Содержание

Введение_______________________________________________________ 3

Глава 1. Международные акты____________________________________ 4

Международные акты________________________________________ 11

Глава 2. Российское законодательство о правах студента___________ 13

Заключение____________________________________________________ 32

Список источников и литературы_______________________________ 34

Введение

Конституция РФ закрепила следующие основополагающие принципы, касающиеся права на образование:

Каждый имеет право на образование.

Гарантируются общедоступность и бесплатность дошкольного, основного общего и среднего профессионального образования в государственных и муниципальных образовательных учреждениях и на предприятиях.

Каждый вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее образование в государственном или муниципальном образовательном учреждении и на предприятии.

Высшим учебным заведением является образовательное учреждение, учрежденное и действующее на основании законодательства Российской Федерации об образовании, имеющее статус юридического лица и реализующее в соответствии с лицензией образовательные программы высшего профессионального образования.

Глава 1. Международные акты

В настоящее время во многих странах установлены нормы по охране труда подростков: запрет работы на тяжелых и вредных, опасных, подземных работах, ночью, аккордной оплаты; удлиненные отпуска, сокращенный рабочий день, обязательные врачебные осмотры (при приеме на работу и после трудоустройства в регулярном порядке до достижения 18 лет, а в отдельных странах-до 21 года).

Во всех странах Запада созданы специальные государственные органы, призванные обеспечить реализацию законодательства по охране труда, технике безопасности, издавать соответствующие правила и стандарты, координировать работу в этой области всех государственных органов и неправительственных учреждений (например. Федеральная администрация по технике безопасности и производственной санитарии в США, Управление по технике безопасности и гигиене труда в Швеции).

Во всех странах законодательные положения определяют минимальный возраст приема на работу (обьщно 15-16 лет, а на опасные и вредные работы-18, иногда 19 лет). Например, в Китае минимальный возраст приема на работу - 16 лет, а во Вьетнаме этот возраст составляет 15 лет.

В Китае молодые работники (до 18 лет) не могут привлекаться к подземным, тяжелым, вредным и опасным работам. Они должны регулярно подвергаться медицинским осмотрам.

В Италии, Швеции, Испании имеются запреты или ограничения труда подростков в ночное время. В некоторых странах действуют предельные нормы переноски тяжести для несовершеннолетних.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для отдыха в странах Запада колеблется для различных категорий работников от 1 до 8 недель. Она зависит от страны, отрасли, принадлежности к рабочим или служащим, трудового стажа, а в ряде случаев - от возраста и условий труда. Так, во Франции, согласно ордонансу от 16 января 1982 г., молодежь до 21 года и ученики производственного ученичества имеют право на отпуск в 30 рабочих дней независимо от предшествовавшей работы, но оплачивается отпуск пропорционально фактически отработанным месяцам. По коллективным договорам продолжительность отпуска может быть увеличена и дифференцированна в зависимости от трудового стажа либо возраста работника.

Специальный удлиненный отпуск для молодежи существует в ФРГ, Италии, Норвегии. Например, согласно закону ФРГ об охране труда молодежи от 23 января 1976 г. ежегодный оплачиваемый отпуск для подростков до 15 лет - 30 рабочих дней, до 16 лет - 27 рабочих дней, до 18 лет - 25 рабочих дней.

Современное право считает граждан субъектами трудового права не с момента возникновения у них фактической способности к труду, а с появлением способности к труду как правовой категории, то есть трудовой правосубъектности. Так, например, ст.2. Закона Республики Эстонии «О трудовом договоре», закрепляет, что работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста. Аналогичная норма закреплена в п.1 ст.63 ТК РФ.

В Республике Эстонии, стороной трудового договора (работником) может быть лицо, достигшее 18 лет.

В п.2 ст.2 Закона РЭ «О трудовом договоре»[1] закреплено, что в исключительных случаях работником может быть:

1) несовершеннолетний, достигший 15-летнего возраста, - с письменного согласия одного из родителей или попечителя, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и законом или коллективным договором не запрещена для несовершеннолетних;

2) несовершеннолетний в возрасте 13 - 15 лет - с письменного разрешения одного из родителей или опекуна и инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя и на работах, перечисленных в утвержденном Правительством Республики перечне, если работа не угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего и не препятствует получению им образования и не запрещена для несовершеннолетних коллективным договором

В соответствии со ст. 10 Закона ЭР «О гигиене и безопасности труда» работодатель должен создавать для … несовершеннолетних и работников ... подходящие условия труда и быта. При привлечении к труду … несовершеннолетних работодатель соблюдает для обеспечения их безопасности ограничения, установленные правовыми актами.

