Министерство общего и
профессионального образования РФ
ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НЕФТЕГАЗОВЫЙ
УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра МТЭК
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине
«Микроэкономика»
5 ВАРИАНТ
Выполнил: ст. гр. ФМБ-98-2
Сабиров Д.В.
Научный
руководитель:
Тюмень, 1999
СОДЕРЖАНИЕ
|
1.
|
Определение цены и объема
выпуска продукции монополий................................
|
3
|
|
2.
|
Определение числа
нанимаемых рабочих в условиях конкуренции......................
|
5
|
|
|
Задачи …................…………...................................................................................…
|
7
|
|
|
Список литературы…………………………………………………………………..
|
11
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕНЫ И ОБЪЕМА ВЫПУСКА ПРОДУКЦИИ МОНОПОЛИЙ
Как определяется цена и
объем производства фирмы в условиях монополистической конкуренции? В
краткосрочном периоде фирмы будут выбирать цену и объем выпуска,
максимизирующие прибыль или минимизирующие убытки, исходя из уже известного
нам принципа равенства предельного дохода и предельных издержек.
На рис.1 изображены кривые
цены (спроса), предельного дохода, предельных и средних валовых издержек двух
фирм, одна из которых максимизирует прибыль (рис.1, а), а другая минимизирует
убытки (рис. 1, б).
Рис.1
Цена и объем пpoизводства фирмы в условиях монополистической
конкуренции, максимизирующие прибыль (а) и минимизирующие убытки (б):
D — cпрос, MR — предельный доход: МС —
предельные издержки; AVC — средние переменные издержки, АТС — средние валовые издержки.
Ситуация во многом сходна с
совершенной конкуренцией. Разница состоит в том, что спрос на продукцию фирм не
является абсолютно эластичным, и поэтому график предельного дохода проходит
ниже графика спроса. Наибольшую прибыль фирма получит при цене Ро и объеме производства Qo, а
минимальные убытки - при цене Р1
и выпуске Q1.
Однако на рынках
монополистической конкуренции экономическая прибыль и убытки не могут
существовать долго. В долгосрочном периоде фирмы, терпящие убытки, предпочтут
уйти из отрасли, а высокие экономические прибыли станут стимулом вступления в
нее новых фирм. Новые фирмы, производя близкую по характеру продукцию, получат
свою долю рынка, и спрос на товары фирмы, получавшей экономическую прибыль,
снизится (график спроса сместится влево).
Сокращение спроса снизит
экономическую прибыль фирмы до нуля. Иными словами, долгосрочной целью фирм,
действующих в условиях монополистической конкуренции, является безубыточность.
Ситуация долгосрочного
равновесия показана на рис. 2.
Рис. 2
Долгосрочное равновесие фирмы в условиях монополистической конкуренции:
D — спрос; МП — предельный доход; МС
— предельные издержки;
АТС — средние валовые издержки.
Отсутствие экономической
прибыли лишает новые фирмы стимула для вступления в отрасль, а старые — для
выхода из нее. Однако в условиях монополистической конкуренции стремление к
безубыточности является скорее тенденцией. В реальной жизни фирмы могут
получать экономическую прибыль достаточно длительный период. Это связано с
дифференциацией продукции. Некоторые виды продукции, выпускаемые фирмами,
трудно воспроизвести. В то же время барьеры для входа в отрасль хоть и не
высоки, но все же существуют. Например, чтобы открыть парикмахерскую или
заниматься частной медицинской практикой, надо иметь соответствующее образование,
подтвержденное дипломом.
Является ли рыночный
механизм монополистической конкуренции эффективным? С точки зрения
использования ресурсов — нет, поскольку производство осуществляется не с
минимальными издержками (см. рис. 2): производство Q0 не достигает величины, где
средние валовые издержки фирмы Минимальны, т.е. составляют величину Q1. Однако если оценить
эффективность с точки зрения удовлетворения интересов потребителей, то
многообразие товаров, отражающее индивидуальные запросы людей, является для них
более предпочтительным, нежели однообразная продукция по более низким ценам и
в большем объеме.
