СОДЕРЖАНИЕ
Задача № 1…………………………………………………………………………...3
Задача № 2…………………………………………………………………………...7
Задача № 3…………………………………………………………………………...9
Задача № 4………………………………………………………………………….12
Список использованной
литературы…………………………………………..16
Задача № 1
Условие:
Гагарина Е. Д. написала
заявление о приеме ее на работу на должность товароведа в ООО «Мечта».
Должность товароведа вакантная. ООО «Мечта» являясь субъектом малого
предпринимательства, в котором работает 36 человек. Работодатель предложил
Гагариной Е. Д., заключить срочный трудовой договор на 1 год. Гагарина Е. Д.
возражала против заключения срочного трудового договора, в связи с чем ей было
отказано в заключении трудового договора. Гагарина Е. Д. обжаловала действия
работодателя.
ВОПРОСЫ:
1. Понятие и порядок
заключения трудового договора.
2. Гарантии при
заключении трудового договора.
3. Документы,
предъявляемые при заключения трудового договора.
4. Форма и срок трудового
договора.
5. Ваше мнение по
существу возникшего спора?
Решение:
1. Трудовой договор - соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми
актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила
внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). 1
С 1 февраля 2002 г. в связи с принятием нового
Трудового кодекса РФ для лиц, которые могут заключать трудовой договор с
работодателем, законодатель устанавливает общий возрастной ценз - 16 лет.
Следовательно, по сравнению с ранее действовавшим КЗоТ РФ (ст. 173) возрастной
ценз повышен на один год. В случаях получения основного общего образования либо
оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения
трудовой договор может быть заключен с 15-летнего возраста. Кроме того, с
согласия одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя и
органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся,
достигшим возраста 14 лет. Такой договор учащийся может заключить на свободное
от учебы время для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью
и не нарушающего процесса обучения. В этом случае работодатель вправе
потребовать от такого лица при приеме на работу справки из образовательного
учреждения о режиме его обучения.
Законодатель предусматривает, что лицо, достигшее 14
лет, может выполнять только легкую работу, не причиняющую вред его здоровью.
Приему на работу должен предшествовать медицинский осмотр, а также
установленные законодательством ограничения. В соответствии с ч. 4 ст. 63
Кодекса допускается заключение трудового договора с лицом, не достигшим
14-летнего возраста, если это не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию.
1
В некоторых случаях лицам, достигшим 16-летнего
возраста, может быть отказано в заключении трудового договора, так как для
выполнения отдельных видов работ возрастной ценз законодателем повышается.
Так, например, нельзя принимать лиц, не достигших
18-летнего возраста:
- на работу по совместительству (см. ст. 282 ТК и комментарий к ней), на государственную службу, работу с
наркотическими средствами и психотропными веществами (СЗ РФ. 1998. N 33. Ст.
4009);
- на работу, где от работника требуется заключение
письменного договора о полной материальной ответственности.
Необходимо знать, что нельзя принимать
несовершеннолетнего на работы с вредными и (или) опасными условиями труда,
подземные, в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, по производству,
перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями и т.д.
2. Необходимо знать, что запрещение необоснованного
отказа в заключении трудового договора, по общему правилу, не исключает свободы
трудового договора. Здесь речь идет о равных возможностях граждан, претендующих
на трудоустройство, о запрещении дискриминации при приеме на работу.
Ограничения, предусмотренные ч. 1 ст. 64 Кодекса,
будут являться дискриминацией. Дискриминацию следует отличать от дифференциации
правового регулирования труда. Так, не являются дискриминацией различия,
исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, которые
определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены
особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и
правовой защите. Это женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др. Так,
запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную
плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием малолетних детей.
Такой отказ уголовное законодательство квалифицирует как преступление.
Не может быть отказано в приеме на работу работнику,
приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода из другой
организации по согласованию между руководителями обеих этих организаций, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64
Кодекса).
Таким образом, в действующем законодательстве указан
ряд случаев, когда отказ в приеме на работу считается необоснованным.
Необоснованный отказ в приеме на работу граждан может быть обжалован
непосредственно в районный (городской) народный суд (см. ст. 391 Кодекса).
3. При заключении
трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт
или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку,
за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства; страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования; документы
воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу; документ об образовании, о квалификации или
наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки. 1
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных ТК, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При заключении трудового договора
впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования оформляются работодателем.
4. Трудовой договор
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор,
не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя. Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не
более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и
иными федеральными законами.
