1.Взаимосвязь права и гос.

В Российской политико-правовой школе многие ученые рассматрив.гос.как союз свободных людей,живущих на опред.террит.и подчиняющихся принудительной и самостоятельной верховной власти.Совр. ученые представл.гос.как политическую организацию общ-ва,кот.распространяет свою власть на всю террит.страныи ее население и задает для всех обязат.законы.Право как и гос.появляется в мире и изменяется под воздействием тех же причин(Экономич,соц ,полит).Любое гос.в процессе развития для упорядочения своих отношений нуждается в опред.системе правил поведения.Т.О гос.и право тесно взаимосвязаны,поскольку гос.не может существовать без регулирования своих отношений спомощью права,а основная цель права регулировать взаимодействия людей в общ-ве.

2.Гос-во. Понятие,признаки,функции

Государство явл-ся субъектом правоотношений, это власть над обществом (союзом людей).

 признаки:

1. Наличие публичной власти 2. Территориальная организация населения( жители опред.гос.явл.его гражданами) 3.Гос. суверенитет (св-ва гос.власти осуществлять свою полноту с позиции верховенства внутри страны и независимость международных отношений).4.наличие спец.аппарата управления.5.наличие гос.символики.

Гос.власть осуществляется через органы гос. Управления.Ф-ции: 1.Внутрение- охранительные(поддержание правопорядка), экономические,социальные,культурные,фин. Контроля,налогообложения 2.Внешние-оборона страны(безопасности),внешне-экономич., сотрудничество,поддержание мирового порядка.

3.Понятие и признаки права

Право – это система норм (и их реализация) установленных или признаваемых государством, обеспечиваемых не только сознанием их необходимости и справедливости, но и силой государственного принуждения. Признаки права: 1)Нормативность (оно всегда определяет какую-либо норму поведения). В юриспруденции нормой признается типичная, т.е. усредненное поведение, удовлетворяющее всех. 2)Общеобязательность права (право обязательно для всех участников правоотношений) 3)Санкционированность государством (любая норма должна быть санкционирована государством). 4)Возможность в своей реализации опираться на принуждение со стороны государства.

4.Принципы права

Все право базируется на опред.принципах, т.е основополагающих идеях, началах, выражающих сущность права и закрепленных в нормах.Различают общеправовые принципы: принцип ответственности за вину, принцип правосудия,закон обратной силы не имеет. Отраслевые: принцип свободы договора, равенство сторон, принцип презумпции невиновности.Межотраслевые: характерны для 2х и более отраслей,это касается процессуальных отраслей:гражданский, арбитражный,уголовный процесс.Общим является равноправие сторон и состязательность сторон в процессе.

5.Система права

Система права-обусловленная хар-ером общественных отношений внутр.структура права.

Эл-ты сист.права:

1.Норма права-одно правило поведения 2.Отрасль права-сов-сть правовых норм, составляющих самостоятельную часть сист.права и своим особым методом регулирующих однородную сферу обществ. отношений.В сист.Р.права:гр.,тр, уголовное, земельное и т.д.всего26. 3.Правовой институт-сов-сть правовых норм внутри отрасли, регулирующих определ.вид обществ. отношений.

Право делится на публичное-сфера обществ. Гос. Интересов.Частное-сфера частных индивидуальных,групповых интересов.

6.Источники права.Закон,подзаконные акты.Обычай делового оборота.

Виды источников права. К источникам права относятся: 1.правовой обычай, 2.правовой прецедент, 3.договор с нормативным содержанием, 4.нормативно-правовой акт, 5.референдум, 6.общие принципы права, 7.религиозные тексты, 8.юридическая наука. В России утвердился обычай делового оборота, т.е традиции исполнения тех или иных обязательств.

 Осн. ист-ком права среди норм. юр. актов — закон. Виды законов:

1.Конституция - осн. з-н.

2. Федер. конституц-ные з-ны

3.Федер. з-ны как акты текущего законод-ва.

4.З-ны Субъектов Фед-ции

5. Отраслевые з-ны. Подзаконные норматив, акты -' это юридич. акты, подчинен, з-ну, соотв-ющ. и непротивореч.з -ну (Указы През-та, Постанов-я Правит-ва, Приказы и Инструкции Министров, Реш-е органов мест. самоупр-я, имеющ. норматив, знач-е). Через эти акты осущ-ся управленч. деят-ть. З-н уст-ет более общие правила, а подзак, акты уст-ют правила, кот. способ-ют примен-ю з-нов в конкр. отнош-ий. В случ. коллизии права приоритет имеет з-н.

7.Конституция РФ-основной закон гос.

Конституция- осн. з-н. Принята всенародным голосованием12дек.1993г.Она опр-ет прав. основу гос-ва. Особ. образом выдел-ся признание ч-ка и его прав высшей ценностью и их защита. Вместе с тем опр-ся на обязан-ти граждан (защита отеч-ва, плата налогов и др.). 3-ны и иные прав. акты не д. противоречить К-ции. В РФ приз-ся и гарант-ся права и свободы ч-ка согласно общепризн. принципам и нормам междунар. права и в соотв-ии с К-цией. осн. права и свободы ч-ка неотчуждаемы и принадлежат каждлому от рождения. Осущ-е прав и свобод ч-ка не должно нарушать права и свободы др. лиц.

Права и сободы ч-ка опр-ют смысл, содерж-е и примен-е з-нов, деят-ть законод. и исполн.    власти, мест. самоу-я и обеспеч-ся правосудием.

