Содержание
1.
Понятие, предмет, метод административного права. 3
2.
Рабочее время в рудовом праве (понятие, виды) и время отдыха. 8
3.
Задача: Поручение. 16
Список
литературы.. 18
1.
Понятие, предмет, метод административного права
Административное право -
самостоятельная отрасль правовой системы России, которая отличается от других
прежде всего по предмету и методу правового регулирования. Административное
право призвано регулировать особую разновидность общественных отношений, главным
признаком которых является то, что они возникают, развиваются и прекращаются в
сфере государственного управления, т.е. в связи с организацией и
функционированием системы исполнительной власти.
Следовательно, предметом административного права является
совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе организации и
деятельности исполнительной власти.
Однако, следует сразу оговориться, что
административное право не является единственной отраслью права, охватывающей
общественные отношения в сфере действия системы исполнительной власти, хотя “ее
нормы и имеют здесь безусловный авторитет”.
Какие же именно отношения входят в область интересов административного
права?
Исполнительная власть и ее органы выполняют
огромный объем работы в сфере управления государственными делами. Поэтому в
российском законодательстве и юридической литературе для определения сферы
действия административного права используются такие близкие по смыслу понятия
как исполнительная власть, государственное и муниципальное управление, государственная администрация,
административная власть. Все они обозначают понятие, которое складывается из
трех основных компонентов. Это: 1) управленческий аппарат (совокупность
служащих, административных органов); 2) исполняемая им деятельность
(административная, исполнительно-распорядительная) и 3) используемая им при
этом власть.
Таким образом,
административное право регулирует отношения, возникающие в ходе формирования и
функционирования государственной администрации, оно обслуживает сферу
государственного и муниципального управления.
Административно-правовое регулирование
производится посредством:
а) упорядочения,
закрепления, совершенствования существующих общественных отношений;
б) формирования новых
общественных отношений, соответствующих объективным законам развития общества,
положениям Конституции РФ;
в) охраны общественных
отношений, регулируемых нормами административного и других отраслей права;
г) вытеснения из сферы
государственного управления общественных отношений, не соответствующих
интересам граждан, общества, государства.
Под понятием
государственной администрации главным образом подразумеваются: а) властная
деятельность аппарата управления, исполнительно-распорядительных органов; б)
внутриорганизационная деятельность руководителей иных государственных и
муниципальных органов (премьер-министра, прокуроров, председателя суда); г)
деятельность судей при рассмотрении ими мелких дел (о мелком хулиганстве,
неповиновении и т.п.), предполагающих реализацию не судебной, а административной
власти; г) деятельность иных формирований, осуществляющих административный
контроль на основании предоставленных им государством полномочий.
Содержание деятельности
органов управления весьма разнообразно. Осуществляя свои функции,
исполнительная власть вступает в определенные взаимоотношения с гражданами,
юридическими лицами, общественными организациями, регулируя таким образом
деятельность обеих сторон связей: как управляющих, так и управляемых. Примером
тому служат правила дорожного движения, санитарные нормы и т.п. Иногда функции
управления могут быть столь специфичны, что регламентируются нормами не административного,
а других отраслей права, например, трудового, уголовно-процессуального,
финансового.
Следовательно, можно ограничить предмет административного
права, уточнив, что оно регулирует только те общественные отношения, которые не
закреплены за другими отраслями действующего права.
Таким образом, предмет
административного права можно условно подразделить на две части: 1)
внутриаппаратные отношения и 2) взаимоотношения органов административной власти
с гражданами, юридическими лицами и государством.
Следовательно, предметом административного
права являются отношения, возникающие в процессе образования и деятельности
органов исполнительной власти, а также отношения между нею и иными субъектами
административного права.
Можно определить
следующие основные цели
административно-правового регулирования: 1) создание условий для эффективной
деятельности исполнительной власти как важного инструмента обеспечения потребностей
граждан, общества, государства; 2) обеспечение демократической правовой
организации исполнительной власти; 3) создание в сфере управления условий для
реализации гражданами и их объединениями предоставленных им прав и свобод; 4)
обеспечение защиты граждан и общества от административного произвола,
злоупотреблений, некомпетентности и т.п. служащих государственного аппарата.
В зависимости от
конкретных условий возникновения управленческих отношений можно также выделить внутренние и внешние функции административно-правового регулирования:
а) внутренние или внутрисистемные - это отношения, связанные с формированием
управленческих структур, определением способов взаимодействия между ними и их
подразделениями, с распределением обязанностей, прав и ответственности между
работниками аппарата управления и т.п. Сторонами в этих отношениях выступают
соподчиненные исполнительные органы, а также должностные лица;
б) внешние отношения - это отношения, связанные с непосредственным
воздействием на объекты, не входящие в систему исполнительной власти - на
граждан, общественные отношения, коммерческие структуры, в том числе - частные,
и т.п.
Наука административного права различает, таким
образом, индивидуальных и коллективных субъектов права, речь о которых пойдет
ниже.[1]
В рамках своего предмета
административное право создает определенный правовой режим организации и
деятельности субъектов исполнительной власти (в соответствии с их
конституционным назначением), а также поведения всех иных участников регулируемых
управленческих отношений. В этом заключается основное проявление служебной роли
данной отрасли российского права, ее регулятивная
функция. Ей сопутствует и другая функция - правоохранительная
(юрисдикционная), обеспечивающая как
соблюдение установленного правового режима, так и защиту законных прав и
интересов сторон в рамках регулируемых управленческих отношений.
