Оглавление

Введение

1.     Понятие «производительности труда» значение повышения производительности труда в условиях рыночной экономики.

2.     Резервы и пути повышения  производительности труда на предприятии.

3.     Влияние повышения производительности труда на другие качественные показатели деятельности предприятия.

Заключение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Производительность труда это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Производительность труда измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

В производстве любого продукта участвуют два вида труда: живой труд, т. е. труд, затрачиваемый рабочими в самом процессе производства этого продукта, и прошлый (овеществленный) труд, который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции (частично - здания, машины и полностью - сырье, топливо и энергия, материалы). Общественная производительность труда определяется как отношение произведенного национального дохода в расчете на одного занятого в отраслях материального производства.

Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение производительности труда.

На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда неодинаковы. В период первобытнообщинного строя развитие производительных сил происходило медленно. Человечество, как свидетельствуют последние данные науки, существует свыше 2 млн. лет. Большая часть этого времени приходится на каменный век с его примитивными и малопроизводительными каменными орудиями труда. Около 7 - 6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия - сначала медные, затем бронзовые, длительно сосуществовавшие с каменными, и, наконец, в начале 1-го тысячелетия до н. э. - железные. Переход от каменных орудий к металлическим, особенно железным, сопровождался ускорением темпов роста производительности труда и возникновением общественного разделения труда. Железо оказалось важнейшим из всех видов сырья, сыгравшим революционную роль в истории. Но и после этого производительность труда росла медленно. Это объясняется тем, что основной базой производства еще долго оставался ручной труд рабов, а потом крепостных. Ускорение роста производительности труда началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя (2-я половина 18 века) вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалось повышением темпов роста производительности труда.

          1. Понятие «производительности труда» значение повышения производительности труда в условиях рыночной экономики.

Определим понятие производительности в узкой технической кон­цепции и в широкой общественной концепции.

Под производительностью в узкой технической концепции понимается отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.

        ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ = ВЫХОД / ВВОД

где: Выход — товары, услуги, сервис, количество, качество, стоимость, поставка, добавленная стоимость; Ввод — труд, капитал, материалы, обо­рудование, энергия, земля, технология, информация.

Этот показатель выражает степень эффективности использования ре­сурсов.

Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность — это умственная склон­ность человека к постоянному поиску возможности усовершенствова­ния того, что существует. Она основана на уверенности в том, что чело­век может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с уче­том меняющихся условий общества.

Следует выделить две группы факторов повышения производитель­ности:                                                       1) находящиеся под управлением делового субъекта (менеджмент - стратегические решения, организационные вопросы, трудовые от­ношения, руководящие и контролирующие кадры средних звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество продукции, условия труда, информация);

2) не находящиеся под управлением делового субъекта (политичес­кие мероприятия правительства, инфраструктура, рыночный ме­ханизм, законы, конкуренция, обеспечение природными ресурса­ми, трудовые ресурсы, культура и социальные ценности). Повышение производительности в любой организационной системе может происходить различными путями под воздействием вышеназван­ных факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из пяти ситуаций:

1. продукция растет, а затраты снижаются,

2. продукция растет быстрее, чем затраты,

3. продукция остается без изменений, в то время как затраты снижаются,

4. продукция растет при неизменных затратах,

5. продукция снижается более медленными темпами, чем затраты.

В условиях формирования рыночных отношений следует различать отношение к процессам изменения производительности с обществен­ной точки зрения и с точки зрения частного владельца — фирмы, пред­приятия.

Необходимо отметить, что производительность является важнейшим показателем экономического роста, т.е. показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.

Экономический рост — одна из основных целей в экономике госу­дарств с рыночной структурой хозяйствования. Увеличение обществен­ного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Рост реального продукта приводит к возрастанию материальных благ, предоставляемых государством своим работникам. Динамически разви­вающаяся экономика, в отличие от статической, позволяет обществу уве­личивать реальный валовой национальный продукт (ВНП) или чистый национальный продукт (ЧНП).

