Приложение 1

Приложение 2

Рис. 2. Организационная структура управления предприятием

Приложение 3

Приложение 4

Приложение 5

Приложение 6

Приложение 7

Приложение 8

Приложение 9

Приложение 10

Таблица 1

Динамика основных статей баланса ООО «ХАЛ» в 2002- 2004 годах

№ п\п	Наименование показателя	Годы, тыс. руб.	Динамика, тыс. руб.	Темп изменения, %
2002	2003	2004	2003 к 2002	2004 к 2003	2003 к 2002	2004 к 2003
	АКТИВ
1	Основные средства	2273	2416	2907	143	491	106,3	120,3
	в том числе здания, машины и оборудование	378	378	378	0	0	100,0	100,0
	незавершенное строительство	25	0	0	-25	0	0,0	0,0
	ИТОГО по разделу 1	2298	2416	2907	118	491	105,1	120,3
2	Запасы	311	2994	308	2683	-2686	962,7	10,3
	в том числе сырье	78	2514	191	2436	-2323	3223,1	7,6
	расходы будущих периодов	233	130	118	-103	-12	55,8	90,8
3	НДС	123	2526	10286	2403	7760	2053,7	407,2
4	Дебиторская задолженность	673	3930	10333	3257	6403	584,0	262,9
5	Денежные средства	11	1645	1860	1634	215	14954,5	113,1
	ИТОГО по разделу 2	1118	11094	22787	9976	11693	992,3	205,4
	БАЛАНС	3416	13511	25694	10095	12183	395,5	190,2
	ПАССИВ
6	Уставной капитал	10	10	10	0	0	100,0	100,0
7	Нераспределенная прибыль прошлых лет	25	-178	-2467	-203	-2289	-712,0	1386,0
	ИТОГО по разделу 3	35	-168	-2457	-203	-2289	-480,0	1462,5
8	Займы и кредиты	2786	0	0	-2786	0	0,0	0,0
9	Кредиторская задолженность	595	13679	28152	13084	14473	2299,0	205,8
	ИТОГО по разделу 5	3381	13679	28152	10298	14473	404,6	205,8
	БАЛАНС	3416	13511	25694	10095	12183	395,5	190,2

Приложение 11

Таблица 2

Динамика финансовых показателей деятельности ООО «ХАЛ» в 2002- 2004 годах

Наименование показателя	Годы, руб.	Динамика, руб.	Динамка, %
2002	2003	2004	2003 к 2002	2004 к 2003	2003 к 2002	2004 к 2003
Выручка от реализации	1565346	17600000	103301000	16034654	85701000	1124,4	586,9
Себестоимость	1351964	13170000	92473000	11818036	79303000	974,1	702,1
Валовая прибыль	213382	4430000	10828000	4216618	6398000	2076,1	244,4
Коммерческие расходы	208019	3823000	12054000	3614981	8231000	1837,8	315,3
Управленческие расходы	0	38000	220000	38000	182000		578,9
Прибыль от продаж	5364	569000	-1446000	563636	-2015000	10607,8	-254,1
Операционные доходы	0	0	2000	0	2000
Операционные расходы	35803	185000	96000	149197	-89000	516,7	51,9
Внереализационные доходы	170094	24000	168000	-146094	144000	14,1	700,0
Внереализационные расходы	129581	610000	918000	480419	308000	470,7	150,5
Прибыль до налогообложения	10073	-202000	-2290000	-212073	-2088000	-2005,4	1133,7
Налог на прибыль	9582	0	0	-9582	0	0,0
Прибыль от обычной деятельности	491	-202000	-2290000	-202491	-2088000	-41140,5	1133,7
Чистая прибыль	491	-202000	-2290000	-202491	-2088000	-41140,5	1133,7

Приложение 12

Положение о подразделениях

ООО «Хабаровский алюминий»

УТВЕРЖДАЮ

Попов А.П.

________________ ____________

__________15 января_______________ 200_5 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

О БЮРО

___________________-200_5

СОГЛАСОВАНО

16 января

__________________ ___________

__________________________200_5

РАЗРАБОТАНО

__________________________________

______________________________________200_

1 1 Общие положения

1.1 1.1 ___Подразделение________________ (далее Бюро) является функциональным структурным подразделением в составе ________________________________________ в соответствии с утвержденной производственно-хозяйственной структурой ____.

1.2 Основным содержанием деятельности Бюро является разработка ________________________________________________________________________________________________________________________________________.

1.3 1.3 В своей деятельности Бюро руководствуется действующим законодательством РФ; решениями Правления; приказами и распоряжениями руководства предприятия ООО «ХАЛ», _______________, утвержденными нормативными и организационно-распорядительными документами и настоящим положением.

1.4 1.4 Организующей основой всех работ по качеству является документированная система качества, соответствующая требованиям стандартов серии ИСО 9000, реализующая принципы непрерывного совершенствования.

1.5 1.5 Руководство Бюро осуществляет начальник бюро на принципах единоначалия в соответствии с настоящим положением, законодательством РФ и другими нормативными актами.

1.6 1.6 Начальник Бюро подчиняется начальнику __ООО «ХАЛ»__________в соответствии с утвержденной производственно-хозяйственной структурой _______.

1.7 1.7 Начальник и работники Бюро назначаются и освобождаются от должности приказами директора по ___подразделению__________________.

1.8 1.8 Положение о Бюро утверждается директором по __ООО «ХАЛ»_______________.

1.9 1.9 Должностные инструкции работников Бюро утверждаются начальником ООО «ХАЛ»______________.

1.10 1.10 Порядок регулирования взаимоотношений Бюро с другими структурными подразделениями и сторонними организациями определяется соответствующими нормативными и организационно-распорядительными документами, действующими в ООО «ХАЛ».

2 2 Основные задачи и функции

2.1 2.1 Расчетное сопровождение текущих проектов____по реорганизации______________.

2.2 2.2 Разработка расчетных математических моделей и методик расчета по тематике ___реорганизации деятельности______________.

2.3 2.3 Взаимодействие с подразделениями _____ООО «ХАЛ»______________________.

2.4 2.4 Тестирование и освоение функциональных возможностей __________________________________.

2.5 2.5 Ведение архива _____________________________________________.

2.6 2.6 Обучение работников ____________________________________________________________________.

2.7 2.7 ___________________________________________________________

2.8 2.8 ___________________________________________________________

2.9 2.9 ___________________________________________________________

3 Взаимоотношения и связи

3.1 3.1 Схема функционального взаимодействия Бюро:

3.2 3.2 Входящая и исходящая документация Бюро:

№ п/п

Входящая

документация

От кого

поступает

Наименование работ

Исходящая

документация

Кому

направляется

Документ, регламентирующий деятельность

Заказ на проведение расчета

Подразделения

Проведение расчетов

Отчет по результатам расчета

Проектные подразделения

4 Права

Начальник Бюро имеет право:

4.1 4.1 Принимать решения для своевременного выполнения закрепленных за Бюро задач, если они не противоречат действующему законодательству, руководящим и нормативным документам, принятым в ООО «ХАЛ».

4.2 4.2 Запрашивать и получать информацию по предмету своей деятельности в любом структурном подразделении или службе ООО «ХАЛ».

4.3 4.3 Вносить на рассмотрение начальнику ______предложения по улучшению деятельности Бюро.

4.4 4.4 Подписывать и визировать документы в пределах прав, предоставленных настоящим положением.

4.5 4.5 Вносить на рассмотрение начальнику ______ предложения по применению мер поощрения к подчиненным работникам и наложению на них дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей в соответствии с ООО «ХАЛ».

4.6 4.6 Вносить на рассмотрение начальнику ____предложения о приеме, назначении, перемещении и увольнении работников Бюро.

4.7 4.7 Требовать от вышестоящего руководства оказания содействия в исполнении им его должностных обязанностей и прав.

Права других работников Бюро определяются утвержденными в установленном порядке должностными инструкциями.

5 5 Ответственность

Начальник Бюро несет ответственность за:

5.1 5.1 Неисполнение или ненадлежащее исполнение задач и функций деятельности Бюро, предусмотренных настоящим положением, - в пределах определенных действующим трудовым законодательством РФ.

5.2 5.2 Несвоевременное информирование вышестоящего руководства о состоянии выполнения и обо всех важнейших факторах, влияющих на выполнение установленных Бюро задач.

5.3 5.3 Несоблюдение конфиденциальности по всем аспектам деятельности Бюро, относящимся к коммерческой тайне.

5.4 5.4 Несоблюдение законодательства РФ, правил внутреннего трудового распорядка, стандартов, инструкций, других действующих в ООО «ХАЛ» нормативных документов, неприменение или неправильное применение прав, предоставленных настоящим положением.

5.5 5.5 Ненадлежащее состояние, недостоверность и несвоевременность установленных видов учета и отчетности.

5.6 5.6 Невыполнение указаний и поручений руководства.

5.7 5.7 Ненадлежащую организацию работ по улучшению системы менеджмента качества.

5.8 5.8 Несоблюдение безопасных условий труда и противопожарной безопасности.

5.9 5.9 Несвоевременность и неполноту проведения служебного расследования нарушений производственной дисциплины и ненадлежащее исполнения должностных обязанностей работниками Бюро.

5.10 5.10 Убытки, причиненные Обществу, в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством.

5.11 5.11 Необеспечение необходимого уровня компетентности персонала Бюро.

5.12 5.12 Не обеспечение всех необходимых мер по формированию атмосферы доверия между администрацией и работниками Бюро.

