Содержание

Введение. 3

1. Расчет доходов узла связи. 4

2.Расчет показателей численности и производительности труда. 11

3. Расчет фонда оплаты труда и отчислений органам социального страхования  16

4. Расчет амортизационных отчислений. 19

5. Расчет прочих затрат по укрупненным измерителям. 24

6. Составление прогноза социально-экономического узла связи. 27

7.Анализ рассчитанных показателей. 32

7.1 Анализ изменения доходов. 32

7.2. Анализ изменения затрат. 33

7.3. Анализ прибыльности и рентабельности. 35

7.4. Анализ темпов роста производительности труда, средней заработной платы, фондоотдачи и фондовооруженности. 36

Заключение. 39

Список литературы.. 41

Введение

В условиях ускорения темпов научно-технического прогресса, увеличения объемов производства, усложнения межпроизводст-­ венных связей, расширения сфер взаимодействия между товаро-­ производителями, повышения масштабов и значимости решаемых обществом социальных проблем все более возрастает роль связи в различных областях жизнедеятельности. Это объясняется тем, что объем информации, возникающей при решении производст­- венных, экономических, социальных и иных задач растёт  всё более высокими темпами, чем объем производства, выраженный  матери-­ ально - вещественными носителями. Информация стано­- вится важнейшим национальным ресурсом, отличительной чертой которого является то, что он не истощается, а, увеличивается, качественно совершенствуется и вместе с тем  спо-­ собствует наиболее рациональному использованию всех осталь-­ ных видов ресурсов, их сбережению, а в ряде случаев - расшире­ нию и созданию новых. [1., с.18] Высококачественная связь, таким образом, является важней­шим условием эффективного функционирования рыночной инфра­структуры, мощным катализатором рыночных отношений, залогом коммерческого успеха. И, наоборот, недостаточный объем инфор­мации, ее искажение или несвоевременность приводят к наруше­нию связей между производителями и потребителями, возникнове­нию диспропорций, большим финансовым потерям, общему сни­жению темпов экономического развития.[1., с22]

Целью курсовой работы  является комплексный анализ и оценка производственно - экономической деятельности предприятия связи , и  расчёт показателей на планируемый год. Необходимо произвести анализ изменения доходов и затрат, анализ прибыльности и рентабельности,  темпов роста производительности труда, средней заработной платы, фондоотдачи и фондовооружённости.  Для этого нужно рассчитать перечисленные показатели на все рассматриваемые годы, и сравнить их величины.     

1. Расчет доходов узла связи

Доходы основной деятельности (в дальнейшем для краткости просто доходы) по передаче сообщений представляют собой выручку от предоставляемых потребителям платных услуг связи по установлен­ным тарифам и характеризуют в денежном выражении общий объем предоставляемых услуг связи населению и народному хо­зяйству.

Доходы являются важнейшим показателем работы предприятий связи, производственных объединений и министерств связи. От выполнения плана доходов, их общей суммы и ее динамики в зна­чительной степени зависит успешность выполнения министерствами связи своих обязательств перед бюджетом по платежам от прибыли. В то же время в действующей системе полного хозрасчета уровень и динамика собственных доходов предприятия зависят от выполнения плана и динамики доходов основной деятельности. Следовательно, и размеры прибыли предприятия и, в том числе, остаточной прибыли, также зависят от выполнения плана по этим доходам.

Исходные данные планирования, доводимые министерством связи (вышестоящей организацией) до предприятий связи, а также планы экономического и социального развития, разрабатываемые и утверждаемые предприятиями связи, могут и не включать показа­тели по доходам. Однако без плановых расчетов по определению размеров этих доходов предприятие не сможет определить собствен­ные доходы и прибыль. Поэтому независимо от того, включен или не включен показатель доходов в исходные данные предприятия исчисляют доходы на определённый плановый период, а в развёрнутом годовом плане приводят расчётные данные по доходам. (2., с.297)

От уровня и выполнения плана доходов зависят многие стороны произ­водственной и хозяйственной деятельности, поэтому планированию доходов придается первостепенное значение.

С точки зрения методики расчетов различают три группы показателей услуг, выраженных:

- обменом (числом телеграмм, междугородных телефонных разговоров или почтовой корреспонденции);

- каналами связи и соответствующими оконечными устройствами, предо­ ставляемыми в длительное пользование потребителям (телефонные аппараты местной телефонной связи, радиотрансляционные точки);

- числом канало-часов работы средств радиосвязи, радио и телевизионно­ го  вещания, космической связи.

При планировании обмена (за основу берется исходящий платный обмен) вначале определяется ожидаемое выполнение за текущий год. Последнее связа­но с тем, что план разрабатывается во II полугодии текущего года, и нет факти­ческих данных за год в целом. Эта процедура осуществляется на основе анали­за данных за I и II полугодия ряда предшествующих лет (как правило, 3-4 го­да). Сопоставляя имеющиеся данные, рассчитывают коэффициенты изменения обмена по полугодиям, среднее значение указанного коэффициента и на его основе - величину ожидаемого обмена за II полугодие текущего года и за год в целом.

Итак,  начнём расчет доходов узла связи:

 1)     Определяем величину ожидаемого обмена за II полугодие текущего го­да и в целом за год:  

           а) по МТР;

б) по телеграммам;

Рассчитаем величины исходящего телеграфного обмена (б) и исходящего междугороднего обмена (а) на планируемый год по исходным данным варианта №3, приведенного в таблицах 1.1. (исходящий платный обмен по междугородним телефонным разговорам (МТР)) и 1.2 (исходящий платный обмен  по телеграммам (ТЛГ)).

Таблица 1.1 МТР

Год

Обмен q за полугодие,  тыс. ед.

К=q"/q'

I

II

2002

200000

209800

1,05

2003

204300

208600

1,02

2004

205100

210400

1,03

2005(текущий)

206800

Таблица 1.2 ТЛГ

Год

Обмен q за полугодие, тыс. ед.

К=q"/q'

I

II

2002

40100

44000

1,1

2003

40800

45100

1,11

2004

43800

49200

1,12

2005(текущий)

43000

Среднее значение коэффициента обмена:

а)= 1,03;

б) = 1, 11;

Обмен за второе полугодие составит:

а)=206800·1,03=213004 т. ед.,

б) =43000·1,11=47730 т. ед.,

а в целом за текущий год:

а)=213004+206800=419804 т.  ед.

б) =47730+43000=90730 т. ед.

