Взаимосвязь между уровнями и индексами среднемесячного и среднедневного заработка отражается формулой

f_мес = f_дн bk₂; I _{f мес} = I _{f дн} I_b I_k2 ,

где b — средняя фактическая продолжительность рабочего периода, дни; к₂ — коэффициент увеличения фонда заработной платы, начислен­ного за месяц, за счет доплат

Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об организации труда и степени использова­ния рабочего времени. Например, более высокие темпы роста средне­часовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднеднев­ной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабоче­го дня.

Для изучения динамики среднего уровня оплаты труда использу­ются индексы переменного, постоянного состава и влияния структур­ных сдвигов.

Индекс переменного состава показывает динамику среднего уров­ня оплаты труда под влиянием двух факторов:

а)  изменения заработной платы у различных групп и категорий ра­ботников;

б)  структурных изменений в составе работающих, т.е. соотноше­ния между численностью работников с высоким и низким уровнем оплаты труда.

Индекс постоянного состава отражает среднее изменение заработ­ной платы у отдельных групп работников. Индекс структурных сдви­гов характеризует влияние структурных изменений в составе работаю­щих на динамику среднего уровня оплаты труда.

Между средним уровнем оплаты труда, численностью работающих и фондов заработной платы существует зависимость:

F=f * Т.

Влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы определяют следующим образом:

а) прирост или уменьшение фонда заработной платы в связи с из­менением численности работающих

б) прирост или уменьшение фонда заработной платы за счет изме­нения уровня оплаты труда

Увеличение или уменьшение фонда заработной платы в связи изменением численности работающих ∆F_T,  в свою очередь, можно разложить на две составляющие:

• прирост в связи с изменением объема продукции (при базисном уровне производительности труда):

• прирост за счет изменения производительности труда, что приводит к относительному высвобождению численности работников:

где T₁ – T₀ I_Q — относительная экономия рабочей силы.

Сопоставление динамики производительности труда и средней за­работной платы проводится либо путем сравнения индексов заработ­ной платы и производительности труда, либо путем сравнения темпов прироста заработной платы и производительности труда . Опережение роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы свидетельствует об уменьше­нии доли расходов на оплату труда в стоимости произведенной про­дукции и наоборот.

1.6. Состав затрат на рабочую силу

Одним из важнейших направлений исследований в статистике труда и занятости является изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу, имеющих большое значение при определении политики заработной платы, при заключении тарифных соглашений и решении других задач.

Затраты на рабочую силу могут изучаться в двух направлениях: из­держки предприятия в связи с использованием наемного труда и рас­ходы на рабочую силу на уровне экономики в целом. В первом случае основное внимание уделяется изучению тех издержек на рабочую силу, которые несет непосредственно работодатель. Во втором случае при определении расходов на рабочую силу в расчет принимаются и затраты государства в части финансирования социального обеспече­ния, пенсионных и других программ. В статистической практике предпочтение отдается концепции издержек работодателя на рабочую силу. Вместе с тем для международных сопоставлений данные о расходах работодателей на рабочую силу должны дополняться информа­цией об участии государства в финансировании этих затрат.

Согласно международным стандартам изучение затрат на содержа­ние рабочей силы проводится на основе специальных единовремен­ных выборочных обследований один раз в два года. В качестве перио­да наблюдения выбирается календарный год, с тем чтобы учесть все затраты на рабочую силу — регулярные (ежемесячные) и нерегуляр­ные. Программа таких обследований позволяет увязать затраты на ра­бочую силу с видом деятельности, отраслью или сектором экономики, уровнем рентабельности, фондовооруженности и другими характе­ристиками предприятий.

Затраты предприятия (организации) на рабочую силу — это суммы вознаграждений в денежной и натуральной формах, начисленные на­емным работникам за выполненную работу, и дополнительные расхо­ды, произведенные организацией в пользу своих работников. Они рассматриваются, с одной стороны, как часть фактических издержек работодателя, связанных с использованием наемного труда, а с другой стороны, как доходы работников предприятия.