Степень ответственности других работников Бюро определяется утвержденными в установленном порядке должностными инструкциями.

Приложение 13

Должностная инструкция главного бухгалтера

ООО «Хабаровский алюминий»

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор

_______________А.П. Попов

«____»______________200__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

1. Должностные обязанности

1) Осуществляет организацию бухучета хозяйственно- финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности.

2) Формирует в соответствии с законодательством о бухучете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности фирмы.

3) Возглавляет работу по подготовке и принятию рабочего плана счетов, форм первичных учетных документов.

4) Обеспечивает порядок проведения инвентаризации.

5) Организует учет имущества поступающих основных средств товарно-материальных ценностей и денежных средств.

6) Обеспечивает законность, своевременность и правильность оформления документов, расчеты по заработной плате, правильное начисление и перечисление налогов и сборов в бюджеты всех уровней.

7) Осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных документов, расчетов и платежных обязательств.

8) Участвует в проведении экономического анализа деятельности предприятия.

9) Принимает меры по предупреждению недостач, незаконного расходования денежных и товарно-материальных ценностей.

10) Обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах, об использовании бюджета.

11) Оказывает методическую помощь работникам подразделений фирмы по вопросам бухгалтерского учета и контроля.

12) Руководит работниками бухгалтерии.

ДОЛЖЕН ЗНАТЬ:

- постановления, приказы по вопросам бухучета и составления бухгалтерской отчетности;

- гражданское право, финансовое и налоговое законодательство;

- структуру предприятия и перспективы его развития;

- положения и инструкции по организации бухучета в фирме;

- прядок ведения операций и организацию документооборота по участкам учета;

- формы и порядок финансовых расчетов;

- методы экономического анализа;

- порядок оприходования, хранения и расходования средств фирмы;

- правила расчета с дебиторами;

- условия налогообложения;

- Правила проведения инвентаризации денежных средств и ТМЦ;

- Порядок и сроки предоставления бухгалтерской отчетности;

- Основы технологии производства;

- Рыночные методы хозяйствования;

- Правила и нормы охраны труда.

ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

Высшее профессиональное образование и стаж финансово- бухгалтерской работы не менее 5 лет.

Приложение 14

"УТВЕРЖДАЮ"

_________________ (____________)

(подпись) (фамилия и.о.)

Директор ________ООО «Хабаровский алюминий»_______________

(предприятия, организации)

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Инженера по сбыту

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Инженера по сбыту.

1.2. Инженер по сбыту назначается на должность и освобождается от должности в установленным действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.

1.3. Инженер по сбыту подчиняется непосредственно __сбытом продукции ООО «ХАЛ»_____________________.

1.4. На должность Инженера по сбыту назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно экономическое) образование и стаж работы по специальности в области сбыта.

1.5. Инженер по сбыту должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации сбыта и поставки готовой продукции; методы и порядок разработки прогнозов, перспективных и текущих планов производства и реализации продукции; перспективы развития предприятия; перспективы развития рынков сбыта; методы изучения спроса на продукцию предприятия, оптовые и розничные цены на продукцию, выпускаемую предприятием; методы и порядок разработки нормативов запасов готовой продукции; порядок заключения договоров на поставку продукции, определения потребности в погрузочных и транспортных средствах; правила оформления сбытовой документации; стандарты хранения и транспортировки продукции; порядок подготовки претензий к потребителям и ответов на поступающие претензии; стандарты и технические условия на выпускаемую предприятием продукцию; организацию складского хозяйства; основы технологии, организации производства, труда и управления; организацию учета сбытовых операций и составление отчетности о выполнении плана реализации; основы трудового законодательства; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия Инженера по сбыту, его обязанности возлагаются на главного бухгалтера или экономиста - менеджера___________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Примечание. Функциональные обязанности Инженера по сбыту определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Инженера по сбыту и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.

2.1. Осуществляет рациональную организацию сбыта продукции предприятия, ее поставку потребителям в сроки и объеме в соответствии с заказами и заключенными договорами.

2.2. Обеспечивает участие отдела в подготовке прогнозов, проектов перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, проведении маркетинговых исследований по изучению спроса на продукцию предприятия, перспектив развития рынков сбыта.

2.3. Организует подготовку и заключение договоров на поставку продукции потребителям, согласование условий поставок.

2.4. Возглавляет работу по составлению планов поставок и их увязку с планами производства с целью обеспечения сдачи готовой продукции производственными подразделениями в сроки, по номенклатуре, комплектности и качеству в соответствии с заказами и заключенными договорами.

2.5. Принимает меры по выполнению плана реализации продукции, своевременному получению нарядов, спецификаций и других документов на поставку.

2.6. Обеспечивает контроль выполнения подразделениями предприятия заказов, договорных обязательств, состояние запасов готовой продукции на складах.

2.7. Организует приемку готовой продукции от производственных подразделений на склады, рациональное хранение и подготовку к отправке потребителям, определение потребности в транспортных средствах, механизированных погрузочных средствах, таре и рабочей силе для отгрузки готовой продукции.

2.8. Осуществляет разработку и внедрение стандартов предприятия по организации хранения, сбыта и транспортировки готовой продукции, а также мероприятий по совершенствованию сбытовой сети, форм доставки продукции потребителям, сокращению транспортных затрат, снижению сверхнормативных остатков готовой продукции и ускорению сбытовых операций.

2.9. Принимает участие в организации выставок, ярмарок, выставок продаж и других мероприятиях по рекламе продукции.

2.10. Организует оптовую торговлю выпускаемой предприятием продукции.

2.11. Принимает меры по обеспечению своевременного поступления средств за реализованную продукцию.

2.12. Участвует в рассмотрении поступающих на предприятие претензий потребителей и подготовке ответов на предъявленные иски, а также претензий потребителям и нарушении ими условий договоров.

2.13. Обеспечивает учет выполнения заказов и договоров, отгрузки и остатков нереализованной готовой продукции, своевременное оформление сбытовой документации, составление предусмотренной отчетности по сбыту (поставкам), о выполнении плана реализации.

2.14. Координирует деятельность складов готовой продукции, руководит работниками отдела.

3. ПРАВА

Инженер по сбыту имеет право:

3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам (подразделениям) поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему служб (подразделений).

3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы относящиеся к вопросам деятельности Инженера по сбыту, подчиненных ему служб (подразделений).

3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Инженера по сбыту.

3.4. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам относящимся к производственной деятельности отдела сбыта.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Инженер по сбыту несет ответственность за:

4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности отдела сбыта.

4.2. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу подчиненных ему служб (подразделений) предприятия по вопросам, входящим в обязанности отдела.

4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отделом сбыта, подчиненных служб (подразделений).

4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.

4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарным и другим правилам создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.

4.6. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками отдела сбыта, подчиненных службы (подразделений) предприятия.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Инженера по сбыту определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной необходимостью, Инженер по сбыту может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности отдела сбыта, предприятия Инженеру по сбыту может выделятся служебный автотранспорт.

6. СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ПРАВО ПОДПИСИ

6.1. Исключительной сферой деятельности Инженера по сбыту является обеспечение планирования и организация производственной деятельности отдела сбыта.

6.2. Инженеру по сбыту для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

С инструкцией ознакомлен ___________________

(Подпись)

Приложение 15

Наименование документа	ИНСТРУКЦИЯ " ЭКОНОМИСТА"
Вид документа	ИНСТРУКЦИЯ
Должностная инструкция	ЭКОНОМИСТ
Оглавление	ОБРАЗЕЦ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ФИНАНСОВЫЕ, ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТДЕЛЫ СПЕЦИАЛИСТЫ

ИНСТРУКЦИИ

ЭКОНОМИСТА

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ	УТВЕРЖДАЮ

	(орган юридического лица (учредители);
15.01.2005 № 12	лицо, уполномоченное утверждать
Экономиста	должностную инструкцию)

	(подпись)	(фамилия, инициалы)
	15.01.05 г.

I. Общие положения

1. Экономист относится к категории специалистов.

2. На должность:

- экономиста назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием не менее 5 лет;

- экономиста II категории - лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

- экономиста I категории - лицо, имеющее высшее профессионально (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.

3. Назначение на должность экономиста и освобождение от нее производится директором

предприятия по представлению
	(руководителя структурного подразделения)
(иного должностного лица) в подчинение к которому поступает сотрудник)

4. Экономист должен знать:

4.1. Законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия.

4.2. Организацию плановой работы.

4.3. Порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия.

4.4. Порядок разработки бизнес-планов.

4.5. Планово-учетную документацию.

4.6. Порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат.

4.7. Методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений.

4.8. Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.

4.9. Методы и средства проведения вычислительных работ.

4.10. Правила оформления материалов для заключения договоров.

4.11. Организацию оперативного и статистического учета.

4.12. Порядок и сроки составления установленной отчетности.

4.13. Отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики.

4.14. Экономику, организацию производства, труда и управления.

4.15. Основы технологии производства.

4.16. Рыночные методы хозяйствования.

4.17. Правила эксплуатации вычислительной техники, возможности ее применения для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия.

4.18. Законодательство о труде.

4.19. Правила внутреннего трудового распорядка.

4.20. Правила и нормы охраны труда.

4.21.

5.1. Положением о
	(структурном подразделении)

5.2. Настоящей должностной инструкцией.

5.3

6. Экономист подчиняется непосредственно
	(руководителю соответствующего
структурного подразделения).

7. На время отсутствия экономиста (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

II. Должностные обязанности

Экономист:

1. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышении эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой продукции и освоение новых видов, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

2. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли.

3. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии.

4. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентнспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции.

5. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений.

6. Участвует:

6.1. В рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов.

6.2. В проведении работ по ресурсосбережению.

6.3. Во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета.

6.4. В совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления.

6.5. В совершенствовании плановой и учетной документации.

7. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств.

8. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов.

9. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства.

10. Выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций.

11. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров.

12. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки.

13. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, которая используется при обработке данных.

14. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов. Пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

15. Изучает специальную литературу, касающуюся выполняемой работы, а также по тематике проводимых исследований и разработок, составляет различные экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и экономические обоснования, справки, периодическую отчетность, аннотации и обзоры.

16. Выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя.

17.

III. Права

Экономист имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет - то с разрешения руководителя).

5. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятии от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

IV. Ответственность

Экономист несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с


Руководитель структурного подразделения
	(подпись)	(фамилия, инициалы)
	15.01.05

СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического отдела

(подпись)	(фамилия,инициалы)
15.01.05

С инструкцией ознакомлен:
	(подпись)	(фамилия, инициалы)
	15.01.05

Приложение 16

Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего распорядка ООО «Хабаровский алюминий»

1. Для обеспечения трудовой дисциплины, соблюдения требований трудового законодательства, осуществления контроля за выполнением трудовых договоров, а также обязательств сторон по заключенным коллективным договорам, на ООО «Хабаровский алюминий» приняты правила внутреннего распорядка. 2. Правила внутреннего распорядка ООО «Хабаровский алюминий» составлены в соответствии с Трудовым Кодексом, а также с другими нормативно-правовыми актами по трудовому законодательству России. Соответствующие положения правил внутреннего распорядка предприятия ООО «Хабаровский алюминий», противоречащие этим нормативно-правовым актам и юридические последствия их применения считаются недействительными.

Содержание правил внутреннего распорядка ООО «Хабаровский алюминий»

1. Правила внутреннего распорядка предприятия ООО «Хабаровский алюминий» содержат: а) наименование, организационно-правовую форму, вид деятельности и юридический адрес предприятия; б) часы начала и окончания рабочего времени, обеденного перерыва и других перерывов для отдыха; в) графики сменности и правила их регулирования; г) правила обеспечения условий труда; д) условия и порядок поощрения работников, трудовых коллективов, отличившихся высоким уровнем соблюдения трудовой и исполнительной дисциплины, выполнения своих трудовых функций; е) условия и порядок применения дополнительных дисциплинарных взысканий к работникам, нарушившим трудовую и исполнительскую дисциплину. Поощрение работников, отличившихся в соблюдении рудовой и исполнительной дисциплины ООО «Хабаровский алюминий»

Работники, отличившиеся выполнением своих трудовых функций на высоком профессиональном уровне и соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия могут быть вознаграждены: 1. вручением денег или ценных подарков; 2. предоставлением дополнительного отпуска; 3. назначением персональной надбавки к заработной плате; 4. индивидуальным страхованием на более высокую сумму; 5. оплатой стоимости санаторно-курортного лечения, путевок на туристические поездки; 6. ходатайствованием о представлении к государственной награде в установленном порядке и другими средствами поощрения и вознаграждения.

Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины в ООО «Хабаровский алюминий»

1. В случае, если работник полностью или частично не выполнил или некачественно выполнил свои трудовые функции, нарушил обязательства, а также трудовым договором, нарушил правила внутреннего распорядка предприятия, работодатель вправе применить к нему одну из следующих мер дисциплинарного взыскания:

а) объявить выговор; б) объявить строгий выговор с последним предупреждением; в) наложить штраф в размере не более 1/4 суммы месячной заработной платы, если подобная мера предусмотрена в коллективных договорах; г) расторгнуть трудовой договор.

2. При внесении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать личность работника, его авторитет в коллективе, профессиональный уровень, характер допущенного им проступка. До применения любого из дисциплинарных взысканий работнику может быт сделано письменное или устное предупреждение. Предупреждение не считается дисциплинарным взысканием. 3. Привлечение работодателя к дисциплинарной ответственности осуществляется должностным лицом- собственником предприятия. К административной или уголовной ответственности работодатель привлекается в порядке, предусмотренном в законодательстве.

Правила наложения дисциплинарного взыскания в ООО «Хабаровский алюминий»

1. До наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника от дачи письменного объяснения не исключает вынесение ему дисциплинарного взыскания. 2. Дисциплинарное взыскание может быть наложено до истечения месяца со дня обнаружения нарушения работником трудовой или исполнительской дисциплины. Время болезни работника, время его нахождения в отпуске, командировке в этот срок не включается.

3. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено по истечении шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка. А за дисциплинарные проступки, связанные с должностными правонарушениями, обнаруженными в результате аудита (проверки, ревизии) финансово-хозяйственной деятельности предприятия дисциплинарное взыскание работнику не может быть наложено по истечении года после допущения этих проступков. Время производства по уголовному делу в этот срок не включается.

Приложение 17

Годовой баланс рабочего времени одного рабочего (при пятидневной рабочей неделе) в ООО «ХАЛ»

№

Показатели

Расчётный период

Всего в год

по кварталам

I

II

III

IV

1

Календарный фонд времени, дн.

365

90

91

92

92

2

Количество нерабочих дней

62

15

17

14

15

в том числе: праздничных

10

3

4

0

3

Выходных

52

12

13

14

13

3

Номинальный фонд времени, дн.

303

75

74

78

76

4

Планируемые невыходы на работу, дн.

37

0

10

27

0

в том числе: дополнительные и очередные отпуска

27

0

0

27

0

Болезни

10

0

10

0

0

5

Число явочных дней в году

266

75

64

51

76

6

Продолжительность рабочего дня (номинальная), ч.

8

7

Сокращение рабочего дня в соответствии с законодательством, ч.

1

в том числе в предпраздничные дни, ч.

7

1

3

0

3

8

Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч.

2121,8

Приложение 18

Карта самофотографии рабочего времени рабочего за первую неделю в ООО «ХАЛ»

КАРТА

самофотографии рабочего времени

_____________

^{(Табельный номер)}

Часы работы*

10

03

03

03

10

10

* Фиксирование затрат рабочего времени по элементам производится шифром, соответствующим выполняемой работе (см. таблицу Ошибка! Источник ссылки не найден.).

Подпись непосредственного руководителя

____________________________________ (Ф.И.О.)

03

03

03

10

10

18⁰⁰

01

01

01

03

10

01

01

01

03

10

9

04

04

04

03

03

04

04

04

01

03

17⁰⁰

02

02

02

01

03

05

01

01

04

03

______________________

^{(Наименование
должности, код)}

8

05

01

01

04

03

05

01

01

02

01

16⁰⁰

05

06

06

06

01

06

06

06

06

01

7

06

06

06

06

04

06

06

06

06

04

15⁰⁰

06

08

08

01

02

06

08

08

01

06

6

01

08

08

01

06

01

08

08

07

06

14⁰⁰

07

07

07

07

07

07

07

07

13

07

5

11

11

11

11

11

13⁰⁰

11

11

11

11

11

Подпись заполняющего карту

__________________________ (Ф.И.О.)

_____________

^{(Вид деятельности)}

4

07

07

01

09

01

07

07

01

09

01

12⁰⁰

12

13

01

09

01

12

07

07

09

07

3

07

07

07

09

07

07

06

07

09

07

11⁰⁰

13

06

06

09

06

02

06

06

09

06

2

04

06

05

09

05

04

05

05

09

05

10⁰⁰

04

05

13

02

02

04

02

02

04

04

_____________

^{(Код рабочего
места)}

1

01

04

04

04

04

01

04

04

04

04

9⁰⁰

01

01

01

01

01

01

01

01

01

01

День недели

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

Дата

05/11

06/11

07/11

08/11

09/11

Карта самофотографии рабочего времени рабочего за вторую неделю в ООО «ХАЛ»

КАРТА

самофотографии рабочего времени

_____________

^{(Табельный номер)}

Часы работы*

10

03

03

03

10

10

* Фиксирование затрат рабочего времени по элементам производится шифром, соответствующим выполняемой работе (см. таблицу Ошибка! Источник ссылки не найден.).