2) Определяем обмен на планируемый год:

а) по МТР;

 б) по телеграммам;

Анализируем динамику обмена за предыдущие 3 года и текущий год ( табл. 1.3, 1.4. ) для установления среднегодового темпа изменения, величина которого также определяется по формуле средней геометрической.

а)= 1;

б) = 1,03

Таблица 1.3 - Динамика обмена (МТР)

Год

Обмен q, тыс.ед

К=

I полугодие

II полугодие

Год

2002

200000

209800

409800

2003

204300

208600

412900

1,008

2004

205100

210400

415500

1,006

2005(текущий)

206800

213004

419804

1,01

Таблица 1.4 - Динамика обмена (ТЛГ)

Год

Обмен q,  тыс. ед

К=

I полугодие

II полугодие

Год

2002

40100

44000

84100

2003

40800

45100

85900

1,02

2004

43800

49200

93000

1,08

2005(текущий)

43000

47730

90730

0,98

Обмен на планируемый год рассчитывается как произведение величины обмена, ожидаемого в текущем году (q"), и среднегодового коэффициента из­менения обмена  :

а) q''' =q''·=419804·1= 419804 т. ед.,

б) q''' = q''·=  90730·1.03 =  93451.9 т. ед;

При планировании доходов от основной деятельности используются так­же средние доходные таксы.

Средняя доходная такса характеризует средний доход, поступающий от одной укрупненной услуги связи. Например, для междугородных телефонных разговоров тариф устанавливается не на весь разговор, а на разговор в течении 1 минуты. При этом тариф дифференцирован по тарифным зонам (по расстоя­нию). Кроме того, существует градация льготных тарифов в разное время су­ток, в выходные дни. Таким образом, тариф на осуществление междугородных телефонных разговоров зависит от нескольких факторов, поэтому планировать доходы конкретно по числу разговоров с учетом их продолжительности, даль­ности расстояния и других факторов не представляется возможным. Ввиду это­го пользуются средней величиной доходов, приходящейся на один телефонный разговор - средней  доходной таксой.

Средняя доходная такса не стабильна и при ее планировании учитывается динамика сложившихся доходных такс за ряд лет, а также факторы, влияющие на ее изменение (состав клиентуры, структура обмена, платежеспособный спрос и т.д.). С учетом средней доходной таксы планируются доходы, получаемые от предоставления разовых услуг связи:

,    (1)

где   n   - номенклатура исходящего платного обмена;

q- исходящий платный обмен по видам ( число телеграмм, междуго­родных телефонных разговоров, посылки, переводы и пр);

- средняя доходная такса по i-му виду услуг связи.

3)Определяем среднегодовой темп роста средней доходной таксы:

а)  по междугородним телефонным разговорам;

б)  по телеграммам; применяя следующую формулу:

i=,      (2)

где     t - период, за который определяется средняя доходная такса (t=3 года);

  - средняя доходная такса в базовом периоде;

  - средняя доходная такса в отчетном периоде.

Табл.1.5. Средние доходные таксы по МТР и ТЛГ, руб

МТР

ТЕЛЕГРАММЫ

2004

пред.

2005

тек.

2006

план.

2004

пред.

2005

тек.

2006

план.

10,15

11,65

15,17

7,02

7,24

7,52

а) i==1,22;

б) i==1,035.,

4)       Определяем среднюю доходную таксу в плановом 2006 году:

а)     по междугородним телефонным разговорам;

б)     по телеграммам; применяя следующую формулу:

                                                 (3)

где    - средняя доходная такса в плановом году.

а) =15,17·1,22=8,35руб.;

б) =7,52·1,035=6,78 руб.;

5) Определяем доходы узла связи в предшествующем (Д/), отчетном (Д") и плановом (Д'") году по междугородним телефонным разговорам (Дмтр) и те­- леграммам (Дтлг), используя формулу (1.1).

а) Д/  =415500· 11,65 = 4840.58 млн. р.

б) Д/= 93000 ·7,24 = 673.320 млн. р ;

а) Д"= 419804 · 15,17 = 6368.43 млн. р ;

б) Д"= 90730 ·7,52 = 682.29 млн. р ;

а) Д'"= 419804 · 8,35 = 3505.36 млн. р ;

б) Д'"= 93451.9· 6,78 = 633.6 млн. р ;

6)  Определяем собственные доходы.

Доходы, получаемые районным узлом связи от предоставления между­- городних телефонных разговоров и приема телеграмм, составляют лишь неко­- торую часть собственных доходов предприятия.

Поэтому общую сумму собственных доходов можно определить по фор­муле:

,    (4)

где d - удельный вес доходов от предоставления МТР и приема телеграмм в общей сумме доходов, для расчёта возьмём  значения  из табл.1.5

Таблица 1.5.

Год

2004

2005

2006

Уд.  вес, %

38,7

39,2

39,6

Общую сумму доходов необходимо рассчитать в предыдущем () , отчет­ном () и плановом () году.

=14247.79 млн.р.

=17986.52 млн.р.

=10451.93 млн.р.

         

 

  2.Расчет показателей численности и производительности труда

Рыночная экономика в своей основе предполагает необходи­мость сокращения всех видов производственных ресурсов, в том числе и трудовых, используемых для выпуска производимой про­дукции или услуг. Поэтому каждое предприятие должно определять минимально - необходимую численность производственного персо­нала по отдельным профессиям и специальностям, требуемую для создания объема услуг в конкретный промежуток времени.

Различают текущую и перспективную потребность в рабочей силе. Текущая потребность определяется рамками одного года, а перспективная - более длительным сроком исходя из стратегиче­ского плана развития предприятия, оценки перспективного спроса на его услуги и определения необходимых производственных ре­сурсов для его удовлетворения. [1., с.147]

Численность работников определяется в среднегодовом ис­числении. В общем случае среднесписочная численность работников за год рас­считывается по формуле:

,                                           (1.5)

где Т - численность работников на 1 января;

    - среднегодовое количество принятых работников;

 - среднегодовое количество уволенных работников.

Важнейшим фактором ускорения социально-экономического развития общества является рост производительности труда и его результаты, произво­дительность характеризует эффективность производственно-хозяйственной дея­тельности предприятия.

Производительность труда характеризует объем услуг в натуральном или денежном измерении, который производится одним работником за единицу времени (час, смену, год). О производительности труда можно судить и по об­ратному показателю, выражающему затраты времени на создание единицы услуг.