Одним из таких актов выступает Постановление «О выполнении постановления о введении в действие Закона Эстонской Республики о трудовом договоре», которым утвержден Перечень работ, на которых разрешено работать несовершеннолетним в возрасте 13 - 15 лет; Перечень работ, принимать на выполнение которых лиц в возрасте до 21 года разрешается после медицинского освидетельствования, и где предусмотрено периодическое медицинское освидетельствование принимаемых на работу лиц до достижения ими возраста 21 года; Перечень работ, представляющих опасность для нравственности несовершеннолетних, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних.

Эстонский законодатель четко ограничил перечень работ, на которых разрешено работать несовершеннолетним в возрасте 13-15 лет. Что касается применение труда несовершеннолетних в возрасте 13 - 15 лет на работах, не приведенных в Перечне, то оно разрешается с согласия санитарно-эпидемиологической службы.

В соответствии со ст.5 вышеназванного Закона, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте 13-14 лет или для работников, обязанных посещать школу, - 4 часа в день или 20 часов в неделю;

2) для работников в возрасте 15 лет, которые не обязаны посещать школу, - 6 часов в день или 30 часов в неделю;

3) для работников в возрасте 16-17 лет, которые не обязаны посещать школу, - 7 часов в день или 35 часов в неделю.

При этом необходимо учитывать, что работников в возрасте 13 - 14 лет или обязанных посещать школу можно привлекать к работе только во время школьных каникул или в качестве творческого работника деятельности в области культурной, спортивной или рекламной деятельности. Работников в возрасте 13 - 17 лет можно привлекать к работе с учетом ограничений продолжительности рабочего времени, приведенных выше, при условии, что работа не наносит ущерб здоровью, безопасности, развитию, нравственности и не препятствует учебе работника.

В настоящее время необходимо выделить следующие основные акты МОТ:

· Конвенция Международной Организации Труда N 124 о медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках (Женева, 23 июня 1965 г.)[2]

· Конвенция Международной Организации Труда N 123 о минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках (Женева, 2 июня 1965 г.)[3]

· Конвенция Международной Организации Труда N 112 о минимальном возрасте для принятия на работу рыбаков (Женева, 3 июня 1959 г.)[4]

  Конвенция Международной Организации Труда N 90 о ночном труде подростков в промышленности (пересмотренная в 1948 году) (Сан-Франциско, 17 июня 1948 г.)[5]

· Конвенция Международной Организации Труда N 79 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах (Женева, 9 октября 1946 г.)[6]

· Конвенция Международной Организации Труда N 77 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности (Монреаль, 19 сентября 1946 г.)[7]

· Конвенция Международной Организации Труда N 78 о медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах (Монреаль, 19 сентября 1946 г.)[8]

· Конвенция Международной Организации Труда N 10 о минимальном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве (Женева, 25 октября 1921 г.)[9]

· Конвенция Международной Организации Труда N 7 об определении минимального возраста для допуска детей на работу в море (Генуя, 15 июня 1920 г.)[10]

· Конвенция Международной Организации Труда N 16 об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов (Женева, 25 октября 1921 г.)[11]

· Конвенция Международной Организации Труда N 182 о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (Женева,

17 июня 1999 г.)[12]

· Резолюция Международной Организации Труда "О занятости молодежи" (Женева, 16 июня 1998 г.)[13]

· Рекомендация Международной Организации Труда от 9 октября 1946 г. N 80 об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах[14]

· Рекомендация Международной Организации Труда от 12 мая 1944 г. N 70 о минимальных нормах социальной политики на зависимых территориях[15]

· Рекомендация Международной Организации Труда от 25 октября 1921 г. N 14 о ночном труде детей и подростков в сельском хозяйстве[16]

Их значение трудно переоценить. Каждая из названных конвенций, резолюций кардинально повлияло на национальное законодательство не только всех европейских стран, но и всего мира.

Международные акты

Конвенция о признании квалификаций, относящихся к высшему образованию в Европейском регионе ETS N 165 (Лиссабон, 11 апреля 1997 г.)

Европейская конвенция об общей эквивалентности периодов университетского обучения ETS N 138 (Рим, 6 ноября 1990 г.)

Конвенция о признании учебных курсов, дипломов о высшем образовании и ученых степеней в государствах региона Европы (Париж, 21 декабря 1979 г.)

Международная Конвенция о признании учебных курсов, дипломов о высшем образовании и ученых степеней в арабских и европейских государствах бассейна Средиземного моря (Ницца, 17 декабря 1976 г.)

Конвенция о борьбе с дискриминацией в области образования (Париж, 14 декабря 1960 г.)

Европейская Конвенция об академическом признании университетских квалификаций ETS N 032 (Париж, 14 декабря 1959 г.)

Европейская конвенция об эквивалентности периодов университетского образования ETS N 021 (Париж, 15 декабря 1956 г.)

Европейская конвенция об эквивалентности дипломов, ведущих к доступу в университеты ETS N 015 (Париж, 11 декабря 1953 г.)