5. Суд должен вынести решение в пользу работодателя, т. к. в
соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается с лицами,
поступающими в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью
до 40 работников (в организации розничной торговли и бытового обслуживания - до
25 работников). В данном случае следует иметь в виду, что под субъектами малого
предпринимательства понимаются коммерческие организации, а также физические
лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования
юридического лица.
Задача № 2
Условие:
Кадырова Ф. Д. была
принята в Хабаровское региональное управление фонда социального страхования на
должность главного специалиста. При заключении письменного договора было
предусмотрено установить срок испытания 2 месяца. Через полтора месяца
работодатель принял решение о продлении испытательного срока на один месяц, то
есть установил его в размере 3-х месяцев. Через 2,6 месяца был издан приказ об
увольнении Кадыровой Ф. Д. по ст. 71 трудового кодекса. Не согласившись с
действиями работодателя Кадырова Ф. Д.обратилась с иском в суд.
ВОПРОСЫ:
1. Для чего
устанавливается испытании приеме на работу?
2. Кому нельзя
устанавливать испытательный срок?
3. В каких случаях
испытание может быть продлено?
4. Продолжительность
испытательного срока.
5. Какие были допущены
нарушения при расторжении данного трудового договора?
6. Ваше мнение о том,
какое решение по данному вопросу вынесет суд?
Решение:
1. В ст. 70 ТК РФ четко
оговорена цель испытания при приеме на работу: только проверка деловых качество
работника. Иначе говоря, можно проверять лишь то, соответствует ли работник
занимаемой должности, достаточна ли его квалификации, может ли он выполнять
данную трудовую функцию и т.п. Выяснять особенности его характера,
психологическую совместимость с коллективом и т.п. в ходе испытания нельзя.
2. Испытание
при приеме на работу не устанавливается для: лиц, поступающих на работу по
конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,
установленном законом; беременных женщин; лиц, не достигших возраста
восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального,
среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на
работу по полученной специальности; лиц, избранных
(выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных
на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между
работодателями.
3. В испытательный срок не включается период временной
нетрудоспособности работника, а также другие периоды, когда работник
отсутствовал на своей работе по уважительным причинам. Например, в соответствии
со ст. 186 ТК работник находился в учреждениях здравоохранения в связи со
сдачей крови для переливания либо он выполнял государственные или общественные
обязанности (ст. 170). 1
4. Срок испытания не
может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций -
шести месяцев.
5. Статья 71 ТК предусматривает, что при
неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником без выплаты ему
выходного пособия. Однако ст. 71 ТК обязывает работодателя предупредить об этом
работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин.
Из сказанного следует, что в период испытания не
только работодатель проверяет соответствие работника поручаемой ему работе (ст.
70 ТК), но и работник выясняет, является ли для него подходящей предложенная
ему работа.
6. Решение по данному вопросу будет следующее: в
соответствии со ст. 71 ТК РФ увольнение работника при неудовлетворительном
результате испытания может быть произведено до окончания срока испытания. Такое
увольнение осуществляется без учета мнения соответствующего профсоюзного
органа, а также без выплаты выходного пособия.
Задача № 3
Условие:
Менеджер фирмы Кулакова
Т. Н. подала исковое заявление об увольнении ее по ст. 80 Трудового кодекса и
на следующий день не вышла на работу. Через пять она обратилась в отдел кадров
с просьбой выдать ей трудовую книжку. На требование работодателя – представить
оправдательные документы отсутствия на работе, ответила отказом. Приказом по
предприятию Кулакова Т. Н. была уволена за прогул.
ВОПРОСЫ:
1. Порядок прекращения
трудового договора по инициативе работника (собственное желание).
2. Особенности
расторжения срочного трудового договора.
3. Кто по условию задачи
нарушил требование закона?
4. Какое решение и по
чему будет вынесено судом по данному трудовому спору?
Решение:
1. Статья 80 ТК
предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две
недели. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового
договора. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об
увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. В тех случаях, когда заявление
работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием
его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на
пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а
также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового
или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника. Здесь возможно немедленное
увольнение.
Работник имеет право до
истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме
случая, когда на его место приглашен в письменной форме из другой организации
работник, которому нельзя отказать в приеме на работу согласно ст. 64 ТК.
Работодатель обязан (кроме указанного случая) аннулировать заявление работника
(вернуть его ему). Когда предупредительный срок прошел, а администрация не
оформила увольнение работника и он продолжает работать, работодатель не может
его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник
согласен на это. В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992
г. N 16 подчеркивается, что если по истечении срока предупреждения трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие
трудового договора считается продолженным.
