Содержание
Введение. 3
1.
Правонарушение: понятие, юридический состав. 4
2.
Трудовой договор: понятие, признаки, содержание и виды.. 8
3.
Общая характеристика системы и видов наказаний в российском уголовном праве. 13
Заключение. 16
Список
литературы.. 17
Введение
Правонарушение есть
разновидность антисоциального, противоправного
поведения. В социальном смысле это поведение, противоречащее или способное
причинить вред правам и интересам граждан, их коллективам и обществу в целом,
оно затрудняет и дезорганизует развитие общественных отношений. Так,
преступления, предусмотренные Уголовным кодексом РФ, посягают на основы
государственного строя, на личность, ее политические и экономические или
социальные права, общественный порядок и иные социальные блага.
В науке трудового права трудовой
договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с
работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового
права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и
прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим
фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой
предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и
возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.
Уголовный кодекс РФ 1996 г.
впервые в отечественном и зарубежном уголовном законодательстве сформулировал
понятие наказания. Исторически институт наказания развивался от частного к
публичному. В догосударственных общинно-родовых
формациях санкции за нарушение коллективных либо личных интересов носили
соответственно - общинный либо межличностный характер.
Таким образом, целью данной
работы является рассмотрение следующих вопросов:
-
Рассмотрение понятия и юридического состава
правонарушения;
-
Описать сущность трудового договора: понятие,
признаки, содержание и виды;
-
Дать общую характеристику системы и видов
наказаний в российском уголовном праве.
1. Правонарушение: понятие, юридический состав
Правонарушение - это общественно
вредное виновное деяние дееспособного субъекта, противоречащее требованиям
правовых норм. Рассмотрим основные признаки правонарушения.[1]
Во-первых, правонарушение - акт
поведения, выражающийся в действии или бездействии (под бездействием здесь понимается
воздержание от действий, когда закон предписывает их совершение). Не могут
считаться правонарушениями мысли, чувства, политические и религиозные
воззрения, не выраженные в действиях. Не считаются правонарушениями и качества,
свойства личности, национальность, родственные связи человека и т.д.
Во-вторых, правонарушениями
считаются только волевые действия, т. е. действия, зависящие от воли и сознания
участников, осуществляемые ими добровольно. Нельзя назвать правонарушением
поведение, не контролируемое сознанием, или поведение, совершаемое в ситуации,
лишающей человека выбора иного варианта поведения, кроме противоправного.
Поэтому правонарушениями являются варианты поведения только дееспособных (деликтоспособных) людей. Малолетних и душевнобольных закон деликтеспособными не считает.
В-третьих, правонарушением
признается только такое деяние, совершая которое, индивид сознает, что
действует противоправно, что своим поступком наносит ущерб общественным
интересам, действует виновно.
В-четвертых, правонарушение -
действие противоправное, нарушающее требование норм права. Это или нарушение
запретов, или невыполнение обязанностей. Воздержание от активной реализации
права правонарушения собой не представляет.
Признак противоправности
характеризует правонарушение с формально-юридической стороны. Общеизвестно, что
никто не может быть ограничен в своих правах и свободах и никакие действия,
совершаемые в пределах правовых предписаний, не могут быть признаны
противоправными. В отличие от правомерных действий, которые могут быть прямо
предусмотрены нормой права, а могут вытекать "из духа" закона или
типа регулирования (разрешено все, что не запрещено), противоправные деяния в
виде их запретов должны быть четко сформулированы в правовых нормах. Излишний
"формализм" противоправности обеспечивает единство требований,
предъявляемых ко всем гражданам и организациям.
В-пятых, правонарушение всегда
социально вредно. Всякое правонарушение наносит вред интересам личности,
общества, государства (имущественный, социальный, моральный, политический и т.
п.). Повреждение или уничтожение имущества, смерть человека, ущемление его
достоинства, потеря рабочего времени, бракованная продукция - все это
негативные последствия правонарушения. Деяние может и не причинить реального
вреда, а лишь поставить социальные ценности под его угрозу (таково, например,
нетрезвое состояние водителя).
Степень общественной вредности
деяния может быть различной, но ее наличие обязательно для отнесения его к
правонарушениям.
Отсутствие хотя бы одного из
названных признаков не позволяет рассматривать деяние как правонарушение.
