Содержание
Введение.............................................................................................................. 2
Глава 1. Рынки факторов производства........................................................ 4
1.1 Факторы производства.......................................................................................................... 4
1.2 Труд............................................................................................................................................. 5
1.3 Капитал.................................................................................................................................. 11
1.4 Земля....................................................................................................................................... 15
2. Рынок труда в Тюменской области.......................................................... 19
Заключение...................................................................................................... 30
Литература....................................................................................................... 32
Введение
Производство –
это целесообразная деятельность людей, направленная на удовлетворение их
потребностей. В этом процессе взаимодействуют основные факторы производства – труд, капитал, земля, предпринимательство.
Результатом производства является создание материальных и нематериальных благ,
удовлетворяющих человеческие потребности для понимания закономерностей процесса
производства необходимо более подробно охарактеризовать категории потребностей,
блага и факторов производства. Потребности человека можно определить как состояние
неудовлетворенности, или нужды, которое он стремится преодолеть. Именно это
состояние неудовлетворенности заставляет человека предпринимать определенные
шаги (осуществлять производственную деятельность).
Неблагоприятными являются характеристики всех
основных индикаторов общехозяйственной конъюнктуры: продолжается падение
промышленного производства, сокращается масса прибыли, растет число убыточных
предприятий, сверхвысокий уровень ставки банковского процента блокирует инвестиционную
активность производителей.
Выбор моей темы
обусловлен тем, что становление рынка труда является актуальной задачей
трансформации социально-экономических отношений. Здесь происходят наиболее
глубинные изменения в ходе преобразования централизованного планового хозяйства
в социально ориентированную рыночную экономику, затрагивающие интересы всех
субъектов этих отношений. Поэтому эти изменения носят болезненный характер.
В экономике страны продолжает нарастать
кризис неплатежей, это, прежде всего, результат пассивного отношения
государства к экономике предприятий, в том числе отказа от политики
государственного протекционизма российских товаропроизводителей.
Предметом работы являются факторы
производства.
Объектом работы является ценообразование на
факторы производства в России.
Цель работы: изучить особенности
ценообразования на факторы производства в России.
Для раскрытия поставленной цели решим ряд
следующих задач:
-
Описать факторы
производства
-
Выявить
определение цен на факторы с помощью спроса и предложения
-
Рассмотреть труд как
фактор производства более подробно
-
Охарактеризовать
равновесие на рынке труда в условиях совершенной и несовершенной
конкуренциях
-
Проанализировать рынок
труда в Тюменской области.
Глава 1. Рынки факторов производства
1.1
Факторы производства
Для того чтобы начать производство, необходимо
наличие, по крайней мере, того, кто будет производить, и того, из чего будут
производить. Поэтому в известном смысле можно говорить о двух факторах
производства – человеке и природе. Однако
такое определение было бы слишком обобщенным. Обычно в экономической науке
выделяют четыре фактора производства: труд, капитал, землю и
предпринимательство.
Труд
есть целесообразная деятельность человека, с помощью которой он преобразует
природу и приспосабливает ее для удовлетворения своих потребностей.
Капитал. Следующим фактором производства является капитал. Надо заметить, что
термин «капитал» имеет много значений: он может трактоваться и как некоторый
запас материальных благ, и как нечто, включающее в себя не только материальные
предметы, но и нематериальные элементы, такие, как человеческие способности,
образование. Определяя капитал как фактор производства, экономисты
отождествляют капитал со средствами производства. Взгляды на капитал
разнообразны, но все они едины в одном: капитал ассоциируется со способностью
приносить доход. Капитал можно было бы определить как инвестиционные ресурсы,
используемые в производстве товаров и услуг и их доставке потребителю.
Земля. Третьим фактором производства является земля.
Предпринимательство. Четвертым фактором производства является
предпринимательство. А. Смит характеризовал предпринимателя как собственника,
идущего на экономический риск ради реализации какой-то коммерческой идеи и
получения прибыли. Он сам планирует и организует производство, распоряжается
его результатами и т. п.[1]
1.2 Труд
Единственным фактором,
обеспечивающим создание прибавочного продукта и расширенное воспроизводство,
является живой человеческий труд, представляющий собой целесообразную
деятельность, направленную на видоизменение и приспособление предметов природы
для удовлетворения своих потребностей.
Процесс труда включает в себя
следующие элементы:
— собственно труд как
целесообразную деятельность человека;
— предмет труда,
— средства труда,
— результат труда.
В состав трудовых ресурсов
сельскохозяйственного производства включается рабочая сила — совокупность
физических и духовных способностей, которыми обладает человек и которые могут
быть им использованы в производственном процессе, а также та часть населения,
которая не принимает участия в процессе сельскохозяйственного производства, но
при определенных условиях может быть использована для производства
сельскохозяйственного производства (прежде всего здесь имеется в виду
использование детей и пенсионеров на вспомогательных работах в период страды)[2].
Труд в сельском хозяйстве имеет
свои специфические особенности, которые сводятся к следующим:
— эффективность труда в большей
степени зависит не от его интенсивности, а от природно-климатических условий
расположения предприятия и плодородия почв. Эта особенность обуславливает
снижение мотивации труда и требует создания иных стимулов для повышения его
качества и интенсивности;
— процесс труда в сельском
хозяйстве носит ярко выраженный сезонный характер, что обуславливает
неравномерное использование трудового потенциала в зависимости от времени года;
кроме того, это делает невозможной узкую специализацию работников, занятых в
производственном процессе. Последнее, в свою очередь, ведет к дополнительным
затратам финансовых ресурсов для обучения работников по нескольким смежным
специальностям и обуславливает сравнительно низкий уровень квалификации;
— специфика технологии
растениеводства ограничивает широкое использование автоматизации и комплексной
механизации производственных процессов. Следовательно, наиболее вероятным
направлением повышения производительности труда является его интенсификация;
— большая часть производственных •
процессов осуществляется в природных условиях, что влечет за собой
дополнительные затраты по обеспечению персонала специальной одеждой,
специальной обувью и специальными приспособлениями. Кроме того, относительная
незащищенность работников от погодных условий приводит к более высокому (по
сравнению с другими отраслями) уровню потерь рабочего времени по болезни и
временной нетрудоспособности. С другой стороны, это обстоятельство существенно
снижает привлекательность сельскохозяйственного труда, что, в свою очередь,
требует дополнительного стимулирования потенциальных работников;
— условия расположения большинства
сельскохозяйственных предприятий ограничивают возможность выбора работников
границами одного населенного пункта, в котором проживают 1—2 тысячи человек.