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Организацией Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО) об условиях выполнения проектов, осуществляемых в Российской Федерации при содействии ЮНЕСКО (Москва, 13 мая 1999 г.)

Соглашение между Правительством Российской Федерации и Организацией Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры о создании в г. Москве Института ЮНЕСКО по информационным технологиям в образовании (Москва, 10 февраля 1997 г.)

Меморандум о взаимодействии Российской Федерации и Организации Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (ЮНЕСКО) (Москва, 25 июля 1993 г.)

Протокол об учреждении комиссии примирения и добрых услуг для разрешения разногласий, которые могут возникнуть между государствами, участвующими в Конвенции о борьбе с дискриминацией в области образования (Париж, 18 декабря 1962 г.)

Рекомендация о борьбе с дискриминацией в области образования (Париж, 14 декабря 1960 г.)

Устав Организации Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры (Лондон, 16 ноября 1945 г.)

Глава 2. Российское законодательство о правах студента

На основании Федерального закона № 125-ФЗ от 22.08.97 "О высшем и послевузовском профессиональном образовании".

1. Студент ВУЗов имеет право:

1.1 выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые соответствующими факультетами и кафедрами;

1.2 участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования. Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом ВУЗа и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве;

1.3 осваивать помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям) любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в данном ВУЗе, в порядке, предусмотренном его Уставом, а также преподаваемые в других ВУЗах (по согласованию между их руководителями)

1.4 участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности ВУЗа, в том числе через общественные организации и органы управления ВУЗа;

1.5 БЕСПЛАТНО пользоваться в государственных ВУЗах библиотеками, информационными фондами, услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений ВУЗа в порядке, установленном Уставом ВУЗа; принимать участие во всех видах научно-исследовательских работ, конференциях, симпозиумах;

1.6 представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях ВУЗа;

1.7 обжаловать приказы и распоряжения администрации ВУЗа в установленном законодательством РФ порядке;

1.8 получать образование по военной специальности в установленном законодательством РФ порядке;

1.9 переходить с платного обучение на бесплатное в порядке, предусмотренном Уставом ВУЗа.

2. По медицинским показаниям и в других исключительных случаях студенту предоставляется академический отпуск в порядке, установленном федеральным органом управления образования.

3. Студентам очной формы обучения, обучающимся в ВУЗах, предоставляется отсрочка от призыва на военную службу на время обучения в соответствии с федеральным законом.

4. Студентам ВУЗов предоставляется право на БЕСПЛАТНОЕ пользование услугами государственных и муниципальных библиотек , а также БЕСПЛАТНОЕ посещение государственных и муниципальных музеев.

5. Для студентов очной формы обучения не менее, чем два раза в учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не менее, чем семь недель.

6. Каждый обучающийся, нуждающийся в жилой площади, должен быть обеспечен местом в общежитии, отвечающим санитарным нормам и правилам, при наличии соответствующего жилищного фонда ВУЗа. Размер платы за проживание в общежитии, коммунальные и бытовые услуги для обучающихся за счет средств соответствующего бюджета не может превышать 5 % от размера стипендии.

При наличии обучающихся, нуждающихся в жилой площади, не допускается использование не по назначению входящей в жилищный фонд ВУЗа жилой площади общежитий (сдача в аренду и другие сделки), а также использование, приводящее ее к уменьшению.

С каждым обучающимся, проживающим в общежитии, заключается договор, типовая форма которого утверждается федеральным органом управления высшим профессиональным образованием.

7. Студент имеет право на восстановление в ВУЗе в течении пяти лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением той основы обучения (платной или бесплатной), в соответствии с которой он обучался до отчисления. Порядок и условия восстановления в ВУЗе студента, отчисленного по неуважительной причине, определяется Уставом ВУЗа.

8. Студент ВУЗа имеет право получать от администрации ВУЗа информацию о положении "в сфере занятости населения РФ".

9. Студентам ВУЗов гарантируется свобода перехода в другой ВУЗ в порядке, установленном федеральным органом образования. При переходе из одного ВУЗа в другой за студентов сохраняются все права как за обучающимися впервые на данной ступени высшего профессионального образования.

10. За успехи в учебе и активное участие в научно-исследовательской работе студенты ВУЗов получают моральное и (или) материальное поощрение в соответствии с Уставом ВУЗа.

11. Дисциплинарное взыскание, в том числе отчисление, может быть наложено на студента ВУЗа после получения от него объяснения в письменной форме. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения проступка и не позднее, чем через шесть месяцев со дня его совершения, не считая времени болезни студента и (или) нахождения его на каникулах. Не допускается отчисление студентов во время их болезни, каникул, академического отпуска или отпуска по беременности и родам.

12. Другие права студентов могут быть установлены законодательством и (или) Уставом ВУЗа.

