НОВОСИБИРСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

СОДЕРЖАНИЕ

Задача № 6…………………………………………………………………………...3

Задача № 14………………………………………………………………………….7

Список использованной литературы…………………………………………..11

Задача 6

Условие задача:

22 января Акционерное общество «Раздольное» заключило договор с учреждением на аренду двух грузовых автомобилей, принадлежащих последнему на праве оперативного управления, сроком на один год.

17 июня следующего года одна машина вышла из строя и возникла необходимость ее капитального ремонта. АО «Раздольное» произвело ремонт, кроме того, оборудовало машину автоматическим разгрузочным оборудованием. В течение четырех месяцев АО «Раздольное» не платило арендной платы, считая, что расходы по ремонту и улучшению имущества должны быть зачтены в счет арендной платы.

Учреждение с этим не согласилось, заявив, что АО капитально ремонтировало и улучшало машину без согласия собственника и обратилось с иском в суд о взыскании арендной платы за четыре месяца.

1. Определите правовой статус учреждения

2. Дайте определение договора аренды.

3. Можно ли заключенный договор, признать недействительной сделкой и на каком основании?

4. Какой орган будет рассматривать спор?

5. Какое решение должно быть вынесено?

6. Напишите исковое заявление от имени учреждения.

Решение задачи:

1. Статус учреждения, следует рассматривать как казенное предприятие.

2. Договор аренды – по договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение или пользование или во временное пользование. (ст. 606 ГК РФ). 1

3. Заключенный договор можно признать недействительной сделкой, т.к. сделка недействительна по основаниям, установленным гражданским кодексом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка) (ч. 1 ст. 166 ГК), а именно, сделка, не соответствующая требованиям закона или иных правовых актов, ничтожна, если закон не устанавливает, что такая сделка оспорима, или не предусматривает иных последствий нарушения (ст. 168 ГК). 1

4. Спор должен рассматривать арбитражный суд, т.к. на основании ч. 1 ст. 11 ГК РФ Защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд.

5. В соответствии с ч. 1 ст. 451 ГК РФ Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа. Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Арбитражный суд г. Новосибирска

ул. Кирова, д. 3.

631 347

ИСТЕЦ:

Казенное предприятие «Урожай»

г. Новосибирск,

ул. Октябрьская, д. 15

640 341

ОТВЕТЧИК:

Акционерное общество

«Раздольное»

г. Новосибирск,

ул. Станционная, д. 51.

647 341

ЦЕНА ИСКА:

50 тысяч рублей (пятьдесят тысяч рублей)

убытки – 40 тысяч рублей (сорок тысяч рублей)

неполученная прибыль – 10 тысяч рублей (десять тысяч рублей)

Обстоятельства, на которых основаны исковые требования:

Доказательства, подтверждающие основания исковых требований:

Договор № 1453 от 15.01.2004 г., заключенный между акционерным обществом «Раздольное» и казенным предприятием «Урожай»;

Расчет взыскиваемой или оспариваемой суммы:

50 тысяч рублей (пятьдесят тысяч рублей)

убытки – 40 тысяч рублей (сорок тысяч рублей)

неполученная прибыль – 10 тысяч рублей (десять тысяч рублей)

Требования истца Управление Дальневосточной железной дороги основываются на положении ст. 4 АПК РФ.

Перечень прилагаемых документов:

1) уплату государственной пошлины в размере 5 тысяч рублей (пяти тысяч рублей).

2) копии учредительных документов акционерного общества «Раздольное» и казенного предприятия «Урожай»;

3) договор заключенный между акционерным обществом «Раздольное» и казенным предприятием «Урожай»;

4) досудебный (претензионный) порядка урегулирования спора с ответчиком, когда это предусмотрено федеральным законом для данной категории споров или договором полностью был соблюден.

5) доверенность, подтверждающая полномочия представителя истца на предъявление иска.

6) обстоятельства, на которых основываются исковые требования:

15.09.2004 г.

Задача № 14

Условие задачи:

В адрес Омского швейного объединения прибыл груз (запасные части к швейным машинам). Для получения груза от транспортной организации был направлен заведующий складом готовой продукции Косов.

При вскрытии контейнера была установлена недостача. Омское объединение предъявило иск к поставщику, но арбитражный суд во взыскании отказал, т.к. потерпевшей стороной не был составлен коммерческий акт. Тогда объединение всю сумму ущерба стал удерживать из заработной платы Косова, мотивируя это тем, что, несмотря на то, что контейнер прибыл с пломбой, оттиск которой не соответствовал оттиску пломбы отправителя, Косов не принял меры к составлению коммерческого акта, кроме того с Косовым заключен договор о полной материальной ответственности.

Косов не согласился с размером удержаний, написал заявление об увольнении по собственному желанию и через месяц обратился в соответствующий орган за защитой своих прав.

1 Что такое материальная ответственность.

2. Каков порядок удержаний при наложении материальной ответственности?

3. Кто и как должен рассмотреть данный спор?

Решение задачи:

1. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 233 ТК РФ). 1

2. В соответствии со ст. 241 ТК РФ за ущерб, причиненный организации при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве. Случаи полной материальной ответственности приведены в ст. 243 ТК РФ: работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба в случае, когда имущество и другие ценности были получены работниками под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам. Разовый документ выдается, как правило, тем работникам, в обязанности которых не входит ежедневное обслуживание ценностей. Выдача разовых документов не может быть систематической, поскольку в этом случае можно предположить наличие скрытого договора о полной материальной ответственности.

3. Данный спор следует считать, в соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором - Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

На основании ст. 382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. 1

В соответствии со ст. 387 ТК РФ определен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ определен порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в судах. 1

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

- работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

- об отказе в приеме на работу;

- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;

- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. 1

Список использованной литературы

1. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 N 95-ФЗ

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94 N 51-ФЗ (ред. от 10.01.2003).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96 N 14-ФЗ (ред. от 10.01.2003).

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).

5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ.

1 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94 N 51-ФЗ (ред. от 10.01.2003).

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).