Ограниченность выбора опосредованно влияет на качество подготовки работников и
качество труда;
— производственные процессы,
осуществляемые на сельскохозяйственном предприятии и в личном подсобном
хозяйстве, сходны по технологии и осуществляются в одни и те же периоды
времени.
В связи с этим возникает
необходимость поиска путей улучшения использования трудовых ресурсов.
В качестве возможных путей такого
улучшения предлагаются следующие:
— совершенствование структуры
сельскохозяйственного производства и расширение видов производства на отдельном
предприятии (с целью нивелировать влияние сезонного характера производства);
— совершенствование системы
экономического стимулирования работников посредством использования
нетрадиционных методов (например, выплата дивидендов по акциям акционерных
обществ);
— развитие системы подготовки и
переподготовки кадров;
— развитие рыночных отношений и
предпринимательской деятельности в масштабах сельскохозяйственного предприятия;
— поиск наиболее оптимальной
организационно-правовой формы сельскохозяйственного предприятия, с тем, чтобы
заинтересовать работника включить личный земельный пай в состав коллективного
имущества;
— улучшение условий труда и быта
работников. Здесь варианты могут быть любыми — от финансирования строительства
дорог до создания собственных санаториев и профилакториев.
Наиболее же эффективным
мероприятием, которым может быть достигнута максимальная эффективность
использования трудовых ресурсов, является индустриализадия
сельскохозяйственного труда. Но она требует развития новых (или углубления
имеющихся) межхозяйственных связей, в первую очередь, в форме комбинирования[3].
Равновесие на рынке труда в условиях
совершенной конкуренции.
На рынке совершенной конкуренции предприниматели предъявляют
спрос на труд и нанимают работников, стремясь к максимизации прибыли. Наём
работников продолжается до тех пор, пока объём дополнительной выручки от
привлечения ещё одного работника не сравняется с дополнительными издержками
фирмы на его наём. Следовательно, границей, устанавливающей размеры найма при
данной технике и фиксированном размере капитала, является равенство предельного
продукта труда и реальной заработной платы.
При росте реальной заработной платы увеличиваются издержки
предпринимателей на наём дополнительной рабочей силы, поэтому для выполнения
условий максимизации прибыли наниматель сокращает число нанимаемых рабочих и
наоборот. Следовательно, между величиной спроса на труд (L) и реальной
заработной платой (W) существует обратная функциональная зависимость, которая
графически изображается в виде кривой спроса на труд (D L) (рис.1).
L L1 L2 L0
Рис.1. Равновесие на рынке труда
Количество предлагаемого труда в концепции неоклассиков также зависит от ставки реальной заработной
платы. С ростом цен такая заработная плата сокращается, что вызывает
естественный отток работников, не удовлетворённых её уровнем.
Вместе с тем рост ставок заработной платы увеличивает
предложение труда до определённых пределов (L1).
В результате взаимодействия спроса и предложения на рынке
труда, согласно неоклассической концепции, всегда достигается устойчивое
равновесие при полной занятости в точке пересечения кривой спроса на труд DLи кривой предложения труда – SL.
Равновесие на рынке труда означает, что все желающие
работать полностью реализуют свои планы по продаже рабочей силы по сложившейся
равновесной ставке реальной заработной платы, а работодатели – планы по найму
рабочей силы.
Равновесие на рынке труда в условиях
несовершенной конкуренции.
Дж. М. Кейнс считает, что в
условиях развития монополий, и периодически нарастающих кризисов
перепроизводства, предложение труда почти не зависит от цены труда из-за
опасения занятых потерять работу как единственный источник средств
существования, и если бы на рынке труда между рабочими существовала
неограниченная конкуренция, то ставки заработной платы могли бы снижаться до
нищенского уровня. В реальности это не происходит из-за активного
противодействия профсоюзов сокращению заработной платы и установления
государством минимальной границы её снижения.
Кейнс считал, что условия
максимизации прибыли и объёма занятости далеко не тождественны: достижение
максимума прибыли вовсе не означает установления максимального уровня
занятости. Однако, чем выше платежеспособный спрос на товары и услуги, тем выше
спрос на наёмный труд (рабочую силу) и ниже безработица.
Рассмотрим график спроса на труд в кейнсианской
модели (рис. 2).
L0 L1 L2 L
Рис.2.
Равновесие на рынке труда (кейнсианская модель)
Если предприниматели в соответствии с величиной эффективного
спроса на рынке товаров и услуг установили потребность в рабочей силе в размере
L0 и исходя из условий максимизации прибыли ставку номинальной зарплаты W0, то
при повышении зарплаты до W2 в результате роста издержек на наём , величина
спроса на труд будет стремиться от L0 к нулю. Сокращение заработной платы ниже
уровня W0 не способно увеличить спрос предпринимателей на рабочую силу даже за
счёт сокращения затрат на неё. Это обусловлено невозможностью расширения
производства в условиях неизменного эффективного спроса на блага, поэтому при
изменении заработной платы от 0 до W0, спрос на труд будет абсолютно не
эластичным по отношению к ней. Кривой кейнсианской
функции спроса на труд, таким образом, является ломанная L0 A W2.
Предложение труда является эластичным по отношению к
заработной плате, причём Кейнс считал, что цена
изменяется только в одном направлении – роста.
