостаточностью общих, или совокупных, расходов. Когда совокупный спрос на товары и услуги уменьшается, занятость сокращается, а безработица растет. Еще один из видов безработицы - сезонная безработица, кото­рая порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства. К ним относятся сельскохозяйственные работы, рыболовство, сбор ягод, сплав леса, охота, частично строительство и некоторые другие виды деятельности. В этом случае отдельные граждане и даже целые пред­приятия могут интенсивно работать несколько недель или месяцев в году, резко сокращая свою деятельность в остальное время. Совокупность структурной и фрикционной безработицы определяет, по мнению большинства экономистов, уровень естественной без­работицы. Фрикционная безработица есть результат динамичности рынка труда, а структурная - возникает из-за территориального или профессионального несоответствия спроса и предложения на рынке труда. Поэтому уровень естественной безработицы - есть тот общественно минимальный уровень, ниже которого невозможно опус­титься и который соответствует понятию полной занятости. При этом полная занятость понимается не как поголовная, а как занятость, не исключающая определенный естественный уровень безработицы.

 Список литературы

1. Микроэкономика / Под ред. Проф. Яковлевой Е.Б. – М.-СПб.: Поиск, 2002. – с.165.

2. Арво Куддо. Политика занятости в России в контексте международного опыта. – М.: Библиотека публикаций Московского Центра Карнеги, 1998, декабрь.

3. Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда: Конспект лекций. – Ростов н/Д:Феникс, 2002.

4. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Волгина Н.А., Одегова Ю.Г. – М.: Издательство «Экзамен», 2004.

5. www.gks.ru Сайт Федеральной службы государственной статистики