Содержание
1.
Стоимость и цена товара. Виды цен. Методы ценообразования. 3
2.
Рынок труда, его особенность. 9
Список
литературы.. 19
1.
Стоимость и цена товара. Виды цен. Методы ценообразования
Товар - благо (продукция, услуги),
которое удовлетворяет потребности человека и предназначено для обмена, для
реализации на рынке.
Товары являются на свет в форме
потребительных стоимостей или товарных тел. Но товарами они становятся лишь в
силу своего двойственного характера (они одновременно и предметы потребления и
носители стоимости).
Стоимостное отношение двух товаров
дает наиболее простое выражение стоимости данного товара.
Товар обладает двумя основными
свойствами: потребительской стоимостью и стоимостью.
Потребительская стоимость -
совокупность свойств товара, связанных непосредственно как с самим товаром, так
и сопутствующими услугами, определяющих его способность удовлетворять
потребности человека. Она составляет вещественное содержание богатства.
ПС относится ко всем продуктам (сырьё
и т.д.)
ПС составляет вещественное содержание
богатства.
Потребительская стоимость товара:
должна быть создана трудом;
должна удовлетворять потребности не
ее создателя, а других людей;
должна обмениваться на другой товар
(механизм купли-продажи). Товар должен обладать способностью обмениваться на
другие товары.
Меновая стоимость - количественное
соотношение, пропорция, в которой обменивается один товар на другой.
Т1 = Т2; Т1 = 2Т3
Один товар имеет множество меновых
стоимостей.[1]
Основой обмена одного товара на
другой является стоимость - то общее, что свойственно всем товарам, а именно
затраты труда. Труд, воплощенный или овеществленный в товаре, и представляет
его стоимость. Это внутреннее свойство товара. Меновая стоимость является
формой выражения этой стоимости.
Конкретные возможности
ценообразования в значительной степени предопределяют финансовую политику
фирмы. Цена является объектом энергичной конкуренции, результаты которой во
многом предопределяют и финансовые итоги рыночной деятельности. Как известно, цена представляет собой экономическую
категорию, означающую сумму денег, за которую продавец хочет продать, а
покупатель готов купить товар. Цена определенного количества товара составляет
его стоимость, отсюда цена — денежная
стоимость товара.
Цена – экономическая категория, позволяющая
косвенно измерить затраченное на
производство товара общественно необходимое рабочее время. При товарных
отношениях цена выступает как связующее звено между производителем и
потребителем, то есть является механизмом, обеспечивающим равновесие между
спросом и предложением, а, следовательно, между ценой и стоимостью.
Ценообразование — процесс формирования цен на товары и услуги.
Характерны две основные системы ценообразования: рыночное ценообразование,
функционирующее на базе взаимодействия спроса и предложения, и централизованное
государственное ценообразование —
формирование цен государственными органами. При этом в рамках затратного
ценообразования в основу формирования цены закладываются издержки производства
и обращения.
Система цен характеризует взаимосвязь
и взаимоотношение различных видов цен, состоит из блоков, в качестве которых
рассматриваются как конкретные цены, так и определенные группы цен.
Первым и важнейшим признаком
классификации цен является их дифференциация в соответствии с обслуживаемой
сферой товарного обращения.
В зависимости от этого признака цены
подразделяются на следующие основные виды:
- оптовые цены на продукцию
промышленности подразделяются на 2 подвида: оптовая цена предприятия - цена, по
которой предприятие реализует произведенную продукцию другим предприятиям;
оптовая цена промышленности – цена, по которой предприятие оплачивают продукцию
снабженческо-сбытовым организациям;
- цены на строительную продукцию.
Продукция строительства оценивается по трем видам цен: сметная стоимость –
предельный размер затрат на строительство каждого объекта; прейскурантная –
усредненная сметная стоимость единицы конечной продукции типового строительного
объекта; договорная цена – цена, устанавливаемая по договоренности между
заказчиками и подрядчиками;
- закупочные цены на
сельскохозяйственную продукцию – цены (оптовые), по которым реализуется
сельскохозяйственная продукция фермерами;
- тарифы грузового и пассажирского
транспорта – плата за перемещение грузов и пассажиров, взимаемая транспортными
организациями с отправителей грузов и населения;
- розничные цены – цены, по которым
торговые организации реализуют продукцию населению;
- тарифы на коммунальные и бытовые
услуги, оказываемые населению;
- цены, обслуживающие внешнеторговый
оборот (экспортные и импортные цены).