Совмещение кривых кейнсианской функции спроса на труд и его предложения
показывает, при номинальной ставке заработной платыW0, предложение труда в
размере L2 превысит объёмы спроса на рабочую силу L0. Данная ситуация на рынке
будет устойчивой и долговременной, что отражает состояние квазиравновесия,
когда при несовпадении спроса и предложения на труд вместо изменения ставок
заработной платы происходит количественное приспособление предпринимателей и
наёмных работников к изменившемся условиям. Домашние хозяйства сокращают
потребление товаров и услуг, а предприниматели в соответствии с изменившемся
эффективным спросом на товарном рынке снижают объёмы производства и занятости,
тем самым углубляя разрыв между спросом и предложением труда, с одной стороны,
и – тем самым, дополнительно снижая ёмкость рынка (внутренний
платежеспособный спрос), ещё более ухудшают макроэкономическую ситуацию.
1.3 Капитал
Капитал включает в себя все
имеющиеся средства производства, которые созданы и создаются людьми:
инструменты, машины, инфраструктура, а также нематериальные веши, например
компьютерные программы. Какая-то часть капитала может принимать вполне
осязаемые формы, например, оборудование для горнорудных работ, машины для
обработки камня и т. п. Мелиорация земли представляет собой другую форму
капитала; она включает в себя производство ирригационных работ, что увеличивает
плодородие почв и т. д. Кроме того знание, умение и опыт, приобретенные на
основании практической деятельности и процессов обучения, являются примером человеческого
капитала того или иного индивида. Далее мы рассмотрим некоторые особенности,
присущие всем указанным формам капитала[4].
Капитал и сопряженное производство
Основная черта, заложенная во всех
рассмотренных формах капитала, —это некое соглашение, если хотите, сделка между
настоящим и будущим временем. Действительно, для того, чтобы накопить
определенный первоначальный капитал в будущем, уже сегодня приходится терпеть
неудобства, связанные с невозможностью немедленного использования
альтернативной стоимости этого капитала в процессе его накопления. Предположим,
что вы ловите рыбу в пруду, но снасти для рыбной ловли у вас нет. Возможно, за
день вам удастся поймать руками несколько рыбок, обеспечив себе скудный ужин.
Однако существует малоприятная на первый взгляд альтернатива: лечь спать
голодным, но сплести за день сетку для ловли рыбы. Зато завтрашний улов ни в
какое сравнение с сегодняшним не пойдет. Аналогична цена накопления капитала и
в реальной экономической жизни.
Эта незамысловатая история иллюстрирует
такое важное понятие в экономике, как сопряженное производство. Так выпуск
машин на автосборочном конвейере требует привлечения значительных капитальных
вложений — существенно больших, нежели сборка автомобиля в кустарной
автомастерской. Прежде чем автомобильный завод выпустит свою первую продукцию,
необходимо привлечение огромных сил и средств, трудовых и материальных
ресурсов. Зато впоследствии производительность его главного конвейера будет
просто несопоставима с возможностями автослесарей в
маленькой мастерской. Аналогично строительство оросительного канала является
сопряженным методом ирригации по сравнению с подносом воды на поля в бочках и
ведрах. Разработка программного. обеспечения для ЭВМ в связи с компьютеризацией
бухгалтерских операций требует вложения сил и средств. Однако в перспективе эти
инвестиции окупятся значительной экономией времени и сокращением обслуживающего
персонала.
Уровень дохода на капитал
Сопряженное производство, равно как
и производство, использующее инвестиционный капитал, можно представить как
процесс трансформации текущих затрат в выпуск продукции в некоем обозримом
будущем. В нашем примере с рыбной ловлей текущие затраты — суть рабочее время,
которое можно было бы использовать для ловли рыбы руками, но которое используется
для изготовления рыболовных принадлежностей. В этом аспекте использование
капитала как производственных затрат может быть проанализировано с позиций уже
метода предельного продукта.
На рис. 1. представлена графическая
интерпретация простой двухпараметрической модели, в которой выпуск продукции
выводится из сферы потребления, а используется для создания капитала,
ориентированного на производственные затраты в будущем.
На представленной диаграмме по оси
абсцисс отложена величина капитала, измеренная в сопоставимых физических
единицах (в примере с рыбной ловлей — это размер ячейки сети). По оси ординат —
результат использования капитала (его отдача), приведенный к единице будущей
продукции, выпущенной вследствие сегодняшней экономии (завтрашний улов плюс
улов, которым пожертвовали ради изготовления сетки).
Прямая с отрицательным наклоном на
графике обозначена как «предельный физический продукт, отнесенный к вложенному
капиталу». Ее отрицательный наклон свидетельствует о том, что предельный доход
сокращается по мере увеличения объема вложенного капитала. Такой подход в
рамках экономических теорий согласуется с законом убывающей доходности, который
распространяется как на инвестиционные вложения капитала, так и на другие
факторы производства. Иначе эта кривая может быть интерпретирована как «кривая
спроса на капитал».
Рис.
1. Предельный физический продукт и
альтернативная стоимость капитала
Предельный физический продукт,
отнесенный к вложенному капиталу, может быть выражен как отношение увеличения будущего
выпуска продукции к его сокращению в настоящий момент. На практике сегодняшние
инвестиции постепенно начинают давать отдачу с определенного момента в будущем
в течение длительного срока и, в связи с этим, удобно выражать предельный
физический продукт, соотнесенный с вложенным капиталом, в процентах. Эту
экономическую категорию принято называть уровнем дохода на капитал. Таким
образом, если мы говорим о том, что уровень дохода на капитал при каком-либо
его использовании составляет 10 %, это означает, что добавление одного доллара
к общему вложению капитала увеличит грядущий в будущем доход на 10 центов в
год. Тогда как закон убывающей доходности снижает объем предельного физического
продукта, отнесенного к вложенному капиталу, принцип убывающей предельной
полезности действует в диаметрально противоположном направлении, а именно —
повышает предельную альтернативную стоимость приобретения; капитала.