В практике планово-аналитической работы предприятий связи широко используется стоимостной измеритель производительности труда. Он позволяет оценить эффективность применения живого труда в различных подотраслях электросвязи и на предприятиях,  производящих услуги различных видов.

Показатель производительности труда определяется, как правило, путем деления доходов от основной деятельности Д за определенный период времени (например, за год) на среднегодовую численность работников основной дея­тельности за тот же период  , т.е.

П=Д/Т,                                                            (6)

В условиях высокой инфляции, обуславливающей значительное повышение тарифов на услуги связи и соответственно доходов, расчеты показателей, характеризующих эффективность роста производительности труда, необходимо проводить в сопоставимых условиях. Для этого доходы от основной стоимости должны быть расчитаны в неизменных ценах, например в текущем году используются цены предыдущего года либо наоборот.

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяет­ся также показатель роста производительности труда I, определяемый отно­шением уровня производительности труда в текущем и предыдущем годах (либо в планируемом и текущем годах):

I= ,                        (7)

 Производим расчет показателей численности и производительности труда в следующей  последовательности,  данные для расчётов берём в таблицах 1.6 и 1.7 (вариант 5).

Табл. 1.6. Численность работников узла связи в текущем году, чел.

1-е  полугодие

II -е  полугодие

Среднесписочная числ.

Численность на

1-е июля

Количество (+)приняных или уволенных(-)

264

265

-4

Табл.1.7. Предполагаемое изменение численности работников узла связи в плановом году

Количество принятых (+) или уволенных (-) работников

I

II

III

IV

-

-

-2

-3

1) Определяем среднесписочную численность работников в отчетном  году по формуле:                                                                         

,                                                                 (8)

= 264 чел.

где      - среднесписочная численность работников в первом полугодии текущего года;                                                                  

- численность работников на I июля текущего года;  

 - среднее количество принятых ("+") или уволенных ("-") работников за второе полугодие текущего года.

2)  Определяем  среднесписочную  численность  работников  в  предшествующем году по формуле:                                                            

·(1-i),                                                           (9)

= 264· (1-(261-263)/263) = 266 чел.

где    - среднесписочная численность в предшествующем году;

 - среднесписочная численность в текущем году,

- темп прироста численности в текущем году по сравнению с предшествующим  годом (в долях от единицы).                              

3) Определяем среднесписочную численность работников в плановом году по формуле (1.5), При этом среднегодовое количество принятых (уволенных) работников определяется по формуле:

  ,      (10)

где,  , ,  - количество принятых(уволенных) работников  соответственно в I, II, III и IV кварталах планового года.

= 261-2 = 259 чел.

 В данном случае  численность работников на 1 января  планового года равна численности работников в конце второго полугодия  текущего года          .

4) Определяем производительность труда в предшествующем   от­четном  и плановом году, используя формулу (6)

= 14247.79/266= 53.56  млн. р/чел;

= 17986.52  /264= 68.13 млн. р/чел;

= 10451.93/259= 40.35 млн. р/чел.

Для отрасли связи, с учетом ее инфраструктурной природы, проблема повышения производительности труда имеет два аспек­та. Во-первых, рост производительности труда означает, что доля живого труда, заключенного в единице услуг, снижается, а доля овеществленного труда относительно возрастает при одновремен­ном уменьшении общей суммы затрат труда на производство еди­ницы услуг. Это приводит к экономии трудовых ресурсов и связан­ных с ними затрат на оплату труда. В свою очередь это влечет за собой сокращение общих издержек производства и их величины на единицу услуг, т.е. себестоимости. В конечном итоге повышение производительности труда обеспечивает получение дополнитель­ной прибыли и рост рентабельности производства в целом. Здесь важно иметь в виду и то, что прирост объема услуг может быть по­лучен либо за счет привлечения дополнительных ресурсов, в том числе и трудовых, либо на основе лучшего их использования, т. е. роста производительности труда. Первое направление характери­зует экстенсивный, а второе - интенсивный путь развития. По­этому улучшение использования рабочей силы означает интенси­фикацию производства, повышение его отдачи без привлечения дополнительных ресурсов. В этом состоит внутриотраслевое зна­чение роста производительности труда как фактора повышения эффективности производственной деятельности организаций (АО) связи.

Например, в 1997 г. прирост производительности труда в элек-' тросвязи на 1 % соответствовал экономии штата в размере 4,4 тыс. чел. Такое сокращение численности работников было эквивалент­но экономии затрат на эксплуатацию с учетом средств на оплату труда и отчислений на социальные нужды в сумме 129,6 тыс. руб., что составляет 1,3 % от полученной отраслью связи прибыли.[1.,с153]

3. Расчет фонда оплаты труда и отчислений органам социального страхования

Заработная плата представляет собой материальное возна­граждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое ра­ботнику за использование его труда. Иными словами, оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных при создании то­варов или услуг. Ее величина в значительной степени определяет­ся количеством и качеством затраченного в производственном процессе труда. Однако в рыночной системе на размер заработной платы большое влияние оказывает также конъюнктура, сложив­шаяся на рынке товаров и услуг и на рынке труда. Заработная плата является основным источником доходов для удовлетворения физических, духовных и социальных потребностей людей. Ее величина во многом определяет уровень и качество жизни членов общества, его благосостояние и является важным критерием при выборе направлений и приоритетов экономического и социального развития государства.

Для того чтобы предприятие имело средства на оплату труда, необходимо не только создать продукцию или услуг/и, но и реали­зовать их, т.е. найти покупателя на произведенный продукт и дока­зать тем самым его общественную необходимость. Такая ситуация повышает зависимость конечных результатов труда от потребите­лей и увеличивает экономическую ответственность производителей за объем, ассортимент, качество и цены выпускаемых продуктов и услуг.

С другой стороны, формирование рынка труда обусловливает зависимость заработной платы от спроса и предложения рабочей силы: чем выше спрос на конкретную рабочую силу и меньше предложение, тем выше оплата труда и наоборот. Наряду с общи­ми закономерностями на состояние рынка труда воздействует множество факторов, определяющих потребность в рабочей силе и, как следствие, размер ее оплаты в отдельных регионах. В числе таких факторов можно отметить развитие производства, его кон­центрацию и специализацию, уровень техники и технологии, демо­графическую обстановку, квалификацию кадров, законодательство в области занятости (1., с.170)

Расходы на оплату труда производственного персонала рассчитываются при расчете экономических показателей и плана по труду. Фонд оплаты труда (ФОТ) определяется предприятием самостоятельно в пределах заработанных средств. Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их раз­мерах между категориями работников определяются условиями отраслевого соглашения. В состав затрат на производство включается оплата труда всего штата основной деятельности.

