Приложение

Профессиограмма на должность начальника отдела по персоналу

1.      Анализ должности начальника службы управления персоналом.

1.1. Основные трудовые функции:

·         планирование потребности компании в кадрах;

·         комплектование Компании работниками необходимых профессий;

·         использование кадров;

·         методическая помощь руководителям подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом;

·         развитие кадров;

·         организация информации о кадрах;

·         сохранение кадров.

1.2. Условия успешного выполнения функций:

·         отдельное оборудованное помещение (стол, телефон, компьютер и т.д.);

·         база данных всех работников;

·         достаточная самостоятельность;

·         информированность, по вопросам входящих в его компетенцию.

     1.3. Критерии успешного выполнения функций:

·         хорошее состояние документов (возможность руководства в любое время воспользоваться документами, для принятия управленческих решений)

·         наличие \отсутствие социальной напряженности, конфликтов

·         постоянный квалифицированный штат сотрудников

·         высокая производительность труда

2. Требования к объективной квалификации:

2.1. Высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительная подготовка в области менеджмента;

2.2. Специализация “Управление персоналом”;

2.3.Стаж работы по специальности не менее 2 лет;

2.4. Специальные знания:

·         знание трудового законодательства;

·         умение работы с компьютером (т.к. база данных сотрудников в электронном варианте);

·         кадровое и управленческое делопроизводство;

·         знание психологии управления;

·         знание современных методов управления персоналом.

3. Профессионально значимые личностные качества:

·         организаторские и аналитические способности;

·         стратегическое мышление;

·         интеллектуальные способности;

·         нестандартность и гибкость мышления;

·         умение работать с информацией;

·         ответственность в принятии решений;

·         добросовестность;

·         целеустремленность;

·         лидерские качества;

·         внимательное отношение к людям;

·         умение разрешать конфликты;

·         способность к согласованию;

·         уметь слушать и внушать доверие;

·         коммуникабельность.

4. Медицинские требования:

4.1. Дееспособность;

4.2. Психическая устойчивость;

4.3. Хорошее физическое здоровье;

5. Противопоказания по должности:

5.1. Техническое образование;

5.2. Судимость, причастность к криминалистическим группировкам.