Всероссийский заочный финансово-экономический институт

Контрольная работа

по дисциплине «Экономика организации»

на тему:

«Пути повышения производительности труда на предприятии и его народнохозяйственное значение»

                                                                     Выполнила: студентка 3 курса

                                                                     специальности «Финансы и кредит»

                                                                     дневная форма обучения

                                                                     № личного дела  

                                                                       

                                                                     Проверил: Асадуллин Р.Г.

Уфа-2007

Содержание

1.     Производительность труда и ее разновидности……………………………3

2.     Показатели производительности труда……………………………………..5

3.     Факторы, влияющие на производительность труда……………………….6

4.     Пути повышения производительности труда……………………………...8

Задача 1…………………………………………………………………………10

Задача 2…………………………………………………………………………12

Список литературы…………………………………………………………….15

1. Производительность труда и ее разновидности

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Производительность труда – интенсивность труда, измеряемая количеством продукции, произведенной работником за единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на производство единицы продукции.

В условиях рыночных отношений высокая производительность труда, в конечном счете, обеспечивает рост объема производства [1, с.306].

Производительность труда отражает плодотворность, эффективность человеческого труда в сфере материального производства.

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.

Различают индивидуальную, локальную и общественную производительность труда.

Индивидуальная производительность живого труда отражает производительность труда отдельного рабочего.

Локальная производительность – это усредненная индивидуальная производительность, рассчитанная на участке, в цехе, на предприятии, в отрасли.

Несмотря на большое значение индивидуальной и локальной производительности в хозяйственной деятельности предприятия, эти показатели не отражают совокупных затрат труда, связанных с производством и реализацией продукции. Трудовые затраты и экономия, достигнутые на всех этапах производства, включая удовлетворение потребителя, могут быть учтены только в производительности общественного труда, которая характеризуется экономией труда, рассчитанной в целом по народному хозяйству [1, c.307].

Уровень производительности труда (отдача рабочей силы) – одна из важнейших характеристик, отражающая прогрессивность способа производства.

Повышение производительности труда обеспечивает рост количества продукции, произведенной в единицу времени, что способствует росту валового внутреннего продукта, снижению себестоимости и увеличение национального дохода.

Изготовление продукции непосредственно связанно с живым трудом, а также с прошлым трудом, осуществленном в орудиях производства, сырье, материалах. Соотношение между затратами живого и прошлого труда с ростом производительности труда изменяется. По мере внедрения достижений научно-технического прогресса затраты живого труда  в единице продукции сокращаются быстрее, чем затраты прошлого труда, овеществленного в средствах производства, т.е. совокупности средств и предметов труда. В результате стоимостной структуре единицы продукции доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного труда растет, но увеличивается в таких пропорциях, что общая сумма затрат живого и прошлого труда, заключенного в единице товара, уменьшается.

Рост производительности труда, как и его уровень, в значительной степени зависит от развития производительных сил общества, т.е. совокупности средств производства и трудовых ресурсов, обеспечивающих их работу [3, c.410].

2. Показатели производительности труда

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

1.                Выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) показывает количество, а иногда стоимость изготовленной продукции в расчете на одного человека в единицу времени.

Выработка продукции на одного работающего определяется делением общего объема произведенной продукции (выполненной работы) на среднюю численность производственного персонала (за год, месяц, квартал) или количество отработанных дней, часов:

2.                Трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель) выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции.

Трудоемкость продукции определяется делением отработанного времени на количество произведенной продукции (выполненной работы):

,

где b – выработка продукции в единицу времени;

t – трудоемкость изготовления продукции;

N – объем произведенной продукции в руб. [2, c.152].