Подпись непосредственного руководителя

____________________________________ (Ф.И.О.)

03

03

03

10

10

18⁰⁰

01

01

01

03

10

01

01

01

03

10

9

04

04

04

03

03

04

04

04

01

03

17⁰⁰

02

02

02

01

03

05

01

01

04

03

______________________

^{(Наименование
должности, код)}

8

05

01

01

04

03

05

01

01

02

01

16⁰⁰

05

06

06

06

01

06

06

06

06

01

7

06

06

06

06

04

06

06

06

06

04

15⁰⁰

06

09

08

01

02

06

09

08

01

06

6

01

09

08

01

06

01

09

08

07

06

14⁰⁰

07

09

07

07

07

13

09

07

07

07

5

11

11

11

11

11

13⁰⁰

11

11

11

11

11

Подпись заполняющего карту

__________________________ (Ф.И.О.)

_____________

^{(Вид деятельности)}

4

07

01

13

09

01

07

01

07

09

01

12⁰⁰

12

01

07

09

01

12

07

07

09

07

3

07

07

07

09

07

07

07

06

09

07

11⁰⁰

13

06

06

09

06

02

06

06

09

06

2

04

05

06

07

05

04

05

05

07

05

10⁰⁰

04

13

05

02

02

04

02

02

04

04

_____________

^{(Код рабочего
места)}

1

01

04

04

04

04

01

04

04

04

04

9⁰⁰

01

01

01

01

01

01

01

01

01

01

День недели

ПН

ВТ

СР

ЧТ

ПТ

Дата

12/11

13/11

14/11

15/11

16/11

Приложение 19

Рис. 8. Факторы роста производительности труда ООО «ХАЛ»

Приложение 20

Рис. 9. Пути повышения производительности ООО «ХАЛ»

Приложение 21

Об оплате труда

УТВЕРЖДАЮ Директор ООО «Хабаровский алюминий»

                                                                                                                             Одобрено на собрании   трудового коллектива   Протокол №__123______ от ___15.01. 05_______________

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ООО «Хабаровский алюминий» _____________

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников ООО «Хабаровский алюминий», именуемого далее по тексту «предприятие». 1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, осуществляющих на предприятии трудовую деятельность на основании заключенных с предприятием трудовых договоров и принятых на работу в соответствии с распорядительными актами администрации Предприятия (далее по тексту – «Работники»). 1.3. Настоящее положение распространяется на Работников, осуществляющих трудовую деятельность на Предприятии как основном месте работы в соответствии со штатным расписанием, а также работающих на предприятии по совместительству внешнему или внутреннему. 1.4. В настоящем положении под основным местом работы понимается организация, в которой работник в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором занимает должность) и где хранится его трудовая книжка. 1.5. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 1.5.1. В настоящем положении под внутренним совместительством понимается трудовая деятельность работника, занимающего на Предприятии должность, предусмотренную штатным расписанием, по иной профессии, специальности или должности, за пределами нормального рабочего времени по основному договору, на основе заключенного работником с Предприятием дополнительного трудового договора. 1.5.2. В настоящем положении под внешним совместительством понимается трудовая деятельность на предприятии работника, занимающего штатную должность по основной работе в иной организации. 1.6. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в связи с выполнением трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Предприятия. 1.7. Оплата труда работников Предприятия включает в себя: 1.7.1. Заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также надбавок и доплат к нему; 1.7.2. Стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимые за сверх заработной платы в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников Предприятия.

2. Система оплаты труда работников

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и\или результатами труда. 2.2. На Предприятии устанавливается повременно - премиальная системы оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. 2.2.1. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для руководящих работников и научных сотрудников предприятия Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени. 2.2.2. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам предприятия дополнительно к заработной плате материального поощрения за выполнение трудовых функций при соблюдении работниками установленных показателей и условий премирования в виде ежемесячных (текущих)   и\или единовременных (разовых) премий.

3. Заработная плата работников и порядок ее исчисления

3.1. Заработная плата работников предприятия включает в себя следующие виды выплат: 3.1.1. Должностной оклад; 3.1.2. Надбавка к должностному окладу; 3.1.3. Доплата к должностному окладу. 3.2. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу времени. 3.2.1. Должностные оклады по должностям работников Предприятия устанавливаются в твердой сумме штатным расписанием, утверждаемым Директором Предприятия или его заместителем. 3.2.2. Размер должностного оклада не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ. 3.3. Надбавка к должностному окладу – ежемесячная стимулирующая выплата индивидуального характера, установленная работнику в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией работника. 3.3.1. Надбавки к должностному окладу могут устанавливаются работнику в индивидуальном порядке при приеме на работу приказом (распоряжением) руководства Предприятия, изданным на основании представления руководителя подразделения, в которое поступает работник. 3.3.2. В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу работника могут вводится, изменяться и отменяться приказом (распоряжением) директора Предприятия или его заместителя в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, а также в иных случаях. 3.3.3. Введение и увеличение размеров надбавок к должностному окладу производится в следующие сроки: при заключении договора о материальной ответственности – с даты заключения такого договора; при работе с конфиденциальными сведениями – с даты допуска к таким сведениям; при присвоении квалификационной категории – с даты выдачи документа о присвоенной квалификации и степени в иных случаях – в соответствии с датой соответствующего приказа руководства Предприятия. 3.3.4. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки к должностному окладу начисляются пропорционально отработанному времени. 3.4. Доплата к должностному окладу - выплата стимулирующего характера, установленная работнику за выполнение им с его согласия работы, не предусмотренной трудовым договором по замещаемой им основной должности и\или функциональными обязанностями работника, должностной инструкцией либо выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных и иных случаях, предусмотренных настоящим положением или законодательством РФ. 3.4.1. Доплаты к должностному окладу устанавливаются работникам приказом (распоряжением) директора Предприятия или его заместителя, изданным по представлению руководителя отдела или лаборатории Предприятия. 3.4.2. Доплаты к должностному окладу могут устанавливаться работникам бессрочно, на определенный срок либо на период времени выполнения дополнительной работы или выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, пропорционально времени выполнения таких работ. 3.4.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам в случае, когда наименование совмещаемой и основной профессии (должности) отличаются друг от друга. Доплата за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемой работы) оформляется в случае, когда наименование основной и дополнительной профессии (должности) совпадают. 3.4.4. Работникам, проработавшим неполный месяц, доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение зон обслуживания, объемов работ начисляется в размере, установленном настоящим Положением, пропорционально фактически отработанному времени. 3.4.5. Доплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания или увеличение установленного объема работ устанавливаются со дня, когда работник приступил к выполнению дополнительных работ. При пересмотре норм, а также при ухудшении качества работы такие доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены, а работник может быть полностью или частично освобожден от выполнения дополнительных обязанностей, указанных в настоящем подпункте. В случае принятия руководством Предприятия решения об уменьшении или отмене доплат работник подлежит уведомлению в письменной форме не позднее, чем за месяц до предполагаемой отмены или уменьшения таких доплат. 3.4.7. В случаях, если в соответствии с законодательством РФ и настоящим положением доплаты к должностным окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада работника без учета других надбавок и доплат. 3.5. Совокупный размер должностного оклада и надбавки к должностному окладу фиксируется в трудовом договоре, заключенном с работником. Уменьшение размера указанных выплат является изменением существенных условий труда и может производиться исключительно по соглашению сторон трудового договора и в сроки, установленные законодательством. 3.6.Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.    3.7. Оплата труда работников по основной работе в соответствии со штатным расписанием, в том числе на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ исходя из должностного оклада, доплат, надбавок, а также стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим положением и Положением о премировании и материальном стимулировании работников Предприятия. 3.8. Оплата труда работников по совместительству производится по пропорционально объему выполненных работ за отчетный период исходя из должностного оклада по занимаемой должности, а так же надбавок и доплат к нему, а при отсутствии в штатном расписании соответствующей должности, в порядке, установленном трудовым договором с работником. 3.8. При определении рабочего времени, подлежащего оплате в соответствии с настоящим положением, не учитываются следующие периоды: 3.8.1. время нахождения работника в ежегодном очередном и дополнительном оплачиваемом отпусках; 3.8.2. время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы; 3.8.3. время нахождения работника в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста; 3.8.4. период временной нетрудоспособности; 3.8.5. период, в течение которого работник был отстранен от работы в порядке, предусмотренном законодательством РФ; 3.8.6. период, в течение которого работник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также период простоя по вине работника. 3.9. Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

4. Виды и размер надбавок к должностному окладу

4.1. Работникам Предприятия могут устанавливаться следующие виды надбавок к должностному окладу: 4.1.1. за длительный стаж работы по специальности, непрерывный стаж работы на Предприятии в размере до _____% должностного оклада; 4.1.2. за высокую профессиональную квалификацию в размере до _____% должностного оклада; 4.1.3. за интенсивность, напряженность труда в размере до _____% должностного оклада; 4.1.4. за работу на особо сложных участках работ в размере до _____% должностного оклада. 4.2. Отдельным категориям работников предприятия дополнительно к надбавкам, установленным в соответствии с подпунктом 4.1. настоящего положения могут быть дополнительно установлены следующие надбавки к должностному окладу: 4.2.1. за использование в работе иностранного языка в размере до 25 % должностного оклада - работникам, в чьи трудовые обязанности входят контакты с иностранными партнерами либо работа с иностранной литературой; 4.2.2. за классность, в размере до _____% должностного оклада - водителям; 4.2.3. за заключенный договор о полной индивидуальной материальной ответственности, в размере до _____% должностного оклада - работникам с которыми заключение такого договора предусмотрено законодательством;. 4.2.4. за работу с конфиденциальными сведениями и сведениями, составляющими коммерческую тайну Предприятия и контрагентов Предприятия, в размере до _____% должностного оклада – работникам, допущенным к такими сведениям. 4.3. Размер надбавки каждому работнику устанавливается индивидуально. 4.4. Размер надбавок может устанавливаться как в твердой сумме, так и в процентах от размера должностного оклада.