8.Правовое гос.Понятие и признаки

Правовое гос.-демократическое гос.,где обеспечивается верховенство права,закона, равенства всех перед законом и независимым судом,где признаются и гарантируются права и свободы чел. И где в основу организации гос.власти положен принцип разделения властей на исполнит,законодат,судебную.

Признаки:

1.Верховенство закона во всех сферах жизни общ-ва 2.Разделение властей 3.Высшей ценностью гос-ва признается чел.,его права исвободы 4.Взаимная ответственность личности и гос. 5.Реальность права и свободу чел., их правовая и соц. защищенность.

9.Гражданское право как отрасль права (предмет,метод,принцип)

Гр.право регулирует соответствующие обществ. Отношения. Предметом гр.права явл. Имущественные и связанные с ними неимущ. Отношения.Имущ-отношения возникают по поводу материальных благ, вещей,работ, услуг.Неимущ.-жизнь и здоровье,личная неприкосновенность,достоинство, право на авторство.

В гр.праве принимается метод юр.равенства сторон –ни одна из сторон не может предопределять поведение другой стороны только в силу занимаемого ею в правоотношении положения.

Принципы:

1.П.дозволительной направленности-участники осуществл. свои права и обязан.

своей волей и в своем интересе.2.П. равенства правового режима –все равны перед законом и судом. 3.П.недопустимости произвольного вмешательства в частные дела-органы местного самоупр.и иные лица не вправе вмешиваться в частные дела субъектов гр.права.4.П.Неприкосновенности 5.П. свободы договора-субъкты свободны в выборе партнера по договору,вида договора и условий.

10.Отношения,регулируемые гражданским законодательством

Предметом гр.права явл. имущественные и связанные с ними неимущ. отношения.Имущ-отношения возникают по поводу материальных благ, вещей,работ, услуг.Неимущ.-жизнь и здоровье,личная неприкосновенность, достоинство, право на авторство.

Вещи делятся на движимые и недвижимые. К недвижимым вещам относятся земельные участки, участки недр и все объекты, что прочно связаны с землей, т.е. объекты, перемещение к-рых без несоразмерного ущерба их по назначению невозможно.

Все сделки с недвижимостью подлежат обязательной гос. регистрации.

11.Субъекты гражданского права

Субъекты гражданского права- это лица, обладающие граж­данскими правами и несущие гражданские обязанности в связи с учас­тием в конкретном гражданском правоотношении  (ФЛ;  ЮЛ;  РФ, субъекты РФ, МО).

Граждане как субъекты гр.-прав отношений должны быть наделены гр.право-и дееспособностью.

Физ, лица стан-ся субъектами гр. прав и обяз-тей, могут вступать в гр.правоотнош-я с момента рождения. Т.о. с мом-та рожд-я гр-нами приобрет-ся правоспособность, кот. прекращ-ся смертью.

Дееспособ-ть - С мом-та достиж-я гр-нами 18 лет (искл-е ст. 27 ГК - эманс-ция). Деесп-ть гр-на - это способ-ть гр-на своими действиями приобретать и осущ-ть гражд. права, создавать для себя гражд. обязан-ти и исполнять их

12.Граждане как субъекты гр.права. Правоспособность,дееспособность

Граждане (физич-ие лица) как субъекты г.п. обладают правоспособностью и  дееспособностью.

Под правоспособностью граждан понимается способность иметь гражданские права и нести обяз-ти. Она возникает в момент рождения и прекращается со смертью. Право собст-ти как субъективное право возникает у граждан в результате опр-ых юредически значимых действий (юр.фактов)

Дееспособность - это способность субъекта самостоятельно, своими осознанными действиями осуществлять юридические права и обязанности, Дееспособность индивидов возникает в отличие от правоспособности постепенно и зависит от нескольких факторов:

По объему дееспособ-ти граждане подразделяются на четыре группы: 1) полностью дееспособные – граждане, достигшие 18 лет (совершеннолетние). 2) частично дееспособные – не достигшие 18 лет. Несовершеннолетние своими действиями (самостоятельно), могут приобретать не все, а только определенный круг г.п. другие права они вправе приобретать только с согласия родителей, усыновителей или попечителей или только ч/з сделки, совершаемые от их имени родителями, усыновителями или опекунами. Это зависит от возраста несовершеннолетнего.3) ограниченно дееспособные. злоупотребление спиртными напитками или наркотическими средствами. 4) недееспособными по решению суда признаются граждане, к-ые вследствие психического расстройства не могут понимать значения своих действий или руководить ими.

13.Опека и попечительство

Опека устанавливается над лиш-ными мамолетних родит. попечения (до 14 лет), а также над гражданами признанными судом недеесп-ми (псих расстройства). Опекуны явл представителями подопечных в силу з-на и совершают от их имени и в их интересах все необх сделки Попечительство устанавл над лишенными род. попечительства (14-18 лет) и гражданами огранич судом в деесп-ти. Попечитель не соверш сделок вместо подопечного, но осущ-ет за ними контроль путем дачи согласия на соверш сделок в письм форме. Попечитель не явл зак-ным представит подопечного (оно прекращ по достиж 18 лет, в сл. вступл в брак, эмансипации).

14.Эмансипация

Эмансипация (высвобождение) - гр-н до 18 лет может высвободиться от родителей. Родители должны дать согласие на то, чтобы с 16 лет гр-н мог заниматься преприним. деят-тью. Гр-н также может обратиться в орган опеки и попечит-ва за признанием за ним эмансипации. С 18 лет наступает полная деесп-ть. Раннее приобр деесп-ти- вступление в ранний брак (до совершеннолетия), работать с согл родит-лей (16 лет). Недеесп-ми по реш суда признаются граждане, кот вследствие психич. расстройтсва не м. понимать значения своих действий или руководить ими. Сущ-ет опека и попечительство для обеспеч защиты и интересов граждан не обладающих деесп-тью или облад. частично.