К обучающимся в высшем учебном заведении относятся студенты, аспиранты, слушатели и другие категории обучающихся.

Студентом высшего учебного заведения является лицо, зачисленное приказом ректора в высшее учебное заведение для обучения.

Высшее учебное заведение создает обучающимся необходимые условия для получения качественного образования. Запрещается использование антигуманных, а также опасных для жизни или здоровья обучающихся методов обучения.

Примерный перечень платных дополнительных образовательных услуг, которые может оказывать образовательное учреждение за рамками соответствующих образовательных программ и государственных образовательных стандартов.

1. Образовательные и развивающие услуги:

а) изучение специальных дисциплин сверх часов и сверх программы, предусмотренной учебным планом;

б) репетиторство с обучающимися другого образовательного учреждения;

в) различные курсы:

по подготовке к поступлению в учебное заведение,

по изучению иностранных языков,

повышения квалификации,

по переподготовке кадров с освоением новых специальностей (в т.ч. вождение автомобиля, машинопись, стенография);

г) различные кружки:

по обучению игре на музыкальных инструментах, фотографированию, кино/видео/радиолюбительскому делу, кройке и шитью, вязанию, домоводству, танцам и т.д.;

д) создание различных студий, групп, школ, факультативов по обучению и приобщению детей к знанию мировой культуры, живописи, графики, скульптуры, народных промыслов и т.д., т.е. всему тому, что направлено на всестороннее развитие гармоничной личности и не может быть дано в рамках государственных образовательных стандартов;

е) создание различных учебных групп и методов специального обучения детей с отклонениями в развитии;

ж) создание групп по адаптации детей к условиям школьной жизни (до поступления в школу, если ребенок не посещал дошкольное образовательное учреждение).

2. Оздоровительные мероприятия:

создание различных секций, групп по укреплению здоровья (гимнастика, аэробика, ритмика, катание на коньках, лыжах, различные игры, общефизическая подготовка и т.д.).

Указанные виды деятельности не могут быть оказаны взамен и в рамках образовательной деятельности, финансируемой за счет средств соответствующего бюджета.

Стоимость обучения и размер оплаты за предоставление дополнительных образовательных услуг устанавливаются ректором высшего учебного заведения с учетом утвержденной сметы расходов.

Срок обучения, экзамены

Образовательные программы разных уровней осваиваются в высшем учебном заведении в различных формах, отличающихся объемом обязательных занятий педагогического работника с обучающимся (очной, очно-заочной (вечерней), заочной форме, в форме экстерната).

Допускается сочетание различных форм получения образования, в том числе соединение обучения по очной форме с работой на предприятии, в учреждении, организации.

Срок освоения образовательной программы высшего и послевузовского профессионального образования по очной форме обучения устанавливается в соответствии с государственным образовательным стандартом.

Сроки обучения по очно-заочной (вечерней) и заочной формам, а также в случае сочетания различных форм обучения при реализации основных образовательных программ высшего профессионального образования могут увеличиваться на срок до 1 года по сравнению со сроками обучения по очной форме на основании решения ученого совета высшего учебного заведения.

В учебном году устанавливаются каникулы общей продолжительностью не меньше 7 недель, в том числе не менее 2 недель в зимний период.

Для всех видов аудиторных учебных занятий академический час устанавливается уставом высшего учебного заведения в пределах 45 - 50 минут.

Для лиц, имеющих среднее профессиональное образование соответствующего профиля, по решению ученого совета высшего учебного заведения допускается получение высшего профессионального образования по сокращенной или по ускоренной образовательной программе высшего профессионального образования.

Обучение в высшем учебном заведении по сокращенной или по ускоренной программе допускается также для лиц, уровень образования или способности которых являются для этого достаточным основанием. Решение об обучении лиц по указанной программе принимают ученые советы высших учебных заведений.

Студенты, обучающиеся в высших учебных заведениях по программам высшего профессионального образования, при промежуточной аттестации сдают в течение учебного года не более 10 экзаменов и 12 зачетов. В указанное число не входят экзамены и зачеты по физической культуре и факультативным дисциплинам.

Студенты, обучающиеся в сокращенные сроки и в форме экстерната, при промежуточной аттестации сдают в течение учебного года не более 20 экзаменов.

Итоговая аттестация выпускника высшего учебного заведения является обязательной и осуществляется после освоения образовательной программы в полном объеме.

В случае неудовлетворительного прохождения итоговой аттестации студенту по его личному заявлению могут быть предоставлены в пределах срока освоения основной образовательной программы высшего профессионального образования каникулы, по окончании которых производится отчисление из состава студентов.