5. Виды и размер доплат к должностному окладу

5.1. Доплаты к должностному окладу работников Предприятия устанавливаются за работу в условиях, отличающихся от нормальных, и за работу, выполняемую работниками сверх работы, предусмотренной нормами обслуживания, трудовым договором и\или функциональными обязанностями. 5.2. В соответствии с законодательством РФ работникам устанавливаются следующие доплаты : 5.2.1. за сверхурочные работы работникам с повременной оплатой труда и нормальной продолжительностью рабочего дня, включая водителей автомобилей: за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150% часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы - 200% часовой ставки. Указанные доплаты не производятся работниками, для которых установлен ненормированный рабочий день. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, осуществляемая работником в порядке совместительства, оплачивается в зависимости от фактически проработанного времени. 5.2.2. за работу в выходные и праздничные дни работников с повременной оплатой труда: если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени - в размере 100% дневной или часовой ставки сверх оклада; если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени - в размере 200% часовой или дневной ставки сверх оклада; 5.2.3. за работу в вечернюю смену - в период с 19.00 до 22.00 часов работникам с повременной оплатой труда за каждый час работы - в размере 20% часовой ставки сверх оклада; 5.2.4. за работу в ночное время (ночную смену) в период с 22.00 до 06.00 часов работникам с повременной оплатой труда: водителям автомобилей – в размере 35 % часовой или дневной ставки сверх оклада; иным работникам с повременной оплатой труд за каждый час работы - в размере 40% часовой или дневной ставки сверх оклада; 5.2.5. за работу с тяжелыми и вредными условиями труда – в размере, установленном нормативно-правовыми актами РФ; 5.2.6. за ученую или научную степень в размере, установленном законодательством - научным работникам; 5.2.7. Начисление и выплата доплат, перечисленных в подпунктах 5.2.1. – 5.2.4. настоящего положения производится работникам ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени. 5.2.8. Установление доплат, предусмотренных подпунктом 5.2.5. – 5.2.6. настоящего положения, производится в соответствии с данными аттестации рабочих мест на весь период такой работы и документами о присвоенном звания, степени – на весь период работы на должностях научных сотрудников. 5.2.9. Расчет размера дневной ставки определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю пятидневной рабочей недели. Расчет размера часовой ставки производится путем деления величины дневной ставки на величину продолжительности рабочего дня – 8 часов. 5.3. За работу, выполняемую работниками сверх работы, предусмотренной нормами обслуживания, трудовым договором и\или функциональными обязанностями, устанавливаются следующие доплаты: 5.3.1. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере ____ % оклада по основной работе; 5.3.2. за совмещение профессий (должностей) - в размере ____ % оклада по основной работе; 5.3.3. за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ - в размере ____   до % оклада по основной работе. 5.4. Компенсационные доплаты к должностному окладу: 5.4.1. за выезды в служебные командировки за пределы Москвы общей продолжительностью более ____ дней в течение календарного года – в размере ____% должностного оклада; 5.4.2. за использование личного автотранспорта для служебных поездок – в размере, установленном нормативно-правовыми актами РФ; 5.4.3. за выполнение работ в рамках научно-исследовательских договоров Предприятия, договоров о предоставлении Предприятию грантов – в размере определяемом сметой (бюджетом) договора (проекта, гранта), а при отсутствии такого указания - в размере, установленном директором Предприятия индивидуально в отношении каждого работника. 5.4.4. Компенсационные доплаты, предусмотренные пунктами 5.4.1., 5.4.3. носят разовый характер. и устанавливаются работникам по окончании отчетного периода на основании представления руководителя структурного подразделения и отчетных данных. 5.5. Совокупный размер доплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается.

6. Материальное поощрение работников

6.1. В соответствии с Положением о премировании работников Предприятия и трудовыми договорами, работникам, занимающим на Предприятии штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии. 6.2. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц, иной отчетный период. 6.3. Текущие премии устанавливаются приказом (распоряжением) руководства Предприятия. 6.4. Расчет размера заработной платы для исчисления текущих премий производится исходя из начисленного работнику за отчетный период должностного оклада, надбавок и доплат к нему, установленных в соответствии с настоящим Положением. 6.5. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. 6.6. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей работник может   быть   полностью или частично лишен    премии   приказом директора или его заместителя по представлению руководителя структурного подразделения независимо от применения к нему мер дисциплинарного    взыскания. 6.7.Единовременные (разовые) премии выплачиваются: 6.7.1. в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами, по итогам работы за год, за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы – за счет прибыли Предприятия; 6.7.2. за достижения в труде и большой личный вклад в осуществление уставных задач Предприятия, в случаях и в порядке, установленном Положением о премировании и материальном стимулировании работников предприятия – из фонда оплаты труда Предприятия. 6.8. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом (распоряжением) руководства Предприятия в зависимости от результатов работы каждого работника и максимальным размером не ограничивается. 6.9. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничиваются. 6.10. В случае возникновения чрезвычайных обстоятельств работникам может быть выплачена материальная помощь. 6.11.Материальная помощь выплачивается за счет чистой прибыли Предприятия на основании приказа (распоряжения) руководства Предприятия по личному заявлению работника. 6.12. Материальная помощь может выплачиваться в следующих в случаях: 6.12.1. смерти мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры; 6.12.2. значительного ущерба, причиненного жилищу работника вследствие пожара, природных катаклизмов, иных чрезвычайных ситуаций; 6.12.3. хищения у работника заработной платы; 6.12.4. длительной болезни работника, необходимости приобретения дорогостоящих лекарств или оплаты дорогостоящего лечения; 6.12.5. получения увечья или иного причинения вреда здоровью; 6.12.6. тяжелого материального положения и иных случаях острой нуждаемости в денежных средствах. 6.13. Предоставление материальной помощи производится при представлении работником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

7. Выплата заработной платы, иных платежей

7.1. Заработная плата начисляется работникам в размере и порядке, предусмотренном настоящим положением. 7.2. Заработная плата выплачивается работникам в кассе Предприятия либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных трудовым договором. 7.3. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. 7.4. По письменному заявлению работника, поданному в бухгалтерию Предприятия, заработная плата может выплачиваться один раз в месяц, не позднее 5 числа месяца, следующего за отработанным. 7.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 7.6. При прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника. 7.7. Оплата отпуска работникам производится не позднее, чем за три дня до его начала. 7.8. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой представления надлежаще оформленного листка временной нетрудоспособности в бухгалтерию Предприятия.

8. Заключительные положения

8.1 Настоящее положение вступает в силу с момента его утверждения и действует бессрочно. 8.2. Настоящее положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления его в действие в части улучшения положения работников.

Приложение 22

Положение о премировании труда

УТВЕРЖДАЮДиректор ___________ ООО «Хабаровский алюминий»______________«____»________________

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ___________

  1. Общие Положения.

1.1. Настоящее Положение о премировании работников _ООО «Хабаровский алюминий»__________ (далее по тексту – «Положение») разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ, иным законодательством РФ и устанавливает порядок и условия материального поощрения работников ___________. 1.2 Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием. 1.3. В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад, надбавки и доплаты к нему. 1.4. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышения ответственности работников ООО «Хабаровский алюминий»___________ (далее –Предприятие ___________) за выполнение уставных задач, своевременное и качественное выполнение ими своих трудовых обязанностей. 1.5. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией __Предприятия_________ труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения _Предприятием__________ уставных задач и договорных обязательств.

2. Виды премий

2.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование. 2.2. Текущее премирование работников _Предприятия__________ производится в размере до 100% размера ежемесячной заработной платы. Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае безупречного выполнения работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, а так же распоряжениями непосредственного руководителя. 2.3.. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников ___Предприятия________: 2.3.1. по итогам работы за год; 2.3.2. к отпуску; 2.3.3. в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами; 2.3.4. за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы; 2.3.5. в случаях, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Положения. 2.4. Премии могут выплачиваться: 2.4.1. работникам административных и хозяйственных служб – за высокие достижения в труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию проектов ___Предприятия________, участие в подготовке и проведении конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности _________Предприятия__, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных государственными органами проверок, подготовку квартальной и годовой бухгалтерской отчетности и сдачу балансов; 2.4..2. научным работникам – за большой объем выполненных научно-исследовательских работ, активное участие и большой личный вклад в реализацию проектов НИР, подготовку трудов и иных печатных работ _Предприятия__________, подготовку, участие и проведение конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности _Предприятия__________, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства; 2.4.3. администрации – за большой объем работ, привлечение дополнительных источников финансирования деятельности _Предприятия__________, организацию заключения договоров и получения грантов, организацию работ по реализации проектов, а так же непосредственное руководство проектами, личный вклад в реализацию научных и научно-исследовательских работ, подготовку научных трудов и иных печатных работ _Предприятия__________.

3. Размер премий

3.1. Премирование работников ___Предприятия________ осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности __Предприятия_________. 3.2. Размер текущих премий работников может устанавливаться в размере до 100% от величины заработной платы согласно штатному расписанию. 3.3. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника Директором (заместителем директора) _Предприятия__________ в твердой сумме или процентах от цены договора и не лимитируется. 3.4. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не ограничивается

4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

4.1. Премирование работников __Предприятия_________ производится на основании приказа (распоряжения) директора или заместителя директора Предприятия___________. Установление размеров текущих премий производится ежегодно. В случае, если приказ об установлении размеров премий на текущий год не принят, размер премий исчисляется в соответствии с приказом за предыдущий год. 4.2. Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом,   в соответствии с личным вкладом каждого работника. 4.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени. 4.4. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательства РФ, руководитель структурного подразделения _Предприятия__________ представляет директору либо заместителю директора служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или полном лишении работника текущей премии. 4.5. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) директора (заместителя директора) Предприятия___________ с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии. 4.6. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пунктом 2.4. настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, поручения, проекта в целом или его этапа. 4.7. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2.4. настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения. 4.8. Премии к юбилеям работы на __Предприятии_________, со дня рождения, в связи с уходом на пенсию выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада. 4.9. Работникам, отработавшим на Предприятии ___________ неполный календарный год, премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению директора (зам. директора) __Предприятия_________. 4.10. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц. 4.11. Выплата (ежемесячных) премий не производится в случаях: невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности; нарушение установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ; нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами __Предприятия_________; нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации _Предприятия__________; наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров; не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности; совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения. 4.12. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

5. Заключительные Положения.