В составе затрат на рабочую силу согласно международной стан­дартной классификации выделяют 10 групп затрат:

•  первые четыре группы охватывают расходы на оплату труда, вхо­дящие в состав фонда заработной платы: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощри­тельные выплаты, регулярные выплаты в натуральной форме (на пи­тание, жилье, топливо);

•  расходы предприятия по обеспечению работников жильем: стоимость жилья, переданного в собственность работникам; расходы на содержание ведомственного жилого фонда; суммы, предоставлен­ные работникам для первоначального взноса на жилищное стро­ительство или на погашение кредита, выданного на эти цели; рас­ходы на погашение ссуд, выданных работникам на улучшение жи­лищных условий;

•  расходы на социальную защиту работников. В составе этой группы можно выделить четыре группы затрат: обязательные отчисле­ния в государственные социальные фонды; взносы в негосударствен­ные пенсионные фонды; расходы, являющиеся частью выплат соци­ального характера, например: надбавки к пенсиям работающим на предприятии, оплата путевок работникам и членам их семей на лече­ние и отдых, оплата услуг, оказываемых работникам предприятия уч­реждениями и организациями здравоохранения и др.; расходы на со­держание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия или организации;

•  расходы на профессиональное обучение, включающие затраты на содержание и аренду учебных помещений, расходы на платное обу­чение работников, стипендии за счет средств организации работни­кам, направленным на обучение и другие расходы по подготовке и переподготовке кадров;

•  расходы на культурно-бытовое обслуживание, в том числе рас­ходы на проведение вечеров отдыха и других культурно-массовых и спортивных мероприятий, на содержание столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, расходы по организации работы круж­ков, курсов, студий и т.п., оплата путевок на экскурсии, путешест­вия, расходы по обустройству садоводческих товариществ, расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую под­собными хозяйствами для общественного питания работников пред­приятия;

•  прочие затраты, не отнесенные к вышеперечисленным группам, но связанные с использованием наемного труда (оплата проезда к месту работы или отдыха, стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, командировочные расходы, включая суточные или расходы, выплачиваемые взамен суточных);

•  налоги, связанные с использованием рабочей силы (налог с суммы превышения фактических расходов на оплату труда работни­ков по сравнению с их нормируемой величиной, плата за привлечение иностранной рабочей силы).

Не включаются в затраты организаций на рабочую силу пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов, расходы на ка­питальное строительство жилья и объектов социальной сферы, дохо­ды по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и др.).

Для характеристики эффективности использования живого труда служат показатели средних затрат в расчете на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчете на одного работника за месяц (среднемесячные затраты). Интерес представляет также сопо­ставление издержек, которые несет работодатель при использовании наемного труда, с объемом произведенной продукции.

Среднечасовые затраты на рабочую силу исчисляют путем сопо­ставления суммы затрат на рабочую силу с количеством отработанных человеко-часов, характеризующих реальные затраты труда в текущем периоде в процессе производства и реализации продукции. Взаимо­связь между среднечасовыми и среднемесячными затратами на рабо­чую силу:

З_мес = З_час a b,

где З_мес — затраты на одного работника в месяц (цена рабочей силы); З_час  — затраты в расчете на один отработанный человеко-час; a — средняя фактическая продолжительность рабочего дня; b — сред­няя фактическая продолжительность рабочего периода (месяца), дни.

Состав затрат на рабочую силу изучается не только по элементам расходов, но и по отраслям, регионам и категориям работающих.

1.7. Заработная плата в России в 2007 году.

В 2006 году темп роста доходов населения России был равен 10%, в 2005 году этот показатель составлял 11,1%. Замедленный рост связан с падением роста доходов пенсионеров (их в России 38 млн. человек). Между тем именно зарплата "подтягивала" прошлогодние доходы населения. Согласно данным Росстата, номинальная среднемесячная зарплата в 2006 году составила 10,7 тысяч рублей, что на 24,5% больше, чем в 2005 году (26,9% – рост с 2004 по 2005 год). Реальная же заработная плата выросла за год на 13,5% (рост с 2004 по 2005 год составил 12,6%).

3 мая Федеральная служба государственной статистики опубликовала доклад по социально-экономическому положению России за март 2007 года. Он показал заметное увеличение доходов россиян. Средняя заработная плата в стране выросла за год на 27,7 процента, а реальные доходы за первый квартал 2007 года выросли на 13 процентов.

По итогам марта средняя заработная плата гражданина России составила 12580 рублей. Реальная заработная плата, учитывающая рост инфляции и налоговые выплаты, по предварительным данным выросла к марту почти на 20 процентов.