Метод правового регулирования - это совокупность форм и приемов, применяемых
государством для регулирования общественных отношений; способ воздействия на
поведение участников правоотношений, направленный на достижение целей правового
регулирования.
При помощи метода
правового регулирования производится ограничение круга отношений, охватываемых
административным правом, от отношений, подчиняющихся другим отраслям права.
Административное право -
это юридическая форма, модель управления, которая закрепляет юридическое
неравенство (субординацию) субъектов отношений в отличие, например, от норм
гражданского права, которое характеризуется юридическим равенством сторон.
Подобное подчинение одной стороны другой может быть линейным (связь типа
“начальник-подчиненный”) и функциональным (“инспектор-гражданин”). Юридическое
неравенство сторон обусловлено разными ролями, задачами, которые выполняют субъекты
в системе общественных отношений. Даже у органов и должностных лиц, находящихся
на одной ступени управленческой лестницы могут быть неодинаковые права и
обязанности. Например, не равны полномочия инспекторов ГАИ, саннадзора, рыбохраны
и т.п.
Возникают
административные взаимоотношения чаще всего не по обоюдному желанию сторон, а
по волеизъявлению одной стороны. Такими действиями являются, например, приказ,
предписание, жалоба, решение о выдаче лицензии, наложение штрафа и т.п.
Споры между различными
сторонами административных отношений в основном решаются также в
административном порядке - субъектом управления, который представляет более
высокостоящую фигуру в административных правоотношениях (при одних и тех же
обстоятельствах одни субъекты исполнительной власти наделены правом решать, а
другие - правом обжаловать решения
вышестоящих органов (должностных лиц). Существующие интересы и права субъектов
административного права могут защищаться и в судебном порядке, но это не
правило, а, скорее, исключение из него.
Таким образом,
административное право исключает юридическое равенство участников
правоотношений. Можно заключить, что главными признаками метода
административного правового регулирования являются: а) определение юридического положения сторон; б) определение
оснований возникновения, изменения и прекращения правоотношений; в) определение
прав и обязанностей субъектов административных правоотношений; г) способы
защиты субъектов правоотношений.
Еще одной особенностью
метода административно-правового регулирования в последнее время становится
внедрение в систему администрирования демократических начал. Субъекты и объекты
административных правоотношений имеют строго
определенные права и обязанности: властвующий не имеет возможности
делать все, что ему захочется, ссылаясь при этом на государственное благо;
подчиненному в свою очередь не требуется - в силу имеющихся у него прав -
беспрекословно подчиняться любому приказу начальника.
Закрепляя демократические
начала формирования административной власти и контролируя ее деятельность,
рационально организуя управленческую структуру, закрепляя права граждан,
механизмы решения конфликтов, четкие процедуры деятельности и т.п.,
административное право придает управленческим отношениям цивилизованный
характер, способствует развитию в них начал законности, справедливости и
демократии. Однако, вместе с тем оно не лишает управленческие отношения
характера отношений власти - властеотношений.[2]
2. Рабочее время в рудовом праве (понятие, виды) и
время отдыха
Рабочее время.
Рабочее время - время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и
условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также
иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически
отработанного каждым работником.
Сокращенная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени
сокращается на:
16 часов в неделю - для работников в возрасте до
шестнадцати лет;
5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами
I или II группы;
4 часа в неделю - для работников в возрасте от
шестнадцати до восемнадцати лет;
4 часа в неделю и более - для работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени учащихся
образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение
учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм,
установленных частью первой настоящей статьи.
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная
продолжительность рабочего времени для других категорий работников
(педагогических, медицинских и других работников).
Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного
из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати
лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата
труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет
для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать
продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями,
шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных
дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для
отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены),
время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки,
чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в
соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы,
определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в
соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя
при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным
договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка
организации.
Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало,
окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению
сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником
суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов
(рабочего дня, недели, месяца и других).
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены -
вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает
допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного
использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или
оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна
производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в
соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель
учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как
правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не
позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Разделение рабочего дня на части
На тех работах, где это необходимо вследствие особого
характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых
неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на
части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала
установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение
производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого
с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.[3]
Время отдыха.
Время отдыха - время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по
своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в
течение рабочего дня (смены);
- ежедневный
(междусменный) отдых;
- выходные дни
(еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие
праздничные дни;
- отпуска.
Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух
часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная
продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
организации или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы)
предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан
обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень
таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами
внутреннего трудового распорядка организации.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха
На отдельных видах работ предусматривается
предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов,
обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ,
продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются
правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом
воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на
погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях
предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются
в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для
обогревания и отдыха работников.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не
может быть менее 42 часов.
Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни
(еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе -
один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй
выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба
выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные
дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные
дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников
согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации
являются:
1 и 2 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
7 ноября - годовщина Октябрьской революции. День
согласия и примирения;
12 декабря - День Конституции Российской Федерации.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В нерабочие праздничные дни допускаются работы,
приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям
(непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью
обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные
работы.
В целях рационального использования работниками выходных
и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить
выходные дни на другие дни.
Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные
дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как
правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы,
устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного
бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или
порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом
или ее отдельных подразделений.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и
видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций,
цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в
соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях,
финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской
Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным
договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с
учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте
до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только
в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом
инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены
в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или
нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск)
предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных
федеральными законами.
Организации с учетом своих производственных и финансовых
возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников,
если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия
предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или
локальными нормативными актами.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на
подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в
зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым
неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических,
химических, биологических и иных факторов.
Перечни производств, работ, профессий и должностей,
работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная
продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются
Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый
характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с
особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск.
Перечень категорий работников, которым устанавливается
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также
минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются
Правительством Российской Федерации.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
с ненормированным рабочим днем
Работникам с ненормированным рабочим днем
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего
трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных
дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной
продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника
компенсируется как сверхурочная работа.
Порядок и условия предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются
Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета
субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации,
а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного
самоуправления.[4]
3. Задач: Поручение
Сергеев выдал Алексееву доверенность на покупку машины.
Алексеев сам не мог исполнить поручение, так как заболел, и выдал доверенность
Левину. Левин купил машину, но по более низкой цене, чем это было оговорено в
договоре, и всю разницу забрал себе в качестве вознаграждения. А Алексеев в
свою очередь потребовал вознаграждение у Сергеева. Сергеев отказался выплатить
вознаграждение и потребовал разницу от цены купленной машины, так как никакого
поручения Левину не давал. После этого он согласился выплатить вознаграждение
Алексееву. Левин с этим не согласился. Тогда Сергеев подал в суд.
Какое должно быть решение суда? Имел ли права Алексеев
выдавать доверенность Левину?
Решение:
Рассматривая этот вопрос, суд прибегнет к Гражданскому
Кодексу РФ - ст. 182-189 и ст. 971-989.
Рассматривая статью 971 Алексеев должен был выполнить
поручение Сергеева, если только не
вступает в силу статья 976 - передача
поручения другому поручителю, но об этом он должен был уведомить Сергеева.
Вознаграждение Алексеев мог получить за совершенное поручение, если это было
оговорено в доверенности. Алексеев,
передав поручение Левину не сложил с себя ответственности. Левин же в силу
своих нравственных ценностей решил присвоить разницу от покупки автомашины, но
это влечет за собой ответственность предусмотренную статьей 987 - неосновательное обогащение вследствие
действий в чужом интересе. Поэтому разницу от покупки он должен был вернуть Алексееву,
а тот в свою очередь Сергееву. Вознаграждение как уже было отмечено Алексеев
мог получить, если это было оговорено заранее, а Левин мог получить так же
вознаграждение от Алексеева, если это так же было оговорено заранее.
Поэтому решение суда должно быть присвоено в пользу
Сергеева, а выплата вознаграждение может быть в том случае, если Сергеев до
сделки дал на это свое согласие.
А Алексеев мог перепоручить поручение Левину, если бы на
это дал согласие Сергеев, но из условия задачи этого не видно. Значит, Алексеев
не законно перепоручил сделку Левину.[5]
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской
Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ и часть
третья от 26 ноября 2001 г.
N 146-ФЗ (с изменениями от 26 января, 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая,
26 ноября 2001 г.,
21 марта, 14, 26 ноября 2002
г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля,
2, 29, 30 декабря 2004 г.)
2. Кодекс Российской Федерации об
административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ (с
изменениями от 25 апреля, 25 июля, 30, 31 октября, 31 декабря 2002 г., 30 июня, 4 июля, 11
ноября, 8, 23 декабря 2003 г.,
9 мая, 26, 28 июля, 20 августа, 25 октября, 28, 30 декабря 2004 г.) Принят Государственной Думой 20 декабря 2001
года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года
3. Трудовое законодательство. Сборник
нормативных актов. / Под ред. К.Н. Гусова. М.: ЮНИТИ, 2005.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации
от 30 декабря 2001 г.
N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.) Принят Государственной
Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года
5. Алёхин А.П., Кармолицкий А.А., Козлов
Ю.М. Административное право Российской Федерации. - М.: Зерцало, Теис, 2004.
[1] Кодекс Российской Федерации об
административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ
[2] Алёхин А.П., Кармолицкий А.А.,
Козлов Ю.М. Административное право Российской Федерации. - М.: Зерцало, Теис,
2004. – С. 51
[3] Трудовой кодекс Российской Федерации
от 30 декабря 2001 г.
N 197-ФЗ
[4] Трудовое законодательство. Сборник
нормативных актов. / Под ред. К.Н. Гусова. М.: ЮНИТИ, 2005. – С. 175
[5] Гражданский кодекс Российской
Федерации часть первая от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ и часть
третья от 26 ноября 2001 г.
N 146-ФЗ