В фонд оплаты труда включаются:

-        заработная плата, начисленная за отработанное время или выполнен­ную работу по тарифным ставкам, должностным окладам или сдельным рас­ценкам;

-надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам;

- оплата за работу в выходные и праздничные дни;

- выплаты по районным коэффициентам;

- надбавки за разъездной характер работы, доплаты за работу в тяжелых

условиях;

-        премии, выплачиваемые за счет фонда оплаты труда и другие выплаты. Отчисления органам социального страхования определяются в процентах

от фонда оплаты труда в размере 38,5%, из них 28% направляется в Пенсион­ный фонд; 5,4% в Фонд социального страхования; 3,6% в Фонд медицинского страхования;  1,5% в Фонд занятости.

При планировании ФОТ необходимыми исходными данными являются:

1)среднемесячная заработная плата по данным отчетного периода;

2)планируемая численность работников на будущий год;

3)предполагаемый коэффициент индексации заработной платы (в случае, если инфляционные процессы в экономике превышают допустимые пределы, при которых заработная плата не индексируется). Таким образом, фонд оплаты труда определяется по формуле :

ФОТ = ,                                           (11)

где   / п л - среднемесячная заработная плата, руб

- среднесписочная численность, чел

РК     - районный коэффициент к заработной плате ( для Хаба­ровского края РК= 1,6)

12      - количество месяцев в планируемом периоде

К       - коэффициент индексации заработной платы

Произведём расчет показателей, используя данные варианта 3, расположенные в таблице 1.8.

Табл.1.8. Среднемесячная заработная плата работников в текущем году

Среднемесячная заработная плата

Предполагаемый индекс роста

900

1.15

В текущем году заработная плата выросла на 15%  по сравнению с предыдущим годом - 765 р.

1) По формуле (1.11) рассчитаем фонд оплаты труда в прошедшем (ФОТ’), отчетном ( ФОТ’’ ) и плановом (ФОТ’’’ ) году.

ФОТ’ = 765· 266 · 1,6· 12 = 3907, 01 т. р;

ФОТ’’ = 900 ·264· 1,6· 12 = 4561, 92 т. р;

ФОТ’’’ = 1035· 259 · 1,6· 12 =  5146.85 т. р.

2)  Для тех же периодов рассчитаем отчисления органам социального страхования по формуле

,                      (12)

 0,26· 3907, 01 = 1015.8 т. р;

 0,26· 4561, 92 = 1186.1 т. р;

0,26·5146.85  = 1338.2 т. р.

4. Расчет амортизационных отчислений

Любой производственный процесс по созданию продукции или услуг невозможен без участия материальных факторов, которые овеществлены в средствах производства. На предприятиях связи материальной основой процесса передачи информации являются коммутационное оборудование телефонных и телеграфных стан­ций, каналообразующая аппаратура, линейные сооружения и дру­гие виды средств труда, с помощью которых работники, воздейст­вуя на предмет труда - информацию - создают тот конечный по­лезный результат, которым является услуга связи. Таким образом, в состав средств производства предприятий связи входят два ма­териальных элемента - средства (орудия) труда и предметы труда.

Средства труда являются основными производственными фондами предприятия, а предметы труда - оборотными средст­вами, которые в совокупности образуют производственные фонды связи. Основные производственные фонды и оборотные средства различаются не только составом входящих в них материально-вещественных элементов. Главные их отличия состоят в неодина­ковой роли в процессе создания услуг, способе переноса своей стоимости на конечный продукт труда и характере воспроиз­водства.

Основные производственные фонды (ОПФ), вступив в процесс производства, многократно, в течение длительного времени в пол­ном объеме участвуют в создании услуг, сохраняя при этом свою натурально-вещественную форму. За свой срок службы они участ­вуют в ряде последовательных кругооборотов и постепенно пере­носят свою стоимость в виде амортизации на стоимость вновь соз­данного продукта. Не перенесенная (не амортизированная) их часть остается воплощенной в действующих на предприятиях основных фондах и в течение всего периода эксплуатации выполняет в полном объеме присущие ей производственные функции. Замена основных фондов осуществляется по истечении срока службы.(1. с.193).

В соответствии с типовой классифика­цией к основным фондам предприятий связи относятся:

-здания;

- сооружения;

- передаточные устройства;

- машины и оборудование;

- транспортные средства;

- измерительные и регулирующие приборы и устройства;

- вычислительная техника;

- инструмент;

- производственный инвентарь и принадлежности;

- хозяйственный инвентарь.

Для возмещения износа основных фондов предприятия производят амор­тизационные отчисления. Начисление амортизации осуществляется по специ­альным нормам. Годовые нормы амортизационных отчислений устанавли­ваются в плановом порядке и выражаются в процентах к стоимости основных фондов. При расчете действующих норм амортизации применялись средние сроки службы средств связи, обусловленные не только их физической пригод­ностью, как это практиковалось ранее, но и экономической целесообразностью использования этих средств.

Расчет суммы амортизационных отчислений производят по формуле:

А=,                           (13)

Где,   - среднегодовая стоимость i-го вида фондов;

 Nai -  норма амортизации i-го вида фондов.

В общем случае среднегодовая стоимость фондов определяется по форму­ле:

,            (14)

где - среднегодовая стоимость введенных фондов, т.р.; - среднегодовая стоимость выбывших фондов, т.р.;

- стоимость фондов на 1января отчетного периода, т.р.

При составлении прогноза социально-экономического развития пред­приятия расчет амортизационных отчислений выполняется в таблице специаль­ной формы и является одним из приложений к прогнозу (табл.1.11)  

Исходные данные представлены в таблицах 1.9 и 1.10

Табл.1.9 стоимость основных фондов, т.р

Среднегодовая стоимость фондов в предыдущем году

Среднегодовая стоимость фондов в текущем году

Стоимость фондов  на 1 января планового года

31600

34500

35700

Средняя норма амортизации 6.3%

Табл.1.10 План поступления и выбытия фондов в плановом году

I квартал

II квартал

III квартал

IV квартал

Поступ-

ление

Выбы-

тие

Поступ-

ление

Выбы-

тие

Поступ-

ление

Выбы-

тие

Поступ-

ление

Выбы-

тие

150

100

70

-

400

200

-

90

Таблица 1.11 - Расчет амортизационных отчислений

Наименование показателей

Ед. изм.