Оптовая цена предприятия – это цена, которая предусматривает
возмещение текущих затрат и получение прибыли. Оптовая цена предприятия играет
важную роль в хозяйственной деятельности промышленного предприятия, т.к.
обеспечивает ему возмещение текущих издержек производства и получение нормативной
чистой прибыли.
Государственная розничная цена является конечной ценой, по
которой товары народного потребления и некоторые орудия и предметы труда
реализуются через торговую сеть. Она представляет оптовую цену промышленности
плюс величина издержек торговых организаций и размер плановой прибыли.
В зависимости от сферы регулирования
различают:
- свободные цены, которые
устанавливаются производителями продукции и услуг на основе спроса и
предложения;
- договорно-контрактные цены,
устанавливаемые по соглашению сторон;
- цены в условиях частичной или полной
монополизации рынка, которые вынуждают одну или обе стороны принимать какие-то
принудительные условия;
- регулируемые цены - цены, устанавливаемые
под контролем государств или отдельных субъектов Федерации. Различают прямые
и косвенные методы регулирования. Прямое регулирование осуществляется путем
установления фиксированных цен, предельных цен, надбавок, предельных коэффициентов
изменения цен, предельного уровня рентабельности. Косвенное регулирование
предполагает воздействие на цены через изменение налогов и процентных ставок.
В зависимости от территории действия
различают:
- цены, единые по стране или поясные;
- цены региональные (зональные,
местные).
- Единые, или поясные, цены могут
устанавливаться только на базовые виды продукции, на которые цены регулируются
(фиксируются) государственными органами (энергоносители, квартплата,
драгоценные металлы и сплавы и др.).
- Региональные цены могут быть
оптовыми, закупочными, розничными. Они устанавливаются предприятиями, органами
ценообразования региональных органов власти и управления (цены и тарифы на
подавляющее большинство жилищно-коммунальных и бытовых услуг).
- По способу установления фиксации
выделяют:
- свободные цены устанавливаются
производителями продукции на основе спроса и предложения;
- регулируемые цены: предельные, цены
выше которых предприятия не могут устанавливать оплату своей продукции и услуг,
фиксированные цены;
- контрактные;
- трансфертные применяются при
реализации продукции между подразделениями одной фирмы;
- биржевые, устанавливаются на товары,
реализованные посредством биржевой торговли;
- цены торгов.
По способу получения информации об
уровне цены:
- справочные – используются в качестве
ориентировочной информации при установлении цен на аналогичную продукцию, при
анализе уровня цен;
- прейскурантные – вид справочной цены,
публикуемой в прейскурантах фирм-продавцов;
- расчетные – применяются в договорах
контрактах на нестандартное оборудование, производимое по индивидуальным
заказам.
- По времени действия цены
подразделяются на:
- твердые, которые не меняются в
течение всего срока действия контракта;
- текущие, меняющиеся в рамках одного
контракта;
- сезонные, действующие в пределах
определенного периода времени;
- скользящие, устанавливаемые на
изделия с длительным сроком изготовления.
С учетом фактора времени:
- постоянная цена – цена, срок действия
которой заранее не определен;
- сезонная цена-вид розничных или
оптовых цен носящих сезонный характер;
- ступенчатая – ряд последовательно
снижающихся цен в заранее обусловленные моменты времени по определенной шкале.
Методы ценообразования
Методы расчета цен весьма
многообразны. Рассмотрим прежде всего затратные методы ценообразования. Такие
методы обеспечивают расчет продажной цены на товары и услуги посредством
прибавления к издержкам или себестоимости их производства какой-то конкретной
величины. Э.А.Уткин подразделяет данную совокупность методов на:[2]
-
метод
“издержки плюс”;
-
метод
минимальных затрат;
-
метод
ценообразования с повышением цены посредством надбавки к ней;
-
метод
целевого ценообразования.