Средняя зарплата россиян выросла в апреле 2007 года и составила 12,51 тысяч рублей. По ожиданиям экспертов Всемирного банка, в январе-апреле 2007 года рост реальных доходов (с учетом инфляции) и уровня заработной платы россиян составил 11,5% и 18,5% соответственно. Быстрее всего росла заработная плата в государственном секторе, торговле и строительстве. Средняя ежемесячная зарплата в России может превысить 500 долларов уже в 2007 году.

Таким образом, прирост средней зарплаты в России в первом квартале 2007 года составил 18,2%.

На будущее…

Средняя заработная плата в России за два-три года должна вырасти до 25 тысяч рублей. Проект “Достойный труд” позволит в ближайшие три года обеспечить рост доходов граждан в 2007-2009 годах в среднем на 15-20%, а в отдельных отраслях — на 25-30%. Об этом сообщил спикер Госдумы, лидер фракции «Единая Россия» Борис Грызлов на шестом съезде Федерации независимых профсоюзов России.

2. Расчетная часть

                                                                                                            Таблица 1

Задание 1

По исходным данным таблицы 1:

1.     Построить статистический ряд распределения организаций по признаку среднесписочная численность работников, образовав пять групп с равными интервалами.

2.     Рассчитать характеристики интервального ряда распределения: среднюю арифметическую, среднее квадратическое отклонение, дисперсию, коэффициент вариации, моду и медиану.

    Сделать выводы.

Задание 2

По исходным данным таблицы 1:

1.     Установить наличие и характер связи между признаками фонд заработной платы и Среднесписочная численность сотрудников, методом аналитической группировки, образовав пять групп с равными интервалами по факторному признаку.

2.     Измерьте тесноту корреляционной связи между названными признаками с использованием коэффициентов детерминации и эмпирического корреляционного отношения.

Сделать выводы по результатам выполнения задания.

Задание 3

     По результатам выполнения Задания 1 с вероятностью 0,954 определить:

1.     Ошибку выборки средней списочной численности работников и границы, в которых будет находиться средняя в генеральной совокупности.

2.     Ошибку выборки доли организаций со средней списочной численностью 180 человек и более и границы, в которых будет находиться генеральная доля.

Сделать выводы.

Задание 4

Имеются следующие данные по двум организациям:

Таблица 2.

Определите:

1.     Индексы динамики средней заработной платы по каждой организации. Результаты расчетов представьте в таблице.

2.     По двум организациям вместе:

·        Индексы средней заработной платы переменного, постоянного состава и структурного сдвигов;

·        Абсолютное изменение средней заработной платы в целом и за счет отдельных факторов;

Сделать выводы.

Решение:

Задание 1

1.1 Ряд распределения – это простейшая группировка, представляющая собой распределение численности единиц совокупности по значению какого-либо признака, в настоящем случае по признаку – среднесписочная численность работников. Если ряд построен по количественному признаку, его называют вариационным. При построении вариационного ряда с равными интервалами определяют число групп (n) и величину интервала (h). По условию задачи необходимо образовать пять групп (n=5). Величина равного интервала рассчитывается по формуле:

,

где y_max и y_min – максимальное и минимальное значения признака.

h = 220 – 120 / 5 = 100 / 5 = 20 чел

Величина интервала равна 20. Отсюда путем прибавления величины интервала к минимальному уровню признака в группе получим следующие группы организаций по уровню среднегодовой заработной платы (таблица 3).

Интервальный ряд распределения предприятий по

Среднесписочной численности работников, чел

 Таблица 3.

1.2. Рассчитаем характеристики интервального ряда распределения.

      1) Определим значение моды и медианы.

В интервальном вариационном ряду мода вычисляется по формуле:

где y_o – нижняя граница модального интервала;

h  – размер модального интервала;

f_Mo – частота модального интервала;

f_Mo-1 – частота интервала, стоящего перед модальной частотой;

f_Mo+1 – частота интервала, стоящего после модальной частоты.

    В интервальном вариационном ряду медиана рассчитывается по формуле:

где y_o – нижняя граница медианного интервала;

h – размер медианного интервала;

 - половина от общего числа наблюдений;

S_Me-1 – сумма наблюдений, накопленная до начала медианного интервала;

f_Me – частота медианного интервала.

