Министерство образования и науки РФ
Федеральное агентство по образованию
Государственное образовательное учреждение
Высшего профессионального образования
Всероссийский заочный финансово-экономический институт
Контрольная работа
По дисциплине «Экономика организаций
Выполнила: студентка 3 курса
Специальности БУА и А,
Проверил: Шабанов В.П
Омск 2008
План.
1. Формы и системы оплаты труда. ……………………………………….3-7 стр.
2. Оплата труда в режиме ночной,
сверхурочной работы и в праздничные дни. …………………………….7-8 стр.
3. Оплата брака, простоев, оплата труда
при совмещении профессий………………………………………………8-9 стр.
4. Оплата отпусков и других пособий……………………………………9-10 стр
5. Классификация и учет персонала предприятия,
учет использования рабочего времени. …………………………………11-14 стр.
6. Материал по ФГОУ СПО ОКТС……………………………………….14-17 стр.
7. Список литературы………………………………………………………18 стр.
1. Формы и системы
оплаты труда.
Организация
заработной платы на предприятии определяется
двумя
взаимосвязанными и взаимозависимыми
элементами, а именно: тарифной системой и формами оплаты труда.
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование,
учесть количество затраченного труда, а формы - определить порядок расчёта заработной
платы.
Тарифная система служит основной организации заработной платы рабочих и
строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты
труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве.
Тарифная система
включает:
-тарифную ставку, определяющую размер
оплаты труда в час или за день;
-тарифную сетку, показывающую
соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих
(квалификации);
- тарифно-квалификационные
справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в
соответствии с тарифной сеткой.
Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего
1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот разряд
в зависимости от уровня квалификации их труда, т.е. присвоенного тарифного
разряда и установленного тарифного коэффициента, тарифный разряд присваивается
каждой производственной операции, каждой работе, поэтому тарифная ставка
используется для расчёта сдельных расценок с учётом норм выработки (времени).
Предприятия
самостоятельно разрабатывают и утверждают формы системы оплаты труда - тарифные
ставки и оклады. Государственные тарифные ставки и оклады на предприятиях могут
использоваться в качестве ориентиров.
Так, в настоящее время основой построения тарифных ставок и окладов
является размер минимальной месячной оплаты труда, устанавливаемый
Правительством РФ. Применяются две формы оплаты труда:
- СДЕЛЬНАЯ, при которой заработок
зависит от количества произведённых единиц продукции с учётом их качества,
стоимости и условий труда;
- ПОВРЕМЕННАЯ, при которой заработок
зависит от количества затраченного (фактически отработанного) времени с учётом
квалификации работников
Рассмотрим системы.
Сдельная форма заработной платы.
Это форма материально
заинтересовывает рабочих в повышении производительности труда, в
распространении передового опыта, способствует действенному контролю
организации производственного процесса. В основе сдельной системы лежит базовая
формула:
ЗП= U работ + Расценка за единицу
продукции.
а) прямая сдельная система,
при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества
выработанных ими изделий, т.е. оплата за каждую произведённую единицу продукции
осуществляется по одной и той же расценке;
б) сдельно- премиальная, при
которой помимо суммы сдельной заработной платы рабочим начисляться премии за
конкретные показатели их производственной деятельности;
в) аккордная, оплата выполненных
работ производится за весь комплекс работ с учётом максимально короткого срока
их выполнения.
г) сдельно-прогрессивная,
оплата продукции, произведённая в пределах установленных норм - по прямым
расценкам, изготовления сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам, но
не свыше двойной сдельной расценки.
д) косвенная сдельная оплата труда,
размер заработной платы работающего зависит от типа и качества труда,
обслуживаемых им производственных рабочих, на выработку которых он косвенно
оказывает влияние.
Повременная форма заработной
платы.
В основе повременной системы лежит
базовая расчётная формула:
ЗП = Время раб. * Тарифная
ставка.