Один из наиболее
распространенных - метод “издержки плюс”. Данный метод предполагает расчет цены
продажи посредством прибавления к цене производства и к цене закупки и хранения
материалов и сырья фиксированной дополнительной величины - прибыли. Этот метод
ценообразования активно используется при формировании цены по товарам самого
широкого круга отраслей. Главная трудность его применения - сложность
определения уровня добавочной суммы, поскольку нет точного способа или формы ее
расчета. Все меняется в зависимости от вида отрасли, сезона, состояния
конкурентной борьбы. Уровень добавленной суммы к себестоимости товара или
услуги, устраивающий продавца, может быть не принят покупателем.
Еще один метод -
минимальных затрат. Данный метод предполагает установление цены на минимальном
уровне, достаточном для покрытия расходов на производство конкретной продукции,
а не посредством подсчета совокупных издержек, включающих постоянные и
переменные затраты на производство и сбыт. Предельные издержки обычно определяются
на уровне, при котором можно было бы только окупить сумму минимальных затрат.
Продажа товара по цене,
подсчитанной по такому методу, эффективна в стадии насыщения, когда нет роста
продаж, и фирма ставит своей целью сохранить объем сбыта на определенном
уровне.
Следующий метод -
надбавки к цене. Расчет цены продажи в этом случае связан с умножением цены
производства, цены закупки и хранения сырья и материалов на определенный
коэффициент добавочной стоимости по формуле:
Себестоимость единицы
продукции = цена продажи X (1 +
повышающий коэффициент)
Указанный коэффициент
определяется делением общей суммы прибыли от продаж на себестоимость. Возможен
также подсчет данного коэффициента делением общей суммы прибыли от продаж на
цену продаж.
Еще один метод - целевого
ценообразования. Иначе данный метод именуют методом определения целевой цены
или определения цены в соответствии с целевой прибылью. На его основе рассчитывается
себестоимость на единицу продукции с учетом объема продаж, который обеспечивает
получение намеченной прибыли. Если себестоимость трансформируется из-за
уменьшения или увеличения загрузки производственных мощностей и объемов сбыта,
используют показатели степени загрузки производственных мощностей с учетом
влияния конъюнктуры и других факторов, после чего определяют цену продажи на
единицу продукция, которая при этих условиях обеспечила бы целевую прибыль. Но
при этом методе цена подсчитывается исходя из интересов продавца и не
принимается во внимание отношение покупателя к рассчитываемой цене. Отсюда
указанный метод нуждается в определенной корректировке, чтобы учесть, будут ли
предполагаемые покупатели приобретать данный товар по расчетной цене или нет.
2.
Рынок труда, его особенность
Понятие рынка труда.
Сфера труда – важная и
многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает
как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном
производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет
принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые
люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены
специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными,
религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают существенное
влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на
состоянии рынка рабочей силы в целом.
На рынке труда получает
оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе
величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования,
профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает
основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой,
профессионально-квалификационной, демографической), т.е. в общественном
разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику
безработицы.
Рынок труда представляет
собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы
(нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не
только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все
индивидуальные сделки по найму рабочей силы. Рынок труда тесно связан с остальными
подсистемами рынка. Например, для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила
должна обладать определенной совокупностью физических, умственных и
профессиональных способностей. Реализуя эти способности в процессе
производства, она должна постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности,
от состояния рынка потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна
присутствовать конкуренция как основная движущая сила совершенствования
способностей работника к труду.
Рынок труда – совокупность
экономических и юридических процедур, позволяющих людям обменять свои трудовые
услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им
предоставить в обмен на трудовые услуги.
Механизм функционирования рынка
труда и теоретические подходы к его анализу
Неоклассический подход.
В западных экономических
теориях рынок труда – это рынок, где реализуется лишь один из прочих ресурсов.
Здесь можно выделить четыре основных концептуальных подхода к анализу
функционирования современного рынка труда. В основе первой концепции лежат
постулаты классической политэкономии. Ее придерживаются в основном неоклассики
(П.Самуэльсон, М.Фелдстайн, Р.Холл), а в 80-х г.г. ее поддерживали также
сторонники концепции экономики предложения (Д.Гилдер, А.Лаффер и др.).