Студенты имеют право выбирать факультативные (необязательные для данного направления подготовки (специальности)) и элективные (избираемые в обязательном порядке) курсы, предлагаемые соответствующими факультетом и кафедрой; а также участвовать в формировании содержания своего образования при условии соблюдения требований государственных образовательных стандартов высшего профессионального образования. Указанное право может быть ограничено условиями договора, заключенного между студентом высшего учебного заведения и физическим или юридическим лицом, оказывающим ему содействие в получении образования и последующем трудоустройстве;

Студенты могут осваивать помимо учебных дисциплин по избранным направлениям подготовки (специальностям) любые другие учебные дисциплины, преподаваемые в данном высшем учебном заведении, в порядке, предусмотренном его уставом, а также преподаваемые в других высших учебных заведениях (по согласованию между их руководителями);

Кроме того, студенты имеют право:

бесплатно пользоваться в государственных высших учебных заведениях библиотеками, информационными фондами, услугами учебных, научных, лечебных и других подразделений высшего учебного заведения в порядке, установленном уставом высшего учебного заведения; а также бесплатно пользоваться услугами государственных и муниципальных библиотек и бесплатно посещать государственные и муниципальные музеи.

принимать участие во всех видах научно - исследовательских работ, конференциях, симпозиумах;

представлять свои работы для публикации, в том числе в изданиях высшего учебного заведения;

получать образование по военной специальности в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Обучение граждан по программам подготовки офицеров запаса является составной частью добровольной подготовки гражданина к военной службе. Подготовка офицеров запаса осуществляется в высших учебных заведениях, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации.

Право на перевод и восстановление.

Студент имеет право на восстановление в высшем учебном заведении в течение пяти лет после отчисления из него по собственному желанию или по уважительной причине с сохранением той основы обучения (бесплатной или платной), в соответствии с которой он обучался до отчисления.

Порядок и условия восстановления в высшем учебном заведении студента, отчисленного по неуважительной причине, определяются уставом высшего учебного заведения.

Студенту гарантируется свобода перевода в другое высшее учебное заведение при согласии этого высшего учебного заведения и успешном прохождении им аттестации.

Перевод студента из одного высшего учебного заведения в другое осуществляется в порядке, установленном Приказом Министерства общего и профессионального образования РФ от 24 февраля 1998 года № 501 «Об утверждении порядка перевода студентов из одного высшего учебного заведения РФ в другое».

Иные права.

Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, воспитанников, педагогов. Применение методов физического и психического насилия по отношению к обучающимся, воспитанникам не допускается.

Преподаватель, допускающий «применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника» может быть уволен (пп. 2 п. 3 ст. 56 Закона «Об образовании»).

1. однократное применение к обучающемуся, воспитаннику метода физического насилия – применение физической силы, принудительное физическое воздействие. Физическое насилие – это не только преднамеренное нанесение физических повреждений, но и применение физической силы. Физическое насилие распознается не только по внешнему виду обучающегося, но и по психическому состоянию.

2. однократное применение методов воспитания, связанных с психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Формами психического насилия являются:

угрозы в адрес обучающегося;

преднамеренная изоляция обучающегося;

предъявление к обучающемуся чрезмерных требований, не соответствующих возрасту;

оскорбление и унижение достоинства;

систематическая необоснованная критика ребенка, выводящая его из душевного равновесия;

постоянная негативная характеристика обучающегося;

демонстративное негативное отношение к обучающемуся.

Обучающиеся всех образовательных учреждений имеют право на получение образования в соответствии с государственными образовательными стандартами, на обучение в пределах этих стандартов по индивидуальным учебным планам, на ускоренный курс обучения, на бесплатное пользование информационными ресурсами библиотек, на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг, на участие в управлении образовательным учреждением, на уважение своего человеческого достоинства, на свободу совести, информации, на свободное выражение собственных мнений и убеждений.

Привлечение обучающихся, воспитанников гражданских образовательных учреждений без согласия обучающихся, воспитанников и их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.

Принуждение обучающихся, воспитанников к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и участию в агитационных кампаниях политических акциях не допускаются.

В случае прекращения деятельности государственного или муниципального гражданского образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования студенты переводятся в другие образовательные учреждения. В этом случае полученные студентами (независимо от продолжения или обучения в другом образовательном учреждении) суммы личного государственного образовательного кредита на текущей учебный год с них не взыскиваются.

Студентам очной формы обучения предоставляется отсрочка от призыва на военную службу на время обучения в соответствии с федеральным законом.

Право на единовременную помощь.

Студентам, обучающимся по очной форме обучения в государственных, муниципальных образовательных учреждениях высшего профессионального образования, выделяются дополнительные средства за счет соответствующих бюджетов на оказание помощи нуждающимся студентам в размере пяти процентов стипендиального фонда, предусматриваемого в установленном порядке в соответствующих бюджетах.

Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается руководителем образовательного учреждения или научной организации на основании личного заявления студента, аспиранта, докторанта. При оказании материальной помощи студентам учитывается мнение студенческой группы и студенческой (объединенной) профсоюзной организации образовательного учреждения (при ее наличии).