а) Простая повременная, при которой заработная плата
находится в прямой зависимости от количества отработанного времени;
б) Повременная - премиальная,
в которую входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи, с чем
работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии и т.д.
1.2. Доплаты и надбавки
Для правильного начисления
оплаты труда рабочим большое
значение имеет учёт отступлений от
нормальных условий работы, т.е. когда рабочему необходимо затратить
дополнительное время - это работа в сверхурочное, ночное время, в выходные и
праздничные дни, а также простои.
Доплаты оформляются следующими
документами:
1. действующие нормативные акты
2. приказы руководителя
3. табель учёта рабочего времени
Размеры доплат и условия их выплаты
предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируются их в коллективном
договоре. При этом размеры доплат не может быть ниже установленных законодательством;
Оплата часов ночной работы с 22 до 6 часов осуществляется в повышенном
размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже
размеров, установленных законодательством.
Оплата часов сверхурочной работы, которая допускается в исключительных
случаях и с разрешения профкома, осуществляется за первые 2 часа сверхурочной
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не
должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2-х дней подряд. К
сверхурочным работам не допускаются беременные женщины, женщины, имеющие детей
до 3 лет, работники до 18 лет.
Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и
праздничные дни компенсируются работнику предоставлением другого дня
отдыха или денежной форме. Работа в выходные
дни и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере
1.3. Оплата труда по трудовым соглашениям. Трудовое соглашение заключается
между организацией и работником, привлекаемым со стороны для выполнения
конкретной работы, если ее нельзя выполнить собственными силами. Трудовое
соглашение, форму которого организация разрабатывает сама, должно содержать
обязательные реквизиты: наименование документа; место и дату его составления;
наименование организации; должность, фамилию, имя и отчество лица,
подписывающего трудовое соглашение; содержание соглашения с указанием
обязанностей организации и работника; срок выполнения работы и сумму оплаты
труда, причитающуюся работнику; требования предъявляемые к качеству работы, и
порядок ее приемки; срок и порядок выплаты оплаты труда работнику; адреса
сторон, подписи сторон, печать организации. Трудовое соглашение подлежит
регистрации лицом, которому вменено в обязательность ведение трудовых книжек,
либо в бухгалтерии организации. Трудовое соглашение составляется не менее чем в
двух экземплярах: один выдается работнику- исполнителю, второй остается в
организации. Работы, выполненные по трудовому соглашению, оплачиваются на
основании счета- заявления исполнителя об оплате выполненных работ, который
подают на имя руководителя организации лица, выполнившие работу по трудовому соглашению.
Основанием для выплаты денег по этому документу служит резолюция руководителя
организации. Форму счета- заявления организация разрабатывает сама.
Нормирование труда. Для правильной организации труда
предприятия необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения
той или иной работы, иначе - установить меру труда каждого работника, т.е.
норму труда.
Нормирование
труда - определение максимально допустимого количества времени для выполнения
конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально
допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени: час, смену).
Нормирование труда на предприятии - основа правильной организации труда и
заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных,
технически обоснованных норм. Различают опытно-статистический и
аналитический методы нормирования труда.
Наиболее прогрессивный - аналитический метод, поскольку он предполагает научные
подходы к формированию норм, а опытно-статистический метод только фиксирует
сложившееся положение на предприятии в предыдущий плановый период и
рассматривает его как базу сравнения для нового периода.
2.
Оплата труда в режиме ночной, сверхурочной работы и в праздничные дни.
Оплата часов ночной работы. Временем ночной работы считается
время с 22 до 6 часов. При этом установленная продолжительность работы
сокращается на один час. К работе в ночное время не допускаются: беременные
женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет;
работники других категорий (в соответствии с действующим законодательством).
Часы ночной работы оплачиваются в повышенном размере, предусмотренном трудовым
договором, но не ниже размеров, установленных законодательством.
Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочной считается работа сверх
установленной законом продолжительности рабочего дня. Сверхурочные работы
допускаются в исключительных случаях с разрешения профкома организации. К
сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины и женщины, имеющие
детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без
отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-
технических учебных заведениях, в дни занятий; работники других категорий (в
соответствии с действующим законодательством).
Работа
в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном
размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере за каждый час
сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого
работника 4 ч. в течение двух дней подряд и 120 ч. в год. Компенсация
сверхурочных работ отгулом не допускается.
Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничный день
компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению
сторон, в денежной форме. Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере:
1.
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2.
работникам, труд которых оплачивается по часовым ставкам, - в размере не менее
двойной часовой ставки;
3.
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одной часовой
ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада, если работа
проводилась сверх месячной нормы. По желанию работника, трудившегося в
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
3. Оплата брака, простоев, оплата труда при совмещении профессий.
Оплата продукции оказавшейся браком. Полный брак по вине работника не
оплачивается ему совсем, а частичный оплачивается в зависимости от степени
годности продукции по пониженным расценкам.
Брак
возникший не по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам. Месячная
заработная плата работника в этом случае не может быть ниже 2/3 тарифной ставки
установленного ему разряда. Брак, который произошел вследствие скрытого дефекта
в обрабатываемом материале, а также брак, возникший не по вине работника и
обнаруженный после приемки изделия органом технического контроля, оплачивается
работнику наравне с годными изделиями.
Оплата простоев. Время простоя по вине работника
оплате не подлежит. Время простоя не по вине работника, если он предупредил
администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной
ставки установленного работнику разряда или оклада.
Оплата труда при совмещении
профессий. Если
работник наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет
дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, то ему
доплачивают за совмещение профессий или выполнения обязанностей временно
отсутствующего работника. Размер этих доплат устанавливает администрация по
соглашению сторон.
Оплата труда при совместительстве. Совместительством является выполнение
работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на
условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по
совместительству разрешается только или по месту основной работы, или в другой организации. Не могут быть приняты
на работу по совместительству лица, не достигшие 18 лет, и беременные женщины.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать 4 ч. в день или
полного рабочего дня в выходной день. В отдельных случаях для совместителей
допускается суммированный учет рабочего времени. Труд совместителей
оплачивается за фактически выполненную работу согласно повременной или сдельной
форме труда. На совместителя должен быть издан приказ о приеме на работу с
указанием формы оплаты труда: повременная (почасовая, поденная, помесячная) или
сдельная. Организация обязана вести табель учета рабочего времени
совместителей. О доходах лиц, работающих по совместительству, в налоговую
инспекцию, где организация стоит на учете, не реже одного раза в квартал
представляются справки установленной формы. Труд совместителей оплачивается в
общеустановленном порядке за фактически выполненную работу и особенностей не
имеет.
4. Оплата отпусков и
выходных пособий.
Оплата отпуска. Право на отпуск возникает у работников через шесть месяцев
после поступления на работу в организацию. Отпуск предоставляется ежегодно в
срок, предусмотренный утвержденным в организации графиком отпусков. В
исключительных случаях и с согласия работника допускается перенос отпуска на
следующий год. Законодательство запрещает непредставление ежегодного отпуска в
течении двух лет подряд, а также выплату компенсации за неиспользованный
отпуск, кроме случая увольнения работника, не использовавшего отпуск. В случае
заболевания работника во время нахождения в отпуске дни его болезни,
подтвержденные официальными документами медицинского учреждения по месту
проведения отпуска, в срок отпуска не засчитываются, а сам отпуск продлевается.
Для исчисления среднего заработка конкретного работника в организации, где
применяется суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой
заработок. Он рассчитывается делением суммы начисленной заработной платы на
количество рабочих часов в расчетном периоде.
Выходное пособие. Выходное пособие выплачивается в
случаях, когда трудовой договор расторгается по следующим основаниям:
- призыв или поступление работника на военную службу;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
предприятием в связи с изменениями существующих условий труда;
-обнаружение несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния
здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
- нарушение администрацией предприятия законодательства о труде,
коллективного или трудового договора.
