Содержание
Введение. 3
1. Сущность и функции нормирования труда. 4
2. Содержание и задачи нормирования труда. 4
3. Значение и принципы нормирования труда. 5
4. Принципы нормирования труда. 7
5. Методы нормирования затрат труда и
качество норм труда. 8
6. Формы и системы оплаты труда. 10
Заключение. 14
Список литературы.. 15
Приложение. 16
Введение
Труд
как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству
продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и
психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых
продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда.
Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека
(его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное
происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента
– заработная плата.
Организация
труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в
процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и
персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает
сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет
изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по
внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.
Нормирование
труда – это часть организации труда на предприятии. Под нормированием труда
понимают процесс установления научно-обоснованных норм затрат труда на
выполнение работ. Научно-обоснованные нормы предполагают учет технических и
технологических возможностей производства, учет особенностей применяемых
предметов труда, его физиологически оправданную интенсивность, нормальные
условия труда.
Оплата
труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления
населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в
общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.
Цель
работы – раскрыть сущность вопроса, связанного нормированием труда.
1. Сущность и функции
нормирования труда
Сущность нормирования труда — установление объективной величины затрат
рабочего времени в конкретных условиях. Для различных видов и характера
полезного труда эти затраты находят свое выражение в нормах труда: норме
времени, норме выработки, норме обслуживания, норме производительности
оборудования, нормативе численности работников.
Люди в практической
деятельности по созданию потребительных стоимостей всегда имеют дело с
конкретным полезным трудом. Поэтому предметом нормирования труда является
процесс конкретного полезного труда, т.е. сознательная, целенаправленная
деятельность человека по созданию потребительных стоимостей, необходимых ему
для жизни.
Функции нормирования
труда.
Основными функциями
нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и
производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных
работников и коллективов, которая служит основанием для морального и
материального поощрения и распространения
передового опыта.
Планирование производства
должно совершенствоваться, но для этого необходимо точно знать величину всех
элементов процесса производства и иметь надежный инструмент для их измерения.
Таким инструментом может быть только норма труда, объективно определяющая
необходимые затраты на производство продукции (или работы) для конкретных условий.
Следовательно, рациональное ведение производства невозможно без норм труда.[1]
2. Содержание и задачи
нормирования труда
Содержание нормирования
труда определяется его предметом – процессом труда. Оно должно отражать все
стороны процесса труда, рабочую силу, средства труда и предметы труда в их
взаимной связи и зависимости. Поэтому нормирование труда включает:
-
изучение
и анализ условий труда и производственных возможностей на каждом рабочем месте;
-
изучение
и анализ производственного опыта для устранения недостатков, выявления резервов
и отражения передового опыта в нормах труда;
-
проектирование
рационального состава, способа и последовательности выполнения элементов
процесса труда с учетом технических, организационных, экономических,
физиологических и социальных факторов;
-
установление
и внедрение норм труда; систематический анализ выполнения норм труда и
пересмотр устаревших норм.
Задачи нормирования труда
Основные задачи
нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную
величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях;
проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать
выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно
анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства;
постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт,
пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда. Решение этих
задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и
увеличить объем производства.[2]
3. Значение и принципы
нормирования труда
Нормирование труда
является основой научной организации труда. Без обоснованных норм труда нельзя
организовать и вести борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью
методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и
непроизводительные затраты рабочего времени.
Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные,
производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту
производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда
невозможно без улучшения его нормирования.
Также нормирование труда
является основой организации заработной платы. Установление норм труда
преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а
работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда
оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд.
Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона
распределения по труду.
Нормирование труда
является важным средством организации производства. Организация производства
есть управление процессом производства материальных благ, т.е. налаживание
взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения
максимального экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию
труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.
Научно обоснованные нормы
труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника,
каждой бригады и сравнить их результаты. Только при сравнении выявляются
передовики и отстающие.
Научно обоснованные нормы
труда, правильно отражая конкретные условия, обеспечивают повышение
производительности труда. Если же нормы труда занижены, они могут породить
благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах
производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет
тормозиться рост производительности труда. Таким образом, все изменения в
организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются, прежде
всего, в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня
организации производства и труда на предприятии.
Нормирование труда
является основой планирования труда. Для перспективного, текущего и
оперативного планирования применяется целая система норм: нормы расхода
материалов, энергии топлива, нормы производительности машин, нормы затрат
рабочего времени. Таким образом, нормы труда играют важную роль в системе норм,
применяемых при планировании на предприятии.
Составление плана по
труду и установление затрат труда в соответствии с объемом производства
невозможно без научно обоснованных норм труда. Большая самостоятельность
предприятий в вопросах планирования труда усиливает заинтересованность коллективов
во внедрении научно обоснованных норм труда.[3]
4. Принципы нормирования труда
Основными функциями
нормирования труда становятся: разделение по труду, научная организация и
планирование труда и производства.