15.Юридические лица как субъекты гражданских прав.Правоспособность юр.

 лиц

ЮЛ - организации, которые имеют в собственности, хоз ведении или оперативном управлении обособленное имущество, отвечают по своим обязательствам этим имуществом, могут от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде.

Правосп.совпадает с его дееспособ. Возникает в момент гос. регистрации юр. лица и прекращается в момент прекращения регистрации.Различают:общую правосп.- возможность Ю.Л.иметь любые гр.права и обязан,необходимые для осуществл.любых видов деят.Специальную- наличие только таких прав и обязан.,кот.соотв.его целям деят.

16.Гос.регистрация юр.лиц

Ю.л.создается по инициативе учредителей,а регистрирующий орган только проверяет соблюдение определ.порядка предоставления документов и их соответствие закону при создании и регистрации. Предоставл.документы:

Заявл.учредителей о регистрации, учредительный документ(положение(устав), учредит.договор, решение учредителей, ),свидетельство об уплате регистрацион.пошлины.Для коммерч.организ. документ,подтверждающий наличие не менее 50%уставного капитала предприятия.

Отказ в регистрации: документы несоотв. Требованиям закона, нарушен порядок образования юр.лица.

17.Несостоятельность(банкротство)юр.лиц

Признание ЮЛ банкротом может произойти только по решению арбитражного суда и в определенном процессуальном порядке. Инициатором могут быть: кредиторы, налоговые органы, судебно-следственные органы. Порядок ликвидации: 1. Учредителями назначается ликвидационная комиссия. 2. ЛК помещает в органах печати сообщение о ликвидации и сроках заявлений требований кредиторов. Письменно уведомляет кредиторов о ликвидации. 3.ЛК составляет промежуточный ликвидационный баланс 4.Продажа имущества с публичных торгов (если есть необходимость). 5. Выплата   задолжностей (1. за причинение вреда жизни или здоровью 2. выплата выходных пособий, и вознаграждения по авторским договорам 3.требования обеспеченные залогом 4.задолжности в бюджет и внебюджетные фонды 5.другие кредиторы). 6. После выплаты долгов создается ликвидационный баланс. 7. Оставшееся имущество распределяется между учредителями 8.Ликвидация считается законченной после внесения об этом записи в реестр ЮЛ.

18.Прекращение юр.лиц.Реорганизация. Правоприемство.Ликвидация

Реорганизация - прекращение ЮЛ лица с переходом его прав и обязанностей в порядке правопреемства к другому юридическо­му лицу (ранее существовавшему или вновь созданному).  Виды: 1) слияние; 2)присоединение 3)разделение 4)выделение 5)преобразование - изменение организационно-правовой формы юриди­ческого лица. Ликвидация - полное прекращение юридического лица без перехода к кому-либо его прав и обязанностей. Юридическое лицо считается прекращенным с момента государствен­ной регистрации его реорганизации или ликвидации.  Виды: 1)с распределением оставшегося имущества между учредителями 2)с передачей оставшегося имущества собственнику 3)с передачей оставшегося имущества на цели, определенные в учредитель­ных документах юридического лица

19.Предпринимательская деятельность. Понятие.Субъекты

это отдельная категория субъектов гр.права. Они осуществляют предпр.деят без образования юр.лица.Должны быть полностью дееспособными и иметь гос. регистрацию.Их деят. Может быть основана на наемном труде.Предпринимат.отвечает всем принадлежащим ему имуществом. Признается банкротом арбитражным судом,  инее может быть зарегестрирован предпринимат.в течении года.

20.Гос-во как субъект гражданского права

Государство явл-ся субъектом правоотношений, это власть над обществом (союзом людей).

Ф-ции: 1.Внутрение- охранительные (поддержание правопорядка), экономические, социальные,культурные,фин. контроля, налогообложения 2.Внешние-оборона страны (безопасности),внешне-экономич., сотрудничество,поддержание мирового порядка.

21.Объекты гражданских прав

К объектам гражданских прав относятся вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в том числе имущественные права; работы и услуги; информация; результаты интеллектуальной деятельности, в том числе исключительные права на них (интеллектуальная собственность); нематериальные блага (ГК РФ часть 1, глава 6, статья 128: Виды объектов гражданских прав).

К вещным объектам относятся любые вещи, включая деньги и ценные бумаги, иное имущество, в т.ч. имущественные права. К объектам вещных прав относятся такие виды имущ-ва, к-рые являются:

- полностью оборотоспособными, могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому в порядке универсального правопреемства,

- ограниченно оборотоспособными, т.е. имущ-во, нахождение к-рого в обороте допускается по спец. разрешению или может принадледжать определенным участникам,

-  изъятыми из оборота, т.е. имущ-во, нахождение к-рого в обороте не допускается, относится к объектам, если это имущ-во прямо указано в законе.

Вещи делятся на движимые и недвижимые. К недвижимым вещам относятся земельные участки, участки недр и все объекты, что прочно связаны с землей, т.е. объекты, перемещение к-рых без несоразмерного ущерба их по назначению невозможно.

Все сделки с недвижимостью подлежат обязательной гос. регистрации.

Вещи, не относящиеся к недвижимости, включая деньги и ценные бумаги, признаются движимым имущ-вом и не подлежат гос. регистрации.

