Министерство образования и
науки РФ
Федеральное агентство по
образованию
Государственное
образовательное учреждение
Высшего профессионального
образования
Всероссийский заочный
финансово-экономический институт
Филиал в г. Туле
Контрольная работа №1
По дисциплине «Экономика (организаций)
предприятий
Вариант №5
Выполнил: студент 3 курса
Учетно-статистического факультета
Специальности БУА и А, группа – вечерняя
Лебедева А. Ю.
Номер личного дела: 04убд13315
Проверила: Герасимова Н. П.
Тула, 2006
г
План.
1. Задание 2
2. Задание 3
3. Задание 1
3.1 Формы и системы оплаты труда.
3.1.1 Оплата труда по трудовым
соглашениям.
3.1.2 Нормирование труда.
3.2 Оплата
труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.
3.2.1 Оплата часов ночной работы.
3.2.2 Оплата часов сверхурочной работы.
3.2.3 Оплата работы в праздничные дни.
3.3 Оплата брака, простоев, оплата
труда при совмещении профессий.
3.3.1 Оплата продукции оказавшейся
браком.
3.3.2 Оплата простоев.
3.3.3 Оплата труда при совмещении
профессий.
3.3.4 Оплата труда при
совместительстве.
3.4 Оплата отпусков и выходных
пособий.
3.4.1 Оплата отпуска.
3.4.2 Выходное пособие.
3.5 Классификация и учет персонала
предприятия, учет использования рабочего времени.
3.5.1 Поденный учет
3.5.2 Недельный учет
3.6 Материал по Тульской области.
4. Список литературы.
Вариант № 5
Задание 2
Тест 1. Какие показатели характеризуют уровень использования
основных производственных фондов?
а) уровень рентабельности производства;
б) фондоотдача, фондоемкость продукции;
в) коэффициент сменности;
г) производительность труда рабочих.
Ответ: б.
Тест 2. Деление расходов на постоянные и переменные
проводится с целью:
а) прогнозирования прибыли;
б) определения для каждой конкретной ситуации объема
реализации, обеспечивающего безубыточную деятельность;
в) выделение цеховой , производственной и коммерческой
себестоимости;
г) полноты отчета перед налоговой инспекцией.
Ответ: б.
Тест 3. К принципам коммерческого расчета относятся:
а) самоокупаемость;
б) нацеленность на удовлетворение запросов потребителей;
в) рентабельность;
г) хозяйственная самостоятельность;
д) директивность планирования.
Ответ: а, в, г.
Задание 3
На основе отчетных данных за год и планируемых вариантов
улучшения использования оборотных средств на предприятии заполните таблицу до
конца:
|
Показатели
|
Отчетный год
|
Варианты повышения
эффективности
|
|
1-й вариант
|
2-й вариант
|
3-й вариант
|
|
1. Объем реализованной
продукции, тыс. руб.
|
12816
|
|
12816
|
15264
|
|
2. Норматив оборотных
средств, тыс. руб.
|
356
|
356
|
|
|
|
3. Длительность одного
оборота (дней)
|
10
|
8
|
8
|
12
|
Решение.
Е= 360*356/8=16020
Оборотные средства = Одн*Ереализ.прод./Д
= 8*12816/360 = 284,8 тыс. руб.
Оборотные средства = 12*15264/360 = 508,8 тыс. руб.
Ответ:
|
Показатели
|
Отчетный год
|
Варианты повышения
эффективности
|
|
1-й вариант
|
2-й вариант
|
3-й вариант
|
|
1. Объем реализованной
продукции, тыс. руб.
|
12816
|
16020
|
12816
|
15264
|
|
2. Норматив оборотных
средств, тыс. руб.
|
356
|
356
|
284,5
|
508,8
|
|
3. Длительность одного оборота
(дней)
|
10
|
8
|
8
|
12
|
Задание 1
Организация труда на предприятии. Формы и системы заработной
платы. Рассмотрите организацию труда на предприятии, в том числе: нормирование
труда и классификацию затрат рабочего времени. Опишите методы изучения затрат
рабочего времени и методы нормирования труда. Охарактеризуйте организацию
оплаты труда на предприятии, в частности: формы и системы заработной платы и
особые условия оплаты труда. Для иллюстрации проблемы используйте
статистический материал по Тульской области.
Решение.
1. Формы и системы
оплаты труда.
Труд работников
организации оплачивается по утвержденным в организации ставкам (окладам) и
сдельным расценкам, а тех, кто принят по трудовому соглашению, - на условиях,
предусмотренных этим трудовым соглашением.