Студентам из числа детей-сирот и детей, обучающихся по очной форме обучения и оставшихся без попечения родителей, выплачивается ежегодное пособие в размере 3-месячной стипендии на приобретение учебной литературы и письменных принадлежностей.

Социальная поддержка в виде выплаты компенсации в связи с удорожанием питания в студенческих столовых, оплаты льготного проезда на железнодорожном, авиационном, речном и автомобильном транспорте, оплаты санаторно-курортного лечения и другая социальная поддержка оказывается студентам в порядке, устанавливаемом образовательным учреждением по согласованию со студенческой (объединенной) профсоюзной организацией (при ее наличии) в зависимости от материального положения студентов.

Студентам очной формы обучения государственных, ВУЗов выдается доплата на питание из расчета на одного человека на каждый календарный день не менее 2 рублей.

Иногородним студентам очной формы обучения и аспирантам государственных, муниципальных высших учебных заведений, обучающимся по очной форме обучения (далее - аспиранты очной формы обучения), предоставляется также право на бесплатный проезд железнодорожным транспортом один раз в год туда и обратно или автобусным транспортом при отсутствии железнодорожного сообщения; студентам и аспирантам, постоянно проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в Сибири и на Дальнем Востоке, - авиационным транспортом один раз в год туда и обратно.

За успехи в учебе и активное участие в научно - исследовательской работе студенты высших учебных заведений получают моральное и (или) материальное поощрение в соответствии с уставом высшего учебного заведения.

По медицинским показаниям и в других исключительных случаях студенту высшего учебного заведения предоставляется академический отпуск в порядке, установленном федеральным (центральным) органом управления образованием.

Право на академический отпуск.

Академический отпуск - это отпуск, предоставляемый студентам образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и в других). В случае предоставления академического отпуска его продолжительность, как правило, не может превышать 12 календарных месяцев. Заключение о возможности предоставления студенту академического отпуска по медицинским показаниям выдается клинико-экспертной комиссией государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения по месту постоянного наблюдения студента, в том числе студенческой поликлиникой. При этом диагноз заболевания без согласия пациента в заключении не указывается. В случаях, когда медицинское обслуживание студентов осуществляет здравпункт, заключение могут выдавать клинико-экспертные комиссии государственных, муниципальных учреждений здравоохранения, в структуру которых входит данный здравпункт. Решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Основанием для издания приказа является:

по медицинским показаниям - личное заявление студента и заключение клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения;

в других исключительных случаях - личное заявление студента и соответствующий документ, подтверждающий основания для получения академического отпуска с указанием причины.

Студентам, находящимся в академических отпусках по состоянию здоровья, стипендия не выплачивается. Студентам, находящимся в академическом отпуске по медицинским показаниям, назначаются и выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50% минимального размера оплаты труда в соответствии с Порядком назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан (п. 1), . Образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования вправе производить дополнительные выплаты студентам, находящимся в академическом отпуске, за счет собственных средств. Финансовые условия предоставления академического отпуска студентам, обучающимся на платной договорной основе, определяются условиями договора или дополнительного соглашения. Студенткам-матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, стипендия не выплачивается - они получают только ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Права проживающих в общежитии.

Каждый обучающийся, нуждающийся в жилой площади, должен быть обеспечен отвечающим санитарным нормам и правилам местом в общежитии при наличии соответствующего жилищного фонда высшего учебного заведения. Размер платы за проживание в общежитии, коммунальные и бытовые услуги для обучающихся за счет средств соответствующего бюджета не может превышать пяти процентов размера стипендии.

Проживающие в общежитии имеют право:

проживать в закрепленной жилой комнате весь срок обучения в учебном заведении при условии соблюдения правил внутреннего распорядка;

пользоваться помещениями учебного и культурно-бытового назначения, оборудованием, инвентарем общежития;

вносить администрации учебного заведения предложения по заключению договора о взаимной ответственности и добиваться его выполнения;

переселяться с согласия администрации в другое жилое помещение общежития;

избирать совет студенческого общежития (студсовет) и быть избранным в его состав;

участвовать через студсовет в решении вопросов совершенствования жилищно-бытового обеспечения проживающих, организации воспитательной работы и досуга, оборудования и оформления жилых помещений и комнат для самостоятельной работы, распределении средств, направляемых на улучшение социально-бытовых условий проживающих.

Проживающие в общежитии обязаны:

строго соблюдать правила внутреннего распорядка общежития, техники безопасности, пожарной безопасности;

бережно относиться к помещениям, оборудованию и инвентарю общежития, экономно расходовать электроэнергию, газ и воду, соблюдать чистоту в жилых помещениях и местах общего пользования, ежедневно производить уборку в своих жилых комнатах (блоках);

своевременно вносить плату в установленных размерах за проживание, пользование постельными принадлежностями и за все виды предоставляемых дополнительных услуг;

выполнять положения заключенного с администрацией договора о взаимной ответственности;

возмещать причиненный материальный ущерб в соответствии с действующим законодательством и заключенным договором.