Приверженцы этой концепции полагают, что рынок труда, как и все прочие рынки,
действует на основе ценового равновесия, т.е. основным рыночным регулятором
служит цена – в данном случае рабочей силы (заработная плата). Именно с помощью
заработной платы, по их мнению, регулируется спрос и предложение рабочей силы,
поддерживается их равновесие. Инвестиции в образование и квалификацию (в
человеческий капитал) – это аналоги инвестиций в машины и оборудование.
Согласно маргинальной концепции индивид «инвестирует в квалификацию» до тех
пор, пока не понижается норма прибыли на эти вложения. Из неоклассической
концепции следует, что цена рабочей силы гибко реагирует на потребности рынка,
увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения, а
безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.
Поскольку всерьез
говорить об изменении заработной платы в точном соответствии с колебаниями
спроса и предложения, тем более об отсутствии безработицы, не приходится,
сторонники этой концепции ссылаются на некие несовершенства рынка, которые и
приводят к несоответствию их теорий с жизнью. К ним относят влияние профсоюзов,
установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие
информации и т.п.
Выдвигается также тезис о
якобы добровольном характере безработицы. Однако если безработица носит
добровольный характер, то почему она колеблется в зависимости от фазы
экономического цикла? Выдвигается и тезис о «поиске» рабочего места как
явлении, вызывающем нестабильность рынка. Суть его заключается в том, что
наемные работники очень разборчивы и стремятся к максимально выгодной работе.
Однако и в этом случае не ясно, почему таких работников бывает то 4–5%, то все
15%? Но главный вопрос, на который не могут ответить сторонники
неоклассического подхода,– почему все наемные работники в случае превышения их
предложения над спросом не предлагают свою рабочую силу по более низкой цене?
Кейнсианский подход.
Иного подхода к
объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и
монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как
явление постоянного и фундаментального неравновесия. Кейнсианская модель
(Дж.М.Кейнс, позже Р.Гордон и др.), в частности, исходит из того, что цена
рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не изменяется
(особенно в сторону уменьшения). Этот элемент модели никак не доказывается, он
берется как безусловный факт. Поскольку же цена (заработная плата) по данной
концепции не является регулятором рынка, он (регулятор) должен быть привнесен извне.
Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный
спрос, может ликвидировать данное неравновесие. Так, снижая налоги, государство
стимулирует рост спроса и потребления. Это, в свою очередь, приводит к росту
производства и занятости. Таким образом, спрос на рабочую силу по этой модели
регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом, иначе –
объемом производства.
Специфика рынка труда.
Представляется, что
рассматриваемые концепции, дополняя друг друга, дают общую картину
функционирования рынка труда. Полагают, в частности, что квалификация работника
всегда приобретается до прихода его на рынок труда, а это далеко не всегда
верно, так как во многих случаях работник получает квалификацию уже на
производстве, т.е. после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его
потенциал достаточно сложно.
Другой постулат гласит,
что производительность труда человека заранее известна. Но и это не так,
поскольку существует множество методов мотивации, способных поднять
производительность труда. Очевидно также, что не только заработная плата служит
для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его
удовлетворенности своим положением на производстве и на рынке труда. Это также
ставит под сомнение упрощенный рыночно-ценовой подход к человеку. Весьма
нелегко оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что в процессе
труда основной вклад в производство в большинстве случаев достигается путем не
индивидуальных, а коллективных усилий.
Структура и сущность рынка труда
Функционально-организационная
структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики
следующие элементы: принципы государственной политики в области занятости и
безработицы; систему подготовки кадров; систему найма, контрактную систему;
фонд поддержки безработных; систему переподготовки и переквалификации; биржи
труда; правовое регулирование занятости.
На рынке труда
встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли-продажи. Продавцы
– это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а
покупатели – это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые
могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда действует
закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату.
Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных
рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и
качественным параметрам.