Дадим несложную интерпретацию этому
положению. Действительно, преследуя цель увеличения объема капитала, необходимо
сократить текущее производство товаров, повышая тем самым предельную полезность
их оставшейся части. В то же самое время сегодняшняя аккумуляция капитала
приведет к тому, что в будущем возрастет количество товаров и, как следствие,
сократится их предельная полезность. Таким образом, предельная альтернативная
стоимость капитала - отношение предельной полезности товаров, не произведенных
сегодня, к предельной полезности товаров, которые будут произведены в будущем —
возрастает по мере увеличения объема вложенного капитала. Графически предельная
альтернативная стоимость капитала представляется в виде прямой линии, имеющей
положительный наклон (см. рис. 1).
Точка равновесия на графике,
отражающая оптимальное соотношение между объемом сегодняшних товаров и их
гипотетическим количеством в будущем, и, следовательно, указывающая на
оптимальный баланс инвестируемого капитала, определяется пересечением графиков
спроса и предложения капитала. Вне ее создается следующая ситуация: рост объема
инвестированного капитала повышает физический объем продукции, которая будет
произведена в будущем, — выше уровня паритета, соотнесенного с сокращением
сегодняшнего производства. И хотя предельный физический продукт может
оставаться больше единицы, его увеличение не в состоянии компенсировать
альтернативную стоимость капитала, обеспечивающего этот прирост.
1.4 Земля
Основными особенностями земли как
предмета труда, отличающими ее от иных аналогичных предметов, являются:
— абсолютная немобильность
земли как производственного фактора. То есть, земельный участок нельзя
переместить в пространстве, использовать в иных целях (имеются в виду участки
сельскохозяйственного назначения, использование которых для других нужд
экономически нецелесообразно) или заменить другим предметом труда;
— неоднородность отдельных участков
по плодородию. При этом на плодородие земель влияет как естественное собственно
плодородие земель, так и объективные климатические факторы (количество осадков,
длительность вегетационного периода и т. п.);
— ограниченность земли как предмета
производства. Никакими средствами размер земельного участка нельзя увеличить.
Уменьшение же этого участка может быть только условным — за счет неиспользования или нерационального использования части
участка;
— вечность фактора. Эта
особенность заключается в том, что размер земельного участка неизменяем не
только в пространстве, но и во времени. То есть, земля как объект основных
средств не подвержена износу. Здесь не имеется в виду снижение плодородия почв
вследствие истощения, так как оно может быть восстановлено посредством
осуществления текущих затрат, а износ (или амортизация) категория, относящаяся
к затратам капитальным (вернее, к их возобновлению).
В настоящее время для использования
в качестве сельскохозяйственных угодий на планете пригодно около 10 процентов
всей суши, то есть около 15 млн. кв. км. При этом около 10 процентов этой
площади занято под пашни, около 17 процентов — под пастбища и сенокосы, около
23 процентов занято лесами, 8 процентов находится на территории населенных
пунктов (то есть непригодно для масштабного агропромышленного использования) и,
наконец, 42 процента таких земель не могут быть полноценно использованы для
нужд сельского хозяйства по причине недостаточного количества тепла или
осадков.
В этих условиях возрастает
необходимость точного учета земель, находящихся в собственности государства с
целью осуществления контроля за эффективностью их использования. В Российской
Федерации роль такого учетного регистра выполняет государственный земельный кадастр.
По данным этого кадастра земельный фонд России составляет 1709, 8 млн. га (для
сравнения, земельный фонд Канады — 998 млн. га, США — 936 млн. га). Земли
земельного фонда распределены следующим образом:
— земли сельскохозяйственных
предприятий всех форм собственности — 656, 5 млн. га (38, 3%);
— земли государственного лесного
фонда — 844, 0 млн. га (49, 4%);
— земли государственного водного
фонда 19, 4 млн. га (1, 1%) "
— земли государственного запаса —
104, 8 млн. га (6, 2%);
— земли населенных пунктов — 38, 7
млн. га (2, 3%);
— земли промышленных, транспортных
организаций, курортов и заповедников — 46, 4 (2, 7%).
Все сельскохозяйственные угодья
Российской Федерации подразделяются на две большие группы в зависимости от
формы собственности:
— земли, находящиеся в
коллективно-долевой, кооперативной и частной собственности;
— земли, находящиеся в федеральной
и муниципальной собственности.
В масштабах сельскохозяйственного
предприятия принято различать понятия:
— общая земельная площадь — территория,
закрепленная за сельскохозяйственным предприятием;
— площадь сельскохозяйственных
угодий — часть общей земельной площади, используемая непосредственно для
производства сельскохозяйственной продукции.
Для сопоставления земельных
участков с разной структурой и разной производительностью используют показатель
условной пашни, который рассчитывается как отношение урожайности сена или
зеленой массы на сенокосах и пастбищах к урожайности сена или зеленой массы на
пашне.
Для оценки экономической эффективности
использования земли применяются следующие показатели:
— урожайность сельскохозяйственных
культур;
— стоимость валовой продукции,
которая рассчитывается по формуле:
Свп = Уск *
Кп,
где Уск —
урожайность сельскохозяйственных культур;
Кп —
кадастровая цена определенного вида сельскохозяйственной продукции.
Кп = Сп + Пп,
где Сп —
себестоимость производства конкретного вида продукции (руб/ц);
Пп —
размер прибавочного продукта (руб/ц);
— валовой доход;
— чистый доход;
— прибыль;
— стоимость валового, чистого
дохода и прибыли в расчете на 1 гектар сельскохозяйственных угодий;
окупаемость затрат в земельные
ресурсы (руб. на руб. материальных затрат).
Определяется по формуле:
Оз = Зм /
Пв,
где Зм —
материальные затраты на 1 га земли;
Пв —
стоимость валовой продукции по кадастровым ценам.
Дифференциальный доход, который
определяется по формуле:
Дц=Пв.*(Оз-1.
4) / Оз
где 1. 4 — коэффициент, учитывающий
нормативный
размер прибавочного продукта.