22.Право собственности граждан и юр.лиц

это отношения между людьми по поводу определ.материальных благ,выражающихся к принадлежности этих благ одним лицам и отчужденности от них всех других.П.С. опирается на св-ва владения,пользования и распоряжения вещами.Владение вещью-возможность фактически иметь ее в своем хоз. Пользование-извлечение из нее полезных св-в. Распоряжение-возможность определить ее юридич.судьбу(отчуждение).

Формы собств. Разделябтся по субъектам права: 1.право собств.граждан(частная) 2.право собств. Юр.лиц. 3.п.с. муницип.образований.

У юр.лица имущество может находится в собственности,или закреплено за ним на праве хоз.ведения или оперативного управления.

23.Право хоз.ведения и право оперативного управления

1. Собственник имущества, находящегося в хозяйственном ведении, в соответствии с законом решает вопросы создания предприятия, определения предмета и целей его деятельности, его реорганизации и ликвидации, назначает директора (руководителя) предприятия, осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранностью принадлежащего предприятию имущества.

Собственник имеет право на получение части прибыли от использования имущества, находящегося в хозяйственном ведении предприятия.

2. Предприятие не вправе продавать принадлежащее ему на праве хозяйственного ведения недвижимое имущество, сдавать его в аренду, отдавать в залог, вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал

1. Казенное предприятие и учреждение, за которыми имущество закреплено на праве оперативного управления, владеют, пользуются и распоряжаются этим имуществом в пределах, установленных законом.

2. Собственник имущества вправе изъять излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное им за казенным предприятием или учреждением либо приобретенное казенным предприятием или учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение этого имущества.

24.Исковая давность

Срок, в течение к-рого лицо, право к-рого нарушено, может требовать принудительного осуществления или защиты своего права, наз-ся сроком защиты гражданских прав. Поскольку основным ср-вом защиты нарушенного гражданского права явл-ся иск, указанный срок именуют сроком исковой давности. Таким обр., исковая давность – это срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года. Исковая давность выражается в установлении временных пределов для защиты нарушенного права в суде. Пропуск срока исковой давности служит сам по себе достаточным основанием для вынесения судом решения об отказе в иске. Но вместе с тем он не влияет на действительность защищаемого права: принадлежащее ему право сущ-ет не только в пределах сроков исковой давности, но и после их истечения.

Применение исковой давности:

1. Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

2. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

25.Основания возникновения гражд.прав и обязанностей

гражданские права и обязанности возникают:

1) из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему;

2) из актов государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей;

3) из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности;

4) в результате приобретения имущества по основаниям, допускаемым законом;

5) в результате создания произведений науки, литературы, искусства, изобретений и иных результатов интеллектуальной деятельности;

6) вследствие причинения вреда другому лицу;

7) вследствие неосновательного обогащения;

8) вследствие иных действий граждан и юридических лиц;

9) вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

26.Сделки.Понятия,виды,формы

Сделками признаются действия граждан и организаций, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав или обязанностей. С помощью сделки юридически оформляются отношения, складывающиеся в сфере: материально-технического снабжения, перевозки, капитального строительства. Признаки: 1.Сделка является правомерным юридическим действием, она совершается в соответствии с требованиями закона. 2.Сделка - это целенаправленное, т.е. волевое действие граждан и организаций. 3.Сделки совершаются субъектами гражданского права и направлены на возникновение исключительно гражданско-правовых последствий. Классификация сделок: А)в зависимости от числа сторон: 1.одно- (для совершения которой достаточно действия одной стороны)2.двух-  3.многосторонние. Б)по соотношению возникающих из сделки прав и обязанностей: 1.возмездные (порождают правоотношения, в которых каждая из сторон вправе требовать от другой так или иначе определенного имущественного предоставления)  2. безвозмездные сделки. В)по моменту совершения сделки: 1. консенсуальные (достаточно волеизъявления сторон по существенным условиям сделки) 2.реальные сделки. Г)по значению основания сделки: 1. каузальные 2. абстрактные сделки. Способ, посредством которого выражается воля сторон при совершении сделки, называется формой сделки. Форма сделок может быть устной и письменной. Воля может быть выражена также путем совершения действий или молчания. Письменная форма бывает простой и нотариальной.

27.Понятие договора в гр.праве.Свобода договора

Договор – есть соглашение между кредитором и должником об установлении обязательственных правоотношений. Это соглашение 2-х или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Это самый распространенный вид сделок. Формы договора: устная; простая письменная; простая письменная, требующая нотариального заверения; простая письменная, требующая гос. регистрации.

28.Обязательства.Исполнение обязательств

В силу обязательства одно лицо  обязано совершить в пользу другого лица определенные действия (передать имущество, выполнить работу) либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательственное право — регулирует отношения гражданского оборота, т. е. отношения, которые устанавливаются в процессе товарного перемещения материальных благ между лицами. Обязательства бывают следующих типов: договорные и внедоговорные. Договорные обязательства, возникающие из следующих видов договоров: по реализации и пользованию имуществом, по выполнению работ и услуг, по страхованию, по совместной деятельности. Внедоговорные обязательства: возникающие из односторонних сделок; охранительные обязательства. Виды обязательств исходя из экономического содержания: продажа, мена, рента; аренда, найм; подряд,; по перевозкам: воздушные, морские, автомобильные, железнодорожные и др. Также обязательства разделяются по следующим видам:· договорные и внедоговорные;· односторонние и взаимные;· простые и сложные; главные и дополнительные (обеспечительные);возмездные и безвозмездные и т. д.

