СОДЕРЖАНИЕ
Введение..................................................................................................... 3
Рынок труда
и заработной платы................................................. 4
Заключение............................................................................................. 12
Задание 2.
Контрольные тесты..................................................... 13
Задание 3.
Задачи................................................................................. 14
Список
литературы............................................................................. 18
Введение
Рынок труда является одним из
наиболее сложных рынков, которые существуют и функционируют. В отличие от
других рынков специфика этого рынка состоит в том, что здесь объектом
контрактов выступает сам человек, его способность к труду.
Сфера труда –
важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она
охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное исследование в
общественном производстве. На рынке труда получают оценку стоимость труда,
определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы,
условия труда, возможность получения образования, профессионального роста,
гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике
занятости, ее основных структурах, также мобильность рабочей силы, безработицу.
Поэтому формирование и регулирование рынка труда – одна из ключевых и наиболее
острых проблем рыночной экономики.
Рынок труда и заработной
платы
Рынок труда - это составная часть структуры рыночной
экономики, функционирующая в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов,
ценных бумаг и т.д.
Рынок труда представляет собой
систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на
данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами:
предпринимателями, наемными работниками и государством.
Организационной формой выражения таких интересов на
рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы
– с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных
предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития.
Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования
интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та
равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма
регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и
система стимулирования развития производительных сил.
Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр
экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих
функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства,
включая широкую сеть бюро по занятости, банки данных о рабочих местах,
государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и
трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы
предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой
модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации
кадров и т.п. Все эти составные части рыночного механизма регулирования
занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от
экономических и исторических условий развития данной отрасли.
В
экономической теории рынок труда — это рынок, где реализуется один из ресурсов
- труд. Рынки ресурсов имеют
существенные особенности. Здесь предложение во многом зависит от специфики
ресурса.
Предложение
труда определяется, прежде всего, демографическими факторами (уровнем
рождаемости и вообще темпами прироста населения, долей трудоспособного
населения и показателями его прироста, его половозрастной структурой). Также
предложение труда определяется степенью экономической активности различных
демографических групп трудоспособного населения; уровнем заработной платы (при
низких ставках возникает «добровольная безработица»); культурным уровнем
населения, а также догматами религии (например, в мусульманских странах
невысоко предложение женской рабочей силы); силой организованного рабочего
движения (так, завоевания в области социальных гарантий стимулирует желание
людей заниматься трудом); числом потенциально незанятых людей; государственной
поддержкой занятости.
Под предложением рабочей силы
понимают занятых наемных работников, а также ту часть трудоспособного
населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе
рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и времени. Предложение труда
также зависит от величины заработной платы, но уже в прямой пропорции. Кривая
предложения труда S
показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение
труда, а при ее снижении уменьшается. Кривая предложения труда на рис. 1
характеризует совокупное предложение труда в экономике. Индивидуальное же
предложение труда (индивидуума или
определенной группы трудящихся) может характеризоваться кривой, имеющей иную
конфигурацию (рис. 2).
Существует два фактора, действующих в противоположном
направлении. Это эффект замещения и эффект дохода.
Эффект
замещения возникает тогда, когда при высокой заработной плате
свободное время рассматривается как потенциальный убыток. Час досуга кажется
все более дорогим и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к
росту предложения труда.
Рис.
1. Кривая предложения труда Рис.
2. Кривая индивидуального предложения труда
Эффект
дохода возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается
как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же
свободного времени уменьшает предложение труда.
В зависимости от доминирования "эффекта
замещения" (когда рост заработной платы ведет к повышению предложения
труда) или "эффекта дохода" (когда повышение получаемого дохода, его
рост приводит к понижению предложения фактора труда в связи с тем, что
появилась потребность в свободном времени для более богатого человека) график
предложения труда меняется.
На рис. 2 SS1 - кривая предложения труда, С
- точка критического перехода от роста предложения труда, связанного с
"эффектом замещения", к уменьшению предложения труда, зависящего от
"эффекта дохода".
Выше точки С преобладает действие "эффекта
дохода" с получением заработной платы W; ниже точки С доминирует
"эффект замещения".