Вывод: Т.К. неравенство  > Me > Mo справедливо, то в распределении чаще встречаются более высокие значения признака.

2) Рассчитаем среднюю арифметическую, среднее квадратическое отклонение, дисперсию, коэффициент вариации.

Расчет показателей вариации

Таблица 3.1

Ö                  Средняя арифметическая взвешенная определяется по формуле:

, чел

Ö                  Дисперсия:

Ö                  Среднее квадратическое отклонение:

Ö                  Коэффициент вариации:

Анализ полученных данных говорит о том, что группы предприятий по среднесписочной численности сотрудников отличаются от средней арифметической (Х = 174 чел.) в среднем на 22 человека или на 12,338 %. Значение коэффициента вариации не превышает 40%, следовательно, вариация среднесписочной численности сотрудников невелика. Относительно невысокая колеблемость признака, типичная, надежная средняя величина и однородная совокупность по среднесписочной численности сотрудников.

Задание 2

1. Установить наличие и характер связи между признаками фонд заработной платы и Среднесписочная численность сотрудников, методом аналитической группировки, образовав пять групп с равными интервалами по факторному признаку.

В нашей задаче Среднесписочная численность работников – факторный признак (Х), а Фонд заработной платы – результативный признак (У). Построим Интервальный ряд распределения предприятий по признаку «Фонд заработной платы»

Зависимость фонда заработной платы от среднесписочной численности.

Таблица 4.

Анализ таблицы 4 показывает, что с ростом Среднесписочной численности от группы к группе возрастает и Фонд заработной платы, то есть с увеличением аргумента Х функция Y также увеличивается без всяких единичных исключений. Этот вид связи называется полной прямой связью. Следовательно, между среднесписочной численностью работников и фондом заработной платы существует полная прямая корреляционная связь.

2. Измерьте тесноту корреляционной связи между названными признаками с использованием коэффициентов детерминации и эмпирического корреляционного отношения.

Коэффициент детерминации:

R² = σ²y  / σ²

σ²y  = 1/n (a 0 åy + a 1 åxy) - yср²

Уравнение линейной корреляционной связи:

y = a₀ + a₁x ,

Для определения параметров уравнения на основе метода наименьших квадратов используем систему нормальных уравнений:

na₀ + a₁ ∑x = ∑y

a₀ ∑x + a₁ ∑x² = ∑xy

Отсюда:

Распределение предприятий по фонду заработной платы и среднесписочная численность работников

Таблица 5

Рассчитаем показатели:

,

,   

σ²y  = 1/n (a 0 åy + a 1 åxy) - yср² = 20,

R² = σ²y  / σ² = 20,951 / 21,551 = 0,972

Значение коэффициента детерминации является наиболее конкретным показателем того, какая доля в общем результате зависит от фактора, положенного в основании группировки. В нашем случае коэффициент детерминации равен 0,972. Это значит что 97,2 % всей вариации зависит от Фонда заработной платы.

Задание 3

1. Ошибка выборки средней списочной численности работников и границы, в которых будет находиться средняя в генеральной совокупности.

t_p=0,954  = 2 (из табл. Лапласа)

σ² = 464,444

 n = 30

 X_ср = 174

Средняя ошибка выборки (бесповторная) для среднегодовой заработной платы:

Предельная ошибка выборки для средней Δ_х при бесповторной выборке:

Генеральная средняя будет равна Х = Х_ср ± Δ_х , а доверительный интервал генеральной средней  исчисляется, исходя из двойного неравенства:

Х_ср –  Δ_х  ≤ Х ≤ Х_ср + Δ_х

Х= 174 ± 7,869

174 – 7,869 ≤ Х ≤ 174 + 7,869

166,131 ≤ Х ≤ 181,869

Таким образом, с вероятностью 0,954 можно утверждать, что среднесписочная численность работников предприятия по всем предприятиям будет не меньше 166 человек и не больше 182 человек.

2. Ошибку выборки доли организаций со средней списочной численностью работников 180 человек и более и границы, в которых будет находиться генеральная доля.

n =30

t_p=0,954  = 2 (из табл. Лапласа)

m =11 (число единиц обладающей выборочной совокупности)

Доля выборочной совокупности

ω  = m/n

ω = 11/30 =0,366

Средняя ошибка выборки (бесповторная) для доли организаций со средней списочной численностью работников 180 человек и более.