Оценочная стоимость
сельскохозяйственных земель, определяемая по формуле:
Др= (Цв-Ци) /Ун
где Цв —
средневзвешенная цена продажи основной культуры,
Ци —
индивидуальная цена производства продукции;
Ун —
нормальная урожайность.
В качестве дополнительных
показателей эффективности сельскохозяйственного производства используются
следующие показатели:
— удельный вес сельскохозяйственных
угодий в общей земельной площади;
— удельный вес пашни в структуре
сельскохозяйственных угодий;
— удельный вес посевов
сельскохозяйственных культур в площади пашни.
2. Рынок
труда в Тюменской области
Совокупный
рынок труда включает совокупное предложение труда и совокупный спрос на труд. В
своем единстве они определяют емкость
совокупного рынка труда, удовлетворенный спрос на труд и текущий рынок труда.
Удовлетворенный
спрос на труд выражается в занятости экономически активного населения.
Удовлетворенный
спрос на труд, т.е. занятость
экономически активного населения в экономике юга Тюменской области в 2000 г.
составила 549,4 тыс. человек – 89,5%, тогда как 10,5% - 64,2 тыс. человек
экономически активного населения приходится на текущий рынок труда, т.е.
безработных[5].
Емкость совокупного рынка труда по
формам собственности формируется следующим образом: более половины рабочих мест
(54,7%) формируется на базе частной собственности, более трети (35,3%) –
государственной и муниципальной. Смешанная собственность без иностранного
капитала обеспечивает в настоящее время 9,3% занятых. Смешанная с иностранным
участием и иностранная собственность составляет лишь 0,4% рабочих мест. При
этом тенденции развития сегментов рынка труда по формам собственности таковы,
что растет доля частной сферы.
По отраслям экономики удовлетворенный спрос и предложение на труд
выражается в среднегодовой численности занятых следующим образом:
Среднегодовая численность занятых в экономике
по отраслям[6]
|
|
тыс.
человек % 1992 г.
|
|
2001
|
2002
|
2003
|
|
Тюменская область (без автономных округов),
тыс. чел.
|
|
Всего
|
559,1
|
596,1
|
599,6
|
|
в том числе:
|
|
|
|
|
промышленность
|
76,4
|
89,7
|
87,5
|
|
сельское хозяйство
|
61,5
|
107,5
|
89,0
|
|
лесное хозяйство
|
2,5
|
2,4
|
2,5
|
|
транспорт
|
45,1
|
50,9
|
43,7
|
|
связь
|
8,5
|
8,0
|
8,3
|
|
строительство
|
63,0
|
77,4
|
66,1
|
|
торговля, общественное питание,
материально-техническое снабжение, сбыт и заготовки
|
111,4
|
112,0
|
107,9
|
|
информационно-вычислительное обслуживание
|
0,7
|
1,3
|
1,3
|
|
операции с недвижимым имуществом
|
0,5
|
0,8
|
0,8
|
|
общая коммерческая деятельность по
обеспечению функционирования рынка
|
0,6
|
1,8
|
1,5
|
|
геология и разведка недр, геодезичес-кая и гидрометеорологическая службы
|
3,9
|
9,8
|
2,2
|
|
прочие виды деятельности сферы материального
производства
|
6,5
|
7,3
|
8,1
|
|
жилищно-коммунальное хозяйство и
непроизводственные виды бытового обслуживания населения
|
31,7
|
32,4
|
26,8
|
|
здравоохранение, физическая культура,
соцобеспечение
|
42,6
|
45,6
|
45,8
|
|
образование
|
57,7
|
61,7
|
58,9
|
|
культура и искусство
|
10,6
|
10,5
|
11,8
|
|
наука и научное обслуживание
|
3,7
|
4,1
|
4,9
|
|
финансы, кредит, страхование, пенсионное
обеспечение
|
8,4
|
8,8
|
7,7
|
|
управление
|
22,6
|
23,0
|
23,1
|
|
общественные объединения
|
1,2
|
1,1
|
1,7
|
Как
следует из таблицы, на первом месте по занятости находится торговля,
общественное питание, материально-техническое снабжение, сбыт и заготовки. За
годы после дефолта 1998 г. сельское хозяйство по
занятости населения обогнало промышленность; строительство сохраняет свое место
после промышленности, также как образование – за строительством. Далее идет
здравоохранение, физическая культура и соцобеспечение. На девятом месте
удерживается управление, культура и искусство – на 10-м, наука и научное
обслуживание – на 13-м месте.
Следовательно,
больших структурных изменений в занятости не происходит. Однако, реализация
"Концепции социально-экономического развития Тюменской области до 2010
года" создает реальную основу для роста занятости в промышленности,
сельском хозяйстве, строительстве и других отраслях и опережающего роста числа
рабочих мест в промышленном производстве. В результате число рабочих мест
в экономике Тюменской области по
прогнозу возрастет на 35 тыс. человек и составит 635 тысяч.
Прогноз занятости населения по югу Тюменской
области до 2010 г.[7] (тыс. чел.)
|
Показатели
|
Годы
|
|
1998
|
1999
|
2000
|
2001
|
2002
|
2003
|
2004
|
2005
|
2010
|
|
Численность постоянного населения на начало
года
|
1351
|
1351
|
1351
|
1346
|
1339
|
1333
|
1329
|
1327
|
1328
|
|
Экономически активное население
|
647
|
667,4
|
669
|
670
|
672
|
675
|
680
|
685
|
700
|
|
Занято в экономике
|
559,1
|
596,1
|
599,6
|
602
|
608
|
611
|
615
|
618
|
635
|
|
Численность официально зарегистрированных
безработных
|
13,8
|
6,6
|
4,5
|
4,6
|
4,2
|
4,2
|
4,0
|
4,0
|
3,5
|
Важной составляющей совокупного рынка
труда является образовательный уровень занятых.