Следовательно, не является правонарушением вариант поведения, хотя и нарушающий
правовые предписания, но не наносящий ущерба, социально полезный. Действие,
хотя и социально опасное, но осуществляемое в рамках правовых предписаний, тоже
не считается правонарушением, как не считается таковым и противоправное
действие недееспособного лица. Указанные особенности выводятся из действующего
законодательства. В частности, ст. 14 У К РФ закрепляет, что
"преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние,
запрещенное настоящим Кодексом под угрозой наказания", в ст. 10 КоАП называется в качестве административного правонарушения
(проступка) "посягающее на государственный или общественный порядок
противоправное, виновное действие или бездействие, за которое законодательством
предусмотрена административная ответственность".
Субъектом правонарушения может
быть деликтоспособное физическое лицо или
организация. В уголовном праве таковым является только физическое лицо. Субъект
правонарушения закреплен в гипотезе юридической нормы. Так, халатность
(преступление, предусмотренное ст. 293 УК РФ) может совершить только
должностное лицо.
Объектом правонарушения является
то, на что оно направлено, т. е. те ценности и блага, которым правонарушением
нанесен ущерб,- собственность, жизнь, здоровье граждан, общественный порядок и
т. д. Объект (как и субъект) четко закреплен в правовой норме.[2]
Объективную сторону
правонарушения характеризуют: внешне выраженное деяние, его общественно вредные
последствия и необходимая причинная связь между ними. Как и иные элементы
состава, объективная сторона достаточно четко закреплена в законе. Например,
телесное повреждение может быть тяжким, менее тяжким, легким. Каждое из них
образует самостоятельный состав преступления, предусмотренного Уголовным
кодексом.
Субъективная сторона
правонарушения сопряжена с понятием вины. Степень вины субъекта определяется
предвидением или непредвидением виновным последствий
своего деяния, его отношением к деянию и его последствиям. Вина может выступать
в форме умысла или неосторожности. Последняя предполагает, что индивид
предвидел наступление общественно опасных последствий, но не только не желал их
наступления, но и легкомысленно надеялся на их предотвращение
(самонадеянность), либо не предвидел, но должен был предвидеть по обстоятельствам
дела (небрежность).
Правонарушения, как и акты
правомерного поведения, весьма разнообразны. Они различаются по степени
общественной вредности, продолжительности совершения, субъектам, сфере
нарушаемого законодательства, объектам посягательств и т. д.
По характеру и степени
социальной вредности все правонарушения подразделяются на преступления и
проступки. Указанное деление имеет не только научно-теоретическое, но и важное
практическое значение, ибо способствует обеспечению эффективного правового
регулирования, борьбе с правонарушениями, укреплению правопорядка.
Гражданско-правовые
правонарушения (деликты) в отличие от преступлений и административных
правонарушений не имеют четко закрепленной в законодательстве дефиниции. Это
противоправные деяния, наносящие вред урегулированным нормами гражданского
права имущественным и связанным с ними личным неимущественным отношениям
(неисполнение или ненадлежащее исполнение договорных обязательств, причинение
имущественного ущерба и т.д.). За совершение их предполагается
гражданско-правовая ответственность в различных формах.
Под дисциплинарным проступком
понимается противоправное виновное неисполнение рабочим или служащим своих
трудовых обязанностей, нарушающее правила внутреннего трудового распорядка.
Такие правонарушения подрывают трудовую дисциплину и тем самым наносят вред
нормальному функционированию предприятий, организаций.
Самостоятельный вид
правонарушений образуют действия государственных органов, уполномоченных на
издание правовых актов, когда последние противоречат требованиям закона.
Основой данного феномена служит нарушение принципа верховенства закона и поднормативности правоприменительных актов. Этот вид
правонарушений пока не получил в науке достаточной разработки, хотя число
нормативных актов (например, актов министерств и ведомств), противоречащих
закону, довольно велико. В условиях строительства правового государства,
важнейшим принципом которого является верховенство закона, подобные факты
недопустимы, а потому проблема требует дальнейшего изучения.
2. Трудовой договор: понятие, признаки, содержание
и виды
Трудовой Кодекс дает легальное
понятие трудового договора как индивидуального соглашения: “соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными
нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном
размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего трудового распорядка.[3] В этом определении
указываются стороны трудового договора, а через их обязанности – его
содержание.
Сторонами трудового договора
являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключив
трудовой договор, на все время его действия. Второй стороной трудового договора
является работодатель в лице определенного предприятия, учреждения, организации
(в том числе фирмы, акционерного общества, производственного кооператива,
частного предпринимателя или иного работодателя, принимающего гражданина на
работу по трудовому договору).[4]
Народнохозяйственное,
производственное значение состоит в том, что он является основной формой
привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования
рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за
определенными предприятиями, территориями страны, отраслями народного
хозяйства.