2. ОПРЕДЕЛЕНИЕ
ЧИСЛА НАНИМАЕМЫХ РАБОЧИХ В УСЛОВИЯХ КОНКУРЕНЦИИ
Масштабы и методы найма
рабочей силы, в компании определяются двумя основными обстоятельствами:
·
факторами внутреннего характера (стратегией развития фирмы
и результатами ее деятельности, состоянием внутреннего рынка труда,
возможностями подготовки кадров);
·
положением на национальном рынке рабочей силы.
Внешний наем осуществляется с помощью четырех основных методов:
·
наем специалистов из университетов, институтов и колледжей;
·
тщательный отбор тех претендентов, которые непосредственно обращаются
на фирму за работой;
·
наем кадров с помощью рекламных объявлений в средствах массовой
информации;
·
обращение в государственные и частные агентства по содействию найму.
При этом при отборе
претендентов аксиомой в кадровых службах компаний считается положение, при
котором число рассматриваемых кандидатов на должности как минимум в два раза
больше, чем количество имеющихся вакансий. Число же интервьюируемых для допуска
в претенденты должно быть еще в полтора
раза больше.
Достаточно сложным и
продуманным является сам механизм отбора претендентов. Он включает, как
правило, анализ рабочего места, результатом которого становится его
спецификация, а также выбор процедуры отбора. Последняя обычно состоит из
анализа информации, содержащейся в банках данных компании об имеющихся
претендентах на работу, процесса интервьюирования претендентов и проведения
разнообразных тестов. Тесты в зависимости от должности, на которую претендует
соискатель, могут включать проверку на общий интеллектуальный уровень, на
уровень подготовки в тех или иных вопросах, как правило, общего характера
(умение читать и писать, понимание и изложение текстов, знание основ математики
и информатики и т. п.), а также на специальные способности и знания.
Для этого многие крупные
компании имеют специализированные центры оценки кадров, осуществляющие как
отбор вновь нанимаемых работников, так и отбор и аттестацию претендентов на
внутреннее продвижение на основе развернутого
заключения по результатам тестирования и аттестации.
В компаниях используются
специально разработанные схемы замещения сотрудников, учитывающие все затраты
компании на наем, увольнение, продвижение персонала и управление им. Обычно это затраты на отбор персонала,
ввод в должность, обучение в период работы, выплаты на программы социального
страхования и т. п.
В кадровой работе активно
используется и более широкий подход — планирование человеческих ресурсов. Он
включает анализ перспективных потребностей по отдельным категориям персонала исходя
из долгосрочных целей компании. При этом составляются списки на продвижение
специалистов с учетом как их готовности занять ту или иную должность на момент
составления списков, так и необходимости дополнительной подготовки молодых
специалистов и прохождения ими промежуточных должностных ступеней.
Всю деятельность по
управлению персоналом компании осуществляет специальная кадровая служба. Она
состоит из нескольких отделов: трудовых отношений, занятости, управления
персоналом, заработной платы, условий труда и борьбы с травматизмом, обучения
кадров, учета и делопроизводства. В составе службы работают квалифицированные
специалисты — социологи, специалисты по управлению, трудовым отношениям. Кадровая служба, особенно в крупных
компаниях, реализует целый ряд программ, направленных на непрерывную подготовку
и переподготовку различных категорий рабочей силы, на разработку и реализацию
всего комплекса мер по мотивации персонала.
ЗАДАЧИ
1.
С повышением заработанной платы потребителей со 100
д.е. до 150 д.е. спрос на продукцию фирмы вырос на 15 %. Рассчитать
эластичность спроса по доходам.
Решение:
Для фирмы при планировании
объема и структуры производства чрезвычайно важно знать, от чего зависит спрос
на ее продукцию. Величина спроса зависит от цены товара, доходов потенциальных
потребителей, а также от цен на товары, которые являются либо
взаимодополняемыми (например, автомобили и бензин), либо взаимозаменяемыми
(например, масло и маргарин, отдельные сорта мяса и т. п.). На спрос влияют и
другие факторы.
