адаптация на рынке труда
Содержание
1. Изменения
на современном рынке труда............................................... 3
2. Задача......................................................................................................... 9
Список использованной литературы....................................................... 11
1. Изменения на
современном рынке труда
Современный
рынок труда характеризуется постоянными динамическими изменениями, переливами
рабочей силы из одного состояния занятости в другое. Оценка динамических
потоков на рынке труда позволяет выявить факторы, в наибольшей степени
детерминирующие изменения в структуре безработицы. Так, высокий ее уровень в
какой–либо социально–экономической группе населения может быть связан не только
с большой вероятностью потери работы, но и с частой переменой места работы,
низкой социально–экономической мобильностью и недостаточной активностью в
поиске работы, длительным периодом безработицы, малой вероятностью сохранения
полученного рабочего места и т.д.
Условия
современной экономики, диктующие правила и законы развития рынка труда в нашей
стране, не дают повода однозначно определять и прогнозировать тенденции
изменений на рынке труда. Географические, культурные, а также исторически
сложившиеся особенности каждой области определяют рост или падение спроса на
определенные специальности.
Статистика Министерства труда и социального развития РФ утверждает, что
в настоящее время каждый второй выпускник вуза после окончания обучения меняет
специальность, поскольку количество обладателей дипломов, стремящихся занять
места в престижных сферах деятельности, во многих случаях превышает реальный
спрос. В трех случаях из пяти безработными остаются люди с высшим или средним
специальным образованием. В конце 2003 года самыми востребованными в Москве
были водители автомобилей и автобусов, а также работники без специальной
подготовки для подсобных работ.
Министр
труда Александр Починок заявил, что количество безработных в нашей стране,
посчитанное в соответствии с методиками Международной организации труда (МОТ),
составляет 6 миллионов человек, или 8,3%. трудоспособного населения страны.
Устранение
дисбаланса между спросом и предложением на рынке труда есть единственно верное
решение проблем безработицы. В Европе существуют разработанные схемы и
механизмы искусственного воздействия на положение дел в сфере занятости
населения. Например, продление времени обучения молодежи или снижение трудовых
норм и рабочего времени, чтобы тот же самый объем работ выполнялся большим
количеством работников. По многим причинам, среди которых значительные
географические различия, а также несовершенство образовательной сферы, такие
способы регулирования вряд ли смогут найти применение в наших условиях. Каждая
область сегодня имеет собственную службу занятости, где регистрируются вакансии
и проводится работа по профессиональной переподготовке желающих сменить область
деятельности. Помимо этого, постепенно сокращается бюджетное финансирование
специальностей, не востребованных в науке и промышленности.
Эксперты
считают, что в новом году не предвидится значительных сдвигов ни в сторону
улучшения, ни в сторону ухудшения дел на рынке занятости. По итогам года
прошедшего, тем не менее, отмечается некоторый рост зарплат и спроса на
специалистов. В целом по стране, утверждают многие агентства, как и в течение
последних нескольких лет, заметен некоторый переизбыток экономистов, юристов и
бухгалтеров. Чтобы получить хорошую работу, им приходится доказывать перед
работодателями свою высокую профессиональную компетентность.
На технические специальности, напротив, имеется устойчивый дефицит. В
течение девяностых годов производство находилось в фазе застоя. Теперь спрос на
квалифицированных работников производства значительно превышает предложение,
что позволяет обладателям соответствующих специальностей рассчитывать на
высокие зарплаты. Это относится практически ко всему спектру и уровню позиций.
По всей видимости, в наступившем году предприятия начнут осуществлять набор
менее квалифицированных работников, обеспечивая уже в ходе работы их дальнейшее
обучение. Приведем несколько примеров сложившейся ситуации в разных городах
страны.
Так
в Саратовской области на одного безработного станочника и сантехника приходится
по семь вакансий, газо- и электросварщика, строителя
- по пять вакансий, гальваника, литейщика и пожарного - по четыре вакансии.
Наиболее востребованные работники в Мурманске – разнорабочие без специализации,
строители, водители и торговые работники. Подавляющее число вакансий приходится
именно на них. Однако в последнее время на работу стали приглашать инженеров и
бухгалтеров.
Санкт-Петербург может превратиться в город бензозаправщиков и продавцов,
– такой неутешительный вывод сделали участники "круглого стола",
состоявшегося в ИА "Росбалт". Отмечено: в
северной столице становится все меньше квалифицированных специалистов. Вместе с
тем, молодое образованное трудоспособное население города и области в основном
работает в торговле или на АЗС: только там можно зарабатывать деньги. В
настоящее время в банке вакансий Департамента Федеральной государственной
службы занятости населения имеется информация о 52 тыс. 454 свободных рабочих
местах, из которых 38 тыс. 50 (или 72,5%) – по рабочим профессиям.