Социальное значение трудового
договора – в том, что путем его заключения реализуется право на труд и
обеспечение занятости, а также свобода труда.
Правовое значение трудового
договора – в том, что он является основанием возникновения и действия во
времени трудового правоотношения работника.
Содержание трудового договора –
более широкое понятие, чем то, что изложено в его тексте.
Содержание трудового договора –
это все его условия. Они делятся на непосредственные, оговариваемые
непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и
производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором,
соглашениями и в силу заключения трудового договора распространяющиеся на
стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).
Непосредственные условия могут
быть двух видов: необходимые и дополнительные. Без необходимых условий не может
быть трудового договора. Для трудового договора – это место работы (с указанием
структурного подразделения), специальность, квалификация, должность, т.е.
трудовая функция работника, оплата его труда, а в срочных, сезонных и временных
трудовых договорах – также срок, сезонный или временный характер работы.
К дополнительным
непосредственным условиям относятся условия об испытательном сроке при приеме,
о дополнительных отпусках, предусмотренных в коллективном или конкретно в
данном трудовом договоре, о каких-либо доплатах, льготах, устанавливаемых по
соглашению сторон договора. Если дополнительные условия оговорены, они
обязательны для выполнения, как и необходимые и производные условия.
Статья 57 ТК подробно
предусматривает, что должно указываться в письменном тексте трудового договора.
Кодекс называет эти условия существенными. Это место работы (с указанием
структурного подразделения); дата начала работы; наименование должности,
специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии с штатным
расписанием организации или конкретная трудовая функция (если по
законодательству для данной должности, специальности или профессии есть
определенные льготы или ограничения, то их перечень в трудовом договоре должен
соответствовать требованиям, указанным в утвержденных в установленном Правительством
РФ порядке квалификационных справочниках); права и обязанности работника; права
и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы
за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; режим труда; условия оплаты
(в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты,
надбавки и поощрительные выплаты); виды и условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью (т. е. по трудовому увечью,
профессиональным заболеваниям и временной нетрудоспособности). Эти необходимые
условия должны содержаться в каждом письменном трудовом договоре с работником.
А для некоторых категорий работников в договоре могут предусматриваться
дополнительные условия, такие, например, как условие об испытании, о
неразглашении охраняемой законом тайны, об отработке после ученичества и
другие, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством.
По своему содержанию трудовой
договор отличается о других договоров, связанных с трудом, но регулируемых
нормами гражданского права. Если на основании данного трудового соглашения
возникли гражданские правоотношения, то трудовое законодательство не
распространяется на гражданина, а следовательно, ему не оплачивается больничный
листок при нетрудоспособности, не предоставляется отпуск и т.д.
Такое отличие проводится по
следующим трем критериям: предмету соглашения, подчиненности работника правилам
внутреннего распорядка и по тому, кто обязан организовать труд и его охрану.
В трудовом договоре предметом
соглашения является сам процесс труда работника по его трудовой функции в общем
процессе производства, а в гражданском – овеществленный результат труда (книга,
картина, изобретение и т.д.). При трудовом договоре работник подчиняется
правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а в гражданском – не
подчиняется. При трудовом договоре правильно организовать труд и обеспечить
охрану труда работника обязан работодатель, его администрация, а при
гражданском – сам трудящийся (по договору авторскому, изобретательскому,
личного подряда, поручения и т.п.).
Общей классификации трудовых
договоров законодатель не дает, а ст. 58 ТК классифицирует их лишь по сроку
договора: 1) на неопределенный срок (т. е. для постоянной работы) и 2) на определенный
срок (т. е. срочный) не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом
или иным федеральным законом. Часть вторая этой статьи ограничивает сроки
заключения срочного договора. Срочный договор заключается в случаях, прямо
предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения, т.с. должны быть учтены два указанных обстоятельства,
если иное не предусмотрено Законом. Но классификация ст. 58 ТК не отражает всех
видов трудовых договоров, а следовательно, и их особенностей; каждый из двух указанных
в ней видов имеет свои разновидности, отличающиеся по содержанию трудового
договора и часто по порядку его заключения. Поэтому мы каждый из указанных по
сроку двух видов договоров классифицируем так же – по содержанию и порядку его
заключения.