Увеличение реального продукта и дохода может осуществляться дву­мя основными способами: а) путем вовлечения в производство большо­го объема ресурсов, к примеру, затрат труда, и б) путем более произво­дительного их использования. Таким образом, мы приходим к понятию «трудозатраты». Так, реальный ВНП определяется как трудозатраты (в человеко-часах), умноженные на производительность труда.

ВНП = число отработанных человеко-часов х производительность труда.

Отсюда производительность труда — общий объем продукции, де­ленный на количество затраченного на его производство труда, или ре­альная часовая выработка на одного занятого.

Пример. На фирме занято 30 человек, каждый из которых отрабаты­вает 2 тыс. часов в год (50 недель по 40 рабочих часов в неделю), так что общее число отработанных человеко-часов составляет 60 тыс. Если сред­няя выработка в расчете на человеко-час составляет 2,5 тыс. руб., то общий выпуск продукции, или реальный ВНП, составит 150 млн. руб. (60 тыс. х 2,5 тыс. руб.).

Величина трудозатрат зависит от численности занятых и от продол­жительности средней рабочей недели. В свою очередь численность заня­тых зависит от численности населения в трудоспособном возрасте и уров­ня вовлеченности рабочей силы в производство, то есть от доли трудо­способного населения, которое реально занято производством, а средняя рабочая неделя определяется законодательными нормами и коллектив­ными договорами.

На производительность труда непосредственное воздействие оказы­вают такие факторы, как технический прогресс, фондовооруженность, количество рабочей силы и эффективность распределения различных ресурсов, их сочетание и управление ими. Производительность труда увеличивается по мере улучшения здоровья, профессиональной подго­товки, образования и повышения заинтересованности работников в ре­зультатах деятельности, по мере роста обеспеченности машинами и обо­рудованием, а также природными ресурсами, при лучшей организации производства и управления, при перемещении рабочей силы из менее эффективных отраслей в более эффективные.

Рассмотрим более подробно влияние некоторых перечисленных фак­торов на рост производительности труда, который в конечном итоге обес­печивает рост реального продукта и дохода.

По оценкам российских и зарубежных специалистов две трети при­роста производительности труда обеспечиваются за счет технического прогресса. Технический прогресс включает в себя не только совер­шенно новые методы производства, но и также и новые формы управ­ления и организации производства. То есть под техническим прогрес­сом подразумевается открытие новых знаний, позволяющих по-ново­му комбинировать данные ресурсы с целью увеличения конечного выпуска продукции.

На практике технический прогресс и инвестиции тесно взаимосвяза­ны: технический прогресс влечет за собой инвестиции в новые машины и оборудование. Например, для того, чтобы успешно применять техно­логии по использованию атомной энергии, необходимо строить атом­ные электростанции.

Производительность труда работника повышается, если он будет ис­пользовать больше основного капитала. Но в развитии экономики воз­можна и такая ситуация, когда за определенный период времени увели­чивается совокупный объем капитала, а численность рабочей силы воз­растает быстрее, при этом производительность труда будет падать, так как сокращается фондовооруженность труда каждого работника. Вполне возможно замедление темпов роста производительности труда в связи с недостатком капиталовложений в развитие инфраструктуры (шоссейные дороги, мосты, общественный транспорт, система водоочистки и водо­снабжения, аэропорты и т.д.).

Особое место среди факторов роста производительности труда зани­мают образование и профессиональная подготовка. Инвестиции в чело­веческий капитал — важное средство повышения производительности труда. Важнейшим показателем качества рабочей силы является уровень образования.

Взаимосвязь между повышением уровня квалификации и производительностью труда довольно сложна. Но тем не менее часть роста производительности труда зависит от уровня квалификации. Этому относительному приросту производительности в свою очередь соответствует определенная часть общего прироста ВНП.