Учитывая социальное
значение нормирования труда, экономисты, организаторы производства в нашей
стране при установлении норм труда ссылаются на общественно нормальные условия
производства, обеспечивающих среднюю интенсивность труда и сохранение основной
производительной силы нашего общества – людей труда. Считается, что
устанавливаемые нормы труда должны выполняться каждым квалифицированным
работником без всякого вреда его здоровью. Поэтому в основу нормирования труда
должны быть положены следующие принципы:
- научная обоснованность
норм труда
- равная напряженность
норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях
- сохранение основной
производительной силы общества трудящихся
- участие трудящихся в
установлении норм труда
Научная обоснованность
норм обеспечивается тем, что нормы труда устанавливаются с учетом требований
объективных законов природы и общества и учитываю природный, технический,
организационный, экономический, физиологический и социальные факторы. Они
должны изменяться по мере развития и изменения условий производства, соответствовать
достигнутому уровню техники, организации труда и производства.
Норма труда выступает не
только как величина необходимых затрат рабочего времени, но и как выражение
трудовых обязанностей каждого участника производства.
5. Методы нормирования затрат
труда и качество норм труда
Рост производительности
труда является непременным условием подъема благосостояния народа, создания
изобилия материальных и культурных благ для трудящихся. Установление
объективной величины затрат рабочего времени для конкретных условий
осуществляются различными методами нормирования.
Более совершенный метод
нормирования труда обеспечит более высокое качество норм труда, т.е. высокую
степень вероятности того, что установленная величина затрат труда действительно
необходима и достаточна.
Величины норм труда,
определенные интуитивным методом, представляют догадку, основанную на
предшествующем опыте. Вероятность совпадения величины норм труда, полученной
таким методом, с объективно необходимой величиной затрат в конкретных условиях
незначительны. Величина норм труда, определенная статистическим методом, имеют
своей базой математическую статистику, а именно теорию выработки выборочного
метода. В этом случае количественные значения норм труда более достоверны, так
как определяются на основе большой или малой выборки.
Суммарный метод
нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени в целом на
единицу продукции конкретного рабочего процесса без анализа последнего. Способ
выполнения работы определяется работником. Разновидностями суммарного метода
являются опытный и опытно-статистический методы.
Опытный метод.
Эксперт знакомится с рабочим местом, средствами и условиями труда и интуитивно,
на основе своих субъективных впечатлений и предшествующего опыта, определяет
норму труда. Установленная норма труда не является средней величиной, а лишь
частным значением возможных затрат рабочего времени. Ее обоснованность,
соответствие условиям рабочего места целиком зависят от опыта эксперта. Этот
метод не в состоянии обеспечить одинаковую напряженность норм. Кроме того, он
отражает только прошлый опыт. Практика показывает, что нормы труда,
установленные опытным интуитивным методом, как правило, низкого качества. Об
этом свидетельствует значительное перевыполнение таких норм большинством
рабочих.
Опытно-статистический
метод. Нормы труда устанавливают на основе фактических данных о
производительности труда за прошедший период. Данный метод не анализирует
нормируемый рабочий процесс, способы организации труда и работ, не учитывает
технический прогресс и передовой опыт. Поэтому нормы труда, установленные этим
методом, включают все недостатки, которые имели место в организации труда и
производства в прошлом и отразились в фактических показателях
производительности труда. Таким образом, опытно-статистические нормы имеют
неустранимый недостаток: они всегда фиксируют пройденный этап, обращены в
прошлое и поэтому не могут быть мобилизующей силой, стимулирующей дальнейшее
совершенствование процессов труда и рост производительности труда. Применение
таких норм должно быть ограничено.
Аналитический метод
нормирования труда назван так потому, что применяет анализ как метод
исследования процесса труда. Аналитический метод нормирования труда
устанавливает затраты рабочего времени на единицу продукции конкретного
рабочего процесса не в целом, а по видам затрат рабочего времени для каждой
составляющей его части: операции, приема, движения. Аналитический метод имеет
две разновидности – научное и техническое нормирование труда.
Научное нормирование труда
есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство
единицы продукции, учитывающий природные, технические, организационные,
экономические, физиологические, психологические и социальные факторы труда,
т.е. всю совокупность факторов, влияющих на производительную силу труда в
конкретных условиях.
Техническое нормирование
труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на
производство единицы продукции, учитывающий природные, технические и организационные
факторы производительности труда в конкретных условиях и частично
физиологический фактор (утомляемость рабочего); является первым этапом научного
нормирования труда и приближается к нему по мере возрастания числа учитываемых
факторов. Нормы труда, установленные методом технического нормирования,
называют технически обоснованными нормами труда. Они менее совершенны, чем
научно обоснованные нормы труда, установленные методом научного нормирования,
так как учитывают только часть тех факторов, которые необходимо принимать во внимание
при установлении норм труда.
