Задача № 16

Задача № 16

Условие:

Администрация универмага заключила договор с художником оформителем Силиным, согласно которому художник должен был оформить двухэтажный салон универмага. Работа выполнялась частично дома, частично в универмаге, чтобы быстрей ее закончить, он иногда работал ночью. Незадолго до окончания работы Силин заболел и проболел два месяца. После выздоровления работы Силиным были завершены. За выполненную работу администрация произвела расчет с Силиным. Однако Силин обратился а заявлением о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск (т.к. он работал больше года), оплату сверхурочных работ и пособия по временной нетрудоспособности.

1. Какой договор заключен между сторонами и почему вы так считаете?

2. Какой порядок заключения трудового договора?

3. Подлежат ли требования Силина удовлетворению?

Решение:

1. Между сторонами заключен срочный трудовой договор, т.к. в соответствии с п. 2 ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы).

2. Порядок заключения трудового договора:

Как следует из содержания статей 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключаемый ими в письменной форме трудовой договор — соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор представляет собой двухсторонний договор; его сторонами являются работодатель и работник. 1

1. Работник. Работником может быть любое физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью и вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Общая трудовая правосубъектность возникает у лица, достигшего возраста 16 лет, когда оно может самостоятельно распоряжаться своей способностью к труду. В некоторых случаях и при соблюдении ряда установленных Трудовым кодексом РФ условий, трудовая правосубъектность может возникнуть у лица и с более раннего возраста (статья 63 ТК РФ).

2. Работодатель. Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо (организация), обладающее трудовой правосубъектностью и вступившее в трудовые отношения с работником.

Физическое лицо выступает в качестве работодателя, по существу, в двух случаях:

1) когда оно осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

2) когда оно в целях обеспечения своих личных потребностей (ведения домашнего хозяйства, управления личным автомобилем, охраны имущества и т.п.), творческой или научной деятельности использует чужой труд.

Как известно, при приеме работников на работу работодатель руководствуется принципом подбора кадров по деловым качествам. Из числа лиц, претендующих на заключение трудового договора для выполнения конкретной работы, он вправе выбрать тех, которые по своим деловым качествам в наибольшей степени подходят для выполнения определенной работы (например, с большим опытом работы по специальности, со знанием иностранного языка, с навыками работы на персональном компьютере и т.п.).

Статьей 65 Трудового кодекса РФ устанавливается перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю. Данный перечень по своей сути является исчерпывающим, поскольку он может быть дополнен лишь в отдельных случаях, с учетом специфики работы и только на основании самого Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов, указов Президента РФ и постановлений Правительства РФ, иными (но, тем не менее, вполне конкретными) документами, которые необходимо предъявлять работодателю при заключении трудового договора. 1

Срок трудового договора

Он занимает особое место в перечне условий трудового договора. Как следует из содержания части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ, законодатель не отнес срок непосредственно к числу существенных условий трудового договора, по-видимому, посчитав достаточным установить, что в случае заключения срочного трудового договора в нем должны указываться срок действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения именно срочного трудового договора (часть пятая статьи 57 ТК РФ), а также положение о том, что трудовой договор, в котором не оговорен срок действия, считается договором, заключенным на неопределенный срок (часть третья статьи 58 ТК РФ).

Все же представляется, что в данном случае налицо фактический пробел в законодательстве, поскольку невозможно представить прием работника на работу без установления условия о том, будет ли трудовой договор ограничен определенным сроком или же нет, которое должно быть согласовано сторонами при его заключении.

С другой стороны, отметим также, что недостижение соглашения по какому-либо из условий трудового договора, в том числе о сроке, на этапе его заключения, но до подписания сторонами (если при этом не допущено каких-либо нарушений закона), не может расцениваться как отказ работодателя от заключения трудового договора, тем более необоснованный.

По общему правилу, существовавшему и в прежнем регулировании, срочный трудовой договор (на срок не более 5 лет) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено самим Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами (часть вторая статьи 58 ТК РФ). 1

Содержание трудового договора составляет совокупность всех условий, которыми определяются права и обязанности работника и работодателя, а также их взаимная ответственность. Напомним, что, как отмечалось ранее* , эти условия могут устанавливаться законами, иными нормативными актами (производные условия) либо определяться соглашением сторон (непосредственные условия). Оговариваемые сторонами при заключении трудового договора условия делятся на существенные и дополнительные. Условия трудового договора не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством (часть вторая статьи 9 Трудового кодекса РФ).

3. Требование Силина о выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск (т.к. он работал больше года), удовлетворению подлежит, т.к. в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 1

Требование Силина об оплате сверхурочных работ удовлетворению подлежит, т.к. в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Требование Силина о предоставлении ему пособия по временной нетрудоспособности удовлетворению подлежит, т.к. в соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003 г.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. – М.: МУФЭР, 2002 г.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. – М.: Инфра-М, 2002 г.

5. Покровская М. М., Строгович Ю. Н., «Заключение трудового договора» / «Кадры предприятия», № 7.

1 Покровская М. М., Строгович Ю. Н., «Заключение трудового договора» / «Кадры предприятия», № 7, С. 11 – 15.

1 Покровская М. М., Строгович Ю. Н., «Заключение трудового договора» / «Кадры предприятия», № 7, С. 17.

1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).