В
указанных случаях размер выходного пособия не может быть меньше двухнедельного
среднего заработка. Если трудовой договор расторгается по причине ликвидации
организации, а также ввиду высвобождения работника в связи с проведением
мероприятий по сокращению численности штатов, выходное пособие выплачивается в
размере среднего месячного заработка. Суммы выплачиваемого выходного пособия не
подлежат обложению подоходным налогам.
5. Классификация и учет
персонала предприятия, учет использования рабочего времени.
Для организации учета труда,
выработки и заработной платы, составления отчетности и контроль над фондом
заработной платы и выплатами социального характера весь персонал, например,
промышленного предприятия распределяется на три группы: промышленно-
производственный, непромышленный и работники не списочного состава (выполнение
работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера).
Кроме
того, в отчетности по труду из группы промышленно-производственного персонала
выделяются две категории - рабочие и служащие (руководители, специалисты и
другие служащие).
Учетом
личного состава персонала организации занимаются кадровая служба и лица, на это
уполномоченные.
Первичными
документами по учету численности персонала и его движения являются приказы
(распоряжения) о приеме, увольнении или при переводе на другую работу и о
предоставлении отпусков.
На
работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, отдел кадров
заполняет карточку, на руководящих работников и специалистов, и личный листок
по учету кадров. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный
номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного
состава, выработки и заработной платы. В случаях увольнения или перевода на
другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому
работнику в течении одного- двух лет.
Бухгалтерия
предприятия на основании первичных документов открывает на каждого работника
карточку- справку с указанием справочных данных для накапливания из месяца в
месяц сведений о заработке или лицевой счет с последующим использованием их
показателей для расчета среднего заработка.
Согласно
действующему в настоящее время трудовому законодательству для работников
устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При
пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены)
определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками
сменности, утверждаемыми администрацией организации, с учетом специфики работы,
мнения трудового коллектива и с соблюдением установленной законодательством
продолжительности рабочей недели.
В
тех организациях, где по характеру производства и условиям работы введение
пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная
рабочая неделя с одним выходным днем.
Для
отдельных категорий работников, определенных условий труда и в отдельные дни
действующее трудовое законодательство устанавливает сокращенную
продолжительность рабочего времени.
Для работников, не
достигших возраста восемнадцати лет, трудовое законодательство устанавливает в
зависимости от их возраста сокращенную продолжительность рабочего времени:
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
- в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до
15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.
Продолжительность
рабочего времени учащихся, работающих в течении учебного года в свободное от
учебы время, не может превышать половины вышеуказанных норм для лиц
соответствующего возраста.
Для
работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Для
отдельных категорий работников (учителей, врачей, женщин, работающих в сельской
местности и на Севере, инвалидов) законодательством также устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени.
Трудовое
законодательство предусматривает режимы с «поденным», «недельным» и
«суммированным» учетом рабочего времени. Они означают возможность реализации
разными способами
установленной нормы продолжительности
рабочего времени в течении определенного календарного периода. Отработанное
работником время учитывается за каждый рабочий день (рабочую смену), независимо
от вида режима рабочего времени.
Поденный учет применяется при шестидневной рабочей неделе и состоит в том,
что продолжительность ежедневной работы реализуется распорядком или графиком
без отклонений в каждый рабочий день.
При
шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может
превышать: 7 часов- при недельной норме 40 часов, 6 часов - при недельной норме
36 часов и 4 часа - при недельной норме 24 часа.
Накануне
праздничных дней продолжительность работы служащих сокращается на один час как
при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней
продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6
часов.
При
поденном учете работа сверх рабочего дня признается сверхурочной работой.
Недельный учет заключается в том, что
установленная трудовым законодательством норма продолжительности рабочей недели
реализуется графиком или распорядком в рамках каждой календарной недели с
полным количеством рабочих дней.