Раздел XII Трудового кодекса в
гл. 41–56 предусмотрел особенности содержания разных видов трудовых договоров,
как для постоянной работы, так и срочных. Эти особенности будут освещаться и по
другим темам курса, а в данной теме о некоторых из особенностей отдельных видов
трудовых договоров (женщин, несовершеннолетних и др.) говорится не только при
освещении приема на работу (заключении трудового договора), но и перевода и увольнения
(т. е. изменении и прекращении договора).
Трудовой договор на
неопределенный срок может быть:
1) обычным, заключаемым в
большинстве случаев;
2) заключаемым по специальному
законодательству;
3) заключаемым при приеме на
должность государственной службы;
4) с работником, принимаемым по
конкурсу;
5) с молодым квалифицированным
рабочим или молодым специалистом, принимаемым по направлению соответствующего
образовательного заведения (профтехучилища, вуза, техникума и др.);
6) по совмещению профессий;
7) по совместительству;
8) для надомной работы;
9) с нештатным работником;
10) с работающим у граждан по
договорам (контрактам) – домашние работницы;
11) с основными работниками
транспорта;
12) с работниками с вахтовым
методом работы и др.[5]
Есть ряд срочных трудовых
договоров, непосредственно предусмотренных законом. Так, ст. 59 Кодекса
устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе
работодателя или работника в 20 случаях, указанных в ней и других предусмотренных
федеральными законами, в том числе с руководителем организации, его
заместителем, главным бухгалтером, с педагогическими работниками
образовательных учреждений, с государственными служащими; для работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, ученические для получения
профессии на производстве данного работодателя сроком до 6 месяцев, на сезонные
и временные работы.
Срочный договор может быть
заключен на любой другой срок не свыше 5 лет.
Следовательно, из 32 видов
трудовых договоров более 12 – с неопределенным сроком и 20 срочных. Одним из
оговариваемых сторонами трудовых договоров необходимых условий должно быть
условие о виде соответствующего договора, иначе это будет обычный трудовой
договор для постоянной работы.
3. Общая характеристика системы и видов наказаний в
российском уголовном праве
Уголовный Кодекс РФ гласит: "Наказание
есть мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда.
Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении преступления, и
заключается в предусмотренных настоящим Кодексом лишении или ограничении прав и
свобод этого лица.
Наказание применяется в целях восстановления
социальной справедливости, а также в целях исправления осужденного и
предупреждении совершения новых преступлений".[6]
Все правовые нормы о наказании,
содержащиеся в разделе III УК РФ, основаны на Конституции Российской Федерации.
При назначении и применении наказания суды должны строго следовать требованиям
главы 2 Конституции о необходимости соблюдения прав и свобод человека и гражданина.[7]
Не могут быть применены к лицу
любые меры, не предусмотренные настоящим Кодексом и не назначенные судом. Наказание
рассматривается как последний довод государства. Оно применяется, когда иные
средства воздействия на субъект оказались либо заведомо могут оказаться
неэффективными.
Каждый вид наказания имеет
определенные границы и определенное содержание. Незаконным признается лишение
либо ограничение прав и свобод осужденного, не предусмотренных уголовным
законом и не входящие в уголовное наказание как меры государственного
принуждения.
Целями применения наказания
являются:
1) восстановление социальной
справедливости;
2) исправление осужденного, то
есть воспитание у осужденного сознания необходимости правомерного поведения и
соблюдения установленного правопорядка в обществе;
3) предупреждение совершения
новых преступлений.[8]
Реализуя цель восстановления
социальной справедливости, наказание должно обеспечить возможность возмещения
причиненного вреда и в возможных пределах - соразмерность лишения или ограничения
прав и свобод осужденного страданиям потерпевшего.
В ст. 44 УК РФ дан исчерпывающий
перечень видов наказания. Он не подлежит расширительному толкованию. Имеют
право на существование только те наказания, которые перечислены в названной
статье, а именно:
1. штраф;
2. лишение права занимать
определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
3. лишение специального,
воинского или почетного звания, классного чина и государственных наград;
4. обязательные работы;
5. исправительные работы;
6. ограничение по военной
службе;
7. конфискация имущества;
8. ограничение свободы;
9. арест;
10. содержание в дисциплинарной
воинской части;
11. лишение свободы на
определенный срок;
12. пожизненное лишение свободы;
13. смертная казнь.[9]
Законодатель построил перечень
видов наказания на основе перехода от более мягкого к самому суровому
наказанию.
Несовершеннолетним наказания
должны применяться с учетом перечня видов наказания, указанных в ст. 88 УК РФ.