Применение аналитического
метода нормирования позволяет глубоко и всесторонне изучить процесс труда и
установить технически и научно обоснованные нормы труда, объективно отражающие
необходимые и достаточные затраты рабочего времени в конкретных условиях.[4]
6. Формы и системы оплаты труда
Порядок
исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные
формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ
установления зависимости между
количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.
Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и
фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает,
как оценивается труда при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному
времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От
того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной
платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или
переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние
материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или
коллектива бригады, участка, цеха.
Тарифная
система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется
дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и
категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных
нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее
основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки,
тарифно-квалификационные справочники.
Тарифные сетки по оплате
труда - это инструмент дифференциации
оплаты труда в зависимости от его сложности
(квалификации). Они представляют шкалу соотношений в оплате труда
различных групп работников, включают количество разрядов и соответствующих им
тарифных коэффициентов (Приложение 1).
При разработке Единой
тарифной сетки за основу приняты
следующие принципы ее построения:
-
определение исходной
базы на уровне не ниже минимальной заработной платы, нарастание ставок
оплаты по разрядам, обеспечивающим материальную заинтересованность работников в
труде высокой квалификации.
-
Тарифная сетка базируется на сопоставлении
сложности трудовых функций различных
групп и категорий персонала, конкретных должностных обязанностей работников и
их образовательного уровня.
-
условия, тяжесть, напряженность труда, значимость
сферы его приложения, региональные особенности, количественные и качественные
параметры результатов труда должны учитываться
посредством других элементов заработной платы, оп отношению к которым
тарифная ставка как оплата нормы труда является основой формирования всего
заработка.
-
группировка профессий рабочих и служащих по признаку
общности выполняемых работ. Категория рабочих с позиции общности функций
представлена в ЕТС одной группой
-
в категории служащих производственных и
непроизводственных отраслей выделены блок должностей, сгруппированных по принципу межотраслевого
единства: технические исполнители, специалисты, руководители
-
тарификация профессий рабочих и служащих, т.е.
отнесение их к разрядам по оплате, производится по признаку сложности
выполненных работ.
Тарифные
сетки имеют следующие характеристики: диапазон тарифной сетки, количество
разрядов, абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов.
Диапазон
сетки образует соотношение тарифных
коэффициентов крайних размеров.
Абсолютное
возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными
коэффициентами смежных разрядов.
Относительное
возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего
коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах.
Количество
разрядов тарифной сетки для работников бюджетной сферы неизменно - 18 разрядная
сетка.
Тарифную
ставку, соответствующую тому или иному разряду, получают путем умножения
тарифной ставки 1-го разряда на тарифный
коэффициент соответствующего разряда. Размеры тарифных ставок могут
устанавливаться или в виде фиксированных однозначных величин, или в виде
«веток», определяющих предельные
значения.
Для
рабочих, занятых на тяжелых и особо тяжелых работах и на работах с вредными
условиями труда, а также для отдельных профессий рабочих 6 разряда, занятых
управлением мощными и особо сложными строительными машинами, установлены
повышенные тарифные ставки.
При
определении заработной платы работников строительных организаций, расположенных
в некоторых районах с тяжелыми
природно-климатическими условиями, применяются районные коэффициенты. В соответствии
с которыми заработная плата повышается.
Для
тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов
предназначены
тарифно-квалификационные
справочники, в которые включены тарифно-квалификационные характеристики:
они содержат требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника
соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к
образовательному уровню, описанию работ, наиболее часто встречающихся по
профессиям и квалификационным разрядам.
Труд
работников оплачивается повременно, сдельно ил по иным системам платы труда.
Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.
В
настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и
сдельная, довольно широко используемые в
практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по
сдельным системам, то сейчас на частных (малых) предприятиях все больше
используется повременная оплата (окладные системы).[5]
Заключение
В условиях перехода к системе рыночного
хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном
развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда,
социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по
реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые
самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда,
материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата»
наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат,
надбавок), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников
финансирования), включая денежные суммы,
начисленные работникам в соответствии с законодательством за не
проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Таким
образом, трудовые доходы каждого
работника определяются по личным
вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются
налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размер минимальной
заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм
собственности устанавливается законодательством.
Учет труда и
заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе
учета на предприятии.
Список литературы
1.
Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. -
М.: ЮНИТИ, 2004.
2.
Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: Дело,
2004.
3.
Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. - М.:
ИНФРА-ДАНА, 2003.
4.
Завельский М.Г. Экономика и социология труда. - М.:
БЕК, 2005.
5.
Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. - М.:
Сфера, 2004.
6.
Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата
труда. Ростовна-Дону. 2005.
Приложение
Приложение 1. Единая тарифная сетка
[1]
Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда. Ростовна-Дону. 2005. –
С. 27
[2]
Завельский М.Г. Экономика и социология труда. - М.: БЕК, 2005. – С. 125
[3]
Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. - М.: ИНФРА-ДАНА, 2003. – С.
193
[4]
Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда. - М.: ЮНИТИ, 2004. – С. 51
[5]
Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. - М.: Сфера, 2004. – С. 211