Это важное экономическое явление объясняет необычную
ситуацию на рынке труда, когда линии спроса и предложения имеют две общие
точки.
В этом случае линия предложения меняет наклон при
росте заработной платы, а линия спроса имеет обычный вид. Это приводит к
существованию двух положений равновесия в точках E1 и E2.
Положительный наклон предложения возможен при относительно низком уровне
зарплаты, т.е. увеличение заработной платы стимулирует увеличение предложения
труда. Если же уровень зарплаты продолжает расти, то достигается точка, за
которой рабочие предпочитают свободное время увеличению дохода и предложение
труда сокращается.
Реакция предложения труда на увеличение реальной
заработной платы различна для разных групп работников[1]:
- взрослые мужчины: кривая предложения оказывается
изгибающейся влево; эффект дохода доминирует над эффектом замены; эластичность
предложения относительно мала и составляет от – 0,1 до – 0,2; увеличение реальной
заработной платы приведет к 1-2% уменьшению объема предложения труда;
- женщины: рост предложения труда с увеличением
реальной заработной платы;
- подростки: разная реакция – в целом предложение
труда растет с ростом заработной платы;
- все население в возрасте 16 лет и старше:
эластичность общего предложения труда близка к нулю, эффекты дохода и замещения
компенсируют друг друга; оценки эластичности от 0 до 0,2.
На
предложение труда также оказывают влияние налогообложение заработной платы
(пропорциональный и прогрессивный подоходный налог), различные социальные
выплаты. Пропорциональный налог сокращает ставку заработной платы, вызывает
эффект замещения, стимулирующий увеличение часов досуга. Общий эффект будет
зависеть от абсолютной величины эффекта дохода. Влияние прогрессивного
налогообложения на предложения труда неоднозначно, оно зависит от ставки и
степени прогрессивности налогообложения. Влияние социальных выплат связано с
увеличением нетрудового дохода и соответственно возникновением эффекта дохода,
оказывающего дестимулирующее воздействие на предложение труда[2].
Спрос
на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы (рис. 4).
Рис.
3. Два положения равновесия
Рис. 4. Кривая спроса на труд на рынке труда
При
росте заработной платы при прочих равных условиях, предприниматель в целях
сохранения равновесия должен соответственно сократить спрос на труд, а при
снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Кривая спроса на труд D
отражает убывающую предельную доходность труда.
Механизм взаимодействия спроса и предложения в
условиях равновесного рынка иллюстрирует рис. 5, на котором совмещены кривые
рыночного спроса и рыночного предложения на труд. Кривая спроса D показывает
количество труда, на которое предъявляют спрос фирмы при каждом данном уровне
заработной платы, кривая предложения S
- количество труда, предлагаемое на рынке при каждом данном уровне заработной
платы при условии, что все прочие факторы зафиксированы на неизменном уровне.
Иначе говоря, если предприниматели, согласные платить
равновесную зарплату, находят на рынке труда необходимое количество работников,
их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники,
готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются.
Поэтому говорят, что точка Е определяет положение полной занятости.
Рис. 5.
Рыночное равновесие
Рис. 6. Рынок труда
При любом значении заработной платы, отличном от WE
(рис. 6) равновесие на рынке труда нарушается. Заработная плата WE –
это цена равновесия на данном рынке. В случае превышения реальной заработной
платы уровня равновесной (случай W1) предложение на рынке труда
превышает спрос на величину LD1 – LS1. Возникает
безработица. Безработица — это социально-экономическое явление, при котором
часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве
товаров и услуг.
В случае снижения реальной заработной платы по
сравнению с равновесной (например, до уровня W2) спрос на рынке труда превышает предложение на
величину LS2 – LD2. В результате возникает нехватка
работников, готовых трудиться за заработную плату W2 – избыток
рабочих мест.