Нормы
выработки и расценки на работы организация устанавливает сама, при
необходимости они пересматриваются с учетом конкретных условий хозяйствования и
подлежат утверждению в порядке, установленном коллективным договором.
За
достижения высоких производительных показателей, разработку и внедрение
рационализаторских предложений, экономию средств, безупречную работу,
непрерывный стаж и другие заслуги перед организацией используются различные
виды материального поощрения (премии, вознаграждения).
Организации
сами определяют формы и системы оплаты труда всех лиц, работающих в них.
Заработки каждого члена трудового коллектива обусловливаются его трудовым
вкладом и размером той части полученного дохода, которая направляется на оплату
труда. Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются
повременная (простая повременная, повременно- премиальная), сдельная
(индивидуальная, коллективная), аккордная оплата труда. Отдельные организации
используют оплату труда по конечному результату (в процентах от полученного
дохода или прибыли).
При
повременной оплате труда заработок работников начисляется в зависимости от
количества проработанного времени и тарифной ставки (оклада).
Пример: Бухгалтеру установлен оклад 900
руб. Если он отработал все рабочие дни в данном месяце, то ему будет начислено
900 руб. Если он отработал не все рабочие дни в месяце, то заработок
начисляется за фактически отработанное время. Предположим, он отработал 18
рабочих дней (число рабочих дней в месяце при двух выходных - 20). Ему будет
начислено 810 руб. (900 руб. / 20 дней * 18 дней).
Организации
могут применять почасовую и поденную формы оплаты труда как разновидности
повременной оплаты труда. В этом случае заработок работника определяют путем
умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически
отработанных часов (дней). Как правило, по таким формам оплачивается труд
персонала вспомогательных и обслуживающих подразделений организации, а также
лиц, работающих на условиях совместительства.
При повременно-
премиальной форме оплаты труда работники дополнительно получают премию,
которая, как правило, устанавливается в процентах к оплате труда, начисленной
за фактически отработанное время. Премирование может осуществляться по итогам
работы за месяц или более длительный период (квартал).
При
сдельной оплате труда заработная плата работникам начисляется за фактически
выполненную работу (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок
за единицу работы. Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей:
прямая сдельная, сдельно- прогрессивная, косвенная и сдельно- премиальная. При
прямой сдельной форме заработок начисляется за выполненную работу
(изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам для любого
количества изготавливаемой продукции.
При
сдельной форме оплаты труда работникам дополнительно начисляется премия за
выполнение условий и показателей премирования: качество работы, срочность,
отсутствие обоснованных жалоб со стороны клиента и другое. Размер премии обычно
устанавливается в процентах к сдельному заработку. Возможны и другие подходы к
премированию.
Сдельная
форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной). При
бригадной форме оплаты труда заработок всей бригады определяется путем умножения
расценки за единицу работы на фактически выполненный объем работ. Заработок
бригады следует распределять между ее членами в соответствии с количеством и
качеством труда. Здесь возможны разные подходы. Наиболее простой состоит в
распределении заработка между членами бригады пропорционально отработанному
времени.
Пример: Бригада в составе трех человек,
имеющих одинаковый разряд, выполняла ремонтные работы, и ее заработок за
сдельную работу составил 4500 руб. Затрачено на работы 700 чел., в том числе В.В.
Волковым- 250 ч., Н.В. Наумовым - 220 ч., Г.Б. Назаровым - 230 ч. Заработок
Волкова будет равен 1607,2 руб. (4500 руб. / 700 чел. - ч. * 250 ч.), Наумова -
1414,3 руб. (4500 руб. / 700 чел. - ч. * 220 ч.), Назарова - 1478,6 руб. (4500
руб. / 700 чел. - ч. * 230 ч.).
Оплата труда по трудовым соглашениям. Трудовое соглашение заключается
между организацией и работником, привлекаемым со стороны для выполнения
конкретной работы, если ее нельзя выполнить собственными силами. Трудовое
соглашение, форму которого организация разрабатывает сама, должно содержать
обязательные реквизиты: наименование документа; место и дату его составления;
наименование организации; должность, фамилию, имя и отчество лица,
подписывающего трудовое соглашение; содержание соглашения с указанием
обязанностей организации и работника; срок выполнения работы и сумму оплаты
труда, причитающуюся работнику; требования предъявляемые к качеству работы, и
порядок ее приемки; срок и порядок выплаты оплаты труда работнику; адреса
сторон, подписи сторон, печать организации. Трудовое соглашение подлежит
регистрации лицом, которому вменено в обязательность ведение трудовых книжек,
либо в бухгалтерии организации. Трудовое соглашение составляется не менее чем в
двух экземплярах: один выдается работнику- исполнителю, второй остается в
организации. Работы, выполненные по трудовому соглашению, оплачиваются на
основании счета- заявления исполнителя об оплате выполненных работ, который
подают на имя руководителя организации лица, выполнившие работу по трудовому
соглашению. Основанием для выплаты денег по этому документу служит резолюция
руководителя организации. Форму счета- заявления организация разрабатывает
сама.