N1 отчёт

N2 оценка

N3 прогноз

1

2

3

4

5

1. Основные фонды на начало года

Т.р.

30087.5

34348.75

35700

2.Ввод в действие основных фондов

Т.р.

620

3.Среднегодовой ввод в действие

Т.р

325

325

325

4.Выбытие основных фондов

Т.р

390

5.Среднегодовое выбытие фондов

Т.р

173.75

173.75

173.75

6. Основные фонды на конец года

Т.р

34348.75

35700

35930

7.Сумма амортизации, относимая на себестоимость продукции

Т.р

1990.8

2173.5

2258.63

Среднегодовая стоимость фондов рассчитывается как стр.1 + стр.3. - стр5. Сумма амортизации, относимая на себестоимость продукции, определяется по формуле(1.13). Стоимость фондов на конец года определяется как стр.1 + стр.2 -стр.4. Стоимость основных фондов на конец N1 года является стоимостью основных фондов на начало N2 года года и т.д. Ввод в действие и выбытие основных  фондов планируется поквартально, поэтому при расчёте среднегодового выбытия фондов (стр. 3, 5) используется следующая формула.

 =  (+++)/4,       (15)

формула.

Где  , , , -стоимость введённых (выбывших) фондов в I, II, III, IV квартале соответственно.

=  (3,5· 150 +2.5· 70+ 1,5·400)/4 = 325т.р.

= (3,5· 100 + 1,5· 200 + 0,5· 90) /4 =173,75т.р.

Рассчитаем среднегодовую стоимость фондов на планируемый год

 = 357000 + 325 - 173.75 = 35851.25 т.р.

5. Расчет прочих затрат по укрупненным измерителям

При составлении прогноза социально-экономического развития узла свя­зи определяются затраты, необходимые для обеспечения нормальной производ­ственной деятельности. Обычно затраты планируются по каждой статье в от­дельности в увязке с другими разделами прогноза, а также с учетом инфляции, затем рассчитывается общая сумма эксплуатационных расходов на весь пери­од, а также себестоимость 100 руб. доходов в планируемом периоде. Плановые размеры затрат по статьям определяются либо прямыми расчетами, либо с по­мощью укрупненных измерителей.

В данной курсовой работе прямым счетом расчитываются три статьи за­- трат: I) расходы на оплату труда; 2) отчисления органам социального страхо­- вания; 3) амортизационные отчисления.        

Остальные затраты узла связи для упрощения расчетов будут планиро­ваться на основе укрупненного измерителя 100 руб. доходов, а для оперативно-хозяйственных расходов I м2 производственной площади. То есть общую сумму расходов но этим статьям определяют умножением запланированного объема доходов (или производственной площади) на планируемую величину затрат на 100 рублей доходов или 1 м2  производственной площади.

Расчет прочих затрат по укрупненным измерителям оформим в виде таблицы 1.12. Среднегодовой темп роста себестоимости единицы продук­ции по j--той статье затрат  i (графа 5 табл.1,12) определяется по формуле:

            ,                                                                                           (16)

где ,  - себестоимость единицы продукции в отчетном и базовом го­ду соответственно.

Себестоимость единицы продукции в плановом году  (графа 6 табл.1.12) определяется по формуле:

=,                                            (17)

Таблица 1.12 - Расчет прочих затрат по укрупненным измерителям

Наимен. статей затрат

Себестоимость (затраты на 100рублей дохода)

Средн-егод.

темп роста

Себест  100 рублей дохода в  новом году

Затраты на производство, (тысячи рублей)

Базо

вый год

Предыдущий год

Текущий год

Предыдущий год

Текущий год

Плановый год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1.Материалы, топливо

4.6

4.3

4.2

0,96

4.03

64.5

65.1

61.69

2.Запасные части

2.3

2.4

2.5

1.04

2.6

36

38.75

39.78

3.Электроэнергия

1.2

1.1

1.0

0.83

0.83

16.5

15.5

12.7

4.Транспортные расходы

2.1

2.07

2.04

0.97

1.98

31.05

31.62

30.29

5.Прочие расходы

Вт.ч.оперативно- хозяйственные(на 1м² производственной  площади)

8.2

8.18

8.16

0.995

8.12

122.7

126.48

124.24

Итого

18.4

18.05

17.9

4.8

17.56

270.75

307.45

268.7

Графы 2, 3, 4 таблицы 1.12 заполняются на основании исходных данных варианта 1, остальные расчёты производятся по вышеизложенной методике. Величина площади находится в табл. 1.13.

Табл.1.13 - Производственная площадь узла связи (м²)

Предыдущий год

15000

Отчётный год

15500

Плановый год

15300

6. Составление прогноза социально-экономического узла связи

В условиях перехода к рыночным отношениям меняется система планов в отрасли, если раньше действовала централизованная система планированиия (в соответствии с которой разработка планов осуществлялась на основе "контрольных цифр", доводимых до предприятия от вышестоящих органов управления), то в настоящее время каждое предприятие разрабатывает планы самостоятельно.

В рамхах маркетинговой концепции управления различают два вида пла­нирования:

- стратегическое, намечающее долгосрочные направления деятельности отрас­- ли, подотрасли или предприятия;

-  маркетинговое, основой которого является прогноз развития предприятия, разрабатываемый, как правило, на год и представляющий собой программу производственной деятельности на этот период.

Прогноз социально-экономического развития предприятия связи, как правило, состоит из трех разделов:

1)  показатели развития сети (протяженность магистралей, количество каналов связи, номерная емкость сети и т.д.);

2) экономические показатели (доходы от основной деятельности, затраты на производство, балансовая прибыль и т.д.);

3) показатели раздела по труду (среднесписочная численность, среднемесячная заработная плата, производительность труда и т.д.).

В данной курсовой работе прогноз социально-экономического развития узла связи будет рассматриваться только по двум последним разделам и должен иметь вид таблицы 1.14.

Таблица 1.14- Прогноз социально-экономического развития узла связи

Наименование показателей

Ед.изм.