5.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. 5.2. В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса РФ расходы по выплате премий, предусмотренных настоящим положением, относятся к расходам на оплату труда. Премии, предусмотренные пунктами 2.2.3, 2.2.4. выплачиваются из прибыли __Предприятия__________. 5.3. Контроль использования общего _Положения__________ премирования возлагается на главного бухгалтера ___________Предприятия. 5.4. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников _Предприятия__________.

Приложение 23

Правила организации охраны труда на предприятии ООО «Хабаровский алюминий»

Основными задачами службы охраны труда ФГКП НМЗ «Хабаровский алюминий» являются:

организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами;

контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, другие локальных нормативных правовых актов организации;

информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;

изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

    Основные функции службы охраны труда ООО «Хабаровский алюминий»     Для выполнения поставленных задач на службу охраны труда возлагаются следующие функции:

организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда;

проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда;

разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий;

участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации;

оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;

составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России;

разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя: проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику; организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссии по проверке знаний требований охраны труда;

составление, (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

оказание методической помощи руководителям подразделении при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ);

обеспечение подразделений лекальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалам по охране труда;

организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях.

    Работники службы имеют право:

в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма - приложение к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;

требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда;

запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;

привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда.

    Организация работы службы охраны труда ООО «Хабаровский алюминий»     Основные организационные аспекты работы службы охраны труда на предприятии:

организация труда для работников Службы предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями;

для осуществления ряда функций Службы (проведения обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок) необходимо предусматривать организацию кабинета по охране труда, оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда;

структуру Службы и численность работников Службы определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов;

в организации с численностью более 100 работников создается Служба или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области;

в организации с численностью 100 и менее работников решение о создании Службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации с учётом специфики деятельности данной организации. Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда;

При отсутствии в организации Службы (специалиста по охране труда) руководитель организации вправе заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда;

На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц должны пройти специальное обучение по охране труда.



Приложение 24

Коллективный договор

ПОЛОЖЕНИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ ООО «Хабаровский алюминий»

1.     Общие положения

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально экономические и профессиональные отношения между работодателем (его администрацией) и работниками на предприятии, т.е. трудовым коллективом.

Коллективный договор ООО «Хабаровский алюминий» является документом, гарантирующим защиту прав и интересов различных профессиональных групп трудящихся предприятия. Администрация, согласно деятельности предприятия и его организационных структур, признает профсоюзный комитет в качестве единственного и полномочного представителя трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, норм труда и оплаты труда, условий найма, социальных льгот и гарантий работников.

Из понятия коллективного договора видно, что это двусторонний договор. Одной его стороной является коллектив работников в лице одного или нескольких профсоюзов, если на данном производстве не один профсоюз. Когда со стороны работников выступают одновременно несколько профсоюзов, то ими формируется объединенный представительный орган для переговоров, разработки единого проекта и заключения необходимого коллективного договора. Единый проект обсуждается в подразделениях предприятия, дорабатывается с учетом их замечаний и утверждается общим собранием (конференцией) трудового коллектива. Стороной договора является трудовой коллектив.

Если согласия в объединенном представительном органе не достигнуто, то общее собрание трудового коллектива принимает наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручает профсоюзу, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием коллективный договор от имени трудового коллектива с работодателем.

Таким образом, и в этом случае стороной коллективного договора является весь трудовой коллектив предприятия, за ним последнее слово. Его собрание может принять коллективный договор, даже если представители одного из профсоюзов и не согласны с ним. Закон дал здесь право трудовому коллективу решать вопрос окончательного принятия одного из представленных проектов коллективного договора.

Профсоюз вправе также самостоятельно вести переговоры и заключать коллективные договора от имени представляемых им работников или предлагать и заключать приложение к единому коллективному договору, защищающие специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку. Такое приложение является неотъемлемой частью коллективного договора.

Второй стороной коллективного договора является работодатель (независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности данного производства и численности в нем работников) непосредственно или уполномоченный им представитель (директор) со своей администрацией.

От сторон коллективного договора надо отличать субъектов-исполнителей, указанных в коллективном договоре как ответственных выполнение конкретного обязательства по данному договору.

Следовательно, в коллективном договоре есть следующие обязанные по нему субъекты:

-          работодатель как собственник производства и сторона договора;

-          его представитель, администрация во главе с директором, управляющим и руководителем;

-          трудовой коллектив как сторона договора;

-          профсоюз как представитель трудового коллектива работников;

-          субъекты-исполнители по отдельным обязательствам.

На комбинате договаривающиеся стороны признают, что экономическая стабильность предприятия и благополучие членов коллектива взаимосвязаны и следовательно, заинтересованы в создании для этого оптимальных условий. В случае возникновения конфликтных ситуаций, они будут разрешаться посредством прямых и открытых переговоров в соответствии с действующим законодательством. Если условия хозяйственной деятельности или положение рабочих ухудшится в связи с изменением законодательства, договор может быть пересмотрен с согласия сторон.

На срок действия договора, при выполнении администрацией всех его положений, профсоюзная организация обязуется не объявлять забастовок, бойкотов или замедления темпов работы предприятия.

Современный коллективный договор является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, создание локальных норм трудового права, с одной стороны, а с другой, он является актом участия работников, их трудового коллектива в управлении предприятия, поскольку может развивать производственную демократию, участие работников в местном правотворчестве. В нем соединяются и отражаются интересы работников и работодателей, поскольку коллективный договор представляет консенсус интересов социальных партнеров на производстве. В этом правовая, экономико-социальная и политическая роль коллективного договора. Его значение в переходный период возрастает. Коллективный договор может восполнять своими локальными нормами проблемы трудового законодательства, повышать гарантии трудовых прав работников, улучшать охрану труда и социально-бытовые условия, может также нацеливать на уважение и развитие трудовых традиций данного предприятия.

Коллективный договор выступает как средство воспитания дисциплины труда, добросовестного отношения к труду, предусматривает меры материального поощрения высококачественного труда и меры воздействия на нарушителей коллективного договора. Производственное, народнохозяйственное значение коллективного договора в том, что он направлен на совершенствование производства, улучшение качества продукции, повышение производительности труда. Таким образом, коллективный договор имеет правовое, социально-экономическое, политическое, производственное и воспитательное значение.

На комбинате администрация настоящим признает профсоюзный комитет единственным и исключительным представителем всех работников в коллективных переговорах об оплате труда, продолжительности рабочего времени, решении социальных проблем и других условий коллективного договора.

Профсоюзный комитет «Хабаровский алюминий» обязуется:

1.      предоставлять и защищать законные интересы членов профсоюза;

2.      осуществлять контроль за выполнением условий коллективного договора, принимать меры, обеспечивающие выполнение двухсторонних обязательств;

3.      защищать интересы трудового коллектива при распределении фондов предприятия, других социальных благ;

4.      проводить работу по предупреждению и урегулированию трудовых споров (конфликтов) между членами трудового коллектива и администрацией;

5.      приостанавливать деятельность цехов, участков, оборудования, если созданы нормальные условия труда и возможно нанесение ущерба здоровью работников;

6.      оказывать юридическую и материальную помощь членам профсоюза;

7.      направлять средства социального страхования на выплату всех видов пособий и пенсий, отдых работников и его членов семьи;

8.      приобретать путевки для санаторного лечения работников и для отдыха их детей.

К Новому году приобретать подарки для детей и проводить утренники; осуществлять сбор и учет членских профсоюзных взносов, приобретать ценные подарки для поздравления вступающих в брак работников; оказывать материальную помощь членам профсоюза; вести постоянный учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении; проводить анализ заболеваемости; премировать лучших профсоюзных активистов.

            Рабочие, руководители, специалисты и служащие обязуются: качественно и в срок выполнять производственные задания, бережно относиться к государственному имуществу, осуществлять правильную эксплуатацию зданий, сооружений и оборудования, наблюдать внутреннюю трудовую дисциплину, выполнять приказы, распоряжения администрации.

Сроки действия договора:

Коллективный договор вступает в силу с момента подписания и действует в течении календарного года до подписания нового договора.

К коллективному договору прилагаются следующие документы:

-          нормативные документы по оплате труда;

-          перечень дополнительных средств защиты работающих;

-          соглашение по охране труда;

-          перечень профессий на бесплатную выдачу молока и мыла;

-          план мероприятий по укреплению материально-технической базы.

Споры, возникающие при заключении и исполнении коллективного договора, разрешаются в порядке, установленном законодательством России. При возникновении разногласий стороны должны стремиться использовать все имеющиеся возможности для урегулирования конфликтного спора.

При несчастном случае по вине предприятия единовременная компенсация работника составляет: в случае гибели работника или получения увечья по вине предприятия его семье выплачивается единовременное пособие в сумме его утраченного среднего заработка с момента гибели до пенсионного возраста (согласно закону об охране труда).

Администрация бесплатно обеспечивает трудящихся средствами защиты в соответствии с типовыми нормами выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Работникам, занятым на производственных процессах хлебопечения, кондитерского, макаронного цехов с вредными условиями труда выдается бесплатно молоко.

Администрация обязуется выдавать моющие средства для стирки спецодежды на предприятии, где нет централизованной стирки.

2.     Содержание договора

Содержание коллективного договора – это все его условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение.