УК РФ введен в действие с 1
января 1997 года, но обязательные работы и арест вводятся в действие после
вступления в силу Уголовно-исполнительного кодекса РФ, то есть после 1 июля
1997 года, по мере создания необходимых условий для исполнения этих видов
наказания, но не позднее 2001 года. Так написано в ст. 4 Закона о введении в
действие УК РФ. В ст. 5 Закона о введении в действие Уголовно-исполнительного
кодекса РФ указано, что такое же положение относится и к ограничению свободы.
Указанные в ст. 44 УК РФ виды
наказания образуют систему наказания.
Система видов наказания в целом и каждый отдельный вид наказания содержат в
себе комплекс средств воздействия на осужденного, который индивидуализируется
судом при вынесении приговора, а органами исполнения наказания - реализуется.
Заключение
В результате проделанной работы
были рассмотрены следующие вопросы:
-
Рассмотрено понятие и юридический состав
правонарушения;
-
Описана сущность трудового договора: понятие,
признаки, содержание и виды;
-
Дана общая характеристика системы и видов
наказаний в российском уголовном праве.
Правонарушение - это общественно
вредное виновное деяние дееспособного субъекта, противоречащее требованиям
правовых норм. Рассмотрим основные признаки правонарушения. Правонарушение -
акт поведения, выражающийся в действии или бездействии (под бездействием здесь
понимается воздержание от действий, когда закон предписывает их совершение).
Во-вторых, правонарушениями считаются только волевые действия, т. е. действия,
зависящие от воли и сознания участников, осуществляемые ими добровольно. В-третьих,
правонарушением признается только такое деяние, совершая которое, индивид
сознает, что действует противоправно, что своим поступком наносит ущерб
общественным интересам, действует виновно. В-четвертых, правонарушение -
действие противоправное, нарушающее требование норм права. В-пятых,
правонарушение всегда социально вредно.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка
Наказание есть мера государственного принуждения, назначаемого
по приговору суда. Наказание применяется к лицу, признанному виновным в совершении
преступления, и заключается в предусмотренных Уголовным Кодексом лишении или
ограничении прав и свобод этого лица.
Список литературы
1.
Конституция Российской Федерации. Принята всенародным
голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). – Справочная система
гарант.
2.
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996
года N 63-ФЗ (ред. от 21.07.2005). – Справочная система Гарант.
3.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001
года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). – Справочная система Гарант.
4.
Кодекс Российской Федерации об административных
правонарушениях от 30 декабря 2001 года N 195-ФЗ (ред. от 27.09.2005). –
Справочная система Гарант.
5.
Закон «О коллективных договорах и соглашениях» от 11
марта 1992 года N 2490-1 (ред. от 29.06.2004). – Справочная система Гарант.
6.
Абдулаев М. И., Комаров С. А.
Проблемы теории государства и права.- СПб.: Питер, 2003.
7.
Комментарий к Уголовному Кодексу РФ / Под ред. А.И.
Наумова. - М.: Инфра-М, 2004.
8.
Общая теория права и государства./Под ред.
В.В.Лазарева. - М.: Филинъ, 2004.
9.
Российское трудовое право. Учебник для вузов.
Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская
группа ИНФРА-М –НОРМА, 2004.
10.
Толкунова В. Н. Трудовое
право. Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби», 2005.
11.
Уголовное право. Учебник / Под ред. А.И. Зубкова. - М.:
Юристъ, 2005.
12.
Уголовное право: Учебник / Под ред. В.И. Селиверстова,
М.: Юриспруденция, 2004.
[1] Абдулаев М. И., Комаров С. А. Проблемы теории государства и
права.- СПб.: Питер, 2003. – с. 79.
[2] Общая
теория права и государства./Под ред. В.В.Лазарева. - М.: Филинъ,
2004. – с. 135.
[3]
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от
09.05.2005). – Справочная система Гарант. – ст.56.
[4]
Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М –НОРМА, 2004. –
с. 108.
[5] Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби», 2005. – с. 84.
[6]
Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ (ред. от
21.07.2005). – Справочная система Гарант. – ст. 43.
[7]
Комментарий к Уголовному Кодексу РФ / Под ред. А.И. Наумова. - М.: Инфра-М, 2004. – с. 154.
[8] Уголовное
право. Учебник / Под ред. А.И. Зубкова. - М.: Юристъ,
2005. – с. 211.
[9] Уголовное
право: Учебник / Под ред. В.И. Селиверстова, М.: Юриспруденция, 2004. – с. 168.