Нормирование труда. Для правильной организации труда
предприятия необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения
той или иной работы, иначе - установить меру труда каждого работника, т.е.
норму труда.
Нормирование
труда - определение максимально допустимого количества времени для выполнения
конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально
допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени: час, смену).
Нормирование труда на предприятии - основа правильной организации труда и
заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных,
технически обоснованных норм. Различают опытно-статистический и
аналитический методы нормирования труда.
Наиболее прогрессивный - аналитический метод, поскольку он предполагает научные
подходы к формированию норм, а опытно-статистический метод только фиксирует
сложившееся положение на предприятии в предыдущий плановый период и
рассматривает его как базу сравнения для нового периода.
2. Оплата труда в
режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.
Оплата часов ночной работы. Временем ночной работы считается
время с 22 до 6 часов. При этом установленная продолжительность работы
сокращается на один час. К работе в ночное время не допускаются: беременные
женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет;
работники других категорий ( в соответствии с действующим законодательством).
Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым
договором, но не ниже размеров, установленных законодательством.
Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочной считается работа сверх
установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочные работы
допускаются в исключительных случаях с разрешения профкома организации. К
сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие детей
в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва
от производства в общеобразовательных школах и профессионально- технических
учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий (в соответствии с
действующим законодательством).
Работа
в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном
размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час
сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника
4 ч. в течение двух дней подряд и 120 ч. в год. Компенсация сверхурочных работ
отгулом не допускается.
Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничный день
компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению
сторон, в денежной форме. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере:
1.
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2.
работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, - в размере не менее
двойной часовой ставки;
3.
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одной часовой
ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа
проводилась сверх месячной нормы. По желанию работника, трудившегося в
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
3. Оплата брака,
простоев, оплата труда при совмещении профессий.
Оплата продукции оказавшейся браком. Полный брак по вине работника не оплачивается
ему совсем, а частичный оплачивается в зависимости от степени годности
продукции по пониженным расценкам.
Брак
возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная
заработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 тарифной ставки
установленного ему разряда. Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта
в обрабатываемом материале, а также брак, возникший не по вине работника и
обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается
работнику наравне с годными изделиями.
Оплата простоев. Время простоя по вине работника
оплате не подлежит. Время простоя не по вине работника, если он предупредил
администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной
ставки установленного работнику разряда или оклада.
Оплата труда при совмещении
профессий. Если
работник наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет
дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то ему
доплачивают за совмещение профессий или выполнения обязанностей временно
отсутствующего работника. Размер этих доплат устанавливает администрация по
соглашению сторон.
Оплата труда при совместительстве. Совместительством является выполнение
работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на
условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по
совместительству разрешается только или по месту основной работы, или в другой организации. Не могут быть приняты
на работу по совместительству лица, не достигшие 18 лет, и беременные женщины.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч. в день или
полного рабочего дня в выходной день. В отдельных случаях для совместителей
допускается суммированный учет рабочего времени. Труд совместителей
оплачивается за фактически выполненную работу согласно повременной или сдельной
форме труда. На совместителя должен быть издан приказ о приеме на работу с
указанием формы оплаты труда: повременная (почасовая, поденная, помесячная) или
сдельная. Организация обязана вести табель учета рабочего времени
совместителей. О доходах лиц, работающих по совместительству, в налоговую
инспекцию, где организация стоит на учете, не реже одного раза в квартал представляются
справки установленной формы. Труд совместителей оплачивается в
общеустановленном порядке за фактически выполненную работу и особенностей не
имеет.
4. Оплата отпусков и
выходных пособий.