Непосредственно руководство хозяйственной деятельностью и эксплуатацией общежития, организацией быта проживающих, поддержанием в нем установленного порядка осуществляется проректором (заместителем директора) по административно - хозяйственной работе или иным работником, назначаемым ректором (директором) учебного заведения.

Администрация общежития обязана:

содержать помещения общежития в соответствии с установленными санитарными правилами;

заключать с проживающими и выполнять договоры о взаимной ответственности;

укомплектовывать общежитие мебелью, оборудованием, постельными принадлежностями и другим инвентарем по действующим «Типовым нормам оборудования мебелью и другим инвентарем общежитий»;

своевременно проводить ремонт общежития, инвентаря, оборудования, содержать в надлежащем порядке закрепленную территорию и зеленые насаждения;

обеспечить предоставление проживающим в общежитии необходимых коммунально - бытовых услуг, помещений для самостоятельных занятий и проведения культурно - массовых и спортивных мероприятий;

переселять в случае острого заболевания проживающих в общежитии с их согласия в изоляторы на основании рекомендации врачей;

укомплектовывать штаты студгородка и общежитий в установленном порядке обслуживающим персоналом;

содействовать Совету студенческого общежития в развитии студенческого самоуправления по вопросам самообслуживания, улучшения условий труда, быта и отдыха проживающих;

осуществлять мероприятия по улучшению жилищных и культурно - бытовых условий в общежитии, своевременно принимать меры по реализации предложений проживающих, информировать их о принятых решениях;

обеспечивать необходимый тепловой режим и освещенность во всех помещениях в соответствии с санитарными требованиями и правилами охраны труда;

обеспечивать проживающих необходимым оборудованием, инвентарем, инструментом и материалами для проведения на добровольной основе работ по обслуживанию и уборке общежития и закрепленной территории.

В общежитии студентами избирается орган самоуправления - совет студенческого общежития (студсовет), представляющий их интересы. Студсовет имеет право заключать соглашения между коллективом проживающих и администрацией учебного заведения (студгородка).

Со студсоветом должны в обязательном порядке согласовываться следующие вопросы:

переселение проживающих из одного помещения общежития в другое по инициативе администрации;

поощрение проживающих и меры дисциплинарного воздействия на них. (В Типовом положении о студенческом общежитии также содержится примерная форма договора между «учебным заведением» и «проживающим»).

Студент высшего учебного заведения имеет право получать от администрации высшего учебного заведения информацию о положении в сфере занятости населения Российской Федерации.

Права студентов, совмещающих работу и учебу.

Студент может совмещать учебу с работой и пользоваться при этом льготами, установленными законодательством Российской Федерации о труде и об образовании.

Статья 173 Трудового кодекса РФ: «Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка».

Лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам) для:

сдачи зачетов и экзаменов на первом и втором курсах соответственно по сорок календарных дней, на последующих курсах соответственно по пятьдесят календарных дней;

подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца;

сдачи государственных экзаменов один месяц..

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:

лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней;

слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней;

студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц.

Студентам, обучающимся по заочной форме в высших учебных заведениях, которые имеют государственную аккредитацию, один раз в учебном году организация - работодатель оплачивает проезд к месту нахождения высшего учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов, а также для сдачи государственных экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы).

Для работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором (контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска с сохранением заработной платы вместо отпуска без сохранения заработной платы и иные льготы.

При обучении студента, совмещающего учебу с работой одновременно в двух высших учебных заведениях, указанные выше льготы могут иметь место только по одному из этих высших учебных заведений (по выбору студента).

Студенты имеют право переходить с платного обучения на бесплатное в порядке, предусмотренном уставом высшего учебного заведения.

Заключение

Студенты имеют право участвовать в обсуждении и решении важнейших вопросов деятельности высших учебных заведений, в том числе через общественные организации и органы управления высших учебных заведений.

Интересы обучающихся высших учебных заведений могут представлять общественные организации обучающихся. Конкретные взаимоотношения администрации высшего учебного заведения и общественных организаций обучающихся определяются уставом высшего учебного заведения и договором между его администрацией и общественной организацией обучающихся.

Права студенческих профсоюзов:

При оказании материальной помощи студентам учитывается мнение студенческой группы и студенческой (объединенной) профсоюзной организации образовательного учреждения (при ее наличии).

Социальная поддержка в виде выплаты компенсации в связи с удорожанием питания в студенческих столовых, оплаты льготного проезда на железнодорожном, авиационном, речном и автомобильном транспорте, оплаты санаторно - курортного лечения и в других формах оказывается студентам в порядке, устанавливаемом образовательным учреждением по согласованию со студенческой (объединенной) профсоюзной организацией (при ее наличии) в зависимости от материального положения студентов.

