|
№ п/п
|
Мероприятия
|
Ответственные лица
|
Сроки
|
|
1
|
Определение потребностей в кадрах:
|
|
|
учет вакансий, составление
перечня вакансий
|
отдел по работе с
персоналом
|
1 неделя
|
|
|
учет потребностей в кадрах по
подразделениям
|
начальники отделов
|
1 неделя
|
|
|
Набор персонала
|
|
а
|
внешний набор
|
|
|
предложения местному населению
подавать заявления о приме на работу
|
отдел по работе с
персоналом
|
1 месяц
|
|
|
обращение к населению через
газеты и другие средства массовой информации
|
отдел по работе с
персоналом
|
1 месяц
|
|
|
обращение в бюро и агентства по
трудоустройству
|
отдел по работе с
персоналом
|
1 месяц
|
|
|
собеседование с лицами,
подавшими заявления
|
отдел по работе с
персоналом
|
3 недели
|
|
|
составление группы резерва по
каждой профессии, должности
|
отдел по работе с
персоналом
|
5 дней
|
|
б
|
внутренний набор
|
|
|
информирование работников об
имеющихся и будущих вакансиях
|
начальники отделов
|
2 дня
|
|
|
сбор заявлений о переводах,
собеседование
|
отдел по работе с
персоналом
|
1 неделя
|
|
2
|
Разработка программы мотивации и стимулирования персонала
|
|
|
разработка проектов систем
материальной и моральной мотивации труда
|
отдел по работе с
персоналом
|
3 недели
|
|
|
определение эффективности
систем оплаты труда и ее постоянное совершенствование
|
отдел по работе с
персоналом;
бухгалтерия
|
2 недели
|
|
|
разработка системы повышения
квалификации сотрудников
|
начальники отделов
|
3 недели
|
|
|
создание системы продвижения
сотрудников
|
начальники отделов
|
3 недели
|
|
|
создание приятной рабочей
обстановки сотрудникам
|
начальники отделов
|
3 недели
|
|
|
программа социального
стимулирования работников
|
отдел по работе с
персоналом
|
2 недели
|
|
3
|
Разработка программы адаптации персонала
|
|
|
собеседование с поступившим
работником
|
начальники отделов,
отдел по работе с персоналом
|
2 дня
|
|
|
разъяснение работнику системы
организации, знакомство, изучение документов регламентирующих деятельность
|
начальники отделов
|
2 дня
|
|
|
информирование сотрудника о
целях подразделения, деятельности, порядке и условиях взаимодействия
|
начальники отделов
|
1 день
|
|
|
проведение неформального
собеседования с сотрудником на предмет знакомства с его деятельностью по
должности
|
начальники отделов
|
2 дня
|
|
|
контроль адаптации в ходе
периодических встреч
|
начальники отделов,
отдел по работе с персоналом
|
На срок адаптации
|
|
|
ликвидация причин конфликтных
ситуаций или неудовлетворенности решением проблем адаптации
|
начальники отделов,
отдел по работе с персоналом
|
постоянно
|
|
4
|
Оценка персонала
|
|
|
проведение оценки эффективности
сотрудника непосредственным руководителем
|
начальники отделов
|
2 недели
|
|
|
оценка эффективности сотрудника
менеджером по персоналу
|
отдел по работе с
персоналом
|
3 недели
|
|
|
ознакомление сотрудников с
информацией об оценке их работы
|
начальники отделов,
отдел по работе с персоналом
|
1 неделя
|
|
|
подготовка предложений по
повышению по службе, понижению, переводу, прекращению трудового договора
(контракта), определение групп сотрудников подлежащих замене
|
начальники отделов,
отдел по работе с персоналом
|
1 неделя
|
|
5
|
Развитие персонала
|
|
|
адаптация сотрудников в организации
|
начальники отделов,
отдел по работе с персоналом
|
индивидуально для каждого сотрудника
|
|
|
обучение сотрудников на местах
|
начальники отделов,
отдел по работе с персоналом
|
индивидуально для каждого сотрудника
|
|
|
аттестация сотрудников
|
начальники отделов,
отдел по работе с персоналом
|
не реже 1-го раза в год
|
|
|
профессионально-квалификационное
продвижение
|
начальники отделов
|
по результатам работ
|
|
|
|
|
|