29.Способы обеспечения исполнения обязат

это предусмотренные законом или договором спец.меры,стимулирующие должника к надлежащему исполнению обязательства под угрозой наступления неблагоприятных последствий.Способы:неустойка, залог, удержание имущества, поручительство, банковская гарантия, задаток.

30.Неустойка.Соотношение с убытками

Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить креди­тору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязатель­ства, в частности в случае просрочки исполнения. Черты неустойки:  размер неустойки известен уже в момент возникновения обя­зательства,  неустойка взыскивается за сам факт нарушения обязательства,  соглашение о неустойке должно быть заключено в письменной форме независимо от формы основного обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Виды:  По источнику установления: договорная, законная (применяет­ся независимо от того, предусмотрена ли обязанность ее уплаты согла­шением сторон, ее размер не может быть уменьшен, но может быть увеличен по соглашению сторон). В зависимости от соотношения с взысканием убытков:  зачетная (убытки возмещаются в части, не покрытой неустойкой), штрафная, альтернативная (по выбору кредитора взыскиваются либо убытки, либо неустойка) и исключительная (взыскивается только неустойка, но не убытки).

31.Банковская гарантия как способ обеспечения исполнения обязательств

Банковская гарантия - способ обеспечения обязательства, при котором банк, иное кредитное или страховое учреждение (гарант) дает по просьбе другого лица (принципала) письменное обязательство упла­тить кредитору принципала (бенефициару) в соответствии с условиями даваемого гарантом обязательства денежную сумму по представлении бенефициаром письменного требования о се уплате.  Черты банковской гарантии: обязательство гаранта перед бенефициаром не зависит от основного обязательства, гарант всегда обязан уплатить бенефициару по его письменному требо­ванию ту сумму, которая была предусмотрена гарантией, отказ гаранта от уплаты возможен, если требование или приложенные к нему документы не соответствуют условиям гарантии, за выдачу банковской гарантии принципал выплачивает гаранту вознаг­раждение; Банковская гарантия прекращается:  уплатой бенефициару суммы, окончанием определенного в гарантии срока, вследствие отказа бенефициара от своих прав по гарантии и возвра­щения ее гаранту, письменным заявлением бенефициара об освобождении гаранта от его обязательства

32.Залог и его виды

Залог  —  это   д-р, составлен, в письм. форме (м.б. отд. д-р, а м.б. в виде приписки к осн. д-ру), по кот. залогодержатель - тот, кому передано им-во, в случае неиспол-я обяз-ва долж-ком вправе удовл-ть свои   треб-я   за   счет заложенного        им-ва преимущ-но   перед   др. кредиторами.

Залогом    обеспеч-ся треб-я, вытекающ. и д-ров купли-продажи,    займа, банк.   ссуды   и   др. Предметом залога м.б. им-во, имущ-ные права, цен. бумаги.     Залогу     не подлежат им-во, изъятое из оборота; им-во гр-н, на кот. по закону не допуск-ся взыскание;        треб-я, неразрывно связанные с лич-тью кред-ра, в част. треб-я об алиментах, о возмещ-ии         вреда, причиненного  жизни  и здоровью. Залог зем. уч-ков, пр-ий, строений на них (ипотека) регул-ся з-ном об ипотеке, при залоге они    не    передаются залогодержателю.

Виды:  залог (им-во остается у залогодателя), заклад (им-во передается залогодерж-лю).

33.Договор поручительства.Удержание имущества должника

Д.поручительства должен быть совершен письменно.Если поручитель исполнил обязанность за должника он становится кредитором и вправе требовать от должника выплаты уплаченной суммы, процентов на нее и иных убытков,понесенных в связи с ответственностью за должника.

34.Задаток как способ обеспечения исполнения обязательств

это способ обеспечения исполнения обязательств,при кот.ден.сумма признаваемая задатком выдается одной из договаривающихся сторон,в счет причитающихся с нее по договору платежей.Соглашение о задатке заключается в письменной форме, в противном случае эта сумма считается уплаченной в кач-ве ованса.Обеспечительная ф-ция задатка- если за неисполнение договора ответственная сторона, давшая задаток, он остается у другой стороны. Если за неисполнение договора ответственна сторона, получившая задаток, она обязана уплатить другой стороне двойную сумму задатка.

35.Договор купли-продажи.Общая хар-ка. Виды

- договор, по которому одна сторона (продавец) обязуется передать имущество (товар) в собственность другой стороне (покупателю), которая обязуется уплатить за него определенную денежную сумму. Цель: передача имущества из собственности одного лица, в собственность другого -> купля-продажа – правовая форма реализации товара. Договор – консенсуальный (заключен с момента соглашения сторон), возмездный, двусторонний, взаимный. Стороны - все субъекты гражданского прав, предмет – товар (любое имущество, не изъятое из гражданского оборота). Продавец обязан передать товар, а также всю техническую документацию. Продавец обязан передать предусмотренное количество товара, в согласованном ассортименте и надлежащего качества. Покупатель обязан принять и оплатить купленные товар, по цене предусмотренный договором.

36.Договор розничной купли-продажи. Договор поставки

По договору поставки продавец обязуется передать в обусловленный срок производимые или закупаемые им товары покупателю. Цель: передача имущества. Заключается на длительный период, связан с производством. Поставка производится партиями, в обусловленные частные сроки. Предмет договора: средства производства, предметы потребления, сырье, изготовленные материалы, топливо и индивидуально определенный вещи. В договоре предусматривается, каким транспортом доставляется товар. Ответственность наступает за поставку товара ненадлежащего качества, в виде взыскание убытков или неустойки. Поставка для гос нужд осуществляется на основе гос контракта на поставку товаров. Покупатель вправе полностью или частично отказаться от товара, предлагаемых контрактом и извещением о прикреплении. С помощью договора детализуется государственный контракт.  