Статистические исследования влияния уровня квалификации на по­вышение производительности труда и тем самым на увеличение ВНП впервые начал производить в России еще в 20-х гг. академик С.Г. Струмилин. В последующих исследованиях отдельными экономистами было рассчитано, что за счет повышения профессионально- квалификацион­ного уровня рабочих обеспечивается в среднем около 30% прироста ВНП, свыше 20% прироста производительности труда.

Профессионально- квалификационная структура и уровень квалифи­кации работников в огромной мере зависят от уровня общего образова­ния. Высокая общеобразовательная подготовка создает прочную основу для роста не только производственной квалификации, но и производст­венной и общественной активности работников.

В перспективе с созданием цивилизованных рыночных отношений влияние квалификации на повышение производительности труда и ВНП будет в ускоренном темпе увеличиваться.

Среди факторов роста производительности труда особое место зани­мают условия труда. Это — совокупность факторов производственной сре­ды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда. Условия труда оказывают огромное влияние на отношение человека к труду, морально-психологический кли­мат коллектива и его стабильность. Со временем условия труда претер­певают принципиальные изменения, что связано с сокращением доли тяжелого ручного и физического труда и работ, выполняемых в не­благоприятных условиях. По мере освобождения рабочего от непо­средственного воздействия на предмет труда обеспечивается большая безопасность работы, но появляющиеся новые производства, техно­логические процессы, виды энергии, вещества, материалы, увеличи­вающиеся мощности и скорости рабочих машин и оборудования мо­гут оказать неблагоприятное влияние на человека. Глубокое изучение влияния новых технологий, химических, биологических и иных ве­ществ и видов энергии на организм человека и обеспечение его пол­ной безопасности становится одной из важнейших задач науки и прак­тики. Новые, более высокие требования предъявляются и к работни­кам, занятым на этих производствах. От них требуются повышенное внимание, оперативное мышление, быстрота и точность реакции. Дру­гими словами, вместо физического, возрастает нервно-эмоциональ­ное напряжение. Наряду с этим при неполной механизации и авто­матизации производства еще сохраняется много операций и работ малосодержательных и монотонных, отрицательно влияющих на ра­ботоспособность человека.

Приоритетным направлением в работе по дальнейшему улучшению условий труда должно стать создание безопасных технологических про­цессов, машин и оборудования, эффективных форм организации тру­да и производства, исключающих вредные воздействия на организм человека. Главными должны стать профилактические меры техноло­гического характера, поскольку они влияют на причины неблагопри­ятных условий труда.

Переход к рыночным отношениям требует все больших средств на создание безопасной техники и на этой основе сокращения затрат на компенсацию неблагоприятных условий труда. Очевидно необхо­дима единая научно-методическая основа установления льгот и ком­пенсаций и объективная оценка реального воздействия условий тру­да на работоспособность и здоровье человека. Однако главным при решении этих задач должен быть не столько экономический эффект, сколько социальный.

Наряду с улучшением условий труда огромное значение для по­вышения его эффективности имеет улучшение бытовых условий ра­ботников. Установить непосредственную зависимость улучшения бы­товых условий и результатов производства довольно трудно, поскольку ее проявления весьма разнообразны: здесь и сокращение потерь ра­бочего времени, вызванных простудными заболеваниями, и улучше­ние морально-психологического климата в трудовых коллективах, и укрепление дисциплины, и повышение стабильности. Повышение со­держательности труда, создание здорового морально-психологичес­кого климата в трудовом коллективе, рост квалификационного уров­ня и профессионального мастерства работников имеют огромное зна­чение для роста производства.

 2. Резервы и пути повышения  производительности труда на предприятии.

Резервы роста производительности труда — это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управлений.  Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва — это процесс превращений возможности в действительность.

Существует несколько классификации резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы: резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации условий труда, повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов.

По признакам возможностей их использования резервы делят на резервы запаса и резервы потерь.

В понятие резервов включаются также производственные потери рабочего времени — это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу; непроизводительные затраты труда — излишние по сравнению с плановыми, затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса.