Заработная плата есть цена труда. Современная
теоретическая экономика различает понимание заработной платы в широком и узком
смысле слова. В широком смысле слова этот термин включает оплату труда различных
работников разных профессий материального производства, специалистов высокой
квалификации (врачей, юристов, ученых, учителей и т.д.), работников сферы
услуг. В этом случае в заработную плату включают гонорары, премии и другие
вознаграждения за труд. В узком смысле слова заработная плата - это ставка или
цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного
времени (часа, дня, недели и т.д.). Такое различие позволяет выделить общие
заработки и собственно заработную плату.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Под
номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую работник получает
за свой труд. Реальная заработная плата - это масса товаров потребления и услуг,
которую можно приобрести на полученные деньги. Первый показатель характеризует
уровень заработка, дохода, второй уровень - потребления и благосостояния
работника.
В реальной жизни существуют значительные отраслевые и
индивидуальные различия в уровнях заработной платы – дифференциация заработной
платы. Дифференциация заработной платы является следствием различий в
способностях (врожденных и благоприобретенных), образовательном уровне (общем и
специальном), профессиональной подготовке, опыте и, в конечном итоге,
квалификации, которой обладают различные категории работников. Кроме того,
разные виды работ значительно различаются и по привлекательности. Неудобства в
труде, вредный характер производства должны быть компенсированы заработной
платой. Различия в заработной плате, которые призваны просто компенсировать
недостатки тех или иных рабочих мест, называются выравнивающими различиями.
Дифференциация в размерах заработной платы – явление
объективное, поскольку расширяется профессиональный состав работников, а
профессиональная мобильность людей имеет определенные границы. Направленные
действия по развитию способностей, повышению квалификации, любые инвестиции в
человеческий капитал повышают возможности для получения более высокой
заработной платы.
Важную роль на рынке труда
играют профсоюзы. Профсоюз – это объединение работников, обладающее правом
ведения переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.
Профсоюзы обладают широкими полномочиями: осуществляют контроль за исполнением
трудового законодательства, за состоянием техники безопасности на предприятиях,
заключают с администрацией предприятия коллективные договоры, разрешают
трудовые споры.
Но основная задача
деятельности профсоюза – повышение заработной платы. В связи с этим видный американский
экономист П. Самуэльсон выделяет три основных метода, которыми пользуются
профсоюзы для достижения этой цели.
Ü Профсоюзы
могут ограничивать предложение труда. Это достигается, например, введением
высоких иммиграционных барьеров, содействием принятию законов о максимальном
рабочем дне, увеличением срока учёбы при подготовке к той или иной профессии.
Ü Профсоюзы
могут добиваться повышения ставок заработной платы, содействуя установлению ее
выше точки равновесия.
Ü Профсоюзы
могут вызвать сдвиг вверх по кривой спроса на труд. При этом могут
использоваться любые средства, повышающие спрос на труд, например, содействие
установлению высоких протекционистских таможенных тарифов. Эти меры вызовут
увеличение спроса на труд внутри данной страны, в результате чего увеличится
количество используемого труда и возрастет заработная плата.
В некоторых случаях профсоюз и работодатель могут
прийти к такому соглашению, в котором реальная заработная плата возрастает в
обмен на согласие профсоюза вносить определенные изменения в производственный
процесс, которые могут привести к увеличению производительности труда.
Заключение
В данной работе рассмотрены основные понятия рынка
труда и особенности предложения труда, показаны зависимости спроса и
предложения труда от заработной платы. Дано определение и представлен график
равновесия на рынке труда. Показано влияние профсоюзов на спрос и предложение
рабочей силы.
Задание 2. Контрольные
тесты
Тест 1. К основным факторам производства
относятся:
г) труд,
земля, капитал, предпринимательство.
Существуют различные подходы в выделении факторов и их
классификации в отдельные группы[3].
Марксистская теория в качестве факторов выделяет
рабочую силу, предмет труда и средства труда, подразделяя их на две большие
группы: личный и вещественный факторы производства.
Маржиналистская теория традиционно выделяет четыре
группы факторов производства: земля, труд, капитал, предпринимательская
деятельность.
Тест 2. Если 1-процентное уменьшение цены
на товар приводит к 2-процентному увеличению объема спроса на него, то этот
спрос является:
б)
эластичным.
Эластичность спроса исчисляется по формуле:
Ed = %
изменения объема спроса / % изменения цены
По условиям задачи: Ed = 2% / (-1%) = 2.
Если Ed > 1
- спрос эластичен[4].