Оплата отпуска. Право на отпуск возникает у работников через шесть месяцев
после поступления на работу в организацию. Отпуск предоставляется ежегодно в
срок, предусмотренный утвержденным в организации графиком отпусков. В
исключительных случаях и с согласия работника допускается перенос отпуска на
следующий год. Законодательство запрещает непредставление ежегодного отпуска в
течении двух лет подряд, а также выплату компенсации за неиспользованный
отпуск, кроме случая увольнения работника, не использовавшего отпуск. В случае
заболевания работника во время нахождения в отпуске дни его болезни,
подтвержденные официальными документами медицинского учреждения по месту
проведения отпуска, в срок отпуска не засчитываются, а сам отпуск продлевается.
Для исчисления среднего заработка конкретного работника в организации, где применяется
суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок. Он
рассчитывается делением суммы начисленной заработной платы на количество
рабочих часов в расчетном периоде.
Выходное пособие. Выходное пособие выплачивается в
случаях, когда трудовой договор расторгается по следующим основаниям:
- призыв или поступление работника на военную службу;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
предприятием в связи с изменениями существующих условий труда;
-обнаружение несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния
здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- нарушение администрацией предприятия законодательства о труде,
коллективного или трудового договора.
В
указанных случаях размер выходного пособия не может быть меньше двухнедельного
среднего заработка. Если трудовой договор расторгается по причине ликвидации
организации, а также ввиду высвобождения работника в связи с проведением
мероприятий по сокращению численности штатов, выходное пособие выплачивается в
размере среднего месячного заработка. Суммы выплачиваемого выходного пособия не
подлежат обложению подоходным налогам.
5. Классификация и учет
персонала предприятия, учет использования рабочего времени.
Для организации учета труда,
выработки и заработной платы, составления отчетности и контроль над фондом
заработной платы и выплатами социального характера весь персонал, например,
промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-
производственный, непромышленный и работники не списочного состава (выполнение
работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).
Кроме
того, в отчетности по труду из группы промышленно-производственного персонала
выделяются две категории - рабочие и служащие (руководители, специалисты и
другие служащие).
Учетом
личного состава персонала организации занимаются кадровая служба и лица, на это
уполномоченные.
Первичными
документами по учету численности персонала и его движения являются приказы
(распоряжения) о приеме, увольнении или при переводе на другую работу и о
предоставлении отпусков.
На
работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, отдел кадров
заполняет карточку, на руководящих работников и специалистов, и личный листок
по учету кадров. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный
номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного
состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода на
другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому
работнику в течении одного- двух лет.
Бухгалтерия
предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника
карточку- справку с указанием справочных данных для накапливания из месяца в
месяц сведений о заработке или лицевой счет с последующим использованием их
показателей для расчета среднего заработка.
Согласно
действующему в настоящее время трудовому законодательству для работников
устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При
пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены)
определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками
сменности, утверждаемыми администрацией организации, с учетом специфики работы,
мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной законодательством
продолжительности рабочей недели.
В
тех организациях, где по характеру производства и условиям работы введение
пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная
рабочая неделя с одним выходным днем.
Для
отдельных категорий работников, определенных условий труда и в отдельные дни
действующее трудовое законодательство устанавливает сокращенную
продолжительность рабочего времени.
Для работников, не
достигших возраста восемнадцати лет, трудовое законодательство устанавливает в
зависимости от их возраста сокращенную продолжительность рабочего времени:
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
- в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до
15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.
Продолжительность
рабочего времени учащихся, работающих в течении учебного года в свободное от
учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм для лиц
соответствующего возраста.
Для
работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Для
отдельных категорий работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской
местности и на Севере, инвалидов) законодательством также устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени.
Трудовое
законодательство предусматривает режимы с «поденным», «недельным» и
«суммированным» учетом рабочего времени. Они означают возможность реализации
разными способами
установленной нормы продолжительности
рабочего времени в течении определенного календарного периода. Отработанное
работником время учитывается за каждый рабочий день (рабочую смену), независимо
от вида режима рабочего времени.
Поденный учет применяется при шестидневной рабочей неделе и состоит в том,
что продолжительность ежедневной работы реализуется распорядком или графиком
без отклонений в каждый рабочий день.
При
шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может
превышать: 7 часов- при недельной норме 40 часов, 6 часов - при недельной норме
36 часов и 4 часа - при недельной норме 24 часа.
Накануне
праздничных дней продолжительность работы служащих сокращается на один час как
при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней
продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6
часов.
При
поденном учете работа сверх рабочего дня признается сверхурочной работой.
Недельный учет заключается в том, что
установленная трудовым законодательством норма продолжительности рабочей недели
реализуется графиком или распорядком в рамках каждой календарной недели с
полным количеством рабочих дней.