По времени использования резервы делятся на  текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений, вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

По месту    выявления    и    использования резервы подразделяются   на   народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные.   Народнохозяйственные включают прежде всего более богатые природные ресурсы, их комплексное использование и т.п. К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п.). Внутрипроизводственные резервы  роста производительности  труда имеют важнейшее значение, так как в конечном счете все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях. Кроме деления на текущие и перспективные, они разделяются на две группы: резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени.

Выявление имеющихся резервов осуществляется на основе анализа уровня и динамики производительности труда на отдельных участках производства или по видам работ в текущем и предыдущем периодах. Основой методики анализа является сравнение анализируемых показателей с плановыми. При этом должны быть проверены и обоснованность плановых заданий, в которых могли быть полностью не учтены все особенности, условия производства в планируемом периоде, его резервы. Необходимо обращать внимание также на различные уточнения плана, вносимые в течение года, которые вызывают значительные изменения других показателей –  производительности труда, численности работников, фонда оплаты труда.

Анализу трудоемкости важнейших видов продукции или основных видов работ должно быть уделено самое серьезное внимание. Трудоемкость продукции определяется количеством труда, необходимого для изготовления намеченной планом продукции или фактически затраченного на ее производство. Она исчисляется путем суммирования затрат труда по всем операциям при изготовлении каждого изделия, а затем и по всем изделиям производственной программы. Трудоемкость измеряется или в нормо-часах (нормо-днях) работы, или в фактических часах (днях), затраченных на производство продукции. В первом случае будет нормативная трудоемкость, во втором — фактическая. Разница между ними oпpеделяется степенью выполнения норм.

Затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала составляют трудоемкость управления, а все три элемента – полную трудоемкость, формула (1.4):

Т_полн = Т_произ + Т_упр = Т_тех + Т_обс + Т_упр. (1.4)

Трудоемкость обслуживания распределяется по функциям обслу­живания и раскладывается по изделиям в процентах, соответствую­щих удельному весу каждой функции в обслуживании изготовления данного изделия. Затраты труда по управлению производством по изделиям пропорциональны производственной трудоемкости.

Снижение трудоемкости обеспечивается, прежде всего, внедрением нового,   высокопроизводительного оборудования  и   прогрессивных технологических процессов.

Величину резервов роста производительности труда при снижении трудоемкости можно определить или непосредственно в процентах по каждой группе рабочих, или по экономии рабочей силы. Показатели роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции связаны между собой как обратные величины.

При измерении трудоемкости в нормо-часах экономия (Э_к) в рабочей силе определяется по формуле (1.5):

Эк = Т_н/Ф_р.в. х К х М  (1.5)

где Т_н – экономия затрат труда на операции, нормо-ч;

Ф_р.в. – годовой фонд рабочего времени рабочего, ч;

К – плановый коэффициент выполнения норм на данной операции;

М – количество операций (изделий) до конца года.

При измерении трудоемкости работ в человеко-часах экономию труда в результате какого-либо мероприятия можно вычислить по формуле (1.6):

Э_к = (З_б — З_п) х М х В  (1.6)

где З_б и З_п - затраты времени на исследуемый объем работы в базисном и плановом периодах;

М - объем работы (количество изделий, операций) в течение года;

В - время действия нового оборудования, новой технологии в плановом году.

При наличии абсолютных данных об объеме продукции и выработке в базисном и плановом периодах экономию рабочей силы можно определить по формуле (1.7):

Э_к = М₂/В₁ – М₂/В₂   (1.7)

где М₂ - объем работы или масса выработанной продукции в плановом периоде;

В₁ и В₂ -  выработка одного рабочего в базисном и плановом периодах.

В ряде случаев (на ручных процессах при совершенствовании орудий труда, механизации труда и пр.) экономия рабочей силы определяется прямым сравнением численности рабочих до и после механизации данного вида работ. В этих условиях снижение трудоемкости (или экономия рабочей силы) рассчитывается по формуле (1.8):

Э_к = (1 – Ч_р(пл)/Ч_р(баз)) х 100, %   (1.8)

где Ч_{(баз) и} Ч_(пл) – число обслуживаемых объектов соответственно в базисном и плановом периодах.