С повышением цен на
продукцию фирмы можно ожидать, при прочих равных условиях, снижения спроса на
нее, а активная деятельность конкурентов, выпускающих продукты-заменители и
продающих их по более низким ценам, также может привести к снижению спроса на
изделия фирмы. В то же время с ростом доходов населения фирма может
рассчитывать на расширение покупательского спроса и, соответственно, увеличение
сбыта предлагаемой продукции.
Однако нас интересует не
только направление, но и величина изменения спроса. Как изменится величина
спроса при повышении (понижении) цены продукции на 1, 10, 100 д.е.? Обычно
предприятие, повышая цену, рассчитывает на рост выручки от продаж. Однако
возможна ситуация, когда повышение цены приведет не к росту выручки, а,
наоборот, к ее снижению за счет сокращения величины спроса и соответственно
уменьшения сбыта.
Поэтому для фирмы важно
определить, какое и количественном отношении воздействие на величину спроса
может оказать изменение цены продукции, доходов потребителей или цен на
товары-заменители, производимые конкурентами.
Уровень дохода и его
колебания - важные факторы рыночного спроса. Эластичность спроса по доходу
(Ei) измеряет процентные изменения в объеме покупок в ответ на каждое 1
%-ное изменение в доходе. Она может быть вычислена по формуле:
Еi = (DQ/Q)/( DI/I)
где I -доходы потребителя;
Q - количество
куренного товара.
Значение Ei
может быть положительным, отрицательным числом или нулем. ЭСД будет равна нулю
для товаров, потребление которых не чувствительно к изменению доходов, Это
обычно товары первой необходимости. Положительная ЭСД подразумевает, что
увеличение в доходе (при прочих равных условиях) сопровождается увеличением
объема покупок. Нормальные товары всегда имеют положительную ЭСД. Товары, чья
ЭСД больше единицы и увеличивается при росте дохода, иногда называются
предметами роскоши. Данное процентное увеличение в доходе влечет большее
процентное увеличение в покупках товаров, если их ЭСД больше 1.
Точно так же данное
процентное уменьшение дохода ведет к большему процентному уменьшению покупок
таких товаров. Например, когда доходы в народном хозяйстве растут быстро, спрос
на мебель и домашнее оборудование, который эластичен по ценам в рамках
короткого периода, растет даже быстрее. Однако при падении доходов и спрос на
эти товары падает быстрее падения доходов. Розничные фирмы очень интересуются
ЭСД для товаров, которыми они торгуют. Если у них есть оценки ЭСД, то он и
могут регулировать свои запасы и заказы так, чтобы быть готовыми и к ожидаемым
спадам, и к бумам.
Отрицательная ЭСД
подразумевает обратное отношение между доходом и объемом покупок.
Некачественный товар имеет отрицательную ЭСД. Например, можно ожидать, что ЭСД
дешевых сортов мяса будет отрицательной, так как многие покупатели посчитают
его за некачественный товар. Оценки ЭСД на основе рыночной информации
показывают, является ли товар (услуга) в среднем нормальным или некачественным.
Они также показывают чувствительность покупок к колебаниям дохода.
Еi = (DQ/Q)/(DI/I) – эластичность спроса по
доходу.
DQ/Q –
изменение объема продаж, %;
DI/I –
изменение заработанной платы, %.
DI/I = (150
– 100)*100/100 = 50 %
DQ/Q = 15 %
Ei = 15/50 = 0.3 < 1
Таким
образом, спрос неэластичный, т.к. коэффициент эластичности равен 0.3 и меньше
1.
2. Предположим, что Вы
содержите и управляете конкурентной фирмой по производству товара. Текущая цена
10 д.е. за 1 шт. Объем выпуска 100 тыс. д.е. в год. Средние издержки 5 д.е. за
1 шт. Рассчитайте прибыль.