Тест 3. Равновесная процентная ставка на
рынке капитала выравнивает: б) объем
спроса и предложения заемных средств (ссуд).
«Равновесная
ставка процента выравнивает количество предлагаемых и требуемых денег.»[5]
Изменяя ставку процента, государство регулирует спрос и предложение денег –
проводит политику «дорогих» или «дешевых» денег.
Задание 3. Задачи
Задача 1. На основе
данных, приведенных в таблице, выполните следующие задания:
Таблица 1.1
|
Потребитель X
|
Потребитель Y
|
Потребитель Z
|
Рыночный спрос
|
|
Цена Р
|
Объем спроса Q
|
Цена Р
|
Объем спроса Q
|
Цена Р
|
Объем спроса Q
|
Цена Р
|
Объем спроса Q
|
|
10
|
0
|
10
|
0
|
10
|
0
|
|
|
|
9
|
0
|
9
|
3
|
9
|
1
|
|
|
|
8
|
0
|
8
|
5
|
8
|
5
|
|
|
|
7
|
1
|
7
|
7
|
7
|
8
|
|
|
|
6
|
2
|
6
|
9
|
6
|
11
|
|
|
|
5
|
4
|
5
|
12
|
5
|
12
|
|
|
|
4
|
6
|
4
|
15
|
4
|
15
|
|
|
|
3
|
10
|
3
|
18
|
3
|
18
|
|
|
|
2
|
15
|
2
|
21
|
2
|
20
|
|
|
|
1
|
21
|
1
|
24
|
1
|
23
|
|
|
|
0
|
25
|
0
|
25
|
0
|
25
|
|
|
а)
определите рыночный спрос, заполнив графы 7 и 8;
б)
нарисуйте кривые спроса потребителей X, Y, Z и кривую рыночного спроса,
обозначив цену на вертикальной оси, а объем спроса на горизонтальной оси
(четыре рисунка).
Решение
а)
Рыночный спрос – это сумма спроса всех потребителей (X, Y, Z) при определенной цене.
Результаты
расчета приведены в таблице 1.2.
б)
На рис. 7 представлены кривые спроса потребителей X, Y, Z и кривая рыночного
спроса.
Таблица 1.2
|
Потребитель X
|
Потребитель Y
|
Потребитель Z
|
Рыночный спрос
|
|
Цена
Р
|
Объем
спроса Q
|
Цена
Р
|
Объем
спроса Q
|
Цена
Р
|
Объем
спроса Q
|
Цена
Р
|
Объем
спроса Q
|
|
10
|
0
|
10
|
0
|
10
|
0
|
10
|
0
|
|
9
|
0
|
9
|
3
|
9
|
1
|
9
|
4
|
|
8
|
0
|
8
|
5
|
8
|
5
|
8
|
10
|
|
7
|
1
|
7
|
7
|
7
|
8
|
7
|
16
|
|
6
|
2
|
6
|
9
|
6
|
11
|
6
|
22
|
|
5
|
4
|
5
|
12
|
5
|
12
|
5
|
28
|
|
4
|
6
|
4
|
15
|
4
|
15
|
4
|
36
|
|
3
|
10
|
3
|
18
|
3
|
18
|
3
|
46
|
|
2
|
15
|
2
|
21
|
2
|
20
|
2
|
56
|
|
1
|
21
|
1
|
24
|
1
|
23
|
1
|
68
|
|
0
|
25
|
0
|
25
|
0
|
25
|
0
|
75
|
Рис. 7. Кривые
спроса
Задача 2. Студент
читает журналы и слушает музыку, записанную на кассеты. Таблица показывает
полезность, которую он получает от потребления различного количества журналов и
кассет.