При увеличении объема производства численность отдельных категорий промышленно-производственного персонала (обслуживающие рабочие, служащие и некоторые др.) растет в меньшей степени, чем объем производства. В связи с этим создастся экономия рабочей силы и происходит рост производительности труда в расчете на весь персонал предприятия.

Резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени кроются прежде всего в ликвидации его потерь. Эти резервы иссякнут с ликвидацией указанных недостатков, в то время как резервы снижения трудоемкости практически безграничны. Для выявления резервов роста производительности труда за счет лик­видации потерь рабочего времени нужно тщательно анализировать тактический баланс рабочего времени, сравнивать его с плановым, с помощью фотографий и самофотографий рабочего дня выявлять потери рабочего времени, устанавливать их причины и разрабатывать мероприятия по уменьшению или полной их ликвидации.

Наибольший удельный вес в потерях рабочего времени занимают неявки в связи с болезнями. Для выявления причин заболеваний и разработки мероприятий по их сокращению определяются их размеры и динамика по основным видам простудные заболевания,  хронические болезни,  производственны и травматизм и пр. Увеличение фонда рабочего времени при сокраще­нии неявок по болезни обеспечивает прямо пропорциональное повышение производительности труда.

При анализе использования рабочего времени необходимо сравнивать динамику часовой, дневной и годовой выработок рабочих. Если индекс дневной выработки меньше индекса часовой, то это является показателем увеличения внутрисменных потерь рабочего времени, и превышение индекса годовой выработки над индексом дневной свидетельствует о росте числа явочных дней в году и наоборот. Сравнение динамики показателей часовой, дневной и годовой выработок рабочих позволяет сделать вывод об изменениях в использовании рабочею времени за отчетный период.

В ряде случаев эффективность отдельных мероприятий может быть незначительной. Тогда экономию рабочего времени следует исчислять в человеко-часах. Для определения экономии в численности рабочих надо суммировать экономию в часах по ряду мероприятий, а затем уже переводить в среднесписочную численность рабочих по формуле (1.9):

                                          Эк= Тсн\ ФРВ*К  (1.9)

где ФРВ    годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч; Тсн     снижение трудоемкости; К     — коэффициент выполнения норм выработки.

Один из резервов роста производительности труда — совершен­ствование структуры кадров. Под структурой кадров понимается соот­ношение численности между отдельными категориями промышленно-производственного персонала.

Пути повышения производительности труда:

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

ü Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

ü Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

ü Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

ü Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности»

 

 «Ловушка производительности»

В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и роста производительности труда является наука, то есть использование её результатов в совершенствовании средств, процессов и организации производства. Но, являясь могучим фактором роста производительности труда, наука, как сфера трудовой деятельности, нуждается в эффективном управлении.

Проблемой также является процесс объединения усилий науки и практики по повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс реализуется в научно-технических нововведениях.

3. Влияние повышения производительности труда на другие качественные показатели деятельности предприятия.

Результаты повышения производительности труда рассматриваются на двух уровнях: макроэкономическом (т. е. на уровне государства в целом) и микроэкономическом (т. е. на уровне предприятия).

По показателю производительности труда на уровне макроэкономики можно в некоторой степени судить об уровне развития экономики различных стран. Разумеется, производительность труда должна измеряться при этом производством потребительских благ в стоимостном выражении в ценах, приведенных к какой-то единой международной валюте.

Успехи в развитии экономики каждой отдельной страны могут оцениваться количеством производимых потребительских благ за год в расчёте (как это делается сейчас) на одного занятого гражданской рабочей силы и в ценах национальной валюты, поскольку в данном случае интерес представляет не столько сам уровень производительности труда, сколько его изменение по годам.