Такой учет
имеет место тогда, когда закон нормирует непосредственно только рабочую неделю,
а продолжительность ежедневной работы определяется графиком (распорядком) с
соблюдением недельной нормы часов. Он присущ пятидневной рабочей неделе с двумя
выходными днями.
«Нормальное
число рабочих часов» или, что тоже самое, норма продолжительности рабочего
времени учетного периода исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей
недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей
продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40 часовой рабочей неделе -
8 часов, в праздничные дни - 7 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество
часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности рабочей
недели на пять дней.
6. Материал по Тульской области.
В большей части крупных и средних организаций Тульской области
используется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость
размера оплаты труда от сложности выполняемой работы; условий труда;
интенсивности и характера труда. Тарифная система включает следующие элементы:
тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарифная ставка – это
размер вознаграждения за работу определенной сложности, выполненную в единицу
времени. Достоинство тарифной системы оплаты труда в том, что она, во-первых,
при определении размера вознаграждения за труд позволяет учитывать его сложность
и условия выполнения работы; во-вторых, обеспечивает индивидуализацию оплаты
труда с учетом опыта работы, профессионального мастерства, непрерывного
трудового стажа работы в организации; в-третьих, дает возможность учитывать
факторы повышенной интенсивности труда.
СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ
ОРГАНИЗАЦИЙ
ПО ОТРАСЛЯМ ЭКОНОМИКИ
(РУБЛЕЙ)
|
|
1985
|
1990
|
1995
|
2000
|
2001
|
2002
|
2003
|
2004
|
|
Всего в экономике
|
182
|
266
|
358458
|
1655
|
2409
|
3271
|
4206
|
5172
|
|
Промышленность
|
200
|
277
|
359914
|
1995
|
2841
|
3605
|
4596
|
5689
|
|
Сельское хозяйство
|
197
|
278
|
269977
|
910
|
1417
|
1934
|
2420
|
3089
|
|
Строительство
|
198
|
303
|
451635
|
1955
|
3042
|
3844
|
5273
|
6384
|
|
Транспорт
|
192
|
286
|
500446
|
2245
|
2772
|
3663
|
4949
|
6525
|
|
Связь
|
141
|
219
|
403168
|
1921
|
3084
|
3998
|
5124
|
6364
|
|
Оптовая и розничная торговля,
общественное питание
|
134
|
214
|
305196
|
1152
|
1652
|
2081
|
3180
|
3784
|
|
Жилищно-коммунальное хозяйство
|
135
|
187
|
362060
|
1399
|
1987
|
2741
|
3611
|
4192
|
|
Непроизводственные виды
бытового обслуживания
|
134
|
183
|
239925
|
915
|
1467
|
2173
|
3079
|
2671
|
|
Здравоохранение, физическая
культура и социальное обеспечение
|
134
|
181
|
225912
|
985
|
1525
|
2510
|
2906
|
3663
|
|
Образование
|
143
|
184
|
241096
|
927
|
1425
|
2394
|
2769
|
3462
|
|
Культура и искусство
|
113
|
160
|
208127
|
819
|
1308
|
2092
|
2395
|
2977
|
|
Наука и научное обслуживание
|
195
|
321
|
297240
|
2284
|
3652
|
5013
|
5604
|
7522
|
|
Кредитование, финансы,
страхование
|
169
|
367
|
646942
|
3488
|
6696
|
9799
|
10525
|
11567
|
|
Управление
|
161
|
327
|
418986
|
2211
|
3047
|
4191
|
6138
|
6721
|
Список литературы.
1. Александрова А.Б. Заработная плата на
современном предприятии, - М.: Книжный мир, 2002
2. Барышников Н. П. Заработная плата.
Справочное пособие. Издание 4-е, переработанное и дополненное – М.:
Информационно-издательский дом «Филинъ», 1997.-488 с.
3. Денежные доходы и расходы населения
Тульской области: Статсборник / Туластат – Т., 2005-30 с.
4. Ерохина Р. И., Самраилова Е. Е.
Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. Пособие / Под
ред. А. И. Рофе – М.:МИК, 2000
5. Мазманова Б. Г. Управление оплатой
труда: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001
6. Организация и регулирование оплаты
труда: Учеб. Пособие / Под ред. М. Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2003.
– 272 с.
7. Ракоти В. Д. Заработная плата и
предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2001
8. Современная экономика труда / Под
ред. В. В. Куликова. – М.: Финстатинформ, 2001