Основным
итогом изменения профессионального состава занятых в экономике Тюменской
области является снижение с 1997 по 2000 г.г. удельного веса в нем лиц с высшим
и средним профессиональным образованием с 56,6% до 52,3% и рост доли лиц с
начальным профессиональным образованием с 3,9% до 10,8%. Кроме того,
наблюдается снижение доли лиц, имеющих среднее (полное) общее образование и
основное общее, и рост доли лиц, не имеющих основного общего образования,
соответственно с 37,6% до 32,4% и с 1,9% до 4,5%.
Иными
словами, во 2-ой половине 90-х годов 20 столетия в экономике области
наблюдается ухудшение образовательного уровня занятого населения.
Что
касается образовательного уровня по полу, то при преобладании в структуре
занятых мужчин (53,6%), образовательный потенциал женщин выше. На их долю
приходится 59,2% лиц с высшим, 67,3% - с неполным высшим и 50,6% лиц со средним
профессиональным образованием у мужчин соответственно 40,8 – 32,7 и 49,4%. На
долю мужчин приходится 63,8% лиц с начальным профессиональным образованием и
68,4% лиц, не имеющих основного общего образования. В то же среди занятых на
долю мужчин со средним (полным) общим образованием приходится 59,2%, а основным
общим – 65,4%.
Распределение численности, занятых в
экономике по уровню образования в 2003 г.[8]
|
|
Всего
|
В том числе имеют образование
|
|
высшее профессио-нальное
|
неполное высшее профессио-нальное
|
среднее профессио-нальное
|
начальное профессио-нальное
|
среднее (полное) общее
|
Основ-ное общее
|
не имеют основно-го общего
|
|
Занятые в
экономи-ке всего
|
549,4
|
91,0
|
22,0
|
174,4
|
59,6
|
115,8
|
61,9
|
24,7
|
|
%
|
100,0
|
100,0
|
100,0
|
100,0
|
100,0
|
100,0
|
100,0
|
100,0
|
|
в том
числе:
|
|
мужчины
|
294,4
|
37,1
|
7,2
|
86,2
|
38,0
|
68,5
|
40,5
|
16,9
|
|
%
|
53,6
|
40,8
|
32,7
|
49,4
|
63,8
|
59,2
|
65,4
|
68,4
|
|
женщины
|
255,0
|
53,9
|
14,8
|
88,2
|
21,6
|
47,3
|
21,4
|
7,8
|
|
%
|
46,4
|
59,2
|
67,3
|
50,6
|
36,2
|
40,8
|
34,6
|
31,6
|
В целом среди занятых в экономике
области в настоящее время высок удельный вес лиц без профессионального
образования – 36,9%, в том числе среди мужчин – 42,8%, среди женщин – 30%. Если
к тому же учесть лиц с начальным профессиональным образованием, то эта доля
возрастает до 47,7% в целом среди занятых, среди мужчин – до 55,7%, среди
женщин – до 38,5%. Около половины занятых в экономике области или не имеют
профессионального образования (36,9%) или имеют только начальное (10,8%). Среди
мужчин эта категория составляет более половины занятых (55,7%).
Текущий
рынок труда – составная часть совокупного рынка труда. Он характеризуется
наличием свободных рабочих мест и рабочей силы на данный момент. Текущий рынок
труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и
рабочих мест (ввода новых и выбытия старых).
Основная функция текущего рынка труда
состоит в обеспечении перераспределения рабочей силы между отраслями экономики
и обеспечении работой незанятого в данный момент населения.
Предложение рабочей силы на текущем
рынке труда формируется за счет незанятых граждан – безработных. По методологии
МОТ общая численность безработных в Тюменской области в 2003 г. насчитывала
64,2 тыс. человек, в 2004 г. – 71,3, это составляет ее уровень в процентах к
экономически активному населению соответственно 11,55 и 12,65%. Т.е.
численность общей безработицы увеличилась за год на 11,1%. В то же время
численность официально зарегистрированных безработных возросла лишь на 0,1 тыс.
человек (с 4,5 до 4,6 тыс. человек), составив уровень менее одного процента, а,
именно, соответственно 0,81% в 2003 г., 0,82% - в 2004 г. Разрыв между общей
численностью безработных и численностью официально зарегистрированных
безработных составляет, таким образом, в 2003 г. – 14,3, в 2004 г. – 15,4 раза.
При этом разрыв в 2004 г. увеличился. В 2004 г. выросла как общая численность
безработных на 7,1 тыс. человек, так и официально зарегистрированная
численность безработных – но лишь на 0,1 тыс. человек. Следовательно,
официально зарегистрированная численность безработных не отражает реальной
картины, складывающейся на рынке труда. При этом пособие по безработице
получают 94,0% (4,3 тыс. человек) официально зарегистрированных безработных.
Безработица продолжает сохранять женское
лицо. Структура безработных по полу характеризуется преобладанием женщин, в
2003 г. на их долю приходился 71,0, в 2004 г. – 68,7% официально
зарегистрированных безработных.
Возрастная структура безработных выглядит
следующим образом:
|
|
в %%[9]
|
|
2003 г.
|
2004 г.
|
|
Молодежь
в возрасте 16-29 лет
|
22,7
|
21,8
|
|
Лица
предпенсионного возраста
|
15,2
|
18,2
|
|
Лица
других возрастов
|
60,7
|
60,0
|
На
долю молодежи приходится, таким образом, более пятой части официальных
безработных. При этом, внутри молодежной группы подавляющий удельный вес
безработных приходится на возраст от 18 до 24 лет, а именно 62,4% в 2004 г. и
65,4% - в 2003 г. Это объясняется тем, что молодежь, не продолжающая очное
обучение, активно ищет работу. В возрасте 25-29 лет доля безработных в
молодежной среде падает (до 29,4% - в 2004 г. и 38,2% - в 2003 г.), хотя и
остается достаточно высока. Так как к этому времени значительная часть молодежи
находит свое место в жизни и трудоустраивается.