По своей сути годовой рост производительности труда предполагает прирост выпуска производственной сферой реального объёма потребительских благ. Значит, стоимостное выражение производимых за год реальных потребительских благ учитывается при этом или в ценах предыдущего года или с учётом индекса цен относительно какого-то одного года, в котором этот индекс принимается равным 100.

В таком понимании рост производительности труда вызывает снижение цен на потребительские блага, следовательно, и на такой же процент – дефляцию. В итоге рост производительности труда обеспечивает рост национальной экономики и увеличивает реальное потребление населения.

Для определения количественной меры влияния производительности труда на инфляционные процессы следовало бы определять её исходя из всего занятого населения, включая весь контингент всех силовых государственных структур, так как они тоже, как и остальные государственные чиновники, в той или иной мере причастны к оказанию услуг государства производственной сфере, за что оно получает свой доход в виде налогов без подразделения по целям его использования.

С точки зрения общего количественного влияния на функционирование макроэкономики наиболее объективным является показатель производительности труда всего населения, т. е. количество реальных потребительских благ в стоимостном выражении на душу населения. Дело в том, что значительная часть людей среди временно незанятых, пенсионеров и часть учащейся молодёжи получают личный доход через государственные трансфертные платежи. Эти платежи в сущности мало чем отличаются от жалования гражданских чиновников и служащих силовых структур. Кроме того, численность занятых не строго определяемая, так как среди них некоторые работают в режиме неполного рабочего дня, а другие работают ещё по совместительству и больше установленной продолжительности рабочего дня. Тем более, что сложно ещё устанавливать занятость населения в разрезе года, поскольку бывают случаи временной работы.

Численность населения и его изменение более стабильны и тренд его роста более предсказуем, чем число занятых гражданской рабочей силы, определяемой через общую её численность и количество безработных. Общая численность гражданской рабочей силы тоже не совсем строго определяемая величина, поскольку трудовой деятельностью занимаются и подростки, которые по своему возрасту не относятся к рабочей силе.

Поэтому в определении уровня производительности труда по предлагаемой методике одна из двух составляющих является более конкретной и в прогнозировании на перспективу – более предсказуемой. Что касается второй составляющей прироста производительности труда – прироста производства реального объёма потребительских благ, то она одинакова в обеих методиках.

При определении влияния на инфляционные процессы ежегодного изменения производительности труда возникает необходимость в очищении её от чистой производительности физического капитала. Для этого из процента прироста цен на блага потребительской корзины вычитается процент чистых инвестиций в НД. Разность между этими показателями и будет представлять процент изменения производительности труда на душу населения. Если эта разность отрицательная, значит имело место снижение цен за счёт роста производительности труда и, наоборот, положительная разность соответствует росту цен на блага потребительской корзины за счёт снижения производительности труда. Объясняется это тем, что за текущий год в первом случае в результате роста производительности труда создано больше потребительских благ, чем это соответствует издержкам на их производство, в результате чего цены падают, и наоборот, при снижении производительности труда выпуск реального объёма потребительских благ при тех же издержках получается меньшим и цены идут вверх.

Кроме рассмотренных здесь количественно определимых зависимостей между изменениями производительности труда, доходом сферы потребления и инфляционными процессами существуют ещё количественно неопределимые взаимосвязи между изменением производительности труда и заработной платой, а также между заработной платой и уровнем занятости населения.

Взаимосвязь производительности труда с доходами населения.

Номинальный рост доходов на душу населения проявляется в основном через рост заработной платы. Распространено мнение, что рост заработной платы в обычных стабильных условиях должен определяться повышением производительности труда. Для предприятий и отраслей в целом (т. е. на уровне микроэкономики) считается чуть ли не законом, что темп роста зарплаты не должен опережать темп роста производительности труда. С другой стороны, повышение производительности труда обязательно должно сопровождаться снижением себестоимости (удельных издержек) производства продукции (потребительских благ). Исходя из этих представлений, цены не только не должны расти, а наоборот, должны иметь тенденцию к снижению.