положения о студенческом общежитии (студгородке) учебного заведения, а также правила внутреннего распорядка в общежитии разрабатываются и утверждаются по согласованию со студенческими профкомами.

Руководитель студенческого общежития (студгородка) назначается администрация учебного заведения по согласованию с профкомом студентов и студсоветом.

Список источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.

2. Федеральный закон РФ от 10.07.1992 года «Об образовании» // СЗ РФ, 1996, N 3, ст. 150.

3. Федеральный закон РФ от 22 августа 1996 года №125 « О высшем и послевузовском профессиональном образовании». // СЗ РФ, 1996, N 35, ст. 4135.

4. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.01 № 197-ФЗ // СЗ РФ, 2002, № 1 (ч.1),. Ст. 3.

5. Постановление Правительства РФ от 5 апреля 2001 г. N 264 «Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации» // СЗ РФ, 2001, N 16, ст. 1595.

6. Постановление Правительства РФ от 03.11.94 N 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» // СЗ РФ, 1994, N 29, ст. 3035.

7. Постановление Государственного комитета РФ по высшему образованию от 31 мая 1995 г. № 4 «Об утверждении типового положения о студенческом общежитии образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования РФ» // «Российские вести», N 164, 31.08.1995.


[1] О трудовом договоре: Закон Эстонской Республики // Ведомости ЭР. 1992. № 15/16. С. 241.

[2] О медицинском освидетельствовании молодых людей с целью определения их пригодности к труду на подземных работах в шахтах и рудниках: Конвенция Международной Организации Труда N 124 (Женева, 23 июня 1965 г.) // Сборник «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 – 1990». Том 2. Женева, 1991. С. 233.

[3] О минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках: Конвенция Международной Организации Труда N 123 (Женева, 2 июня 1965 г.) // Сборник «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 – 1956». Том 1. Женева, 1958. С. 243.

[4] О минимальном возрасте для принятия на работу рыбаков: Конвенция Международной Организации Труда N 112 (Женева, 3 июня 1959 г.) // Сборник «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 – 1990». Том 2. Женева, 1991. С. 238.

[5] О ночном труде подростков в промышленности: Конвенция Международной Организации Труда N 90 (пересмотренная в 1948 году) (Сан-Франциско, 17 июня 1948 г.) // Сборник «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 – 1956». Том 1. Женева, 1958. С. 248.

[6] Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах: Конвенция Международной Организации Труда N 79 (Женева, 9 октября 1946 г.) // Сборник «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 – 1956». Том 1. Женева, 1958. С. 253.

[7] О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду в промышленности: Конвенция Международной Организации Труда N 77 (Монреаль, 19 сентября 1946 г.) // Сборник «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 – 1956». Том 1. Женева, 1958. С. 258.

[8] О медицинском освидетельствовании детей и подростков с целью выяснения их пригодности к труду на непромышленных работах: Конвенция Международной Организации Труда N 78 (Монреаль, 19 сентября 1946 г.) // Сборник «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 – 1956». Том 1. Женева, 1958. С. 264.

[9] О минимальном возрасте допуска детей на работу в сельском хозяйстве: Конвенция Международной Организации Труда N 10 (Женева, 25 октября 1921 г.) // Сборник «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 – 1956». Том 1. Женева, 1958. С. 269.

[10] Об определении минимального возраста для допуска детей на работу в море: Конвенция Международной Организации Труда N 7 (Генуя, 15 июня 1920 г.) // Сборник «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 – 1956». Том 1. Женева, 1958. С. 272.

[11] Об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов: Конвенция Международной Организации Труда N 16 (Женева, 25 октября 1921 г.) // Сборник «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 – 1956». Том 1. Женева, 1958. С. 276.

[12] О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда: Конвенция Международной Организации Труда N 182 (Женева, 17 июня 1999 г.) // Библиотечка Российской газеты. 1999. Вып. № 22-23.

[13] О занятости молодежи: Резолюция Международной Организации Труда (Женева, 16 июня 1998 г.) (извлечение) // Библиотечка Российской газеты. Вып. N 15. 2000.

[14] Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах: Рекомендация Международной Организации Труда от 9 октября 1946 г. N 80 // Сборник «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 – 1956». Том 1. Женева, 1958. С. 280.

[15] О минимальных нормах социальной политики на зависимых территориях: Рекомендация Международной Организации Труда от 12 мая 1944 г. N 70 // Сборник «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 – 1956». Том 1. Женева, 1958. С. 283.

[16] О ночном труде детей и подростков в сельском хозяйстве: Рекомендация Международной Организации Труда от 25 октября 1921 г. N 14 // Сборник «Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1919 – 1956». Том 1. Женева, 1958. С. 287.