Безработных
в Удмуртии 6,8% от всего работоспособного населения. Процент безработицы в
Удмуртии составляет 6,8%, что ниже, чем в целом по России. Главная проблема на
рынке труда в республике – это нехватка обученных и высокоспециализированных
кадров. В 2003 году предприятия искали в основном именно таких специалистов,
поэтому все центры занятости населения основной упор в своей работе в прошлом
году делали на обучение специалистов по заявкам предприятий.
Рынок труда в Новодвинске перенасыщен такими специалистами как бухгалтер,
экономист, техник-технолог. Требуются акушерки, медицинские сестры, официанты,
бармены, повара, продавцы продовольственных товаров, педагоги.
Рынок
труда в Москве является стабильным. "Человек, который хочет работать,
работу в Москве найдет, – заявляет Сергей Дудников, руководитель Департамента
федеральной государственной службы занятости населения по городу Москве. - Наша
работа профессиональная как раз и заключается в том, чтобы посодействовать
человеку, который хочет найти свое место в жизни". Официальный уровень
безработицы составляет – 0, 59%. С. Дудников сослался на слова министра труда
по г. Москве, согласно которым Москва – уникальный город, может быть, даже
единственный в мире, где такой низкий уровень безработицы. Москва – это 7%
населения страны, 40% - консолидированного бюджета, 18% - рыночной торговли.
Город развивается, в нем постоянно открываются новые рабочие места. Даже с
учетом того, что некоторые организации прекращают свое существование,
экономический потенциал в городе наращивается, следовательно, у каждого
человека появляется возможность устроиться на работу.
Доверять
официальным цифрам по безработице довольно сложно, – комментирует депутат
Государственной Думы Оксана Дмитриева, поскольку у нас много "левой"
занятости в силу того, что велик теневой сектор экономики. Особенность
российской безработицы в том, что она сильно дифференцирована по регионам. С
одной стороны, в Москве и Санкт-Петербурге вакансий больше, чем предложений. С
другой – в средней полосе России, в отдельных городах Урала, Сибири не
преодолены последствия структурных изменений, когда свертывались отрасли,
связанные с градообразующими предприятиями.
Всплески
спроса приходятся на те отрасли, которые переживают периоды бурного развития.
По прогнозам некоторых специалистов в текущем году на подъеме будут
производственные компании, специализирующиеся в сферах недвижимости и розничной
торговли. Динамичное развитие переживает и финансовая сфера.
Что касается возрастных критериев, то каждый третий безработный сегодня
находится в возрасте до тридцати лет. Основные причины низкой
конкурентоспособности молодежи состоят в недостатке профессиональных знаний,
отсутствии необходимой квалификации и трудовых навыков. Нежелание работодателей
нести дополнительные издержки по повышению профессионального уровня новых
сотрудников приводит к тому, что молодежь сейчас является одной из самых
уязвимых категорий на рынке труда.
В
долгосрочной перспективе можно говорить о выходе на пенсию в середине
следующего десятилетия самого многочисленного поколения России. Тем не менее,
демографической катастрофы не предвидится, поскольку численность работающего
населения страны по отношению к остальным слоям населения останется на том же
уровне (около 60%). Молодежь, по всей видимости, сможет в полной мере
реализовать свои притязания и амбиции, поскольку конкурс в вузы в значительной
степени снизится, а рынок вакансий, напротив, расширится.
Структура рынка
труда и современные изменения на нём Большинство исследователей склоняются к
мысли о двойственности современного рынка труда, где функционируют, по крайней
мере, два не конкурирующих друг с другом рынка рабочей силы, или два сегмента
единого рынка рабочей силы, основанных на профессионально-квалификационном
делении занятых.
Один рынок
охватывает рабочие места специалистов с высшим образованием, управляющих и
администраторов всех звеньев, высококвалифицированных рабочих. Это
высокооплачиваемые группы рабочей силы, имеющие высокий уровень квалификации,
надёжные гарантии занятости. Сюда также относятся рабочие места техников, административно-вспомогательного персонала и работников
средней квалификации. Другой рынок охватывает рабочие места, как правило, не
требующие специальной подготовки и значительной квалификации.
Их занимают
также специалисты в таких сферах, как охрана общественного порядка, пожарное
дело, искусство приготовления пищи, уход за больными. Однако можно
констатировать появление в наиболее развитых странах нового типа сегментации
рынка труда, основанного на смешанном, профессионально-отраслевом делении
рабочей силы:1- рынок, охватывающий быстрорастущие наукоёмкие производства и отрасли
сферы услуг с гораздо меньшим среднем уровнем концентрации и смешанной в
квалификационном отношении рабочей силой; 2-рынок в старых, традиционных
отраслях экономики, бывших в недавнем прошлом главными.