Предельная ошибка выборки для доли Δ_ω при бесповторной выборке

Δ_ω = t ∙ μ_ω

Δ_ω = 2 ∙ 0,07 =0,14

Генеральная доля:  

p = ω ± Δ_ω  

Доверительный интервал генеральной доли:

ω - Δ_ω  ≤ р ≤ ω + Δ_ω

р = 0,366 ± 0,14

0,366 - 0,14≤ р ≤ 0,366 + 0,14

0,352 ≤ р ≤ 0,38

Доля организаций со средней списочной численностью работников 180 человек и более будет находиться в пределах от 0,352 до 0,380.

Задание 4

Имеем таблицу исходных и расчетных данных:

Индивидуальные индексы (динамика) средней зарплаты:

 ;   ;   .

Индексы средней зарплаты.

1) Индексы переменного состава:

2) Индексы постоянного состава:

3) Индексы структурных сдвигов:

Взаимосвязь:

Средняя зарплата по 2 организациям выросла на 36,08%, за счет роста самой средней зарплаты на предприятиях  на 36,47%, а за счет изменения структуры фонда снизилась на 0,29%.

Абсолютный прирост средней зарплаты.

1) Общий:

, руб.

2) За счет изменения средней заработной платы:

, руб.

3) За счет изменения среднесписочной численности:

, руб.      

Средняя зарплата по 2 организациям выросла на 1912,5 руб., за счет роста самой средней зарплаты на предприятиях увеличилась на 1927,5 руб., а за счет изменения среднесписочной численности снизилась на 15,0 руб.

Абсолютное изменение фонда заработной платы (Z).

1) Общее:

∆Z = 1442500 – 1060000 = 382500

2) За счет численности:

∆^Y Z = 1057000 – 1060000 = – 3000

3) За счет средней заработной платы:

∆^XZ = 1442500 – 1057000 = 385500

За год фонд заработной платы вырос на 382500 руб., за счет роста средней заработной платы увеличение фонда заработной платы составило 385500 руб., а за счет изменения среднесписочной численности фонд заработной платы снизился на 3000.

3. Аналитическая часть

1. Постановка задачи

По данным отчетов о начисленной заработной плате предприятий в г. Санкт-Петербурге за период 2000 год – 2005 год, представленным в табл. 1, проведем анализ динамики до налогообложения, для чего рассчитаем следующие показатели:

• абсолютный прирост;

• темп роста;

• темп прироста;

• абсолютное значение 1% прироста;

• средние за период уровень ряда, абсолютный прирост, темпы роста и прироста.

Начисленная заработная плата по данным г. Санкт-Петербурга.

Таблица 1

2. Методика решения задачи

Расчет показателей анализа ряда динамики осуществим по формулам, представленным в таблице 2.

Формулы расчета показателей.

Таблица 2.

Средний уровень в интервальном ряду динамики вычисляется по формуле:

y = å yi  / n

Для определения абсолютной величины, стоящей за каждым процентом прироста прибыли, рассчитывают показатель абсолютного значения 1% прироста (А%). Один из способов его расчета — расчет по формуле:

А%i  = (yi  – 1) / 100

Числовые обозначения:

У1 — уровень первого периода; уi — уровень сравниваемого периода; уi-1 — уровень предыдущего периода; уn — уровень последнего периода; n — число уровней ряда динамики.

3. Технология выполнения компьютерных расчетов

Расчеты показателей анализа динамики прибыли предприятия выполнены с применением пакета прикладных программ обработки электронных таблиц Мs Excel в среде Windows.

Расположение на рабочем листе Excel результатов расчетов.

Составим графическое изображение динамики заработной платы.

Рисунок 1.

4. Анализ результатов статистических компьютерных расчетов.

Результаты проведенных расчетов позволяют сделать следующие выводы.

Сумма средней заработной платы в г. Санкт-Петербурге за 6 лет выросла в 4 раза, что в абсолютном выражении составляет 7622,4 руб.

Наблюдается положительная динамика в течение всего периода. Она носит не скачкообразный, а планомерный характер. Об этом говорят цепные абсолютные приросты (от года к году они увеличивались в среднем на 1524 руб., что свидетельствует об абсолютном ускорении изменения) и цепные темпы роста и прироста, что подтверждает и графическое изображение динамики прибыли (см. рис. 1).