Таблица 2.1
|
Количество
|
Журналы
|
Кассеты
|
|
Полезность (ютил)
|
Предельная полезность
|
mu/P
|
Полезность (ютил)
|
Предельная полезность
|
mu/P
|
|
1
|
60
|
|
|
360
|
|
|
|
2
|
111
|
|
|
630
|
|
|
|
3
|
156
|
|
|
810
|
|
|
|
4
|
196
|
|
|
945
|
|
|
|
5
|
232
|
|
|
1050
|
|
|
|
6
|
265
|
|
|
1140
|
|
|
|
7
|
295
|
|
|
1215
|
|
|
|
8
|
322
|
|
|
1275
|
|
|
|
9
|
347
|
|
|
1320
|
|
|
|
10
|
371
|
|
|
1360
|
|
|
Цена
журнала 1,5 у.е., а цена кассеты 7,5 у.е. Предположим, что обычно студент
покупает 2 кассеты и 10 журналов. Определить:
а)
сколько денег тратит студент на покупку этого количества кассет и журналов?
б)
какую полезность он получает от потребления такой комбинации товаров?
в)
рассчитайте предельную полезность, которую он получает от потребления кассет и
журналов по формуле
mu = DTU/DQ,
где DTU = TUn – TUn–1, DQ = Qn – Qn–1;
г)
Рассчитайте отношение предельной полезности к цене для каждого из товаров mu/P;
д)
При какой комбинации двух товаров полезность окажется максимальной, если
формула рациональности поведения потребителя
mux/Px = muy/Py,
где x – журналы; y – кассеты.
Решение
а)
Студент потратит следующее количество денег: 1,5´10+7,5´2=30 у.е.
б)
Полезность от покупки 10 журналов и 2 кассет: 371+630=1001ютиль.
в)
и г) Результаты расчета предельной полезности и отношения предельной полезности
к цене для каждого из товаров приведены в таблице 2.2.
Таблица 2.2
|
Количество
|
Журналы
|
Кассеты
|
|
Полезность (ютил)
|
Предельная полезность
|
mu/P
|
Полезность (ютил)
|
Предельная полезность
|
mu/P
|
|
1
|
60
|
60
|
40
|
360
|
360
|
48
|
|
2
|
111
|
51
|
34
|
630
|
270
|
36
|
|
3
|
156
|
45
|
30
|
810
|
180
|
24
|
|
4
|
196
|
40
|
26,67
|
945
|
135
|
18
|
|
5
|
232
|
36
|
24
|
1050
|
105
|
14
|
|
6
|
265
|
33
|
22
|
1140
|
90
|
12
|
|
7
|
295
|
30
|
20
|
1215
|
75
|
10
|
|
8
|
322
|
27
|
18
|
1275
|
60
|
8
|
|
9
|
347
|
25
|
16,67
|
1320
|
45
|
6
|
|
10
|
371
|
24
|
16
|
1360
|
40
|
5,33
|
д)
Отношение предельной полезности к цене равны для журналов и кассет (формула
рациональности) при следующих комбинациях:
|
Отношение
предельной полезности к цене, mu/P
|
Комбинация
|
Полезность
от потребления комбинации
|
|
24
|
5 журналов + 3 кассеты
|
232 + 810 = 1042
|
|
18
|
8 журналов + 4 кассеты
|
322 + 945 = 1267
|
Полезность
максимальна для комбинации 8 журналов и 4 кассеты.
Список литературы
1. Баликоев
В.З. Краткий курс экономической теории: Учебник. – М.: Менеджер, 2003.
2.
Белокрылова О.С., Михалкина Е.В. Экономика труда. Конспект лекций. – Ростов
н/Д: Феникс, 2002.
3. Камаев
В.Д. Основы экономической теории: Учебник - М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана,
1994.
4. Кравцова Г.Ф., Цветков Н.И., Островская Т.И. Основы
экономической теории. – Хабаровск: Издательство Дальневосточного
государственного университета путей сообщения, 2000
5.
Макконнел К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. – М.:
Республика, 1992.
[1] Белокрылова О.С.,
Михалкина Е.В. Экономика труда. Конспект лекций. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. –
с.70.
[2] Белокрылова О.С.,
Михалкина Е.В. Экономика труда. Конспект лекций. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. –
с.75.
[3] lib.vvsu.ru/books
Видяпина В.И.: Бакалавр экономики (Хрестоматия) Т.2 –с.85.
[4] Баликоев В.З. Краткий курс
экономической теории: Учебник. – М.: Менеджер, 2003. – с.98.
[5] Макконнел К.Р., Брю С.Л.
Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Т.1 – М.: Республика, 1992. – с.275.