Пред.год

Тек. год

План.год

1

2

3

4

5

I Эк.показатели

1.Доходы от услуг связи

2.Затраты на производство услуг связи

всего

в том числе

а) расходы на оплату труда

б) отчисления органам социального страхования

в) амортизационные отчисления

г) материалы и топливо

д) запасные части

е) электроэнергия

ж) транспортные расходы

з) прочие расходы

3. Прибыль балансовая

II Труд

1. Среднесписочная численность

2. Средства, направленные на потребление

3.Среднемесячная заработная плата работников

4. Производительность труда

млн.р.

т.р.

т.р.

т.р.

т.р.

т.р.

т.р.

т.р.

т.р.

т.р.

млн.р.

чел.

млн.р.

р.

млн.р/ч

14247.79

7672.76

3907.01

1504.2

1990.8

64.5

35

16.5

31.05

122.7

10829

266

7580.3

1224

53.56

17986.52

8799.21

4561.92

1756.34

2173.5

65.1

38.75

45.5

31.62

126.48

13668

264

9567.5

1440

68.13

10451.93

9655.72

5146.85

1981.54

2258.63

61.69

39.78

12.7

30.29

124.24

7942

259

5559.4

1656

40.35

В рыночной экономике условием успешной деятельности лю­бого предприятия является превышение его доходов от реализа­ции товаров и услуг над расходами, связанными с их созданием, и получение прибыли. Чем значительнее эта разница, тем большие возможности имеют как отдельные предприятия, так и общество в целом для удовлетворения производственных, социальных, духов­ных и иных потребностей. Таким образом, прибыль выступает в ка­честве важнейшего показателя, который характеризует конечные результаты и эффективность деятельности хозяйствующих субъек­тов. Она представляет собой часть стоимости прибавочного про­дукта и является источником национального дохода и частью чистого дохода предприятий.

В отрасли связи используется несколько показателей прибы­ли. Главный из них - прибыль от реализации услуг, опре­деляется как разница между доходами от основной деятельности  и эксплуатационными расходами (Э)[1.,с299]

П = Д - Э,

Э’= 2.26 млн. р;  Э’’=2.48 млн. р;   Э’’’=2.53 млн. р;  

П’= 14247.79 - 2.26 = 14245.53 млн. р.

П’’= 17986.52 - 2.48 = 17984.04 млн.р.

П’’’= 10451.93 - 2.53 = 10449.4 млн. р.

Получаемая предприятием прибыль подлежит налогообложе­нию, при котором определенная ее часть перечисляется в феде­ральный и местный бюджеты в соответствии с действующим зако­нодательством. Оно предусматривает наличие определенных льгот, которые освобождают некоторую долю прибыли от уплаты налога. Так, от налогообложения освобождается прибыль, идущая на финансирование нормативных затрат по содержанию объектов социальной сферы, спонсорские и благотворительные цели. При этом общая сумма налоговых льгот не должна более, чем на 50 % снижать общую сумму налоговых отчислений без их учета. При расчете налогооблагаемой прибыли из общей ее величины отчет­ного периода вычитается также резервный фонд, пределы и орга­низационно-правовые формы которого устанавливаются законода­тельством, а также те суммы, которые облагаются по другой ставке или другому принципу, например дивиденды.

В общем случае сумма налогооблагаемой прибыли определя­ется как

 = П -

=14245.53 - 1.5 =14244.03 млн.р.

=17984.04 - 1.76=17982.28 млн.р.

=10449.4 - 1.98=10447.42 млн.р.

На сегодняшний день налог составляет 24%, 17,5%   из которых идут в территориальный бюджет, а 6.5% - в федеральный бюджет. Оставшаяся после уплаты налогов прибыль поступает в рас­поряжение предприятия и часто называется чистой прибылью.

П’= 14247.79 -14244.03 · 0.24 =  10829 млн.р.

П’’=  17984.04 -17982.28 ·  0.24  = 13668 млн.р.

П’’’ =  10449.4 -10447.42 · 0.24 =  7942 млн.р.

Чистая прибыль предприятия расходуется на различные цели, которые определяются коллективом предприятия или собранием акционеров. Наиболее общим направлением использования при­были, остающейся в распоряжении предприятия, является форми­рование за ее счет фондов накопления и потребления. Фонд нако­пления предназначен для финансирования строительства новых объектов связи и жилищного строительства, приобретение нового оборудования, пополнения запасов собственных оборотных средств. [1., с301]

Допустим, что в фонд накопления идёт 30% от чистой прибыли. Рассчитаем фонд потребления - ФП.

ФП  = П· 0.7;

ФП’ = 10829 ·0.7 = 7580.3 млн.р.

ФП” = 13668 ·0.7 = 9567.5 млн.р.

ФП”’ = 7942 · 0.7 = 5559.4 млн.р.

Прибыль, идущая в фонд потребления расходуется на предоставление работникам предприятий различных трудовых и социаль­ных льгот. К их числу относятся, например, оплата дополнительных отпусков (сверх предусмотренных законодательством) работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей; надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда; стипендии студентам и учащимся, направленным организациями за учебу в высшие и средние специальные учебные заведения; оплата путевок работникам и их детям на лечение, экскурсии и путешестствия; компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах предприятия; материальная помощь, в том числе для первоначального взноса на жилищное строительство; средства на погашение ссуд, выделенных работникам для улучшения жилищных условий; оплата жилья, квартирной платы, мест в общежитии; оплата проезда к месту работы и обратно; страховые взносы, уп­- лачиваемые  предприятиями по договорам личного и имущественного страхования в пользу своих работников и др.[1., с301]

Далее рассчитываем среднюю заработную плату:

/пл = ,                                                      (19)

где ФОТ - расходы на оплату труда

         - среднесписочная численность работников за год

/пл’ = 3907.01/(12· 266 ) =  1224 р.

/пл’’ = 4561.92/(12· 264 ) = 1440 р.

/пл’’’ =5146.85/(12· 259 ) =  1656 р.

7.Анализ рассчитанных показателей

Планово-аналитическая работа на предприятии включает в себя не только составление планов и прогнозов, но и анализ уровня показателей, соотношений между ними, динамики изменения. В данной курсовой работе предлагается произвести анализ следующих показателей:

1) динамики изменения доходов и факторов, повлиявших на это изменение

2) изменение себестоимости единицы продукции и влияние отдельных статей затрат на общее изменение

3)взаимосвязь изменения уровня прибыли и рентабельности

4)пропорции между темпами роста производительности труда, средней заработной платы, фондоотдачи и фондовооружённости.