Сегодня большие
преимущества на рынке труда появляются именно у специалистов, причем независимо
от отрасли, сферы деятельности.
Основная особенность
современного рынка труда – уровень требований компаний к качеству кадров
обгоняет способности рынка труда по
удовлетворению этих требований. Сохраняется тенденция преобладания спроса на
рабочие профессии. По отдельным
профессиям имеется достаточное количество вакансий, превышающее предложение в
несколько раз: жестянщик, каменщик, милиционер, монтажник, плотник, сестра
медицинская, слесарь-сантехник, токарь, электрик, электрогазосварщик.
И напротив, предложение превышает спрос по таким специальностям как: инспектор
по кадрам, кассир, кладовщик, менеджер, секретарь, техник, экономист, юрист,
бухгалтер.
Фактически, речь идет об изменении приоритетов современного рынка труда
- самыми востребованными становятся узкие, уникальные специалисты, в том числе
представители технических, инженерных профессий.
В современных
условиях на рынке труда требуются специалисты, способные быстро адаптироваться
к технологическим, организационным изменениям производства.
В заключение
можно сказать, что на современном рынке труда специалистов много, но
высококвалифицированных специалистов не хватает. Задача службы занятости в
связи с этим – активизировать подготовку, переподготовку и повышение
квалификации необходимых специалистов, уделяя особое внимание качеству
обучения.
2. Задача
Резюме одного из кандидатов, по
всем статьям подходящего на вакансию, не вызвало никакого интереса и у
кадровика. Представитель фирмы ответил:
« А, этот. Да, судя по его данным, он мог бы нам
подойти. Но он уже трижды присылал нам свое резюме. Что же он за работник
такой, если даже не помнит, куда отправлял свои данные, а куда нет? Нам такие
сотрудники не нужны».
Объясните, в чем ошибка
соискателя.
Подготовьте план поиска работы.
Решение
Очевидно, ошибка соискателя
заключалась в том, что он возможно не правильно составил свое резюме, не по
стандартам. Тот факт, что соискатель отправлял в одну и ту же фирму свое
резюме, говорит о том, что он сильно хотел туда попасть, а представители фирмы
решили, что у него проблемы с памятью.
Если же он решил повторно
отравить свое резюме, то его необходимо было изменить его, так чтобы содержание
осталось прежним, а внешний вид его изменился. Тогда бы у представителей фирмы
не возникло антипатии к данному резюме.
План поиска работы – письменный
план (личная программа действий), четко определяющий последовательные шаги,
которые клиенту следует предпринять для своего трудоустройства. План
составляется совместно клиентом и сотрудниками центра занятости - регистратором
и консультантом по трудоустройству.
План поиска работы
•Наметьте организацию.
•Изучите эту организацию.
•Напишите «ударное» письмо,
чтобы вас пригласили на интервью.
•Относитесь к отборочному
интервью, как к визиту коммивояжера.
•Заранее спланируйте беседу.
•Оцените свою потенциальную
ценность для организации в долларах.
•Принесите с собой на интервью
что-нибудь полезное для компании.
•Проводите во время интервью
анализ потребностей клиента.
• Напишите отдельное резюме для
каждой целевой организации.
•Используйте резюме как
дополнительную литературу, предоставляемую заказчику после беседы.
•Пошлите каждому интервьюеру
записку с благодарностью в течение суток после беседы.
•Заранее планируйте каждое последующее интервью.
Список
использованной литературы
1. Боровик В., Похвощев В.
Метаморфозы российского рынка труда //Федерализм. 2001. №3. С.99-124
2. Вишневская
Н.Т. Рынок рабочей силы – новые тенденции // Мировая экономика и международные
отношения.1999.№8.С.20-26.
3. Вишневская
Н.Т. Рынок труда в канун 21 века. Основные тенденции // Труд за
рубежом.2001.№2.С.3-27.
4. Концепция
действий на рынке труда на 2003 - 2005 годы (одобрена распоряжением Правительства РФ от 6 мая 2003 г. N
568-р)
5. Опалева О.И., Черенкова Ю.В.. О некоторых современных
изменениях на рынке труда в настоящее время// «Дайджест-Финансы»
№ 1 (109) январь 2004
6. Семенов А. Механизмы управления процессом
создания рабочих мест //Проблемы теории и практики управления. 2001. №5.
С.76-81.