Образовательный
уровень безработных достаточно высок. Безработные с высшим, неполным высшим и
средним профессиональным образованием составляют 42,6%, со средним полным
образованием – 21,1%. В то же время образовательный уровень безработных ниже
образовательного уровня занятых в экономике.
Среди занятых лица с высшим, неполным высшим и средним профессиональным
образованием составляют более половины (52,3%). При этом среди них лица, не
имеющие полного среднего образования составляют лишь 4,5%, тогда как среди
безработных – 14,8%,. Среди безработных больше лиц с начальным профессиональным
образованием – 18,9%, тогда как среди занятых – 10,8%.
Все это говорит о меньшей
профессиональной конкурентоспособности безработных на рынке труда и большей
необходимости повышения их профессионального уровня.
Что касается выпускников учреждений
профессионального образования, то в 2004 г. в службу занятости по поводу работы
обратилось 782 выпускника – 4,4% от выпуска, в том числе:
- молодых специалистов с высшим
образованием – 176 человек;
- со средним специальным – 259;
- с начальным профессиональным – 347.
В качестве безработных из них
зарегистрировано 593 человека – 75,8%. Трудоустроено в течение года 312 человек
– 39,9%, направлено на профобучение: 14 человек с
высшим, 42 – со средним и 101 – с начальным профессиональном образованием,
соответственно 0,3; 0,9; 1,2% от выпуска, а в целом – 0,9%. Профессиональная
переподготовка сразу после выпуска
молодых специалистов говорит о несоответствии в ряде случаев между профессионально-квалификационной структурой спроса со
стороны экономики и предложения рабочей силы, подготовленных учебными
заведениями.
Движение рабочей силы на текущем рынке
труда происходит в значительной степени под влиянием ее приема и увольнения.
Движение рабочей силы в организации (без
субъектов малого предпринимательства) в
2004 году[10]
|
|
Тюменская область
|
|
Принято
работников[11], человек
|
125414
|
|
Выбыло
работников[12], человек
|
119237
|
|
из них:
|
|
по
собственному желанию
|
87068
|
|
в
связи с сокращением
|
3273
|
|
В % к среднесписочной численности
работающих
|
|
Принято
работников
|
34,9
|
|
Выбыло
работников
|
33,2
|
|
из них:
|
|
по
собственному желанию
|
24,2
|
|
в
связи с сокращением
|
0,9
|
Коэффициент
возмещения выбывших работников вновь принятыми составил 105,2%. Основной
причиной выбытия – 73,0% является увольнение по собственному желанию, что
связано преимущественно с низким уровнем оплаты труда и реже – несвоевременной
выплатой заработной платы. Увольнения в связи с сокращением рабочих мест
составляют лишь 2,7%.
Потребность в работниках на конец 2004
г. составила 13067 человек и по сравнению с предыдущим годом увеличилась на
2942 человека – 29,1%. В результате нагрузка незанятого населения на одну
заявленную вакансию снизилась с 0,5 – в 2003 г. до 0,4 – в 2004 г.
Изменение нагрузки незанятого населения на
одну заявленную вакансию в Тюменской области[13]
|
Год
|
Потребность организаций в работниках,
заявленная в службу занятости, человек
|
нагрузка незанятого населения на одну
заявленную вакансию
|
|
человек
|
в % предыдущему году
|
|
2004
|
13067
|
0,4
|
80,0
|
|
2003
|
10125
|
0,5
|
41,7
|
Увеличился спрос на рабочую силу в
организациях (без субъектов малого предпринимательства). На конец 2004 года
число вакантных рабочих мест составило в здравоохранении, промышленности, на
транспорте, в жилищно-коммунальном хозяйстве, образовании – 3,7 тыс. мест.
Возможности
трудоустройства осложняются дисбалансом между спросом на рабочую силу и ее
предложением, а, именно, несбалансированностью профессиональной структуры
рабочих мест и безработных. Так, 42,6% безработных имеют высшее, неполное
высшее и среднее профессиональное образование, в то время как 75,7% всех заявок
приходится на рабочие специальности. В основном требуются рабочие в
строительные организации и на промышленные предприятия.
Потребность
экономики в кадрах низкой квалификации привлекает в область иностранную рабочую
силу, в 2004 г. – 3,3 тыс. человек из Украины, Таджикистана, Молдовы, стран
бывшей Югославии, Турции, представленную в основном массовыми профессиями в
строительном производстве, в промышленности, торговле.
Текущий
рынок труда включает помимо открытого рынка труда, о котором до сих пор шла речь,
и скрытый рынок труда. Скрытый рынок труда – представлен лицами, которые
формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением
производства или изменением его структуры без ущерба для производства могут
быть высвобождены. По существу скрытый рынок труда представляется скрытой
безработицей – неполной занятостью, т.е. работающими неполное рабочее время и
находящимися в отпусках по инициативе администрации.
В 2004 году наблюдалось уменьшение
размеров неполной занятости. Численность, работавших в режиме неполного
рабочего дня, сократилась с 18,4 до 12,2 тыс. человек и, находившихся в
отпусках по инициативе администрации – с 4,5 до 2,4 тыс. человек. Наибольшие
размеры неполной занятости отмечались в организациях транспорта (36,3%) и
промышленности (34,3%). В общей численности неполной занятости 47% работников
имели административные отпуска. Причем при сокращении численности работников в
административных отпусках продолжительность вынужденного отпуска на одного
работника увеличилась с 15 до 26 дней.
Заключение
Факторы производства - это ресурсы используемые для
производства экономических благ. Всё разнообразие ресурсов можно
классифицировать в соответствии с различными подходами. Ресурсы подразделяются
на следующие виды:
Материальные
ресурсы - земля, или сырьевой материальный капитал. Людские ресурсы - труд и
предпринимательские способности.
В работе более подробно описан рынок труда.
На предложение труда
может действовать такие факторы, как падение уровня жизни в результате инфляции
(при прочих равных условиях предложение труда растет); появление альтернативных
источников дохода у определенной части населения (при прочих равных условиях
предложение труда сокращается): естественные темпы прироста трудовых ресурсов;
миграция населения; демографическая и социальная политика государства.