7.1 Анализ изменения доходов

Анализ изменения доходов закдлючается в определении 1) абсолютного размера роста (снижения) дохода в отчётном году по сравнению с предыдущим и в плановом году по сравнению с отчётным.

=  -  или   =  -

 = 17986.52 - 14247.79 = 373872 т.р.

 = 10451.93 - 17986.52 =  - 7534590 т.р.

Видно, что произошёл рост доходов в отчётном году по сравнению предыдущим, и снижение в плановом году по сравнению текущим.

2) темпа роста (снижения) доходов в отчётном и плановом году

= /  или  = /

= 17986.52 /  14247.79  = 1.26

 = 10451.93  /17986.52  =  0.58

Произошёл рост доходов в отчётном году в 1.26 раз, и снижение в 0.58 раз в плановом.

3) степени влияния изменения объёма исходящего платного обмена по МТР(а) и телеграммам (б) и средних доходных такс на изменение доходов в плановом году.

=  ·,                                  (20)

Где  - темп роста доходов  в плановом году;

 - темп роста исходящего платного обмена в плановом году;

 - темп роста средних доходных такс;

 = q'''/ q'',

 = /,

а)  = 4191804 / 419804 = 1;

 = 8.35 / 15.17 = 0.55;

 = 1 · 0.55 =0.55;

б)  = 93451.9 / 9073 =1.03;

 = 6.78 / 7.52 = 0.82;

 =  1.03 · 0.82 = 0.9;

Видим, что из-за изменения платного исходящего обмена и средних доходных такс произошло уменьшение доходов в плановом году как по МТР в 0.55 раз, так и по ТЛГ в 0.9 раза.

7.2. Анализ изменения затрат

В настоящее время в целом по отрасли связи, подотраслям и отдельным предприятиям исчисляется укрупненный единообразный стоимостной показа­тель - себестоимость 100 руб. доходов. Экономический смысл показателя -определить, сколько текущих затрат потребовалось произвести для получения 100 руб. доходов:

С = (Э · 100) / Д ,                                         (21)

      Рассчитаем себестоимость 100 руб. дохода в предыдущем, текущем и плановом году. 

С’= (2.26 · 100) / 14247.79 = 0.016   р./100р;

С’’= (2.48 · 100) / 17986.52 = 0.014  р./100р;

С’’’= (2.53 · 100) / 10451.93 = 0.024   р./100р;

Рассчитаем также темп изменений  себестоимости в отчётном и плановом году.

=  С ‘’/ С’               или            =  С ‘’’/ С’’

 = 0.014 / 0.016  = 0.88;        = 0.024 / 0.014  = 1.7;

Видим, что в отчётном  году требуется в 0.88 раз меньше затрат для получения 100 рублей доходов, чем в предыдущем, а в плановом году   требуется в 1.7 раз больше затрат для получения 100 рублей доходов, чем в текущем году.    

 Далее определим влияние изменения отдельных видов затрат на себестоимость 100 руб. дохода в плановом году  по формуле:

= (1 - (/  ) · ;                                          (22)

где  - изменение себестоимости 100 руб. дохода за счет i- го вида затрат,  %;

  - индекс изменений i-го вида затрат в плановом году по сравнению с

текущим;

   - индекс изменений дохода в плановом году по сравнению с текущим;

 удельный вес i-го вида затрат в общей сумме затрат на производство услуг связи в текущем году,  %;

1) Определим влияние изменения затрат на эксплуатационные расходы на себестоимость 100 руб. дохода в плановом году .

= 2.53/2.48 = 1.02;  

 = 0.9 - был рассчитан ранее;

 = (2480/8799.21) · 100 = 28 %;

 =  (1 - 1.02/0.9) · 28 = - 3.73%;

2) Определим влияние изменения затрат на оплату труда на себестоимость 100 руб. дохода в плановом году .

= 5146.85/4561.92 = 1.13;  

 = (4561.92/8799.21) · 100 =  51.8%;

 =  (1 - 1.13/0.9) · 51.8 = - 13.2%;

3) Определим влияние изменения затрат на отчисления органам социального страхования на себестоимость 100 руб. дохода в плановом году  

= 1981.54/1756.34 = 1.13;  

 = (1756.34/8799.21) · 100 =  20%;

 =  (1 - 1.13/0.9) · 20 = - 5.1%;

Видим, что из- за изменения затрат на  эксплуатационные расходы, оплату труда и отчисления органам социального страхования себестоимость 100 рублей доходов увеличилась на 3.73%, 13.2% и 5.1% соответственно.

7.3. Анализ прибыльности и рентабельности

В целом результативность деятельности любого предприятия может оце­ниваться с помощью абсолютных и относительных показателей. Так, можно проанализировать динамику показателей прибыли. Однако, как не велико значение прибыли, сама по себе ее масса и темп роста еще не характеризуют в полной мере экономическую эффективность производства, поскольку не отра­жают степень использования ресурсов, с помощью которых данная прибыль получена. Поэтому в качестве критерия экономической эффективности произ­водства и степени его прибыльности используется относительная величина прибыли, называемая уровнем рентабельности.

Рентабельность можно определить как отношение прибыли от реализации к эксплуатационным расходам:

Р = (П · 100) / Э,                                       (23)

Р’ = (11986.24 · 100) / 2.26 = 530364.6;

Р’’ = (15505.57 · 100) / 2.48 = 625224.6;

Р’’’ = (10449.4 · 100) / 2.53 = 413019.8;

Видно, что рентабельность в текущем году увеличилась, а в плановом уменьшилась почти в два раза по сравнению с текущим годом, т.е окупаемость затрат в плановом году  на эксплуатационные расходы уменьшилась почти в два раза по сравнению с текущим годом.

С целью повышения эффективности производства, увеличе­ния его рентабельности предприятия связи должны стремиться таким образом организовать свою деятельность, чтобы при неизмен­ных тарифах обеспечить рост объема услуг за счет расширения и модернизации сети связи, улучшения их потребительских свойств, внедрения прогрессивных видов услуг и форм обслуживания абонентов. Важная роль при этом принадлежит мероприятиям по росту производительности труда, улучшению использования основных фондов и производственных мощностей, экономному расходованию всех видов затрат, связанных с эксплуатацией средств связи и обслуживанием потребителей.[1., с.303]

7.4. Анализ темпов роста производительности труда, средней заработной платы, фондоотдачи и фондовооруженности

Поддержание необходимых пропорций между темпами роста производи­тельности труда, средней заработной платы и показателями использования основных фондов является одной из важнейших задач всех производственных

коллективов.

