Сторонами Генерального соглашения заключенного на 2002 – 2004г. являются  полномочные представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства Российской Федерации, которые  заключили на основании Федерального закона "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" и Закона Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" настоящее Генеральное соглашение (далее - Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне в 2002-2004 годах и совместные действия по их осуществлению[1].

Стороны Соглашения считают, что в предстоящий период главной целью социальной политики Российской Федерации должно стать создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, снижение уровня социального неравенства, повышение доходов населения, обеспечение всеобщей доступности и общественно приемлемого качества базовых социальных услуг, гарантий необходимого жизненного уровня на основе развития экономики Российской Федерации.

         Стороны Соглашения намерены добиваться развития своих взаимоотношений на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Соглашением обязательства и договоренности.[2]

4. Какова структура Закона Российской Федерации  от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях"?

Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-I "О коллективных договорах и соглашениях" состоит из 5 глав, которые включают в себя 26 статей, изначально их было 28 Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. N 196-ФЗ статьи 27 и  28 признаны утратившей силу с 1 июля 2002 г.

Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92г. (в ред. от 29.06.2004г.) состоит из пяти глав и 25 статей (ст.25, ст.27 и 28 утратили силу). Глава I «Общие положения» раскрывает задачи и сферу действия данного закона, основные понятия, используемые в законе, а также закрепляет основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений.  Глава II «Коллективные переговоры» посвящена порядку проведения коллективных переговоров  и устанавливает гарантии и компенсации за время переговоров. Глава III «Коллективный договор» определяет стороны коллективного договора, порядок разработки, заключения, содержание и структуру коллективного договора и др. Глава IV «Соглашения» устанавливает виды, участников соглашений, порядок заключения соглашений, содержание соглашений. Глава V «Ответственность» содержит только одну статью, посвященную ответственности за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения[3].

Указанный  закон применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу[4].).

Задача 2

Решение:

         В ст. 192 ТК «Дисциплинарные взыскания» дан перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.  Иные взыскания могут         быть установлены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Поскольку названные работодателем меры дисциплинарного взыскания не соответствуют требованиям ст.192 ТК РФ и в отношении данной категории работников (работников текстильной промышленности) отсутствуют  акты, устанавливающие дополнительным меры дисциплинарного взыскания, требования работодателя следует считать незаконными. Кроме того, отдельные меры, также нарушают и иные статьи Трудового кодекса. Так, лишение отпуска является прямым нарушением конституционного права работника на отдых, также закрепленного в ст.21 и 114 ТК; увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускает, за исключением случаев ликвидации организации (ст.261 ТК РФ). Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя также не допускается (за исключением увольнение по п.1, пп. «а» п.3, п.5-8,10 и 11 ст.81 ТК)[5].

         Задача 3.

Решение:

         В соответствии со ст.34 ТК РФ представителями работодателей (государственных, муниципальных предприятий и бюджетных организаций) могут быть органы исполнительной власти, органы местного самоуправления. Полномочия на представительство возлагаются законодательством или работодателями.

Согласно условиям задачи в качестве представителя работодателей выступало министерство. Министерство, как федеральный орган исполнительной власти должен представлять министр, который его возглавляет и является официальным представителем министерства в силу своего должностного положения. Министр действует на основании положения о министерстве. Заместитель министра для представления министерства в коллективных переговорах должен представить соответствующее подтверждение своих полномочий, подписанное министром (приказ, распоряжение).

Следовательно, председатель ЦК профсоюза в данной ситуации прав.

Список литературы

1.     Конституция РФ от. 12.12.93 М.:1993.- Официальное издание

2.     Трудовой кодекс РФ. – М.: изд. «Проспект», 2002

3.     Федеральный закон от 12.01.1996г. №10-ФЗ «О профессиональных профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 29.06.2004г.).

4.     Закон РФ от 11.03.1992г. №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (ред. от 29.06.2004г.).

5.     Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ответственный редактор Ю.П. Орловский – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», ИНФРА-М», 2002.-

6.     Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова – М.:Издательство «Проспект», 2003-

[1] Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002-2004 годы от 20 декабря 2001 г. // Российская газета. 19 января 2002

[2]  Там же

[3] Закон РФ от 11.03.1992г. №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (ред. от 29.06.2004г.).

[4] Трудовой кодекс РФ ст.423

[5] Трудовой кодекс  РФ 261 ТК РФ