Формирующийся в России рынок труда имеет
сложную структуру. Происходит углубление его сегментации по ряду критериев:
формам собственности (альтернативные формы
занятости), фондоёмкости и трудоемкости
производства (различные темпы высвобождения и качественный состав работников),
особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и
обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и
стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся. Лучше
понять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственно
выработать дифференцированные способы его регулирования позволит комплексный
анализ действия факторов, обуславливающих сегментацию.
Формирование рынка труда в Тюменской области,
его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного
механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать борьба против дальнейшего спада
производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению
уровня жизни населения и др.
На первом месте по занятости находится
торговля, общественное питание, материально-техническое снабжение, сбыт и
заготовки.
В целом среди занятых в экономике области в
настоящее время высок удельный вес лиц без профессионального образования –
36,9%, в том числе среди мужчин – 42,8%, среди женщин – 30%. Если к тому же
учесть лиц с начальным профессиональным образованием, то эта доля возрастает до
47,7% в целом среди занятых, среди мужчин – до 55,7%, среди женщин – до 38,5%.
Около половины занятых в экономике области или не имеют профессионального
образования (36,9%) или имеют только начальное (10,8%). Среди мужчин эта
категория составляет более половины занятых (55,7%).
Таким образом, рынок труда в Тюменской
области достаточно специфичен и противоречив. При наметившейся тенденции роста
занятости происходит снижение образовательного потенциала населения.
Сформировалась разбалансированность рынка труда по профессионально-квалификационному признаку. Высокий образовательный
уровень безработных не отвечает профессионально-квалификационным
потребностям работодателей в рабочей силе. Дисбаланс между спросом на рабочую
силу и ее предложением имеет место в течение всего периода трансформации
общества. Диспропорции на рынке труда в первую очередь отражаются на женской
рабочей силе и молодежи.
Литература
1.
Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда, учебник под ред. д.э.н. проф. В.В.Адамчука (Москва
ЗАО «Финстатинформ») 1999 - 492с.
2.
Вишневская Н. Российский рынок рабочей силы и опыт
запада. // Мировая экономика и международые
отношения. - 1992. - №8.
3.
Грачев М.: Современные тенденции формирования рынка
труда в странах с развитой экономикой.//Вопросы экономики.1999 - №9
4.
Иохин В.Я. Экономическая
теория: Учебник. - М.: Юристъ, 2000.-861с.
5.
Итоги работы Челябинской областной службы занятости за
I полугодие 2001 года. - Челябинск: Департамент Федеральной Государственной
Службы занятости населения по Челябинской области, 2001.
6.
Курс экономической теории. Под ред. Чепурина
М.Н. - 450с.
7.
Макконел К.Р., Брю С.Л. Экономикс. - М.1997 -
520с.Т. 2
8.
Медведева Е.К. Заработная плата: механизм
регулирования, минимальный уровень, налогооблажение,
индексация // Общество и экономика - 2001. № 1, 2.
9.
Порядина Н.Н. Ситуация на рынке труда. Реалии и прогноз /
Налоги. Инвестиции. Капитал: № 1-2. Январь-июнь. 2004. Изд. Администрации
Тюменской области.
10.
Рассчитано по данным стат.
сб. "Труд и занятость в Тюменской области", Тюмень. 2003
11.
Романовский Р. Рынок труда в России и его перспективы
//Российский экономический журнал. -2001 - №9
12.
Рынок труда. Под общей ред. д.э.н.проф.
Булакова В.С. и д.э.н.проф.
Волгина Н.А. - Москва 2000.- 445с.
13.
Рынок труда: занятость и безработица Никифорова А. А., Москва, 1991. С.367
14.
Рынок труда в Тюменской области. Аналитическая записка.
Тюмень. 2004
15.
Сажина М. Рынки ресурсов //
Российский экономический журнал. 2000, №4
16.
Труд и занятость в Тюменской области. Стат. сб. Тюмень. 2003
17.
Фишер С. И др. Экономика М.-2001. - 310с.
18.
Экономика и социология. Серия «Учебники, учебные пособия».
Под ред. Б.Ю.Сербиновского и В.А.Чуланова.
Ростов-на-Дону, «Феникс»,1999. 320с.
19.
Экономика: Учебник / Под ред. доц. А.С.Булатова.
2-е изд., перераб. и доп., - М.: Издательство БЕК,
2001. - 620с.
[1] Сажина М. Рынки ресурсов // Российский экономический журнал.
2000, №4
[2] Курс
экономической теории. Под ред. Чепурина М.Н. с. 301
[3]
Грачев М.: Современные тенденции формирования рынка труда в странах с развитой
экономикой.//Вопросы экономики.1999 - №9
[4]
Экономика: Учебник / Под ред. доц. А.С.Булатова. 2-е
изд., перераб. и доп., - М.: Издательство БЕК, 2001.
С. 160.
[5] Труд
и занятость в Тюменской области. Стат. сб. Тюмень.
2003. С. 6
[6] Труд
и занятость в Тюменской области. Стат. сб. Тюмень.
2003. С. 39- 40
[7] Порядина Н.Н.
Ситуация на рынке труда. Реалии и прогноз / Налоги. Инвестиции. Капитал:
№ 1-2. Январь-июнь. 2004. Изд. Администрации Тюменской области. С. 30
[8]
Рассчитано по данным стат. сб. "Труд и занятость
в Тюменской области", Тюмень. 2003. С. 22
[9] Рынок
труда в Тюменской области. Аналитическая записка. Тюмень. 2002. С. 13
[10]
Рынок труда в Тюменской области. Аналитическая записка. Тюмень. 2002. С. 20
[11] Без
внешних совместителей
[12] Без
внешних совместителей
[13]
Рынок труда в Тюменской области. Аналитическая записка. Тюмень. 2004. С. 13