В течение анализируемого шестилетнего периода средний размер заработной платы составил 6029 руб., в среднем за год она увеличивалась на 1524 руб. или на 33,3%.

Ускоренный рост средних зарплат в Санкт-Петербурге можно увидеть и по увеличивающемуся абсолютному значению 1% прироста.

Для более глубокого анализа динамики заработной платы необходимо изучить изменения составляющих ее элементов и направления этих изменений за рассматриваемый период, выявить влияние отдельных факторов.

Заключение

В теоретической части курсовой работы мы рассмотрели задачи статистики труда, в которые  входит изучение объема и состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу, характерис­тика среднего уровня заработной платы, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важней­шими показателями, изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда.

По полученным данным в расчетной части, можно сказать, что между среднесписочной численностью работников и фондом заработной платы существует прямая корреляционная связь. Анализ полученных данных говорит о том, что группы предприятий по среднесписочной численности сотрудников отличаются от средней арифметической (Х = 174 чел.) в среднем на 22 человека или на 12,778 %. Значение коэффициента вариации не превышает 40%, следовательно, вариация среднесписочной численности сотрудников невелика. В нашем случае коэффициент детерминации равен 0,972. Это значит что 97,2 % всей вариации зависит от Фонда заработной платы.

Коэффициент корреляции r = 0, 985, говорит о тесной связи.

Ошибка выборки средней показывает, что  с вероятностью 0,954 среднесписочная численность работников предприятия по всем предприятиям будет не меньше 166 человек и не больше 182 человек, а доля организаций со средней списочной численностью работников 180 человек и более будет находиться в пределах от 0,352 до 0,380.

Средняя зарплата по 2 организациям выросла на 36,08%, за счет роста самой средней зарплаты на предприятиях  на 36,47%, а за счет изменения структуры фонда снизилась на 0,29%.

Средняя зарплата по 2 организациям выросла на 1912,5 руб., за счет роста самой средней зарплаты на предприятиях увеличилась на 1927,5 руб., а за счет изменения среднесписочной численности снизилась на 15,0 руб.

За год фонд заработной платы вырос на 382500 руб., за счет роста средней заработной платы увеличение фонда заработной платы составило 385500 руб., а за счет изменения среднесписочной численности фонд заработной платы снизился на 3000.

В аналитической части приведенные расчеты показали, что сумма средней заработной платы в г. Санкт-Петербурге за 6 лет выросла на 403 %, что в абсолютном выражении составляет 7622,4 руб.

Наблюдается положительная динамика в течение всего периода. Она носит не скачкообразный, а планомерный характер. Об этом говорят цепные абсолютные приросты (от года к году они увеличивались в среднем на 1524 руб., что свидетельствует об абсолютном ускорении изменения) и цепные темпы роста и прироста, что подтверждает и графическое изображение динамики прибыли (см. рис. 1).

В течение анализируемого шестилетнего периода средний размер заработной платы составил 6029 руб., в среднем за год она увеличивалась на 1524 руб. или на 33,3%.

Ускоренный рост средних зарплат в Санкт-Петербурге можно увидеть и по увеличивающемуся абсолютному значению 1% прироста.

Список использованной литературы

1. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально – экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2004. – 87 – 101 с.

 2. Гусаров В.М. Теория статистики: Учебн. Пособие для вузов – М.: Аудит, ЮНИТИ, 1998. – 247 с.

3. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. М.: Финансы и статистика, 2004. – 656 с.

5. А.М. Годин, Статистика: Учебник – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2002г. с. 409-423

6. Российский статистический ежегодник. 2006 г.: Стат.сб./Росстат.

7. Экономическая статистика: Учебник для вузов/ Под ред. Ю.Н. Иванова. М.: ИНФРА – М, 2004. – 480 с.

8. Статистика: Курс лекций / Харченко  Л.П. – Новосибирск М.: ИНФА-М 1998 г. – 310 с.

9. http://www.businessvoc.ru/

10. http://www.vedomosti.ru/newsline/index.v

11. http://www.lenta.ru/news/2007/05/04/revenues/

12. http://www.gks.ru/free_doc/2007/b07_01/1-00.htm

13. http://spb.zarplata.ru/n-id-14090.html