Примерный перечень вопросов, по которым могут включаться взаимные обязательства сторон:

-          Оплата труда – форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, компенсации и доплаты, механизм регулирования оплаты с учетом роста цен, инфляции, выполнения показателей, установленных коллективным договором.

-          Обеспечение занятости – занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

-          Рабочее время и время отдыха – их продолжительность, отпуска, льготы для совмещающих работу с обучением.

-          Охрана труда – улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

-          Контроль за выполнением коллективного договора, социальное партнерство, ответственность его сторон, обеспечение гарантий деятельности профсоюзов.

            ОПЛАТА ТРУДА.

Администрация и трудовой коллектив совместно направляют свои усилия на достижение расчетных экономических и финансовых показателей, обеспечивающих нормальную хозрасчетную деятельность предприятия.

К коллективному договору прилагается: порядок образования фондов потребления, порядок образования средств на оплату труда, форма оплаты и стимулирования труда (размеры тарифных ставок и окладов, применяемых надбавок и доплат при наличии средств, льготы и компенсации).

Минимальные размеры тарифных ставок и окладов на предприятии устанавливаются не ниже утверждаемых Указом Президента Российской Федерации и меняются параллельно росту стоимости жизни. Суммы премии максимальными размерами не ограничиваются при наличии средств.

Каждому вновь принятому работнику разъясняются условия оплаты труда. О введении новых норм выработки и об изменениях оплаты труда, администрация извещает работников предприятия не позднее 2-х месяцев.

Администрация обязуется:

1.      Оплату труда рабочих, руководителей, специалистов производить согласно штатного расписания. Начиная с февраля 1999г. ежемесячно изменять заработную плату с учетом коэффициента инфляции.

2.      Доплата рабочим в зависимости от условий труда производить согласно перечня конкретных работ и рабочих мест.

3.      Тарификацию работ и присвоение разрядов рабочим производить согласно единому тарифно-квалификационному справочнику.

4.      Открывать каждому вновь принятому рабочему трудовую книжку. По требованию, за каждый месяц выдавать расчетные листки с указанием размера зарплаты.

5.      При бригадном выполнении работ распределении сдельного заработка между членами бригады производить по разрядам и отработанному времени за текущий период, с учетом коэффициента трудового участия, установленного решением бригады.

6.      Премирование и вознаграждение кандидатов производить в соответствии с утвержденными положениями .

7.      Не допускать задержку выплаты зарплаты. В исключительных случаях выдавать отдельным работникам внеплановые авансы в счет зарплаты в размере не более месячного заработка по согласованию с профсоюзным комитетом. Установить сроки выплаты зарплаты 10 числа каждого месяца.

8.      Знакомить всех поступающих на предприятие с правилами внутреннего распорядка.

9.      Строго следить, чтобы установленная продолжительность рабочего дня соблюдалось всеми работниками. Обеспечить строгий учет явки на работу, опозданий, отлучек и т.п.

10. Применять в отношении нарушителей трудовой дисциплины: прогульщиков, пьяниц, а также за разглашение коммерческой тайны все имеющиеся воздействия: лишение премий, годового вознаграждений, лишение льготных путевок и другие меры вплоть до увольнения.

Профсоюзный комитет обязуется: осуществлять систематический контроль за соблюдением законодательства по зарплате, за правильное применение премиальных положений. Контроль за соблюдением больничного режима. Систематически проверять правильность расчетов по зарплате и ее выплате.

            ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

Администрация обязуется обеспечить полную и стабильную занятость рабочих на предприятии в соответствии с их профессией, квалификацией и коллективным договором.

Администрация уведомляет профсоюзный комитет о намерении изменить структуру, что может повлечь за собой увольнение работников или временное освобождения от работы не позднее чем за 2 месяца.

В случае сокращения рабочих мест администрация обязуется принять меры по их воссозданию за счет расширения производственной деятельности в целях их трудоустройства.

Стороны, подписавшие настоящий коллективный договор обязуются совместно решить вопросы высвобождения кадров в случае реорганизации, ликвидации предприятия, передвижения кадров, совершенствования оплаты и условий труда.

Администрация обязуется не принимать дискриминационных мер при приеме и увольнении в отношении женщин с малолетними детьми, лиц с ограниченной трудоспособностью, а также молодых специалистов.

При увольнении работников по условиям экономической целесообразности персональный состав увольняемых и условия увольнения предварительно согласовываются с профсоюзным комитетом.

            РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

Режим рабочего времени:

В 2004-2005 годах администрация обязуется обеспечить переход на 35-40 часовую рабочую неделю.

Для бригад производственного цеха распорядок работы следующий:

-          на основании спроса населения. Экспедиция работает на основании графика работы производственного цеха;

-          операторы паровых котлов и печей работают на основании графика работы производственного цеха.

В исключительных случаях работник выполняет сверхурочную работу строго на условиях добровольности (согласно законодательству).

Предусматриваются особенности режима работы для различных категорий работников (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели).

Отпуска:

Ежегодный отпуск для рабочих и служащих устанавливается не менее 24 рабочих дней.

Представлять работникам кратковременный оплачиваемый отпуск в случаях:

1) собственной свадьбы, дочери, сына – 3 дня;

2) рождения ребенка отцу – 2 дня оплачиваемые;

3) ухода за тяжело больными членами семьи (без оплаты) на основании медицинских справок;

4) смерти близкого родственника – 3 дня;

5) собственный день рождения – 1 день оплачиваемый;

6) провожание в Армию сына – 1 день оплачиваемый.

Расходы на оплату этих отпусков производится за счет средств, направленных на оплату труда.

Администрация предоставляет новостройщикам до 2-х месяцев отпуска без содержания для строительства индивидуального жилого дома (до 3-х лет с начала строительства).

Доплаты, надбавки, льготы и компенсации:

В зависимости от условий труда работникам устанавливаются доплаты:

-          за работу в ночное время в размере 100%, охранникам – 50%;

-          за работу в тяжелых и вредных условиях труда на основании аттестации рабочих мест – 12%, особо вредных условиях труда – 24%;

-          за работу в выходные дни – 100%;

-          за работу в праздничные дни – 100%.

Надбавка учитывается при начислении премии, пособий по социальному страхованию, отпускные.

При отсутствии средств на счету предприятия администрация обязуется в указанные сроки обеспечить выплату зарплаты на уровне государственных гарантий оплаты труда в соответствии с Указом Президента России.

Всем работникам, работающим по скользящему графику доплачивается за переработанные часы, согласно законодательству.

Лицам, ответственным за составлением табеля учета рабочего времени, указывать количество переработанных часов.

Охрана здоровья, социальное обеспечение.

Администрация обязуется выделять средства для приобретения путевок в дома отдыха и санатории.

Оплата за счет средств предприятия должна составлять не менее: санаторные – 90%, туристические – 80% стоимости путевки. Санаторные путевки распределяются профсоюзным комитетом в строгом соответствии рекомендацией врача. Для премирования лучших работников выделять средства на приобретение туристических путевок при наличии денежных средств.

Стороны признают, что без создания условий жизни, быта и отдыха рабочих невозможна максимальная эффективность производства, социального благополучия коллектива предприятия.

В этих целях предприятие обязуется при уходе на пенсию выплачивать единовременное пособие в размере 3-х месячного оклада.

ОХРАНА ТРУДА.

Администрация принимает на себя обязанность обеспечивать здоровье и безопасность условий труда, производственного быта в соответствии с требованиями нормативных документов по охране труда и информировать трудовой коллектив о состоянии условий труда. На эти цели из средств предприятия выделяется 2% от фонда потребителя.

Стороны признают своей обязанностью сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда, и считают управление охраны труда неотъемлемой частью производственного процесса, который предусматривает:

-          регулирование отношений в области охраны труда женщин и молодежи в соответствии с законодательством;

-          организацию и ведение производственного процесса с обязательным соблюдением всех нормативных требований;

-          обучением вопроса охраны труда рабочих массовых профессий, а также руководителей и специалистов;

-          организацию медицинских осмотров работников;

-          ответственность работников за нарушение требований, норм и правил по охране труда;

-          материальное стимулирование работников за работу без травм и аварий;

-          функциональные обязанности и ответственность руководителей и должностных лиц в вопросах охраны труда;

-          осуществление всех работ в строгом соответствии с требованием правил техники безопасности и производственной санитарии, проводить своевременное обучение и инструктаж по технике безопасности и производственной санитарии рабочих, ИТР, служащих;

-          провождение систематической работы по повышению культуры производства, улучшению условий труда рабочих, повседневное осуществление контроля по технике безопасности;

-          администрация обязуется обеспечивать рабочих оборудованием, санитарно-бытовыми помещениями. Обеспечить нормальную и бесперебойную работу душевых; умывальников и других санитарно-бытовых устройств. Выполнить в третьем квартале 2005г. работы по подготовке цехов, участков к осенне-зимнему периоду, план и сроки проведения работ по подготовке к зиме согласовать с комитетом профсоюза и объявить не позднее второго квартала 2005г. приказом по организации;

-          обеспечение рабочих питьевой водой;

-          осуществление систематического контроля за состоянием воздушной среды в цехах и участках путем регулярного проведения лабораторных анализов

            Информирование трудящихся.

            Администрация обязуется:

·         систематически информировать членов коллектива о финансовом положении, а также решение вопросов труда социального развития;

·         проводить систематически совместно с профкомом рейды проверки по сохранности материальных ценностей и эффективности использования резервов производства;

·         информировать членов коллектива о своих решениях по различным вопросам.

КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет комиссия, состоящая из равного числа представителей сторон.

Стороны, подписавшие коллективный договор, один раз в пол года отчитываются о его выполнении на профсоюзном собрании.