Такой учет
имеет место тогда, когда закон нормирует непосредственно только рабочую неделю,
а продолжительность ежедневной работы определяется графиком (распорядком) с
соблюдением недельной нормы часов. Он присущ пятидневной рабочей неделе с двумя
выходными днями.
«Нормальное
число рабочих часов» или, что тоже самое, норма продолжительности рабочего
времени учетного периода исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей
недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей
продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40 часовой рабочей неделе -
8 часов, в праздничные дни - 7 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество
часов, получаемых в результате деления установленной продолжительности рабочей
недели на пять дней.
6. Учет труда и
его оплаты в ФГОУ СПО «Омский колледж транспортного строительства»
6.1 Классификация и учет личного состава
Учетом личного состава
работников предприятия занимается специалист по кадрам.
Первичными
документами по учету численности рабочих и служащих и их движения являются
приказы о приеме, увольнении или переводе на другую работу, а также о
предоставлении отпусков
На рабочих и служащих, принятых на постоянную, временную работу отдел кадров
заполняет личную карточку формы Т-2. В нее заносятся основные сведения о
работнике: фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, образование,
специальность, стаж работы, последнее место работы и должность работника,
семейное положение, паспортные данные, сведения о воинском учете, назначении,
перемещении и информация об отпусках. На руководящих работников и специалистов
заводится личное дело, которое включает: выписку из приказа, автобиографию,
копию диплома и личный листок по учету кадров. Эти документы служат основанием
для составления отчетов о численности работников и составе кадров.
Важное значение для учета личного состава имеет правильное оформление
трудовых книжек, которые являются основным документом, характеризующим трудовую
деятельность работников и
предоставляются в отдел–кадров вместе с заявлением о приеме на работу.
6.2 Организация учета использования рабочего времени
Для учета рабочего времени
используется табель учета рабочего времени. Табель заполняется в конце месяца
по окончании рабочего дня, при этом отмечают явки на работу и отработанное
время, неявки на работу по разным причинам (болезнь, отпуск, выходные дни). В
конце каждого месяца табель проверяет и подписывает руководитель отдела кадров.
Записи в табеле производятся за все дни месяца. Табельным учетом охватываются
все без исключения работники колледжа.
6.3. Формы и системы оплаты труда.
К числу
важнейших показателей, отражающих затраты труда и его оплату относятся
нормирование труда, тарифная система и формы оплаты труда.
Тарифная
система позволяет качественно оценить труд, нормирование – учесть количество
затраченного труда, а формы - определить порядок расчёта оплаты труда. Тарифная
система служит основой организации оплаты труда рабочих и строится в
зависимости от условий труда, квалификации рабочих, формы оплаты труда.
Работники
администрации получают заработную плату в соответствие с окладом, преподаватели
находятся на повременно - премиальной системе оплаты труда. При повременно -
премиальной системе сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически
отработанное время рабочему дополнительно выплачивается премия за участие в
областных и всероссийских олимпиадах.
В
фонд оплаты труда в включается:
1. Заработная плата за
отработанное время, т.е. за реально проработанное время в соответствии с
первичной документацией.
2. Оплата за неотработанное время: отпускные,
больничные, учебные отпуска.
3. Премии и вознаграждение по результатам работы
за год.
4. Пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, на
рождение ребёнка, на погребение.
Оплата
производится на основании решения руководителя, его приказа, а также расходных кассовых
документах, платёжных ведомостях, накладных.
Для выплаты
пособия на погребение и других видов пособий необходимо предоставить в
бухгалтерию колледжа специальные
документы заявление, свидетельство, о
смерти, о рождении и т.д.