Для успешной деятельности предприятий и общественного производства в целом необходимо, чтобы темп роста производительности труда опережал темп роста заработной платы. При анализе следует также учитывать необходимость поддержания пра­вильных пропорций между показателем производительности труда и показате­лем использования основных и производственных фондов, а именно темп роста производительности труда должен опережать темп роста фондовооруженности (IПтр > Iфв), а фондоотдача должна увеличиваться более высокими темпами, чем производительность труда  (I > I ) Выполнение этих пропорций будет соответствовать интенсивному использованию производственных ресурсов предприятий связи.

Фондовооруженность рассчитывается по формуле:

Фв =  /  ,                 (24)

 = 31600 /266 = 118.8 т.р/чел;

 = 34500/264 =130.68 т.р/чел;

= 35851.25/ 259= 138.42 т.р/чел;

Определим темп роста фондовооружённости в текущем и плановом году

 =  /  ;                  =  / ;

 = 130.68 / 118.1 = 1.107;

 = 138.42/ 130.68 = 1.06;

Рассчитаем  темп роста производительности труда в текущем и плановом году

 =  /  ;             =  / ;

 = 68.13/53.56= 1.27;

= 40.35/68.13= 0.59;

Фондоотдача рассчитывается по формуле:

Фо = Д / Ф,             (25)

где    Д - доходы от реализации услуг

Т - среднесписочная численность работников, чел;

 - среднегодовая стоимость фондов, т.р.

 = 14247.79 / 31.6 = 452.3 раз;

= 17986.52 / 34.5 = 521.3 раз;

= 10451.93 / 35.9 = 291.1 раз;

Определим темп роста фондоотдачи в текущем и плановом году

 =  /  ;                  =  / ;

 =521.3  / 452.3 = 1.15;

 =291.1 / 521.3 = 0.56;

Определим темп роста среднемесячной заработной платы в текущем и плановом году

 = /пл’’//пл’ ;                   =  /пл’’’/ /пл’’;

 = 1440/ 1224 =1.18;                                           

= 1656 /1440 =1.15; 

Сравним темп роста производительности труда и темп роста заработной платы.

 = 1.27        ==1.18;                                           

   = 0.59  = 1.15; 

Данные соотношения показывают, что в текущем году  деятельность предприятия - успешная, а в запланированном году  необходимой пропорции эффективной эко­номики не будет. Однако в период перехода к рынку данное соотношение на многих предприятиях не выдерживается, что связано, с одной стороны, неуклонным ростом цен на товары и услуги, а с другой - необходимостью повышения соци­альной зашиты работников.

Сравним темп роста производительности труда и темп роста фондовооружённости,  а также темп роста производительности труда и темп роста фондоотдачи.

 = 1.27        = 1.107;                                   

   = 0.59     = 1.06;

 = 1.27        =1.5;                                 

   = 0.59  =0.56;

Данные соотношения показывают, что использование производственных ресурсов в плановом году предприятия связи  будет неинтенсивным. 

 Заключение

В ходе проделанной  курсовой работы по оценке узла связи были рассчитаны  доходы, численность,  производительность труда, фонд оплаты труда и отчисления органам социального страхования, а также,  прочие затраты по укрупнённым измерителям и амортизационные отчисления.

Далее  была произведёна комплексная  оценка производственно - экономической деятельности предприятия связи  по рассчитанным величинам, был сделан анализ изменения доходов и затрат, анализ прибыльности и рентабельности,  темпов роста производительности труда, средней заработной платы, фондоотдачи и фондовооружённости.

Основные выводы по работе:

-из-за изменения платного исходящего обмена и средних доходных такс произошло уменьшение доходов в плановом году как по МТР в 0.55 раз, так и по ТЛГ в 0.9 раза.

 - произошёл рост доходов в отчётном году по сравнению предыдущим, и снижение в плановом году по сравнению текущим.

-произошёл рост доходов в отчётном году в 1.26 раз, и снижение в 0.58 раз в плановом.

-в отчётном  году требуется в 0.88 раз меньше затрат для получения 100 рублей доходов, чем в предыдущем, а в плановом году   требуется в 1.7 раз больше затрат для получения 100 рублей доходов, чем в текущем году.    

-из- за изменения затрат на  эксплуатационные расходы, оплату труда и отчисления органам социального страхования себестоимость 100 рублей доходов увеличилась на 3.73%, 13.2% и 5.1% соответственно.

-рентабельность в текущем году увеличилась, а в плановом уменьшилась почти в два раза по сравнению с текущим годом, т.е окупаемость затрат в плановом году  на эксплуатационные расходы уменьшилась почти в два раза по сравнению с текущим годом.

-в текущем году  деятельность предприятия - успешная, а в запланированном году  необходимой пропорции эффективной эко­номики не будет.

-использование производственных ресурсов в плановом году предприятия связи  будет неинтенсивным.  

Список литературы

1. Голубицкая Е. А. , Жигульская Г. М. Экономика связи : Учебник для вузов.- М.: Радио и связь, 1999 .- 392с.

2. Срапионов О. С., Демина Е. В., Свистельников Г. А. Экономика, организация и планирование на предприятиях связи: Учебник для техникумов .- М.: Радио и связь, 1989.- 416 с.

3. Горфинкель В. Я., Швандар В А. Экономика организаций  (предприятий): Учебник для вузов.- М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003 .- 608с.

4. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия): Учебник для вузов.- М.: ИНФРА - М, 2002 .- 336с.

5. Козлова Е. П. , Парашутин И. В., Бабченко Т. И., Галанина Е. Н. Бухгалтерский учёт).- М.: Финансы и статистика, 1994 .- 464с.  

6. Срапионов О.С. Горелик М. А. Холодарь В. И. Экономика связи : Учебник для вузов.- М.: Радио и связь, 1992 .- 320с.

7.  Голубицкая Е. А.,Горелик М. А. Основы экономики телекоммуникаций (связи).- М.: Радио и связь, 1997 .

8. Разговоров А.В., Кузовкова Т.А. Статистика связи.- М.: Связь, 1976.

9.Соловьёв А.Н., Красина Т.Л. Анализ производственно- хозяйственной деятельности предприятий._ М.: Финансы, 1984.

10.Лоречина А.М. Бухгалтерский учёт и анализ отчётности._ М.: Финансы, 1992

11. Методические указания по выполнению работы.