На рынке труда происходит
жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и
неспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулирует
высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между
вкладом каждого и полученным конкретным результатом.
Существовавшая ранее в
нашей стране административно-командная система управления, при которой
государство как собственник основных средств производства централизованно
планировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло и
перераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.
Национальный рынок труда
охватывает все общественное производство – через него каждая отрасль получает
необходимые ей кадры не только заданного профессионально – квалификационного
состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных
требованиям экономики.
В конкурентно-рыночных
отношениях отражаются глубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и
определяющие его движение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в
нем, три взаимосвязанных эволюционных потока – развитие экономики
(материально-технических элементов и структур), развитие человека (общей и
профессиональной культуры, творческих возможностей, нравственных качеств),
развитие общественных отношений (государственных и классовых структур,
отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу
прогресса в обществе, его главное содержание.
Рабочая сила представляет
собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого
целиком определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможности
создания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпы
научно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка и
выпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы,
обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной из
первооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровень
развития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, тем
значительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочей
силе в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей и
государственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненные
условия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.
Рабочая сила – товар
особого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило,
наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей,
реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особенно
творческие, способности личности.
Преобладающая общность
интересов «товара» рабочей силы и ее потребителей – экономики и государства –
является важнейшей социально – экономической чертой рыночной экономики,
создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всего
общества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством и
поддерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый по
мере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним из
ключевых, жизненно важных звеньев социально – экономической системы любой
страны.
Конечной целью рынка
труда является, во-первых, удовлетворение профессионально – трудовых и
жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную
защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых,
достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом
потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.
Роль профсоюзов на рынке труда.
Участники рынка труда
(работники-продавцы и работодатели-покупатели) веками непримиримо враждовали
между собой. Работодатели считали самым главным правилом при установлении
заработной платы – держать ее на как можно более низком уровне. Наемные
работники придерживались прямо противоположной точки зрения.
Именно такая позиция на
рынке труда делала его веками столь конфликтным. Каждая сторона отстаивает свои
интересы, используя различные методы. Для наемных рабочих наиболее
распространенным является создание профессиональных союзов, которые объединяют
работников либо предприятия, либо отрасли, либо определенной профессии. Заботы
профсоюзов связаны с особенностями той работы, которой занимаются их члены и
все же у всех есть стандартные задачи. Важнейшие из них:
- улучшение условий труда и обеспечение
его безопасности. Постоянная забота профсоюзов – снижение риска гибели на
производстве или получение травм. Но в мире экономики все имеет свою цену, и
такая деятельность профсоюзов приводит к реальному удорожанию труда. Рост цены
труда (ставки заработной платы) ведет к снижению величины спроса на него, то
есть числа людей, которых фирмы готовы принять на работу.
- повышение заработной платы. Решение
этой задачи возможно двумя способами – за счет создания условий для роста
спроса на труд и за счет создания условий для ограничения предложения труда.
Повысить спрос на труд
профсоюзам достаточно сложно: они не обладают особенно большими возможностями
влияния на рынки товаров, откуда приходит спрос на рынок труда. И, тем не
менее, один из способов решения такой задачи достаточно реален. Профсоюзы
выступают за ограничение ввоза в страну импортных товаров. Это аргументируется
тем, что если сократить импорт, то спрос на отечественные товары возрастет, а
затем улучшатся условия для роста численности и зарплаты на внутреннем рынке
труда.[3]
Безработица и ее измерение.
Безработица – это
социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически
активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные
наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни
безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на
нее.
К безработным в России
относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
- не имели работы (доходного занятия);
- занимались поисками работы, т.е.
обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали
или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации
предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы,
предпринимали шаги к организации собственного дела;
- были готовы приступить к работе.
Сущность безработицы.
Важно подчеркнуть, что к
безработным обычно относят не только уволенных по различным причинам, но и лиц,
добровольно оставивших работу и предпринимающих попытку найти новую. Структура
безработицы по ее причинам включает четыре основные категории рабочей силы:
потерявшие работу в результате увольнения; добровольно оставившие работу;
пришедшие на рынок труда после перерыва; впервые пришедшие на рынок труда.