37.Договор продажи недвижимости. Движимые и недвижимые вещи

Договор продажи недвижимости – это договор, по к-рому продавец обязуется передать в собственность покупателя земельный участок, здание, сооружение или иное недвижимое имущ-во, а покупатель обязуется принять имущ-во и уплатить за него определенную сумму денег.                     

Дог-р продажи недвижимости явл-ся разновидностью договора купли-продажи. Закон относит к недвижимости земельные участки, участки недр и иные обособленные важные объекты, перемещение к-рых невозможно без соразмерного ущерба их хозяйственному назначению. Обязательна письменная форма такого договора и его гос. регистрация или он будет недействительным.

Вещи делятся на движимые и недвижимые. К недвижимым вещам относятся земельные участки, участки недр и все объекты, что прочно связаны с землей, т.е. объекты, перемещение к-рых без несоразмерного ущерба их по назначению невозможно.

Все сделки с недвижимостью подлежат обязательной гос. регистрации.

Вещи, не относящиеся к недвижимости, включая деньги и ценные бумаги, признаются движимым имущ-вом и не подлежат гос. регистрации.

38.Договор купли-продажи предприятия-имущественного комплекса в предпринимат.

Дог-р продажи предприятия – это дог-р, по к-рому продавец обязуется передать в собственность покупателя предприятие в целом как имущественный комплекс, а покупатель обязуется принять его и оплатить обусловленную цену.

Договор купли-продажи предприятия – это разновидность договора купли-продажи недвижимости. Предприятие – это имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деят-ти. Элементы, входящие в состав предприятия:

- земельные участки,

- здания, сооружения,

- оборудование, инвентарь, сырье, продукция,

- права требования, долги, права на услуги (фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания) и пр.

Не входят в состав продаваемого предприятия и не подлежат передаче права, полученные на основании лицензии на занятие определенным видом деят-ти.

Дог-р купли-продажи предприятия заключается в письменной форме, после передачи по передаточному акту подлежит регистрации и считается заключенным с момента регистрации. В договоре определяется состав и стоимость, они отражены в акте инвентаризации, бухгалтерском балансе, заключении независимого аудитора.

39.Договор подряда

Договор подряда явл-ся базовым в правовом обеспечении произв-ва работ. Договор подряда – это договор, по к-рому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее рез-т заказчику, а заказчик обязуется принять рез-т работы и оплатить его.

Договор подряда явл-ся консенсуальным, двусторонним и возмездным, заключается обычно в простой письменной форме. Дог-р подряда, как правило, направлен на создание и передачу заказчику заранее определенного рез-та, имеющего материально-вещественную форму (изготовление вещи, ее ремонт, улучшение или изменение ее свойств и пр.), т.е. получение конкретного рез-та. Предметом договора подряда явл-ся такой рез-т работы, к-рый м.б. гарантирован исполнителем. Эти признаки отличают подрядную форму договора от иных договорных форм.

Дог-р подряда состоит из след. пунктов: предмет договора, права и обязанности сторон, сроки выполнения работ, стоимость работ, порядок приемки работ, ответственность, риски, форс-мажорные обстоятельства, срок действия договора, конфиденциальность полученной сторонами инф-ции, разрешение споров, заключительные положения, реквизиты сторон.

40.Договор аренды

Договор аренды состоит в предоставление имущества во временное возмездное пользование. По договору аренды одна сторона (арендодатель) обязуется предоставить другой стороне (арендатору) имущество во временное пользование, за определенную договорную цену. Объект договора – различное имущество. Арендатор обязан предоставить имущество в состоянии, которое соответствует условиям договора и назначению имущества. Срок договора устанавливается в самом договоре, договор является консенсуальным. Договор аренды конкретизирует порядок, условия и сроки внесения арендной платы. Арендатор вправе (с согласия арендодателя) сдать имущество в субаренду, при этом ответственным по договору остается арендатор. Договор может быть расторгнут по требованию одной из сторон в соответствии с законом. Виды договоров аренды: 1. Прокат (только движимое имущество) 2. Аренда транспортных средств 3. Аренда зданий и сооружений (в письменной форме, в виде единого документа)4. Финансовая аренда – лизинг (трехсторонний договор, арендодатель, арендатор и продавец арендуемого имущества).

41.Условия возникновения гражданско-правовой ответственности

Г-п отв.-одна из форм гос.принуждения, связанная с применением санкций имущественного хар-ера.Условия:

1.Противоправное поведение-нарушает требования закона.2.НаличиеВреда или убытков-умаление личного или имуществ.блага лица.(имущ-связан с матер.потерями,Моральный-связан и с матер. И выражается в нравтвенных страданиях) Уб.- денежное выражение причиненного вреда. 3.Вина-психическое отношение правонарушителя к своему противопр. Поведению и его результату.4.Причинно-следственная связь-деяние предшествует причинению вреда и порождает его(порча груза в рез-те неправильной упаковки)

42.Предмет,метод,источники тр.права

Трудовое право – совокупность правовых норм, регулирующих общественно-трудовые отношения. Предмет: Трудовые отношения, складывающиеся в процессе трудовой деятельности. (Трудовые отношения всех работников, возникающие на основе трудового договора, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм осуществления предпринимательской деятельности).  Источники: Конституция, Трудовой кодекс РФ, международные соглашения о труде, Всеобщая декларация прав человека, Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ, федеральные законы. Метод правового регулирования: централизованный (продолжительность рабочего дня, МРОТ), локальный (график отпусков), договор, рекомендательный.  Трудовые правоотношения  - общественные трудовые отношения, урегулированные нормами трудового права. Основа возникновения – либо двусторонний трудовой договор, либо акт об избрании на должность, либо на основании судебного решения о заключении трудового договора.