Представители администрации и профсоюзного комитета, подписавшие коллективный договор, несут дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность за невыполнение взятых на себя обязательств.

Должностные лица и отдельные работники, виновные в невыполнении конкретных обязательств по коллективному договору, несут ответственность в порядке, установленном законом.

Трудовой коллектив и профсоюз не несут юридической ответственности по коллективному договору. Они за невыполнение его условий несут лишь морально-политическую ответственность.

Работодатель и должностные лица его администрации за невыполнение условий коллективного договора несут правовую ответственность вплоть до освобождения руководителя от должности по требованию профсоюзного органа.

Все условия коллективного договора по их характеру могут быть классифицированы по трем следующим видам:

1.      Нормативные условия, предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда, дополнительные отпуска и т.д. Эти условия применяются каждый раз к тем работникам, кто имеет по договору право на них. Действуют эти условия весь период существования коллективного договора. С расширением ныне договорных начал регулирования труда нормативные условия коллективного договора все более расширяются.

2.      Обязательные условия предоставляют конкретные обязательства сторон с указанием сроков их выполнения и их субъектов-исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения, а за тем погашаются выполнением. Большая часть обязательных условий в коллективном договоре, как правило направлено на улучшение охраны труда и бытового обслуживания работников.

3.      Организационные условия. Это условия о сроках действия договора, контроля за его выполнением, о порядке исполнения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение ответственности коллективного договора.

Все условия коллективного договора могут лишь улучшать, по сравнению с законодательством, условия труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными.

В течении срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном в коллективном договоре, а если он не определен, то в порядке, установленном законом для заключения коллективного договора, с утверждения общего собрания (конференции) трудового коллектива. Закон установил определенные гарантии для трудового коллектива при ликвидации предприятия, предусмотрев, что претензии трудового коллектива по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемого предприятия до расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами. Ликвидационная комиссия по согласованию с профсоюзом определяет размер их средств для трудового коллектива и распределяет их по подразделением и среди работников.

Приложение 25

Таблица 9

Оценка персоналом методов стимулирования, используемых руководством ООО «ХАЛ» при управлении персоналом (по пятибалльной шкале)

Метод

Оценка, ср. балл

Рабочие

Специалисты

Создание условий труда

4

4,4

Вознаграждения:

-          Зарплата

-          Нематериальные выгоды

-          Соц. проблемы (решение)

удовлетвор.

стимул

исполь-

зование стимула

удовлетвор.

Стимул

исполь-

зование стимула

0,5

1,5

2

4,2

3,0

2,4

1,5

1,5

2,5

4,3

3,6

2,5

Безопасность:

-          риск стать лишним

-          уважение

-          стиль управления

4,5

4,0

3,6

4,7

4,1

4,0

Вовлечение в дела:

-          знания целей, задач

-    коммуникации

-          участие в решении проблем предприятия

-          отношение в коллективе

2,1

3,0

1,4

4,3

3,1

3,2

2,6

4,1

Способность самореализации:

-          карьера

-          обучение

-          рост мастерства

2,1

2,1

3,2

3,5

2,0

3,8

Интерес к работе:

-          управление по целям

-          самостоятельность

-          ответственность

3,9

4,2

4,4

4,1

4,1

4,1

Приложение 26

АНКЕТА АНАЛИЗА СОЦИАЛЬНО–ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ

Уважаемый респондент! Просим Вас ответить на несколько вопросов по поводу социально- психологической обстановке в нашей организации. Просим Вас искренне ответить на заданные вопросы. Спасибо!

1. Ваш возраст:

-менее 18 лет,

-от 18 до 30 лет,

-от 30 до 40 лет,

-от 40 до 50 лет,

-свыше 50 лет.

2. Нравится ли Вам   работать в нашей организации    среди наших сотрудников?

- очень нравится,

- нравится,

- нормально,

-   также как и в любом другом месте,

- абсолютно не доволен,

3.Как Вы оцениваете Ваше руководство?

- лучше быть и не может,

- больше достоинств, чем недостатков,

- достоинств и недостатков одинаковое количество,

- недостатков больше,

- самое худшее, что мне в жизни приходилось.

4. Как Вы оцениваете атмосферу взаимоотношений среди сотрудников организации?

-очень вежливая и доброжелательная атмосфера,

- есть   исключения типа « в семье не без урода»,

-   обычная атмосфера,

- больше негатива, чем позитива

- очень плохая и враждебная атмосфера.

5. Как Вы оцениваете материальную систему стимулирования в организации? Способствует ли она улучшению взаимоотношений в коллективе??

- да, безусловно способствует и очень отличная система,

- система нормальная, но не стимулирует,

- система имеет недостатки и не создает благоприятную атмосферу,

- недостатки системы очень серьезные и на лицо ярко выражены,

- система препятствует созданию нормальных взаимоотношений.

6. Как часто Вы является участником или свидетелем конфликтов??

- редко

- иногда

- раз в неделю

- частенько

- каждый день.

7. Как Вы оцениваете условия труда в организации и их влияния на психологический климат?

- условия труда самые удобные и лучшие

- условия труда нормальные

- условия труда не способствуют улучшению психологического климата в организации

- условия труда отрицательно сказываются на климате

- условия труда невыносимые

8. Как Вы оцениваете   используемые в организации методы улучшения психологического климата?

- очень прогрессивные;

- нормальные,

- много недостатков, но в целом хорошие

- надо срочно пересмотреть,

- абсолютно неправильные.

9. Хотите ли Вы уйти из организации из-за тяжелых отношений с коллегами?

- ни при каких обстоятельствах,

- иногда бывают такие мысли,

- можно было бы,

- если бы подвернулась удача, то с удовольствием,

- прямо сейчас бы.

10. Как Вы можете обратиться к руководителю?

- Вы самый достойный и авторитетный

- Вы такой как и все руководители, грамотный, но немного эгоист,

- Вы не имеете авторитета среди сотрудников,

- я хочу перейти от Вас к другому начальнику,

- из-за Вас мне приходится с работы увольняться.

Благодарим Вас за внимание к нашей анкете и за участие в исследовании

№	Показатели	Расчётный период
Всего в год	по кварталам
I	II	III	IV
1	Календарный фонд времени, дн.	365	90	91	92	92
2	Количество нерабочих дней	62	15	17	14	15
в том числе: праздничных	10	3	4	0	3
Выходных	52	12	13	14	13
3	Номинальный фонд времени, дн.	303	75	74	78	76
4	Планируемые невыходы на работу, дн.	37	0	10	27	0
в том числе: дополнительные и очередные отпуска	27	0	0	27	0
Болезни	10	0	10	0	0
5	Число явочных дней в году	266	75	64	51	76
6	Продолжительность рабочего дня (номинальная), ч.	8
7	Сокращение рабочего дня в соответствии с законодательством, ч.	1
в том числе в предпраздничные дни, ч.	7	1	3	0	3
8	Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, ч.	2121,8

КАРТА самофотографии рабочего времени	_____________ ^{(Табельный номер)}	Часы работы*	10		03	03	03	10	10	* Фиксирование затрат рабочего времени по элементам производится шифром, соответствующим выполняемой работе (см. таблицу Ошибка! Источник ссылки не найден.).	Подпись непосредственного руководителя ____________________________________ (Ф.И.О.)
03	03	03	10	10
18⁰⁰	01	01	01	03	10
01	01	01	03	10
9		04	04	04	03	03
04	04	04	01	03
17⁰⁰	02	02	02	01	03
05	01	01	04	03
______________________ ^{(Наименование должности, код)}	8		05	01	01	04	03
05	01	01	02	01
16⁰⁰	05	06	06	06	01
06	06	06	06	01
7		06	06	06	06	04
06	06	06	06	04
15⁰⁰	06	08	08	01	02
06	08	08	01	06
6		01	08	08	01	06
01	08	08	07	06
14⁰⁰	07	07	07	07	07
07	07	07	13	07
5		11	11	11	11	11
13⁰⁰	11	11	11	11	11	Подпись заполняющего карту __________________________ (Ф.И.О.)
_____________ ^{(Вид деятельности)}	4		07	07	01	09	01
07	07	01	09	01
12⁰⁰	12	13	01	09	01
12	07	07	09	07
3		07	07	07	09	07
07	06	07	09	07
11⁰⁰	13	06	06	09	06
02	06	06	09	06
2		04	06	05	09	05
04	05	05	09	05
10⁰⁰	04	05	13	02	02
04	02	02	04	04
_____________ ^{(Код рабочего места)}	1		01	04	04	04	04
01	04	04	04	04
9⁰⁰	01	01	01	01	01
01	01	01	01	01
День недели	ПН	ВТ	СР	ЧТ	ПТ
Дата	05/11	06/11	07/11	08/11	09/11

___________________-200_5

СОГЛАСОВАНО

РАЗРАБОТАНО

1 1 Общие положения

2 2 Основные задачи и функции

3 Взаимоотношения и связи

4 Права

5 5 Ответственность

Правила внутреннего распорядка ООО «Хабаровский алюминий»

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ООО «Хабаровский алюминий» _____________

1. Общие положения

2. Система оплаты труда работников

3. Заработная плата работников и порядок ее исчисления

4. Виды и размер надбавок к должностному окладу

5. Виды и размер доплат к должностному окладу

6. Материальное поощрение работников

7. Выплата заработной платы, иных платежей

8. Заключительные положения

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ___________

1. Общие Положения.

2. Виды премий

3. Размер премий

4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

5. Заключительные Положения.