Основанием для начисления оплаты труда категориям работников
с повременной оплатой труда является
табель учёта рабочего времени. Данные из него переносятся в платёжную ведомость,
которая применяется для учёта выдачи заработной платы. На титульном листе её
указывается общая сумма выплаченной заработной платы, в этой форме указывается
ФИО работника, сумма к выдаче и подпись. Подписывает её кассир, ставит дату
выдачи. Проверяет и подписывает главный бухгалтер.
6.4. Оплата отпусков.
Для расчета отпускных в
колледже используют документ Записка - расчет о предоставлении отпуска, в
котором на основании приказа руководителя указывается: ФИО, структурное
подразделение, вид отпуска, период за который предоставлен отпуск и время
отпуска периодом и в календарных днях. Для исчисления среднего заработка из
Книги учета зарплаты выписываются сведения о заработной плате за 3 месяца,
предыдущих месяцу в котором предоставлен отпуск. Далее производим суммирование
заработка за весь расчетный период, делим полученную сумму на 3 и получаем
среднемесячную заработную плату, а её в свою очередь делим на 25,25 что бы
определить среднедневную заработную плату. Полученный дневной заработок
умножаем на дни отпуска. Для младшего обслуживающего персонала колледжа
количество дней отпуска равно 28 календарных дня, для работников администрации
и преподавателей отпуск складывается из основного в количестве 30 календарных
дней и дополнительного за выслугу лет (1 год = 1 дню отпуска) + отпуск за
ненормированный служебный день в количестве 8 календарных дней.
В случае болезни работнику при
предоставлении листка нетрудоспособности
начисляется пособие по нетрудоспособности. Оно начисляется и
выплачивается за все пропущенные по болезни
рабочие дни. Размер пособия зависит от: 1 - характера
нетрудоспособности, , 2 - причин её обусловивших, 3 - количества дней болезни,
4 - непрерывного стажа работы. Так при непрерывном стаже работы до 5 лет размер
пособия устанавливается – 60 % заработка, от 5 до 8 лет – 80 %, более 8 лет –
100%.
Для работников с повременной оплатой труда
больничные начисляют следующим образом: берётся сумма начисленной заработной
платы и количество рабочих дней в месяце, в котором человек болел, по штатному
расписанию определяется дневная ставка, она
умножается на процент и на количество дней по болезни за минусом
выходных и праздничных.
6.5. Свод заработной платы,
контроль за использованием фонда оплаты труда.
Контроль за использованием фонда оплаты
труда и расходованием средств этого фонда имеет несколько ступеней:
1. Предварительный или текущий
контроль осуществляется колледже используя данные первичного учета выработки и
оплаты труда.
2 . Последующий контроль – за
рациональным использованием фонда оплаты труда, правильностью начислений в
фонды. Осуществляют контроль органы Государственной налоговой инспекции,
Пенсионный фонд, фонд социального страхования.
В результате проверок могут быть выявлены:
- Занижение фонда оплаты труда;
- Неправильное начисление пособия по временной
нетрудоспособности
- Не полное документальное оформление для начисления
пособи по беременности и родам;
- Несвоевременность выплаты пособия;
- Неправильное удержание подоходного налога
(отсутствие справок о составе семьи и с места учебы детей);
- Не выполнение требований КЗОТа РФ о
минимальном месячном размере оплаты труда.
Список литературы.
1. Александрова А.Б. Заработная плата на
современном предприятии, - М.: Книжный мир, 2002
2. Денежные доходы и расходы населения
Тульской области: Статсборник / Туластат – Т., 2005-30 с.
3. Ерохина Р. И., Самраилова Е. Е.
Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учеб. Пособие / Под
ред. А. И. Рофе – М.:МИК, 2000
4. Мазманова Б. Г. Управление оплатой
труда: Учеб. Пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001
5. Организация и регулирование оплаты
труда: Учеб. Пособие / Под ред. М. Е. Сорокиной. – М.: Вузовский учебник, 2003.
– 272 с.
6. Ракоти В. Д. Заработная плата и
предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2001
7. Современная экономика труда / Под
ред. В. В. Куликова. – М.: Финстатинформ, 2001