3. Факторы, влияющие на производительность труда

Факторы – это количественные и качественные преобразования производительных сил общества, которые подразделяются на:

- материально-технические: внедрение достижений научно-технического прогресса в направлении повышения технического уровня орудий и предметов труда, прогрессивных технологических процессов, механизация и автоматизация производства и т.п. По укрупненной оценке данные факторы обеспечивают примерно около 60% общего прироста производительности труда;

- организационные факторы: мероприятия по расширению специализации и комбинирования производства, улучшение организации рабочих мест, повышение безопасности рабочих мест и т.п.;

- экономические: материальное стимулирование результатов труда, направленных на повышение эффективности производства, совершенствования методов планирования, учета производительности труда, обеспечения благоприятного финансового положения;

- социальные: повышение культурно-технического и морально-политического уровня промышленно-производственного персонала, моральные стимулы труда.

Каждый из факторов оценивается по экономии труда, которая обеспечивается при рациональном использовании рабочего времени.

Результаты расчетов суммируются, и появляется возможность оценить рост производительности труда в разрезе по отдельным производственным участкам, цехам, предприятию, отрасли, народному хозяйству в целом.

Наиболее высокие темпы роста производительности труда достигаются при использовании максимальной совокупности всех факторов. Снижение уровня использования перечисленных факторов – условие возникновения потерь при осуществлении мероприятий по обеспечению роста эффективности производства [2, c.309].

На производительность влияют некоторые факторы внешней среды:

-   высокая стоимость энергии понижает производительность;

-    жесткое правительственное регулирование в установлении норм и правил организации производства ведут к увеличению расходов и снижению производительности;

-   общая экономическая ситуация; например, при инфляции наблюдается снижение производительности (без индексации);

-   налоговая политика; увеличение налогов вызывает повышение цен и, следовательно, снижение производительности;

-   рост сферы услуг вызывает снижение производительности в производственной сфере;

-   социальные факторы: алкоголизм, наркомания и т.п. снижают производительность [5, c.225].

4. Пути повышения производительности труда

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции [4].

Пути повышения производительности труда:

1. Повышение технического уровня производства – предусматривает снижение трудоемкости изделий на основе внедрения достижений научно-технического прогресса:

-               механизация и автоматизация производства;

-               внедрение  новых видов оборудования;

-               внедрение новых технологических процессов;

-               улучшение конструктивных свойств изделий;

-               повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

Это способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

2. Улучшение организации производства и труда:

-               повышение норм выработки и норм обслуживания;

-               уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;

-               упрощение структуры;

-               устранение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени.

3. Изменение внешних, природных условий: изменение горно-геологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа.

4. Структурные изменения в производстве:

-               изменение удельных весов отдельных видов продукции;

-               изменение трудоемкости производственной программы;

-               изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;

-               изменение удельного веса новой продукции.

Планирование производительности труда в конечном счете сводится к расчету экономии затрат труда по каждому направлению.

Пути повышения производительности труда связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий [1, c.308].

Методика расчета снижения себестоимости продукции от повышения производительности труда

Производительность труда, т.е. его результативность и эффективность, измеряется трудоемкостью (время на производство единицы продукции) и выработкой (количеством продукции, произведенной за определенный промежуток времени). В результате снижения трудоемкости экономия обеспечивается за счет уменьшения затрат на оплату труда с учетом дополнительной заработной платы и отчислений на социальное страхование в расчете на единицу продукции, скорректированных на новый объем производства., т.е.

,

где t0 и t1 – трудоемкость единицы изделия до и после внедрения мероприятия в нормо-часах;

Ч0 и Ч1 – среднечасовая тарифная ставка до и после внедрения мероприятия;

Квн, Кд, Кстр – коэффициенты, учитывающие выполнение норм, дополнительную заработную плату и отчисление на социальное страхование;

Q1 – новый объем производства [1, с.289-290].

Задача 1

Производственная мощность литейного цеха на 1 января 2004г. составила 11 тыс. тонн литья в год. С 1 мая 2004г. Введен в эксплуатацию участок  мощностью 2 тыс. тонн литья в год, а 1 июля исключен участок мощностью в 1тыс. тонн литья в год. За 2004г. было выпущено 10180 тонн литья. Определить коэффициент использования производственной мощности в 2004г.