43.Коллективный договор в тр.праве

Коллективный дог-р – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в коллективе.

Содержание коллективного договора – взаимные права и обяз-ти по следующим вопросам:

1. формы, системы и размер оплаты труда,

2. выплаты пособий и компенсаций,

3. механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,

4. вопрос занятости, переобучения, условия высвобождения работника,

5. рабочее время начала и окончания дня, время отдыха, включая предоставление отпусков и их продолжительность,

6. улучшение условий труда, соблюдение интересов работников при приватизации организацией ведомственного жилья,

7. гарантии и льготы работникам, поступившим на обучение.

Порядок заключения и контроль за выполнением: коллективный дог-р принимается на общем собрании и действует в течение 3-х лет, можно его продлить также на 3 года. Коллективный дог-р как его одобрили д.б. в течение 7 дней зарегистрирован в соответствующих органах по труду.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства

44.Тр.договор.Форма,сроки

Трудовой договор — это согласие между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставлять обусловленную работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель.

Виды договоров: 1. надомники – лица работающие в домашнем хозяйстве; 2. трудовые договоры на работу в районы Крайнего Севера (заключаются с участием службы занятости); 3. с руководителями организаций (срок определяется учредительными документами); 4. временные (до двух месяцев); 5.сезонные (не более шести месяцев); 6. совместительство (внутреннее и внешнее). Сроки действия: 1. неопределенные срок; 2. срочный трудовой договор (определенные срок не более пяти лет).

45.Порядок приема на работу.Фактический допуск к работе

Запрещ-ся    необосн. отказ в приеме на работу. Люб. огранич-е прав или устан-е каких-л преимущ-в при приеме на работу в завис, от пола, расы, нац-ти, языка, соц. происх-я, имущ. полож-я, места жит-ва, отнош-я к религии и др. обст-в, не связ. с дел. кач-вами раб-ков, не допуск-ся. Не явл-ся дискриминацией различия,    исключения, предпочтения          и ограничения при приеме на работу, которые опр-ся свойственными   данному виду труда треб-ями либо обусловлены      особой заботой гос-ва о лицах, нуждающ. в повыш. соц. и правовой защите.

Труд. д-р заключ-ся в письм. форме.Прием   на   работу оформл-ся приказом адм-ции пр-я. Приказ объявл-ся раб-ку   под   расписку. Фактическое допущ-е к работе счит-ся заключ-ем труд. д-ра, независ. от того, был ли прием на работу надлже.          образом оформлен.

Прием на работу по труд. д-ру осущ-ся по письм. заявл-ю раб-ка при предъявл-и труд. книжки и паспорта. Раб-к приказом зачисл-ся в штат с указ-ем спец-ти, квалиф-ции или долж-ти с подчинением внутр. труд.распорядку.

ИС м.б. устан-н только с согласия раб-ка и не более Зх мес., а по соглас-ю с проф. органом не более 6 мес.

Если ИС истек, а раб-к продолжает работу, он счит-ся выдержавшим исп-е, и послед, расторж-е труд. дог-ра возможно только на общих осн-ях.

46.Испытательный срок

ИС устан-ся в интересах работодат-й для проверки деловых кач-в раб-ка. Если выясняется, что раб-к не обладает необх. дел. кач-ми, процедура его увольнения упрощ-ся. ИС м.б. устан-н только с согласия раб-ка и не более Зх мес., а по соглас-ю с проф. органом не более 6 мес.

В период испытания на раб-ка полностью распр-ся зак-во о труде. Исп-е не уст-ся при  приеме на работу: лиц, не достиг. 18 лет; молодых рабочих по оконч. проф-тех уч. зав-й;

молод, спец-тов по оконч. высших и сред. спец. уч. зав-й;  инвалидов  ВОВ, направл-х на работу в счет брони. Исп-е не уст-ся при приеме на работу в др. мест-ть и при переводе на др. пр-е.

Усл-е об исп-и д.б. указано в приказе о приеме на работу. Если оно не было указано в труд. д-ре или в приказе, то счит-ся, что раб-к принят без ИС.

В ИС   не засчит-ся периоды врем. нетрудосп-ти и др. периоды, когда раб-к   отсутствовал   на работе    по    уважит. причинам.

При неудовл. рез-те иеп-я    работод-ль    м. освободить   раб-ка   без соглас-я с проф. органом и без выплаты вых. пособия, но не позднее послед, дня ИС. Такое освобожд-е от работы   раб-к   вправе обжаловать в суд. Если ИС истек, а раб-к продолжает работу,    он    счит-ся выдержавшим  исп-е,  и послед, расторж-е труд. дог-ра возможно только на общих осн-ях.

47.Гарантии и компенсации при сокращении численности штата

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)

работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

48.Основания прекращения тр.договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы

49.Матер.ответств.работников по тр.догов.

Материальная ответственность работников по трудовому законодательству в отличие от гражданско-правовой ответственности устанавливается только за реальный ущерб. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб -- реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества. Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.

Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Как было отмечено выше, одним из условий наступления материальной ответственности является вина причинителя вреда. Отсутствие вины исключает материальную ответственность. Кроме того, материальная ответственность исключается при возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику

50.Случаи полной матер.ответств.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4)причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

51.Порядок взыскания ущерба, причиненного работником

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

52.Матер.ответств.работодат.перед работник

Материальная ответственность работодателя: 1. возмещение ущерба, в результате незаконного лишения возможности трудиться. 2. за ущерб причиненный имуществу работника. 3.за задержку заработной платы (процент не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России). 4. по возмещению морального вреда.5. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

53.Обязательные условия тр.договора

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

дата начала работы

условия оплаты труда

режим рабочего времени и времени отдыха

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда

условие об обязательном социальном страховании работника

54.Изменение тр.договора(перевод,перемещ)

Изменение трудового договора может быть в результате перевода и или перемещения на другую работу, либо изменения существенных условий трудового договора. Изменение достигается только путем соглашения сторон. При отсутствии соглашения договор считается не действительным

Ст. 72. Перевод на др. постоянную работу в той же организации по инициативе раб-ля, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового дог-ра, а равно как перевод на постоянную работу в др. орг-цию либо в др. местность вместе с орг-цией допускается только с письменного согласия раб-ка.

Раб-ка, нуждающегося в соответствии с мед. заключением в предоставлении др. работы, раб-ль обязан с его согласия перевести на др. имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе раб-ка от перевода либо отсутствии в орг-ции соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК.

Не является переводом на др. постоянную работу и не требует согласия раб-ка перемещение его в той же организации на др. раб. место, в др. структурное подразделение этой орг-ции в той же местности, поручение работы на др. механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения труд. функции и изменения существенных условий трудового договора.

С письменного согласия раб-ик м/быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

55.Раб.время и отдыха.Сверхурочная р.

Рабочее время – это время в течении которого работник выполняет обязанности возложенные на него трудовым договором.

Нормальная продолжительность раб. времени ( не более 40 часов в неделю)

Сокращенная продолжительность- не зависит от воли работника и устанавливается в зависимости от профессии и оплачивается в полном объеме- от 16 до 18 лет -36 часов, от 15 до 16  не более 24 в неделю у учащихся в два раза меньше, у преподавателей 18 часов в неделю. у преподавателям высших уч. заведений в среднем 6 ч. в день, медработникам 6,5 ч. в день, на вредных производствах не боле 36 часов в неделю. Перед выходными при работе не менее 40ч/нед. предвыходные дни сокращаются на 1 час (при шестидневной неделе на 2 часа)

Неполное рабочее время – устанавливается по согласованию с работодателем между работником и работодателем

Работа в ночное время (22-06 часов) не допускаются беременные, имеющие детей до 3 лет и лица моложе 18 лет.

Сменная работа.

Совместительство–не может превышать 16 ч. в неделю и 4 часа в день).

Сверхурочная работа- только в исключительных случаях (аварии , не явка рабочего, срочные заказы) не может превышать 120ч. в год и 4ч в течении 2-х суток подряд. Первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, след. 2 часа в двойном.

            Виды отдыха могут быт в форме: перерыва, еженедельного отдыха, праздничных дней, отпуска (ежегодного, дополнительного, без сохранения зарплаты):

·    Работнику ежедневно должен быть предоставлен перерыв для отдыха во время рабочей смены (обеденный перерыв).

·    Еженедельный отдых не может быть менее 42 часов, что закреплено в трудовом законодательстве.

·    В праздничные дни работа не производится в соответствии с федеральным законодательством.

Отпуск

56.Срочный тр.договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

    Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

   Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

57.Порядок рассмотр.трудовых споров

Трудовые Споры - разногласия м/д субъектами  ТП  по применению трудового  зак-ва,   поступившие на разрешение  юрисдикционного органа. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судом.  Рассмотрение коллективных ТС состоит из проведения примирительных процедур: примирительная комиссия, рассмотрением с участием посредника, трудовой арбитраж.   Примирительная комиссия формируется из представителей коллективного ТС, при не достижении согласия -> рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Приглашается посредник по рекомендации службы по урегулированию. Рассмотрение завершается принятием согласованного решения в письменной форме, а при недостижении согласия — составлением протокола разногласий. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

58.Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарное взыскание применяется, если фактическое поведение работника не соответствует требованиям законодательства о труде или правилам внутреннего распорядка. Виды: 1.замечание; 2. выговор; 3. увольнение. Основание: дисциплинарный проступок.  Порядок наложения: 1. затребование письменного объяснения работника, 2. проведение служебного расследования, 3. наложение взыскания и подписание соответствующего приказа, 4.объявление приказа работнику под роспись. Взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Взыскание наложенное с нарушением правил считается  недействительным

59.Отличие тр.договора от д.подряда

60.Отпуска.Порядок предоставления

Отпуск может быть ежегодным, по уходу за ребенком, сдачи экзаменов и т.д. Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть меньше установленного законом (24 рабочих дня), эта минимальная величина отпуска гарантируется трудовым законодательством.  Продолжительность ежегодного отпуска может быть увеличена коллективным договором или законодательством, которое предусматривает увеличение отдельным категориям, работник может иметь право на два или более отпусков (за работу во вредных условиях, на Крайнем Севере или за ненормированный рабочий день). Отпуск за первый год работы предоставляется через 11 месяцев, по желанию работника отпуск может быть разделен на части (не менее двух недель каждая). Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по

желанию работника в случаях предусмотренных законодательством (женщинам с 2 детьми до 12 лет, участникам войны, женам военнослужащих).