Если заявление об
увольнении подал работник, не достигший 18 лет, об этом надо ставить в
известность комиссию по делам несовершеннолетних.
Работодатель не имеет
права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения
срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК, если нет
письменного заявления работника об этом.
По истечении срока
предупреждения, если работодатель не увольняет работника по какой-то причине
(что часто встречается на практике), последний может оставить работу.
Администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В
противном случае, согласно ст. 234, работнику выплачивается не полученный им
заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он
не может поступить без трудовой книжки на другую работу. 1
2. Для прекращения
срочного трудового договора об истечении его срока работодатель должен
предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до
увольнения. Если ни одна из сторон не сделала такого предупреждения за три дня
до истечения срока договора, а фактические отношения продолжаются после
истечения срока, договор становится договором с неопределенным сроком. Но лишь
с согласия работника работодатель может использовать основание, указанное в п.
2 ст. 77 ТК.
Статья 59 ТК значительно
расширила случаи заключения срочных договоров и включила в этот перечень
временные и сезонные работы, договоры с работниками организаций малого
предпринимательства с численностью работников до 40, организаций розничной
торговли - до 25 работников, с лицами, поступающими на заведомо определенную
работу (например, для строительства клуба организации) и др.
3. Требование закона, по
условию задачи нарушил работник, т.к. в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник
имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме за две недели.
4. По данному трудовому
спору суд должен вынести решение в пользу работодателя, а именно на основании
ст. 80 ТК РФ предупреждение об увольнении должно быть подано в письменной
форме. Для чего нужно предварительное предупреждение? Основная его цель -
предоставить администрации возможность обеспечить увольняющемуся полноценную
замену. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем
желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска.
Но при этом у работника
есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В такой
ситуации работодатель уже не может уволить работника. Однако тут надо
учитывать, что это правило не работает, если на место увольняющегося уже приглашен
другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении
договора, то есть другой работник письменно приглашен на работу в порядке
перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего
места работы (ст.64 ТК РФ). 1 Ни
работник, ни работодатель не могут в одностороннем порядке сократить срок
предупреждения.
Главное, чтобы сама форма
предупреждения - письменная - была соблюдена (БВС. 1982. N 6. С.9).
Задача № 4
Условие:
Серебренникова Т. А. была
принята на должность специалиста с ненормированным рабочим днем.
17 мая 2002 года она по
приказу работодателя была вызвана на работу в 19 часов. Серебренникова Т. А.
попросила оплатить ей эту работу, однако работодатель отказал, заявив, что для
нее установлен ненормированный рабочий день.
ВОПРОСЫ:
1. Понятие
ненормированного рабочего дня, порядок компенсации работников, принятых на
работу с ненормированным рабочим днем.
2. Работа в выходные и
нерабочие праздничные дни.
3. Кто по условиям данной
задачи нарушил закон и какие нарушения трудового законодательства имели место?
4. Ваше мнение о том,
какое будет вынесено решение органом, рассматривающим данный спор?
Решение:
1. Ненормированный
рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные
работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором,
соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. 1
Кроме того, привлекать
работников к работе в режиме ненормированного рабочего дня можно только
эпизодически, если это вызвано необходимостью. Поэтому, если такой график
работы будет носить систематический или (того хуже) постоянный характер, это
будет явным нарушением Трудового кодекса.
Не стоит путать
ненормированный рабочий день и сверхурочную работу.
Сверхурочная работа - это
работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности
рабочего времени (ст.99 ТК РФ). Допускается она только в строго определенных
случаях и не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
и 120 часов в год. Ненормированный же рабочий день - особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя
при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст.101 ТК РФ).
Если же такой отпуск не
предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего
времени компенсируется как сверхурочная работа: за первые два часа работы - не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере. Но обратите внимание, что замена отпуска денежной компенсацией
возможна только с письменного согласия работника. 1
В соответствии со ст.119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных
дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых
из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях,
финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в
организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного
самоуправления.
В ряде министерств и
ведомств порядок предоставления дополнительных отпусков разъясняется
внутренними документами.