Решение:

Рассчитаем среднегодовую производственную мощность по формуле:

,

где  - производственная мощность на начало года;

 - производственная мощность входящая;

 - производственная мощность выходящая;

- количество полных месяцев с момента ввода производственной мощности до конца текущего года;

- количество полных месяцев бездействия исключаемой (выбывшей) производственной мощности с момента выбытия и до конца текущего года.

 (т.к. участок введен с 1 мая)

 (т.к. участок исключен с 1 июля)

(тонн/год)

Коэффициент использования  производственной мощности рассчитаем по формуле:

,

где - фактический объем годового выпуска продукции (мощность фактическая).

Коэффициент использования  производственной мощности равен

 (86,6%)

 

Ответ: коэффициент использования производственной мощности в 2004г. равен 86,6%.

Задача 2

Сравните рентабельность изделия в 1 и 2 кварталах, а также рентабельность продукции и продаж.

№

Показатели

Единица измерения

Квартал года

1

2

1

Цена одного изделия

руб.

6380

6380

2

Себестоимость одного изделия

руб.

5230

5210

3

Объем продаж

шт.

10000

10700

Решение:

1)    Рентабельность изделия рассчитаем по формуле:

,

где  - цена единицы изделия;

 - себестоимость одного изделия.

Рентабельность изделия в 1 квартале равна:

Рентабельность изделия в 2 квартале равна:

2) Рентабельность продукции рассчитаем по формуле:

,

где  – прибыль от реализации продукции;

 - себестоимость реализованной продукции.

Себестоимость реализованной продукции рассчитаем по формуле:

,

где  - себестоимость одного изделия;

 - объем продаж.

Себестоимость реализованной продукции в 1 квартале равна

(тыс.руб.)

Себестоимость реализованной продукции во 2 квартале равна

(тыс.руб.)

Прибыль от реализации продукции рассчитаем по формуле:

,

где  - выручка (выпуск продукции);

 - себестоимость реализованной продукции.

Выпуск продукции рассчитаем по формуле:

,

где - цена единицы изделия;

- объем продаж.

Выручка в 1 квартале равна

(тыс.руб.)

Выручка во 2 квартале равна

(тыс.руб.)

Прибыль от реализации продукции в 1 квартале равна

(тыс.руб.)

Прибыль от реализации продукции во 2 квартале равна

(тыс.руб.)

Рентабельность продукции в 1 квартале равна

Рентабельность продукции во 2 квартале равна

3) Рентабельность продаж рассчитаем по формуле

,

где П – прибыль от реализации продукции;

В – выручка от реализации продукции.

Таким образом, рентабельность продаж в 1 квартале равна

Рентабельность продаж во 2 квартале равна

Таким образом, выше была рентабельность продукции рентабельность изделия во 2 квартале – 22,46% по сравнению с рентабельностью в 1 квартале – 21,99%, но только на 0,47%. Рентабельность продаж также во 2 квартале выше – на 0,31%.

Список литературы

1.                Зайцев Н.Л. Экономика организации: Учебник для вузов. – 2-е изд., перераб. и доп. / Н.Л. Зайцев. – М.: Издательство «Экзамен», 2003. – 624 с.

2.                Скляренко В.К., Прудников В.М., Акуленко Н.Б., Кучеренко А.И. Экономика предприятия (в схемах, таблицах, расчетах): Учебное пособие / Под ред. проф. В.К. Скляренко, В.М. Прудникова. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 256 с. – (Высшее образование).

3.                Современная экономика: Учебное пособие / Под. ред. О.Ю. Мамедова. Ростов-на-Дону, Феникс, 2001.

4.                Экономика и социология труда. Электронный учебник под общей редакцией к.э.н. профессора Л.Э. Попова.

5.                Экономика организаций (предприятий): Учебник для вузов / Под ред. проф. В.А. Горфинкеля, В.А. Швандера. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 608 с.