Соотношение этих категорий зависит, прежде всего, от фазы экономического цикла.
Существует несколько
концепций, трактующих феномен безработицы. В марксистской теории ее обычно
связывают с процессом накопления капитала, при котором потребность в живом
труде (переменном капитале) растет медленнее, чем в машинах и оборудовании
(постоянном капитале). В западной экономической науке господствует точка зрения,
согласно которой безработица в своей основе отражает экономическую
целесообразность использования ресурсов, подобно тому как, скажем, степень
загрузки производственных мощностей отражает целесообразность и эффективность
использования основного капитала. Об этом говорит так называемый естественный
уровень безработицы, отражающий структурные диспропорции на рынке труда (между
структурой спроса и предложения рабочей силы по квалификации, демографическим,
географическим и иным критериям). К естественной безработице относят также так
называемую фрикционную безработицу, связанную главным образом с добровольным
переходом трудящихся с одной работы на другую и с сезонными колебаниями в
спросе на рабочую силу.
Под структурной
безработицей понимается безработица, вызванная несоответствием структуры спроса
и предложения рабочей силы. Циклическая безработица отражает состояние
экономической конъюнктуры в стране и превышение предложения рабочей силы над
спросом на нее в этой связи.
Все формы безработицы
можно объединить в две группы – естественная безработица и вынужденная. К
естественной безработице относятся те формы, которые неустранимы и сопутствуют
долговременному равновесию рынка рабочей силы, к вынужденной – формы,
существующие помимо естественной и повышающие общий уровень безработицы.[4]
Закон Оукена.
Закон
Оукена связывает
колебания уровня безработицы с колебаниями ВНП:
Y – Y*
1) = -b (u-u*),
Y*
где Y - фактический объем производства; Y*-
потенциальный ВНП; u - фактический уровень безработицы; u* - естественный уровень безработицы,
b - эмпирический коэффициент
чувствительности ВНП к динамике циклической безработицы.
Если фактический уровень
безработицы выше естественного на 1%, то
фактический объем производства будет ниже потенциального на b %.
Коэффициент b устанавливается эмпирическим путем и
различен в разных странах. Нередко его значения попадают в интервал от 2 до 3,
что свидетельствует о значительных потерях ВНП, вызванных циклической безработицей.
Y – Y-1
2) = 3% - 2(u-u-1),
Y-1
где Y - фактический объем производства в
текущем году; Y-1 фактический
объем производства в прошлом году; и —
фактический уровень безработицы в текущем году; u-1 фактический уровень безработицы в
прошлом году.
Если фактический уровень
безработицы не изменился по отношению к показателю предыдущего года, то темп
роста реального ВНП составляет 3% в год.
Этот темп обусловлен приростом населения, накоплением капитала и научно-техническим
прогрессом. При каждом увеличении уровня безработицы на один процент (по
отношению к показателю прошлого года) темп роста реального ВНП снижается на 2%.[5]
Список литературы
1.
Моисеева Н.K., Анискин Ю.П. Современное
предприятие: конкурентоспособность,
маркетинг, обновление. - М.: Внешторгиздат, 2003.
2.
Пристанева
А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: ЮНИТИ, 2004.
3.
Современная
экономика./Под ред. Мамедова О.Ю. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2003.
4.
Уткин
Э.А. Цены. Ценообразование. Ценовая политика. - М.: ЭКМОС, 2002.
5.
Экономическая
теория./Под ред. Камаева В.Д. - М.: ИМПЭ, 2004.
[1] Моисеева Н.K., Анискин Ю.П. Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление.
- М.: Внешторгиздат, 2003. – С. 179
[2] Уткин Э.А. Цены. Ценообразование.
Ценовая политика. - М.: ЭКМОС, 2002. – С. 137
[3]
Современная экономика./Под ред. Мамедова О.Ю. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2003. –
С. 218
[4] Пристанева А.А. Рынок труда:
занятость и безработица. – М.: ЮНИТИ, 2004. – С. 217
[5]
Экономическая теория./Под ред. Камаева В.Д. - М.: ИМПЭ, 2004. – С. 135