Но практика попутала все ожидания. Номинальные доходы на душу населения в странах с рыночной экономикой растут быстрее, чем производительность труда. Причём отклонение роста зарплаты от роста производительности труда неодинаково по отдельным периодам и по производственным отраслям. Это вызывает тревогу у экономистов и политиков. Общество в целом обеспокоено неуклонным ростом цен. В этой ситуации стало сложно установить, что от чего зависит: то ли рост зарплаты от роста цен, то ли наоборот.

 Влияние развития научно-технического прогресса на рост средней заработной платы и цен.

Одной из причин существования этого феномена (роста цен и заработной платы) можно считать развитие научно-технического прогресса (НТП) и, прежде всего, неравномерность его развития во времени и в различных отраслях сферы производства. Развитию вообще присуща неравномерность, а тем более в таком непредсказуемом факторе, каким является научно-технический прогресс.

Если в какой-то отрасли в результате научно-технической революции возникает резкий скачок в области технических или технологических усовершенствований, то он сопровождается быстрым ростом производительности труда и в некоторой степени ростом заработной платы. Но резкая дифференциация заработной платы по отраслям и производственным предприятиям не может долго сохраняться в рыночных условиях. При этом возможны два варианта выравнивания заработной платы. Первый – возвращение к прежнему уровню заработной платы в той отрасли, где был его скачок, и второй – подтягивание заработной платы в отраслях, где она отстала, до более высокого её уровня, достигнутого в передовых отраслях.

Первый вариант, видимо, жизненно нереален, поскольку он не стимулирует развитие научно-технического прогресса. Значит, остаётся только второй – повышение заработной платы в остальных отраслях. В практике для этого используются различные приёмы: угроза забастовок, давление профсоюзов и просто «утечка» более квалифицированных работников из одних, более отсталых, отраслей в другие, где оплата труда выше. Самостоятельно занятые семьи повышают при этом свой доход, поднимая цены на свою продукцию и услуги. Причём повышение заработной платы среди этой категории и других работников, не объединённых в профсоюзы, не заставляет себя долго ждать. Здесь она подтягивается до уровня прогрессивных отраслей быстрее, чем в коллективах с сильными профсоюзами. Объясняется это тем, что с ростом заработков в отраслях под воздействием НТП появляются люди, способные платить за товары и услуги по более высоким ценам. В результате заработная плата различных групп работников в некоторой степени сглаживается (выравнивается).

Из-за неравномерности развития НТП аналогичные сценарии могут начинаться каждый раз с любых других отраслей. Практика также показывает, что в результате экономических затруднений для подтягивания заработной платы цены в своё время повышались в сталелитейной, угольной и нефтяной промышленностях США.

Отсюда следует, что исходным началом роста заработной платы и дохода населения в целом, а также и всего дохода сферы потребления (НД) является НТП. Там, где он находит своё проявление, повышается производительность труда, и, естественно, там будет и первый рост заработной платы. Разумеется, этот рост заработной платы в данном случае не может быть выше роста производительности труда. Более того, он всегда будет несколько ниже, так как никто из работодателей просто так на большее не решится. Но в целом, на уровне макроэкономики, совокупный рост заработной платы в результате подтягивания уровней оплаты труда в других отраслях, которых пока ещё не коснулся (а может быть и никогда не коснётся) НТП, будет превосходить над совокупным ростом производительности труда и цен. При этом в некоторой степени будет происходить так называемый процесс взвинчивания заработной платы, что тоже порождает инфляцию.

Это является необходимым условием роста жизненного уровня населения под воздействием НТП, поскольку снижение совокупных цен на потребительские блага невозможно.

Количественной меры во взаимосвязях между неравномерностью роста производительности труда и ростом доходов населения пока ещё не установлено, но влияние этого процесса на ползучую инфляцию существенное.

 Взаимосвязь средней заработной платы и уровня занятости населения.