Например, п.1 приказа
Минфина России от 29.07.02 N 154 "О ежегодных оплачиваемых отпусках и дополнительных
оплачиваемых отпусках работников центрального аппарата и территориальных
органов Министерства финансов Российской Федерации" установлено, что
работникам центрального аппарата и территориальных органов Минфина России
предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за
ненормированный рабочий день следующей продолжительности:
- федеральным
государственным служащим - 12 календарных дней;
- другим работникам
центрального аппарата и территориальных органов Минфина России, не включенным в
перечень государственных должностей федеральной государственной службы, - 8
календарных дней.
2. Статья 111 ТК решает
вопросы: 1) предоставления выходных дней в зависимости от вида рабочей недели; 2)
общего выходного дня; 3) порядка предоставления выходных дней при невозможности
их предоставления всем работникам организации одновременно. Различия в видах
рабочей недели (пятидневная, шестидневная) предопределяют различия в количестве
выходных дней, предоставляемых работникам. Часть 2 ст. 111 устанавливает общий
выходной день - воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной
день может предшествовать воскресенью (суббота) или следовать за ним
(понедельник).
Согласно ч. 3 ст. 112 ТК в нерабочие
праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по
производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),
работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные
ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В праздничные дни допускается работа водителей, если
эти дни предусмотрены графиками сменности как рабочие, в случаях, когда
приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям
(непрерывно действующие организации), на работах, связанных с необходимостью
обслуживания населения, и при выполнении неотложных ремонтных и
погрузочно-разгрузочных работ.
Трудно объяснить,
почему ст. 112 ТК, регулирующая предоставление праздничных нерабочих дней,
предусматривает (ч. 4 статьи) порядок переноса выходных дней. Место этой нормы
- ст. 111 ТК «Выходные дни».
В современных
условиях выходные дни обычно переносятся (а не отменяются) в целях
рационального использования рабочего времени и создания благоприятных условий
как для отдыха работников, так и для перспективного планирования деятельности организаций.
Трудовой кодекс закрепил право Правительства РФ принимать решения о переносе
выходных дней на другие дни (ч. 4 ст. 112 ТК). 1
3. По условиям данной задачи закон нарушил работник, а
именно ст. 101 ТК РФ, которая предусматривает, что для отдельных категорий
работников может устанавливаться ненормированный рабочий день, при котором
допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего
дня.
При этом выполняемая работа не считается сверхурочной.
Ненормированный рабочий день может применяться для лиц административного,
управленческого, технического и хозяйственного персонала; лиц, труд которых не
поддается учету во времени; лиц, которые распределяют время по своему
усмотрению; лиц, рабочее время которых по характеру работы дробится на части
неопределенной длительности. Списки категорий работников с ненормированным
рабочим днем разрабатываются администрацией и выборным профсоюзным органом (или
иным уполномоченным работниками органом).
4. Данный спор должна рассматривать комиссия по
трудовым спорам, которая должна применить ст. 101 ТК РФ, которая
предусматривает, что при котором допускается выполнение работы сверх
установленной продолжительности рабочего дня. При этом выполняемая работа не
считается сверхурочной.
Список использованной литературы
1. Трудовой
кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 29
декабря 2004 г.).
2. Комментарий
к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова)
- ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003
г.
3. Комментарий
к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов
Б.А.) - Спарк, 2002 г.
4. Увольнение
по собственному желанию (Л.И. Кузьмичева, «Кадровое дело», N 1, январь 2003
г.).
5. Ненормированный
рабочий день (Е. Воробьева, ФПА АКДИ «Экономика и жизнь», выпуск 3, март 2003
г.).
6. Чем
грозит для работодателя подмена трудовых отношений договором
гражданско-правового характера (И.В. Гейц, «Консультант
бухгалтера», N 7-8, июль-август 2003 г.).
1 Комментарий
к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова)
- ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003
г. С. 83.
1 Комментарий
к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова)
- ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003
г. С. 85.
1 Комментарий
к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова)
- ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003
г. С. 87.
1 Комментарий
к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова)
- ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003
г. С. 141.
1 Увольнение
по собственному желанию (Л.И. Кузьмичева, «Кадровое дело», N 1, январь 2003 г.).
С. 23.
1 Увольнение
по собственному желанию (Л.И. Кузьмичева, «Кадровое дело», N 1, январь 2003 г.).
С. 23.
1 Ненормированный
рабочий день (Е. Воробьева, ФПА АКДИ «Экономика и жизнь», выпуск 3, март 2003
г.). С 18.
1 Ненормированный
рабочий день (Е. Воробьева, ФПА АКДИ «Экономика и жизнь», выпуск 3, март 2003
г.). С 19.
1 Комментарий
к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов
Б.А.) - Спарк, 2002 г. С. 117.