Решение:
FC – постоянные
издержки – издержки, связанные с возмещением производственных факторов,
размеры которых не зависят от объема производимой продукции (аренда, плата за
землю и т.д.).
VC – переменные
издержки – издержки, которые зависят от объема производимой продукции
(з/п, плата за сырье, топливо, электроэнергию).
Средними
называются издержки на единицу производимой продукции:
AFC = FC/Q –
средние постоянные издержки;
AVC = VC/Q –
средние переменные издержки;
ATC = (FC + VC)/Q = AFC + AVC –
средние валовые издержки;
TR = Q* Pq – валовый
доход;
TC = ATC*Q = FC + VC – общие издержки;
P = TR – TC – прибыль.
Q = 100 тыс.д.е.
АТС = 5 д.е./шт.
Pq = 10 д.е.
ТR = 100000*10 = 1000 тыс.д.е.
TC = 5
*100000 = 500 тыс.д.е.
P = TR – TC = 1000
– 500 = 500 тыс.д.е.
Таким образом, прибыль
полученная фирмой за год составляет 50 тыс.д.е.
3. В таблице дана
характеристика кривой спроса, с которой олигополист по его мнению сталкивается.
Его предельные издержки постоянны и равны 3 д.е. Какова цена и объем выпуска
фирмы.
|
Р, д.е.
|
Кол-во, Q
|
Р, д.е.
|
Кол-во, Q
|
|
10
|
0
|
5
|
13
|
|
9
|
3
|
4
|
14
|
|
8
|
6
|
3
|
15
|
|
7
|
9
|
2
|
16
|
|
6
|
12
|
1
|
17
|
Решение:
МС
= DVC/DQ 3 д.е. – предельные
издержки – прирост издержек, связанный с выпуском дополнительной
единицы продукции, т.е. отношение прироста переменных издержек к вызванному ими
приросту продукции;
MR = DTR/DQ - предельный доход – прирост дохода,
связанный с выпуском каждой дополнительной единицы продукции;
TR = P*Q –
валовый доход.
Предельный доход равен предельным издержкам MR = MC –
определение цены и объема выпуска фирмы.
Для решения задачи построим график (на основе
рассчитанной ниже таблицы) отражающий изменение
предельного дохода и предельных издержек.
MC – кривая предельных
издержек;
MR – кривая предельного
дохода;
D –
кривая спроса.
Р, д.е.
|
Q
|
TR,д.е.
|
MR,
д.е.
|
|
10
|
0
|
0
|
-
|
|
9
|
3
|
27
|
-
|
|
8
|
6
|
48
|
-
|
|
7
|
9
|
63
|
-
|
|
6
|
12
|
72
|
-
|
|
5
|
13
|
65
|
3
|
|
4
|
14
|
56
|
5
|
|
3
|
15
|
45
|
7
|
|
2
|
16
|
32
|
9
|
|
1
|
17
|
17
|
-
|
Из графика видно, что максимум прибыли достигается
при Р0 = 6 д.е. и Q0 = 12. Отсюда следует, что
это и есть реальные цена и объем выпуска фирмы.
4. Пусть участок
земли продается по цене 50 тыс.д.е. Вы можете сдать землю в
аренду из расчета 4000 д.е. в год. Если ставка ссудного
процента – 10, купите ли Вы землю.
Решение:
Если
купить землю за 50 тыс.д.е. за 10%, то
за год банку нужно будет выплатить 50*0.1 = 5 тыс.д.е.
Если
купить землю за 50 тыс.д.е. и сдать ее на год в аренду, то получим 4 тыс.д.е.
Поэтому
землю покупать не выгодно, т.к. за ссуду нужно будет платить больше, чем
получим за аренду земли.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Хайман Д.Н. Современная
микроэкономика: анализ и применение. В 2-х т. Т. I. Пер. с англ. – М.: Финансы
и статистика, 1992. – 384 с.
2. Экономика: Учебник / Под
ред. доц. А.С. Булатова. 2-е изд., перераб. и доп. – М.:Издательство БЕК, 1997.
– 816 с.