Под воздействием возрастающего спроса на труд в результате развития НТП повышается уровень занятости населения и уменьшается предложение труда на рынках. В результате этого в соответствии с теорией спроса и предложения цены на трудовые услуги повышаются, а следовательно, повышаются и доходы населения в целом без соответствующего прироста реальных потребительских благ под эти доходы.

Уровень занятости населения не может увеличиваться до бесконечности (он пределен) и только периодически может изменяться. Каждому установившемуся уровню занятости соответствуют свои равновесные цены на трудовые услуги.

С повышением уровня занятости населения в некоторой степени снижается производительность труда, так как становится сложнее при этом активизировать трудовые усилия людей и труднее поддерживать уровень трудовой и технологической дисциплины.

Между средней заработной платой и уровнем занятости тоже не существует жёсткой количественной взаимосвязи, но на инфляционных процессах это всё же периодически сказывается, вызывая в небольших размерах то инфляцию, то дефляцию.

Влияние производительности труда на занятость населения.

Встречаются мнения, что рост производительности труда ведёт к сокращению занятости, т. е. к безработице. Такое мнение возникает при упрощённом анализе взаимодействия макроэкономических факторов, основанном на анализе результатов микроэкономического уровня, когда для производства определённого объёма продукции за тот же период действительно с повышением производительности труда требуется меньшее количество работников.

На уровне макроэкономики, когда рост производительности труда предполагает рост производства потребительских благ, пользующихся спросом у населения, практически ничего общего не имеет с сокращением численности работающих, тем более, если при этом будут ещё совершенствоваться эти блага. Рост производительности труда происходит обычно одновременно с повышением под воздействием НТП инноваций потребительских благ, что повышает потребительский спрос, который может быть удовлетворён именно за счёт роста производительности труда без сокращения численности занятых.

Вывод

Производительность труда является важнейшим показателем эконо­мического роста. Она измеряется как общий объем продукции, деленный на количество затраченного на его производство труда. Это сред­ний продукт труда, или выработка одного работника за один час.

На уровень производительности труда непосредственное воздейст­вие оказывают такие факторы, как технический прогресс, фондовооруженность, качество рабочей силы, социально-трудовые отношения, ор­ганизация и условия труда, эффективность распределения, сочетания различных ресурсов.

На практике наиболее широко используются такие методы изме­рения производительности труда, как нормативный и многокритери­альный метод, и многофакторная модель измерения производитель­ности труда.

Всякий рост производительности труда в конечном счете означает экономию труда, сбережение рабочего времени.

Показатели производительности труда могут быть выражены как средние, приростные и предельные. Каждый из показателей имеет свой экономический смысл и характеризует накопленный уровень эффек­тивности, его прирост в пределах определенного периода и в опреде­ленной точке.

В целях повышения уровня производительности труда разрабаты­ваются специальные программы управления производительностью тру­да, которые включают измерение и оценку этого уровня, планирование контроля и повышения производительности на основе информации, полученной в процессе измерения и оценки, осуществление конкрет­ных мер по повышению производительности, измерение и оценку воз­действия этих мер.

Управление производительностью неразрывно связано с управлени­ем качеством (процессом обеспечения качества продукции), планирова­нием (процессом, определяющим что должно быть сделано для повыше­ния эффективности), измерением трудозатрат и разработкой смет (про­цессом оценки экономичности), бухгалтерским учетом и финансовым контролем (оценкой прибыльности) и кадровой политикой.

Литература

1.     Грофинкель В.Я., Швандар В.А. Экономика предприятия Учебник для вузов-3-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 718с.

2. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учеб. Пособие.  В 2 ч. Ч. 2. Тактическое планирование/Под общей ред. А.И. Ильина.  –  Мн.: ООО «Новое знание», 2000. – 416 с.

3.     Любушин  Н.П.  и  др.  Анализ  финансово-экономической   деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов. /Н.П. Любушин, В.Б.  Лещева,  В.Г. Дьякова; Под ред. Н.П. Любушина. – М.: ИНИТИ, 1999.

4.     http://mifub.utmn.ru  Научно-методический журнал  Номер №3    2004 г.